Содержание
1) Военнослужащим, проходившим военную службу по призыву, при увольнении с военной службы (за исключением увольнения в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы, в связи с отчислением из военной профессиональной образовательной организации и военной образовательной организации высшего образования за недисциплинированность, неуспеваемость или нежелание учиться) выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов по воинской должности.
Если такой военнослужащий срочной службы является сиротой или ребенком, оставшимся без попечения родителей, он получит единовременное пособие в размере пяти окладов по воинской должности.
2) Трудовой кодекс не предусматривает сохранения за работником места работы на период службы в армии.
Согласно п. 1 части первой ст. 83 ТК РФ призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную службу является основанием для прекращения трудового договора.
Следовательно, материальная помощь вашему супругу в соответствии с ТК РФ не положена.
Однако данная мат. Помощь может быть предусмотрена коллективным договором – локальным актом медицинского учреждения или НПА Минздравсоцразвития.
3) Согласно п. 5 статьи 23 Закона «О статусе военнослужащих» гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей устанавливаются следующие дополнительные права на трудоустройство и социальное обеспечение:
предоставление органами государственной службы занятости населения в первоочередном порядке работы с учетом их специальности в государственных организациях;
сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими до призыва (поступления) на военную службу в государственных организациях, права на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву — также права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу;
зачет времени военной службы в непрерывный стаж работы в соответствии со статьей 10″ настоящего Федерального закона, учитываемый при выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет, процентной надбавки к оплате труда, предоставлении социальных гарантий, связанных со стажем работы, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу (поступления в образовательную организацию) не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, — независимо от продолжительности перерыва;
преимущественное право на оставление на работе, на которую они поступили впервые, при сокращении штата работников;
обеспечение гражданам, уволенным с военной службы с правом на пенсию, по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, получения профессионального образования без выплаты им стипендии в период обучения;
предоставление гражданам, уволенным после прохождения военной службы по призыву и принятым на прежнее место работы, материальной помощи на первоначальное обзаведение хозяйством в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации;
предоставление не позднее месячного срока с момента обращения граждан, уволенных с военной службы, мест для их детей в общеобразовательных и дошкольных образовательных организациях и летних оздоровительных лагерях независимо от форм собственности;
зачет времени военной службы в стаж государственной службы государственного служащего в случае поступления на работу в органы государственной власти, учитываемый при выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет, процентной надбавки к оплате труда, предоставлении иных социальных гарантий, связанных со стажем государственной службы, независимо от срока увольнения с военной службы и дня приема на государственную службу.
Подъемные после армии
Вопросы
1. После службы в армии устроился в МЧС пожарным. Положены ли мне подъемные?
1.1. Здравствуйте, Андрей!
Подъемное пособие полагается только при переезде на новое место службы (см. Приказ МЧС России от 21.03.2013 N 195 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы»)
2. Скажите кому положены подъемные после армии, если не работал?
2.1. Вот вы пишите скажите кому положены подъемные после армии, если не работал не понимаю о каких подемных идёт речь и за что вы их хотите нет ещё такого закона.
3. Я устраиваюсь в МВД (ГАИ) после армии дадут ли мне подъемное пособие?
3.1. Нет, подъемное пособие не выплачивается.
4. Куда нужно обратиться по выплате подъемных после армии ребенку сироте?
4.1. Здравствуйте! Подъемные выплачиваются при выпуске из детского дома.
При увольнении в запас после окончания службы выплачивается 5 окладов денежного содержания, а не 2 как всем остальным военнослужащим по призыву.
Подъемные могут быть выплачены работодателем при трудоустройстве,если это предусмотрено ЛНА организации.
5. Куда нужно обратиться по выплате подъемных после армии ребенку сироте?
5.1. Обратитесь в военкомат по месту учёта.
6. Положены ли подъемные после армии и кому?
6.1. Если вы имеете ввиду службу по призыву, то никакие пособия после армии не положены
7. Я сирота, отслужил в армии, пологаются ли мне подъемные деньги после армии?
7.1. Военнослужащим срочникам при уходе с воинской службы положено единовременное пособие, но его размер, согласно постановлению, не должен быть больше 2 окладов в соответствии с окладом, положенным по воинской специальности.
Исключение делается для уволенных солдат срочной службы, являющихся сиротами. Для них также проводится оплата, единовременное пособие возрастает с 2 окладов до 5, в соответствии с их военной специальностью.
8. У меня такая ситуация. Закончил педагогический институт на физико-математическом профиле, после этого сразу же забрали в армию. По приходу из армии через полтора месяца устроился в школу, но из-за жесточайшей нагрузки убежал через 2 недели. Год не мог найти работу. После этого переехал в другой город, устроился на работу в новую школу, работаю уже больше месяца. Скажите, могу ли я расчитывать на подъемные? Кроме школ нигде больше не работал.
8.1. У меня такая ситуация. Закончил педагогический институт на физико-математическом профиле, после этого сразу же забрали в армию. По приходу из армии через полтора месяца устроился в школу, но из-за жесточайшей нагрузки убежал через 2 недели. Год не мог найти работу. После этого переехал в другой город, устроился на работу в новую школу, работаю уже больше месяца. Скажите, могу ли я рассчитывать на подъемные? Кроме школ нигде больше не работал.
Здравствуйте! Обратитесь в Управление образования Вашего района.
9. Положено ли мне подъемное пособие, после службы по призыву устроился на прежнее место работы мед. братом в больницу. Увольнялся с этой работы в связи с призывом в армию.
9.1. —Здравствуйте, нет конечно не положено. Удачи Вам и всего хорошего.
10. Я работаю после колледжа и мне выплатили подъемные. И меня скоро забирают в армию. Мне надо вернуть деньги или нет.
10.1. Отправляйтесь в армию
11. После подписания контракта прошло 6 месяцев. Хочу уволиться из армии. Заберут ли подъемное пособие и мат. помощь?
11.1. Мат. помощь не заберут, а вот подъемные на усмотрение командира.
12. Возможен ли уход в армию с сохранением за мной места работы (должности). Полагаются ли какие либо выплаты от работодателя до военной службы и подъемные после.
12.1. Если еще и забеременеть, то точно место за вами сохранят
12.2. Нет, должность не сохраняется и трудовой договор прекращается. Выплаты не предусмотрены в подобном случае.
12.3. В связи с призывом трудовой договор расторгается. Рабочее место (должность), соответственно , не сохраняется. При увольнении в связи с призывом работодателем выплачивается двухнедельное пособие. Ст. 178 ТК РФ .
Подъемные выплаты для молодых специалистов в 2020-2020 году
Для привлечения молодежи в отрасли, где ощущается нехватка квалифицированных кадров используются различные способы денежного стимулирования. В частности, подъемные выплаты молодым специалистам.
