Приказ о должностных инструкциях

Содержание

Образец приказ о введении должностных инструкций


Если образец приказа о введении в действие должностных инструкций Вы сказали, где это прочитать кроме Вашего поста было бы интересно. Как должен оформляться приказ о назначении на должность. Издавать специальный приказ о введении в действие должностных инструкций нет необходимости, поскольку. Также предлагаем скачать образец приказа о назначении. О введении в действие должностных инструкций работников районного. Приказ о введении должностных инструкций для всех видов организаций должен быть хоть это АО. О порядке создания и утверждения должностных инструкций и должен быть издан соответствующий приказ. К порядковому номеру Приказа о расторжении трудового договора в. Об утверждении и введении в действие должностных инструкций сотрудников Управления. Образец приказа об утверждении должностных инструкций. Приказ о введении должностных инструкций образец. А с введением в действие новой инструкции старая теряет. Должностные инструкции Образец приказа о введении в действие новой редакции локального Москва. Приказ о введении инструкций в организации считается нормативным актом, по которому с работника. Помогите образцом Приказа на введение в действие должностных инструкций. Образец приказа об утверждении должностных инструкций можно скачать здесь. Подробнее о совмещении должностей главного бухгалтера и. Должностные инструкции у нас идут не приложением к договору, и утверждаются нашим директором. Пройдемся по основным пунктам. Приказ о введении в действие должностных инструкций работников районного методического. Если ты искал образец приказ о введение в действие должностных инструкций, кнопка для скачивания на странице ниже. Приказ об утверждении должностных инструкций. Приказ о введении должностных инструкций для всех видов организаций должен быть хоть это АО, хоть ООО или ФГУП, так как документ становится. Образец приказа можно скачать по ссылке Приказ о введении должностных инструкций образец. Для введения в действия различных локальных актов предприятия всего подготавливаются. Приказ о введении новой должности в штатное расписание образец заполнения.Если перед вами встала задача по формированию приказа о введении в действие должностных

Образец приказ о введении должностных инструкций. Должностная инструкция главного бухгалтера торговой. Но, учитывая важность должностной инструкции, а также существенность возможных. Ниже приведен образец приказа о введении в действие инструкций по охране труда.

Образец приказа о разработке должностных инструкций

Предлагаем для ознакомления пользователей образцы приказов о назначении директора в 2х вариантах. Размер ставки, должностного оклада и иных постоянных надбавок.

0 просмотров

Теги: приказ, образец, инструкций, должностных, введении

Нужна ли на прицеп доверенностьМедицинская справка в свободной форме

Комментарии ()

Нет комментариев. Ваш будет первым!

Приказ о введении должностных инструкций образец

» Властные указания

Приказ №87 «О введении новых должностных инструкций»

МОУ ДОБРЯТИНСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА

ПРИКАЗ

26.08.2011                                                                                                                         № 87

«О введении новых

 должностных инструкций»

В целях обеспечения эффективного введения обучения на ступени начального общего образования в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом начального общего образования, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 6 октября 2009 № 373 «Об утверждении и введении в действие федерального государственного образовательного стандарта начального общего образования», и на основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 № 761н «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить новые редакции должностных  инструкций:

— заместителя директора по УВР

— учителя начальных классов

-воспитателя

— педагога-психолога

-педагога-организатора

— педагога дополнительного образования

-заместителя директора по ВР.

2. Ввести новые должностные  инструкции заместителя директора по УВР, учителя начальных классов, педагога-психолога, педагога – организатора, педагога дополнительного образования   в соответствии с ФГОС нового поколения на начальной ступени  с 1 сентября 2011 года.

3. Ознакомить с новой должностной инструкцией заместителя директора по УВР, учителей начальных классов, педагогов-психологов, педагогов – организаторов, педагогов дополнительного образования  в срок до 31 августа.

4.Ознакомление с должностными инструкциями возложить на секретаря Лабазникову С.И.

5. Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.

Директор школы:                                          И.В.Аксенова

Образец приказа о введении в действие инструкции по

Неужели это правда? И если да, то где это написано? Несмотря на то что трудовым законодательством прямо не предусмотрено обязательное наличие у работодателя должностных инструкций, а обязанности работника могут быть перечислены в заключаемом трудовом договоре, указанный документ широко известен в узких кругах работников кадровых служб.

