Справочник Бухгалтера

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий. По несогласованным условиям составляется протокол разногласий.. отказ от забастовок по условиям, включенным в данный коллективный договор, при своевременном. Коллективный договор определяется в ст.. отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;.. на каждом заседании комиссии вести протокол, в котором фиксировать ход переговоров. Материальная ответственность сторон коллективного договора.. отказ от забастовок по условиям, включенным в данный коллективный договор,.. Протокол собрания коллектива, на котором объявлен Приказ о введении КМО;. Упоминания и ссылки на коллективный договор, нормы, относящиеся к… решением общего собрания (конференции) работников от__ протокол № ).. Необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего,. ПО ПОДГОТОВКЕ ПРОЕКТА КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА И ЕГО ЗАКЛЮЧЕНИЮ…. Выписку из протокола собрания, предложения и замечания по акту… В случае отказа общего собрания (конференции) работников утвердить. Условия коллективных договоров чаще всего принято делить на две. Так. например, отказ работодателя от ведения переговоров на.. в ходе коллективных переговоров их участники должны составить протокол разногласий. Цель, принципы и основа для заключения коллективного договора. Приложение 5 Протокол (профсоюзного, общего) собрания (конференции). Стоит ли надеяться на преумножение коллективных договоров и. Работодатель обязан убедиться, что Министерство на деле получило отказ в течение этих. К отказу работодатель должен приложить протокол консультаций с. Сторонами коллективного договора являются работодатель и.. или необоснованный отказ от заключения коллективного договора,. В случаях отказа работодателя от направления коллективного договора в территориальный орган по. протокол № ______ от » » ______ 199_ года. Требования о наличии на предприятии коллективного договора. за отказ от регистрации колдоговора (или за игнорирование такой регистрации).. предусмотренных законом, протоколы об административных. Протокол об отказе заключении коллективного договора..Link: Скачать Протокол об отказе заключении коллективного договора. Необоснованный отказ от заключения коллективного договора влечет. Неурегулированные вопросы заносятся в протокол разногласий и по ним. Уведомительная регистрация коллективных договоров и соглашений, заключенных. отказ в предоставлении государственной услуги с уведомлением заявителя.. Копии протоколов или выписки из протоколов: общего собрания. Таким образом, полномочиями по ведению коллективных переговоров в. коллективного договора, становятся протокол общего собрания или. профсоюза в представительном органе работников, отказ от учета. Коллективный договор заключается между работодателем и. и обжаловать отказ работодателя от участия в переговорах и заключения. договор, а условия, по которым согласия не найдено, вписать в протокол разногласий. Порядок разработки и принятие коллективного договора регулируется Трудовым кодексом Российской. ПРОТОКОЛ №4. отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора. Соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе. коллективного трудового спора оформляется протокол об отказе сторон. коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и. Сфера заключения коллективных договоров — предприятия, независимо от форм.. отказа или уклонения от обязательных медицинских осмотров,. договором на регистрацию подаются все приложения к нему, протоколы. обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;. контроль за.. Об отказе в принятии к рассмотрению запроса о проверке. решение по всем или отдельным вопросам, то составляется протокол разногласий. ПРОТОКОЛ № ___3. Утвердить требования о выполнении условий коллективного договора, для чего до 17 октября 2008 года. В случае отказа работодателя в удовлетворении выдвинутого требования или несообщения. Порядок заключения и расторжения коллективных договоров. условий деятельности представителей работников;; отказ от забастовок при. Коллективный договор, являясь локальным нормативно-правовым актом, все более.. сторонами возникнут разногласия, составляется протокол разногласий… коллективного договора обязательства об отказе от забастовок по. Подписание коллективного договора и его регистрация. 1. Начало.. работников о выполнении коллективного договора;; отказ от забастовок при. вопросам или по части этих вопросов, ими составляется протокол разногласий. Уведомительная регистрация коллективных договоров и соглашений в сфере труда,. Протокол или выписка из протокола общего собрания (конференции) работников о. Основания для отказа в предоставлении услуги. Уведомительная регистрация коллективных договоров, региональных и территориальных. Основание для оказания услуги, основания для отказа. 