Рассмотрим, что это такое и как можно получить причитающиеся средства.
Кто считается молодым специалистом в России
Термин предполагает, прежде всего, определенный возраст.
Как правило, границей служит планка в 35 лет. Именно до нее специалисты относятся к молодым.
Иногда, например, для получения ипотечного кредита, используется возраст 30 лет. Но более распространенной все же является первая возрастная граница.
Молодым специалистом в России считается выпускник ВУЗ а или ССУЗа , который:
- закончил учебное заведение с государственной аккредитацией;
- обучался на дневном отделении на бюджетной основе;
- получил диплом установленного образца;
- устраивается на работу в первый год после окончания;
- впервые трудоустраивается по полученной специальности (направлению);
- выбрал местом своей работы бюджетную организацию.
Только при соблюдении всех этих условий можно рассчитывать на получение различных социальных выплат, прежде всего, подъемных. Выпускник более старшего возраста, получивший образование заочно или на коммерческой основе, претендовать на них не сможет.
Выплаты, полагающиеся молодым специалистам
В Российской Федерации молодые специалисты могут рассчитывать на ряд льгот. Например, при трудоустройстве в первый год после впуска, для них не устанавливается испытательный срок. Разумеется, если они нашли работу по полученной специальности.
Но это нематериальная льгота.
Могут выпускники рассчитывать и на различные денежные выплаты. Например, зарплата в некоторых отраслях, в том же образовании, включает в себя доплату за полученное высшее образование. Для обладателей «красных» дипломов она имеет повышенный размер.
Коллективным договором организации или предприятия молодым специалистам могут быть установлены и другие надбавки, пособия или иные виды материальной помощи.
Региональные программы поддержки молодежи предусматривают единовременные выплаты молодым специалистам при трудоустройстве — так называемые «подъемные». Платит их работодатель в первый месяц после заключения трудового договора. Для него такие выгоды достаточно выгодны, так как не облагаются налогами.
Кроме того, выплата подъемных может быть связана с одновременным обязыванием юных кадров отработать по специальности определенное время, как правило, 3-5 лет.
Если молодой специалист трудоустраивается не в той местности, где проживает, то помимо подъемных он вправе получить:
- компенсацию за переезд (особенно в сельскую местность);
- оплату расходов по перевозу мебели и другой обстановки;
- компенсацию расходов на проезд для себя и всей своей семьи;
- суточные за каждый день в дороге (как при командировке);
- среднюю зарплату за этот же период.
Подъемные могут выплачиваться только один раз, а могут назначаться в качестве ежегодных выплат в течение трех лет. Но с каждым годом сумма будет уменьшаться. Уточнить конкретные условия можно у работодателя или в местной администрации.
Руководство АО «ССК» реализует проекты по развитию молодых специалистов.
Молодежь — это перспективно. За ней — будущее. Компании, региона, страны. И потому даже в условиях сложных изменений, прежде всего в области экономики государства, когда перед предприятиями одновременно с производственными проблемами не менее остро стоят проблемы кадровые, в ситуации непростого процесса смены поколений «Сибирская Сервисная Компания» строго держит курс на преемственность.
На предприятии трудятся выпускники высших учебных заведений Москвы, Санкт-Петербурга, Урала, Уфы, Томска, Тюмени и других городов, активно приглашаются на работу лучшие выпускники Нефтеюганского индустриального колледжа. Статус молодого специалиста новичкам присваивается на пять лет и дает возможность воспользоваться определенными льготами и гарантиями.
Кроме того, за молодым специалистом закрепляется опытный наставник. Он знакомит вчерашнего студента с корпоративными традициями, ценностями и планами Компании, адаптирует к условиям работы, воспитывает ответственное отношение к труду, учит рационально использовать навыки, знания и умения. Для каждого специалиста разрабатывается индивидуальный план развития, где четко прописаны цели и задачи. Совет молодых специалистов возглавляет самый активный и ответственный из них.
Ежегодно в Компании проводится слет молодых специалистов. Центральным его событием является научно-техническая конференция, участие в которой — важнейший этап на пути становления будущего профессионала. С докладами на конференции выступают представители всех филиалов. И все участники стараются предъявить инновационные разработки. Если предлагаемые нововведения экономически выгодны предприятию, если подтверждена актуальность и проработана техническая сторона, проекты внедряются в работу.
Все молодые специалисты ССК проходят особо разработанную модульную программу обучения. Она состоит из трех ступеней и рассчитана таким образом, чтобы молодые специалисты — будущие руководители могли эффективно выполнять свои профессиональные обязанности и применять полученные навыки на практике. Человеческий капитал в ССК оценивают как одну из важных составляющих успеха Компании.
Первый обучающий модуль был направлен на улучшение коммуникативных навыков. Участники бизнес-игры сталкивались со сбоями в коммуникациях, потерей информации, межфункциональными сопротивлениями. Тем самым молодых специалистов учили понимать особенности продвижения идей и экономически обоснованных инноваций внутри Компании, находить и поддерживать взаимосвязи между подразделениями.
По словам бизнес-тренера Дмитрия Куцовского, полученные знания молодые специалисты могут применять здесь и сейчас, еще не имея опыта работы на руководящей должности. «Во-первых, с моей точки зрения, развитие само по себе всегда важно, — говорит преподаватель. — Во-вторых, все они сейчас молоды и благотворно воспринимают каждое рациональное зерно. Самое главное в этом тренинге даже не инструменты, которые, если вдруг подзабудут, они смогут подглядеть в своих тетрадях с конспектами. Главное — правильные установки и ценности. Знать, как установить эффективные отношения с коллегами и подчиненными, важно и начальнику, и буровому инженеру».
Слова бизнес-тренера подтверждают и сами молодые специалисты. Инженер-технолог Красноярского филиала ССК Станислав Опрышко отмечает, что полученные знания помогли ему подняться по карьерной лестнице. «Больше всего мне понравилось то, что мы обменивались опытом с коллегами. Раньше я испытывал незначительные затруднения с коммуникацией, не со всеми мне удавалось найти общий язык. Сейчас проблема позади: я понял, что именно делаю неправильно. Теперь эти знания применяю везде: на работе, в быту, в личной жизни. Знания эти универсальны, настоящая кладовая опыта», — признается молодой специалист.
Следующий обучающий модуль был направлен на то, чтобы понять, как работает бизнес с точки зрения системы. Участники тренинга смогли разобраться, какое место подразделения филиалов занимают в системе Компании, как успешно оказывать на них необходимое влияние и какими инструментами можно улучшить показания всех филиалов через работу своего подразделения. Разбившись на команды, ребята учились понимать особенности и экономические последствия использования разных стратегий, осознавать важность работы с персоналом как с главным ресурсом Компании.
