Справочник Бухгалтера

Руководитель может не писать заявление на отпуск, если вопрос о предоставлении ему отпуска не отнесен уставом организации к компетенции общего собрания.

Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен для всех работников, в том числе для руководителя организации (ст. 123 ТК РФ). При предоставлении отпуска по графику заявление на отпуск писать не нужно никому из работников, в том числе руководителю. Работник кадровой службы должен уведомить директора об отпуске не позднее чем за две недели до его начала.

В уставе организации может быть указано, что вопросы предоставления отпуска директору решает общее собрание учредителей или акционеров. Если такое правило есть, то заявление о предоставлении отпуска руководитель пишет на имя председателя общего собрания, который должен это заявление согласовать.

Приказ о предоставлении отпуска подписывает лицо, уполномоченное на это учредителями. Такое лицо может быть определено в протоколе собрания участников о предоставлении отпуска руководителю организации или в уставе общества.

При этом если руководитель является единственным учредителем, он уходит в отпуск на основании своего решения.

Об утверждении Положения о порядке предоставления отпусков муниципальным служащим органов местного самоуправления города Иркутска, аппарата Избирательной комиссии города Иркутска

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ИРКУТСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 декабря 2013 года N 031-06-2855/13
Об утверждении Положения о порядке предоставления отпусков муниципальным служащим органов местного самоуправления города Иркутска, аппарата Избирательной комиссии города Иркутска

(с изменениями на 22 февраля 2019 года)

В целях обеспечения гарантий для муниципальных служащих органов местного самоуправления города Иркутска, аппарата Избирательной комиссии города Иркутска и приведения Положения о порядке предоставления отпусков муниципальным служащим органов местного самоуправления города Иркутска, аппарата Избирательной комиссии города Иркутска в соответствие с законодательством Российской Федерации, руководствуясь ст.ст. 114, 115, 116, 117, 119, 120, 121, 122, 123, 124, 125, 126, 127, 128, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 11, 21 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации», ст. 9 Закона Иркутской области «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области», ст.ст. 37, 38 Устава города Иркутска, ст. 24 Положения о муниципальной службе в г. Иркутске, утвержденного решением Думы г. Иркутска от 22.11.2007 N 004-20-430688/7, администрация города Иркутска постановляет:

(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 31.03.2014 N 031-06-348/14)

1. Утвердить Положение о порядке предоставления отпусков муниципальным служащим органов местного самоуправления города Иркутска, аппарата Избирательной комиссии города Иркутска (Приложение N 1).

(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 31.03.2014 N 031-06-348/14)

2. Отделу кадровой работы департамента правовой и кадровой работы аппарата администрации города Иркутска довести до сведения муниципальных служащих органов местного самоуправления города Иркутска настоящее постановление.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2014 года.

4. Отменить:

4.1. Пункты 1, 2, 3, 5, 6 распоряжения мэра города Иркутска от 25.12.2007 N 031-10-1561/7 «Об утверждении Положения о порядке предоставления отпусков муниципальным служащим органов местного самоуправления города Иркутска».

5. Архивному отделу организационно-контрольного управления аппарата администрации города Иркутска внести:

5.1. В оригинал распоряжения мэра города Иркутска от 25.12.2007 N 031-10-1561/7 «Об утверждении Положения о порядке предоставления отпусков муниципальным служащим органов местного самоуправления города Иркутска» информационную справку о дате отмены пунктов 1, 2, 3, 5, 6.

5.2. В оригинал распоряжения администрации мэра города Иркутска от 27.11.2009 N 031-10-1325/9 «О внесении изменений в распоряжение мэра г. Иркутска от 25.12.2007 N 031-10-1561/7» информационную справку о дате его отмены.

6. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра — руководителя аппарата администрации города Иркутска.

Мэр города Иркутска
В.И.КОНДРАШОВ

Приложение N 1. Положение о порядке предоставления отпусков муниципальным служащим органов местного самоуправления города Иркутска, аппарата Избирательной комиссии города Иркутска

Приложение N 1
к постановлению
администрации г. Иркутска
от 2 декабря 2013 года
N 031-06-2855/3

Настоящее Положение определяет порядок предоставления отпусков муниципальным служащим органов местного самоуправления города Иркутска, аппарата Избирательной комиссии города Иркутска.

(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 31.03.2014 N 031-06-348/14)

Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Иркутской области «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области», Положением о муниципальной службе в городе Иркутске, утвержденным решением Думы г. Иркутска от 22.11.2007 N 004-20-430688/7.