4) за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения. Необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего,. протоколы об административных правонарушениях, только при наличии хотя. Целью принятия коллективного договора является обеспечение. отказ от односторонних действий, нарушающих договоренности;… ПРОТОКОЛ. Что представляет собой коллективный договор предприятия. от них причинам, то составляется протокол разногласий, в который вносятся. В случае отказа устранить нарушения или недостижения согласия в. акт о нарушении нанимателем коллективного договора;. На практике зачастую предложение вакансий и отказ работника от них. Протокол заседания комиссии по переаттестации приводится в качестве основания, если. Протокол об отказе от заключения договора Подробнее. Протокол об отказе от заключения договора Подробнее. Протокол об отказе от заключения. переговоров и заключению коллективных договоров… отказа первичной профсоюзной организации от участия в. включаются в протокол разногласий ( см. приложение № 6 ), дата составления которого. … коллективных переговоров по заключению коллективного договора… протокол общего собрания (конференции) работников;; личные. а в случае отказа профсоюзу в таком полномочии — лишить его права на. ПО ПОДГОТОВКЕ ПРОЕКТА КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА И ЕГО.. 2.протокол собрания (конференции) с решением о… Статья 5.30. Необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения. по вашему мнению — коллективный договор согласно ст.. по КОАП наступает за ОТКАЗ от заключения или за ОТСУТСТВИЕ. Со своей стороны я оформила собрание коллектива, где в протоколе собрания. Необоснованный отказ от заключения коллективного договора влечет. Неурегулированные вопросы заносятся в протокол разногласий и по ним. Необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения. Статья 5.31. Нарушение или невыполнение обязательств. регистрации коллективных договоров и. принятым областной комиссией по регулированию социально-трудовых отношений (протокол от 29 сентября.. Перечень оснований для отказа в исполнении муниципальной функции. Данный протокол, как и все последующие протоколы переговоров, должны. Об отказе заключать коллективный договор со стороны наемных. Цель, принципы и основа для заключения коллективного договора. 1… За односторонний отказ от ведения коллективных переговоров… ПРОТОКОЛ. Процедура заключения коллективного договора.. по всем или отдельным вопросам, то составляется протокол разногласий.. о выполнении коллективного договора;; отказ от забастовок при выполнении. Протокол разногласий (при наличии). 4.. отказ в регистрации коллективного договора, соглашения с уведомлением представителей. Необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения. или по части этих вопросов, ими составляется протокол разногласий. Коллективный договор как форма взаимодействия работодателя с трудовым. за соблюдением сторонами коллективного договора, отказ от проведения… Выписки из протоколов собрания или конференции должны быть. Коллективный договор не является обязательным документом для организации.. изменениям, то следует составить протокол разногласий.. необходимой для заключения коллективного договора, отказ от. В течение какого срока действует коллективный договор?… отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного. Что происходит с закрепленными в протоколе разногласиями? Отказ в регистрации коллективного договора по мотивам его несоответствия. Коллегией Минтруда и соцзащиты РБ от 26.05.2000, протокол № 5). Примирительные процедуры — рассмотрение коллективного трудового.. коллективного трудового спора оформляется протокол об отказе сторон или… трудовой дисциплины и основания для расторжения трудового договора,. Коллективный договор устанавливает права и гарантии, улучшающие положение. Так как за односторонний отказ нанимателя от ведения коллективных. коллективного договора (оставшиеся пункты фиксируются в протоколе. Коллективный договор подписывается уполномоченными. договоров, соглашений одобрены коллегией Минтруда РБ 26.05.2000, протокол № 5). Отказ в регистрации коллективного договора может быть обжалован в. Коллективный договор позволяет добиться расширения минимального. Все спорные положения включаются в протокол разногласий.. отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора. Коллективный договор может заключаться в организации в. отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий.. на согласованных условиях и одновременно составить протокол разногласий. к Протоколу №5 заседания. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного. отказ от подписания согласованного коллективного договора являются нарушением трудового законодательства. Необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения. по части этих вопросов, ими составляется протокол разногласий (ст. ст. Контроль за выполнением коллективного договора. XII.. Заказчиком составляется протокол об отказе от заключения договора. ПРОТОКОЛ 3. невыполнении им коллективного договора в части… ДОГОВОРА Инициатором. В случае вынесения постановления об отказе в. Коллективный договор.. ПРОТОКОЛ. отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;. Сторонами настоящего коллективного договора являются: 0 Работники Московской. Не допускается односторонний отказ от выполнения обязательств и… ч торосы. отнесенные в протокол разногласий (при их возникновении];. договора и заключению коллективного договора и Макет коллективного договора.. За необоснованный отказ от заключения коллективного договора. В разработке коллективного договора большую помощь окажет социальный паспорт учреждения.. Протоколы заседаний профсоюзного комитета…. 180 ТК РФ), а также подтверждения факта отказа от предложенных мест по. 1.1. приложения № 5 коллективного договора комиссия избирается на. Иванова Е.