Справочник Бухгалтера

Бизнес-коуч Жанна Лурье — о том, почему боссы предпочитают молодое мясо, и что делать, если вы оказались в категории «сбитых летчиков»

Жанна Лурье9 апреля 2019 17:37 48421Как получить работу после 40? Фото: .com/ru

Всю жизнь вы пахали, нарабатывая компетенции и опыт, в надежде на «звездное будущее». И вдруг в смешные 40 (а то и 38!), вознамерившись уйти со службы или будучи уволенными, обнаруживаете страшное: вас не рассматривают в качестве кандидата, находя тысячи причин для отказа, в то время как причина одна. Вы слишком стары. Что делать?

По закону работодатель не имеет право указывать желаемый возраст специалиста. Но на практике соискатели регулярно сталкиваются с этой дискриминацией. Вот 5 причин, почему работодатели не хотят брать сорокалетних специалистов, которые объективно грамотнее и опытнее двадцатилетних.

Неактивность

У специалистов 38+ есть ясное понимание жизненных приоритетов. И они, зачастую, не совпадают с ценностями и целями компании. Логично, что в этом возрасте на первом месте у человека оказывается семья, возможность чаще быть с близкими и детьми. Все больше времени люди предпочитают тратить на хобби и отдых. А бизнесу нужны рабочие лошадки, которые еще готовы жертвовать «личным» ради «общественного».

Малоподвижность

Работник 38+ предпочитает работу в офисе, привязывается к комфорту, менее охотно ездит на встречи, с трудом переносит метро, привыкнув к личному автомобилю. Командировки, опять же, удобны не всем: не с кем оставить детей и пр. Посещение каких-либо деловых мероприятий, выставок, конференций и мастер-классов считается ненужной обязаловкой. Работодатель от вышеперечисленного не в восторге.

Специалисты 38+ предпочитают не задерживаться на работе Фото: .com/ru

Снижение адаптивности

Адаптивность человека со временем падает. Обусловлено это сформировавшимися взглядами, стереотипами мышления и манерой поведения, что во многих случаях провоцирует конфликты с другими членами команды.

«Возрастные» работники не стремятся найти общий язык с коллективом, быть «в стае». Они менее лояльны и более зациклены на себе. Пытаются переучивать более молодых специалистов, даже когда их не просят. В итоге коллектив распадается на отдельные воюющие группировки, что приводит к снижению эффективности работы.

Мозг уже не тот

Наука подтвердила, что осваивание новых знаний, принципов и технологий управления с возрастом происходит все сложнее. Столкнувшись с такой неизбежностью, сотрудник остро ощущает собственную уязвимость. Включаются механизмы защиты — агрессия и «нападение». Это, в свою очередь, усложняет общение с руководителем и коллегами.

Слова не скажи!

Сорокалетний сотрудник — либо ровесник руководителя, либо старше его. Отсюда — определенные проблемы при межличностной коммуникации’. Во-первых, нарушение субординации. Большая часть возрастных кадров плохо соблюдают границы взаимодействия. Нередки случаи и откровенного хамства в адрес более молодого босса. Во-вторых, скрытое или явное соперничество с руководителем.

А это означает дестабилизацию работы коллектива и угрозу выполнение проектов. У многих опытных сотрудников основная цель трудовой деятельности — уличить своего начальника в некомпетентности, а не успех компании.

Что делать, если вам 38+? Ловите 4 рекомендации, которые уберегут от отчаянного шага — изменения даты рождения в паспорте.

Старайтесь проявлять инициативу Фото: .com/ru

Проявляйте активность

А заодно оптимизм в работе и деловых коммуникациях. Поставьте себя на место руководителя компании, ответьте себе честно на вопрос — нужен ли ей такой человек, как вы, и почему? Да, у вас есть опыт и знания, но «гореть» на работе вы не собираетесь (и, в общем, это правильно, всему свое время). С другой стороны, что вам дает компания-работодатель? Найдите в себе мотивацию и запустите драйвер, который поможет работать с удовольствием и азартом. Это могут быть как профессиональный интерес, так и финансовый. Возможно, работа просто близка к дому, и вам удобно совмещать ее с семейной жизнью. Тоже вариант. Просто не говорите об этом боссу.

Учитесь у молодых

Вы знаете, что мы живем в VUCA-мире? Это мир, в котором сложно делать прогнозы и реализовывать задуманное так, как оно планировалось. По сути, речь идет о безумном мире. В котором больше нет пиетета перед чьим-то опытом. В том числе и вашим. Вы можете выбросить все, что знали, из головы. Развитие всех областей происходит настолько быстро, что знания и информация обесценивается почти мгновенно. Поэтому приходится постоянно учиться новому, повышать свою квалификацию. Не ленитесь посещать выставки, профессиональные конференции, получать дополнительное образование. Это поможет поддерживать мозговую активность и сделает вас в глазах работодателя и коллег продвинутым и современным. Не чурайтесь учиться у молодых! Вы не поверите, с какой радостью вам расскажут о новых бизнес-технологиях, порекомендуют полезные сайты, курсы, книги. Это не унизительно, это как раз показатель вашей профессиональной и человеческой адекватности.

Не бойтесь учиться у молодых Фото: .com/ru

Не нойте

Наверняка, в коллективе вы встречали возрастного сотрудника, который всегда недоволен. Начальник у него — молодой и недалекий идиот, который занял эту позицию по блату. Коллеги — нахалы, тугодумы и рвачи, которые не дают занять место под солнцем. Соцпакет у компании — слезы! Почему в него не входит бесплатное посещение фитнес-клуба и обеды в ресторане? Не становитесь таким хрестоматийным нытиком. Вы не представляете, как подобное поведение «старит» человека. Сразу откуда-то появляется сутулость, под глазами — желтые желчные мешки. Молодой организм всегда доволен жизнью. Вы нет? Может быть, стоит проверить гормоны?

Знайте себе цену

Фразы и мысли «Кому я теперь нужен» и «Кто меня в таком возрасте возьмет», как вы догадываетесь, деструктивны. Потому что сорок — это сегодня не возраст. Да, задача бизнеса — выжимать соки из молодых. Ваша задача — доказать, что вы круче, и именно поэтому не позволите выжимать из себя соки. Если вы хорошо зарекомендовали себя в компании, где работаете, но намерены уйти, подумайте, насколько вам это необходимо. Возможно, стоит поговорить о повышении в должности и деньгах, чем не мотивация. Если в настоящий момент вы ищите работу, и вам отказывают из-за возраста, это прекрасно! Значит, это не ваша работа. Я знаю одну женщину, которая год не могла устроиться на работу бьюти-консультантом. А потом вспомнила, что по образованию — химик. И устроилась на завод. За полгода она полностью изменила систему работу, вдохнула жизнь в умирающее производство и стала главным технологом на производстве. Завод выпускает косметику и парфюмерию. В сорок лет жизнь, действительно, только начинается.

Сорокалетним вход воспрещен

После 40 лет жизнь только начинается, говорила главная героиня культового советского фильма «Москва слезам не верит». Однако, к сожалению, это утверждение не работает в современных российских условиях при поиске работы.

По статистике и данным соцопросов, большинство работодателей отдают предпочтение молодым сотрудникам, даже если их профессиональный опыт явно уступает навыкам более зрелого кандидата.

«Основная причина такого предвзятого отношения – целый комплекс стереотипов, сложившийся у многих работодателей. Считается, что после 40 лет трудоспособность сотрудника падает, ему сложнее адаптироваться в коллективе и осваивать новые знания и технологии. Появляются первые проблемы со здоровьем. Кроме того, люди в возрасте не станут работать сверхурочно, а женщины больше думают о детях и внуках, чем о деле», — поясняет президент Фонда социальных проектов Евгения Шохина.

К слову, в западных странах профессиональный расцвет у человека приходится на 50-55 лет. Там считают, что именно в этом возрасте можно максимально раскрыться, поскольку психические функции находятся в условиях оптимальной нагрузки и усиленной мотивации.

