Уважаемые коллеги, приближается самый добрый и радостный праздник года, который традиционно принято встречать в кругу семьи. Но, к сожалению, не все будут наслаждаться веселым застольем и выходными днями. Есть среди нас люди, которые встретят этот праздник на своих рабочих местах. Ведь в новогоднюю ночь кто-то должен обеспечивать подачу тепла и электричества в наши дома, помогать больным, охранять покой и порядок на улицах во время новогодних гуляний.
Итак, существуют определенные особенности как работы в эти дни, так и ее оформления в непрерывно действующих организациях, в организациях, где работники работают в несколько смен, и в других организациях, где условия работы отличаются от общепринятых. Особенностям привлечения работников к работе в выходные и праздничные (нерабочие) дни, а также компенсирования этой работы и посвящена данная статья.
Выходные дни
Право на выходные дни имеют все работники (ст. 137 Трудового кодекса РБ; далее – ТК).
Выходные дни работник может использовать по своему усмотрению.
Выходные дни предоставляются не позднее чем за 6 рабочих дней подряд.
Напомним, что по общему правилу для работников устанавливается 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными днями, однако в тех организациях, где внедрение 5-дневной рабочей недели является нецелесообразным по характеру производства и условиям работы, устанавливается 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем (части первая и вторая ст. 136 ТК).
В любом случае 5-дневная или 6-дневная рабочая неделя устанавливается нанимателем совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации предприятия (например, профсоюзным комитетом) или профсоюзным представителем, если на предприятии нет выборного органа (далее – профком), с учетом специфики работы организации, мнения трудового коллектива.
Перенос нанимателем выходного дня, предусмотренного правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), на другую календарную неделю признается их изменением и допускается в порядке, установленном ст. 142 и 143 ТК.
Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. В целях рационального использования рабочего времени, выходных дней, государственных праздников и праздничных дней (часть первая ст. 147 ТК) Правительство по согласованию с Президентом РБ может переносить отдельные рабочие дни на выходные дни, приходящиеся на субботу.
Общий выходной день – воскресенье
Общим выходным днем является воскресенье, за исключением случаев, предусмотренных ст. 140 и 141 ТК, регулирующих вопросы соответственно предоставления выходных дней в непрерывно действующих организациях и предоставление выходных дней в организациях, постоянно обслуживающих население в субботы и воскресенья. В исключительных случаях воскресенье может быть объявлено рабочим днем Президентом РБ.
Второй выходной день
Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), если иное не определено по соглашению сторон.
При 5-дневной рабочей неделе вторым выходных днем на большинстве предприятий является суббота. Хотя законодательством в качестве выходного этот день не определен, так сложилось на практике.
Выходные дни в командировке
Работник, находящийся в служебной командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), установленными у нанимателя, к которому направлен работник. Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день или обязывается нанимателем в этот день выехать в служебную командировку, то по возвращении из служебной командировки работнику предоставляется другой день отдыха.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 ч (ст. 138 ТК).
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется согласно правилам внутреннего трудового распорядка или графику работ (сменности) с момента окончания рабочего дня (смены) накануне выходного дня (выходных дней) и до момента его начала в 1-й после выходного дня (выходных дней) рабочий день.
При сменной работе, а также суммированном учете рабочего времени минимальная продолжительность еженедельного отдыха может исчисляться в среднем за учетный период.
Когда праздничный или нерабочий день совпадает с выходным днем
В отличие от норм трудового законодательства других государств, в которых предусмотрено, что если праздничный или нерабочий день совпадает с выходным днем, то выходной день переносится на следующий день (после праздничного или нерабочего дня), в отечественном законодательстве содержится прямо противоположная норма, согласно которой, если выходной день по правилам внутреннего трудового распорядка или графику работы (сменности) совпадает с государственным праздником или праздничным днем (часть первая ст. 147 ТК), выходной день не переносится и другой день отдыха не предоставляется.
Исключения из общих правил
Мы рассмотрели общие правила, действующие в отношении установления выходных дней в большинстве организаций. Однако следует учесть, что для некоторых категорий организаций законодательством предусмотрены исключения из этих правил.
Так, например, в организациях, где работа не может быть прервана в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения (магазины, предприятия бытового обслуживания, театры, музеи и др.), выходной день (выходные дни) устанавливается в другой день недели в порядке, предусмотренном ст. 136–139 ТК, и с учетом рекомендаций местных исполнительных и распорядительных органов (ст. 141 ТК).
