Проводник по сопровождению груза и спецвагонов
—————————— (наименование организации) УТВЕРЖДАЮ ИНСТРУКЦИЯ —————————— (наименование должности) 00.00.0000 N 000 ——— ——————- (подпись) (инициалы, фамилия)
Проводника по сопровождению груза 00.00.0000
и спецвагонов 1.1. Проводник по сопровождению груза и спецвагонов является рабочим и подчиняется непосредственно ______________________________________________. (наименование должности руководителя)
1.2. Проводник по сопровождению груза и спецвагонов 2-го разряда должен знать:
— порядок приема и сдачи груза, правила погрузки, размещения и его крепления;
— условия перевозки груза;
— общие сведения об устройстве спецвагонов;
— правила перевозки багажа по железным дорогам;
— требования по рациональной организации труда на рабочем месте;
— порядок извещения руководителя обо всех недостатках, обнаруженных во время работы;
— правила оказания первой (доврачебной) помощи пострадавшим при травмировании, отравлении и внезапном заболевании;
— Правила внутреннего трудового распорядка;
— правила охраны труда, производственной санитарии и личной гигиены, пожарной безопасности;
— ____________________________________________________________________. (виды, наименования и реквизиты других актов и документов)
1.3. Проводник по сопровождению груза и спецвагонов 3-го разряда должен знать:
— документы, объекты, способы и приемы выполнения работ, указанные в пункте 1.2 настоящей инструкции;
— общее устройство спецвагона;
— устройство и правила эксплуатации приборов отопления, водоснабжения, вентиляции, электроосвещения, холодильного и другого оборудования, способы устранения мелких неисправностей;
— устройство, принцип действия сигнализации, автоматических средств охраны и связи;
— правила работы с ценностями;
— ____________________________________________________________________. (виды, наименования и реквизиты других актов и документов)
1.4. Проводник по сопровождению груза и спецвагонов более высокого разряда должен уметь выполнять работы, соответствующие по сложности их исполнения рабочим более низкой квалификации, а также руководить проводниками по сопровождению груза и спецвагонов более низкого разряда.
1.5. ___________________________________________________________________.
Обязанности
2.1. Перед началом рабочего дня (смены) проводник по сопровождению груза и спецвагонов:
1) получает производственное задание;
2) проходит при необходимости инструктаж по охране труда;
3) принимает смену;
4) проверяет исправность приспособлений, инструмента, инвентаря и т.п., средств индивидуальной защиты;
5) ___________________________________________________________________. (иные обязанности)
2.2. В процессе работы проводник по сопровождению груза и спецвагонов:
1) выполняет работу, по которой проинструктирован и допущен к работе;
2) использует спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты;
3) получает указания от непосредственного руководителя по выполнению задания, безопасным приемам и методам производства работы;
4) соблюдает правила использования технологического оборудования, приспособлений и инструментов, способы и приемы безопасного выполнения работ;
5) немедленно ставит в известность непосредственного руководителя обо всех недостатках, обнаруженных во время работы;
6) соблюдает требования личной гигиены и производственной санитарии;
7) ___________________________________________________________________. (иные обязанности)
2.3. В течение рабочего дня (смены) проводник по сопровождению груза и спецвагонов:
2.3.1. 2-го разряда:
1) осуществляет прием груза и ведет наблюдение за погрузкой его в вагон, сопровождает в пути следования;
2) обеспечивает установленные условия перевозки и сохранности груза;
3) ведет наблюдение за техническим состоянием вагона в пути следования, за работой системы электрооборудования;
4) проводит проверку наличия и исправности дневных и ночных сигналов вагона в пути следования;
5) обеспечивает ограждение при вынужденной остановке в соответствии с инструкцией по сигнализации на железных дорогах Российской Федерации;
6) обеспечивает вагон топливом и водой;
7) производит влажную и сухую уборку вагона;
8) ___________________________________________________________________. (иные обязанности)
2.3.2. 3-го разряда:
1) ведет наблюдение за техническим состоянием спецвагона в пути следования, за работой сигнализации и автоматическими средствами охраны и связи;
2) обеспечивает работу приборов электроосвещения, водоснабжения, отопления, вентиляции, холодильного и другого оборудования;
3) осуществляет подачу заявок в пункты технического осмотра вагонных участков на устранение обнаруженных неисправностей и осуществляет контроль за качеством выполненной работы;
4) принимает участие в погрузке и выгрузке из спецвагонов ценностей совместно с бригадой инкассаторов;
5) обеспечивает сохранность материальных ценностей и другого имущества, находящегося в спецвагоне;
6) принимает меры к устранению неисправностей вагона в пути следования;
7) по распоряжению непосредственного руководителя выполняет работы, соответствующие по сложности их исполнения рабочим более низкой квалификации;
8) ___________________________________________________________________. (иные обязанности)
2.4. В конце рабочего дня (смены) проводник по сопровождению груза и спецвагонов:
1) приводит в надлежащее состояние приспособления, инструмент, передает их на хранение;
2) удаляет грязь со спецодежды и спецобуви, при необходимости помещает на сушку и хранение;
3) сдает установленную отчетность;
4) производит осмотр (самоосмотр);
5) сдает смену;
6) ___________________________________________________________________. (иные обязанности)
Права
При выполнении своих обязанностей проводник по сопровождению груза и спецвагонов обладает трудовыми правами, предусмотренными заключенным с работником трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными актами трудового законодательства.
