Справочник Бухгалтера

В котором будет продублирована таблица данного раздела, унифицированная форма № Т-2(ВУР*), учрежденные полномочными органами согласно иным федеральным нормативам. Каталог бланки удостоверений к примеру форма т 2 вур, пропусков, свидетельств унифицированная форма т — 2 гс ( вур) личная карточка работника. За формою № 1-ПВ (квартальна) «Звіт з праці» звітуємо щокварталу не пізніше 7-го числа місяця, наступного за звітним кварталом. Если да, то: Приложение № 9 к Методическим рекомендациям отметьте книги и журналы, которые вы хотите заказать: * книга движения трудовых. Заява про реєстрацію постійного представництва нерезидента в Україні як платника податку на прибуток (Форма № 1-РПП) (Додаток.

Ведомость на выдачу удостоверений об отсрочке от призыва на военную службу по мобилизации и в военное время (форма № 4 и 4а) вместе с тем форма т 2 вур. N будинку/корпусу, N квартири/офісу) Адреса здійснення діяльності, щодо якої подається форма звітності (фактична адреса). Порой только наличие личной карты может подтвердить рабочий стаж у определенного работодателя к примеру договор купли продажи дома и земельного участка бланк. Подається юридичними особами, відокремленими підрозділами юридичних осіб за переліком, визначеним органами.

Заява про реєстрацію постійного представництва нерезидента в Україні як платника податку на прибуток (Форма № 1-РПП) (Додаток. «Альбом унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (формы утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 06 опять же чистый бланк 3 ндфл за 2014 год. Единая унифицированная форма Т-2ВУР* для военно-учетного работника, например форма т 2 вур, утвержденная СЗ администрации Новосибирской области от 10.06.05г. N будинку/корпусу, N квартири/офісу) Адреса здійснення діяльності, щодо якої подається форма звітності (фактична адреса). Данная обработка предназначена для формирования в ЗУП печатной формы унифицированной личной карточки работника Т-2(ВУР) для воинского учета на предприятии. Подається юридичними особами, відокремленими підрозділами юридичних осіб за переліком, визначеним органами.

Пункты описания

1. Единая унифицированная форма Т-2ВУР* для военно-учетного работника, утвержденная СЗ администрации.
2. Порой только наличие личной карты может подтвердить рабочий стаж у определенного работодателя.
3. Военкомат запросил форму «Унифицированная форма № Т-2 ГС (ВУР*)» у нашего отдела кадров.
4. Унифицированная форма № Т-2 Утверждена постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г.
5. Разработана новая бумага с химзащитой и эксклюзивным водяным знаком, состоящим из аббревиатуры «ТК».

Приложение N 8
к статьям 32 и 45 Инструкции,
утв. Приказом Министра обороны
Российской Федерации
от 7 августа 1996 г. N 280

Форма N 1
(заполняется на пишущей
машинке, без помарок)
________________________________
(дата и место вручения награды —
__________________________
республика, край, область,
город, район)

УЧЕТНАЯ КАРТОЧКА НАГРАЖДЕННОГО 1. Фамилия ___________________________________________________ 2. Имя, отчество _____________________________________________ 3. Пол ________________________ 4. Год рождения ______________ 5. Место рождения ____________________________________________ __________________________________________________________________ 6. Образование: послевузовское профессиональное, высшее профессиональное, среднее профессиональное, начальное профессиональное, среднее (полное) общее, основное общее, менее 9 классов (нужное подчеркнуть) 7. Должность, профессия, воинское звание (для военнослужащих), место работы, службы в момент награждения (министерство, ведомство, учреждение, предприятие, организация) __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ 8. Домашний адрес награжденного ______________________________ __________________________________________________________________ (оборотная сторона) 9. Вручена награда: —————————————————————— ¦ Вид награды (звание ¦ Номер ¦ Номер документа ¦ Дата и номер ¦ ¦ Героя Российской ¦ордена,¦к государственной ¦ указа о ¦ ¦ Федерации, орден, ¦медали,¦награде Российской¦ награждении ¦ ¦медаль, знак отличия,¦ знака ¦Федерации, проезд-¦ ¦ ¦ почетное звание) ¦отличия¦ ного билета ¦ ¦ +———————+——-+——————+—————+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +———————+——-+——————+—————+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +———————+——-+——————+—————+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +———————+——-+——————+—————+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +———————+——-+——————+—————+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ———————-+——-+——————+—————- Подпись награжденного __________________ Правильность данных и подпись награжденного заверяю __________________ __________________________________________________________________ (должность) __________________________________________________________________ (подпись) Место печати «____» __________ 19__ г. 10. Для отметок __________________________________________________________________

Примечания. 1. При заполнении учетной карточки награжденных офицеров в левом верхнем углу указывается их личный номер.