В непрерывно действующих организациях, т.е. организациях, остановка работы которых невозможна по производственно-техническим условиям или в связи с необходимостью непрерывного обслуживания населения, а также на погрузочно-разгрузочных работах, связанных с работой транспорта, выходные дни предоставляются каждой группе работников в разные дни недели поочередно в соответствии с графиком сменности, утверждаемым работодателем (зачастую по согласованию с профкомом) (ст. 140 ТК).
Государственные праздники
Государственные праздники – это праздники, установленные в Республике Беларусь в ознаменование событий, имеющих особое историческое либо общественно-политическое значение для Беларуси, оказавших существенное влияние на развитие белорусского государства и общества.
Праздничные дни в отличие от государственных праздников – это иные дни, посвященные выдающимся событиям, традиционным датам, чествованию работников определенной профессии, отрасли хозяйства или сферы деятельности и т.д.
Установление государственных праздников и праздничных дней отнесено к компетенции Президента РБ (п. 14 ст. 84 Конституции РБ).
В настоящее время государственные праздники и праздничные дни определены Указом Президента РБ от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в РБ» (далее – Указ № 157).
В Республике Беларусь на основании подп. 2.1 п. 2 Указа № 157 отмечаются следующие государственные праздники:
– День Конституции – 15 марта;
– День единения народов Беларуси и России – 2 апреля;
– День Победы – 9 мая;
– День Государственного герба РБ и Государственного флага РБ – второе воскресенье мая;
– День Независимости РБ (День Республики) – 3 июля.
Праздничные дни по своему статусу подразделяются на общереспубликанские (светские) и религиозные. В Республике Беларусь отмечаются следующие общереспубликанские праздничные дни (подп. 2.2.1 п. 2 Указа № 157):
– Новый год – 1 января;
– День защитников Отечества и Вооруженных Сил РБ – 23 февраля;
– День женщин – 8 марта;
– Праздник труда – 1 мая;
– День Октябрьской революции – 7 ноября.
В Республике Беларусь согласно подп. 2.2.2 п. 2 Указа № 157 отмечаются следующие религиозные праздничные дни:
– Рождество Христово (православное Рождество) – 7 января;
– Пасха – по календарю православной и католической конфессий;
– Радуница – по календарю православной конфессии;
– День памяти – 2 ноября;
– Рождество Христово (католическое Рождество) – 25 декабря.
Государственные праздники и праздничные дни могут быть нерабочими (выходными) и рабочими.
Объявлены в Республике Беларусь нерабочими днями (п. 3 Указа № 157):
– 1 января – Новый год;
– 7 января – Рождество Христово (православное Рождество);
– 8 марта – День женщин;
– по календарю православной конфессии – Радуница;
– 1 мая – Праздник труда;
– 9 мая – День Победы;
– 3 июля – День Независимости РБ (День Республики);
– 7 ноября – День Октябрьской революции;
– 25 декабря – Рождество Христово (католическое Рождество).
В государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом РБ нерабочими, работа не производится (ст. 147 ТК).
Привлечение работников к работе в выходные и праздничные (нерабочие) дни
По общему правилу работа в выходные дни запрещена, однако в исключительных случаях, установленных законодательством, допускается привлечение отдельных работников к работе в эти дни.
Работа в выходные дни по нормам ст. 142 ТК допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных ст. 143 ТК, в которой регулируется вопрос привлечения к работе в выходной день в исключительных случаях и без согласия работника.
Если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить согласие от каждого из них.
Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель.
Исключительные случаи, когда наниматель вправе привлекать работника к работе в выходной день без его согласия
Наниматель вправе привлекать работника к работе в выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без его согласия в следующих исключительных случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
2) предотвращения несчастных случаев;
3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
4) оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.
Данная норма закреплена в ст. 143 ТК.
Определено предельное количество выходных дней, в которые работники могут привлекаться к работе
Нормами ст. 144 ТК определено предельное количество выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе. Так, согласно нормам этой статьи допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника.
Обратите внимание, что в предельное количество выходных дней не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к работе по ст. 143 ТК (исключительные случаи привлечения работников для работы в выходной день без их согласия).
Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с соблюдением гарантий, предусмотренных ст. 263, 276 и 287 ТК (ст. 145 ТК).
В государственные праздники и праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна
В государственные праздники и праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы (часть первая ст. 147 ТК).
Работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям, и работы, вызываемые необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, планируются заранее в графике работ (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени.
Неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы могут выполняться в государственные праздники и праздничные дни (часть первая ст. 147 ТК) в соответствии с утвержденным графиком или по распоряжению нанимателя, если их нельзя было заранее предусмотреть.
Категории работников, которых запрещено привлекать к работе в выходные дни
При привлечении отдельных работников к работе в выходные дни учитывайте, что указанный в ст. 143 ТК перечень исключительных случаев является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит, а также то, что некоторые категории работников запрещается привлекать к работе в выходные дни при любых обстоятельствах.
В частности, запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая ст. 147 ТК) и выходные дни беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (ст. 263 ТК).
Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные (часть первая ст. 147 ТК) и выходные дни только с их письменного согласия.
В отношении привлечения отдельных работников к работе в государственные праздники и праздничные нерабочие дни, установленные нормами ст. 147 ТК, действуют такие же правила, как и в отношении выходных дней.
Исходя из анализа норм трудового законодательства, касающегося привлечения работника к работе, не свойственной ему согласно должностной или рабочей инструкции, работника в эти дни нельзя привлекать к работе, не соответствующей его трудовому договору, а в случае отказа работника выполнить приказ о его привлечении к работе, не соответствующей трудовому договору, его нельзя будет привлечь за это к дисциплинарной ответственности.
Компенсация за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни
Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой в размере, установленном частями третьей и четвертой ст. 69 ТК (ст. 146 ТК).
Если привлечение к работе обязательно для работника (ст. 143 ТК), но стороны не смогли договориться о форме компенсации за работу в выходной день, предоставляется компенсация в виде другого дня отдыха, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, соглашении.
Аналогичная норма, касающаяся компенсации работнику организации за работу в выходной день, содержится и в ст. 148 ТК, определяющей компенсацию за работу в государственные праздники и праздничные дни (ст. 147 ТК).
Работа в государственные праздники и праздничные дни (часть первая ст. 147 ТК) так же, как и работа в выходные дни, оплачивается в повышенном размере, установленном частями третьей и четвертой ст. 69 ТК.
Если эта работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию предоставляется кроме оплаты в повышенном размере, предусмотренной частью первой ст. 69 ТК, другой неоплачиваемый день отдыха.
Как оплачивать работу в праздничные и нерабочие дни?
Работа в государственные праздники, праздничные (часть первая ст. 147) и выходные дни оплачивается в двойном размере в зависимости от условий оплаты труда в следующем порядке (за каждый час работы в государственный праздник или праздничный нерабочий день):
1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже двойных сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, – не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов).
При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
Обратите внимание, что оплате в двойном размере подлежат только часы, фактически отработанные работником в праздничный или нерабочий день.
За работу в государственные праздники, праздничные (часть первая ст. 147 ТК) и выходные дни премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку.
Способ компенсирования работы в выходной день всегда определяется соглашением сторон
Возможность предоставления работнику, работавшему в выходной день, другого дня отдыха (отгул) по его желанию предусмотрена частью первой ст. 146 ТК. Однако следует учесть, что другой день отдыха предоставляется работнику только при согласии сторон.
Как видим, способ компенсирования работы в выходной день всегда определяется соглашением сторон (вне зависимости от того, от кого исходит инициатива), а работа в государственный праздник или праздничный нерабочий день всегда оплачивается в двойном размере, и в случае, если эта работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию предоставляется кроме оплаты в повышенном размере, предусмотренной частью первой ст. 69 ТК, другой неоплачиваемый день отдыха.
Табель учета рабочего времени
Для учета использования рабочего времени всех категорий работников (в т.ч. в выходные или праздничные (нерабочие) дни) используется табель учета использования рабочего времени.
Отметки в табеле должны быть сделаны только на основании документов, оформленных должным образом, т.е. основанием для внесения в табель отметок об отработанном работником времени в выходные или государственные праздники и праздничные (нерабочие) дни или о предоставлении работнику в качестве компенсации за работу в эти дни другого дня отдыха должны служить соответствующие приказы.
Так, например, согласно приказу о предоставлении работнику дня отдыха за работу в выходной или государственный праздник и праздничный (нерабочий) день в табеле можно проставить условное обозначение «ВД» (выходной день), а на основании приказа о привлечении работника к работе в выходной или праздничный (нерабочий) день в табеле проставляются часы, фактически отработанные работником в этот день.