Заключительный модуль программы состоялся в Нефтеюганске в начале октября. Здесь ребятам предстояло познать основы самореализации, заглянуть внутрь себя, выявить, каких целей они хотят добиться и какие задачи для этого необходимо выполнить.
Третья ступень обучения помогла молодым специалистам грамотно расставить приоритеты, оценить личную готовность к изменениям, научиться работать с «поглотителями» времени. Тренер Александр Шумилин объяснил новичкам, что для любого успешного человека принципиально важно постоянно достигать результатов. «По-настоящему успешные люди — это, как правило, те, кто заранее ставит себе цель и идет к ней. Работники, которые становятся руководителями случайно, редко вырастают в хороших начальников, — считает бизнес-тренер. — А вот те, кто еще на линейной позиции понимает, что хочет быть руководителем, работают над собой, постоянно учатся и впоследствии достигают своей цели — становятся наиболее эффективными лидерами».
По своей структуре третий модуль состоял из теоретической и практической частей. Молодые специалисты имитировали жизненные ситуации, ставили глобальные цели, шли к ним — смотрели, какие есть препятствия, применяли методы самоорганизации. «В этом модуле у нас было несколько игр, направленных на то, чтобы мы смогли понять себя, — делится впечатлениями инженер по бурению филиала «ССК-Технологии» Артур Романов. — Я понял, как много времени трачу на неважные дела, узнал, как правильно распределять свое рабочее время, решать производственные задачи. Все это я точно буду применять на практике».
С ним соглашается и старший специалист отдела организации труда и мотивации персонала филиала «ССК-Технологии» Юлия Салахутдинова. Она отмечает, что в определенные моменты их тренинг становился психологическим. «Тренер предупредил, что наш разговор останется только между нами, и многие мои коллеги поделились самыми сокровенными целями. Уверена, без теплой атмосферы раскрыть свои заветные мечты мы бы не смогли. Тема ориентации на результат довольно-таки простая и всем нам известная. Но мы не всегда осознаем: чтобы достигнуть какого-то результата, нам нужно по-настоящему этого захотеть».
По словам Алины Гайнутдиновой, специалиста отдела организации труда и мотивации персонала из Томска, особенно участникам обучающей программы понравилось то, что ребята смогли подружиться со специалистами из других филиалов: «В будущем нам предстоит не раз вместе решать рабочие вопросы, взаимодействовать. Мы ведь планируем быть руководителями, поэтому такие встречи очень полезны».
В рамках третьего модуля молодые работники ССК научились сокращать время, затрачиваемое на рутинную работу, и освобождать его для важных задач и проектов. А еще поняли, как работает технология автодидактики, и узнали, как сделать интересными даже самые «скучные» темы. Московские бизнес-тренеры отметили, что у всех молодых специалистов имеется потенциал. «Есть среди них те, кто стремится к руководящей должности, а есть и те, кто понял, что быть руководителем не хочет, а желает расти и развиваться на своем месте. И это нормально. Главное — все они стремятся к осознанности, к развитию личностному», — отмечает Александр Шумилин.
По итогам каждого модуля молодые специалисты делали для себя определенные выводы и понимали, что программа обучения действительно результативна. Кто-то смог побороть свои коммуникативные страхи, кто-то понял, как планировать и принимать решения в условиях ограниченного количества ресурсов, а кто-то узнал, как стать для подчиненных настоящим лидером. «Самое главное, что я усвоил для себя, — как строить рабочий процесс с подчиненными. Нам рассказали, как нужно работать, чтобы в случае, например, командировки, в отсутствие руководителя работа на производстве не встала. Это один из тех важных моментов, которые, я уверен, точно пригодятся мне в жизни», — считает слесарь по обслуживанию буровых Нефтеюганского филиала Вилдан Исмагилов.
О важности корпоративных обучающих программ и конференций говорят не только бывшие студенты, но и те сотрудники, кто в этом году вышел из статуса молодого специалиста и стал специалистом опытным.
По словам Жанны Ереминой, начальника административного отдела Нефтеюганского филиала, «Сибирская Сервисная Компания» — настоящая кузница кадров. «Здесь настолько сплочен коллектив, все идут тебе навстречу, все двери открыты, — отмечает она. — Мы развиваемся в Компании всесторонне: в работе, спорте, творчестве, в научной деятельности — это много значит и для нас, и для филиала. Со всеми коллегами мы не только тесно взаимодействуем по работе, но и очень дружим вне производства: организовываем конкурсы, совместные праздники. Мои коллеги — мои самые близкие друзья!»
Молодые специалисты верят, что смогут в своей работе быть полезными для Компании. «Через несколько лет я вижу себя на руководящей должности в ССК. Считаю, что полученные мною навыки, умения плюс желание постоянно развиваться помогут мне добиться успешного карьерного роста», — уверен Никита Кравчук, инженер по бурению филиала «ССК-Технологии». Поддерживает его и Мария Князева, специалист службы цементирования филиала УЦС. По ее словам, быть молодым специалистом в «Сибирской Сервисной Компании» очень ценно. «Здесь я чувствую себя важным винтиком в огромном механизме. Это здорово! Мне хочется расти, развиваться, добиваться большего, проявлять себя», — говорит она.
Неизменно впечатляющее событие для молодых специалистов — посвящение. Между рабочими вахтами, обучающими модулями, подготовкой к НТК и слету… Ребятам предлагается выполнить ряд испытаний, где они лучше узнают друг друга, учатся работать в команде. А затем получают от старших коллег символ буровиков — буровое долото и, вооружившись напутственными словами, отправляются постигать вершины профессионализма!
В добрый путь!
Катерина Горина
В Госдуме нашли новый способ стимулировать россиян к прохождению срочной службы в армии. Для этого по окончанию срока воинской службы им намерены платить подъемные.
С такой инициативой выступил первый заместитель председателя думского комитета по обороне, депутат от фракции ЛДПР Александр Шерин. Как сообщает ura.ru, солдатам срочной службы намереваются повысить оклад до 100 000 за год службы, основную часть которого они будут получать после прохождения службы.
Александр Шерин отметил, что срочникам необходимо повысить оклад до уровня минимальной оплаты труда, чтобы после года службы они имели возможность получить подъемные. На руки солдатам будут выдавать лишь 30% от оклада, а остальная сумма будет накапливаться на банковской карте, обналичить которую можно будет, лишь отслужив весь срок. Депутат также считает, что срок воинской службы необходимо включить в трудовой стаж.