Раздел 1. Общие положения

(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 22.02.2019 N 031-06-114/9)

1.1. Муниципальному служащему органа местного самоуправления города Иркутска, аппарата Избирательной комиссии города Иркутска (далее — муниципальный служащий) по его письменному заявлению решением представителя нанимателя (работодателя), оформляемым правовым актом, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью, исчисляемой в соответствии с законодательством о муниципальной службе, трудовым законодательством, Положением о муниципальной службе в городе Иркутске, утвержденным решением Думы города Иркутска от 22 ноября 2007 года N 004-20-430688/7.

1.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему в соответствии с очередностью, определенной графиком отпусков, утверждаемым в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

Муниципальному служащему, относящемуся к категориям граждан, предусмотренным частью четвертой статьи 123, статьями 262.1, 262.2 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в иных случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.

1.3. Продление, перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего, разделение указанного отпуска на части, отзыв муниципального служащего из отпуска, а также замена ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего денежной компенсацией осуществляются в соответствии с трудовым законодательством.

Дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется муниципальному служащему одновременно с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков.

1.4. Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя (работодателя), оформляемым правовым актом, может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, муниципальному служащему по его письменному заявлению правовым актом представителя нанимателя (работодателя) предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания.

Раздел 2. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск

2.1 — 2.2. Исключены. — Постановление администрации г. Иркутска от 22.02.2019 N 031-06-114/9.

2.3. В период муниципальной службы, дающий право на ежегодный основной отпуск, включаются:

а) период службы, в течение которого муниципальный служащий фактически исполнял свои должностные обязанности;

б) периоды, когда муниципальный служащий фактически не исполнял свои должностные обязанности, но за ним сохранялась замещаемая должность, в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;

в) периоды вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении муниципального служащего от замещаемой должности и последующем восстановлении на службе;

г) другие периоды времени, предусмотренные федеральными законами.

2.4. В период муниципальной службы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются периоды:

а) отсутствия муниципального служащего на служебном месте без уважительных причин, в том числе вследствие отстранения от работы;

б) отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

в) предоставляемых по просьбе муниципального служащего отпусков без сохранения денежного содержания, если их общая продолжительность превышает четырнадцать календарных дней в течение рабочего года.

Раздел 3. Порядок составления, согласования и утверждения графика отпусков

3.1. График отпусков утверждается ежегодно не позднее 15 декабря года, предшествующего календарному году, в котором планируется предоставление муниципальным служащим ежегодного оплачиваемого отпуска, решением представителя нанимателя (работодателя), оформляемым правовым актом, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, которая представляет интересы муниципальных служащих.

(п. 3.1 в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 22.02.2019 N 031-06-114/9)

3.2. График отпусков муниципальных служащих на календарный год составляется отделом муниципальной службы и кадров департамента муниципальной службы, кадров и делопроизводства аппарата администрации города Иркутска по форме согласно Приложению N 1 к настоящему Положению на основании предложений, поступивших от структурных подразделений органов местного самоуправления города Иркутска, аппарата Избирательной комиссии города Иркутска.

3.3. Руководители структурных подразделений органов местного самоуправления города Иркутска, аппарата Избирательной комиссии города Иркутска ежегодно не позднее 15 ноября года, предшествующего календарному году, в котором планируется предоставление муниципальным служащим ежегодного оплачиваемого отпуска, представляют в отдел муниципальной службы и кадров департамента муниципальной службы, кадров и делопроизводства аппарата администрации города Иркутска предложения о планируемых ежегодных оплачиваемых отпусках муниципальных служащих соответствующего структурного подразделения органа местного самоуправления города Иркутска, аппарата Избирательной комиссии города Иркутска с указанием даты (число, месяц, год) начала и окончания отпуска. В указанных предложениях в отношении муниципальных служащих, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы, должности главных специалистов — помощников председателей комитетов, главных специалистов — секретарей приемной мэра, а также иные отдельные должности муниципальной службы, определяемые руководителем структурного подразделения органа местного самоуправления города Иркутска, аппарата Избирательной комиссии города Иркутска, в графах «дата начала отпуска» и «дата окончания отпуска» графика отпусков может быть проставлена отметка «по соглашению сторон».