В России же, наоборот, довлеют аргументы про возрастную несовместимость коллектива и потенциального сотрудника: «не впишется в молодую команду», «молодому начальнику будет сложно управлять человеком, который старше его в два раза». Ну и еще один немаловажный момент: работодатели опасаются (часто, без всяких оснований), что возрастной сотрудник станет претендовать на более высокую зарплату, чем тот, у кого «молоко на губах не обсохло».

«Последние три года не могу найти работу. Причем хотя бы со средней зарплатой по городу. Рассылаю резюме буквально каждый день, стоит хоть на каком-то сайте появиться вакансиям, где мог бы пригодиться мой многолетний опыт. Но результата до сих пор нет. Отказывают по одной и той же причине — возраст. Хотя многие о нём не говорят. Формально отказ по этой причине запрещён законодательно, а на деле работодатели запрет игнорируют», — рассказал «МК» в прошлом руководитель отдела по информационной безопасности 52-летний Алексей Антонов.

Действительно, работодателям нельзя указывать в размещаемой вакансии возраст, пол, национальность, семейное положение и место прописки. Ограничительные параметры запрещены статьей 3 Трудового кодекса РФ, которая провозглашает равные возможности для реализации трудовых прав независимо от возраста. Однако это законодательная норма, увы, на практике не облегчает участь российских соискателей.

К слову, в европейских странах на собеседовании интервьюер в принципе не имеет права спрашивать у кандидата о возрасте. В нашей же стране сотрудникам в возрасте за 45 не дают даже возможности прийти на собеседование, их отсеивают по возрастному цензу еще на стадии телефонного звонка.

«Только я произносила: «Звоню по вакансии…», меня тут же перебивали встречным вопросом: «А сколько вам лет?». Услышав, что мне 49, голос на другой конце провода сухо ответил: «Не берем старше 30 лет. Извините, никакие достижения не учитываем». А дальше следовал длинный телефонный гудок, который мне приходилось слышать не один раз» — поделилась с «МК» своим опытом поиска работы менеджер по продажам Анна Королева.

Спасение утопающих — дело рук самих утопающих

Между тем, как показывает практика, сотрудникам в возрасте после 45 лет, оказавшимся не у дел, практически невозможно доказать дискриминацию по возрастному цензу. Чаще всего суды отказывают истцам или в лучшем случае удовлетворяют их жалобу частично.

Одним из немногих исключений стала нашумевшая история воронежского бухгалтера Юрия Ступко. Мужчина начал искать работу в 2006 году. На тот момент ему стукнуло 57 лет, а за плечами был 30-летний стаж. При этом он был вынужден некоторое время не работать: пожилые родители нуждались в уходе.

Понимая, что за это время он мог «просесть» в профессиональном плане, Ступко прошел курсы повышения квалификации и встал на учет в службу занятости. Оттуда мужчину направили в компанию, где его бухгалтерские навыки отлично подходили под вакансию. Но после собеседования соискателя ждало разочарование. Работодатель ему отказал в должности с пометкой, что Ступко «не подходит по возрастной категории».

Однако мужчина был настроен отстаивать свое право на рабочее место, и подал иск на компанию. Фемида приняла сторону истца, что стало первым в истории России выигранным делом о дискриминации по возрастному признаку при приеме на работу. Правда, получить компенсацию за моральный ущерб Ступко так и не смог. Его несостоявшийся работодатель, что называется, провел «зачистку»: средства компании чудесным способом перетекли в другую организацию.

Впрочем, как отмечают юристы, воронежскому бухгалтеру просто повезло. Если бы у него на руках не оказалось бумаги, где черным по белому была написана официальная причина отказа в работе, то его иск так бы и остался в кипе нерешенных дел в суде.

Поэтому соискателям, которые перешагнули рубеж в 45 лет, надеяться на правосудие не стоит. Куда лучше позаботиться о своей карьере самим. Как говорится, спасение утопающих — дело рук самих утопающих.

Психолог, кандидат медицинских наук Марина Монченко советует возрастным соискателям вакансий: прежде всего, собираясь на собеседование, это отодвинуть на задний план мысль о том, что 45 – это закат жизни, устроиться на работу невозможно, вы никому не нужны. «Такие мысли – одно из основных препятствий на пути к достижению цели. Потухший взор, обреченность – это явно не то, что расположит к вам работодателя. Первое, что вы должны предъявить работодателю – уверенность в своих силах и возможностях», — рекомендует Монченко.

Психолог советует в ходе собеседования говорить с потенциальным работодателем уверенно, спокойно, четко, демонстрируя способность схватить суть вопроса, не впадая в излишнюю детализацию, четко обозначая свои границы.

«Даже если вы имеете огромный опыт, не стоит еще на собеседовании рассказывать о том, как можно реорганизовать работу компании, как вы это делали на прежней работе. Не стоит также слишком много и подробно рассказывать о своем опыте, профессиональном и житейском, уподобляясь старичкам на лавочке, делящимся воспоминаниями. Старайтесь сконцентрироваться на сути вопроса и отвечать по существу», — говорит Монченко.

«В любом возрасте работодателя привлекают активные, энергичные, целеустремленные, обучаемые, гибкие работники. Вот и нужно показать, что вы именно такой, да еще и с большим опытом. Возможно, за свою жизнь вы многое попробовали, многое освоили, однако, лучше сосредоточиться на том, что важно именно для этой вакансии, для этой организации. Если речь идет о работе, требующей следования инструкциям, то можно не описывать подробно ваши организаторские способности и инициативу», — поясняет специалист.

Несколько хитростей

Кроме психологических советов, добавим несколько практических.

Самый очевидный способ искать работу — рассылать резюме через сайты. И это нужно делать — чем шире сеть, тем больше рыбы. Но есть несколько хитростей.

Скорее всего, к 45 годам у вас «накопилось» много разных навыков. Поэтому стоит составить несколько резюме под разные типы вакансий: в одном подчеркнуть, например, ваш организационный опыт, в другом — сделать акцент на том, насколько хорошо вы умеете обучать чему-либо, и так далее. Также кадровики советуют сопровождать отклики сопроводительными письмами, причем «эмоциональное» послание, скорее всего, будет читаться лучше, чем «сухое». Начать его можно, например, так: «Здравствуйте! Я знаю все секреты профессии, воспитала двоих очень самостоятельных детей, отлично выгляжу и вожу серебристую машину….» — да, впрочем, как угодно: надо просто понимать, что кадровики — обычные люди, и ничто человеческое им не чуждо.

Если вы видите на сайтах вакансий ту, которая вас особенно заинтересовала, то поищите ее напрямую на сайте компании. Резюме можно отправить сразу туда, и подкрепить его звонком кадровику. Если руководитель — тоже человек зрелого возраста, тем лучше. Добывайте его контакты, попробуйте предложить свои услуги напрямую, как минимум, добиться очной встречи. Изучите профили сотрудников компании в соцсетях: психологические портреты будут в помощь.

Внимательно изучите историю компании и подумайте, что вы можете ей предложить для улучшения ее работы. На собеседовании вам это может очень пригодиться.

Интересный способ поиска работы в маленьких городах описали сотрудники местных кадровых агентств. Они советовали соискателям напечатать простые визитки и раздавать их везде, где можно — в магазинах, фирмах и так далее. Не стесняйтесь говорить о том, что вам нужна работа. Если что — о вас могут вспомнить и позвонить.

Соцсети — тоже важный инструмент для поиска. Напишите текст о том, что ищите работу, причем он тоже не должен быть «сухим». Обратитесь к друзьям и знакомым, которые активны в соцсетях, перепостить ваше «послание» со своими комментариями и рекомендациями.

Вообще, самая очевидная история — поиск работы через друзей и знакомых. Будьте активней! Постарайтесь вычислить, кому из «друзей друзей» могут пригодиться ваши навыки, наводите мосты, звоните.

И не опускайте руки. Если на 100 разосланных резюме — если вы, конечно, не крутейший программист — вы получите пару приглашений, то это абсолютно нормально. Если ваши усилия по поиску через знакомых не дают быстрого результата — не отчаивайтесь, плоды могут появиться позже.