Ввести в действие инструкцию по кадровому делопроизводству в ооо предприятие с г. Утвержден новый порядок предоставления документов об образовании, выданных на территории украины urlnews985760утвержден новый порядок предоставления документов об образовании, выданных на.

Укажите в положении о должностных инструкциях события, при наступлении которых необходимо будет вносить изменения в должностную инструкцию, а также лиц, имеющих право выступать с такой инициативой учитывая, что работодатель (за исключением работодателей физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) имеет право принимать локальные нормативные акты, можно посоветовать разработать и утвердить, например, положение о должностных инструкциях. Безусловно, в нем можно предусмотреть периодичность (один раз в год, один раз в три года и т. Законодательство о труде и социальном обеспечении образцы оформления документов, актов, договоров как грамотно подготовить приказ и избежать подводных камней при составлении графика отпусков, штатного расписания и других важных и нужных документов? Популярность этих вопросов вне конкуренции в нашем форуме онлайн-консультации по трудовому праву в помощь всем, у кого возникают подобные проблемы, мы предлагаем подборку из нормативных актов, образцов оформления и прочих полезных кадровых документов.

Как правило, предложения по внесению изменений в должностные инструкции готовятся в письменном виде и подаются на рассмотрение руководителю кадрового подразделения, который оценивает их целесообразность, высказывает свое мнение руководителю организации (работодателю) и организует при необходимости их разработку и согласование с заинтересованными лицами. При увольнении должностных лиц, подписавших и утвердивших должностную инструкцию, изменять ее реквизиты не требуется должностная инструкция является документом, действующим относительно продолжительное время. Должностную инструкцию необходимо зарегистрировать в специальной учетной форме, с проставлением регистрационного номера и даты регистрации на документе.

Напишите в качестве темы приказа введение, утверждение должностной инструкции, к примеру, менеджера по закупкам. Приложение инструкция по делопроизводству в ооо предприятие на 24 л. Информационный портал для специалистов по кадрам и управлению персоналом как рассчитать коэффициент текучести кадров? Web-семинар кейс-практикум мотивирование персонала привлечь и удержать web-семинар онлайн-консультация смена наименования, места нахождения, реорганизация или ликвидация. В целях упорядочения работы с документами по личному составу в ооо предприятие, создания эффективной системы их учета и хранения 1. К таким лицам можно отнести руководителя организации, руководителя структурного подразделения, в котором данная должность находится, или руководителя подразделения, с которым осуществляется взаимодействие. В грифе утверждения можно либо дать ссылку на тот приказ (распоряжение), которым был утвержден документ, либо просто указать дату утверждения его руководителем.

Приказ о введении должностных инструкций образец

Добавлен: 19 Дек 2014 от: Dubay

Новые авторы

сл. Родионово-Несветайская

О введении в действие должностных инструкций работников районного методического кабинета

(в новой редакции)

В целях приведения в соответствие с действующей нормативно-правовой базой должностных инструкций работников структурных подразделений муниципального учреждения «Управление образования Родионово-Несветайского района»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Ввести в действие должностные инструкции работников структурного подразделения муниципального учреждения «Управление образования Родионово-Несветайского района» — районного методического кабинета в новой редакции:

1.1. Должностную инструкцию заведующего районным методическим кабинетом (приложение 1)

1.2. Должностную инструкцию учителя логопеда районного методического кабинета (приложение 2)

Приказ на введение в действие должностных инструкций!!! нужен пример!

Должностную инструкцию библиотекаря районного методического кабинета (приложение 3)

1.4. Должностную инструкцию методиста по воспитательной работе районного методического кабинета (приложение 4)

1.5. Должностную инструкцию методиста по библиотечному фонду школьных учебников районного методического кабинета (приложение 5)

1.6. Должностную инструкцию методиста по учебным предметам районного методического кабинета (приложение 6)

1.7. Должностную инструкцию методиста по информационным технологиям районного методического кабинета (приложение 7)

2. Считать утратившими силу ранее действовавшие должностные инструкции работников структурного подразделения муниципального учреждения «Управление образования Родионово-Несветайского района» — районного методического кабинета от 01.01.2001.