Ответственность
4.1. Проводник по сопровождению груза и спецвагонов привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации за ненадлежащее исполнение по его вине обязанностей, перечисленных в настоящей инструкции, с учетом особенностей работы, непосредственно связанной с движением транспортных средств, установленных статьей 330 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.2. Проводник по сопровождению груза и спецвагонов несет материальную ответственность за обеспечение сохранности вверенных ему товарно-материальных ценностей.
4.3. Проводник по сопровождению груза и спецвагонов за совершение правонарушений в процессе своей деятельности в зависимости от их характера и последствий привлекается к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном законодательством.
4.4. ___________________________________________________________________.
Заключительные положения
5.1. Настоящая инструкция разработана на основе Тарифно- квалификационных характеристик профессии «Проводник по сопровождению груза и спецвагонов, 2 — 3-й разряд» (Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Выпуск 52. Разделы: «Железнодорожный транспорт»; «Морской и речной транспорт», утвержденный Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18.02.2013 N 68н), ______________ __________________________________________________________________________. (реквизиты иных актов и документов) 5.2. Ознакомление работника с настоящей инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора). Факт ознакомления работника с настоящей инструкцией подтверждается ____ ___________________________________________________________________________ (росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей ___________________________________________________________________________ инструкции (в журнале ознакомления с инструкциями); в экземпляре __________________________________________________________________________. инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом)
Уже более тринадцати лет оплата труда работников ОАО «РЖД» производится на основе положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений компании и принятых на ее основе положений по оплате труда работников филиалов.
За это время произошли значительные изменения в трудовом законодательстве Российской Федерации и существенные структурные преобразования в компании.
Долгосрочной программой развития ОАО «РЖД» до 2025 года установлен целевой ориентир – достижение коэффициента соотношения уровня заработной платы работников ОАО «РЖД» к средней по Российской Федерации, равного 1,35. При этом, последние пять лет коэффициент соотношения не поднимается выше уровня 1,3.
В этих условиях, в целях обеспечения конкурентного уровня заработной платы, совершенствования механизма оплаты и мотивации труда работников компании становится актуальной задача разработки работки нового положения по оплате труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД».
Учитывая это, заместителем генерального директора ОАО «РЖД» Дмитрием Шахановым утверждена дорожная карта, определяющая этапы и сроки разработки и внедрения новой системы оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений компании.
Согласно дорожной карты, до июля 2021 года должен быть проведен основной объем работ по разработке новой системы оплаты труда и определен размер дополнительного фонда заработной платы, необходимого на ее введение.
За этот период планируется проведение таких мероприятий, как:
— проверка всех штатных расписаний, исключение дублирующих и избыточных должностей, оценка соответствия должностей функционалу;
— оценка корректности автоматического отнесения должностей руководителей, специалистов и служащих в ЕКАСУТР и в штатных расписаниях к соответствующим унифицированным должностям;
— реализация в ЕКАСУТР новой тарифной сетки для оплаты труда рабочих, сравнительной ведомости по рабочим для автоматического расчета заработной платы и ее сравнения «до» и «после» введения новой системы оплаты труда;
— персональная оценка руководителей, специалистов и служащих с установлением окладов работникам в рамках грейдов, расчет фонда заработной платы «до» и «после» установления работникам окладов на основе грейдов;
— установление тарифных ставок рабочим, расчет фонда заработной платы рабочих «до» и «после» введения новой системы оплаты труда;
— анализ предложений филиалов, при необходимости, доработка проекта новой системы оплаты труда;
— определение размера дополнительного фонда заработной платы на введение новой системы оплаты.
В соответствие с Дорожной картой планируется, что до ноября 2021 года проект новой системы оплаты труда должен получить положительное мотивированное мнение первичной профсоюзной организации ОАО «Российские железные дороги» и подготовлен для рассмотрения и утверждения на заседании правления ОАО «РЖД».