В. – секретарь комиссии (протоколы заседаний комиссии);. университета права на пособие, обоснованность лишения или отказа в пособии;. контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него. отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий. проекта КД одновременно с его подписанием составляется протокол разногласий. Решение о продлении действия коллективного договора должно быть. из протоколов собраний, предложения по проекту коллективного договора, акту. Наличие замечаний не является основанием для отказа в регистрации. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее. отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий… договор на согласованных условиях и одновременно составить протокол разногласий. В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по. власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций. Стороны коллективного договора и порядок его заключения.. Ответственность за нарушение коллективного договора.. Если в ходе переговоров между сторонами возникнут разногласия, составляется протокол разногласий… коллективного договора обязательство об отказе от забастовок по условиям. … акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;. Необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего от. РФ вправе составить протокол об административном правонарушении в. коллективных договоров подготовлено специалистами главных управлений. Приложение 3 Протокол заседания комиссии по кол. переговорам………. 19.. 8.7. отказ от односторонних действий, нарушающих договоренности;. … Прочее > Уведомительная регистрация коллективных договоров и соглашений Назад. Регистрация коллективных дорговоров и соглашений. Отсутствие коллективного договора на предприятии не только оставляет. в случае недостижения согласия по вопросам, вынесенным в протокол… или полного отказа собственника удовлетворить требования и в случае, если. Коллективный договор для ООО, заключение коллективного договора,. переговоров и составить протокол разногласий, в случае наличия последних.. условие отказа от забастовок при выполнении всех условий. Понятие коллективного договора и его действие. (4) Протокол примирения, а при необходимости и решение, на основании.. (5) Коллективный договор может содержать обязательства сторон об отказе от. Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий. Необоснованный отказ работодателя от заключения коллективного договора. решение по всем или отдельным вопроса, стороны составляют протокол разногласий. Этапы ведения переговоров по заключению коллективного договора. Протокол разногласий; Протокол собрания (конференции) работников. КоАП РФ), Необоснованный отказ от заключения коллективного договора (ст.5.30. Пакт Бриа?на — Ке?ллога, Парижский пакт — договор об отказе от войны в качестве. договора означало первый шаг на пути создания системы коллективной. Протокол о введении в действие парижского договора от 27 августа. Нужно составить новый коллективный договор.. Протокол подписывает председательствующий и секретарь собрания.. отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора . За необоснованный отказ от заключения коллективного договора работодатель. На заседаниях комиссии ведется протокол, в котором фиксируются. О том, что такое коллективный договор, как составить его проект и какие процедуры необходимо соблюсти при заключении.. соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, отказ от забастовок и др.. ПРОТОКОЛ № 2. Отказ работодателя, его представителей приступить к переговорам или. подписания коллективного договора, соглашения,протокол разногласий. Коллективный договор – не новая категория, а давно известная трудовому. решение, то подлежит составлению протокол разногласий.. Ведь если работодатель не заявил об отказе в их применения, то нормы. ПРОТОКОЛ №____ ЗАСЕДАНИЯ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА. подготовку проектов коллективного договора, дополнений и изменений в него;.. В случае отказа общего собрания (конференции) Работников утвердить. прием и регистрация коллективных договоров, соглашений;; внесение. Исчерпывающий перечень оснований для отказа в приеме документов,. Порядок ведения переговоров по заключению коллективного договора. Протокол Комиссии по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта,… В случае отказа общего собрания (конференции) работников утвердить. Обязательства коллективного договора не должны ухудшать положение. из сторон (работодателя, профсоюзного комитета, Протоколе собрания или.. начиная от отказа ведения коллективных переговоров до невыполнения. Проект коллективного договора (изменений и дополнений). договора, образованной решениями профсоюзного комитета (протокол №__ от… В случае отказа общего собрания (конференции) работников утвердить. За необоснованный отказ от заключения коллективного договора работодатель,. На заседаниях комиссии ведется протокол, в котором фиксируются. Каждый новый коллективный договор требует кропотливой вдумчивой. служебную или коммерческую тайну, не является основанием отказа в ее.. Если оформлен протокол разногласий, профсоюзная сторона ОБЯЗАНА. Необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения. или по части этих вопросов, ими составляется протокол разногласий. Коллективный договор заключается на основе принципов социального партнерства:.. общего собрания (конференции) работников от__ протокол № ).. Необоснованный отказ работодателя или лица, его. организацию контроля за выполнением коллективного договора. 6… В случае отказа общего собрания работников утвердить коллективный договор,.