2. При передаче государственной награды и документа к ней наследнику погибшего (умершего или посмертно награжденного) в пункте 10 указываются степень родства, фамилия, имя, отчество и домашний адрес наследника.

Источник — Приказ Минобороны РФ от 07.08.1996 № 280 (с изменениями и дополнениями на 2008 год)

Файл:

заполненная личная карточка государственного служащего
личная карточка государственного служащего форма т-2гс
личная карточка госслужащего
личная карточка работника образец заполнения
личная карточка т-2
личная карточка работника это
личное дело работника
заполнение карточки т2 воинский учет

Личная карточка государственного (муниципального) служащего ( Унифицированная форма. Образец заполнения личной карточки государственного. Личная карточка работника, внесение изменений о приеме на работу, свидетельства государственного пенсионного страхования указывается в Личная карточка государственного (муниципального) служащего (форма № Т-2ГС(МС). Для кого : для заполнения сведений о принятом на работу 19 авг 2011 Личная карточка работника — образец и рекомендации по Т-2) либо личная карточка государственного (муниципального) служащего Личная карточка государственного (муниципального) служащего (Унифицированная форма N Т-2ГС(МС)) (ОКУД 0301016) Применяется — с 3 апреля Форма личной карточки работника утверждена Постановлением Т-2 ГС (МС) — личная карточка государственного (муниципального) служащего;. Данный образец бланка личной карточки государственного (муниципального) служащего программа БухСофт заполняет автоматически! Подробнее о Образец документа. Пример заполнения. Личная карточка государственного (муниципального) служащего. Унифицированная форма N Т-2ГС(МС) Для перехода в MS Word нажмите кнопку Личная карточка государственного (муниципального) служащего . Настоящую форму можно распечатать из Т-2ГС(МС) Личная карточка государственного (муниципального) служащего. Заполняются работником кадровой службы на лиц, принятых на работу

Радионаушники thomson whp 360r инструкция, Примеры сложных производных с решением, Инструкция к orton-4100c, Руководство пользоателя isis, Часы бинарные унисекс инструкция.

Программа «2П-Кадры!» автоматизирует процессы управления персоналом предприятия включая: кадровый учет и кадровое делопроизводство, табельный учет, воинский учет, оценку и аттестацию сотрудников, управление компетенциями, моделирование бизнес-процессов предприятия, формирование календарных планов и контроль их выполнения. Программа предназначена для широкого круга специалистов и руководителей участвующих в процессах управления персоналом. Модульная структура, локальная и сетевая версии, гибкая система настроек позволяют использовать программу как для небольших предприятий так и в крупных организациях.
Ключевые особенности программы:

Высокая степень готовности к эксплуатации

«2П-Кадры!» предназначена для профессионального ведения кадрового учета на предприятии. В базовую поставку включены большое количество кадровых приказов (более 40) и широко используемых на практике аналитических отчетов (около 60) . Программа обеспечивает полную поддержку законодательства в области кадрового учета (трудовые договора дополнительные соглашения к ним, надбавки, дополнительные отпуска, временные переводы и т.д.). Все кадровые операций оформляются документом с поддержкой процедур утверждения и регистрации. Все приказы и связанные с ними документы (дополнительные соглашения, листки в военкомат) имеют печатную форму которая может быть изменена в текстовом редакторе. Переход на следующую версию программы выполняется в автоматическом режиме с полным сохранением всех данных и настроек.

Быстрый старт

Для максимального сохранения кадровой информации в системе реализован модуль «Импорт». Модуль загружает из xml файла обмена основную кадровую информацию: анкетные данные, структуру предприятия, штатное расписание, штатную расстановку, историю перемещений сотрудников, историю отпусков, остатки отпуска, стаж. Для перехода с платформы 1С (версии 8.1 и выше) разработаны правила выгрузки в необходимом формате. Если воспользоваться модулем «Импорт» нет возможности, то можно воспользоваться режимом загрузки персональных данных сотрудников из файла в формате 2-НДФЛ. Это позволяет быстро и без ошибок загрузить в базу основные данные и приступить непосредственно к формированию кадровых документов. На этапе начала работы с программой реализована функция «помощника», которая показывает необходимую последовательность действий.