Конкретные сроки введения новой корпоративной системы оплаты труда будут зависеть от возможности компании изыскать необходимые для этого дополнительные средства.
Заключительным этапом дорожной карты определено проведение разъяснительной работы в трудовых коллективах.
Профсоюз считает целесообразным рассматривать поступающие от работников компании предложения на всех предварительных этапах разработки новой системы оплаты труда, в том числе и поступившие ранее в ходе проводимых акций «Оцени свою работу», с привлечением к анализу данных предложений компетентных представителей региональных дирекций на полигонах железных дорог и представителей выборных органов соответствующих первичных профсоюзных организаций, а также включать (по согласованию) в состав рабочих групп по разработке проекта новой системы оплаты труда на всех уровнях представителей РОСПРОФЖЕЛ.
В этой связи, профсоюз направил соответствующие предложения начальнику Департамента по организации, оплате и мотивации труда ОАО «РЖД» Владимиру Никитину.
Дорожная карта по разработке и внедрению новой системы оплаты труда работников ОАО «РЖД», утвержденная заместителем генерального директора ОАО «РЖД» Дмитрием Шахановым 16.07.2020 г № 1083, размещена на сайте РОСПРОФЖЕЛ.
Александр Лощагин, Людмила Зелинская
В правовом регулировании социально-трудовых отношений в РФ Отраслевое соглашение является нормативным актом и занимает важное место в системе взаимоотношений работника и работодателя вместе с Трудовым кодексом и трудовым договором.
Соглашения, как и Коллективные договоры, заключаются в инициативном порядке, что не освобождает работодателя и работника от соблюдения достигнутых сторонами договорённостей.
Что же представляет собой Отраслевое соглашение? Это документ, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений (статья 45 ТК РФ). Сторонами соглашения выступают представители работников и работодателей на различном уровне социального партнёрства. Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта заключается на федеральном уровне, а его сторонами являются работники в лице их представителя – Российского профсоюза работников железнодорожного транспорта и транспортного строительства – и работодателя в лице представителя – Общероссийского отраслевого объединения работодателей железнодорожного транспорта («Желдортранс»).
Учитывая разный экономический потенциал предприятий и организаций, Отраслевым соглашением устанавливается единый минимальный пакет социальных гарантий для работников и неработающих пенсионеров отрасли. В этот перечень, к примеру, традиционно входят бесплатный проезд на железнодорожном транспорте, негосударственное пенсионное обеспечение, единовременное вознаграждение при выходе на пенсию и ещё ряд льгот. Независимо от того, в какой организации работает человек, этот минимальный соцпакет должен ему предоставляться. В этом суть соглашения, обеспечивающего баланс интересов работников и работодателей железнодорожного транспорта.
Заключение Отраслевого соглашения не должно ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством, то есть оно в любом случае устанавливает обязательства и гарантии сверх тех, что предусмотрены ТК РФ. В свою очередь, коллективные договоры не должны ухудшать положение работников по сравнению с соглашением. На основе Отраслевого соглашения в течение срока его действия в организациях железнодорожного транспорта заключается порядка 450 коллективных договоров. Исходя из своих бизнес-задач и потребностей работников, работодатель в Колдоговоре может детализировать или расширить соцпакет. К примеру, в ОАО «РЖД» в этом году было принято решение о дополнительных мерах социальной защиты работников предпенсионного возраста. В частности, предусмотрена возможность получать корпоративную пенсию по достижении прежнего возраста выхода на пенсию. Другие работодатели пока не готовы это сделать, но в любом случае в отношении их работников действуют нормы Отраслевого соглашения.
Собственно, и коллективные договоры заключаются не везде, и тогда социальным гарантом работника выступает Отраслевое соглашение. У нас был прецедент, когда бывший работник предприятия железнодорожного транспорта, а именно Мичуринского локомотиворемонтного завода «Милорем», через суд добился значительных компенсаций, апеллируя к Отраслевому соглашению, по которому предусмотрена одна из принципиальных железнодорожных льгот – выплата единовременного поощрения за добросовестный труд при увольнении работников в связи с уходом на пенсию впервые. Именно Отраслевым соглашением определяется порядок этой выплаты – какая сумма вознаграждения причитается работнику в зависимости от стажа, как при этом учитывается стаж работы в отрасли. Работая в организации, которая, к слову, не является членом «Желдортранса», человек не подозревал о том, что при уходе на заслуженный отдых ему положена эта выплата, узнал об этом, уже будучи на пенсии, но воспользовался своим правом и обратился в суд, который встал на его сторону. А если таких грамотных работников несколько тысяч, речь может идти о десятках миллионов рублей компенсаций.