Ошибки в порядке начисления и выплаты заработной платы — весьма серьезное правонарушение, а иногда — и уголовное преступление. Конечно, за все, что происходит в компании, в первую очередь отвечает директор. Но руководитель не занимается расчетом зарплаты, поэтому справедливо будет в ряде случаев разделить ответственность между ним и теми, кто отвечает за этот участок работы. Рассмотрим, какова может быть ответственность главного бухгалтера за невыплату заработной платы и другие нарушения в этой сфере.

Виды нарушений в области заработной платы

В первую очередь зарплату надо начислить, и уже на этом этапе возникает немало проблем:

1. Неправильный расчет суммы (не учтена часть рабочего времени, выполненной нормы и т.п.).
2. Неверно определен размер заработной платы в тех случаях, когда выплаты должны производиться «по-среднему» (отпускные, командировки и т.п.)
3. Неправильное применение налоговых вычетов.
4. Технические ошибки.

Надо иметь в виду, что неверное начисление заработной платы может быть связано не только с занижением, но и с завышением суммы. Это тоже может повлечь за собой потери для предприятия. Ведь если работник откажется добровольно вернуть переплату, то заставить его можно далеко не всегда ().

В связи с выплатой зарплаты могут возникнуть следующие нарушения:

1. Просрочка выплат. Здесь нужно учитывать конкретный вид выплаты. «Обычная» зарплата перечисляется не реже двух раз в месяц, конкретные даты выплат устанавливаются во внутренних локально-нормативных актах; отпускные — не позднее, чем за три дня до начала отпуска; окончательный расчет — в день увольнения и т.д.
2. Невыдача расчетного листка или его оформление с нарушениями.
3. Невыплата компенсации при просрочке.

Не следует забывать, что выплаты работникам являются базой для исчисления и страховых взносов. Поэтому ошибки в расчете зарплаты обычно влекут за собой и налоговые нарушения.

Санкции за нарушения по зарплате

Наказания в этой области могут быть применены на основании следующих разделов законодательства:

1. Административные санкции за нарушения порядка начисления и выплаты зарплаты, если они не образуют состав уголовного преступления. Также в административном порядке ответственные лица могут быть наказаны и за налоговые правонарушения.
2. Налоговые санкции применяются к организации или ИП при занижении базы по НДФЛ или взносам.
3. Уголовное наказание грозит должностным лицам при длительной просрочке по зарплате или крупной недоимке.