Отдельные условия привлечения к работе в выходные или праздничные (нерабочие) дни
При разработке приказов о привлечении отдельных работников к работе в выходные или праздничные (нерабочие) дни необходимо учитывать следующее: при привлечении к работе в выходной день конкретного работника под выходным днем понимается именно выходной день этого работника, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности, утвержденным работодателем по согласованию с профсоюзом, так как в отдельных организациях этот день может не совпадать с общим (воскресенье) или общепринятым (суббота) выходным днем.
Если работа конкретного работника в праздничный (нерабочий) день определена графиком сменности, то отдельного приказа по его привлечению к работе в этот день не требуется.
Вы не вправе привлекать к работе в выходной или праздничный (нерабочий) день весь коллектив работников организации (структурного подразделения) либо объявлять выходной день рабочим для всего предприятия без указания фамилий конкретных работников, так как нормы части второй ст. 142 ТК допускают привлечение к работе в эти дни только отдельных работников. Именно поэтому в приказе работодателя о привлечении работников к работе в эти дни они должны быть перечислены с указанием должности (профессии) и Ф.И.О.
Если работник не вышел на работу
Невыполнение работником приказа о его привлечении к работе в выходной либо праздничный (нерабочий) день (при условии соблюдения установленного порядка такого привлечения) является нарушением трудовой дисциплины, и соответственно работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности за такое нарушение.
В связи с этим напомним, что прогул – неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня. Равным образом прогулом считается отсутствие на работе более 3 ч в течение рабочего дня без уважительных причин. За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула (ст. 181 ТК). При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше основного отпуска.
Аналогичная норма содержится и в подп. 2.7 п. 2 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений и укреплению трудовой исполнительской дисциплины».
Самовольное использование работником без согласования с работодателем дней отгулов признается прогулом, поэтому в данном случае работодатель вправе привлечь работника в установленном порядке к дисциплинарной ответственности.
Обратите внимание
По мнению автора, за работу в выходной или государственный праздник и праздничный (нерабочий) день независимо от ее продолжительности другой день отдыха (отгул) предоставляется на полный рабочий день, так как нормы части второй ст. 146 и части второй ст. 148 ТК не предусматривают предоставление части другого дня отдыха (отгула) и не ставят продолжительность предоставляемого другого дня отдыха (отгула) в зависимость от продолжительности работы в выходной или праздничный (нерабочий) день.
Кроме того, необходимо обращать внимание на то, что двойной размер оплаты за работу в выходные или праздничные (нерабочие) дни распространяется только на часовые (дневные) ставки либо сдельные расценки, а на другие выплаты (различные доплаты, надбавки, премии и т.п.) он не распространяется.
Все слышали, что есть шаббат. Но не все знают, как устроена израильская рабочая неделя. А она сдвинута на один день относительно всего остального мира.
Шаббат (суббота) — это главный выходной, как воскресенье в остальном мире. А воскресенье — это первый рабочий день очередной недели. Когда тебе говорят «приходите в воскресенье» — это значит, что неделя уже близится к концу, и давай на следующей будем твой вопрос решать.
У обычных людей в нормальных компаниях выходные — это пятница и суббота. Но где-то в пятницу могут и работать полдня. В ночных клубах все тусовки — ночами с четверга на пятницу и с пятницы на субботу. Вечером субботы — тишина: завтра же на работу.
«Шаббат шалом» (буквально: «суббота мир») — это не столько приветствие субботы, сколько пожелание хороших выходных. В четверг, уходя с работы, люди говорят друг другу «Шаббат шалом». Ни разу не слышал, чтобы «шаббат шалом» кто-нибудь кому-нибудь сказал в сам шаббат.
Большинство магазинов и кафе в шаббат не работают. Это бы ещё полбеды, но не работает и общественный транспорт (кроме Хайфы).
При этом с шаббатом есть нюанс: согласно торе или чему-то такому он начинается, когда заканчивается пятница, на улице темнеет и на небе становится видно три звезды. Поэтому в пятницу много мест закрываются довольно рано — в два-три часа дня. Автобусы перестают ходить часам к пяти. А когда темнеет следующим вечером, в субботу, многие магазины и кафе вдруг обратно открываются, а на улицах появляются автобусы.
Именно вечер пятницы в понимании людей, по крайней мере тут, в Тель-Авиве — это главный момент для отдыха и веселья. В субботу можно отсыпаться после бурной ночи, а можно и поработать, если, конечно, ты не слишком религиозен (я обычно по-быстрому отсыпаюсь и иду работать).