В соответствии со статьёй 48 ТК РФ соглашение с момента его подписания действует в отношении всех работодателей независимо от того, является организация членом объединения работодателей, заключившего соглашение, или нет.
В большинстве своём работодатели отрасли, как вступившие в объединение «Желдотранс», так и не являющиеся его членами, осознают необходимость выработки и проведения согласованной политики в сфере социально-трудовых отношений. Они понимают, что действие Отраслевого соглашения создаёт дополнительные конкурентные преимущества на рынке труда, условия для высокой производительности и повышения качества работы, сохраняет социальную стабильность в коллективах, укрепляет трудовую и производственную дисциплину. Но случиться может всякое – кризис, отсутствие заказов, реорганизация и, как следствие, сложная экономическая ситуация, которая исключает возможность индексации заработной платы или предоставления каких-либо льгот.
Поэтому в Отраслевом соглашении есть норма (пункт 2.9), позволяющая сторонам социального партнёрства при необходимости приостанавливать действие льгот и гарантии сверх законодательства или ограничивать их сферу действия в организации. В случае отсутствия финансово-экономических возможностей выполнения отдельных социально-трудовых обязательств или гарантий, установленных Отраслевым соглашением (в том числе по индексации заработной платы в полном объёме), юрлицо вправе направить в Отраслевую комиссию по регулированию социально-трудовых отношений «Желдортранса» обоснованное предложение о временном приостановлении действий конкретных обязательств или гарантий либо об ограничении сферы их действия.
Отраслевая комиссия обязана рассмотреть такое предложение. В случае положительного решения организация временно освобождается от выполнения отдельных обязательств по Отраслевому соглашению, однако обязана возобновить выполнение не позднее I квартала года, следующего за годом завершения срока действия соглашения.
В случае принятия Отраслевой комиссией решения об ограничении сферы действия обязательства или гарантии (в том числе о реализации в меньшем размере) обязанность по их восполнению в последующие периоды на работодателя не возлагается.
В кризисные годы многие предприятия обращались к нам с подобными предложениями, в основном по поводу невозможности индексировать заработную плату в соответствии с инфляцией. Мы вместе с профсоюзом анализировали каждую ситуацию: в одних случаях принимали положительное решение, в других – нет. И это позволило предприятиям железнодорожного транспорта пережить сложные времена и сохранить самое ценное, что есть в отрасли, – кадры. В прошлом году экономические трудности испытывала Железнодорожная торговая компания. С согласия профсоюза там было приостановлено действие целого ряда положений Отраслевого соглашения, чтобы избежать сокращений и банкротства организации. Эти примеры показывают гибкость соглашения. Благодаря этому механизму мы практически не обращаемся к процедуре внесения изменений в действующий документ.
В любом случае все вопросы социально-трудовых отношений должны решаться цивилизованно. Если есть проблема, организация может обратиться в Отраслевую комиссию, даже просто за консультацией – ведь всё можно решить по закону. Но есть в нашей отрасли предприятия, которые игнорируют и объединение работодателей, и положения Отраслевого соглашения. Они экономят на обязательных затратах на персонал, снижая себестоимость своих услуг, пытаясь таким образом обойти конкурентов. В итоге к ним уходит часть заказов от социально ответственных работодателей, которые являются членами объединения.
Сейчас за нарушение пунктов Отраслевого соглашения, согласно статье 5.31 КоАП РФ, работодателю грозит предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 3 до 5 тыс. руб. Сумма невелика, да и нарушение нужно ещё доказать. Проблема в том, что на законодательном уровне недостаточно урегулирован процесс надзора за соблюдением трудовых прав.
Если нет обращений от работников – нет оснований для проверки органами государственного надзора. В результате возникает ситуация, которая сложилась в секторе ремонта грузовых вагонов. Три организации – ВРК-1, ВРК-2 и ВРК-3 – входят в наше объединение и выполняют все требования Отраслевого соглашения. Но есть частные компании, которые не соблюдают их. Например, вместо 40-процентной надбавки за работу в ночное время, предусмотренной Отраслевым соглашением, выплачивают 20% – минимум, установленный ТК.
Грубо игнорируются и другие социальные нормы. Так, в некоторых частных вагоноремонтных компаниях людей лишили права на корпоративную пенсию. По Отраслевому соглашению работодатель обязан дать работнику, если тот захочет, возможность формировать корпоративную пенсию на условиях софинансирования, заключив для этого договор с НПФ «Благосостояние». У частных вагоноремонтных компаний такого договора нет, то есть работники лишены этого права вообще. Работодатель не желает софинансировать корпоративную пенсию и тем самым нарушает права работников. Работники не обращаются ни в прокуратуру, ни в трудинспекцию, ни в суд – боятся потерять работу.