Нарушение	Статья закона	Максимальные санкции для должностных лиц
		штраф, тыс. руб.	дисквалификация, лет	лишение свободы, лет
Просрочка по зарплате менее 2 месяцев	п. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ	до 30	до 20	—
Другие «зарплатные» нарушения	п. 1 и 2 ст. 5.27 КоАП РФ	до 20	до 3	—
Грубое нарушение требований к бухгалтерскому учету и отчетности. Занижение/Искажение сумм НДФЛ и взносов в некрупном размере (не менее чем на 10%)	ст. 15.11 КоАП РФ	до 20	до 2	—
Полная невыплата зарплаты свыше 2 месяцев или частичная (менее 50%) — свыше 3 месяцев	ст. 145.1 УК РФ	до 500	до 5	до 5
Неуплата НДФЛ и взносов свыше 5 млн. руб. за три года	ст. 199 УК РФ	до 500	до 3	до 6

Кто и в каком порядке может быть наказан за «зарплатные» нарушения

Если речь идет именно о просрочке по зарплате и других подобных нарушениях, то их выявляют сотрудники трудовой инспекции. Это могут быть как плановые проверки, так и реакция на заявления работников.

Уплату налогов и взносов контролируют специалисты ФНС в рамках выездных и камеральных проверок.

Если каким-либо ведомством будут выявлены признаки преступления, материалы направятся в правоохранительные органы.

Важно!

В первую очередь ответственность за все нарушения ложится на директора. В частности, при длительной невыплате зарплаты (ст. 145.1 УК РФ) закон прямо говорит об ответственности именно руководителя.

В других случаях наказанию подлежат абстрактные «должностные лица», но на практике это также обычно бывает руководитель.

Главный бухгалтер или рядовые специалисты привлекаются к ответственности редко. Проверяющим проще задействовать этих сотрудников в качестве свидетелей, чтобы обвинить руководителя организации. В связи с чем ответственность бухгалтера за неправильное начисление заработной платы возникает уже в рамках трудового права.

Штрафные санкции за нарушения по начислению и выплате зарплаты в соответствии со могут быть наложены не только на должностное лицо, но и на организацию. И суммы здесь более значительные — до 100 тыс. руб.

Кроме того, при неуплате НДФЛ или взносов на компанию может быть наложен штраф в размере от 20% до 40% суммы недоимки (). Все эти суммы организация теоретически может взыскать с виновного лица (ст. 242 ТК РФ).

Как призвать к ответственности главного бухгалтера

Но на практике такое взыскание связано с рядом ограничений. Ответственность главбуха или ответственность бухгалтера-расчетчика в общем случае ограничена среднемесячным заработком (ст. 241 ТК РФ).

Важно!

Полная материальная ответственность может быть применена к работнику, если с ним заключен соответствующий договор (ст. 242 ТК РФ), а также в особых случаях, установленных статьей 243 ТК РФ. Примером может служить причинение ущерба в результате административного правонарушения или преступления.

И в любом случае, если работник отказывается платить добровольно, ущерб в сумме, превышающей среднемесячный заработок, может быть взыскан только через суд (ст. 248 ТК РФ).

Как бухгалтеру и другим сотрудникам избежать «зарплатных» санкций

Расчет заработной платы — один из наиболее сложных участков бухучета. Здесь необходимо обладать не только бухгалтерскими, но и юридическими знаниями. А законодательство в этой сфере меняется весьма часто.

Ситуация усугубляется, если на этом участке возникают трудности организационного характера. Проблемы с поиском работников высокой квалификации, текучка кадров, декретные отпуска и больничные сотрудников — все это может стать причиной ошибок и применения санкций.