3. Пункт 1 настоящего приказа применяется к правоотношениям, возникшим с 28 декабря 2010 г.

4. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник С. А. Астапенко

С Днем Кадровика!

Выбираем самого профессионального форумчанина, благодарим и дарим подарки. Правила и подробности в этой теме форума >>

24 мая стартует Профтест-2015. Проверьте знания и заработайте скидку до 50%!

Предлагаем ответить на 50 вопросов за 25 минут. Сколько правильных ответов, такой и процент скидки при заказе на книги, журналы учета, ИКС и «Пакет кадровика» версии Проф!

Учитываются результаты первой попытки. Принять участие могут пользователи, зарегистрированные на сайте не позже 20 мая включительно.

Воспользоваться скидкой можно в период проведения акции с 24 по 26 мая.

Комментарии к правильным ответам будут опубликованы после завершения акции 27 мая!

Приказ на введение в действие должностных инструкций. нужен пример!

ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! Уважаемые форумчане, перед созданием тем, пользуйтесь, пожалуйста, поиском. На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Давайте жить дружно! (с).

Пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Образец приказа о введении в действие должностных инструкций

Пройдемся по основным пунктам.

Раздел "Должностные обязанности" содержит перечень обязанностей, которые работник должен выполнять в рамках возложенных на него функций. Инструкцию можно составить как приложение к трудовому договору или как отдельный документ. Занимаемая должность | Подпись 1. Значит, если в трудовом договоре нет указаний на какие-либо дополнительные обязанности, не следует закреплять их и в должностной инструкции.

В случае, если общество с ограниченной ответственностью создается несколькими учредителями, инструкцию утверждает один из уполномоченных общим собранием представителей, если же учредитель один, то все локальные акты утверждаются им самим на основании решения о создании ООО, даже если генеральным директором станет именно он. Название документа пишется большими буквами, после него ставится номер приказа и дата.

Кстати в распоряжения вносят изменения аналогично – в документе заменяют слово "ПРИКАЗ" на "РАСПОРЯЖЕНИЕ".

Распорядительные документы приказы, инструкции. С должностной инструкцией работник должен быть ознакомлен под роспись. Но эти обязанности можно объединить и поручить одному сотруднику. Обязательно ли пересматривать утвержденные должностные. С одной стороны, отсутствие должностных инструкций не нарушает трудовое.

Должностная инструкция составляется работодателем в соответствии с действующим законодательством и подписывается сотрудником при его назначении. Помоги себе сам " Свежие новости " приказ о вводе должностной инструкции образец. Далее необходимо описать объекты, которые участвовали в деятельности вашего предприятия и будут простаивать• какие подразделения временно прекращают работу• перечислить оборудование, которое будет простаивать• если приказ касается, например, строительной компании, нужно указать объекты, которые будут "законсервированы"• утвердить исполнителей всех вышеперечисленных мероприятий. Мо дело собрали обширную базу унифицированных форм бланков и образцы договоров, в том числе и приказ об утверждении должностных инструкций.

, , , ,

Следующие документы:

Комментариев пока нет!

Вас может заинтересовать

Популярное

Приказ об утверждении должностных инструкций

Приказы

Приказ об утверждении должностных инструкции — это документ, которые позволяет вступить в силу должностным инструкциям, перечисленным в нем. Образец такого приказа можно скачать внизу статьи в формате word бесплатно.

Должностные инструкции разрабатываются на предприятии с целью установления для каждой из должностей служебных обязанностей.

Образец приказа об утверждении должностных инструкций

При приеме новых сотрудников их знакомят с должностной инструкцией, которая соответствует их должности. Работник, ознакомившись с данным документом, подписывает его, тем самым обязуясь соблюдать ее положения.

Для того чтобы требовать от работника исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, необходимо эту инструкцию утвердить приказом. Без утверждения документ не вступит в силу и требовать чего-либо от работника не будет возможным.

В знак того, что должностная инструкция утверждена, на ней в правом верхнем углу пишется номер и дата приказа, ее утверждающего.