В Объединение работодателей не входят и некоторые сервисные компании по ремонту локомотивов – к примеру, «ТМХ-Сервис», а нарушения Отраслевого соглашения там есть. Мы это знаем, но не можем доказать, это всё-таки прерогатива профсоюза. Но у некоторых даже первичных профсоюзных организаций не осталось.
Не все положения Отраслевого соглашения выполняются и в «Желдорреммаше», в частности, существует большая задолженность по индексации заработной платы. Можно было бы решить проблему цивилизованно, если бы работодатель обратился в Отраслевую комиссию по регулированию социально-трудовых отношений, которая работает в соответствие с Трудовым кодексом и имеет право принимать решения. Но они обращаться не хотят, предпочитают экономить на людях, рискуя попасть на судебные иски и выплату огромных компенсаций. Право обратиться в суд у работников или бывших работников никто не отнимал, и суды, как правило, встают на их сторону.
Мы, со своей стороны, не имеем полномочий проводить проверки, но мониторинг выполнения Отраслевого соглашения, конечно же, ведём. Итоги подводим традиционно раз в полгода. Информацию об этом в обязательном порядке предоставляют все 55 членов «Желдотранса» и добровольно 5–10 организаций, которые не входят в Объединение работодателей. Таких прецедентов, чтобы кто-то прислал недостоверную информацию, у нас не было. За соблюдением положений Отраслевого соглашения внимательно следит профсоюз. Мы сравниваем свои данные и данные профсоюза. Публичный отчёт о выполнении положений Отраслевого соглашения размещается на официальном сайте объединения.
Должен сказать, что Отраслевое соглашение практически всегда выполняется полностью, за исключением тех случаев, по которым мы принимаем специальные решения, о них говорилось выше.
По нашему мнению, развитие партнёрских отношений в сфере труда сдерживается несовершенством федеральной законодательной базы. Чтобы мотивировать работодателей присоединяться к Отраслевому соглашению, необходимо, во-первых, создать работающий механизм обязательности распространения Отраслевого соглашения на все организации отрасли в соответствии с частями 7–9 статьи 48 Трудового кодекса РФ; установить чёткую процедуру контроля за выполнением Отраслевого соглашения и реальную ответственность за нарушение.
Во-вторых, следует поощрять социально ответственные организации. Хотелось бы, чтобы работодатели, чётко выполняющие все договорённости Отраслевого соглашения, получали бы налоговые или иные преференции, преимущества перед другими организациями при проведении конкурсных процедур для заключения контрактов. Недавно такая инициатива обсуждалась на заседании рабочей группы Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Пока однозначного решения нет, но представители Минфина полагают, что такой механизм возможен, хотя его действие нужно чётко прописать. Мы продолжаем работу в этом направлении вместе с РСПП, другими объединениями работодателей. В этом вопросе нас поддерживают и профсоюзы.
ОАО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 7 октября 2014 г. N 2362р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
С РАБОТНИКОМ ФИЛИАЛА, ИНОГО СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ
ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «РОССИЙСКИЕ
ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»
В целях приведения нормативных актов компании в соответствие с внесенными в трудовое законодательство Российской Федерации изменениями:
1. Утвердить прилагаемый типовой трудовой договор с работником филиала, иного структурного подразделения открытого акционерного общества «Российские железные дороги».
2. Руководителям филиалов и иных структурных подразделений ОАО «РЖД»:
2.1. Довести настоящее распоряжение до сведения причастных работников.
