Справочник Бухгалтера

Справочник » Тарифная ставка первого разряда 41 рубль.

Размер зарплаты сотрудников бюджетных организаций в Беларуси рассчитывается по специальной тарифной сетке. В ней четко прописаны ставки и коэффициенты, на основании которых и формируется оклад специалиста. Важнейшая из них – тарифная ставка 1-го разряда, своего рода базовая величина, устанавливаемая по согласованию с профсоюзами. Именно на ее основе рассчитывается размер зарплаты всех сотрудников, с учетом присвоенного им профессионального разряда.

Для чего нужна тарифная ставка?

Как и минимальная зарплата, это эффективный механизм социальной защиты. Он гарантирует, что работник получит зарплату не ниже установленного ставкой размера. Тарифную ставку регулирует Министерство труда и соцзащиты Беларуси, корректируя ее величину в соответствие с экономическими реалиями в стране.

Обычно тарифную ставку первого разряда в Беларуси пересматривают 1-3 раза в год. В первую очередь она важна для бюджетных организаций, а также для предприятий, получающих государственные дотации. На основании ставки:

• повышаются оклады;
• рассчитываются зарплаты принимаемых на работу новых сотрудников;
• могут выплачиваться премии и вознаграждения как в государственных, так и в частных компаниях.

С историей изменения ставки первого разряда в РБ можно ознакомиться в размещенной ниже таблице.

Изменение тарифной ставки первого разряда с 2008 по 2019 год

Какой будет тарифная ставка первого разряда в 2019 году?

Последний раз ставка первого разряда повышалась 1-го октября 2018 года, до уровня в 35 рублей 55 копеек. По словам министра финансов Максима Ермоловича в 2019 году данный показатель вырастет на 5,5%.

Какой будет тарифная ставка первого разряда в 2018 году?

В последний раз ставка менялась 1 сентября 2017 года. Тогда она выросла с 31 до 33 рублей, что соответствует примерно 6,5%. Как будет меняться данный параметр в 2018 году – пока неизвестно. Темпы роста тарифной ставки будут зависеть от:

• уровня инфляции в Беларуси;
• темпов роста производительности труда;
• общего состояния экономики.

Некоторые неосведомленные работники считают, что ставка 1 разряда – всего лишь формальность, которой работодатель может и пренебречь. Однако в действительности она помогает грамотно рассчитывать зарплату и гарантировать минимальный уровень выплат для специалистов самых разных отраслей. Ее величину обязательно нужно знать, чтобы аргументированно отстаивать свои права в спорах с работодателем

