Содержание
Наниматели вправе присваивать (повышать) рабочим квалификационные разряды, категории и классы (далее — разряды). Рассмотрим, как это сделать и какие основные документы при этом оформляют.
Создаем комиссию
Перечень ситуаций, в которых проводится присвоение (повышение) (далее — присвоение) разрядов, можно закрепить в локальном нормативном правовом акте (ЛНПА) организации. Например, в Положении о присвоении, повышении и восстановлении квалификационных разрядов, категорий, классов. В нем же можно предусмотреть и иные вопросы, касающиеся порядка присвоения разрядов.
В ЛНПА организации также целесообразно определить порядок работы квалификационной комиссии (далее — комиссия), утвердить формы документов, необходимых для присвоения разряда, и т.д.
Комиссия создается приказом (распоряжением) (далее — приказ) нанимателя (образец 1) <1>. При этом в организации может быть как одна комиссия, так и несколько.
На практике состав комиссии определяется в количестве не менее трех человек <2>. Председателем комиссии организации назначают уполномоченное должностное лицо нанимателя (например, главного инженера), а комиссии структурного подразделения — руководителя такого подразделения или его заместителя <3>.
ВАЖНО!
Небольшие организации, у которых нет возможности создать комиссию, могут привлекать комиссии соответствующих учреждений профессионально-технического образования <4>.
Членами комиссии могут быть представители профсоюза (при его наличии), а также руководители (специалисты) структурных подразделений <5>.
Ходатайствуем о присвоении разряда
Вопрос о присвоении разряда может поднять как сам работник (написав заявление) (образец 2), так и его непосредственный руководитель (подготовив представление) (образец 3).
Обязательная форма заявления не установлена, значит, составляется такое заявление в произвольном виде с соблюдением общих требований правил делопроизводства <6>.
Касательно представления не определено, каким оно должно быть — устным или письменным. Следовательно, это целесообразно установить в соответствующем ЛНПА.
Образец 2. Заявление о присвоении разряда
Образец 3. Представление к присвоению разряда
Комиссия выносит заключение
Получив заявление и (или) представление, комиссия проводит квалификационный экзамен. Он состоит из двух частей, таких как <7>:
1) проверка теоретических знаний (работник должен знать организацию труда на рабочем месте, правила технической эксплуатации и ухода за оборудованием и т.д. <8>);
2) проверка практических знаний (работник выполняет пробную работу).
По результатам экзамена комиссия выносит заключение о том, соответствует работник требованиям заявленного разряда или нет. Такое заключение отражается в протоколе <9> (образец 4).
ВАЖНО!
Законодательством установлены рекомендуемые формы протокола <10>. Можно воспользоваться ими или разработать свои
Образец 4. Протокол заседания квалификационной комиссии
Оформляем присвоение разряда
Успешно сдавшему квалификационный экзамен работнику, в отношении которого комиссия вынесла положительное заключение, наниматель присваивает разряд. Для этого издается соответствующий приказ <11>.
Информация о присвоении разряда вносится в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки работника. Это делается на основании приказа нанимателя в течение семи календарных дней после его издания и в соответствии с его формулировкой <12>.
автор ответа,
Вопрос
Какие документы должны быть оформлены при переводе генерального директора на должность коммерческого директора? Нужно ли в этом случае заявление об освобождении с должности генерального директора?
Ответ
Прекращение полномочий руководителя и перевод его на иную должность оформляется протоколом (решением единственного учредителя), дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом о переводе. В этом случае от генерального директора необходимо получить не только заявление об освобождении от должности генерального директора, но и о его согласии на перевод на должность коммерческого директора. В качестве альтернативного способа оформления указанной процедуры можно отметить прекращение трудовых правоотношений с генеральным директором с назначением его на должность коммерческого директора новым генеральным директором общества на основании нового трудового договора и приказа.
Обоснование
Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ переводом на другую работу является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.
Согласно трудовому законодательству при достигнутой договоренности сторон о переводе заключается дополнительное соглашение и издается соответствующий приказ (форма N Т-5).
Между тем, учитывая, что директор является не только работником организации, но и единоличным исполнительным органом, то для определения вопроса о документальном оформлении процедуры перевода данного лица на другую должность, следует руководствоваться, в том числе, специальными нормами ТК РФ и Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».
Так, согласно пп. 4 п. 2 ст. 33 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» к компетенции общего собрания участников общества относятся в том числе образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.