2.2. Вносить в регулирующий обязанности работодателя раздел трудового договора с работником, имеющим право проживать в жилом помещении специализированного жилищного фонда ОАО «РЖД», в зависимости от его жилищных условий и наличия жилых помещений специализированного жилищного фонда ОАО «РЖД»:
а) в соответствии с пунктом 6 Правил предоставления и пользования жилыми помещениями специализированного жилищного фонда ОАО «РЖД» работниками основных профессий и должностей, обеспечивающими соответствующие производственно-технологические процессы, приглашенными, перемещенными руководителями и специалистами ОАО «РЖД», утвержденных распоряжением ОАО «РЖД» от 25 мая 2005 г. N 780р, пункт следующего содержания:
«Предоставить работнику на период работы в должности согласно настоящему Трудовому договору жилое помещение специализированного жилищного фонда ОАО «РЖД» для проживания на условиях найма в соответствии с нормативными документами ОАО «РЖД».»;
б) в соответствии с пунктом 27 Положения о формировании специализированного жилищного фонда ОАО «РЖД», утвержденного распоряжением ОАО «РЖД» от 25 мая 2005 г. N 780р, пункт следующего содержания:
«Возмещать работнику на период работы в должности согласно настоящему Трудовому договору часть расходов по временному найму жилого помещения других собственников (кроме стоимости коммунальных услуг) в размере, определенном нормативными документами ОАО «РЖД».»;
в) в соответствии с пунктом 13 Правил предоставления работникам ОАО «РЖД» корпоративной поддержки при приобретении (строительстве) ими жилых помещений в собственность, утвержденных распоряжением ОАО «РЖД» от 25 мая 2005 г. N 780р, пункт следующего содержания:
«Предоставить работнику во внеочередном порядке корпоративную поддержку для приобретения (строительства) жилого помещения в собственность в соответствии с нормативными документами ОАО «РЖД».»;
г) в соответствии с пунктом 14 указанных Правил пункт следующего содержания:
«Предоставить работнику корпоративную поддержку для приобретения (строительства) жилого помещения в собственность на сумму, представляющую собой разницу между рыночной стоимостью находящегося в собственности работника жилого помещения по прежнему месту жительства и расчетной стоимостью жилого помещения по новому месту жительства, исходя из нормы предоставления жилого помещения, установленной органом местного самоуправления».
2.3. вносить в регулирующий обязанности работника раздел трудового договора с лицом, должность которого включена в перечень должностей, связанных с коррупционными рисками, составленный в соответствии с Методическими рекомендациями по оценке коррупционных рисков в ОАО «РЖД», утвержденными распоряжением ОАО «РЖД» от 9 августа 2016 г. N 1634р, а также работника, имеющего выданные президентом ОАО «РЖД» доверенности на право заключать, изменять, расторгать от имени ОАО «РЖД» гражданско-правовые договоры и подписывать документы, связанные с их исполнением, пункты следующего содержания:
«а) незамедлительно, в установленном ОАО «РЖД» порядке, информировать Работодателя либо лицо, уполномоченное Работодателем, о ситуации, при которой личная заинтересованность Работника (прямая или косвенная) или его интересы в пользу третьего лица влияют или могут повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных обязанностей по отношению к ОАО «РЖД» и влекут за собой возникновение противоречия между такой заинтересованностью и интересами ОАО «РЖД», способного привести к причинению экономического ущерба и/или вреда деловой репутации ОАО «РЖД»;
б) ориентировать лиц, состоящих с Работником в близком родстве или свойстве, на недопустимость создания конфликта интересов с ОАО «РЖД»;
в) незамедлительно информировать Работодателя, либо лицо уполномоченное Работодателем о получении предложения и/или принятии решения о переходе на работу в другую организацию, с которой ОАО «РЖД» имеет договорные отношения, деловые связи либо участвует в процедурах по вступлению или планирует вступить в договорные отношения;
г) избегать финансовых и иных деловых связей, а также участия в совместной работе с организациями, деятельность которых может стать причиной возникновения конфликта интересов и препятствовать эффективной деятельности ОАО «РЖД»;
д) не совершать коррупционных правонарушений, то есть не давать и не брать взятки (не оказывать посредничество во взяточничестве), не злоупотреблять полномочиями, не участвовать в коммерческом подкупе либо ином противоправном использовании своего должностного положения вопреки законным интересам Работодателя в целях безвозмездного или с использованием преимуществ получения выгоды в виде денег, ценных бумаг, иного имущества, в том числе имущественных прав, работ или услуг имущественного характера, в свою пользу или в пользу других лиц либо для оказания влияния на действия или решения каких-либо лиц (в том числе должностных) и/или органов для получения неосновательных преимуществ, достижения иных противоправных целей;
е) избегать ситуаций, когда получение либо передача подарков или оказание услуг может вступать в конфликт или создавать впечатление конфликта личных интересов работника с интересами ОАО «РЖД»;
ж) уведомить в установленном ОАО «РЖД» порядке Работодателя обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений незамедлительно, с момента, когда ему стало известно о фактах такого обращения;
з) представлять уполномоченному представителю Работодателя в установленном ОАО «РЖД» порядке сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
и) принимать иные меры, направленные на предотвращение любых коррупционных проявлений в случаях, установленных законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами ОАО «РЖД».
3. Признать утратившим силу распоряжение ОАО «РЖД» от 17 августа 2006 г. N 1708р «Об утверждении типового трудового договора с работником филиала, иного структурного подразделения открытого акционерного общества «Российские железные дороги».