Пенсионеры рвутся в бой

О том, что граждане, которым за 45, испытывают сложности с поиском работы, естественно, осведомлены в правительстве. «Мы должны предпринять все усилия, чтобы устранить любые ограничения при приеме на работу людей, уже достигших определенного возраста, чего наши люди давно требуют», — признал недавно премьер-министр Дмитрий Медведев.

Причем, этот вопрос встает еще острее в связи с повышением пенсионного возраста в России. Напомним, для мужчин планку поднимут с нынешних 60 лет до 65. А женщины будут выходить на заслуженный отдых в 63 года вместо 55. Провести реформу планируется поэтапно — для сильного пола она растянется до 2028 года, для представительниц слабого — до 2034-го.

А тем временем количество рабочих мест в экономике ограничено. И как же быть тем, кому уже сейчас отказывают работодатели? Ждать 20 лет до пенсии? Как утверждает директор Института актуальной экономики Никита Исаев, сейчас правительству следует озаботиться созданием новых рабочих мест, чтобы занятие нашлось для всех. «Сначала необходимо подготовить почву, обеспечив людей рабочими местами и стабильным доходом. В частности, гарантировать рабочие места для людей предпенсионного возраста», — говорит экономист.

Между тем, по данным сайта Rabota.ru, доля запросов соискателей, которые только должны выйти на заслуженный отдых в этом году, не высока — около 1%. Эксперты такое поведение связывают с нежеланием людей менять работу перед пенсией.

Как известно, многие российские мужчины и женщины, после того, как пересекают нынешнюю пенсионную планку, продолжают трудиться. По данным Минтруда, на 1 января 2018 года насчитывалось 12,3 млн работающих пенсионеров или 26,4% от общей их численности в 46,5 млн человек.

При этом многие действующие пенсионеры не теряют надежды продолжить свою трудовую деятельность. Как отмечают специалисты HeadHunter, в 2018 году около полумиллиона кандидатов, которые уже на пенсии, создали резюме или обновили заявку. А это в свою очередь говорит о том, что поиск работы для них сейчас актуален.

Чаще всего резюме пенсионеры размещают в сфере продаж: на нее приходится 12% от всех созданных или обновленных анкет кандидатов, которые уже вышли на заслуженный отдых.

Пожилые люди также ищут себя в бухгалтерии (8%), в производстве, транспортно-логистической сфере (по 6%), в качестве административного персонала (9%). Причем, большинство из них не претендуют на высокий заработок. Пенсионерки чаще всего ищут вакансию с зарплатой на уровне 38-40 тысяч рублей, а пенсионеры в среднем хотят получать в районе 50-53 тысяч рублей.

Они также обычно ищут вакансии с частичной занятостью, на два-три дня в неделю и на три-четыре часа в день, а также надомную работу.

Например, мужчины отдают предпочтение вакансиям сторожей или вахтеров, а женщины — помощниц по хозяйству и нянь. И, как утверждают в рекрутинговых агентствах, частенько из пенсионеров выходят отличные работники. В частности, некоторые компании с удовольствием набирают сотрудников с многолетним стажем для ведения бухгалтерского учета из дома. Также охотно берут на службу возрастных соискателей производственные компании и общепит, аутсорсинговые колл-центры, и некоторые крупные работодатели для проведения опросов и консультаций по телефону.

Кроме того, государство готово посодействовать тем, кто чувствует в себе силы и желание трудиться после того как вышел на пенсию. Для этого они могут в государственной службе занятости пройти переобучение, а также обратиться за помощью в трудоустройстве.

Доля сотрудников российских компаний, чувствующих конкуренцию за свое рабочее место

До 25 лет — 10%

Причины, почему вас не хотят брать?

Прежде всего, нужно разобраться: почему работодатели не хотят нанимать на работу людей старше 45 лет. Причин несколько, вот они.

1. Состояние здоровья.

К сожалению, у более старших работников обычно больше проблем со здоровьем. А значит, они будут чаще брать больничные и отсутствовать на рабочем месте.

1. Молодой коллектив.

Если основная часть сотрудников фирмы младше 35 лет, то руководитель не станет брать кандидата 55 лет.

ВАЖНО! Шеф побоится, что возрастной сотрудник не сможет найти общий язык с молодежью и удачно вписаться в коллектив.

А из-за этого будет страдать эффективность труда и финансовые показатели.

1. Низкая мотивация.

Вчерашние выпускники вузов, устроившись на работу, стремятся к карьерным высотам. Многие из них готовы трудиться не покладая рук со своим юношеским энтузиазмом, чтобы заработать больше денег и доказать всем свои выдающиеся способности.

Сотрудники старше 45 лет не столь амбициозны и редко стремятся повышать свои трудовые показатели. Они предпочитают работать спокойно, испытывать меньше стресса, избегать ненужной беготни. Читайте нашу статью о том, как побороть лень на работе.

1. Семейные ценности.

После 40 лет важность семьи выходит на первый план. Обычно к этому возрасту человек понимает, что работа работой, а счастье можно найти только в отношениях с близкими людьми. Поэтому, если выбирать между семьей и работой, такой сотрудник всегда предпочтет семью.

КСТАТИ! Естественно, это невыгодно для работодателя. Ему лучше, чтобы работники забывали о семье, уделяя все время работе. Желательно не только рабочее, но и свободное.

1. Отказ от переработок.

Этот пункт закономерно следует из предыдущего. Сотрудники в возрасте всеми силами избегают переработок. Потому что у них много других дел:

• хозяйство;
• помощь детям, например, когда нужно посидеть с внуками;
• работы в саду-огороде.

Между тем, молодежь, которая еще не состоит в браке, часто соглашается на переработки.

1. Трудность управления.

Если начальник младше вас, то брать возрастного сотрудника он может побояться. К примеру, руководитель управляет молодыми работниками стандартными способами: где-то прикрикнет, где-то пристыдит. Но такие методы не слишком уместны, если директор в сыновья годится своему подчиненному.

1. Недостаточный уровень владения новыми технологиями.

Когда в организацию приходится сотрудник 50 лет, бывает сложно ему объяснить некоторые нюансы работы. К примеру, деловая переписка происходит в Телеграм, но возрастной кандидат никогда не слышал этого слова и понятия не имеет, как его установить.

Часто возникают проблемы из-за того, что старшее поколение на «вы» с компьютером. А сегодня большинство документации ведется именно в электронном виде.

ВАЖНО! Перечисленные пункты — всего лишь стереотипы. Не у всех работников старше 45 лет низкая мотивация. Многие отлично владеют компьютером, а в стремлении к успеху и достижениям дадут фору молодым.

Поменять минус на плюс

Чтобы работодатель не сомневался в том, подойдете ли вы в качестве сотрудника, необходимо развивать определенные навыки.

Ниже мы привели ряд рекомендаций соискателям, как найти работу после 45-50 лет и оставаться конкурентоспособными на рынке труда.

1. Обучайтесь.

Если человек постоянно обучается, получает новые знания, оканчивает курсы, значит, он готов развиваться. Подумайте о том, чтобы получить второе высшее образование, пройти курс повышения квалификации.

Кроме того, в наше время распространены онлайн-курсы, где вы сможете обучаться прямо из дома. Важно, чтобы по окончании обучения выдавался официальный документ государственного или установленного образца. Его вы всегда сможете предъявить работодателю.

Вот несколько вариантов самых востребованных курсов на сегодняшний день для людей старше 40 лет:

• базовые компьютерные курсы;
• изучение программы 1С: она нужна в бухгалтерии, складском учете, продажах, кадровом деле и пр.;
• дизайнерские курсы, в том числе программа Photoshop;
• иностранные языки.

1. Сохраняйте позитивный настрой и активность.

Даже если вы давно ищите работу и уже отчаялись устроиться на хорошее место, это не повод опускать руки. Печальный взгляд соискателя, измученного жизнью, вряд ли привлечет потенциального работодателя.

КСТАТИ! У возрастного кандидата есть шанс только в том случае, если он покажет себя полным сил и энергии. Хорошо, если вы выглядите моложе своих лет, занимаетесь спортом или хотя бы делаете зарядку.