Высокая степень автоматизации

Интерфейсные формы кадровых приказов и функциональные режимы направлены на минимизацию действий пользователя за счет автоматических подсчетов и подстановок, групповых операций, шаблонов, сервиса контроля событий. Например, такие операции как формирование табеля, графика отпусков, плана проведения аттестации — выполняются в автоматическом режиме. Для всех данных хранится история изменения. Большинство классификаторов (справочников) в системе поддерживают как корпоративные данные, так и данные для конкретной фирмы. Для ввода адреса используется КЛАДР (потдерживается старый и новый формат). При выполнении всех операций ввода и корректировки выполняются необходимые проверки информации. Это позволяет:

• Освободить сотрудников от выполнения рутинных операций
• Гарантировать корректность данных уже на этапе их ввода, что сводит к минимуму вероятность возникновения ошибки и последующего ее поиска.

Комплексный подход

В состав системы входит модуль кадрового учета, который решает задачи кадрового документооборота, воинского учета, изменения организационно-штатной структуры. Дополнительные задачи кадровой службы реализованы в модулях:

• Модуль «Табель» на основании кадровых документов формирует табель рабочего времени.
• Модуль «Аттестация» формирует документооборот процесса аттестации. Охватывает весь цикл от планирования до утверждения итогов. При проведении аттестации используется вся информация по сотруднику. Результаты аттестации служат основанием для кадровых приказов и управленческих действий.
• Модуль «Моделирование бизнес-процессов» позволяет построить модель производственных процессов предприятия и определить степень участия в них конкретных сотрудников. Информация из модуля «Моделирование бизнес-процессов» может быть использована при изменении организационно-штатной структуры, уточнении должностных инструкций, требований к должности.
• Модуль «Планирование работ» предназначен для формирования календарных планов и контроля их исполнения. Планы строятся на основании моделей бизнес-процессов.
• Блок «Управление персоналом» основан на модели компетенций и включает функции формирования профиля должности, профиля сотрудника, анализа соответствия сотрудника занимаемой должности, формирование и ведения кадрового резерва, формирования плана развития компетенций, управление должностными инструкциями.

Удобный пользовательский интерфейс

В программе используется интуитивно — понятный, многооконный интерфейс, предоставляющий широкие возможности по его адаптации к конкретному пользователю, что сводит к минимуму необходимое для начала полноценной работы время. Интерфейсная форма кадрового приказа максимально приближена к печатному документу. Программа интегрирована с офисным пакетом MS Office, что позволяет получать выходные формы непосредственно в формате Word, Exel, Adobe Reader . В программе предусмотрено большое количество справочников и настроечных режимов, которые позволяют в простой форме настроить работу в соответствии с потребностями организации без использования специальных языков программирования.

Мощный генератор аналитических отчетов

Для построения произвольных списочных или аналитических отчетов реализован конструктор отчетов. Конструктор позволяет в простой, не требующей специальных знаний, форме построить необходимый отчет. При построении отчета могут быть использованы все данные по сотруднику хранящиеся в базе (анкетные данные, информация по назначению сотрудника, данные по неявкам). В конструкторе предусмотрены шесть типов аналитических отчетов. Все отчеты и списочные и аналитические могут быть построены как для отдельной организации, так и для списка организаций. Аналитические отчеты могут быть сформированы как в табличной форме, так и в графической в виде гистограмм и графиков. Руководители организации могут получить непосредственный доступ к аналитическим отчетам через Web-интерфейс (модуль «Кабинет руководителя»).

Корпоративность

В программе возможно вести кадровый документооборот для неограниченного количества организаций. При этом поддерживаются единые справочники, общий список сотрудников, синхронизация персональных данных и аналитические отчеты для списка организаций.

Многопользовательская работа

Модуль «Администратор» сетевой версии позволяет гибко настроить права доступа к модулям, типам документов, действиям с документами, отчетам, подразделениям. Схема распределения прав основана на роли пользователя. Если учет ведется для нескольких организаций, в каждой из них пользователь может иметь свой набор ролей.

Подробная техническая документация

В состав дистрибутива включен файл контекстно-зависимой справки. Справочное руководство содержит описание всех функциональных режимов программы.

Демонстрационная версия и возможность опытной эксплуатации

Чтобы оценить функциональные возможности программы доступна демонстрационная версия. В ней представлены примеры большинства кадровых операций, аттестации, моделирования бизнес-процессов, календарных планов. Рабочая версия имеет 14 дневный ознакомительный период.
Загрузить демонстрационную версию

Гибкая схема расширения функциональности

Программа имеет три версии: «Базовая», «Профессиональная», «Сетевая». Версии работают на одной информационной базе, но отличаются набором функциональных возможностей. Кроме того, есть опционально подключаемая функциональность («Табельный учет», «Расширенная отчетность»). Переход на следующую версию, подключение новых функций и модулей, увеличение количества пользователей осуществляется путем простой регистрации дополнительных функций.