Пока инициатива первого зампреда комитета Госдумы по обороне не оформлена официально, но он намерен обсудить эту инициативу со всеми профильными ведомствами. Если ее поддержат остальные депутаты, балаковские призывники получат дополнительный стимул для прохождения воинской службы, и неплохое вознаграждение после нее.
«Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение», 2009, N 12
ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ, РАБОТАЮЩИМ НА КРАЙНЕМ СЕВЕРЕ
И ПРИРАВНЕННЫХ К НЕМУ ТЕРРИТОРИЯХ
Проживание и работа в районах Крайнего Севера, а также на приравненных к ним территориях (далее — районы Крайнего Севера) осуществляются в экстремальных природно-климатических условиях. Для привлечения людей в эти местности государство предусмотрело различные льготы. Строительные, как и иные, организации, расположенные на таких территориях, обязаны обеспечивать работников установленными трудовым законодательством компенсациями и гарантиями.
Предлагаемая статья посвящена исчислению и налогообложению некоторых из них, в частности: районного коэффициента и процентной надбавки, оплаты сокращенной рабочей недели, пособия по нетрудоспособности, а также подъемных.
Правовое регулирование вопросов, связанных с начислением указанных выплат, осуществляется:
— положениями ТК РФ, и в первую очередь гл. 50 ТК РФ;
— нормативными актами, изданными до введения в действие ТК РФ, в том числе Законом РФ N 4520-1 , Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (далее — Инструкция). Из ст. 423 ТК РФ следует, что эти документы действуют в части, не противоречащей нормам ТК РФ.
———————————
Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
Утверждена Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2.
При применении названных документов нужно обращать внимание на то, что одни положения касаются организаций, финансируемых из бюджета, а другие — коммерческих предприятий. Сразу отметим, что ст. 4 Закона РФ N 4520-1 предусматривает, что гарантии и компенсации, установленные для работников коммерческих организаций, осуществляются за счет средств работодателей. Некоторые из них выплачиваются в размерах, оговоренных в трудовых и коллективном договорах, а также локальном нормативном акте. При этом из ст. ст. 146 и 148 ТК РФ следует, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
К сведению: на территории Российской Федерации действует Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера . О том, что нужно руководствоваться этим документом, сказано в Письмах Роструда от 13.09.2006 N 1597-6-0 и от 23.06.2006 N 946-6.
———————————
Утвержден Постановлением Совета Министров СССр от 10.11.1967 N 1029.
Районный коэффициент и процентная надбавка
Статьи 316 и 317 ТК РФ выделяют два элемента заработной платы сотрудника, связанные с его работой в районах Крайнего Севера: районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в таких местностях.
Примечание. Лицам, работающим по совместительству, оплата труда производится с учетом данных вознаграждений (ст. 285 ТК РФ).
Размеры районных коэффициентов и процентных надбавок, а также порядок их применения должны быть установлены Правительством РФ, но в настоящее время такие документы не изданы. Эта ситуация вызывает у бухгалтеров массу вопросов.
В Письме Минздравсоцразвития России от 21.08.2009 N 1171-13 разъяснено, что согласно ст. 423 ТК РФ до принятия соответствующего нормативного правового акта к заработной плате работников продолжают применяться районные коэффициенты в размерах, установленных федеральными органами государственной власти РФ или нормами бывшего СССР: соответствующими постановлениями Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС, решениями Правительства РФ, которыми в ряде субъектов РФ районные коэффициенты были повышены.
Также применяются решения бывших советов министров республик, входящих в состав РСФСР, крайисполкомов, облисполкомов и исполкомов советов народных депутатов автономных округов, принятые в соответствии с абз. 1 п. 13 Постановления Совмина РСФСР от 04.02.1991 N 76, которыми были введены районные коэффициенты в повышенных размерах (Письма Минфина России от 08.08.2007 N 03-03-06/1/546, УФНС по г. Москве от 01.09.2008 N 20-12/083100).
Подобный подход изложен и в Решении Верховного Суда РФ от 05.11.2008 N ГКПИ08-1868.
Например, ФАС ЗСО в Постановлении от 09.07.2009 N Ф04-4052/2009(10188-А81-6) сделал вывод, что в условиях отсутствия правового регулирования порядка применения размера районного коэффициента для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в Ямало-Ненецком автономном округе, следует применять к рассматриваемым правоотношениям нормативные акты РФ, а также и субъекта РФ — Ямало-Ненецкого автономного округа, которые не противоречат федеральному законодательству и не оспорены в установленном порядке.
В Письме Роструда от 23.06.2006 N 946-6 разъяснено, что при определении размера районного коэффициента следует руководствоваться Информационным письмом Минтруда России и ПФР . В нем систематизированы размеры районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Например, районами, в которых к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,80, являются:
— Красноярский край — г. Норильск и подчиненные его администрации населенные пункты;
— Мурманская область — г. Мурманск-140.
———————————
Информационное письмо Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда России от 09.06.2003 N 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда России от 19.05.2003 N 670-9, ПФР от 09.06.2003 N 25-23/5995.
Процентные надбавки за стаж работы. Так как размеры и порядок применения процентных надбавок не утверждены Правительством РФ, поэтому, как в случае с районным коэффициентом, применяются нормативные правовые акты, утвержденные до введения в действие Трудового кодекса. В частности, можно использовать Инструкцию, в п. 16 которой приведены размеры процентных надбавок.
Процентные надбавки начисляются на фактический месячный заработок работника, за исключением выплат по районному коэффициенту и всех видов выплат по среднему заработку. В соответствии с Разъяснением Минтруда России от 11.09.1995 N 3 (утв. Постановлением Минтруда России от 11.09.1995 N 49) процентные надбавки начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Процентные надбавки начисляются на заработную плату не только лиц, работающих по основному месту работы, но и совместителей (ст. 285 ТК РФ).
Выплаты, на которые начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки. Минздравсоцразвития в Письме от 16.02.2009 N 169-13 обратило внимание на то, что районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на фактический месячный заработок работника, в который включаются:
— заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;
— надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам);
— компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;
— премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации;
— другие выплаты, установленные системой оплаты труда предприятия.
Примечание. Районные коэффициенты к заработной плате и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера начисляются на фактический заработок работника.
Стаж работы. Согласно ст. 314 ТК РФ порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством РФ. Но в настоящее время такой порядок им не утвержден. По мнению автора, в стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате, включаются календарные дни работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений), а также:
— фактические дни нахождения в пути от места расположения предприятия (пункта сбора) до места работы и обратно;
— срок военной службы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Позиция автора основана на положениях Инструкции, Постановления Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012 с учетом Решений ВС РФ от 10.06.2009 N ГКПИ09-536, от 13.04.2009 N ГКПИ09-280, от 30.06.2005 N ГКПИ2005-727 и др., а также на Определении ВС РФ от 23.12.2004 N КАС04-596 и Письме Роструда от 13.09.2006 N 1597-6-0.
