Содержание
Черный список работодателей в Казани: на чужих ошибках…
Столица Татарстана относится к категории крупнейших промышленных, социально-культурных, торговых, финансовых и туристических центров Российской Федерации. Город лидирует по инвестициям в комплексное жилое строительство во всем современном Поволжье.
Промышленную основу Казани формируют предприятия машино- и авиастроения, нефтехимической и перерабатывающей отрасли, пищепрома. В мегаполисе позиционируются штаб-квартиры шести компаний из рейтинга крупнейших по капиталообороту в России (ТОП-500). Только суммарная площадь казанских бизнес-центров превышает 350 тысяч кв. метров, а по совокупному капиталу персональных банков, столица Татарстана занимает третье место в РФ, уступая лишь двум другим столицам – Москве и Санкт-Петербургу.
Несмотря на экономическое благополучие и перспективность региона, многие компании Казани попали в черный список недобросовестных работодателей. Это крупные, средние и малые предприятия, в неофициальной корпоративной политике которых имеются систематические нарушения трудового права.
Знакомимся с отзывами о работодателях Казани
Список «черных» работодателей Казани, ознакомиться с которым вы можете на нашем интернет-ресурсе, постоянно пополняется. Бывшие и действующие сотрудники субъектов экономической отрасли города оставляют на сайте свои впечатления о продолжительном или долгосрочном сотрудничестве с той или иной компанией.
Типичные проблемы, описанные в отзывах о недобросовестных работодателях Казани – невыполнение взятых на себя обязательств по:
- обеспечению комфортных, безопасных условий труда;
- официальному трудоустройству;
- своевременной выплате заработной платы;
- объемам заработка;
- социальным гарантиям;
- способствованию профессиональному развитию сотрудников и др.
Информация сбалансированная, а потому вы можете прочесть и положительные отзывы о работе в Казани. По откликам составлен также рейтинг самых успешных компаний, предлагающих своим сотрудникам достойный уровень оплаты их труда и создающие комфортные условия для карьерного роста персонала.
Эффективность черного списка фирм Казани
Благодаря пользователям, оставившим отзыв о работодателе в Казани, сотни других соискателей будут владеть объективной информацией о рынке труда.
Перед тем, как оставить свой отклик, прочтите правила пользования ресурсом. Описывая конфликт, не следует поддаваться эмоциям: чем проще формулировка – тем понятнее будет суть проблемы.
Приветствуется только правдивая информация без оценочных суждений с указанием фамилий, имен, должностей людей, задействованных в нарушении КЗоТа. Нелишним оставить и рекомендации: как изменить ситуацию на предприятии, чтобы там хотелось работать?
Во время поиска подходящей вакансии многие люди подробно изучают портфолио конкретных компаний. Информация о деятельности большинства фирм и организаций хранится на просторах сети.
В независимости от того, как долго компания занимается какой-либо деятельностью, с большой долей вероятности ей не избежать появления негативных отзывов.
Размещаются подобные отзывы и комментарии на площадках отзывов. Большая часть из них представлена в виде общей базы оценок и рецензий заведений, тогда как остальные ресурсы специализируются на конкретной тематике (к примеру, база с отзывами о врачах и больницах).
Сайт Mnenie-sotrudnikov.ru представляет собой обширную базу работодателей.
На просторах данного ресурса размещаются настоящие отзывы бывших сотрудников компаний.
В списке популярных категорий сайта числятся следующие направления деятельности компаний:
- Автобизнес;
- Государственные компании;
- Юридические услуги;
- Магазины одежды;
- Мебельные компании;
- Строительство;
- Недвижимость.
Полный каталог включает в себя более 20 категорий деятельности компаний, поэтому на просторах Mnenie-sotrudnikov.ru можно найти огромное количество полезной информации для потенциального работника.
Компании, имена которых упоминаются на данном ресурсе, в первую очередь должны заботиться о том, чтобы содержание отзывов было положительным для них.
В случае обратной ситуации, руководителю компании будет довольно трудно сформировать штат квалифицированных работников.
Логично, что для предотвращения появления негатива от бывших сотрудников необходимо расставаться с ними на «хорошей ноте».
Если же избежать негатива от сотрудника не получится, всегда можно заказать отзыв в Mnenie-sotrudnikov.ru и разместить его от имени бывшего работника.
Наличие большого количества положительных отзывов о работодателе психологически воздействует на потенциального работника, что вызывает у него интерес к Вашей компании.
В списке услуг нашего агентства представлено большое количество видов работ по управлению репутацией, в том числе и размещение отзывов.
Важно! Купить отзыв в Mnenie-sotrudnikov.ru — не значит создать идеальную репутацию компании. Для поддержания делового имиджа руководство компании действительно должно хорошо относится к своим сотрудникам (в т.ч. к бывшим).
В противном случае фирма рискует получить порцию негатива от своих же сотрудников.
Удалить отзыв на Mnenie-sotrudnikov.ru
В случае, когда избежать появления негативного отзыва не удалось, рекомендуется обратиться за помощью к сотрудникам нашего агентства.
Заказать удаление отзыва с Mnenie-sotrudnikov.ru у наших специалистов – значит получить квалифицированную помощь в продвижении медийности компании.
Помимо непосредственного удаления негатива со страниц ресурса Mnenie-sotrudnikov.ru наше агентство может посодействовать в раскрутке других элементов положительной репутации.
Работа с поисковыми запросами, поднятие «нужных» страниц в ТОП-ы поисковиков, подготовка и размещение пресс релизов, разработка контент-плана для ведения социальных сетей – все эти услуги оказываются нашими сотрудниками на протяжении долгих лет, поэтому имеют только положительный эффект.