Ближайший супермаркет закрывается в пятницу в 18:30 и открывается обратно в 18:30 в субботу. Одна из хороших кофеен, «Нахат», работает каждый день с утра и до 22, но в пятницу — до 18. То есть их нисколько не смущает работа в субботу, но вечер пятницы — это святое. Подобное же расписание у соседней аптеки. А другая кофейня, «Кафеликс», в субботу закрыта весь день, а в пятницу официально работает до 15:30. Но вчера меня оттуда выгнали около трёх, объяснив, что щас зима и шаббат наступает раньше.
При этом тут полно иммигрантов, которые открывают свои бизнесы и работают как им вздумается. Ещё одна кофейня, «Ориджем», которую держат бразильцы, работает каждый день до 19, но в субботу — до 14. Не работать в воскресенье — это экзотика, но вот хорошая бургерная неподалёку в воскресенье закрыта.
В результате пятница, суббота и воскресенье — это такая зона неопределённости. Перед тем, как куда-то пойти, нужно посмотреть расписание, и оно ещё может оказаться неверным, «потому что зима».
Когда живёшь в России, вся эта хрень с неработающими в субботу местами кажется дикостью. Но если честно, с воскресеньями в большинстве городов Европы дела куда хуже, чем с субботой в Тель-Авиве. Тут полно заведений, которые в гробу видали израильские странности, и работают всегда.
Только с транспортом засада. Так что если вы планируете съездить в Израиль, постарайтесь прилететь и улететь не в шаббат, а то из аэропорта и в аэропорт вы сможете доехать только на такси (где-то по 2,5 тысячи рублей в одну сторону) — поезда не ходят с середины пятницы до вечера субботы.
Пятница — день недели между четвергом и субботой. Так вот насчет пятницы — ну не может наш народ не ужраться в усмерть. Поэтому все такие и нервные – хотят быстрее отключиться от этого мира.
Так понедельник, вторник, среда, четверг проходим, проходим поскорее, не задерживаем пятницу!
Нужно встретиться в пятницу вечером и расстаться в понедельник в полдень. Закрыть шторы, отключить телефон, еды и вина должно быть много, а музыка та, что волнует
5 / 5 ( 1 голос )
Даже пятница 13 лучше понедельника любого числа.
а для меня удачный день пятница 13…)))всегда чудеса…)))
Пятница 13-е не самый страшный день, потому что после нее всегда наступает ужасное утро субботы 14-го.
Ну здравствуй, пятница. Я дополз к тебе
Если выходные и праздники в календаре выделяют красным цветом, то почему пятницу не выделяют синим?
Май для меня — как пятница…
пятница 13 — фигня, вот понедельник.. да еще и 13ое вот это действительно страшно…
Не понимаю, как пятница 13-го может быть неудачным днём..Это же пятница!))))
Я написал твое имя на сигарете,не для того чтоб докурить и бросить…а просто чтоб дышать тобой.
Всегда верила, что когда-нибудь среда таки станет пятницей!
Пятница, я тебя люблю за два дня абсолютной свободы
Как в пятницу начнешь – так выходной и проведешь
Суббота — день недели между пятницей и воскресеньем и это хорошо 🙂
уррра! наконец-то пятницасубботавоскресенье!
Меня в пятницу укусил оборотень-танцор.
Ну почему понедельник так далек от пятницы, но пятница так близка к понедельнику?
Работать ваще не прет…
По народным поверьям среда и пятница — два Ангела, которые проведут человека в рай, если он соблюдал пост в эти дни.
В России в деревнях пятница считалась не благоприятным днём для прядения и шитья.
Пя́тница — пятый по счёту день недели
C самого утра жила с отличным пятничным настроением, нет …, испортили…… рассказали что сегодня четверг
Вчера был последний рабочий день на этой недели… а завтра опять пятница!
Пятница это повод поработать подольше, так как в субботу можно поспать подольше
Всенародный праздник — ПЯТНИЦА !!!
сегодня ПЯТНИЦА, а завтра выходной! я в новом платьице пойду гулять с тобой!
Пятница! Пора ставить эксперименты над организмом
Вечером в пятницу девчонки должны быть алкоголенькими…
В России кризис, а в Москве пятница…
Рабочая неделя не такая уж и длинная:два дня поработал и уже после завтра пятница;)
Новая антиалкогольная акция-отключение аськи по пятницам для осложнения коммуникации собутыльников…
Я ревную тебя к времени, …когда понимаю, что надо вытерпеть то время, которое нас разделяет! О великая ПЯТНИЦА, приди!