Сообщения о повышении величины минимальных ставок оплаты труда для работников компании появляются на ресурсах ОАО «РЖД» постоянно. Точкой отсчета являются публикуемые Минфином данные о годовой инфляции. В 2019-м она оказалась рекордно низкой и составила всего 3%. Напомню, за 2018 год инфляция подросла на 4,2%, что привело к индексации зарплаты работников в общей сложности на 3,7%. В конце прошлого года сообщалось, что рост реальной заработной платы в РЖД по итогам 2019 года составит 1,3%, в целом же за год зарплата была проиндексирована 3 раза в общей сложности на 6%. При этом ранее планировалось, что в прошлом году размер зарплаты будет проиндексирован только 2 раза.
«С 1 марта часовая тарифная ставка рабочего первого разряда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, в ОАО «РЖД» составит 53,61 руб. Минимальная заработная плата сотрудников компании, полностью выполнивших за месяц нормы рабочего времени и труда, не должна быть ниже 12 130 руб. – это минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в РФ с 1 января 2020 года», – говорится в пресс-релизе. При этом если региональный МРОТ выше этого уровня, то размер минимальной заработной платы в компании не должен быть ниже его.
Еще в конце прошлого года грядущее весеннее повышение окладов 2020 года прогнозировалось на уровне 2,2%. Однако уровень годовой инфляции и прогноз Минэкономразвития, согласно которому уровень инфляции в I квартале года составит 1,1%, привел к итоговой цифре в 2%. В ОАО «РЖД» уже отметили, что индексация зарплаты превысит прогнозируемый уровень инфляции. Пресс-релиз компании сообщает, что в департаменте по организации, оплате и мотивации труда ОАО «РЖД» уже просчитали, что индексация сверх инфляции будет способствовать повышению конкурентоспособности заработной платы работников компании. Кроме этого, в компании подчеркивают, что уровень средней заработной платы работников ОАО «РЖД» превышает средние региональные уровни.
Получается, что если в Саратовской области на начало 2020 года средняя зарплата была 26 тыс. руб., в Иркутской – 45 тыс., в Мурманской – 43 тыс., то на предприятиях подчинения ОАО «РЖД», расположенных в пределах этих территорий, данный показатель будет выше. Это, конечно, является положительным фактом.
Кроме того, внутри ОАО «РЖД» уровень ставок также серьезно отличается в зависимости от принадлежности к службе, профессии, месту работы. Так, среди рабочих профессий больше всех получают машинисты локомотивов, на последних местах слесаря или рабочие дистанций пути. В то же время машинисты, работающие в Москве, а также в районах Крайнего Севера и приравненных к ним, получают больше своих коллег в Европейской части страны.
Впрочем, цель нашей статьи не обзор доходов представителей железнодорожных профессий на сети РЖД. Да и разница в доходах машинистов разных дорог не столь ошеломляюща, как между топами и рядовыми сотрудниками. Принципы формирования заработной платы в ОАО «РЖД» серьезно различаются в зависимости от должности работника и не всегда зависят от общих результатов работы компании. Взять хотя бы ее руководителя.
В 2018 году генеральный директор ОАО «РЖД» Олег Белозеров озвучил уровень средней зарплаты по компании за 2017 год – 50,2 тыс. руб. По данным одного из профильных сайтов, посвященных трудоустройству, в 2019-м она выросла до 55 тыс. руб. Можно увидеть, что за 2 года рост составил около 10%. При этом рост доходов, вызванный индексацией, не должен был превысить 7–8%. Откуда взялись еще несколько процентов? Скорее всего, за счет повышения зарплат руководителей компании разного уровня.
Хотя их доходы складываются не только из окладов, но и из премиальных выплат, размер которых определяется решениями совета директоров.
Эффективность работы компании оценивается по объективным показателям, среди которых наиболее важные чистая прибыль и производительность труда. В 2017 году производительность труда выросла в ОАО «РЖД» на 9,2%, в 2018 на 10%, в 2019 рост составил около 5%. В компании всячески подчеркивают, что уровень заработной платы зависит не только от инфляции, но и от производительности труда. При этом он не может расти быстрее, чем производительность. Но на практике этот принцип применяется только к рядовым сотрудникам, а не ко всему коллективу.
Производительность труда в ОАО «РЖД» в среднем, согласно данным компании, растет на 9–10% в год. Чистая прибыль в последние годы тоже растет. Например, в 2017-м чистая прибыль по РСБУ составила 17,5 млрд руб., в 2018-м – 18,4 млрд, за 2019-й она будет еще больше, хотя бы из-за рекордных показателей прибыли дочерних обществ в 98,5 млрд руб., о которых уже объявлено.
Генеральный директор за 2017 год заработал по основному месту работы 154,38 млн руб., за 2018-й – 191,65 млн руб. Данных за 2019-й еще нет, но если зарплата руководителя будет расти таким же образом (+24%) как и в прошлом году, то она составит около 235 млн руб.
На самом деле доходы членов правления ОАО «РЖД» растут еще более быстрыми темпами. По итогам I полугодия 2019-го компания увеличила выплаты правлению в 2,9 раза по сравнению с тем же периодом 2018-го, до 2,296 млрд руб., следует из ее собственного отчета. В частности, на заработную плату было выделено 472,261 млн руб. (рост на 46,5%), а на премии – 1,823 млрд руб. (рост в 3,8 раза). При этом итоговые выплаты правлению в сопоставимых условиях, то есть без учета выплат работникам, уволенным до окончания отчетного периода, составили 910,855 млн руб., увеличившись в 1,9 раза. Всего в правление компании входят 23 человека.
Интересно, что годовой доход среднего работника компании составил в 2017 году 602 тыс. руб. Это меньше, чем генеральный директор зарабатывал за один рабочий день, и в 255 раз меньше его годового дохода. Член совета директоров ОАО «РЖД» в 2016 году зарабатывал около 100 млн руб. в год.
Что же получается в итоге? Доход руководства компании рассчитывается согласно показателям KPI, которые утверждаются советом директоров и на основании которых определяются размеры премиальных выплат топ-менеджеров компании. Судя по доходам генерального директора, эффективность работы ОАО «РЖД» все время возрастает, что подтверждается ростом чистой прибыли. Спад погрузки и инфраструктурные проблемы сети дорог, которые признаются на правительственном уровне, на KPI вроде бы не влияют.
В то же время принципы формирования зарплат рядовых работников совершенно не привязываются к росту прибыли, повышению производительности труда и прочим показателям эффективности работы. Они зависят исключительно от инфляции. Получается, что KPI важен только для «генералов», а простые работники работают на постоянных условиях. Вроде бы есть система премирования, но она в компании очень нестабильна. На форумах железнодорожников полно душераздирающих историй о неоплачиваемых переработках и не выплаченных под разными предлогами премиях.
Конечно, я далек от левацких мыслей о том, что нужно все взять и поделить, и о том, что значение топ-менеджера и слесаря на чаше весов вклада в деятельность компании абсолютно равны. Тем не менее, следование в фарватере инфляции для одних и регулярный опережающий рост доходов для других не самый правильный пример для так дорожащей корпоративной культурой компании.