Первый вице-президент ОАО «РЖД»
В.Н.МОРОЗОВ
Утвержден
распоряжением ОАО «РЖД»
от 07.10.2014 N 2362р
Типовой трудовой договор
с работником филиала, иного структурного подразделения
открытого акционерного общества «Российские
железные дороги»
_________________ 20__ г. N ____ г. _______________
1. Предмет Трудового договора
1.1. По настоящему Трудовому договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату.
Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим Трудовым договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, другие нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.
Содержание трудовой функции Работника определяется в ___________________________________________________________________________ (должностной инструкции, производственной инструкции, инструкционной карте, приказе о распределении обязанностей, положении о подразделении, ином документе — с указанием полного наименования и реквизитов) 1.2. Работник принимается на работу по должности (профессии): ___________________________________________________________________________ (полное наименование в соответствии со штатным расписанием, квалификационными справочниками) квалификации ___________________________________________________________________________ (разряд, квалификационная категория) ___________________________________________________________________________ (наименование отдела, сектора, цеха, участка и т.д. с указанием адреса ___________________________________________________________________________ фактического места работы работника) (наименование структурного подразделения, его местонахождение) 1.3. Настоящий Трудовой договор является договором по _________________ ___________________________________________________________________________ (по основной работе, по совместительству) 1.4. Настоящий Трудовой договор заключен на: ___________________________________________________________________________ на неопределенный срок, на определенный срок ___________________________________________________________________________ указать причину заключения срочного договора 1.5. Дата начала работы _______________________________________________ 1.6. Условие об испытании при приеме на работу (нужное подчеркнуть): а) без испытательного срока; б) с испытательным сроком ____________________________________________. (продолжительность испытательного срока) 1.7. Условия труда на рабочем месте (оптимальные, допустимые, вредные (с указанием степени) и (или) опасные): ___________________________________________________________________________ (выбрать нужное на основании результатов аттестации рабочего места по условиям труда либо специальной оценки условий труда) 1.8. Характер работы __________________________________________________ (разъездной, в пути, другой характер работы) 1.9. В соответствии с результатами специальной оценки условий труда, а также с учетом ___________________________________________________________________________ (указать наименование работ/производственные факторы/температурные условия) ___________________________________________________________________________ Работодатель бесплатно выдает Работнику ___________________________________________________________________________ (указать средство защиты, очищения, восстановления, регенерирующего действия) Согласно нормам выдачи Работнику в месяц предоставляется ___________________________________________________________________________ (вид средства, норма выдачи) Выдача осуществляется ___________________________________________________________________________ (индивидуально/посредством дозирующей системы)
2. Права и обязанности Работника
2.1. Работник имеет право на:
— изменение и расторжение настоящего Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и настоящим Трудовым договором;
— предоставление ему работы, обусловленной настоящим Трудовым договором;
— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
— подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными документами ОАО «РЖД»;
— объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
— участие в управлении ОАО «РЖД» в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
— ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
— разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
— возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
— дополнительное медицинское страхование;
— негосударственное пенсионное обеспечение на условиях и в порядке, предусмотренном Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «РЖД».
Работник также имеет иные права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями и настоящим Трудовым договором.
2.2. Работник обязан:
— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Трудовым договором, должностной инструкцией и/или иными документами, регламентирующими деятельность Работника, не допускать действий, препятствующих другим работникам исполнять свои трудовые обязанности;
— качественно и своевременно исполнять требования нормативных документов ОАО «РЖД», а также поручения, распоряжения, задания и указания своего непосредственного и вышестоящего руководителя;
— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, условия заключенного коллективного договора, настоящего Трудового договора, антикоррупционную политику ОАО «РЖД»;
— использовать полученный в установленном порядке ключ электронной подписи в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и документов ОАО «РЖД» исключительно при исполнении трудовых обязанностей, обеспечивая его сохранность и не допуская его передачу третьим лицам;
— при выполнении своих трудовых обязанностей руководствоваться исключительно интересами ОАО «РЖД», без учета своей прямой или косвенной личной заинтересованности, оценивать потенциальный конфликт интересов и избегать по возможности ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к его возникновению; полностью инициативно раскрывать потенциальный (реальный) конфликт интересов, инициативно содействовать урегулированию потенциального (реального) конфликта интересов;
— выполнять установленные нормы труда;
— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
— бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
— незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
— не разглашать сведения, составляющие государственную, служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей, если Работник допущен в установленном порядке к работе со сведениями, составляющими государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну;
при выполнении своих трудовых обязанностей руководствоваться исключительно интересами ОАО «РЖД», без учета своей прямой или косвенной личной заинтересованности, оценивать потенциальный конфликт интересов и избегать по возможности ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к его возникновению; полностью инициативно раскрывать потенциальный (реальный) конфликт интересов, инициативно содействовать урегулированию потенциального (реального) конфликта интересов.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
— заключать, изменять и расторгать Трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
— вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
— поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
— требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, иных нормативных и распорядительных документов Работодателя;
— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
— принимать локальные нормативные акты;
— создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
— создавать производственный совет;
— реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда;
— привлекать Работника в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для Работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим Трудовым договором для сверхурочной работы и в случае, если Работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.