Налог на прибыль
На основании п. п. 11 и 12 ст. 255 НК РФ к расходам на оплату труда относятся:
— надбавки, обусловленные районным регулированием оплаты труда, в том числе начисления по районным коэффициентам и коэффициентам за работу в тяжелых природно-климатических условиях;
— надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в районах европейского Севера и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями.
Таким образом, «северные» районный коэффициент и процентная надбавка включаются в расходы на оплату труда. При этом в Письмах Минфина России от 16.10.2009 N 03-03-06/1/670, от 18.09.2009 N 03-03-06/4/20, УФНС по г. Москве от 29.12.2008 N 19-12/121863, от 01.09.2008 N 20-12/083100 разъяснено, что организации к расходам на оплату труда вправе относить надбавки, предусмотренные районным регулированием оплаты труда, в размере, установленном:
— трудовым законодательством РФ;
— действующими нормативными правовыми актами бывшего СССР (их мы назвали выше).
Из упомянутых писем следует, что районные коэффициенты и процентные надбавки учитываются в размерах, указанных в данных нормативных актах. Как быть, если их размер, установленный коллективным и (или) трудовыми договорами либо локальным нормативным актом организации, превышает размер, предусмотренный законодательством? В Письмах Минфина России от 24.03.2009 N 03-04-06-02/23 и от 19.05.2005 N 03-03-01-04/1/269 и УФНС по г. Москве от 01.09.2008 N 20-12/083100 сказано, что сумма превышения не уменьшает налогооблагаемую прибыль. Однако данная позиция небесспорна. Чиновники игнорируют п. 25 ст. 255 НК РФ, позволяющий учесть в составе расходов на оплату труда другие виды затрат, произведенные в пользу работника, предусмотренные трудовым и (или) коллективным договорами. А в ст. 313 ТК РФ работодателю разрешено устанавливать дополнительные гарантии и компенсации «северянам».
Внимание! ФАС ДВО в Постановлении от 21.05.2009 N Ф03-2092/2009 признал, что организация правомерно учла в составе налоговых расходов «северные» надбавки в размерах, превышающих установленные законодательством, поскольку обязанность их выплаты была закреплена в трудовых договорах с работниками.
Нужно ли работодателю отдельно прописывать выплату районных коэффициентов и процентных надбавок? Начисление данных выплат к заработной плате осуществляется в силу требований трудового законодательства в размерах и в соответствии с порядком, которые установлены нормативными правовыми актами. Соответственно, организации не имеет смысла дублировать эти положения в трудовых (коллективном) договорах или локальном нормативном акте. Аналогичное мнение высказали и финансисты в Письме от 19.05.2005 N 03-03-01-04/1/269. Но налоговики нередко придерживаются противоположной точки зрения. Например, из Письма УФНС по г. Москве от 29.12.2008 N 19-12/121863 следует, что для учета в расходах районных коэффициентов их начисление должно быть предусмотрено заключенными с работниками трудовыми договорами.
Иногда налоговые инспекции отказывают в признании в составе налоговых расходов некоторых выплат, например премий, в части превышения, то есть в части, начисленной с применением районного коэффициента, если в трудовом (коллективном) договоре или локальном нормативном акте не указано, что выплата исчисляется с учетом такого коэффициента. Свою правоту налогоплательщик может доказать в суде. Например, ФАС ДВО в Постановлении от 11.10.2006 N Ф03-А80/06-2/3215 признал правомерным отнесение к расходам процентных надбавок и районных коэффициентов, начисленных на премии, несмотря на отсутствие в трудовых договорах и локальном нормативном акте указания на то, что премии выплачиваются с начислением на них этих надбавок и коэффициентов.
В заключение по данному вопросу отметим, что если организация решит начислять районные коэффициенты и процентные надбавки в размерах, превышающих те, что установлены законодательством, то это нужно будет прописать в указанных выше документах.
Далее приведем ситуации, по которым имеются официальные разъяснения и которые будут интересны бухгалтеру строительной организации. Возможна ситуация, когда обособленное подразделение, в отличие о головного, расположено в районе Крайнего Севера. В этом случае место нахождения головной организации не должно играть роли при установлении районных коэффициентов и процентных надбавок лицам, работающим в таком обособленном подразделении, поэтому данные выплаты можно учесть в составе расходов на оплату труда (Письмо УФНС по г. Москве от 29.12.2008 N 19-12/121863). При этом в трудовых договорах имеет смысл указать на применение названных выплат в обособленном подразделении.
Если работника командировали в район Крайнего Севера, а системой оплаты труда организации предусмотрена для такого случая выплата процентной надбавки, то организация вправе учесть ее в расходах (см. Письмо Минфина России от 05.09.2006 N 03-03-04/1/647).
НДФЛ и ЕСН
Напомним, что в ст. ст. 316 и 317 ТК РФ сказано, что районный коэффициент и процентная надбавка в полном размере относятся к расходам на оплату труда. Из этого следует, что они не признаются компенсациями, о которых идет речь в ст. 164 ТК РФ, то есть не являются денежными выплатами, установленными для возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством. Поэтому в отношении данных выплат не применяются п. 3 ст. 217 и пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ. Следовательно, районный коэффициент и процентная надбавка подлежат обложению НДФЛ и ЕСН в общеустановленном порядке. Аналогичный вывод сделан в Письмах Минфина России от 24.03.2009 N 03-04-06-02/23 и УФНС по г. Москве от 16.02.2005 N 21-11/09613.
Сокращенная рабочая неделя
Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера, коллективным или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (ст. 320 ТК РФ). Начисленные суммы в полном объеме учитываются в составе расходов на оплату труда (Письма
ТЕРРИТОРИИ ПРИОРИТЕТНОГО ЗАСЕЛЕНИЯ
Распоряжением Правительства Российской Федерации от 27 мая 2013 г. № 848-р утвержден перечeнь территорий приоритетного заселения.
Сведения о территориях приоритетного заселения (география и природа, климат, население, экология):
- Республика Бурятия (открыть)
- Забайкальский край (открыть)
- Камчатский край (открыть)
- Приморский край (открыть)
- Хабаровский край (открыть)
- Амурская область (открыть)
- Магаданская область (открыть)
- Сахалинская область (открыть)
- Еврейская автономная область (открыть)
- Республика Саха (Якутия)
ВАЖНО!!! При выборе региона, Вы должны учитывать тот факт, что участник и члены семьи участника Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом в соответствии с условиями Государственной программы по прибытии в территорию вселения и регистрации, как участник Государственной программы (штамп в свидетельстве участника Государственной программы) проживают и осуществляют трудовую деятельность (обучение в учебных заведениях) в регионе вселения не менее 3 лет.