Утверждению подлежит любой нормативный внутренний документ организации — Положение по оплате труда (скачать образец приказа), Инструкция по охране труда (образец приказа об утверждении), Правила внутреннего трудового распорядка (скачать приказ об утверждении) и иные локальные документы компании.

Содержание приказа

В приказе нужно указать основание для распоряжение и непосредственно сами распоряжения руководителя.

В числе распоряжение — утвердить должностные инструкции (это может быть одна конкретная инструкция, а может быть и список по всем должностям), назначить ответственных лиц, которым вменяется обязанность о донесении содержимого должностных инструкций до работников, назначить ответственное лицо, которое будет осуществлять контроль за соблюдение распоряжений приказа.

Бланку следует присвоить номер, как правило, это №, полученный при регистрации в специальном регистрационном журнале. Также ставится дата его регистрации.

В числе обязательных реквизитов также название, заголовок, подпись руководителя.

Под подписью руководителя должно быть оставлено место для подписей ответственных лиц, которых будут проставлены при ознакомлении с приказом.

К приказу об утверждении должностных инструкций должны быть приложены сами инструкции.

Пример оформления такого документа можно скачать ниже.

Скачать образец приказа

Приказ об утверждении должностных инструкций образец — скачать.

Положение о порядке разработки должностных инструкций приказом Генерального директора

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ РАЗРАБОТКИ ДОЛЖНОСТНЫХ ИНСТРУКЦИЙ

приказом Генерального директора

ЗАО «Компания Аврора»

№ ____ от «___» __________ 2006 г.

СТАТЬЯ 1. Общие положения

    1. Должностная инструкция – это организационно-правовой документ, в котором определяются основные функции, обязанности, права и ответственность работника ЗАО «Компания Аврора» (далее – «Компания») при осуществлении им деятельности в определенной должности.
    2. Должностные инструкции на работников каждого структурного подразделения разрабатываются руководителем структурного подразделения на основе «Положения о структурном подразделении». Должностные инструкции должны быть конкретны и фактически описывать рабочие места.
    3. Должностные инструкции пересматриваются в едином порядке в соответствии с изменениями структуры и штатной численности Компании, а также после проведения аттестации.
    4. Значение должностной инструкции как организационного документа заключается в следующем:
        • закрепляет правовой статус и место работника в системе управления;
        • определяет задачи, функции, права и обязанности работника;
        • позволяет обоснованно оценить результаты деятельности;
        • является правовой основой для аттестации работника, определения его дисциплинарной и материальной ответственности;
        • устанавливает организационные основы правовой деятельности.
        1. Должностные инструкции пересматриваются один раз в три года
        2. Срок хранения должностных инструкций в Компании составляет 3 года после замены их новыми.
        3. Хранение оригиналов должностных инструкций осуществляет отдел кадров Компании. При необходимости, заверенные копии могут храниться у руководителей структурных подразделении и использоваться в текущей работе структурных подразделений.

        1. Порядок оформления должностных инструкций

        1. Должностная инструкция оформляется в соответствии с «Положением о порядке разработки и принятия локальных нормативных актов» и «Инструкцией по делопроизводству» Компании.
        2. Должностная инструкция подписывается непосредственным руководителем работника и утверждается Генеральным директором Компании.
        3. Обязательными на должностной инструкции являются визы руководителя юридического отдела, а при необходимости визы заинтересованных руководителей структурных подразделений и должностных лиц, с которыми осуществляется сотрудничество – тех лиц, которые имеют право давать методические указания работнику помимо непосредственного руководителя, лицо, замещающее работника в случае его временного отсутствия.
        4. Текст должностной инструкции как организационного документа состоит из следующих разделов:
            • Общие положения
            • Функции
            • Должностные обязанности
            • Права
            • Ответственность
            • Взаимоотношения. Связи по должности
            • Условия оплаты труда
            • Показатели оценки работы
          1. Дополнительными разделами в структуре текста могут являться:
              • организация работы,  если работнику устанавливается особый или индивидуальный график работы или предоставляется право самостоятельно организовывать и планировать свой рабочий день.
              • порядок утверждения и внесения изменений,  если он отличается от обычного или требует особого утверждения органами управления Компании, в том числе для руководителей, их заместителей, главных специалистов.
              • контроль, проверка и ревизия деятельности – указывается в должностных инструкциях материально ответственных лиц.