Соответственно, право на внесение изменений в трудовой договор с руководителем организации принадлежит работодателю, а подписание дополнительного соглашения об изменении трудовой функции и иных меняющихся условиях договора – лицу, наделенному соответствующими полномочиями.
Если между руководителем и органом, к компетенции которого относится заключение трудового договора с ним, достигнуто соглашение о переводе, то можно руководствоваться нормами устава, устанавливающими порядок действий в таком случае. Если устав или трудовой договор с руководителем не содержит положений о разрешении этой ситуации, то перевод возможен только по решению органа, назначившего на должность и заключившего договор с директором (генеральным директором). Прекращение полномочий руководителя и перевод его на иную должность оформляется протоколом общего собрания (решением единственного учредителя), после чего необходимо заключить дополнительное соглашение и издать приказ о переводе (форма N Т-5). Указанные документы подписывает от имени Общества новый руководитель Общества на основании решения общего собрания участников общества о прекращении полномочий предыдущего руководителя, его переводе и назначении нового генерального директора.
Кроме того, обращаем внимание, что от генерального директора необходимо получить не только заявление об освобождении от должности генерального директора, но и о его согласии на перевод на должность коммерческого директора, направленные учредителю общества за один месяц до предполагаемой даты прекращения полномочий (статья 280 ТК РФ).
Дополнительно хотелось бы отметить, что поскольку конечной целью генерального директора является назначение на другую должность, можно руководствоваться также и теми нормами ТК РФ, в которых четко прописан порядок увольнения генерального директора и его приема на работу как работника (ст. 77 «Общие основания прекращения трудового договора» или ст. 278 «Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации», гл. 11 «Заключение трудового договора» ТК РФ).
Вопрос о прекращении трудового договора с генеральным директором как с работником организации (его переводе) относится исключительно к компетенции общего собрания участников общества либо совета директоров (наблюдательного совета). Данное право прямо предусмотрено п. 2 ст. 33 и ст. 40 Федерального закона N 14-ФЗ.
Прекратив полномочия генерального директора, общее собрание участников вправе избрать нового генерального директора.
Новый генеральный директор приобретает полномочия с момента принятия решения общим собранием участников о его назначении на соответствующую должность. В связи с этим новый генеральный директор вступает в должность с даты, указанной в решении/протоколе общего собрания участников общества. При этом новый руководитель может принять на работу бывшего руководителя на другую должность в любой день со дня назначения.
Из изложенного следует, что в трудовом законодательстве не запрещен перевод генерального директора на другую должность, соответственно, при изменении его трудовой функции можно придерживаться любого из двух вышеописанных способов (перевод либо увольнение-прием).
 |
На вопрос отвечала: |
Каждому кадровику рано или поздно приходится составлять представление на должность. Сложнее всего приходится тем, кто впервые сталкивается с таким ответственным делом. Что такое представление на должность?
Что такое представление на должность?
Представление на должность — это официальное внесение кандидатуры для назначения на какую-либо должность. Без представления назначение на должность не может состояться.
Например, согласно Конституции РФ, Президент РФ представляет Совету Федерации кандидатуры для назначения на должности судей Конституционного Суда РФ, Верховного Суда РФ, Высшего Арбитражного Суда РФ, а также кандидатуру Генерального прокурора РФ.
Каких-либо требований к составлению данного документа нет. Содержание во многом формируется практикой и опытом работы сотрудников кадровой службы. Для того, чтобы облегчить работу кадровику приведем ряд правил и рекомендаций по подготовке представления на должность.
Представления бывают нескольких видов. Например, к применению дисциплинарного взыскания, к увольнению и т.д. Приступая к составлению представления о назначении на должность, выразите в нем инициативу и предложение о переводе работника на новую для него должность и обоснуйте это решение.
Если вы впервые создаете такой документ, то быстро сделать его будет не просто. Вам нужно от чего-то оттолкнуться, т.е. нужен примерный образец. Скачайте образец представления на должность (ниже) и вам будет проще начать его составление.
Оформление представления на должность.
Строгого подхода к названию представления тоже нет. Возможны разные варианты. Представление оформляется на бланке организации со всеми соответствующими реквизитами. Обязательно указывается адресат.
В основную часть представления включите следующие сведения о сотруднике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность. Далее, укажите, какое образовательное учреждение закончил, когда, какую специальность получил.
Дайте характеристику производственной (трудовой) деятельности работника. Используйте для этого данные трудовой книжки или других документов, которые подтверждают стаж, опыт кандидата на должность.