Иван Логистман

С 1 марта заработная плата работников ОАО «РЖД», а также ведомственных учреждений здравоохранения и образования будет проиндексирована на 2,9%. Соответствующее распоряжение 1 февраля подписал генеральный директор – председатель правления ОАО «РЖД» Олег Белозёров.
Как пояснили «Гудку» в Департаменте по организации, оплате и мотивации труда ОАО «РЖД», размер индексации зарплат с 1 марта установлен исходя из прогнозируемого Минэкономразвития РФ индекса потребительских цен на I квартал 2019 года – 2,3% – плюс доиндексация за прошлый год в размере 0,6%.
«Почему нам потребовалось провести доиндексацию? Дело в том, что в 2018 году заработная плата в компании была проиндексирована на 3,7% (с марта – на 2,2%, с октября – на 0,9%, с ноября – на 0,3% и с декабря – ещё на 0,3%) исходя из прогноза Минэкономразвития России по индексу потребительских цен и его уточнённой оценки. Однако фактический индекс потребительских цен превысил прогнозную оценку и составил, по данным Росстата, 4,3%. В связи с этим было принято решение доиндексировать заработную плату работников на величину этого отклонения, то есть на 0,6%», – пояснил начальник Департамента по организации, оплате и мотивации труда ОАО «РЖД» Владимир Никитин.
После индексации с 1 марта часовая тарифная ставка рабочего первого разряда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, составит 51,02 руб. «Напоминаем, что размер минимальной заработной платы для сотрудников компании, полностью отработавших за месяц норму рабочего времени и выполнивших нормы труда, составляет с 1 января текущего года 11 280 руб.», – уточняет Владимир Никитин.
Аналогичным образом – на 2,9% – будет проиндексирована заработная плата работников негосударственных учреждений здравоохранения и образования ОАО «РЖД» и частных учреждений здравоохранения «РЖД-Медицина». Месячная тарифная ставка рабочего первого разряда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, в этих организациях с 1 марта составит 6390 руб.
«Руководством компании выполняются все обязательства Коллективного договора, что обеспечивает дополнительную социальную защищённость работников, – отмечает Владимир Никитин. – В свою очередь от работников компании требуются повышение уровня ответственности, производственной дисциплины и эффективные результаты труда».

Комитет по ценам и тарифам Московской области (далее – Мособлкомцен) в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2010 № 190-ФЗ «О теплоснабжении» и постановлением Правительства Российской Федерации от 22.10.2012 № 1075 «О ценообразовании в сфере теплоснабжения» в срок до 1 мая 2017 года проводит прием заявлений о выборе метода регулирования тарифов в сфере теплоснабжения на 2018-2020, 2018-2022 годы или о пересмотре неподконтрольных расходов, расходов на энергоресурсы и прибыли (далее – заявление) и предложений об установлении цен (тарифов) в сфере теплоснабжения.

Мособлкомцен вправе принять решение об отказе в рассмотрении предложений об установлении цен (тарифов) в случае несоблюдения заявителем сроков представления предложения об установлении тарифов (п. 11 Регламента открытия дел об установлении регулируемых цен (тарифов) и отмене регулирования тарифов в сфере теплоснабжения, приказ ФСТ России от 07.06.2013 № 163).

В строгом соответствии с прилагаемым графиком необходимо представить:

Заявления об установлении тарифов в сфере теплоснабжения на 2018-2020, 2018-2022 годы или о пересмотре неподконтрольных расходов, расходов на энергоресурсы и прибыли в случае установления долгосрочных тарифов на 2016-2018 и 2017-2019 годы.