При подготовке предложений в график отпусков, предусмотренных абзацем первым настоящего пункта, руководители структурных подразделений органов местного самоуправления города Иркутска, аппарата Избирательной комиссии города Иркутска обязаны учитывать необходимость обеспечения нормального функционирования возглавляемых ими структурных подразделений органов местного самоуправления города Иркутска, аппарата Избирательной комиссии города Иркутска.

(п. 3.3 в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 22.02.2019 N 031-06-114/9)

3.4. После утверждения графика отпусков отдел муниципальной службы и кадров департамента муниципальной службы, кадров и делопроизводства аппарата администрации города Иркутска направляет выписки из графика в структурные подразделения органов местного самоуправления города Иркутска, аппарат Избирательной комиссии города Иркутска для ознакомления муниципальных служащих под роспись.

3.5. В график отпусков могут быть внесены изменения на основании заявления (с указанием конкретной уважительной в соответствии с трудовым законодательством причины необходимости внесения изменений) муниципального служащего на имя представителя нанимателя (работодателя). Заявление должно быть согласовано непосредственным и вышестоящим в порядке подчиненности руководителем структурного подразделения, в котором работает муниципальный служащий. В этом случае предоставление отпуска является правом, а не обязанностью работодателя. Муниципальный служащий, оставивший работу до издания приказа об отпуске, привлекается к дисциплинарной ответственности.

3.6. Муниципальные служащие, принятые на работу (по истечении шести месяцев со дня приема на работу), а также приступившие к работе после выхода из отпуска по уходу за ребенком и длительного отпуска без сохранения денежного содержания после утверждения графика отпусков, автоматически включаются в график отпусков с пометкой «по согласованию», ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется им в соответствии с пунктом 4.1 настоящего Положения.

(в ред. Постановлений администрации г. Иркутска от 20.05.2014 N 031-06-583/14, от 22.02.2019 N 031-06-114/9)

Раздел 4. Порядок предоставления и оформления отпусков

4.1. Муниципальный служащий не позднее чем за две недели до начала ежегодного оплачиваемого отпуска направляет в отдел муниципальной службы и кадров департамента муниципальной службы, кадров и делопроизводства аппарата администрации города Иркутска заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее — заявление) на имя представителя нанимателя (работодателя), в котором указывается продолжительность, дата начала отпуска.

Абзац второй исключен. — Постановление администрации г. Иркутска от 22.02.2019 N 031-06-114/9.

Заявление должно быть согласовано непосредственным и вышестоящим в порядке подчиненности руководителем структурного подразделения, в котором работает муниципальный служащий.

В случае, если заявление, завизированное непосредственным и вышестоящим в порядке подчиненности руководителем структурного подразделения, в котором работает муниципальный служащий, в отдел муниципальной службы и кадров департамента муниципальной службы, кадров и делопроизводства аппарата администрации города Иркутска не предоставлено, специалистом отдела муниципальной службы и кадров департамента муниципальной службы, кадров и делопроизводства аппарата администрации города Иркутска не позднее чем за две недели до начала ежегодного оплачиваемого отпуска подготавливается извещение о времени начала отпуска по форме согласно Приложению N 2 к Положению о порядке предоставления отпусков муниципальным служащим органов местного самоуправления города Иркутска.

4.2. Исключен. — Постановление администрации г. Иркутска от 22.02.2019 N 031-06-114/9.

4.3. Отдел муниципальной службы и кадров департамента муниципальной службы, кадров и делопроизводства аппарата администрации города Иркутска не позднее чем за две недели до начала ежегодного оплачиваемого отпуска готовит проект правового акта представителя нанимателя (работодателя) о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему и единовременной выплаты, в котором указывается период, за который предоставляется отпуск, продолжительность отпуска, дата начала отпуска и дата окончания отпуска.

Проект правового акта об отпуске подлежит согласованию с отделом финансово-экономического обеспечения управления делами аппарата администрации города Иркутска, отделом муниципальной службы и кадров департамента муниципальной службы, кадров и делопроизводства аппарата администрации города Иркутска. После подписания правовой акт об отпуске доводится до сведения муниципального служащего под роспись. Копия правового акта передается в отдел финансово-экономического обеспечения управления делами аппарата администрации города Иркутска для начисления отпускных сумм. Денежное содержание за время отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до начала отпуска.