Для участников Государственной программы переселения, чьё свидетельство участника Госпрограммы переселения выдано сроком на три года
16. Получение компенсационных и иных, предусмотренных законодательством Российской Федерации, выплат
Территориальные органы МВД России осуществляют следующие выплаты и компенсации расходов участникам Государственной программы и членам их семей:
— компенсацию расходов на переезд к будущему месту проживания;
компенсацию расходов на уплату государственной пошлины за оформление документов, определяющих правовой статус переселенцев на территории Российской Федерации;
— выплату пособия на обустройство (подъемных);
— выплату ежемесячного пособия при отсутствии дохода от трудовой, предпринимательской и иной не запрещенной законодательством Российской Федерации деятельности в период до приобретения гражданства Российской Федерации, но не более чем в течение шести месяцев.
Компенсация расходов на переезд к будущему месту проживания
Расходы, подлежащие компенсации, включают в себя:
— оплату проезда участника Госпрограммы и членов его семьи при использовании регулярных маршрутов пассажирских перевозок. При этом проезд может быть осуществлен железнодорожным (в купейном вагоне поезда любой категории), воздушным (в салоне экономического класса воздушного судна), внутренним водным (в каюте II категории речного судна), морским (в каюте III группы морского судна), а также автомобильным (в автобусе общего типа, а также в автобусе с мягкими откидными сиденьями) транспортом;
— оплату провоза личного имущества участника Госпрограммы и членов его семьи при использовании регулярных маршрутов грузовых перевозок железнодорожным и (или) морским транспортом;
— уплату таможенных платежей и налогов, связанных с перемещением личного имущества участника Программы и членов его семьи с территории иностранного государства на территорию Российской Федерации.
Выплата компенсации расходов на проезд осуществляется в размере, определяемом исходя из фактических, документально подтвержденных расходов.
Выплата компенсации расходов на провоз личного имущества осуществляется в размере, не превышающем стоимости перевозки:
— семье до трех человек включительно — 5-тонным контейнером либо 33% стоимости перевозки стандартным 20-футовым контейнером;
— семье численностью от четырех до шести человек – двумя 5-тонными контейнерами либо 66% стоимости перевозки стандартным 20-футовым контейнером;
— семье свыше 6 человек – тремя 5-тонными контейнерами либо 100% стоимости перевозки стандартным 20-футовым контейнером.
Выплата участнику Госпрограммы компенсации транспортных расходов производится однократно.
Выплата компенсации расходов, понесенных участником Госпрограммы и членами его семьи в иностранной валюте, осуществляется в рублях по курсу Центрального банка Российской Федерации на дату подачи заявления.
Участник Государственной программы либо уполномоченное им в установленном законодательством Российской Федерации порядке лицо для получения компенсации расходов на проезд и провоз личного имущества от места проживания на территории иностранного государства до населенного пункта в Российской Федерации, в котором участник Государственной программы и члены его семьи зарегистрированы по месту жительства либо поставлены на учет по месту пребывания, подает в территориальный орган МВД России заявление по установленной форме.
К заявлению прилагаются:
подлинники документов, подтверждающих оплату консульского сбора и сбора в счет возмещения фактических расходов, связанных с оформлением визы и приемом заявления о выдаче разрешения на временное проживание, проездных и перевозочных документов (билетов, багажных и грузобагажных квитанций, других транспортных документов), подтверждающих расходы участника Государственной программы и членов его семьи, а также копии документов, подтверждающих уплату таможенных платежей и налогов, связанных с перемещением личного имущества участника Государственной программы и членов его семьи с территории иностранного государства на территорию Российской Федерации. При проезде участника Государственной программы и членов его семьи в условиях повышенной комфортности заявителем дополнительно представляется выданный перевозчиком документ о стоимости проезда на соответствующем виде транспорта на дату осуществления поездки в условиях комфортности;
копия свидетельства участника Государственной программы (постранично);
копии документов, удостоверяющих личность участника Государственной программы и членов его семьи;
копии документов, подтверждающих регистрацию участника Государственной программы и членов его семьи в установленном порядке по месту жительства либо постановку на учет по месту пребывания на территории Российской Федерации;
реквизиты счета участника Государственной программы, открытого в кредитной организации.
Копии документов, не заверенные в установленном порядке, представляются с предъявлением оригинала.
Заявителю выдается расписка о принятии заявления к рассмотрению с перечислением прилагаемых документов.
Решение о выплате компенсации расходов на переезд к будущему месту проживания и ее размере принимается территориальным органом МВД России, в который было подано заявление, в срок, не превышающий 10 рабочих дней с даты подачи заявления и прилагаемых к нему необходимых документов. О принятом решении заявитель информируется в письменной форме.
Выплата компенсации расходов осуществляется путем перечисления в установленном порядке соответствующей суммы на счета участников Государственной программы, открытые в кредитных организациях.
17. Компенсация расходов на уплату государственной пошлины за оформление документов, определяющих правовой статус переселенцев на территории Российской Федерации
Компенсация выплачивается участникам Государственной программы и членам их семей после получения разрешения на временное проживание, вида на жительство, приобретения гражданства Российской Федерации и получения паспорта гражданина Российской Федерации соответственно.
Для получения компенсации участник Государственной программы представляет в территориальный орган МВД России по месту жительства либо по месту пребывания заявление (на русском языке) о выплате компенсации ему и (или) членам его семьи по установленной форме.
К заявлению прилагаются следующие документы:
копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
копия свидетельства участника Государственной программы;
копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность члена семьи участника Государственной программы, претендующего на получение компенсации;
копия разрешения на временное проживание или вида на жительство;
копия квитанции об оплате государственной пошлины;
реквизиты, необходимые для пересылки почтового перевода, или реквизиты счета, открытого заявителем в кредитной организации.
Решение о выплате компенсации принимается территориальным органом МВД России по месту жительства либо по месту пребывания участника Государственной программы в течение 15 дней с даты подачи им заявления и прилагаемых к нему необходимых документов, оформленных надлежащим образом.
О принятом решении заявитель информируется в письменной форме с необходимым обоснованием. Средства на выплату компенсации перечисляются в установленном порядке территориальными органами МВД России по почте либо на счет, открытый получателем в кредитной организации.
Территориальный орган МВД России, осуществляющий выплату компенсации, вносит соответствующую запись в свидетельство участника Государственной программы.
