НА СТРАНИЦАХ САЙТА ВАС ПРИВЕТСТВУЕТ КАДРОВЫЙ ЦЕНТР «КАЧЕСТВО», Г. ТОМСК
Наша миссия — быть связующим звеном между бизнесом (предпринимательством) и людьми, которые в настоящее время ищут стабильную, высокооплачиваемую работу, либо более интересную, если человек состоялся профессионально и речь идет о полной реализации его потенциала.
Наш девиз — от качества работы к качеству жизни.
Наша команда оказывает услуги по подбору персонала на рынке труда с 2006 года. Постоянными заказчиками Центра (на партнерской основе) являются практически все нефтегазодобывающие, лесоперерабатывающие, строительные и торговые компании города и области. На 2020 год Центр имеет договоры о подборе персонала с компаниями различных регионов России, включая предприятия районов Крайнего Севера (вахта).
Специалистами нашего Центра в настоящее время сформирована ежедневно обновляемая обширная база спроса и предложений. Это значит, что Центр обеспечивает работой не только специалистов-профессионалов, которые, как правило, хорошо востребованы, но и соискателей с невысокой квалификацией. Центр, предлагая комплексные решения по крупным корпоративным заказам, не забывает и об индивидуальном подходе к каждому из соискателей. Каждый человек, обратившийся в Кадровый Центр «Качество», может рассчитывать на оптимальный вариант и вакансию в соответствии со своим образованием, опытом, личностными качествами.
Кроме того, Центр обеспечивает и профессионально ориентирует сложные группы соискателей — студентов, пенсионеров, людей с ограниченными возможностями. У нас можно получить направление на курсы повышения квалификации или получения новой профессии.
О том, как меняются акценты на рынке труда, какие специалисты станут наиболее востребованными после преодоления пандемии и что ждет бизнес рассказывает HR директор Корпорации «Синергия» Дмитрий Плеханов.
В первую очередь изменения коснутся тех отраслей, которые уже сейчас пострадали больше всего — это туризм, HoReCa, event-индустрия, фитнес-индустрия и другие. Многие высококвалифицированные специалисты этих сегментов уже остались без работы и, скорее всего, эта тенденция будет расти. Это приведет к тому, что некоторые из них соберут команды и откроют собственный бизнес, остальным же придется уйти в найм к другому работодателю или переквалифицироваться. В любом случае это спровоцирует высокую конкуренцию на рынке, при этом туроператоров, экскурсоводов, рестораторов, фитнес-тренеров, event-менеджеров будет в избытке.
Читайте также: «В кризис нужно рассчитывать только на себя»
Уже сейчас все эксперты прогнозируют неизбежный рост онлайна. Это коснется всех сфер жизни: после преодоления пандемии люди будут чаще пользоваться онлайн-сервисами, делать еще больше покупок в интернете, станет больше удаленных сотрудников во всех сегментах рынка. Цифровизация сделает еще несколько шагов вперед, большее количество ресурсов повсеместно будет оптимизировано и т. д.
Из этого следует лишь один вывод: наиболее востребованными и стабильными, как во время пандемии, так и после ее преодоления, останутся профессии, связанные с интеллектуальным трудом и возможностью удаленной работы (это если не брать в расчет незаменимые профессии, вроде медицинских работников).
За последние 5-10 лет по всему миру сформировался внушительный ряд профессий, в которых наблюдается «кадровый голод». Это — высококвалифицированные IT-специалисты, интернет-маркетологи, архитекторы чат-ботов, администраторы облачных данных и т.д. Есть большая вероятность, что кризис сместит акценты именно в сторону этих профессий и многие специалисты, которые останутся не у дел, будут вынуждены переквалифицироваться.
Что касается бизнеса, то я не думаю, что ставка исключительно на рынок онлайна гарантирует 100% успех. Потому что конкуренция в онлайне сильно растет, что, конечно же, в текущей ситуации усугубляет положение малых и средних компаний. Для того чтобы не допустить еще большего сокращения, трансформации и вынужденного перераспределения кадров, а также еще больших издержек компаниям уже сейчас необходимо думать о стратегии возврата бизнеса в офлайн.
Смотрите также: Современные технологии рекрутинга: Авито Работа
Еще одним трендом станут удаленные сотрудники. До сих пор рынок удаленки был в нашей стране развит довольно слабо. Традиционно из дома в большей степени работали дизайнеры, интернет-маркетологи и программисты. Но сейчас многие компании потратили огромные ресурсы на перевод тех или иных сотрудников в онлайн, и это дает повод полагать, что часть из них так и останется работать удаленно, другая же часть бредет оптимизирована и лишь немногие вернутся обратно в офис.
Порядок взаимодействия
Рекрутинговая компания «Профи Групп» осуществляет поиск и подбор персонала в Москве и в регионах России. 10 лет мы успешно закрываем вакансии компаний, способствуя успешному развитию бизнеса наших партнеров, помогая людям находить интересную и хорошо оплачиваемую работу.