(в ред. Постановлений администрации г. Иркутска от 07.10.2014 N 031-06-1157/14, от 11.05.2018 N 031-06-433/8)

4.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается:

— в случае временной нетрудоспособности муниципального служащего во время ежегодного оплачиваемого отпуска на период временной нетрудоспособности;

— в случае исполнения государственных или общественных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

— в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

4.5. В исключительных случаях, когда предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему в соответствии с графиком отпусков может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы структурного подразделения органа местного самоуправления, с согласия муниципального служащего допускается перенесение отпуска на другой период.

Абзац второй исключен. — Постановление администрации г. Иркутска от 20.05.2014 N 031-06-583/14.

Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год допускается только в исключительных случаях с согласия муниципального служащего, при этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

4.6. В случае служебной необходимости допускается отзыв муниципального служащего с его согласия из ежегодного оплачиваемого отпуска. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору муниципального служащего в удобное для него время в течение текущего рабочего года. Отказ работника от выхода на работу при досрочном вызове из отпуска не рассматривается как дисциплинарный проступок.

4.7. Заявление о предоставлении длительного отпуска (продолжительностью не более одного года) без сохранения денежного содержания подается на имя представителя нанимателя (работодателя), который принимает решение по существу. Оформление длительного отпуска без сохранения денежного содержания на срок не более одного года осуществляется в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

(п. 4.7 в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 22.02.2019 N 031-06-114/9)

4.8. При прекращении трудового договора муниципальному служащему выплачивается денежная компенсация за дни неиспользованного отпуска.

(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 22.02.2019 N 031-06-114/9)

По письменному заявлению муниципального служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе муниципального служащего он имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Раздел 5. Заключительные положения

5.1. Вопросы, связанные с порядком предоставления отпусков муниципальным служащим, не урегулированные настоящим Положением, разрешаются в соответствии с федеральным и областным законодательством.

Заместитель мэра — руководитель аппарата
администрации города Иркутска
Ю.С.ЕФИМОВА

И.о. начальника отдела
кадровой работы
О.Б.КАТЫШЕВЦЕВА

Приложение N 1. График отпусков муниципальных служащих органа местного самоуправления города Иркутска, аппарата Избирательной комиссии города Иркутска

Приложение N 1
к Положению
о порядке предоставления отпусков
муниципальным служащим органов
местного самоуправления
города Иркутска, аппарата
Избирательной комиссии
города Иркутска

(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 31.03.2014 N 031-06-348/14)

ГРАФИК

ОТПУСКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНА МЕСТНОГО

САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА ИРКУТСКА, АППАРАТА

ИЗБИРАТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ ГОРОДА ИРКУТСКА НА 201__ ГОД

N п/п	Фамилия, имя, отчество	Место работы	Должность	Отпуск			Примечание
				Количество дней	Дата начала отпуска (число цифрами, месяц прописью)	Дата окончания отпуска (число цифрами, месяц прописью)

Заместитель мэра — руководитель аппарата
администрации города Иркутска
Ю.С.ЕФИМОВА

И.о. начальника отдела
кадровой работы
О.Б.КАТЫШЕВЦЕВА

Приложение N 2. Извещение о времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска

Приложение N 2
к Положению
о порядке предоставления отпусков
муниципальным служащим органов
местного самоуправления
города Иркутска

_______________________________

(должность, Ф.И.О.

муниципального служащего)

ИЗВЕЩЕНИЕ

от __________ N _________________

О времени начала ежегодного

оплачиваемого отпуска

В соответствии с графиком отпусков, утвержденным

__________________________________________________________________________,

(указать дату и номер распорядительного акта)

довожу до Вашего сведения, что с _________________ по _____________________

Вам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ______

календарных дней.

Дата выхода на работу: _________________

Заместитель начальника департамента —

начальник отдела муниципальной службы

и кадров департамента муниципальной

службы, кадров и делопроизводства

аппарата администрации города Иркутска _____________ ______________________

В жизни бывают разные ситуации и иногда необходимо написать заявление на отпуск ребенка из школы. Причины могут быть самые разные, но предлагаем для скачивания универсальный образец заявления
на отпуск ребенка из школы. Со школьниками все несколько сложнее, чем с детьми, которые ходят в детский сад, поэтому на отдельной странице можно , хотя для школьников оно не подходит.