Необязательно, но желательно указать и личностные качества сотрудника. Например, выдержанность, уравновешенность, вежливость, отзывчивость, самокритичность, лояльность, принципиальность, честность, скромность, смелость и т.д.
Оцените результаты работы сотрудника на предыдущей должности в целом. Его роль в реализации значимых проектов организации и выполнении специальных заданий. Отметьте профессиональное мастерство, индивидуальные способности.
Заключительную часть представления оформите следующими реквизитами: подписью составителя документа, заключением специалистов кадровой службы (при отсутствии — другого структурного подразделения организации), отметкой о согласии работника на перевод на другую должность.
Скачать образец представления на должность.
Ниже вы можете скачать образец представления на должность. Так как жестких требований к составлению данного документа нет, то данный образец представления на должность сделан в свободной форме, которую легко поправить под свое предприятие.
Скачать представление на должность
Информация о претендентах на должность деканов
Представление
на Кривошееву Ольгу Робертовну
кандидата на должность декана факультета дополнительного образования
Программа развития кандидата
Выдвинута: советом ФДО, УМУ, кафедрой ЕНД, ПиП
Работает: деканом факультета дополнительного образования
Специальность по дипломам: «Физическая культура и спорт», квалификация «Специалист по физической культуре и спорту»; «Психология», квалификация «Магистр».
Наименование вуза, год окончания: СибГУФК, 2003 г., ЧУООВО «ОмГА»,2016 г.
Научно-педагогический стаж: 15 лет
Повышение квалификации:
Профессиональная переподготовка по программе «Педагогическое образование», СибГУФК, г. Омск, 2017.
Профессиональная переподготовка по программе «Современные аспекты теории и практики индустрии туризма», СибГУФК, г. Омск, 2017.
Профессиональная переподготовка по программе «Менеджмент организации», СибГУФК, г. Омск, 2012.
Программы:
— «Пользователь ПК», 72 ч., СибГУФК, г. Омск, 2015;
— «Разработка учебно-методических материалов в соответствии с требованиями ФОС ВО», 16ч., СибГУФК, г. Омск, 2015;
— «Подготовка спортивных судей, главной судейской коллегии и судейских бригад физкультурных и спортивных мероприятий ВФСК «ГТО»,144 ч., СибГУФК, г. Омск, 2016;
— «Профессиональные стандарты – нормативное регулирование и практика применения», 20 ч., НГАУ, г. Новосибирск, 2013;
— «Использование информационно-коммуникационных технологий в электронной информационно-образовательной среде вуза», 16 ч., СибГУФК, г. Омск, 2017;
— «Комплексное сопровождение образовательного процесса обучения инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья», 36 ч., СибГУФК, г. Омск, 201
— «Оказание первой помощи», 16 ч., СибГУФК, г. Омск, 2018;
— «Нормативно-правовое регулирование и стратегические аспекты ДПО», 16 ч., НГАУ, г. Новосибирск, 2016.
Ученая степень: канд. пед. наук, 2007 г.
Ученое звание: доцент, 2011 г.
Опубликовано: за последние 5 лет – 18, в том числе, учебные издания — 2, научные труды 16, из них в рецензируемых изданиях – 6.
Дополнительная информация:
награждена
— медалью «За достойное воспитание детей», губернатор Кемеровской области А.Г. Тулеев, 2013 г.;
— Благодарностью Министерства спорта Российской Федерации, 2014 г.;
— Почетной грамотой губернатора Кемеровской области А.Г. Тулеева, 2011 г.; — Почетной грамотой губернатора Кемеровской области А.Г. Тулеева, 2012 г.; — Грамотой за большой вклад в развитие университета и в честь 60-летия СибГУФК, 2010 г.;
— Благодарностью от начальника департамента молодежной политики и спорта Кемеровской области А.В. Собянина, 2011 г.;
— Благодарностью от начальника управления Алтайского края по физической культуре и спорту В.А. Альта, 2012 г.;
— Благодарственным письмом от директора департамента по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска М.С. Расина, 2015 г.;
— Благодарственным письмом от начальника департамента молодежной политики и спорта Кемеровской области А.А. Пятовского, 2015 г.;
— Благодарственным письмом от председателя Совета народных депутатов Кемеровской области Е.В. Косяненко, 2015 г.