Какой русский не мечтает в понедельник утром о вечере пятницы!
Самый страшный день — пятница тринадцатое перед рабочей субботой.
Пятнице — УРА!
Сегодня, наконец, опять пятница!
В пятницу чувствуешь себя почти свободной и счастливой почти…
О, да вы тоже думаете, что пятница — самое-самое, что есть на неделе? )))
Пятница — свинячий день.
Лучше пятницы только понедельник!:)
Пятница — это моё второе дыхание, за что я ей и благодарна.
Пятница — ожидание заслуженного отдыха.
Когда вечером в пятницу возвращаешься домой и знаешь, что впереди два выходных, это СУПЕР!!!
Пятница — лучший день недели, особенно её вечер, так как выходные еще не начались, а работа уже закончилась.
Пятница — развратница, а суббота семейный день!
Я уже с пятницы начинаю бояться, что скоро понедельник!..
Пятница — это праздник, который принято отмечать в субботу и воскресенье. В понедельник принято ждать пятницу с утра, причем во вторник, среду и четверг пятницу ждут особенно, стараясь отложить все важные дела на следующую неделю
Щёки горят, значит пятница пришла!!!
пятница, мужики отдыхают!!
И пускай твердят, что я пьяница, и пускай несут всякий вздор. Обязательно будет пятница, всем начальникам наперекор!!!
Целая неделя в деталях: Бездельник, Повторник (повторник бездельника), Бреда, Четверть, Питница, Клубббота, Похмельсенье
Как сладко звучит слово — ПЯТНИЦА, почти также как и ВЫХОДНОЙ!!!
Вот и пятница пришла! Людям радость принесла! Будут все пить и гулять! Этот праздник отмечать!
этой ночью с пятници на понедельник, тратим время сливая килограммы денег)
Только настроился на работу — и вдруг опять пятница, опять отдых… Вот так всегда!
Понедельник — отходим от выходных, вторник — готовимся к работе, среда — работаем, четверг — отдыхаем от работы, пятница — готовимся к выходным. Вывод: может хватит уже работать по средам!!!
Только в России каждую пятницу в газетах печатают объявление о конце света и мелким почерком дописывают под ним программу передач на будущую неделю.
Люблю понедельник — всего три дня до пятницы — Арон Вигушин
Я безнадёжен с пятницы по воскресенье…
Здравствуй пятница, прости суббота, я тебя наверняка не вспомню))))
Четверг даже лучше чем воскресение. Потому что в воскресенье завтра понедельник, а в четверг завтра пятница.
Четверг так хорош потому,что после пятницы идёт суббота. Помни об этом в среду 🙂
Супер — диета.. Понедельник — взяла яйцо. Вторник — сварила. Среда — почистила. Четверг — съела белок. Пятница — съела желток. Выходные — разгрузочные дни(с)
Я проснулась в понедельник, чтобы во вторник пойти на работу, но в среду я узнала, что в четверг будет дождь, и тогда в пятницу я подумала: зачем идти работать в субботу, если в воскресенье выходной?
Я вконец заработался, и осознал, что сегодня пятница только тогда, когда в 16:00 с криком: «Кто последний — тот лох!» сбежал директор.
Пятница, сука, страшная
Отпустите пораньше с работы… Пятница же…
Пятнеццооо! зажигай креведко зажигай
Если ты сейчас не свалиш с работы, тебя заберёт Пятниццо!
Пятница… белочки следят за тобой
Я люблю тебя пятница
А я вообще пятницу уважаю****
Мне уже ни смеется, ни плачится, не стоится и даже не курится. Где же ты долгожданная Пятница?
И так печень, готовся, у нас завтра тяжёлый день — пятница
Пятница,пора бухать(с)
Старинный русский праздник «Пятница»….празднуется 3 дня
в стране кризис, а у нас пятница!
ПяТнИцА-РаЗвРатНиЦа
Кто придумал понедельник? Всунуть бы его да в задницу! Нам бы лучше бы ещё, лишнюю, да пятницу!
Пятница, пятница… Хочется напакостить, да ТАК, чтоб стыдно было, как минимум до среды…
Мозг радовался, что пятницо не за горами..
Пятница-в стране дураков закипела работа…
Жить нужно так, как будто каждый день пятница.
Случайно ли слова «пьяница” и «пятница” звучат похоже?