Причины заявления на отпуск ребенка из школы
Сразу следует оговориться, что ситуации, когда ребенок освобождает от обучения по причине отпуска родителей воспринимается некоторыми учителями неадекватно, что чревато плохими оценками в дальнейшем. Если же причина отсутствия ребенка — это лечение или иная ситуация, которая требует понимания, то эту причину и необходимо указать. Если же вы переживаете за ребенка, то может написать заявление на отсутствие ребенка по семейным обстоятельствам, не указывая конкретных причин. Но необходимо быть аккуратным, так как ребенок, который уехал «по семейным обстоятельствам», но приехал загорелым будет вызывать ненависть в первую очередь у учителей, которые будут думать, что их обманули.
Заявление на отпуск ребенка из школы пишется на имя директора школы, гимназии или лицея. Правильно писать заявление с просьбой освобождения ребенка от уроков, хотя некоторые родители пишут не заявление, а уведомление («довожу до Вашего сведения»), что категорически неверно, так как это может только обострить отношения между руководством школы и родителями, и как следствие, с ребенком.
Также важно помнить, что в заявлении указывается то, что ответственность за жизнь, здоровье и прохождение учебного материала родитель берет на себя. Без указания этого важного пункта заявление на отпуск ребенка из школы руководством школы принято не будет.
В самом же заявлении не указывается фраза «отпуск ребенка», а указывается фраза «не посещать школу». Такая формулировка наиболее точно и корректно описывает сложившуюся ситуацию.

Содержание заявления на отпуск ребенка из школы
Само заявление содержит следующую информацию:
— шапку, в которой указывается должность и ФИО директора учебного учреждения, а также информацию о родителе, который пишет заявление;
— само слово «Заявление»;
— просьбу отпустить ребенка из школы на определенный период с указанием причины отсутствия;
— информацию о том, что родитель берет на себя ответственность за жизнь, здоровье и прохождение учебной программы;
— в подвале заявления указывается дата и ФИО родителя, а также чаще всего подпись классного руководителя, с которым отсутствие ребенка согласовано

Образец заявление на отпуск ребенка из школы

Директору школы №1 города Санкт-Петербург
Сергееву Антону Александровичу
от Дмитриевой Александры Владимировны

Заявление

Прошу разрешить моему сыну Дмитриеву Игорю Петровичу «22» января 2000 г.р., обучающемуся в 2015/2016 учебном году в 9 «А» классе не посещать школу с «10» сентября 2015 года по «20» сентября 2015 года по семейным обстоятельствам.

Ответственность за жизнь, здоровье и прохождение учебного материала во время отсутствия учащегося беру на себя.

09.09.2015 Дмитриева А.В.

Скачать заявление на отпуск ребенка из школы форматах: Word (doc, docx), pdf, odt, rtf

Заявление-на-отпуск-ребенка-из-школы.doc 24.50 KB

5/5 (1)

Как правильно оформить заявление

Если вы желаете поехать в отпуск с ребенком, стоит написать заявление в детский сад. На основании него руководство дошкольного учреждения отпускает малыша с сохранением за ним места. Если не написать обращение, воспитатели могут подумать, что ребенок больше не будет посещать садик. Его место быстро займет другой ребенок.

Заявление на отпуск в детский сад пишется в свободной форме. Единого установленного образца не существует. Заявитель может составить обращение от руки или подписать набранный на компьютере текст.

Внимание! Примерный бланк заявления включает в себя следующую информацию:

• в верхнем правом углу листа пишем наименование предприятия, должность руководителя и его фамилию, имя, отчество;
• здесь же отражается имя фамилия, ребенка и родителя;
• в шапке указываются контактные данные: номер телефона мамы или папы, место проживания семьи;
• ниже, посередине листа, пишется слово «заявление»;
• в основной части обращения содержится просьба отпустить ребенка на незапланированные выходные, при этом закрепить за ним место в детском саду;
• четко отражается период отпуска, а также описывается проблема, в связи с которой появилась необходимость получить срочные отгулы;
• заявление подписывается одним из родителей или законным представителем, на нем проставляется дата подачи.

Зачастую для воспитателей причина необходимости предоставления отпуска не имеет большого значения. Можно просто писать «прошу предоставить моему ребенку отпуск по семейным обстоятельствам».

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления о сохранении места в детском саду за ребенком:

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Могут ли уволить женщину с несовершеннолетним ребенком?

На сколько дней можно оформить отпуск

Не водить ребенка в садик можно и без заранее предоставленного заявления.

Однако правильно оформленный документ дает возможность:

• уведомить воспитателей и руководство дошкольного учреждения о намерении некоторое время не посещать садик;
• закрепить за конкретным ребенком место в ДОУ.