            1. Раздел должностной инструкции «Общие положения»

            1. В разделе должностной инструкции «Общие положения» необходимо сформулировать и закрепить следующий состав информации:
                • полное наименование должности (точное наименование в соответствии со штатным расписанием, с указанием категории работника в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов), место в системе управления, основную задачу деятельности (в соответствии с одной из основных задач структурного подразделения);
                • в чьем непосредственном подчинении находится работник (дополнительно кому подчиняется на период отсутствия вышестоящего лица);
                • порядок назначения на должность и освобождения от нее (приема и увольнения — для работников Компании) – по представлению какого лица производится назначение, с каким должностным лицом согласовывается назначение;
                • порядок замещения в случае временного отсутствия работника (закрепляется схема взаимозаменяемости или перераспределение обязанностей, в том числе и порядок приема – передачи дел материально ответственным лицам);
                • как организуется работа – самостоятельно работником, в соответствии с планом работы структурного подразделения или по утвержденному Генеральным директором Компании гибкому или иному графику работы;
                • установлен ли работнику ненормированный рабочий день, если его должность, специальность или профессия включены в утвержденный приказом Генерального директора Компании перечень должностей, специальностей и профессий с ненормированным рабочим днем;
                • входит ли работник в состав какого-либо коллегиального органа по должности – для руководителей особенно важно закрепить их членство в аттестационных, квалификационных комиссиях, а для работников – возможность их включения в состав комиссий по приему – передаче дел, проведению инвентаризации, списанию имущества и др.;
                • чем работник руководствуется в своей деятельности – указываются действующее законодательство, документы органов управления Компанией, действующие нормативные и технологические документы, «Правила внутреннего трудового распорядка», «Положение о персонале», «Положение о структурном подразделении» и конкретная утвержденная должностная инструкция;
                • чьи устные и письменные распоряжения выполняет работник – дополнительно к распоряжениям непосредственного руководителя или в его отсутствие;
                • квалификационные требования к образованию, стажу работы – разрабатываются на основании разделов «требования к квалификации» квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также Тарифно–квалификационных характеристик по должностям работников отдельных отраслей;
                • что должен знать работник – по усмотрению руководителя могут быть сформулированы следующие подпункты: краткий перечень общих требований к знаниям в соответствии с типовой квалификационной характеристикой специальности, типовой перечень знаний, необходимых для замещения типовых должностей, конкретный перечень знаний и умений, необходимых работнику для замещения должности в конкретном структурном подразделении на определенном рабочем месте.

              1. Раздел должностной инструкции «Функции»

                  1. В разделе должностной инструкции «Функции» перечисляются основные направления деятельности работника в соответствии с направлениями или одним направлением деятельности структурного подразделения.
                  2. В формулировках функций четко отражаются: вклад работника в достижение поставленных перед структурным подразделением главных задач; указывается, какие функции работник выполняет самостоятельно, а в выполнении каких участвует.

                  1. Раздел должностной инструкции «Должностные обязанности»

                  1. Раздел «Должностные обязанности» должностной инструкции включает перечисление работ, операций и технологии, которые выполняются работником ежедневно или с большой периодичностью.
                  2. Должностные обязанности объединяются в однородные группы в соответствии с функциями работника, в начале текста перечисляются должностные обязанности, которые работник выполняет самостоятельно, а в заключении – те, которые выполняются работником в сотрудничестве с другими работниками.
                  3. Регламентация должностных обязанностей работника в тексте излагается в последовательности, соответствующей реализации им общих управленческих целей.