Документы и материалы экономического обоснования общей потребности в финансовых средствах в подлиннике или заверенных копиях в соответствии с перечнем документов (Приложение 1), в том числе:

Сканированную утвержденную в установленном порядке инвестиционную программу (или проект инвестиционной программы) с обоснованием потребности в средствах, необходимых для прямого финансирования и обслуживания заемного капитала, и указанием источников финансирования инвестиционной программы.

2.2. Материалы в соответствии с Методическими указаниями по расчету регулируемых цен (тарифов) в сфере теплоснабжения, утвержденными приказом Федеральной службы по тарифам от 13.06.2013 № 760-э (далее – Методические указания):

— приложение 3 Основные производственные показатели регулируемой организации (приложение 3.1);

— приложение 4 Формирование необходимой валовой выручки методом экономически обоснованных расходов (приложения 4.1 — 4.15);

— приложение 5 Формирование необходимой валовой выручки методом индексации установленных тарифов (приложения 5.1-5.4, 5.9);

— приложение 6 Расчет регулируемых цен (тарифов) в сфере теплоснабжения (приложения 6.1-6.8).

2.3. Сканированную программу энергосбережения и повышения энергетической эффективности, разработанную в соответствии с Требованиями к программам энергосбережения и повышения энергетической эффективности регулируемых организаций, утвержденными распоряжением Комитета по ценам и тарифам Московской области от 27.12.2013 № 169-Р.

2.4. Расчет тарифов на теплоноситель.

2.5. Расчет тарифов на горячую воду в открытой системе теплоснабжения в электронном виде и на бумажном носителе (оригинал) (Приложение № 6.8 Методических указаний).

2.6. Реестр договоров на поставку горячей воды в открытой системе теплоснабжения в электронном (сканированном) виде и на бумажном носителе.

3. Расчет цен (тарифов) в сфере теплоснабжения на период регулирования в электронном виде (шаблон «Расчет тарифов»).

Кроме того, для Контрольного управления Мособлкомцен необходимо представить дополнительно, сформировав в отдельный пакет, следующие документы:

1) Форма бухгалтерской (финансовой) отчетности (форма по КНД 0710099), включающая в себя:

бухгалтерский баланс (форма по ОКУД 0710001);

отчет о финансовых результатах (форма по ОКУД 0710002);

отчет об изменениях капитала (форма по ОКУД 0710003);

отчет о движении денежных средств (форма по ОКУД 0710004);

отчет о целевом использовании средств (форма по ОКУД 0710006).

2) Пояснения к Бухгалтерскому балансу и Отчету о финансовых результатах (форма по ОКУД 0710005).

4) Сведения о численности и заработной плате работников по форме № П-4, утвержденной приказом Росстата от 24.09.2014 № 580 «Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, деятельностью в сфере образования, науки, инноваций и информационных технологий».

5) Сведения о численности и заработной плате работников по форме № 1-Т, утвержденной приказом Росстата от 02.08.2016 № 379 «Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, деятельностью в сфере образования».

6) Сведения о снабжении тепловой энергией по форме № 1-ТЕП, утвержденной приказом Росстата от 15.08.2016 № 427 «Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за строительством, инвестициями в нефинансовые активы и жилищно-коммунальным хозяйством».

7) Сведения о полезном отпуске (продаже) тепловой энергии отдельным категориям потребителей по форме № 46-ТЭ (полезный отпуск), утвержденной приказом Росстата от 23.12.2016 № 848 «Об утверждении статистического инструментария для организации Федеральной антимонопольной службой федерального статистического наблюдения за деятельностью организаций в сфере теплоэнергетики».

Документы и обосновывающие материалы представляются на бумажных носителях, должны быть пронумерованы, прошиты, заверены печатью и подписью руководителя организации, подобраны с учетом их принадлежности по статьям затрат.

По такому же принципу необходимо сформировать сканированные материалы.

Обращаем внимание:

— в соответствии с постановлением Правительства РФ от 22.02.2012 № 154 «О требованиях к схемам теплоснабжения, порядку их разработки и утверждения» актуализация схемы теплоснабжения муниципального образования должна быть осуществлена не позднее 15 апреля года, предшествующего году, на который актуализируется схема;

— с учетом актуализированных схем теплоснабжения теплоснабжающая организация рассчитывает тепловой баланс и расходы, связанные с осуществлением регулируемого вида деятельности. Заявленные предложения не подлежат изменению со стороны организации, за исключением изменения индексов роста по статьям затрат на 2018 год;

— теплоснабжающим организациям, у которых схемой подключения теплопотребляющих установок потребителей к системе теплоснабжения предусмотрены дополнительные преобразования на тепловых пунктах, предложения по установлению тарифов на тепловую энергию необходимо представить дифференцировано по схемам подключения.