Работодатель осуществляет иные права и функции, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и нормативными документами ОАО «РЖД».
3.2. Работодатель обязан:
— соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Трудового договора;
— предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Трудовым договором;
— обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
— обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
— выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка;
— вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
— предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
— знакомить Работника под расписку с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
— своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
— рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
— создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении ОАО «РЖД» в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
— осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами, предоставлять социальные гарантии и льготы в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором;
— возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
— исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором.
4. Режим рабочего времени и времени отдыха
4.1. Режим рабочего времени и времени отдыха Работника определяется правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.
___________________________________________________________________________ (указать иной режим рабочего времени и времени отдыха)
4.2. Продолжительность рабочего времени (выбрать нужное):
а) нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю);
б) сокращенная продолжительность рабочего времени (в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации) _______________________; (часов в неделю) в) продолжительность ежедневной работы (смены) (в соответствии со статьей 94 Трудового кодекса Российской Федерации) _______________________; (часов в смену) г) продолжительность рабочего времени для работающих по совместительству (ст. 284 Трудового кодекса Российской Федерации) ________; д) неполный рабочий день: ___ часов, _________________________________; (указать начало и окончание рабочего дня) е) неполная рабочая неделя: __________________________________________. (указать рабочие дни недели)
4.3. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:
основной _______ календарных дней, дополнительный _______ календарных дней ___________________________________________________________________________ (за ненормированный рабочий день, за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, другое)
4.4. Отпуск предоставляется Работнику в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
5. Оплата труда
5.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым договором, Работнику устанавливается:
должностной оклад/тарифная ставка в размере ___________ с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором;
доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
___________________________________________________________________________ (выбрать нужное, указать размер)
районный коэффициент к заработной плате (для лиц, работающих в местностях с особыми климатическими условиями) ______________________;
процентная надбавка к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока;
иные надбавки (доплаты), предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными документами ОАО «РЖД»;
премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании;
иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) нормативными документами ОАО «РЖД».
5.2. Сроки выплаты заработной платы Работнику установлены правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя.
5.3. Изменение размера должностного оклада/тарифной ставки (кроме случаев индексации заработной платы) оформляется дополнительным соглашением к настоящему Трудовому договору.
6. Изменение и расторжение Трудового договора,
разрешение споров
6.1. Каждая из сторон настоящего Трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении. Изменения оформляются дополнительным соглашением к настоящему Трудовому договору и подписываются обеими сторонами.
6.2. Настоящий Трудовой договор может быть, расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.
6.3. Споры, возникающие в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением настоящего Трудового договора, разрешаются в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
7. Ответственность сторон трудового договора
7.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором.
7.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
8. Иные условия Трудового договора
8.1. В соответствии с законодательством Российской Федерации ведется трудовая книжка Работника, которая хранится у Работодателя (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
8.2. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют одинаковую силу.
8.3. В части, не предусмотренной настоящим Трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, уставом ОАО «РЖД», Положением о ______________________________________________________________ (наименование филиала, структурного подразделения) и иными нормативными документами ОАО «РЖД».
9. Адреса сторон
___________________________________________________________________________ (полное наименование филиала, иного структурного подразделения ОАО «РЖД», его адрес) Трудовой договор подписан: Работодатель Работник ________________________________ ________________________________ (Ф.И.О.) (Ф.И.О.) ________________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ Подпись Подпись «__» _________ 20__ г. «__» _________ 20__ г. М.П. С должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, положением о премировании, коллективным договором, перечнем информации, составляющей коммерческую тайну ОАО «РЖД», Инструкцией о порядке обращения с информацией, составляющей коммерческую тайну в ОАО «РЖД», Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «РЖД», Кодексом деловой этики ОАО «РЖД», Антикоррупционной политикой ОАО «РЖД», Положением о защите персональных данных работников ознакомлен до подписания настоящего Трудового договора. Трудовой договор на руки получил. «__» _________ 20__ г. ________________ (личная подпись)