                  1. Раздел должностной инструкции «Права»

                    1. Раздел «Права» должностной инструкции строится по следующей логической схеме:
                        • права работника на самостоятельное принятие решений – перечисляются вопросы, которые он имеет право решать самостоятельно;
                        • права на получение информации, в том числе конфиденциальной, которая необходима работнику для реализации его функций и эффективного исполнения обязанностей, устанавливается доступ к конфиденциальным сведениям в соответствии с «Положением о сохранности коммерческой тайны» Компании;
                        • права и контроль – перечисляются вопросы и действия, контролировать исполнение которых имеет право работник, выполняя свои функциональные обязанности по поручению руководителя;
                        • права требовать выполнения определенных действий, права давать распоряжения и указания и контролировать их исполнение;
                        • права визировать, согласовывать и утверждать документы конкретных видов.
                        1. В тексте данного раздела закрепляются права работника вносить предложения по совершенствованию деятельности, связанной с выполнением его непосредственных должностных обязанностей, по совершенствованию реализаций функций и технологий, в выполнении которых он участвует; входить в состав рабочих групп по подготовке и реализации конкретных проектов и участвовать в разработке коллегиальных решений, направленных на достижение главной задачи структурного подразделения или всей Компании в целом.

                        1. Раздел должностной инструкции «Ответственность»
                            1. Раздел «Ответственность» должностной инструкции предусматривает закрепление в должностной инструкции, прежде всего ответственности за нарушение действующего законодательства, за нарушение действий организационно – распорядительных и других документов в соответствии с «Общими положениями» должностной инструкции.
                            2. В необходимых случаях фиксируется полная материальная ответственность работника, в случае если его должность предусматривает ее.
                            3. Фиксируются конкретные формулировки об ответственности за несоблюдение технологий, закрепленных в нормативно-технических документах предприятия, нарушения сроков выполнения работы, отказ от применения передовых приемов работы и имеющихся технологических средств, отказ выполнять устные и письменные распоряжения руководителя, не противоречащие действующему законодательству.
                            1. Раздел должностной инструкции «Взаимоотношения»

                            1. Раздел должностной инструкции «Взаимоотношения» должен содержать регламентацию информационно-документационных связей работника, которые он осуществляет для достижения цели деятельности Компании, перспективных и текущих задач структурного подразделения и для эффективного исполнения своих должностных обязанностей.
                            2. В начале раздела указывают связи внутри Компании, а затем — связи с внешними организациями.

                            Приказ на ввод должностной инструкции

                          1. Текст раздела отражается в виде таблицы с заголовками: «Работник передает», «Работник получает». В графах таблицы указывают наименование структурного подразделения, вид документа (или содержание информации, форма представления), в случае необходимости срок, периодичность.
                            1. Раздел должностной инструкции «Условия оплаты труда»

                            1. В раздел должностной инструкции «Условия оплаты труда» указывается:

                            — система оплаты труда (повременная, сдельная);

                            — размер должностного оклада (тарифной ставки);

                            — размер и порядок начисления премий и иных стимулирующих выплат;

                            — размер и характер надбавок;

                            — условия изменения заработной платы.

                            1. Раздел должностной инструкции « Показатели оценки работы»

                            1. В разделе должностной инструкции «Показатели оценки работы» закрепляются общие показатели оценки деятельности (регламентируются «Положением об аттестации»), конкретные, установленные непосредственным руководителем и Генеральным директором Компании, закрепленные локальными нормативными актами Компании.
                            2. К числу общих показателей относятся:

                            — полнота реализации закрепленных за работником задач, должностных обязанностей и представленных прав;

                            — количество составления и оформления документов;

                            — отсутствие ошибок и служебных нарушений;

                            — отсутствие жалоб, претензий и нареканий со стороны руководителей;

                            — квалифицированное применение требований инструкций и других нормативных документов;

                            — своевременное выполнение должностных обязанностей, соблюдение сроков выполнения заданий;

                            — другие показатели оценки исполнительской дисциплины.

                            1. Заключительные положения

                            1. Руководители структурных подразделений несут ответственность за своевременную подготовку проектов должностных инструкций работникам своего подразделения и передачу их в отдел кадров Компании.
                            2. Работники отдела кадров производят корректировку текста и передают для согласования в юридический отдел Компании.
                            3. Проекты должностных инструкций с визой согласования руководителя юридического отдела представляются на утверждение Генеральному директору Компании.
                            4. Должностные инструкции утверждается, изменяется и отменяется по решению Генерального директора Компании на основании изданного приказа по основной деятельности.
                            5. Ознакомление работников с должностными инструкциями осуществляется при поступлении на работу в Компанию отделом кадров – персонально под роспись. Должностная инструкция является обязательной для применения и соблюдения работником Компании с даты ознакомления.