Наши преимущества (рекрутинговая компания Профи Групп)
Гарантии по подбору персонала
Стоимость услуг и порядок оплаты (подбор и отбор персонала)
Порядок взаимодействия агентства по подбору персонала Профи Групп с заказчиком (компания – работодатель) включает в себя следующие этапы:
Анализ потребности заказчика.
Предварительное общение с представителем заказчика, сбор информации. Предоставление интересующей информации заказчику, в том числе актуальные данные по рынку. Формирование коммерческого предложения.
Личная встреча консультанта с представителем заказчика.
Выезд консультанта к заказчику. Уточнение профиля позиции, целей и задач, корпоративной культуры. Детальное формирование заявки. Непосредственное знакомство с представителем заказчика – очень важный этап, который позволяет конкретизировать заявку, что значительно увеличивает эффективность отбора потенциальных кандидатов, упрощает порядок подбора персонала и существенно экономит время заказчика в будущем.
Каждый консультант агентства по подбору персонала (Москва и регионы) Профи Групп является персональным менеджером партнера – заказчика и решает все вопросы, возникающие в процессе взаимодействия.
Согласование вида поиска кандидатов, а также применяемые методы и технологии подбора персонала
Оформление и подписание договора.
Организация оформления силами консультанта договора услуг по подбору персонала и заявки на поиск и подбор персонала по открытой позиции, между заказчиком (компания-работодатель) и кадровым агентством Профи Групп.
Поиск кандидатов, соответствующих требованиям заявки.
Профессиональный отбор персонала
Галерея специалистов
Основные методы подбора персонала и алгоритм подбора персонала
Виды поиска
Сроки подбора персонала
Отбор, проведение интервью и оценки кандидатов.
Методы поиска и отбора персонала
Тестирование и оценка, сбор рекомендаций (подбор и отбор персонала).
Осуществляя профессиональный отбор персонала, наши консультанты основываются на многолетнем опыте работы и современных технологиях отбора.
География подбора
Подбор персонала в Москве включает в себя проведение личного интервью.
Региональный подбор персонала, по согласованию с заказчиком, может производиться по Skype, либо путём личного выезда консультанта в населенный пункт.
Презентация и согласование кандидата(ов) с представителем заказчика.
Согласование с представителем заказчика резюме кандидата (ов), соответствующих требованиям заявки.
Организация интервью кандидата(ов) с представителем заказчика.
Сбор рекомендаций с предыдущих мест работы кандидата (ов), «обратная связь».
Обратная связь.
Посредничество между представителем заказчика и кандидатом (ами) по любым вопросам, в том числе сбор рекомендаций, согласование условий найма.
Организация выхода кандидата на работу.
Формирование, согласование c заказчиком условий и направление Job Offer (предложение о работе) кандидату. Подтверждение получения предложения. Контроль выхода кандидата на работу.
Обратная связь по итогам отработки 1 недели (=5 рабочих дней).
Консультант Профи Групп инициирует получение «обратной связи» как от представителя заказчика, так и от сотрудника компании (кандидата Профи Групп). В случае, если обе стороны готовы продолжить сотрудничество, Профи групп направляет акт сдачи-приемки оказанных услуг и платежные документы.
Стоимость услуг и порядок оплаты
Контроль прохождения испытательного срока.
«Обратная связь» консультанта с заказчиком и принятым сотрудником (кандидатом Профи Групп).
Посредничество между представителем заказчика и кандидатом (ами) по любым вопросам. Гарантии на подбор и отбор персонала
Контроль прохождения гарантийного периода.
«Обратная связь» консультанта с заказчиком и принятым сотрудником (кандидатом Профи Групп).
Посредничество между представителем заказчика и кандидатом (ами) по любым вопросам. Гарантии по подбору персонала
Профессиональный отбор персонала – это интересная задача, которую можно решить оперативно и эффективно, если привлечь профессионала, обратившись в лучшие агентства по подбору персонала, готового подойти к её выполнению ответственно и творчески.
Наша рекрутинговая компания готова нести ответственность за результаты своей работы и строить партнерские отношения на основе взаимовыгодного сотрудничества, как и лучшие агентства по подбору персонала. Мы готовы предложить Вам опыт и профессионализм наших специалистов.
Предлагая компаниям внешний подбор персонала (аутсорсинг подбора персонала), агентство по подбору персонала (Москва и регионы) Профи Групп гарантирует полную конфиденциальность получаемой информации.
Предварительная заявка на подбор персонала, оформленная на сайте нашего агентства по подбору персонала (Москва и регионы), позволит нам предварительно проанализировать Вашу потребность, после чего консультант свяжется с Вами. Если у Вас есть вопросы – звоните по телефону, указанному в разделе Контакты, мы будем рады предоставить Вам бесплатную консультацию.