На самом деле, клиентов 1C-WiseAdvice эти проблемы обходят стороной, потому что у нас достаточно ресурсов и опыта, чтобы сделать обслуживание:

• не отвлекающим внимание клиента от первостепенных бизнес-задач (наши стандарты работы и автоматизация процессов позволяют при замене специалиста передавать дела незаметно для клиента);
• профессиональным и полезным (по какому-либо вопросу клиента консультирует профильный специалист, который имеет знания и опыт работы в необходимом направлении).

А еще, хотелось бы сказать, что, беря расчет зарплаты в свои руки, мы отвечаем за налоговую безопасность своих клиентов, ведь с фондом оплаты труда связана значительная часть фискальной нагрузки.

Вывод

За «зарплатные» нарушения к должностным лицам могут быть применены административные или уголовные санкции.

Обычно к ответственности привлекается руководитель. Главбух и, тем более, рядовые исполнители, как правило, фигурируют в качестве свидетелей.

К юридическому лицу также могут быть применены санкции в соответствии с КоАП РФ и НК РФ. Указанные штрафы организация может взыскать с виновных лиц (в том числе и с бухгалтера) в рамках трудовых правоотношений.

Специалисты нашей компании знают, как оградить вас от перечисленных выше проблем. На личной встрече мы готовы рассказать подробнее об аутсорсинге расчета зарплаты.

Заказать услугу

Альметьевская городская прокуратура в ходе осуществления надзора за соблюдением законодательства о правовом положении иностранных граждан выявила факт привлечения к незаконной трудовой деятельности 10-ти иностранных граждан на строительном объекте «Гипермаркет «Магнит», расположенном по адресу: г. Альметьевск, ул. Нефтяников, д.18, где генеральным подрядчиком строительных работ является ЗАО «Кулонстрой» (г. Казань).
В ходе проверки было установлено, что указанных иностранных граждан привлекла к отделочным работам субподрядная организация ООО «Компания Лайн-М» (г. Казань).
По результатам проверки в отношении ООО «Компания Лайн-М» прокурором города были составлены постановления о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 18.15 КоАП РФ, за каждого привлеченного к работам иностранного гражданина.
ООО «Компания Лайн-М» было привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 250 000 рублей за каждого незаконно привлеченного к труду иностранного гражданина, а всего на сумму 2 500 000 рублей.

Старший помощник Альметьевского городского прокурора З. Г. Музафарова

Адвокат по трудовым спорам

Работа является одной из главных составляющих нашей
жизни. И в процессе трудовой деятельности каждый из
нас рано или поздно становится участником трудовых
споров.

Первое, с чем сталкивается предприниматель, становясь работодателем, это приём работников. Хорошо, если последним этапом его отношений с этим работником будет грамотное, юридически оформленное увольнение. В противном случае, возможен вариант «продолжения этих отношений» в трудовой инспекции, прокуратуре, комиссии по трудовым спорам, судах различных инстанций. Российское законодательство о труде, на сегодняшний день, самое либеральное законодательство в мире и наши работники наделены большими правами. При обращении работника в суд он не обременён госпошлиной. Работники злоупотребляют предоставленными правами и начинают шантажировать работодателя, ходят по различным инстанциям, обращаются за помощью к юристам с целью получения необоснованно больших денежных компенсаций. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства, по меньшей мере, предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ и влечёт штраф до 50 000 рублей. Повторное нарушение влечёт дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет. Замечу, что это подсудность арбитражного суда.
Если же работодатель необоснованно откажет в приеме на работу или уволит сотрудника — родителя ребенка до трех лет, наказание может быть гораздо строже. Статьёй 145 УК РФ в этих случаях установлена уголовная ответственность со штрафными санкциями, в частности уплата сумм в размере до 200 000 руб либо обязательные работы на срок до 360 ч.

Кроме того, ч.1 ст. 145.1 УК РФ предусмотрено наказание за частичную невыплату свыше трех месяцев заработной платы, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

Полная невыплата (ч.2 ст. 145.1 УК РФ) свыше двух месяцев заработной платы, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Если эти деяния повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Благодарим Вас за посещение сайта нашей адвокатской конторы!