Представление
на Чучалину Александру Ивановну
кандидата на должность декана факультета заочного обучения
Программа развития кандидата
Выдвинута: советом факультета ЗО, УМУ, кафедрой ЕНД
Работает: деканом факультета заочного обучения
Специальность по диплому: «Педагогика и психология» (дошкольная), квалификация «Преподаватель дошкольной педагогики и психологии, методист по дошкольному воспитанию»
Наименование вуза, год окончания: Государственный педагогический институт (г. Комсомольск на Амуре), 1989 г.
Повышение квалификации:
Профессиональная переподготовка по программе «Менеджмент организации», СибГУФК, г. Омск, 2014.
Программы:
— «Педагогика и психология профессионального образования», 16 ч., ННОУ «Межотраслевой институт повышения квалификации и профессиональной переподготовки кадров», г. Москва, 2014;
— «Разработка учебно-методических материалов в соответствии с требованиями ФОС ВО», 16ч., СибГУФК, г. Омск, 2016;
— «Использование информационно-коммуникационных технологий в электронно-образовательной среде вуза», 16ч., СибГУФК, г. Омск, 2018;
— «Оказание первой помощи», 16ч., СибГУФК, г. Омск, 2018;
— «Комплексное сопровождение образовательного процесса обучения инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья», 16ч., СибГУФК, г. Омск, 2018.
Ученая степень: кандидат педагогических наук , 2002г.
Ученое звание: доцент, 2005г.
Опубликовано: За отчетный период 19 работ, из них — 1 учебное издание и 18 научных работ, в том числе 2 публикации в рецензируемых изданиях, рекомендуемых ВАК.
Дополнительная информация:
– Значок «Отличник народного просвещения» МО РФ, 1996;
– Благодарственное письмо Департамента молодежной политики и спорта Кемеровской области за подготовку кадров для спортивной отрасли Кузбасса, 2015;
– Почетный знак «За заслуги перед СибГУФК», 2015.
Представление
на Ивко Ирину Анатольевну
кандидата на должность декана научно-педагогического факультета
Программа развития кандидата
Выдвинута: советом НПФ, УМУ, кафедрой ПиП, СЭД
Работает: и.о. декана факультета научно-педагогического факультета
Специальность по диплому: «Педагогика и методика начального образования» с дополнительной специальностью «Физическая культура и спорт».
Наименование вуза, год окончания: СибГУФК, 2000 г.
Научно-педагогический стаж: 17 лет
Повышение квалификации:
Профессиональная переподготовка по программе «Менеджмент организации», СибГУФК, г. Омск, 2017.
Программы:
— «Разработка учебно-методических материалов в соответствии с требованиями ФОС ВО», 16 ч., СибГУФК, г. Омск, 2015;
— «Подготовка спортивных судей главной судейской коллегии и судейских бригад физкультурных и спортивных мероприятий Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО)», 72 ч., в НО ЧУ ДПО «Институт опережающего образования», 2016;
— «Использование информационно-коммуникационных технологий в электронно-образовательной среде ВУЗа», 16 ч., СибГУФК, г. Омск, 2017;
— «Современные аспекты теории и методики спортивной тренировки», 72 ч. СибГУФК, г. Омск, 2017;
— «Оказание первой помощи», СибГУФК, 16 ч., г. Омск, 2018.
Ученая степень: канд. пед. наук, 2004 г.
Ученое звание: доцент, 2011г.
Опубликовано: за последние 5 лет – 22, в том числе учебные издания – 1, научные труды — 21, в рецензируемых изданиях – 5.
Дополнительная информация: Отмечена Благодарственным письмом Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области (2017).
Характеристика профессиональной и творческой деятельности
Харитонова Елена Николаевна, директор МБУК «ЦБС Рыбинского района» Красноярского края. В 1979 году окончила Канский библиотечный техникум. С 1979 года Елена Николаевна работала сначала в должности библиотекаря отдела обработки и комплектования литературы в библиотеке Рыбинского района, а с 20 марта 1989 года переведена на должность директора централизованной библиотечной системы Рыбинского района Красноярского края. В 1994 году окончила Кемеровский государственный институт культуры и искусств.
Елена Николаевна Харитонова талантлива, как руководитель, ответственна, инициативна, творчески подходит к библиотечным делам.