У нас всего два настоящих праздника – Новый Год и Пятница.
Пятница… Неудачники в онлайне, (с) остальные все в оффлайне…
Пятница всего один раз в неделю, но, сука, запоминается
Как сладко звучит слово – пятница!
Веселись народ, пятница к нам идёт!
Если бы на неделе было семь пятниц, то половина населения уже бы померла!
Пятница повод бухать и танцевать, лохов разводить и тёлок снимать!
Велика пасть тигровой акулы… но не поместиться в неё хуй, который я ложу на работу в пятницу (особенно ближе к вечеру)
Пятницу не любит только тот, кто учится в субботу
Не следует в пятницу искать повод выпить. Пятница – это уже повод.
Сегодня пятница пора расслабится, проблемы в задницу, и всё наладится…
ПЯТНИЦА — слово, которое заставляет улыбаться всю планету)))
пятница, вечер…вот ну не могу я заставить человека пить…. что делать????
Пятница вечер. Почему все торчат здесь?)
Аааа, пятница, вечер, щасце!! :))
Диалог блондинок: — знаешь, новый год на пятницу выпадает! — ой, только хоть бы не тринадцатого!
по четвергам и пятницам мне запрещает работать религия. С понедельника по среду не позволяют убеждения.
Когда работаешь без выходных понедельник уже не пугает, пятница не радует, но среда по-прежнему пиздец
Сегодня пятница пора рослабится, проблемы в задницу, и всё наладится…
«в пятницу новый год» звучит как «два в одном»
Если у вас много работы, и вы не можете «разорваться» — не беспокойтесь, вас разорвет начальник
Уважайте ближних! Не умирайте в пятницу!
Зарплата в пятницу — удар по печени
Если начинать пить в пятницу вечером, то в неделе получится восемь дней: пять рабочих и три выходных
Вечером минувшей пятницы украинские ученые нашли ранее неизвестный повод…
Особенно горько осознавать себя безработным в пятницу вечером
Трудно уберечь печень от плохой экологии. Особенно по пятницам
В пятницу работать нельзя: у мусульман святой день. В субботу работать нельзя: у иудеев святой день. В воскресение работать нельзя: у христиан святой день. В понедельник работать нельзя: у русских тяжелый день.
В пятницу, 13-го ведьмы, кикиморы, бабки-ёжки, русалки, фурии, гарпии, горгоны, мегеры, валькирии и прочая нечисть собираются вместе и устраивают шабаш. Вот только не надо путать пятницу, 13-е и 8 марта…
Hа pаботе всегда выкладывайтесь на 100%! 12% в понедельник, 23% во втоpник, 40% в сpеду, 20% в четвеpг и 5% в пятницу.
Сегодня пятница! Пошли все в задницу!
ПятницА!-пятниЦА!!-пятнИЦА!!!-пятНИЦА!!!!-пяТНИЦА!!!!!-пЯТНИЦА!!!!!!-ПЯТНИЦА!!!!!!! — в ужасе кричала печень…
В понедельник я всегда чувствую себя как Робинзон Крузо. Очень скучаю по пятнице.
Только в пятницу после обеда понимешь: в принципе — жить можно
Сейчас вдруг понял, что эта рабочая неделя состояла из двух понедельников и двух пятниц…
Мысли с похмелья: «Вчера была пятница, завтра суббота… Боже, а что же сегодня?..»
Писец приходит незаметно — в ночь с пятницы на понедельник…
У нас все больше пятниц на неделе…
Лучше хороший понедельник, чем плохая пятница.
Утро понедельника началось, как всегда, неожиданно — после вечера пятницы.
Эх, не зря… Не зря Робинзон назвал своего друга Пятницей, а то все суббота да воскресенье, да суббота и воскресенье – так и ведь и до зеленых чертиков спиться можно было!
В пятницу чаще всего хочется выпить. В понедельник чаще всего хочется пятницу.
Статусы про пятницу – это большой выбор смешных, интересных, загадочных, прикольных статусов, об этом лучшем дне который мы ждём с нетерпением. Используя статусы про пятницу можно психологически подготовить к началу выходных, сообщить друзьям, как вы рады окончанию трудовых будней. Статусы про пятницу – это способ сообщить всем знакомым, как вы со собираетесь провести пятничный вечер. Статусы про пятницу подымут настроение вам и вашим друзьям.