Но даже если нет, внутренняя уверенность может добавить вам преимущество при устройстве на работу, неважно, сколько вам: 46 или 48 лет.

1. Станьте пользователем мессенджеров и социальных сетей.

Вам может показаться, что в этом нет никакого смысла. Но мир не стоит на месте. Сегодня вы можете упустить работу только из-за того, что не сможете ответить начальнику в Вайбере или переслать резюме по электронной почте.

Зарегистрируйтесь в основных мессенджерах: Вайбер, Вотсап, Телеграм, Скайп. Заведите аккаунты в социальных сетях: Вконтакте, Инстаграм, Твиттер, LinkedIn и Facebook. И не только заведите, но и начните вести их, создавать образ уверенного в себе человека.

СОВЕТ! Никаких фото на грядках или в обнимку с внуками. Публикуйте интересные новости, особенно профессиональные, выкладывайте фото из поездок, мероприятий и т.д.

Если вдруг вы до сих пор не овладели навыками работы со смартфоном, срочно исправляйте этот недостаток. В том случае, когда обучение у родственников не приносит результата, обратитесь в любую фирму, занимающуюся компьютерными курсами.

Попросите о нескольких частных уроках с преподавателем, который мог бы научить вас пользоваться всеми возможностями смартфона и планшета. Да, это будет недешево. Зато гораздо эффективнее, чем заниматься с сыном или дочерью. Вы ведь не хотите терять время зря?

Преимущества сотрудников старше 40 лет

Выше мы обсудили, почему работодатели не хотят брать на работу возрастных сотрудников. Но в действительности у людей старше 40-45 лет есть ряд преимуществ, которые могут стать вашими козырями.

• Профессиональный и жизненный опыт. Он ценится везде и всегда.
• Дети уже выросли, поэтому вы не будете сидеть с ними на больничном. Кроме того, нет риска, что вы уйдете в декрет.
• Личные связи в профессиональной среде.
• Стремление к стабильности, нежелание менять работу каждый год.
• Готовность выполнять работу, на которую у молодежи не хватает терпения и мотивации.

Указывайте на эти преимущества во время собеседований, чтобы найти работу по душе.

Где искать?

Соискатели 40-50 лет часто сталкиваются с отказами на собеседованиях. Работодатель может даже не объяснять причину. Но вы понимаете — дело в возрасте. Поэтому вам важно использовать все возможности, чтобы устроиться на хорошее место.

О поиске вакансий стандартным способом вы наверняка знаете:

• купить газету с объявлениями о работе;
• открыть сайт с вакансиями вроде hh.ru.

А вот несколько дополнительных рекомендаций, где можно найти работу.

1. Поиск через знакомых.

Расскажите всем родственникам и друзьям, что вы ищите работу. На всякий случай напомните им о вашем образовании, навыках и желаемой должности. Попросите поспрашивать в окружении, не нужен ли кому-то сотрудник.

ВАЖНО! Самые интересные вакансии распределяются через личные знакомства. Родственники и друзья сумеют охарактеризовать вас с лучшей стороны.

Поэтому чем больше у вас круг общения, тем лучше. Велик шанс, что где-то для вас найдется местечко.

1. Социальные сети.

Опубликуйте пост на своих страницах в социальных сетях. Попросите близких родственников и друзей опубликовать пост у себя на страницах, чтобы их друзья прочитали о вашем поиске работы. По рекомендации на работу принимают гораздо охотнее, чем просто человека с улицы.

1. Резюме в интернете.

Найдите сайты с поиском работы. Там есть функционал для публикации резюме. Это отличная возможность заявить о себе, особенно если вы специалист в узкой сфере.

Не делайте резюме слишком длинным и подробным. Пусть лучше оно будет компактным. Изложите ваш опыт, ваши успехи на прежних местах.

СОВЕТ! Укажите в числе личных качеств исполнительность, неконфликтность и активный образ жизни.

1. Центр занятости.

Если вы еще не стоите на учете в Центре занятости населения, это большая ошибка. Многие государственные учреждения ищут сотрудников именно таким способом.

Конечно, в среднем там предлагаются вакансии с более низкими зарплатами, чем в среднем по рынку. Но если других вариантов все равно нет, то почему бы не попробовать?

1. Сайт организации.

Если есть компании, где вы бы хотели поработать, зайдите на их сайт. Отыщите раздел «Вакансии» или «Работа». Там публикуют вакантные должности. Возможно, вы найдете что-то подходящее.

Правильно оформляем резюме

При составлении резюме для соискателей старше 40 лет можно выделить несколько особенностей.

• Не нужно скрывать возраст. Это наведет кадровика на некоторые сомнения. К тому же вычислить возраст несложно, зная даты обучения в вузе или среднем специальном учебном заведении.
• Не следует указывать весь ваш послужной список. Перечислите только 3 или 4 последних места работы.
• Если у вас разнообразный профессиональный опыт, тогда лучше выделить отдельные группы навыков. Например: управленческая деятельность, преподавательская деятельность и т.д.
• Непременно укажите о том, какие курсы повышения квалификации вы проходили, даже если они не связаны напрямую с вакансией. Так вы продемонстрируете способность к обучению и желание самосовершенствоваться в профессии.
• Укажите также информацию о владении иностранными языками. Во многие организации требуются сотрудники со знанием английского или иного языка.
• Знание компьютера всегда будет плюсом в вашу пользу. Можете даже перечислить владение основными программами, такими как Word, Excel и т.д.
• В качестве обратной связи укажите, что с вами можно связаться по телефону, а также по Скайпу и Вайберу.
• Обязательно заполните раздел «О себе». Укажите свои хобби: лучше, если это будут какие-либо активности. Например, бег, катание на велосипеде, на горных лыжах, на байдарках, походы в горы и т.п. Так вы продемонстрируете, что полны сил.

Успешное собеседование

Если вас пригласили на собеседование, это уже маленькая победа. Теперь вам осталось собраться, подготовиться и показать себя работодателю в выгодном свете. Здесь вы найдете полезные советы.

1. Тщательно подберите одежду. Она не должна выглядеть старомодной. При этом ваш внешний вид должен быть презентабельным и аккуратным.
2. Возьмите с собой несколько копий вашего резюме. Возможно, вам придется общаться с несколькими людьми. Возможно, руководитель не сможет найти ваше резюме в нужный момент. Здесь-то вы и предложите копию.
3. Постарайтесь заранее настроить себя на уверенность. Вы — опытный специалист своего дела. Сталкивались с разными ситуациями и знаете, как находить выход. Вы сможете стать ценным сотрудником в этой компании и эффективно справляться с должностными обязанностями.
4. Желательно заранее потренироваться.

   ВАЖНО! Попросите детей или племянников отрепетировать с вами ход собеседования. Пусть они задают вам вопросы (типичные вопросы можно найти в интернете), а вы на них отвечаете.

5. Во время разговора смотрите в глаза. Если соискатель смотрит куда-то в сторону, или еще хуже — в пол, он демонстрирует неуверенность в своих силах.
6. Не стесняйтесь улыбаться, когда это уместно. Улыбка — выражение уверенности и благожелательного настроя.
7. Скорее всего ваш собеседник будет моложе, чем вы. Не будьте с ним высокомерны. Не рассказывайте про свой 30-летний стаж. Это скорее отпугнет работодателя, чем привлечет.
8. Даже если вопросы на собеседовании кажутся вам глупыми и неуместными, отвечайте на них спокойно и уверенно. Вы можете удивиться, сколько странных вещей спрашивают у соискателей. Просто будьте собой, не унижайтесь. Не стоит резко реагировать на неприятные или странные вопросы. Иногда таким способом проверяют стрессоустойчивость кандидата или его способность нестандартно мыслить.
9. Никогда не отвечайте, что «там (в резюме) всё написано». Не поленитесь проговорить вслух ответы на все вопросы из резюме.
10. Если вы женщина, можете упомянуть, что дети уже выросли. Поэтому вы не будете брать больничных с ребенком и не уйдете в декрет.
11. Не следует жаловаться на то, что из-за возраста вы нигде не можете найти работу. Трудоустройство — это не подачка, происходит не из жалости. Вас обязательно примут на работу как ценного сотрудника, но не из желания приютить.
12. Постарайтесь заранее перед собеседованием найти информацию о компании в соц. сетях. А на вопрос «почему вы хотите работать именно у нас?» мимоходом добавьте, что следите за новостями компании в Фейсбуке, Твиттере, Инстаграме или др.