Отметим, что самостоятельно удалить комментарий из Mnenie-sotrudnikov.ru у обычного пользователя не выйдет.
Несмотря на то, что аудитория данного ресурса не очень большая, его администрация заботится о своей репутации.
Не секрет, что любой подобный сервис при определенных условиях может посодействовать в удалении отзыва, однако для простого «смертного» данная работа практически невыполнима.
Лучший вариант действия в подобной ситуации – обращение за квалифицированной помощью в наш сервис.
Удалить негативный отзыв в Mnenie-sotrudnikov.ru можно следующими способами:
- Выйти на диалог с автором негативного комментария;
- Обсудить вопрос об удалении нежелательного отзыва непосредственно с администрацией ресурса;
- «Повлиять» на автора рецензии законными методами (пригрозить обращением в суд из-за нарушения авторских прав и т.д.).
Помимо этого, в процессе оказания услуги по удалению отзыва наши специалисты используют и другие «хитрости», однако для каждого из подобных ресурсов подходит общая стратегия ведения диалога.
За время своей работы на рынке услуг по управлению репутацией мы наладили деловые отношения со многими из площадок с отзывами, поэтому для получения максимального результат (удаление всей нежелательной информации о компании из сети) рекомендуем обратиться к нам.
Для того, чтобы удалить отзыв с сайта Mnenie-sotrudnikov.ru достаточно связаться с нашим менеджером, контакты которого предоставлены клиентам на главной странице.
Черный список работодателей Пензы составляется для людей, ищущих работу в этом городе областного значения, крупном промышленном и транспортном центре России. С помощью вашей информации соискатели избегут проблем, которые возникают из-за недобросовестности работодателей.
Ваши отзывы о работодателях города Пенза будут очень полезными, поскольку почти 90% компаний и предприятий в этом городе относятся к негосударственной форме собственности. В частных предприятиях, особенно в сфере торговли (около 30% от общего числа фирм), злоупотребления в отношении сотрудников труднее контролировать. Ваша информация, добавленная в список черных работодателей Пензы, позволит соискателю вакансии избежать сотрудничества с проблемной компанией.
Чаще всего недобросовестные работодатели утаивают от потенциальных сотрудников или искажают информацию:
- о фактическом размере заработной платы;
- о длительности рабочего дня;
- об объемах выполняемой работы;
- о социальных гарантиях.
Еще одним распространенным нарушением договоренностей между нанимателем и соискателем является найм работника на неоплачиваемую стажировку, которая длится два-три месяца и заканчивается увольнением сотрудника.
Сделайте отзывы о пензенских работодателях действенными
Чтобы ваша информация о недобросовестном работодателе не выглядела жалобой обиженного начальством работника, избегайте необоснованных эмоциональных высказываний – они могут быть восприняты читателем, как надуманная клевета, размещенная конкурентами.
Чтобы отзывы о работе в городе Пенза помогали другим людям в поиске работы, излагайте в них только реальные факты: указывайте дату конфликта, подробно перечисляйте нарушения, допущенные в отношении вас со стороны администрации, напишите фамилии и должности тех, кто фактически обманул вас, предоставив при оформлении на работу недостоверную информацию.
Старайтесь, чтобы внесенные в черный список компаний Пензы сведения были краткими, но максимально информативными. Будьте максимально непредвзятыми – это поможет в поиске работы другим людям.
Такой подход поможет не только вывести на «чистую воду» недобросовестного нанимателя. Черный список фирм города Пенза обратит внимание руководителей на нарушения, допускаемые на их предприятиях. И они примут меры, которые защитят сотрудников от нарушений договоренностей.
Слабенькая контора с менеджментом из 90-х. Позиционируют себя как лидеры, хотя в любой статистике, по быстрому гуглу, даже в топ5 не входят. Никакого роста здесь нет. Зарплатные повышения происходят раз в 5 лет, да и те не покрывают даже инфляцию. Устраиваясь сюда, примите как факт, что ваш реальный доход будет иметь максимальную точку в момент устройства, дальше он будет только падать. Как специалист здесь тоже не вырасти — подавляющее большинство задач это однотипная рутина. Для карьерного роста вам потребуется сделать 2 вещи — убить вашего руководителя и активно нализать зад его руководителю. Тогда может быть вы займете его место, если кто-нибудь из 15 ваших коллег не сделает то же самое с большим рвением. По настоящему квалифицированных спецов никто не повысит — иначе кто будет работать? Руководителям работать здесь не принято — их максимум это делегирование всех задач (вместе с ответственностью) сверху между подчиненными. Сами руководители не отвечают ни за что и стремятся скинуть свои обязанности (если повезет) на другие отделы или (если не повезет) то и обязанности чужих отделов на линейных сотрудников. Премий и повышений также уже нет (коронавирус это очень хороший способ оправдать жадность компании). В последнее время компания, на словах доверяющая сотрудникам, вводит все больше мер контроля — уже контролируется рабочее время, смотрят камеры, смотрят экраны мониторов. При этом переработки никто не оплачивает (видимо компания думает, что соблюдение ТК, которым контора бьет себя в грудь, ограничивается выплатой зп вовремя). Руководство от высшего вплоть до непосредственных рукойводителей откровенно врет сотрудникам о перспективах, щедро раздавая пряники и смузи вместо индексации зп. Ну а хорошие отзывы пишут либо из регионов (где если тебя с порога матом не обкладывают — уже хорошо), либо те у кого еп 1ое место и не видели альтернатив, либо сами эйчары.