Премия из фонда экономии заработной платы

Содержание

Об утверждении Положения о премировании руководителей государственных бюджетных учреждений, подведомственных агентству ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области
Положение о премировании руководителей государственных бюджетных учреждений, подведомственных агентству ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области

В общем случае на премирование работников в бюджетных организациях направляется 20% фонда заработной платы и его экономия <*>.

Обратите внимание!
Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются. Условия премирования определяются положением о премировании, которое утверждается руководителем и является неотъемлемой частью колдоговора <*>.

Важно!
Порядок премирования руководителей бюджетных организаций определяется вышестоящим органом управления <*>.

Ежемесячная премия в процентах исчисляется от тарифных ставок (окладов), установленных к ним повышений и дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, поименованных в перечне N 13 <*>.

Примерный перечень выплат, на которые начисляется премия в процентах:

— тарифные ставки;

— повышения тарифной ставки за стаж;

— повышения тарифной ставки, установленные постановлением от 21.01.2000 N 6;

— повышения тарифной ставки, устанавливаемые правительством и госорганами управления для отдельных категорий работников бюджетных организаций;

— повышения тарифной ставки по Декрету N 29 (за контракт);

— повышения тарифной ставки за работу в сельской местности согласно Указу N 254;

— прочие повышения тарифной ставки;

— надбавки, поименованные в перечне N 13;

— доплаты, поименованные в перечне N 13.

Приведем некоторые постановления, устанавливающие повышения тарифных ставок отдельным работникам бюджетных организаций:

Постановление, устанавливающее повышение тарифных ставок отдельным работникам бюджетных организаций	Распространяет действие на
Постановление Совмина от 01.09.2010 N 1267	бюджетные и приравненные к ним по оплате труда организации
Постановление Совмина от 07.12.2017 N 942	учреждения образования
Постановление Совмина от 04.12.2008 г. N 1854
Постановление Совмина от 06.08.2013 N 689
Постановление Совмина от 26.01.2009 N 86
Постановление Совмина от 02.04.2014 N 303	учреждения здравоохранения
Постановление Совмина от 27.01.2017 N 78	учреждения здравоохранения
Постановление Совмина от 20.11.2017 N 863	учреждения культуры и соцобслуживания
Постановление Минтруда и соцзащиты от 24.09.2007 N 118	учреждения соцобслуживания

К дополнительным выплатам стимулирующего и компенсирующего характера, на которые начисляется премия, относятся <*>:

1. Доплаты:

— за совмещение профессий (должностей);

— за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

— за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

— за работу с тяжелыми и вредными условиями труда;

— за особый характер работы водителям легковых служебных автомобилей;

— за особый характер работы водителям автобусов до 17 мест, включая место водителя, обслуживающим госорганы;

— за особый характер работы водителям автобусов, занятым перевозкой учащихся (воспитанников, детей) в учреждениях образования;

— за руководство бригадой бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы;

— за заведывание структурным подразделением работникам, не освобожденным от основной работы;

— за выполнение других работ, не предусмотренных трудовым договором;

2. Надбавки:

— за классность водителям 1-го и 2-го класса;

— за профмастерство рабочим-повременщикам, тарифицируемым по разрядам;

— за выслугу лет.

Соответственно премия в процентах не начисляется <*>:

— на надбавки за квалификационную категорию;

— надбавки за сложность и напряженность труда;

— средний заработок, сохраняемый за работником в соответствии с законодательством;

— доплаты за работу в ночное время;

— доплаты за работу в праздники;

— прочие доплаты, установленные постановлением от 21.01.2000 N 6 и не входящие в перечень N 13;

— прочие надбавки, не поименованные в перечне N 13;

— прочие доплаты, не поименованные в перечне N 13;

— доплаты до МЗП.