Пособие на обустройство (подъемные)
Участникам Государственной программы и (или) членам их семей, переселяющимся в Российскую Федерацию на территории вселения, не относящиеся к территориям приоритетного заселения, с территории иностранного государства, а также участникам Государственной программы и (или) членам их семей, временно проживавшим на законном основании в субъекте Российской Федерации, территория которого полностью или частично не отнесена к территориям приоритетного заселения, пособие выплачивается единовременно в следующих размерах:
20 тыс. рублей — участнику Государственной программы; 10 тыс. рублей – члену его семьи.
Участникам Государственной программы и (или) членам их семей, переселяющимся на постоянное место жительства в Российскую Федерацию на территории приоритетного заселения, пособие выплачивается в следующие 2 этапа:
а) первый этап — после прибытия на территорию приоритетного заселения и постановки на учет по месту пребывания (регистрации по месту пребывания) либо регистрации по месту жительства;
б) второй этап — по истечении 18 месяцев со дня постановки на учет по месту пребывания (регистрации по месту пребывания) либо регистрации по месту жительства на территории приоритетного заселения и фактического проживания на ней в течение указанного периода в качестве участника Государственной программы или члена его семьи.
Участнику Государственной программы и (или) членам его семьи, переселяющимся в Российскую Федерацию на территорию приоритетного заселения с территории иностранного государства, пособие выплачивается в следующих размерах:
на первом этапе — 150 тыс. рублей участнику Государственной программы и по 70 тыс. рублей членам его семьи;
на втором этапе — 90 тыс. рублей участнику Государственной программы и по 50 тыс. рублей членам его семьи.
Для получения пособия участник Государственной программы лично представляет в территориальный орган МВД России по месту регистрации заявление (на русском языке) о выплате ему и (или) членам его семьи пособия по установленной форме. В заявлении, в том числе указываются реквизиты счета, открытого получателем пособия в кредитной организации.
Вместе с заявлением представляется свидетельство участника Государственной программы и документы, удостоверяющие личность соотечественника и личность членов его семьи.
В случае если участник Государственной программы не может лично подать заявление в связи с обстоятельствами, имеющими исключительный характер и подтвержденными документально, заявление и необходимые документы могут быть переданы через его законного представителя. В этом случае подлинность подписи участника Государственной программы должна быть нотариально заверена.
Решение о выплате участнику Государственной программы и (или) членам его семьи пособия принимается территориальным органом МВД России в течение 15 дней со дня подачи заявления.
Средства на выплату пособия перечисляются в установленном порядке территориальными органами МВД России на счета, открытые получателями пособия в кредитной организации, которая вправе осуществлять такие выплаты в муниципальных образованиях, расположенных на территориях субъектов Российской Федерации, на основании соглашения, заключаемого между кредитной организацией и территориальным органом МВД России.
Ежемесячное пособие при отсутствии дохода от трудовой, предпринимательской и иной не запрещенной законодательством Российской Федерации деятельности
Ежемесячное пособие выплачивается участникам Государственной программы и членам их семей, переселившимся на территории приоритетного заселения, до получения гражданства Российской Федерации, но не более чем на шесть месяцев, в размере 50% прожиточного минимума, установленного в соответствующем субъекте Российской Федерации согласно законодательству Российской Федерации.
Для получения ежемесячного пособия участник Государственной программы представляет в территориальный орган МВД России по месту регистрации заявление (на русском языке) о выплате ежемесячного пособия и справку, выданную уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, ответственным за реализацию Государственной программы, об отсутствии у него дохода от трудовой, предпринимательской и иной деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации (далее – доход) (а для получения ежемесячного пособия членом (членами) его семьи – справку об отсутствии у него (у них) дохода), с предъявлением паспорта или иного документа, удостоверяющего личность заявителя, и свидетельства участника Государственной программы.
Заявление представляется лично участником Государственной программы по установленной форме.
Решение о назначении ежемесячного пособия принимается территориальным органом МВД России по месту постановки на учет участника Государственной программы в течение 15 дней с даты подачи им заявления и всех необходимых документов.
Участник Государственной программы ежемесячно представляет в территориальный орган МВД России справку, выданную уполномоченным органом субъекта Российской Федерации, содержащую сведения об отсутствии у него (у членов его семьи) дохода за истекший месяц.
В случае непредставления указанной справки выплата ежемесячного пособия прекращается.
Пособие не выплачивается членам семьи участника Государственной программы, не достигшим возраста 18 лет, а также участнику Государственной программы и членам его семьи, имеющим в соответствии с законодательством Российской Федерации право на пенсионное обеспечение, либо представившим для получения пособия поддельные или подложные документы, либо сообщившим о себе заведомо ложные или недостоверные сведения.
Для участников Государственной программы переселения, чьё свидетельство участника Госпрограммы переселения выдано сроком на пять лет
16. Получение компенсационных и иных, предусмотренных законодательством Российской Федерации, выплат
Территориальные органы МВД России осуществляют следующие выплаты и компенсации расходов участникам Государственной программы и членам их семей:
— компенсацию расходов на переезд к будущему месту проживания;
компенсацию расходов на уплату государственной пошлины за оформление документов, определяющих правовой статус переселенцев на территории Российской Федерации;
— выплату подъёмных. Размер подъемных определяется с учетом величины прожиточного минимума, установленной в соответствующем субъекте Российской Федерации для основных социально-демографических групп населения;
— на получение жилищной субсидии после приобретения гражданства Российской Федерации. Размер жилищной субсидии определяется с учетом показателей средней рыночной стоимости одного квадратного метра общей площади жилого помещения по субъектам Российской Федерации, используемых для расчета размеров социальных выплат для приобретения или строительства жилых помещений (территории приоритетного заселения);
— выплату ежемесячного пособия при отсутствии дохода от трудовой, предпринимательской и иной не запрещенной законодательством Российской Федерации деятельности в период до приобретения гражданства Российской Федерации, но не более чем в течение шести месяцев.
Компенсация расходов на переезд к будущему месту проживания
Расходы, подлежащие компенсации, включают в себя:
— оплату проезда участника Госпрограммы и членов его семьи при использовании регулярных маршрутов пассажирских перевозок. При этом проезд может быть осуществлен железнодорожным (в купейном вагоне поезда любой категории), воздушным (в салоне экономического класса воздушного судна), внутренним водным (в каюте II категории речного судна), морским (в каюте III группы морского судна), а также автомобильным (в автобусе общего типа, а также в автобусе с мягкими откидными сиденьями) транспортом;
— оплату провоза личного имущества участника Госпрограммы и членов его семьи при использовании регулярных маршрутов грузовых перевозок железнодорожным и (или) морским транспортом;
— уплату таможенных платежей и налогов, связанных с перемещением личного имущества участника Программы и членов его семьи с территории иностранного государства на территорию Российской Федерации.