При написании заявления на отпуск следует обратить внимание на договор, заключаемый с учреждением при поступлении. В нем должна отражаться информация о возможности предоставления отпуска для ребенка, а также полной его периодичности.

По общим правилам родители вправе писать заявление на предоставление незапланированных выходных для ребенка сроком до 75 дней.

Если вы не написали заявление и не водите ребенка в детский сад, согласно действующему российскому законодательству за малышом закрепляется место еще в течение 70 дней. В это время вы вправе в любой момент привести ребенка в группу, не опасаясь за то, что его не примут.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

Когда нужно писать

Писать заявление на отпуск для ребенка необходимо в срок, отраженный в уставе учреждения. Обращения обычно направляют за три дня до первого отсутствия малыша в ДОУ. Это связано с тем, что воспитателям необходимо знать количество детей для подготовки программы. Также работникам столовой требуется подготовить меню.

Иногда руководство ДОУ идет на уступки родителям и принимает заявление в день отсутствия ребенка. Однако подобной возможностью нужно пользоваться в случае крайней необходимости.

Посмотрите видео. Отпуск по уходу за ребенком:

Какие документы приложить

Заявление на отпуск для ребенка в детский сад пишется в том случае, если родители решили не водить малыша в садик больше, чем пять дней подряд.

Обращение оформляется по правилам, принятым внутри ДОУ. Однако единой регламентированной формы не существует.

Заведующая ДОУ вправе запросить от родителей копию паспортов родителей, а также копию свидетельства о рождении малыша.

Если ребенок не может ходить в детский сад по состоянию здоровья, требуется представить медицинское заключение. Справку из мед. организации необходимо подать воспитателю и в том случае, если родители отправляют ребенка обратно в сад после перенесенной болезни.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как продлить отпуск по больничному листу?

Кому подавать

Заявление на отпуск в детский сад для ребенка пишется одним из родителей, законным представителем в одном экземпляре. Оно подается воспитателю группы. Далее обращение попадает на стол к руководству.

Иногда воспитатели не берут на себя ответственность и не принимают заявление. В этом случае требуется отправиться напрямую к заведующему ДОУ. Он должен ежедневно находиться на своем рабочем месте, исключая выходные дни.

Родитель вправе запросить номер телефона заведующей, если той нет на месте в течение двух дней подряд.

Учтите! Если вы боитесь, что за время отсутствия ваш ребенок потеряет место в детском саду, можно написать два экземпляра заявления. На одном из них попросите расписаться воспитателя или руководителя учреждения.

Оформление опеки над ребенком при живых родителях

Как составить жалобу на детский сад, .

Могут ли отказать в предоставлении отдыха

Согласно действующему российскому законодательству, руководство ДОУ не вправе отказать ребенку в предоставлении незапланированного отпуска.

Работники детского сада не могут отказать родителям в любом случае. Даже если об этой возможности нет информации в уставе или договоре.

Если вашего ребенка не отпускают из детского сада, следует придерживаться следующей схемы действий:

• написать заявление на отпуск в двух экземплярах, один подать воспитателю, второй оставить у себя.
• попросить воспитателя или заведующую ДОУ расписаться на вашем экземпляре заявления;
• если работники детского сада отказываются подписывать заявление, его направляют на адрес учреждения почтой России заказным письмом с уведомлением;
• можно запросить от воспитателя письменное обоснования причины отказа.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Нужна ли доверенность на ребенка по России?

Если после проведенных мер руководство ДОУ по-прежнему отказывается отпускать малыша в отпуск, можно привлечь к разбирательству опытного юриста. Однако, как показывает практика, помощь адвоката не требуется. Конфликт разрешается мирным путем.

Нужно ли предоставить после отдыха мед. справку

После долгосрочного отсутствия ребенка в детском саду родители обязаны представить воспитателю медицинское заключение, свидетельствующее о состоянии здоровья малыша. Без справки работники ДОУ вправе не принять ребенка в группу.

Запомните! Документ в обязательном порядке включает в себя следующую информацию:

• фамилия, имя, отчество, возраст, дата рождения ребенка;
• причина отсутствия малыша в учреждении;
• подтвержденный период отсутствия;
• информация о состоянии здоровья ребенка;
• результаты проведенных анализов;
• дата выдачи документа;
• подпись педиатра.

Для получения справки от врача ребенку следует сдать такие анализы, как:

• соскоб на выявление энтеробиоза;
• соскоб на яйцеглист.

