Содержание
Код курса: Т-КОМПИЛ-В Путеводитель
Кадровый менеджмент
IT-менеджмент
Экономика и финансы
Управление персоналом
Microsoft Excel
Пользователь ПК
Данный курс соответствует требованиям профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», утв. приказом Минтруда РФ от «06» октября 2015 г. № 691н.
Менеджер по компенсациям и льготам – специалист, который отвечает за бюджетирование расходов на персонал, мотивацию персонала и оптимизацию оплаты труда в рамках трудового законодательства.
Должностные обязанности менеджера по компенсациям и льготам разнообразные:
- анализ рынка труда;
- построение системы материальной мотивации и нематериальной;
- бюджетирование расходов на персонал, на деятельность HR-службы;
- анализ исполнения бюджетов;
- участие в оценке персонала, аттестации;
- участие в составлении штатного расписания;
- помощь в разработке сбалансированной системы показателей, или KPI.
Если Вы решили освоить профессию менеджера по компенсациям и льготам, то приходите в «Специалист» и мы научим Вас всему необходимому.
На занятиях по программе «Менеджер по компенсациям и льготам» Вы получите только актуальные знания, а затем закрепите их на практикумах и кейсах.
Сразу же после обучения Вы сможете применить в работе все, чему научились.
Программа составлена с учетом наиболее распространенных требований работодателей к сотрудникам. Пройдя обучение по комплексной программе, Вы сможете претендовать на повышение в должности и увеличите доход.
В комплексную программу обучения входят курсы:
- Microsoft Excel 2019/2016. Уровень 1. Работа с Excel 2019/2016;
- Менеджер по персоналу. Уровень 1.
- Семинар – практикум «Построение эффективной системы оплаты труда: типичные ошибки и практические рекомендации»;
- Разработка и внедрение систем показателей BSC и KPI;
- Бюджетирование расходов на персонал: пошаговый алгоритм составления
На этих курсах Вы шаг за шагом освоите функции менеджера по компенсациям и льготам: разовьете управленческие навыки, научитесь оптимизировать систему оплаты труда и грамотно проводить бюджетирование расходов на персонал.
Обучать профессии Вас будут состоявшиеся практики, сертифицированные специалисты в области управления персонала.
Записывайтесь на программу «Менеджер по компенсациям и льготам», чтобы освоить востребованную и хорошо оплачиваемую профессию!
| с 10:00 до 17:00 | Вечер или Выходные Стандартная цена |
Онлайн | Записаться | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Частные лица | 53 890 | 53 890 | 53 890 | |||
| Организации | 62 690 | 62 690 | 62 690 | |||
| Первый взнос (для частных лиц) | 10 750 | 10 750 | 10 750 |
«Оплата обучения в кредит: учеба сразу, а деньги потом! Потребительский кредит от Альфа-банка (не менее 5 рабочих дней до старта группы, сумма кредита 5-200 тыс. рублей, без первоначального взноса). От 2 876 руб./месяц. Начните обучение сейчас! Только для наших слушателей! Индивидуальная консультация по карьере совершенно бесплатно + ежемесячная рассылка вакансий от наших партнеров.
— Программа повышения квалификации — Записаться
| НАЗВАНИЕ | БЛИЖАЙШАЯ ГРУППА | ПРЕПОДАВАТЕЛИ | Цена от * | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Частн. лица | Организ. | |||||||
|
Комплексная 148 ак. ч. |
Менеджер по компенсациям и льготам Включает в себя 5 курсов: |
Другие даты |
Митрохин |
67 450 53 890 |
78 450 62 690 |
|||
|
Курс 24 ак. ч. |
Microsoft Excel 2019/2016. Уровень 1. Работа с Excel 2019/2016 |
Выбрать дату |
Митрохин |
8 500 |
11 490 |
|||
|
Курс 60 ак. ч. |
Менеджер по персоналу. Уровень 1. |
Выбрать дату |
Мазурик |
20 200 |
25 990 |
|||
|
Курс 16 ак. ч. |
Построение эффективной системы оплаты труда: типичные ошибки и практические рекомендации |
Выбрать дату |
Светлышева |
10 300 |
12 490 |
|||
|
Курс 24 ак. ч. |
Разработка и внедрение систем показателей BSC и KPI |
Выбрать дату |
Шульга |
9 150 |
12 490 |
|||
|
Курс 24 ак. ч. |
Бюджетирование расходов на персонал: пошаговый алгоритм составления |
Выбрать дату |
Казакова |
11 200 |
15 990 |
|||
*»Цена от» — минимальная возможная цена на данный курс, зависит от формата, вида обучения, выбранного времени занятий и указана с учетом действующих акций и специальных предложений. Точную цену на конкретную группу Вы можете узнать по тел. +7 (495) 232-3216. Для юридических лиц (организаций) указана минимальная цена, действующая при полной предоплате.