Если вы ходили на собеседования несколько раз, но везде получаете отказы, значит, нужно пересмотреть тактику поведения.

Попробуйте записываться на собеседования даже в тех случаях, когда вакансия вам неинтересна. Просто для получения опыта собеседований. Если вас согласятся принять на такую работу, всегда можно ответить, что вам требуется один день на раздумье. А на следующий день позвонить и вежливо отказаться от работы, сославшись на неподходящие вам условия.

КСТАТИ! Собеседование — это не экзамен на профпригодность. Это беседа двух равноправных сторон, которые принимают решение, будет ли им интересно (выгодно) сотрудничать.

Вы не обязаны соглашаться на работу, и в любой момент до подписания трудового договора можете передумать.

Популярные вакансии

Если вам не удалось найти ту работу, которую вы рассчитывали, не унывайте. В этом разделе мы расскажем, куда пойти работать женщине и мужчине после 45 лет. Возможно, вакансии будут вам интересны.

Идеи для женщин

• помощница по хозяйству, гувернантка;
• няня/сиделка;
• продавец в киоск/палатку на мороженое, квас, сувениры и т.д.;
• вахтер;
• консьержка;
• кондуктор;
• гардеробщица;
• дворник;
• работа вахтовым методом с переездом и проживанием;
• кассир в супермаркете;
• озеленитель, помощь в саду/огороде.

Кем работать мужчинам?

• водитель/таксист;
• сторож/охранник;
• разнорабочий;
• «муж на час»;
• вахтер;
• упаковщик;
• дворник;
• работа вахтовым методом с переездом и проживанием;
• озеленитель, помощь в саду/огороде.

Возможно, вам будет полезна статья о том, как найти работу пенсионеру.

Заработок в интернете

Если вы владеете компьютером и хотите развиваться в этом направлении, можете попробовать фриланс как новую работу. Существует немало интересных видов деятельности, которые позволят вам зарабатывать, не выходя из дома.

1. Копирайтер

Копирайтинг — это написание статей на заказ по заданной теме. Можем вас успокоить, заранее не нужно знать всё и обо всём. Вы просто находите статьи на заданную тему в интернете, читаете и затем пишите то же самое, но своими словами.

ВАЖНО! Копирайтер — специальность востребованная, спрос большой. От вас потребуется высокий уровень грамотности и желание писать.

Первое время вряд ли удастся выйти на высокий уровень оплаты. Начинающие редко получают более 200$ в месяц.

Но с опытом и появлением постоянных клиентов можно неплохо зарабатывать. Для начала рекомендуем зарегистрироваться на самой простой бирже Адвего. А через несколько месяцев переходить в места посерьёзнее, такие как Contentmonster и Workhard.

1. SMM-менеджер.

Это человек, который продвигает компанию или бренд в социальных сетях. Публикует интересные заметки, создает опросы и голосования, участвует в обсуждениях.

Хотя кажется, что дело это очень простое, но на самом деле в SMM существуют свои секреты и нюансы. Самостоятельно разобраться с ними будет затруднительно.

Поэтому чтобы работать SMM-менеджером, вам нужно пройти курсы. К тому же при наличии свидетельства об окончании курсов вас быстрее примут на эту должность.

КСТАТИ! Без опыта работы придется трудиться за низкую оплату. Но чем дальше, тем выше вы сможете поднимать планку заработка.

1. Переводчик.

Если вы владеете иностранным языком на высоком уровне, можете найти вакансию переводчика. Оплата зависит от языка, тематики текстов и многого другого.

Найти работу можно на сайтах по фрилансу, таких как FL.ru, weblancer.net и других.

1. Художник-дизайнер.

Если у вас есть художественные способности, имеет смысл обучиться работе в одном или нескольких графических редакторах, таких как:

• Photoshop;
• CorelDRAW;
• 3ds Max и пр.

Тогда вы сможете брать заказы на создание рисунков, иллюстраций, макетов, ретушь фотографий и многого другого в зависимости от вашей специализации.

Оплачивается такой труд совсем неплохо. Главное — найти заказчиков. Поиски можно начать на сайтах, перечисленных в предыдущем пункте.

1. Автор ученических и студенческих работ.

Сегодня существует немало сайтов, где школьники и студенты предлагают за деньги выполнить для них самые разные заказы. Например, написать курсовую, реферат, отчет по практике. Выполнить контрольную или лабораторную работу. Вот неплохие сайты: reshaem.net и studlance.ru

СОВЕТ! Если вы в совершенстве знаете хотя бы один предмет из школьной или вузовской программы, то сможете на этом заработать.

Полезное видео

Предлагаем посмотреть полезное видео о том, как правильно искать работу после 50 лет.

Вопрос о том, куда устроиться на работу после 45-55 лет, волнует многих. Возрастных кандидатов не хотят принимать работодатели. Увы, такое предвзятое и неоправданно плохое отношение сложно перебороть. Но это не повод отчаиваться, ведь найти работу все-таки можно: хоть в 47, хоть в 52 года.

🔴 Смотрите видео версию —
📢 Слушайте аудио версию —

Введение

Найти работу после 50-ти или 60-ти — невероятно сложная задача (знаю по своим родителям). Работодатели часто не хотят нанимать людей после 50-ти, и большой проблемой становится не получить работу, а получить хотя бы приглашение на собеседование.

К этому добавляются другие сложности, такие как: отсутствие актуального, современного опыта; проблемы со здоровьем; семейные проблемы; отсутствие знаний в технологиях (например, умение работать на компьютере) и т.д.

Однако, для многих поиск работы — вопрос жизненно важный потому, что:

✔ жить по-человечески на пенсию просто невозможно
✔ нужно доработать хотя бы до такой пенсии
✔ необходимо поддерживать хозяйство, для этого нужны деньги
✔ неработающий супруг
✔ потеря супруга (смерть, развод)
✔ необходимо помогать детям
✔ болезнь и медицинские расходы, на которые нужны деньги
✔ нежелание «сидеть” дома
✔ желание быть в тонусе, в движении
✔ желание заниматься (наконец) тем, чем хотел заниматься всю жизнь

Как правило, на поиск работы людей двигает комбинация этих и других факторов.

😎 Всем привет! С Вами Тимур Мазаев, он же MoneyPapa — эксперт по семейным финансам.

Личная история

Мне 40. Я пока не в «шкуре” тех, кому за 50 или 60. Но я нанимал сотни людей за свою карьеру, в том числе и людей за 40-50. К тому же, мои родители — пенсионеры, не раз теряли работу и при этом никогда не опускали руки и всегда находили новую, в том числе после 50 лет. Поэтому, я возьму на себя смелость давать советы о том, «как найти работу, если вам за…”.

К тому же, как вы увидите дальше, большая часть советов — универсальна и применима к любому возрасту.

Цитата по теме

«Я не думаю, что есть какое-либо другое столь существенное для любого вида успеха качество , как настойчивость” — Джон Рокфеллер.

Слабые (для работодателя) стороны людей за 50

• возможные проблемы со здоровьем;
• часто на «вы” с технологиями;
• часто (из-за отсутствия обучения и развития) устаревшие взгляды на жизнь и профессию;
• уровень энергии ниже, чем у молодых;
• стереотипы работодателей (люди после 50 не могут / не хотят работать сверхурочно, не энергичны, пассивны, их невозможно переучить, они сложнее встраиваются в культуру новой компании т.д.).