Необходимо представить прогнозируемый на 2018 год тепловой баланс, согласованный администрацией муниципального образования в соответствии с актуализированными схемами теплоснабжения.

Уведомляем Вас, что статьей 19.7.1 КоАП РФ предусмотрена ответственность за непредставление сведений, предоставление недостоверных сведений (в искаженном виде) в орган, уполномоченный в области государственного регулирования тарифов, в ходе исполнения указанным органом полномочий по сбору информации, а равно их непредставление в указанный уполномоченным органом срок.

Вся необходимая информация, связанная с регулированием тарифов в сфере теплоснабжения на 2018 год, а также график приема документов размещены на официальных сайтах Мособлкомцен: www.ktc.mosreg.ru в разделе «Государственное регулирование тарифов в сфере теплоснабжения».

Подтверждающие материалы необходимо представить нарочно в Комитет по адресу: г. Москва, ул. Кулакова, дом 20, строение 1л, 5 этаж (станция метро «Строгино», здание технопарка «Орбита»). В случае изменения места приема информация будет направлена дополнительно.

— график приема;

— архив «Пакет документов для расчета тарифов в сфере теплоснабжения на 2017 год».

Работникам проиндексируют зарплату

Заработная плата работников ОАО «РЖД», образовательных учреждений и учреждений здравоохранения ОАО «РЖД» с 1 марта 2020 года будет проиндексирована на 2 %.

Распоряжения об этом с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ОАО «РЖД» и президиума РОСПРОФЖЕЛ подписал генеральный директор ОАО «РЖД» Олег Белозёров.
Изначально индексация планировалась в размере 1,1 %, исходя из прогноза индекса потребительских цен на товары и услуги в I-м квартале 2020 года, опубликованного Минэкономразвития России 30 сентября 2019 года. Однако, для поддержания конкурентоспособности заработной платы работников, с учетом предложений РОСПРОФЖЕЛ и финансово-экономического положения компании, руководством ОАО «РЖД» было принято решение об индексации заработной платы в большем размере.
Часовая тарифная ставка рабочего 1-го разряда оплаты труда, оплачиваемого по I-му уровню оплаты труда в ОАО «РЖД с 1 марта 2020 года составит 53,61 рубля, размер минимальной заработной платы в компании с 1 января 2020 года составит 12130 рублей.
В негосударственных (частных) образовательных учреждениях ОАО «РЖД» с 1 марта 2020 года месячная тарифная ставка рабочего 1-го разряда оплаты труда, оплачиваемого по I-му уровню оплаты труда, составит 6715 рублей, в учреждениях здравоохранения ОАО «РЖД» – 7900 рублей.
Размер месячной заработной платы работников, полностью отработавших за учетный период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда, не должен быть ниже минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (с 1 января 2020 года это 12130 рублей).
Если в субъекте Российской Федерации размер минимальной заработной платы, установленный в соответствии со статьей 133.1. Трудового кодекса Российской Федерации, превышает минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации, и действие данного соглашения распространяется на ОАО «РЖД», то размер месячной заработной платы работников в данном субъекте Российской Федерации не может быть ниже установленного в соглашении.
Напомню, что в 2019 году индексация заработной платы работников ОАО «РЖД», образовательных учреждений и учреждений здравоохранения ОАО «РЖД» была проведена трижды – суммарно на 5,9 % (в том числе доиндексация за 2018 год в размере 0,6 %), при прогнозном уровне инфляции на конец 2019 года в размере 3,2 – 3,3 %.
Распоряжения ОАО «РЖД» от 27 декабря 2019 года № 3062/р «Об индексации заработной платы работников открытого акционерного общества «Российские железные дороги» и № 3063/р «Об индексации заработной платы работников негосударственных (частных) образовательных учреждений ОАО «РЖД» и учреждений здравоохранения ОАО «РЖД» размещены на сайте РОСПРОФЖЕЛ в разделе «Служебные документы».
Профсоюз также рекомендует всем первичным профсоюзным организациям РОСПРОФЖЕЛ, действующим в организациях холдинга «РЖД», инициировать проведение в своих организациях индексации заработной платы работников с 1-го марта 2020 года в тех же размерах, что и в ОАО «РЖД».