Документы об окончании
В зависимости от программы обучения выдаются следующие документы:
Удостоверение*
Свидетельство
Cертификат международного образца
*Для получения удостоверения вам необходимо предоставить копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании.
По окончании каждого отдельного курса, входящего в Программу повышения квалификации, в вашем личном кабинете формируются электронные сертификаты об обучении по каждому отдельному курсу. По окончании обучения по Программе повышения квалификации вы получаете Удостоверение о повышении квалификации по этой программе. Если вы проходили курсы, входящие в Программу повышения квалификации, по отдельности, то вы получите Удостоверения за каждый пройденный курс.
Обязательно уточняйте перед заключением договора, какой документ Вам будет выдан после окончания обучения!
Все документы Центра
Обзоры зарплат | 28 июня 2010 года Исследовательский центр портала Superjob.ru
Исследовательский центр рекрутингового портала SuperJob.ru (http://www.superjob.ru/) в июне 2010 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Специалист по льготам и компенсациям» в 12 городах России.
Должностные обязанности специалистов по льготам и компенсациям включают администрирование и оптимизацию системы оплаты труда и мотивации, планирование и анализ фонда оплаты труда, составление, согласование и контроль исполнения бюджета расходов на персонал. В их компетенции находится разработка и оптимизация организационной структуры предприятия, в т.ч. составление штатных расписаний, должностных инструкций, проектов трудовых договоров. Специалисты по льготам и компенсациям участвуют в разработке системы грейдирования должностей, построении и внедрении системы мотивации, формировании компенсационного пакета. Представители этой профессии отслеживают тенденции рынка труда в области компенсаций и льгот, разрабатывают нормативные документы по системе оплаты труда, рекомендации по индексации заработных плат и бонусов. Специалисты по льготам и компенсациям принимают участие в проектах кадрового менеджмента, ведут аналитическую и статистическую отчетность.
Средний заработок, предлагаемый работодателями специалистам по льготам и компенсациям, в столице составляет 52000 руб. В Санкт-Петербурге представители этой профессии могут рассчитывать на зарплату около 42000 руб. в месяц, в Ростове-на-Дону и Уфе – 25000 руб. Данные по другим городам, участвовавшим в исследовании, представлены ниже (см. таблицы).
Претендовать на должность специалиста по льготам и компенсациям могут соискатели с высшим образованием, имеющие трудовой стаж не менее 1 года в сфере расчета заработных плат, экономики труда либо опыт работы в области C&B. Кандидаты должны знать основы трудового законодательства и экономики труда, принципы формирования заработной платы, методы материального и нематериального стимулирования, иметь навыки работы с системами бюджетирования и премирования, уверенно владеть компьютером (MS Office, 1С). Специалисты по льготам и компенсациям, делающие первые шаги в профессии, в столице могут рассчитывать на зарплату от 35000 до 45000 руб., в городе на Неве – от 30000 до 37000 руб., в Ростове-на-Дону — от 20000 до 25000 руб., в Уфе – от 18000 до 22000 руб.
Вход в следующий заплатный диапазон открыт специалистам по льготам и компенсациям со стажем работы более 2 лет, имеющим квалификационные сертификаты, свидетельствующие о дополнительном образовании в сфере кадрового менеджмента. Согласно требованиям вакансий, также необходимо наличие опыта разработки и адаптации нормативных документов по оплате труда и социальным льготам, навыков разработки и внедрения системы оплаты труда, материальных и нематериальных мотивационных программ. Зарплатные предложения для специалистов C&B, обладающих вышеназванными характеристиками, в Москве достигают 65000 руб., в северной столице – 53000 руб., в Ростове-на-Дону – 33000 руб., в Уфе – 32000 руб.