Начиная свою управленческую деятельность, она умела логически и обоснованно выделять главное в работе. Выстраивать на этой основе систему целей и задач и обеспечивать их успешное выполнение. Елена Николаевна, как грамотный руководитель, начала свою управленческую деятельность с определения четкой кадровой политики. За короткий период времени через заключение договоров от базовой подготовки до системы повышения квалификации прошли 98% работников библиотек. Елена Николаевна также неоднократно повышала свое мастерство на курсах повышения квалификации в Москве, Санкт – Петербурге, Красноярске. За годы работы в библиотеке Елена Николаевна показала себя, как добросовестный руководитель. Доброжелательность, требовательность, ответственность помогают в решении производственных задач. Елена Николаевна, как руководитель, уделяет особое внимание решению кадрового вопроса: 94% рабочего персонала – специалисты с высшим и средним специальным образованием. Компетентность и настойчивость Елены Николаевны помогли в сохранении сети библиотек. Результаты многолетнего труда нашли отражение в сплоченности подбора кадров. Благодаря организаторским способностям и инициативе работников и руководителя в централизованной библиотечной системе проходят различные праздники и мероприятия, связанные с книгами. Среди них: «Неделя детской и юношеской книги», «День знаний», программа летнего чтения «Лето с книгой» и многие другие, а это, в свою очередь, снижает уровень социального напряжения и формирует позитивный образ происходящих перемен в обществе.
Библиотеки принимают активное участие в районных и краевых смотрах – конкурсах. Все библиотеки осуществляют организацию библиотечного обслуживания населения на высоком уровне. 24 библиотеки района вносят весомый вклад в формирование социокультурной сферы территории, предоставляя сельскому населению широкий спектр информационных и культурно – досуговых услуг. На сегодняшний день МБУК «ЦБС Рыбинского района» занимает 6 место среди 16 территорий восточной группы по результативной деятельности библиотек. Более 60% (при среднекраевом показателе охвата населения около 40%) населения Рыбинского района являются постоянными читателями в библиотеках.
Большое внимание в своей работе Елена Николаевна уделяет повышению качества и комфортности библиотечных услуг. На протяжении многих лет в централизованной библиотечной системе Рыбинского района не было Центральной детской библиотеки. И только благодаря усилиям Елены Николаевны, в 2013 году была открыта Центральная детская библиотека.
По инициативе Елены Николаевны в 2012 году была создана первая модельная библиотека в Рыбинском районе на базе Рыбинской библиотеки – филиала № 7.
Особое внимание Харитонова Елена Николаевна уделяет комплектованию библиотечных фондов. Убедительность и профессионализм помогают решению вопросов о выделении денежных средств на подписку периодических изданий.
Под руководством Елены Николаевны создан исторический очерк «Село Бородино» и видеофильм «Село мое родное – родная сторона» (2013г.); продолжается работа над библиографическим справочником «Солдаты Великой войны»; видеофильм «Помнить, чтобы хранить благодарность» (2007г.), с целью сохранения свидетельств исторических событий жизни сел Рыбинского района и воспитание у молодого поколения чувства любви и гордости за свою малую Родину.
По предложению Елены Николаевны в библиотеках района в целях популяризации возрождения национальной культуры, созданы клубы по возрождению исторического и культурного наследия разных народов: в селе Переясловка – украинский, селе Красногорьевка – многонациональный (татары, азербайджане, русские, чеченцы и другие), селе Н — Печера – латышский.
Елена Николаевна старается отойти от стандартов, старается применять современные технологии, использовать новые методы в работе. По инициативе Елены Николаевны, в целях повышения доступности информации для пользователей библиотек Рыбинского района Красноярского края, был создан сайт МБУК «ЦБС Рыбинского района».
Как у современного руководителя в деятельности Елены Николаевны сложился проектно — программный стиль работы. Под ее руководством библиотеки принимают активное участие в конкурсах грантовых программ: (Краевая грантовая программа «Социальное партнерство во имя развития» и некоммерческая организация «Фонд культурных инициатив (Фонд Михаила Прохорова)». Начиная с 2007, централизованной библиотечной системой Рыбинского района реализовано 11 проектов, что позволило существенно улучшить работу.
Елена Николаевна систематически информирует о деятельности библиотек через СМИ, а также на сайте МБУК «ЦБС Рыбинского района».
За преданность делу, добросовестность, активность, инициативу, творческий подход к исполнению своих обязанностей Елена Николаевна пользуется заслуженным авторитетом и уважением среди коллег.
Елена Николаевна награждена: Почетной грамотой Министерства культуры Красноярского края (2009); Дипломом отдела по делам культуры, молодежи, физкультуры и спорта администрации Рыбинского района (2009); Благодарственным письмом Агентства культуры Красноярского края (2008); за многолетний и плодотворный труд, за особые заслуги и достижения культуры и искусства нагрудным знаком Министерства культуры РФ «За достижения в культуре» (2000г).