Иногда требуется сдать общий анализ мочи и крови. Это нужно для исключения наличия у малыша опасных для других детей заболеваний.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец справки о состоянии здоровья ребенка:

Посмотрите видео. Кому положена компенсация за детсад:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

+7-495-899-01-60

Москва, Московская область

+7-812-389-26-12

Санкт-Петербург, Ленинградская область

Вместе с майскими праздниками наступает массовый период отпусков, который продлиться он до золотой осени. По многолетней привычке многие работники пишут заявление на оплачиваемый отпуск. Но всегда ли в этом есть необходимость? В каких случаях подавать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск обязательно. Форма и содержание такого заявления.

Заявление на оплачиваемый отпуск

Заявление работника о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выражает желание использовать время отдыха в определенный период и определенной продолжительности.

Сама форма заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск нормативными актами не установлена. По-моему мнению работник может заявить о своем желании использовать отпуск как в устной, так и в письменной форме. При этом устная форма допустима при составлении графика отпусков. Во всех иных случаях заявление на оплачиваемый отпуск рекомендуется подавать в письменной форме.

Давайте сразу закроем спорный вопрос о необходимости написания заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. В случае, когда работник включен в утвержденный график отпусков и планирует его использовать в соответствии с ним, ему нет необходимости писать заявление. Время и продолжительность отпуска работника уже определены и утверждены. В соответствии с ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

И какую в таком случае выполняет функцию заявление работника о предоставлении отпуска? Напоминает работодателю об этом? Это лишнее. Часть 3 ст. 123 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работодатель обязан о времени начала отпуска известить работника под роспись не позднее чем за две недели до его начала, а не наоборот.

Когда заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск необходимо

Подавать заявление на оплачиваемый отпуск необходимо если работник не включен в утвержденный график отпусков например, начал работать в организации после утверждения графика отпусков). Либо работник включен в график отпусков, но сложились обстоятельства, при которых отпуск может быть предоставлен вне графика. Указанные обстоятельства могут быть установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, локальными актами работодателя.

Право на предоставление отпуска вне графика в соответствии с ТК РФ имеют:

• работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев (ч. 3 ст. 122 ТК РФ);
• супругу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ч. 4 ст. 123 ТК РФ);
• работник, отозванный из отпуска (ч. 2 ст. 125 ТК РФ);
• женщины — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст. 260 ТК РФ);
• один из родителей, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет (ст. 262.1 ТК РФ);
• работники, имеющие трех и более детей в возрасте до двенадцати лет (ст. 262.2 ТК РФ);
• работники в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
• совместители (ч. 1 ст. 286 ТК РФ).

Образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск

Заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска подается в письменной форме. В заявлении необходимо указать:

• наименование работодателя;
• данные работника;
• желание работника использовать отпуск в определенный период или с определенной даты;
• основание для предоставления оплачиваемого отпуска вне графика.

Работник может просто написать с какой даты он желает уйти в отпуск, не указывая его продолжительность. Кадровые специалисты самостоятельно проведут расчеты и определят окончание отпуска. Может написать продолжительность отпуска как в днях, так и указать общий период. Никаких нарушений не будет.

Пример заявления о включении в график отпусков

Генеральному директору
АО «Москва Застройка”
А.В. Московскому
от главного инженера-сметчика
Городского М.С.

Заявление
о включении в график отпусков

Прошу Вас включить меня в график отпусков работников АО «Москва Застройка” и предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней с 03 июня 2019 года.

20 мая 2019 года Городской

Работники, которые не включены в график отпусков, не пренебрегайте подачей такого заявления. Помните, как только вас включат в график отпусков, его предоставление станет обязательным для работодателя.

Пример заявления о предоставлении ежегодного отпуска вне графика

Генеральному директору
АО «Москва Застройка”
А.В. Московскому
от главного инженера-сметчика
Городского М.С.

Заявление
о предоставлении отпуска вне графика

В соответствии с ч. 4 ст. 123 ТК РФ (по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя) прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней с 03 июня 2019 года.

20 мая 2019 года Городской

Подводя итог

Заявление на оплачиваемый отпуск не является обязательным документом. По общему правилу отпуск работникам предоставляется в соответствии с утвержденным графиком. Однако действующим законодательством, локальными актами работодателя могут быть установлены обстоятельства, при которых отпуск предоставляется вне графика. В таком случае написать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска необходимо.