Похожие статусы:
- Статусы про дни недели
- Прикольные статусы про пятницу
- Статусы про выходные
Обновлённые HR-Сообщества:
hr.superjob.ru
Про жизнь | 09.07.2009 12:34
Для большей части наших сограждан пятница – обычный рабочий день, как и все остальные. Однако почти каждая пятая компания в этот день всё же отпускает своих сотрудников раньше. Такие результаты показал опрос, проведённый Исследовательским центром портала SuperJob.ru (www.superjob.ru) в июне 2009 года.
Почти каждый пятый менеджер по персоналу (18%) сообщил, что в их организации пятница – короткий день. Аналогичный вариант ответа выбрали 24% работающих россиян: «В пятницу мы работаем меньше на 1 час»; «Но я обычно остаюсь дольше…»
Большинство компаний (77%) не выделяет пятницу среди прочих дней недели: накануне выходных их сотрудники трудятся в полную силу. «Это дисциплинирует», – уверены работодатели. «У нас в компании вообще не бывает сокращённого дня»; «Наша компания ещё и в субботу работает», – вторит работодателям большинство обычных людей (67%).
О том, что в их компаниях гибкий график, позволяющий сотрудникам договориться о сокращении рабочего времени в пятницу в индивидуальном порядке, сообщили 2% менеджеров по персоналу, выбравших вариант ответа «другое». Были среди них и те, кто констатировал, что корректировки в рабочее расписание их компании внёс финансовый кризис: «В кризисный период пятница – выходной для тех сотрудников, у кого установлена неполная рабочая неделя». Экономически активные россияне, выбравшие аналогичный вариант ответа (7%), комментировали ситуацию в своих компаниях с юмором: «Всё зависит от моего настроения»; «Когда директор на месте, то полный рабочий день, когда его нет – короткий».
Место проведения опроса: РФ, все округа
Время проведения: 18-25 июня 2009 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители организаций и предприятий, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 500 респондентов
Вопрос:
«По какому графику сотрудники Вашей компании обычно работают в пятницу?»
Некоторые комментарии респондентов:
«По обычному графику (полный рабочий день)» – 77%
«До 2009 года работали по пятницам на 1 час меньше. С нового года руководство отменило это правило».
«Это дисциплинирует».
«В нашей компании пятница – короткий день» – 18%
«Но короче он всего на 15 минут».
«Другое» – 2%
«Обычно пятница – стандартный рабочий день. Но если он выпадает на предпраздничный день, то мы работаем на час меньше. В кризисный период пятница – выходной для тех сотрудников, у кого установлена неполная рабочая неделя».
«В компании гибкий график работы: если есть потребность убыть в пятницу пораньше, то можно это сделать».
«В нашей компании пятница – самый сумасшедший рабочий день».
«В нашей компании свободный график!»
Место проведения опроса: РФ, все округа
Время проведения: 18-23 июня 2009 года
Исследуемая совокупность: экономически активные жители России старше 18 лет, имеющие постоянную работу
Размер выборки: 1800 респондентов
Вопрос:
«По какому графику Вы обычно работаете в пятницу?»
Некоторые комментарии респондентов:
«По обычному графику (полный рабочий день)» – 67%
«У нас в компании вообще не бывает сокращённого дня».
«Наша компания ещё и в субботу работает».
«Когда сдаём номер журнала, то работаем до ночи».
«В нашей компании пятница – короткий день» – 24%
«В пятницу мы работаем меньше на 1 час».
«Но я обычно остаюсь дольше…»
«Другое» – 7%
«У меня гибкий график: я могу работать по пятницам от 6 до 18 часов, а могу иметь и выходной в этот день».
«Всё зависит от моего настроения».
«У нас в пятницу вместо короткого – удлинённый день».
«У меня суточная работа».
«Каждая пятница – разная».
«Когда директор на месте, то полный рабочий день, когда его нет – короткий».
«В нашей компании пятница – нерабочий день» – 1%
«С марта 2009 года у нас трёхдневная рабочая неделя в связи с кризисом».
«У нас сейчас 4-дневка!»
Ответы респондентов распределились следующим образом:
| Вариант ответа | Работодатели | Обычные люди |
| в нашей компании пятница – короткий день | 18% | 24% |
| в нашей компании пятница – нерабочий день | 1% | 1% |
| по обычному графику (полный рабочий день) | 77% | 67% |
| отпрашиваются после обеда | 1% | 0% |
| берут выходной за свой счёт | 1% | 1% |
| другое | 2% | 7% |
Код для вставки в блог