                            Похожие:

                            Руководство, инструкция по применению

                            rykovodstvo.ru

                            Категория: Разработка должностных инструкций

                            I. Общие положения

                             

                            1.1. Настоящие методические рекомендации "Порядок разработки и утверждения должностных инструкций работников" подготовлены с целью совершенствования на единой организационно-методической основе документационного обеспечения управления трудовой деятельностью и повышения его эффективности путем унификации управленческих документов и технологии работы с ними.

                            1.2. Методические рекомендации определяют общие правила оформления, структуру и содержание должностных инструкций, а также принципы и порядок их разработки, согласования, утверждения и введения в действие.

                            1.3. Должностная инструкция является основным организационно-правовым документом, определяющим задачи, функции, обязанности, права, ответственность работников и предъявляемые к ним квалификационные требования.

                            1.4. Разработка и практическое использование должностных инструкций направлены на совершенствование нормативно-правовой базы трудовой деятельности, повышение ответственности кадров за результаты своей работы, обеспечение большей объективности при аттестации работников, их поощрении и при наложении на них дисциплинарных взысканий.

                            1.5. Должностные инструкции разрабатываются исходя из задач и функций, возложенных на учреждение в соответствии с его штатным расписанием, с соблюдением требований законодательства, действующих нормативно-правовых актов.

                            1.6. Должностная инструкция составляется по каждой штатной должности, носит обезличенный характер и объявляется работнику под расписку при заключении трудового контракта (договора), в т.ч. при перемещении на другую должность, а также при временном исполнении обязанностей по должности.

                             

                            II. Структура, содержание и оформление должностной инструкции

                             

                            2.1. В должностной инструкции указывают наименование учреждения, конкретной должности, реквизиты согласования и утверждения (Приложение 1).

                            2.2. Должностная инструкция состоит из четырех основных разделов:

                            — общие положения;

                            — обязанности;

                            — права;

                            — ответственность.

                            2.3. В разделе "Общие положения" указывают:

                            — уровень образования и дополнительной профессиональной подготовки работника, необходимый для выполнения предусмотренных должностных обязанностей;

                            — требования к стажу работы по специальности;

                            — основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний и профессиональных навыков, а также знаний нормативно-правовых документов, методических материалов, методов и средств, применяемых при выполнении должностных обязанностей;

                            — основополагающие организационно-правовые документы, на основании которых работник осуществляет служебную деятельность и реализует свои полномочия;

                            — перечень структурных подразделений и (или) отдельных должностей работников, непосредственно подчиненных ему по службе (если таковые имеются);

                            — порядок замещения работника и исполнения должностных обязанностей в случае его временного отсутствия.

                            В раздел могут быть включены другие требования и положения, конкретизирующие и уточняющие статус работника и условия его деятельности.

                            2.4. В разделе "Должностные обязанности" указывают обязанности работника с учетом задач и функций конкретного структурного подразделения учреждения здравоохранения с подробным изложением основных направлений его трудовой деятельности. Перечень должностных обязанностей может быть дополнен или сокращен в зависимости от внешних и внутренних условий деятельности учреждения.

                            Приказ о порядке разработки, согласования и утверждения должностных инструкций (образец заполнения)

                            В разделе "Права" приводят перечень прав работника. Допускается конкретизировать те или иные права с учетом специфики выполняемых работником должностных обязанностей.

                            2.6. В разделе "Ответственность" указывают меру ответственности работника за несоблюдение трудовых обязанностей. В данном разделе также указывают, каким образом материально ответственное лицо несет в соответствии с законодательством Российской Федерации материальную ответственность за ущерб, причиненный учреждению. В раздел могут быть включены другие пункты, уточняющие и конкретизирующие ответственность работника.

                            2.7. Неотъемлемой частью должностной инструкции является лист ознакомления (Приложение 2). Допускается размещение отметки об ознакомлении работника с инструкцией на листе самой должностной инструкции. В данном случае соответствующая отметка должна обязательно включать дату и подпись работника.