Преимущества людей за 50

Несмотря на все сложности с поиском работы и нежелание работодателей связываться с людьми за 50, у этих людей существует ряд преимуществ перед молодыми:

• стабильность и надежность; нежелание и невозможность прыгать с места на место;
• более дешевая стоимость труда;
• готовность заниматься такой работой, которая не интересна молодым;
• опыт! опыт и опыт! И профессиональный (если он не устарел) и жизненный!
• время! если вы пенсионер и не обременены существенными проблемами (здоровье ваше и близких людей и т.д.) — у вас есть время! А значит вы можете начинать пробовать новые идеи (новую профессию, мини-бизнес, фриланс и т.д.)
• взрослые дети;
• на некоторых позициях возраст и наличие бооооольшого опыта дают необходимый авторитет в коллективе и среди клиентов (примеры: главный инженер на заводе, врач, адвокат, инженер-технолог, конструктор и пр.);
• Связи. У специалистов, проработавших в той или иной сфере 20 — 30 лет, есть неоценимое преимущество — личные связи в профессиональной среде.

Как использовать эти преимущества и обходить недостатки для поиска работы?

Как использовать свои преимущества, учитывая свои ограничения (здоровье, семейные проблемы и пр.) — вопрос непростой не только для тех, кому за 60, но и для всех остальных людей. Большая часть людей проживает всю жизнь, так и не задействовав свои таланты, способности, преимущества, навыки и хобби. Такова реальность.

Но это не значит, что не нужно пытаться. «Работать” — это не обязательно значит «ходить на работу”, «ходить в офис”, «работать с 9 до 6” и т.д. С развитием интернета, для людей, в том числе тех, кому за 60, открываются совсем другие возможности. В интернете всем плевать на то, сколько вам лет!

Возможно, именно сейчас пришло время начать заниматься тем, чем вы хотели заниматься всю жизнь!

Поэтому, искать работу можно (и нужно) не только в реальном мире, но и в виртуальном.

«Если удача не стучится к вам в дверь, создайте эту дверь!”

Идеи работы (в реальном мире и в виртуальном) для тех, кому за 50-60

Я составил список идей, которые подойдут для людей после 50-60-ти. Это не значит, что они подойдут всем. Какие то не подойдут, для каких то придется подучиться, какие-то потребуют помощи детей/внуков/знакомых/друзей/экспертов. Вы найдете ссылку на Список в конце данной статьи.

До того как начать поиск

До того как начать поиск, задайте себе несколько важных вопросов и распишите ответы на них на бумаге. Не поленитесь, сделайте это и сделайте это обязательно на бумаге, а не у себя в голове или на компьютере.

• что мне нравится делать? что я бы мог делать (в теории) бесплатно и все равно при этом получать удовольствие?
• какие у меня есть врожденные и приобретенные таланты, навыки, умения, опыт, связи, хобби?
• в каких предметах и областях я блистал или был лучше других в школе, в молодости, на разных работах?
• Сколько денег я бы хотел (реально) зарабатывать через 3-6 месяцев и через 1-2-3 года? Для поиска работы возьмите первую цифру (она, как правило более реальная) — это будет ваша первая цель.
• какие у меня ограничивающие факторы? Здоровье, больные родственники, привязанность к месту, отсутствие опыта, транспорта, компьютера и пр.
• как долго я хочу еще работать?

«Один из наиболее важных ключей к успеху — это уверенность в себе. Один из наиболее важных ключей к этой уверенности — это подготовка” – Arthur Ashe

Далее начинайте «рыть” идеи

которые хоть как-то бы вписывались в то, что вы написали на бумаге — т.е. которые бы задействовали ваши таланты, навыки и способности и укладывались в ограничения.

Я приведу список идей и работ, который, по моему мнению, согласованному с родителями-пенсионерами :), могли бы подойти человеку старше 50-60 лет и которые либо не требуют высокой квалификации, либо используют то, что ему удалось наработать за жизнь.

Параллельно с поиском

Если в процессе поиска работы вы понимаете, что вам недостает каких-то знаний, например, умения работать с компьютером, не теряйте время — на ютубе миллион бесплатных, обучающих видео по этому (и абсолютно любому другому) предмету. Учитесь, пока есть время (особенно, если вы не работаете сейчас), чтобы вы были готовы к тому моменту, когда придет действительно интересное предложение.

А сейчас поговорим про конкретные способы и советы по поиску работы.

Повторюсь, под работой я буду подразумевать «занятие”, которое будет приносить деньги. Это не всегд работа на «дядю”.

Сарафанное радио

Расскажите друзьям, знакомым, родным, бывшим коллегам о том, что вы ищите работу, в т.ч. на частичную занятость. Как правило, лучшие предложения находят через контакты.

Соцсети

Попросите детей и внуков или других членов семьи поделиться информацией о вас со своими «друзьями” (т.е. контактами) в соц. сетях. Найти достойных, честных, надежных людей крайне сложно и все это знают. Рекомендация со стороны ваших родных может быть «гарантией качества” для уважающих их «друзей/контактов” в соцсетях.

Опубликуйте резюме на сайтах по поиску работы

В России это могут быть avito.ru, hh.ru, superjob.ru и др. «Опубликовать резюме” — значит заполнить определенные поля (имя, возраст, опыт работы, образование и пр.) и опубликовать его, т.е. сделать его публичным и видимым в интернете (иначе говоря нажать на кнопку «Опубликовать” или что-то вроде того). Резюме не должно быть слишком подробным. Идеально, чтобы оно умещалось на одну печатную страницу. Делайте фокус не на возвраст, а на опыт, неконфликтность, активный образ жизни и т.д.

🔵 Чтобы облегчить вам задачу, я составил и заполнил образец резюме. Скачайте его .

Скрывать или не скрывать возраст?

Точно не скрывать, но и не акцентировать на нем внимание. В резюме не нужно указывать ваш опыт за последние 30 лет, большая часть из него может быть неактуальной (для работодателя). Укажите 2-3 последних места работы, а само резюме организуйте не по местам работы, а по функционалу.

Например: «Управленческая деятельность», «Преподавательская деятельность», «Работа с клиентами” и пр. Укажите в каждом таком разделе, что вы делали и каких успехов достигли. Это позволит работодателю увидеть сильные стороны соискателя, не акцентируя внимание на длительности рабочего стажа, а значит, на возрасте. Курсы повышения квалификации за последние годы тоже должны быть указаны.

Напишите на бумаге и проговорите вслух ответы на часто задаваемые вопросы

Не поленитесь это сделать. На интервью часто бывает, что кандидаты забывают, куда пришли, что хотели сказать, голова становится пустой «как чайник», начинают нести какую-то ахинею. Поэтому репетиция крайне важна. Не надейтесь на память. Просто порепетируйте.

🔵 Список самых часто задаваемых на собеседовании вопросов с вариантами ответов можно скачать .

Интегрируйте в ваши ответы, сильные стороны людей за 50 (читай выше), а именно: стабильность и надежность, нежелание и невозможность прыгать с места на место, большой опыт, взрослые дети, возможность работать удаленно и не на полную занятость, возможность делать ту работу, на которой молодые долго не работают и пр.

Откликайтесь на все вакансии

Первое время ходите на все, без исключения, собеседования, даже если работа для вас не совсем подходит, например, по местоположению и зарплате. Во-первых, это поможет преодолеть страхи и научит проходить собеседования. Во-вторых, на собеседовании, увидев вас лично, вам могут предложить другую, более желанную для вас работу.

Никогда не опаздывайте на собеседование

Детские оправдания вроде «я парковался”, или «попал в пробку” звучат очень глупо. Лично я, в 9 случаев из 10, отменял собеседование, если кандидат опаздывал. Если человек не может организовать себя, чтобы быть вовремя на такой важной встрече, как собеседование, значит он не уважает мое время и не сможет организовывать себя в работе.

Одевайтесь поприличнее

«Поприличнее» не значит нарядно. Просто вы должны выглядеть опрятно, чисто и соответствовать стилю позиции (и компании), на которую вы идете собеседоваться. На какую бы позицию вы не шли, исключите яркие цвета, спортивную одежду и обувь, яркие носки и обувь, футболки, кепки, привлекающие внимание украшения (мужские и женские), парфюм и т.д.