На максимальный доход вправе претендовать специалисты по льготам и компенсациям со стажем работы в крупных компаниях более 3 лет, имеющие опыт управления персоналом и навыки внедрения системы грейдирования. Предприятия с иностранным капиталом и организации, имеющие зарубежных партнеров, заинтересованы в специалистах, ранее работавших в международных компаниях и свободно владеющих английским языком. Менеджеры по льготам и компенсациям высокой квалификации зарабатывают в Москве до 120000 руб., в Санкт-Петербурге – до 100000 руб., в Ростове-на-Дону и Уфе – до 60000 руб.
Профессия специалиста по льготам и компенсациям для России сравнительно новая, поэтому большинство ее представителей – молодежь в возрасте до 30 лет (53%). Мужчин, занятых в сфере C&B, всего 11%. Каждый пятый соискатель должности специалиста по льготам и компенсациям свободно владеет английским языком. 89% имеют высшее образование.
Регионы исследования: гг. Москва, Санкт-Петербург, Волгоград, Екатеринбург, Казань, Нижний Новгород, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Омск, Самара, Уфа, Челябинск.
Время проведения исследования: июнь 2010 г.
Единица измерения: российский рубль.
Объект изучения: предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Специалист по льготам и компенсациям».
Типичный функционал:
— администрирование и оптимизация системы оплаты труда и мотивации, расчет бонусных выплат;
— анализ тенденций в области компенсаций и льгот, разработка рекомендаций по индексации заработных плат и бонусов;
— участие в разработке системы грейдирования должностей;
— участие в разработке и внедрении системы мотивации на основе KPI (ключевых показателей эффективности);
— разработка компенсационного пакета, системы бонусов, льгот и премий;
— планирование и анализ фонда оплаты труда;
— составление, согласование, контроль исполнения бюджета расходов на персонал;
— участие в разработке / разработка и оптимизация организационной структуры: составление штатных расписаний, должностных инструкций, проектов трудовых договоров;
— разработка нормативных документов по системе оплаты труда;
— участие в проектах управления персоналом;
— формирование аналитических и статистических отчетов.
Требования к позиции: тип занятости — полный рабочий день.
Уровень оплаты труда специалиста определяется благосостоянием компании, переченем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем развития профессиональных навыков.
Анализ информации по уровням оплаты труда специалиста:
(без учета бонусов, дополнительных льгот и компенсаций)
| Регион | Мин. | Макс. | Мода | Медиана | Нижний квартиль | Верхний квартиль | Среднее арифметическое |
| Москва | 35 000 | 120 000 | 50 000 | 52 000 | 45 000 | 65 000 | 56 065 |
| Санкт-Петербург | 30 000 | 100 000 | 40 000 | 42 000 | 37 000 | 53 000 | 45 973 |
| Волгоград | 15 000 | 50 000 | 20 000 | 22 000 | 20 000 | 27 000 | 23 547 |
| Екатеринбург | 25 000 | 75 000 | 30 000 | 33 000 | 30 000 | 42 000 | 36 442 |
| Казань | 17 000 | 55 000 | 20 000 | 24 000 | 22 000 | 32 000 | 26 911 |
| Нижний Новгород | 20 000 | 60 000 | 25 000 | 27 000 | 24 000 | 34 000 | 29 714 |
| Новосибирск | 22 000 | 70 000 | 30 000 | 30 000 | 27 000 | 40 000 | 33 639 |
| Омск | 17 000 | 55 000 | 20 000 | 23 000 | 20 000 | 30 000 | 25 229 |
| Ростов-на-Дону | 20 000 | 60 000 | 25 000 | 25 000 | 25 000 | 33 000 | 28 032 |
| Самара | 18 000 | 55 000 | 25 000 | 25 000 | 23 000 | 33 000 | 27 306 |
| Уфа | 18 000 | 60 000 | 20 000 | 25 000 | 22 000 | 32 000 | 26 430 |
| Челябинск | 20 000 | 65 000 | 25 000 | 28 000 | 25 000 | 36 000 | 31 396 |
Пояснения к таблице «
Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить несколько основных зарплатных диапазонов, каждый из которых характеризуется определенным типичным набором требований и пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.