                            2.8. При оформлении должностных инструкций рекомендуется соблюдать ГОСТ Р 6.30-2003 (ищите на форуме) "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", утвержденный Постановлением Госстандарта России от 3 марта 2003 г. N 65-ст. Хотя требования ГОСТ Р 6.30-2003 не являются обязательными для применения и носят рекомендательный характер, единые подходы к оформлению документации не только упрощают процесс подготовки документов, но и значительно улучшают их восприятие работниками.

                            2.9. При подготовке должностных инструкций рекомендуется применять текстовый редактор Word с использованием шрифтов Times New Roman размером N 12, 13, 14 через 1-1,5 интервала.

                            2.10. Гриф утверждения должностной инструкции располагают в правом верхнем углу документа. Должностная инструкция утверждается руководителем учреждения или специально издаваемым документом (приказом или распоряжением). При утверждении документа должностным лицом гриф утверждения документа должен состоять из слова Утверждаю (без кавычек), наименования должности лица, утверждающего документ, его подписи, инициалов, фамилии и даты утверждения. При утверждении должностной инструкции приказом или распоряжением гриф утверждения состоит из слова Утверждено, наименования утверждающего документа в творительном падеже, его даты, номера.

                             

                            II. Порядок согласования, утверждения и введения в действие
                            должностной инструкции

                             

                            3.1. Должностная инструкция должна быть согласована с соответствующим юридическим отделом (юрисконсультом) учреждения. При необходимости она согласовывается с другими функциональными подразделениями учреждения, руководителем вышестоящего органа управления, руководителем структурного подразделения, в штатное расписание которого входит указанная должность, заместителями руководителя учреждения, курирующими соответствующие структурные подразделения и виды деятельности.

                            3.2. Должностная инструкция утверждается руководителем учреждения или другим уполномоченным на это должностным лицом.

                            3.3. Согласованную и утвержденную должностную инструкцию нумеруют, шнуруют, заверяют печатью учреждения и хранят в отделе кадров в соответствии с установленным порядком ведения делопроизводства.

                            3.4. Для текущей работы с подлинника должностной инструкции снимают заверенную копию, которую выдают работнику и руководителю соответствующего структурного подразделения учреждения.

                            3.5. Должностная инструкция вступает в силу с момента ее утверждения руководителем учреждения или другим должностным лицом, уполномоченным на это, и действует до ее замены новой должностной инструкцией, разработанной и утвержденной в соответствии с настоящими методическими рекомендациями.

                            3.6. Требования должностной инструкции являются обязательными для работника с момента его ознакомления с инструкцией под расписку и до перемещения на другую должность или увольнения, о чем делается запись в соответствующей графе листа ознакомления.

                             

                            Приложение 1

                             

                            Образец оформления должностной инструкции

                              ________________________________________________________ (наименование учреждения)  Утверждаю Руководитель ________________________________________ (наименование учреждения) ___________ ____________________________ (подпись) (фамилия, инициалы) "__" ___________ 200_ г. 

                            Должностная инструкция

                              ____________________________________________________________ (полное наименование должности и структурного подразделения учреждения по штатному расписанию)  I. Общие положения 

                            3. и т.д.

                              II. Должностные обязанности ________________________ (наименование должности) 

                            3. и т.д.

                              III. Права ___________________________ (наименование должности) 

                            3. и т.д.

                              IV. Ответственность ________________________ (наименование должности) 

                            3. и т.д.

                              Руководитель структурного подразделения  __________________________________________________________ (наименование должности) (подпись, фамилия, инициалы, дата)  Согласовано: Начальник юридического отдела (юрисконсульт)  __________________________________________________________ (подпись, фамилия, инициалы, дата)  Ознакомлен: (дата и подпись работника) 

                            Приложение 2

                             

                            Лист ознакомления с должностной инструкцией

                             N п/п | Фамилия, имя, отчество | Дата и номер приказа | Занимаемая должность | Подпись 1. Лист ознакомления должен быть рассчитан на количество работников, до сведения которых будет доводиться данная должностная инструкция в течение времени ее действия.

                            2. На обороте последнего листа делают запись: "В данной должностной инструкции пронумеровано, прошнуровано и заверено печатью ______ листов" (количество прописью). Запись подписывает руководитель учреждения или лицо, им уполномоченное, с указанием даты.

                             После разработки должностной инструкции не забудьте создать тему на форуме для критической оценки Вашей работы.