Возьмите с собой 2-3 копии вашего резюме

Не поленитесь, захватите с собой пару лишних копий, на случай, если у человека или нескольких людей, которые будут вас собеседовать, вашего резюме не будет. К тому же, до собеседования, вы сможете повторить основные тезисы из вашего резюме, используя его как шпаргалку. Во время собеседования, никогда не смотрите на свое резюме, не читайте с него и не тыкайте туда ручкой или пальцем. И никогда не говорите фразу «Я там указывал в резюме” или «у меня там написано”. Это «поцелуй смерти» для кандидата.

Смотрите в глаза

Человек, который смотрит в сторону, в пол или в стол (или в свое резюме) выглядит неуверенным. Всегда смотрите в глаза, когда разговариваете с человеком или людьми, которые вас собеседуют, нравится ли вам это или нет.

Улыбайтесь!

Даже если с вами разговаривают серьезно, напряженно, пренебрежительно — улыбайтесь! 🙂 Улыбка — это признак силы. Она покажет вашу уверенность и позитивность как личности. Улыбаться, конечно, нужно в меру и в уместные моменты. Так, вы можете улыбаться, когда вам задают личные вопросы (вроде «расскажите про ваши хобби, семью, сильные качества” и пр.). И не стоит излишне улыбаться, если вам задают серьезный вопрос, требующий реально серьезных ответов, например, «расскажите про самое серьезное испытание или провал на прошлой работе и как вы с ним справились”. Здесь можно сделать лицо посерьезней:)

Никогда не считайте вопросы, которые вам задают «тупыми”, «неуместными”, «личными” и пр.

Опытные руководители или HR-щики задают те вопросы, которые считают нужными, чтобы максимально оценить кандидата не только с профессиональной точки зрения, но и с личной. На подобные вопросы кандидаты часто делают (недоумевающее, иногда недовольное) выражение лица, вроде «что за тупой вопрос ты мне задаешь и почему я должен на него отвечать”. Это выражение оооооочень заметно и является «черной меткой». На собеседовании не бывает неуместных вопросов, кроме ну слишком личных.

Мой бывший шеф, выпускник Гарварда, любил спрашивать кандидатов: «Как вы думаете, сколько в Санкт-Петербурге канализационных люков?” 🙂 При этом, ответа он сам, конечно, не знал. Ему было интересно посмотреть, как человек ответит на этот непонятный, сумасбродный, неожиданный вопрос, какова будет его логика, как он будет думать в нестандартной ситуации, что и как он будет говорить. Ответ на подобный вопрос мог стоить 10 других ответов вместе взятых!

Всегда говорите правду

Но делать это нужно с умом. Во-первых, не нужно говорить того, что не нужно, если вас напрямую об этом не спрашивают. Например, не нужно рассказывать о конфликте на прошлом месте работы, если у вас этого не спрашивают напрямую.

Во-вторых. Любую правду можно сказать в негативном ключе, а можно в позитивном. На собеседовании вы, естественно, должны говорить позитивно о любом вашем опыте. (Кстати, это нужно делать и по жизни тоже 🙂 ).

Например, у вас спрашивают, почему вы ушли с предыдущей работы (и при этом вас уволили). Вместо «меня сократили”, скажите правду, но упакованную по-другому, что-то вроде: «у компании дела пошли не очень и работодатель был вынужден сокращать штат. При этом ключевых сотрудников увольняли последними и я как раз таки попал в последнюю волну. А до этого я активно помогал работодателю завершать дела и решать проблемы. А после, поскольку у меня появилось время, я занялся изучением того-то”!

Попробуйте встать на биржу труда

По закону, биржа труда предоставляет помощь в поиске работы для трудоспособного населения, включая пенсионеров. Здесь предоставляют информацию о вакантных местах, подходящих для работы, выдаются направления на собеседования, возможно также обучение и переквалификация.

Поэтому наряду с самостоятельными поисками, неработающим гражданам смогут помочь найти новую работу и в центре занятости. Сделайте это хотя бы для опыта.

После собеседования

Будьте готовы к тому, что собеседований может быть десятки. При этом, очень часто, работодатель говорит что-то вроде «Мы вам перезвоним” и не перезванивает. Это нормально. Вы всегда можете позвонить и уточнить статус по вашей кандидатуре. И самое главное — запомните: то, что вас не взяли на работу после 1-2-3-10-20-50-ти собеседований — не повод сомневаться в себе и депрессовать. Воспринимайте эти встречи как бесценный опыт, учитесь, корректируйте свои (честные) ответы и продолжайте искать!

«Успех — это движение от неудачи к неудаче без потери энтузиазма” — Уинстон Черчилль

Что если звонков от работодателей нет?

Может быть и другая ситуация — что звонков не будет совсем! Вот просто ноль! Как было у моего отца, когда он искал работу в 68 лет. Я против обмана и того, чтобы скрывать свой возраст в резюме. Возраст кандидата легко вычислить по образованию и стажу. Поэтому, если предложения не идут к вам, ищите их сами — как я говорил, через «сарафанное радио”, через соцстеи, связи (друзья, знакомые, дети, внуки и пр.), сами откликайтесь на объявления о работе — засылайте резюме, звоните и пр.).

50+ лучших идей работы для тех, кому за 50

🔵 А теперь, как я и обещад, посмотрите список идей для поиска работы и дохода для тех, кому за 50 — .

Отработав всю жизнь, люди после 50 могут оказаться никому ненужными на рынке труда. Препятствиями могут быть проблемы со здоровьем, нежелание соискателей подстраиваться под новые модели бизнеса, отсутствие навыков, а также стереотипы работодателей и возрастная дискриминация. Насколько бы тяжелым не был поиск работы — найти работу можно. Она может быть неидеальной (вне штата, меньшая зарплата, чем у молодых, без гарантий и белой зарплаты, которая может быть нужна для пенсии и пр.). Но, для многих людей, учитывая жизненные ситуации, неидеальная работа лучше, чем ее отсутствие.

А может вам повезет и вы найдете работу в замечательной компании, где уважают и ценят людей всех возрастов. Но, везение не падает на голову. Чтобы его поймать, нужно «широко раскинуть сети”, нужно быть готовым к этому.

Поэтому, важно не опускать руки и пробовать!

Чтобы вы поверили в свои силы

Обязательно посмотрите 33 вдохновляющие истории успеха людей за 50, 60 и старше! Читать всем, кто думает, что начинать что-то уже поздно!

Призыв к действию

Я хочу, чтобы вы сделали следующие 3 вещи в ближайшие 24 часа:

1️⃣ зарегистрируйтесь на сайтах avito.ru, hh.ru, superjob.ru (если вы из России) или на похожих сайтах в вашей стране;

2️⃣ создайте свое резюме и опубликуйте его. Не знаете как это сделать — введите в поисковой строке, на ютубе, фразу, вроде «как создать резюме на hh.ru” и посмотрите обучающее видео.

3️⃣ загрузите 10 самых часто задаваемых на собеседовании вопросов с примерами ответов , ответьте на них письменно и многократно проговорите ответы вслух, перед зеркалом или перед супругом/другом/знакомым.

И далее — ходите на все собеседования, куда вас позовут, даже если вакансия вам не интересна!

Если приглашений нет, действуйте другими способами, которые я описывал выше.

И самое главное — не падайте духом, не вешайте нос!

Будет полезным

Загрузите Образец Резюме + PDF Шпаргалку
«10 Самых Часто Задаваемых на Собеседовании Вопросов» с примерами ответов .

🔴 Видеоверсия подкаста

🔴 Смотрите это и другие видео на YouTube —
📢 Слушайте аудио версию —

======================

👍 Если Вам понравился данный подкаст, то, пожалуйста, поддержите проект MoneyPapa и сделайте один или несколько следующих шагов:

1️⃣ подпишитесь на мои новости
2️⃣ подпишитесь на меня в фейсбуке, на ютубе и в инстаграм
3️⃣ поставьте лайк, сделайте репост и напишите свой честный комментарий

Так я буду знать, что Вам нравится то, что я делаю, и я буду создавать полезные материалы еще! Заранее большое спасибо!