| Регион | Диапазон I | Диапазон II | Диапазон III |
| Москва | до 45 000 | 45 000 — 65 000 | свыше 65 000 |
| Санкт-Петербург | до 37 000 | 37 000 — 53 000 | свыше 53 000 |
| Волгоград | до 20 000 | 20 000 — 27 000 | свыше 27 000 |
| Екатеринбург | до 30 000 | 30 000 — 42 000 | свыше 42 000 |
| Казань | до 22 000 | 22 000 — 32 000 | свыше 32 000 |
| Нижний Новгород | до 24 000 | 24 000 — 34 000 | свыше 34 000 |
| Новосибирск | до 27 000 | 27 000 — 40 000 | свыше 40 000 |
| Омск | до 20 000 | 20 000 — 30 000 | свыше 30 000 |
| Ростов-на-Дону | до 25 000 | 25 000 — 33 000 | свыше 33 000 |
| Самара | до 23 000 | 23 000 — 33 000 | свыше 33 000 |
| Уфа | до 22 000 | 22 000 — 32 000 | свыше 32 000 |
| Челябинск | до 25 000 | 25 000 — 36 000 | свыше 36 000 |
Пояснения к таблице «
Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить несколько основных зарплатных диапазонов, каждый из которых характеризуется определенным типичным набором требований и пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.
| № | Зарплатный диапазон | Требования и пожелания к профессиональные навыкам |
| 1 | I | — высшее образование; — уверенный пользователь ПК (MS Office, 1С); — знание основ трудового законодательства и экономики труда; — знание принципов формирования заработной платы, методов материального и нематериального стимулирования; — навыки работы с системой бюджетирования; — навыки работы с системами премирования; — опыт работы в области C&B / расчета заработных плат или экономистом по труду от 1 года; |
| 2 | II | — наличие квалификационных сертификатов, дополнительного образования в области кадрового менеджмента; — опыт разработки и адаптации нормативных документов по оплате труда и социальным льготам; — опыт разработки и внедрения системы оплаты труда, материальных и нематериальных мотивационных программ; — опыт работы менеджером по льготам и компенсациям от 2 лет; |
| 3 | III | — опыт работы менеджером по льготам и компенсациям в крупных компаниях с численностью персонала от 500 человек; — опыт управления персоналом; — опыт внедрения системы грейдирования; — опыт работы менеджером по льготам и компенсациям от 3 лет. Возможные пожелания: — опыт работы в международной компании; — знание английского языка на разговорном или свободном уровне. |
Статистические данные:
- Возрастной диапазон наиболее востребованных рынком труда специалистов по льготам и компенсациям 22-50 лет; специалисты по льготам и компенсациям в возрасте до 30 лет составляют 53% от общего числа специалистов; в возрасте от 30 до 39 лет – 32%, в возрасте от 40 до 50 лет – 12%, в возрасте более 50 лет — 2%;
- 89% специалистов по льготам и компенсациям – женщины;
- 62% специалистов по льготам и компенсациям владеют английским языком на базовом уровне и на уровне, достаточном для чтения специализированной литературы; на разговорном и на свободном уровнях – 20%;
- 89% специалистов по льготам и компенсациям имеют высшее образование, неполное высшее имеют 8% специалистов;
- 57% специалистов по льготам и компенсациям имеют водительские права категории «В».
Сравнить с результатами исследования, проведённого в июне 2008 года
Сравнить с результатами исследования, проведённого в апреле 2007 года
Посетить профессиональное сообщество «Отдел кадров — обмен опытом» портала SuperJob
Заказать обзор заработных плат
Просмотреть резюме специалистов по льготам и компенсациям на портале SuperJob
Просмотреть вакансии специалистов по льготам и компенсациям на портале SuperJob
Код для вставки в блог
Не нашли нужного Вам обзора на сайте? «Зарплатомер» поможет вам быть в курсе ситуации на рынке труда!
Другие статьи
Подписка на результаты новых исследованийПрайс-лист на аналитические исследования