Выплата компенсации расходов на проезд осуществляется в размере, определяемом исходя из фактических, документально подтвержденных расходов.
Выплата компенсации расходов на провоз личного имущества осуществляется в размере, не превышающем стоимости перевозки:
— семье до трех человек включительно — 5-тонным контейнером либо 33% стоимости перевозки стандартным 20-футовым контейнером;
— семье численностью от четырех до шести человек – двумя 5-тонными контейнерами либо 66% стоимости перевозки стандартным 20-футовым контейнером;
— семье свыше 6 человек – тремя 5-тонными контейнерами либо 100% стоимости перевозки стандартным 20-футовым контейнером.
Выплата участнику Госпрограммы компенсации транспортных расходов производится однократно.
Выплата компенсации расходов, понесенных участником Госпрограммы и членами его семьи в иностранной валюте, осуществляется в рублях по курсу Центрального банка Российской Федерации на дату подачи заявления.
Участник Государственной программы либо уполномоченное им в установленном законодательством Российской Федерации порядке лицо для получения компенсации расходов на проезд и провоз личного имущества от места проживания на территории иностранного государства до населенного пункта в Российской Федерации, в котором участник Государственной программы и члены его семьи зарегистрированы по месту жительства либо поставлены на учет по месту пребывания, подает в территориальный орган МВД России заявление по установленной форме.
К заявлению прилагаются:
подлинники документов, подтверждающих оплату консульского сбора и сбора в счет возмещения фактических расходов, связанных с оформлением визы и приемом заявления о выдаче разрешения на временное проживание, проездных и перевозочных документов (билетов, багажных и грузобагажных квитанций, других транспортных документов), подтверждающих расходы участника Государственной программы и членов его семьи, а также копии документов, подтверждающих уплату таможенных платежей и налогов, связанных с перемещением личного имущества участника Государственной программы и членов его семьи с территории иностранного государства на территорию Российской Федерации. При проезде участника Государственной программы и членов его семьи в условиях повышенной комфортности заявителем дополнительно представляется выданный перевозчиком документ о стоимости проезда на соответствующем виде транспорта на дату осуществления поездки в условиях комфортности;
копия свидетельства участника Государственной программы (постранично);
копии документов, удостоверяющих личность участника Государственной программы и членов его семьи;
копии документов, подтверждающих регистрацию участника Государственной программы и членов его семьи в установленном порядке по месту жительства либо постановку на учет по месту пребывания на территории Российской Федерации;
реквизиты счета участника Государственной программы, открытого в кредитной организации.
Копии документов, не заверенные в установленном порядке, представляются с предъявлением оригинала.
Заявителю выдается расписка о принятии заявления к рассмотрению с перечислением прилагаемых документов.
Решение о выплате компенсации расходов на переезд к будущему месту проживания и ее размере принимается территориальным органом МВД России, в который было подано заявление, в срок, не превышающий 10 рабочих дней с даты подачи заявления и прилагаемых к нему необходимых документов. О принятом решении заявитель информируется в письменной форме.
Выплата компенсации расходов осуществляется путем перечисления в установленном порядке соответствующей суммы на счета участников Государственной программы, открытые в кредитных организациях.
17. Компенсация расходов на уплату государственной пошлины за оформление документов, определяющих правовой статус переселенцев на территории Российской Федерации
Компенсация выплачивается участникам Государственной программы и членам их семей после получения разрешения на временное проживание, вида на жительство, приобретения гражданства Российской Федерации и получения паспорта гражданина Российской Федерации соответственно.
Для получения компенсации участник Государственной программы представляет в территориальный орган МВД России по месту жительства либо по месту пребывания заявление (на русском языке) о выплате компенсации ему и (или) членам его семьи по установленной форме.
К заявлению прилагаются следующие документы:
копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
копия свидетельства участника Государственной программы;
копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность члена семьи участника Государственной программы, претендующего на получение компенсации;
копия разрешения на временное проживание или вида на жительство;
копия квитанции об оплате государственной пошлины;
реквизиты, необходимые для пересылки почтового перевода, или реквизиты счета, открытого заявителем в кредитной организации.
Решение о выплате компенсации принимается территориальным органом МВД России по месту жительства либо по месту пребывания участника Государственной программы в течение 15 дней с даты подачи им заявления и прилагаемых к нему необходимых документов, оформленных надлежащим образом.
О принятом решении заявитель информируется в письменной форме с необходимым обоснованием. Средства на выплату компенсации перечисляются в установленном порядке территориальными органами МВД России по почте либо на счет, открытый получателем в кредитной организации.
Территориальный орган МВД России, осуществляющий выплату компенсации, вносит соответствующую запись в свидетельство участника Государственной программы.
Ежемесячное пособие при отсутствии дохода от трудовой, предпринимательской и иной не запрещенной законодательством Российской Федерации деятельности
Ежемесячное пособие выплачивается участникам Государственной программы и членам их семей, переселившимся на территории приоритетного заселения, до получения гражданства Российской Федерации, но не более чем на шесть месяцев, в размере 50% прожиточного минимума, установленного в соответствующем субъекте Российской Федерации согласно законодательству Российской Федерации.
Для получения ежемесячного пособия участник Государственной программы представляет в территориальный орган МВД России по месту регистрации заявление (на русском языке) о выплате ежемесячного пособия и справку, выданную уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, ответственным за реализацию Государственной программы, об отсутствии у него дохода от трудовой, предпринимательской и иной деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации (далее – доход) (а для получения ежемесячного пособия членом (членами) его семьи – справку об отсутствии у него (у них) дохода), с предъявлением паспорта или иного документа, удостоверяющего личность заявителя, и свидетельства участника Государственной программы.
Заявление представляется лично участником Государственной программы по установленной форме.
Решение о назначении ежемесячного пособия принимается территориальным органом МВД России по месту постановки на учет участника Государственной программы в течение 15 дней с даты подачи им заявления и всех необходимых документов.
Участник Государственной программы ежемесячно представляет в территориальный орган МВД России справку, выданную уполномоченным органом субъекта Российской Федерации, содержащую сведения об отсутствии у него (у членов его семьи) дохода за истекший месяц.
В случае непредставления указанной справки выплата ежемесячного пособия прекращается.
Пособие не выплачивается членам семьи участника Государственной программы, не достигшим возраста 18 лет, а также участнику Государственной программы и членам его семьи, имеющим в соответствии с законодательством Российской Федерации право на пенсионное обеспечение, либо представившим для получения пособия поддельные или подложные документы, либо сообщившим о себе заведомо ложные или недостоверные сведения.
● Интернет ресурсы Уполномоченных органов регионов вселения, где можно ознакомится более подробно с региональными программами (открыть)