Список всех подкастов .
Спасибо, что смотрите, читаете и слушаете MoneyPapa!

👋 А я желаю Вам благополучия в финансах, семье и по жизни!
С Вами был Тимур Мазаев, он же MoneyPapa.

Работать никогда не поздно. Была бы работа Фото: logoboom/.com

Соответствует ли действительности представление о том, что сотрудники старше 45—50 лет и уж тем более 60 не нужны работодателям? Банки.ру выяснял, где рады возрастным сотрудникам, а где нет.

Обсуждение пенсионной реформы сопровождается дискуссиями на тему того, не окажется ли значительное количество пожилых людей и без пенсий, и без работы. Предполагается, что пенсионный возраст для мужчин вырастет с 60 до 65 лет к 2028 году. Для женщин пенсионный возраст вырастет с 55 до 63 лет к 2034 году. Таким образом, мужчины будут выходить на пенсию на пять лет позже, а женщины — на восемь лет позже, чем сейчас.

Банки.ру писал, что в России соискатели старше 45 лет массово сталкиваются с проблемами при поиске работы. Так, согласно данным Head Hunter, за последние полгода только 3% тех, кто смог найти новую работу, были старше 45 лет. Работодатели просто не просматривают резюме тех, кому больше 45.

45: ты не ягодка опять?

В российском HR-сообществе активно обсуждается кейс — претендент на позицию руководителя в своем резюме убавила возраст на десять лет, чтобы попасть на собеседование. Ложь была вынужденной, так как именно возраст стал причиной того, что ее кандидатуру не хотели рассматривать работодатели.

«Привыкать к жизни без работы сложно, но я потихонечку «втягиваюсь…»

Эксперты, опрошенные Банки.ру, назвали сферы, в которых к сотрудникам в возрасте относятся лояльно.

• образование;
• наука;
• медицина;
• энергетика;
• госслужба;
• производство.

Согласно исследованиям НИУ ВШЭ, среди работающих пенсионеров выросла доля тех, кто трудится в госсекторе: в образовании, здравоохранении, науке, ЖКХ, военно-промышленном комплексе.

Жительница регионального города-миллионника Светлана Васильева рассказала, что работала до 80 лет и могла бы продолжать трудовую деятельность и дальше, если бы не проблемы со здоровьем. «Сейчас мне 80 лет, но работать я перестала только год назад. Мой общий трудовой стаж составляет 58 лет. У меня среднее профессиональное образование, я фельдшер. Последние 49 лет я работала в муниципальном учреждении — женской консультации при городской поликлинике. Там я была фельдшером-акушером, обслуживала беременных: ставила их на учет, обследовала, патронировала (например, если беременная не пришла на прием, я шла к ней домой, проверяла ее и приглашала на прием к врачу). Общий мой доход составлял около 20 тысяч рублей в месяц, половина приходилась на зарплату, половина — на пенсию. Мне вообще всегда очень нравилось работать, поэтому я так долго не уходила на полноценную пенсию. Так бы и дальше работала, но здоровье уже не то — пришлось уйти. Хотя последние годы меня даже уговаривали остаться на подольше, потому что работать было некому, ведь молодежь на такие оклады к нам не идет, а кто приходит, долго не задерживается. Привыкать к пенсионной жизни без работы мне пока сложно, но я потихонечку «втягиваюсь» — пора уже и отдыхать научиться», — рассказала она.

«Кандидаты старшей возрастной группы могут претендовать на должности, где принципиально важен как профессиональный, так и жизненный опыт. В первую очередь это касается синих воротничков и производственного сектора в целом. Если взять сервисную составляющую мира бизнеса, то это должности менеджеров и управленцев среднего звена», — говорит управляющий директор компании «Юнити» Феликс Кугел.

Так, в практике компании был случай трудоустройства 60-летнего соискателя на должность технического специалиста авиационной промышленности — уникальный многолетний профессиональный опыт кандидата оказался важнее прочих факторов. Регулярно поступают запросы на главных инженеров и руководителей производства, где оптимальным возрастом работодатель называет 40—45 лет, так как более молодые кандидаты отстают по уровню технических знаний и не пользуются авторитетом. Если речь заходит об узких специальностях, бизнес всегда более лоялен к возрасту: нередко от представителей производственной сферы приходят запросы на подбор сотрудника даже не с пяти-шести-, а с десятилетним стажем.

«Мне даже не дали шанса»

К сожалению, можно услышать и другие истории, когда cложности при поиске работы начинаются уже после 45 лет.

«Искала работу дизайнера, мне даже не дали шанса, даже на собеседование не позвали, увидев, что 48 лет. В кадровом агентстве не могли в это поверить, ведь это они подобрали работодателю мою кандидатуру. Обстоятельства же разные бывают, предыдущее место работы обанкротилось, пришлось искать новую работу… Увы, смотрят сразу на возраст. Нет, конечно, не пропала, несколько сложных лет — и я работаю теперь на себя, но те годы, когда я судорожно искала постоянный заработок, не забуду. От отчаяния, помнится, хотела даже на овощебазу устроиться, только чтоб постоянно платили…», — поделилась своей историей в соцсетях жительница Москвы.

По словам первого вице-президента «Опоры России» Павла Сигала, профессии, где есть четкие возрастные ограничения, в основном связаны с физическими нагрузками. «Это рабочие на производстве, водители, вахтовики, летчики, спасатели и прочие», — указывает он.

«И в России, и на Западе критичный возраст — 40—45 лет. В прошлом году NY Times даже провел расследование, в котором выяснил, что сотрудников старше этого возраста не нанимают крупнейшие компании мира (например, Facebook). Конвенция МОТ, к которой Россия присоединилась, запрещает дискриминацию сотрудников по возрасту — например, нельзя его обозначать в описании вакансии. Тем не менее некоторые компании продолжают это делать, другие же возраст не указывают, но претендента старше 40 (а в некоторых случаях и 35) просто не позовут на собеседование. Молодым сотрудникам отдают предпочтение в молодых отраслях — это IT, а также маркетинг и PR, SMM, в которых нужно обладать цифровыми навыками и цифровым мышлением», — рассказывает основатель градостроительного бюро Master`s Plan Юлия Зубарик.

Возрастная дискриминация проявляется и в сокращении заработных плат. Так, заработки россиян, достигших 45—55 лет, могут быть примерно на 15—20% ниже в сравнении с заработками более молодых коллег, говорится в исследовании «Эйджизм на российском рынке труда: дискриминация в заработной плате».

Возрастные ограничения при приеме на работу имеют место во всех сферах, но на практике доказать факт дискриминации по возрасту практически невозможно.

Стоит ли судиться, если вам отказывают в трудоустройстве из-за возраста

«Возрастные ограничения при приеме на работу имеют место во всех сферах, но на практике доказать факт дискриминации по возрасту практически невозможно, если нет документальных доказательств», — отмечает управляющий партнер юридической компании «Юристат» Валерий Новиков.

По словам руководителя практики частного права НЮС «Амулекс» Елены Проскуровой, для того чтобы выяснить, имела ли место дискриминация со стороны работодателя при отказе в заключении трудового договора, соискателю необходимо запросить мотивированный отказ и обратиться в суд с исковым заявлением. Если в процессе рассмотрения дела судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по основаниям, не связанным с деловыми качествами, то такой отказ будет признан неправомерным.

«Исходя из судебной практики, чаще всего в суд обращаются не соискатели, а работники, которые попали под сокращение в том числе и по возрастной дискриминации. Трудовой кодекс РФ закрепляет преимущественное право на оставление на работе работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Поэтому возраст работника не должен играть определяющую роль, так как характеристиками высокой производительности труда являются выполнение большего объема работы по сравнению с другими работниками, занимающими аналогичную должность, отсутствие дисциплинарных взысканий, высокий уровень квалификации. Исходя из судебной практики, имеются прецеденты, когда суд признавал незаконным прекращение трудового договора с работником по обстоятельствам, которые свидетельствуют о дискриминации, в частности, по возрасту», — рассказала Проскурова.

Анна ПОНОМАРЕВА, Banki.ru