Пример 1. Исчисление премии в процентах преподавателю колледжа

Согласно системе оплаты труда в колледже установлена выплата ежемесячной премии в размере 15%. Рассмотрим исчисление суммы премии в указанном случае за полный отработанный месяц для преподавателя колледжа. Преподаватель имеет высшую квалификационную категорию, стаж работы 17 лет, годовую педнагрузку по предмету профкомпонента на ставку, надбавку за сложность и напряженность труда в размере 20% ставки, при заключении контракта установлено повышение тарифной ставки на 10%.

Производим расчет повышений тарифной ставки и дополнительных выплат:

Пример 2. Исчисление премии в процентах уборщику помещений

Согласно Положению о премировании в бюджетной организации выплачивается ежемесячная премия в размере 20%. Рассмотрим исчисление данной премии уборщику служебных помещений. Уборщик использует дезинфицирующие средства при уборке туалетов, имеет стаж 11 лет, доплату за расширенную зону обслуживания в размере 30% от тарифной ставки за полный отработанный месяц и повышение тарифной ставки за работу по контракту в размере 5%.

Тарифная ставка для данного работника будет равна 142,12 (34,00 х 1,00 х 4,180).

Производим расчет повышений тарифной ставки и дополнительных выплат:

Об утверждении Положения о премировании руководителей государственных бюджетных учреждений, подведомственных агентству ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области

АГЕНТСТВО ВЕТЕРИНАРИИ И ПЛЕМЕННОГО ЖИВОТНОВОДСТВА САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 31 января 2019 года N 2-пр
Об утверждении Положения о премировании руководителей государственных бюджетных учреждений, подведомственных агентству ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области

(с изменениями на 3 июня 2020 года)

(в ред. Приказов Агентства ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области от 21.05.2019 N 10-пр, от 03.06.2020 N 12-пр)

В соответствии с постановлением Правительства Сахалинской области от 07.02.2013 N 48 «О совершенствовании системы оплаты труда работников государственных учреждений Сахалинской области» (с учетом изменений, внесенных постановлениями Правительства Сахалинской области от 05.06.2015 N 202, от 06.04.2016 N 161, от 14.09.2016 N 456, от 03.02.2017 N 44, от 05.06.2017 N 250, от 11.08.2017 N 369), разделом 5 Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных агентству ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области, утвержденного постановлением Правительства Сахалинской области от 28.12.2012 N 684 (с учетом изменений, внесенных постановлениями Правительства Сахалинской области от 01.07.2015 N 249, от 30.09.2015 N 411, от 01.08.2016 N 378, от 06.10.2016 N 497, от 14.05.2018 N 212):

1. Утвердить Положение о премировании руководителей государственных бюджетных учреждений, подведомственных агентству ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области (прилагается).

2. Довести настоящий приказ до сведения руководителей государственных бюджетных учреждений, подведомственных агентству ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области.

3. Признать утратившими силу приказы агентства ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области от:

— 12.01.2018 N 1-пр «Об утверждении Положения о премировании руководителей государственных бюджетных учреждений, подведомственных агентству ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области», за исключением пункта 3;

— 24.04.2018 N 7-пр «О внесении изменений в Положение о премировании руководителей государственных бюджетных учреждений, подведомственных агентству ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области, утвержденное приказом агентства ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области от 12.01.2018 N 1-пр».

4. Опубликовать настоящий приказ в газете «Губернские ведомости», на официальном интернет-портале правовой информации (www.pravo.gov.ru) и разместить на официальном сайте агентства ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель
агентства ветеринарии
и племенного животноводства
Сахалинской области
Р.К.Кузьменко

Положение о премировании руководителей государственных бюджетных учреждений, подведомственных агентству ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области

Утверждено
приказом
агентства ветеринарии
и племенного животноводства
Сахалинской области
от 31.01.2019 N 2-пр

Общие положения

Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Сахалинской области от 07.02.2013 N 48 «О совершенствовании системы оплаты труда работников государственных учреждений Сахалинской области», постановлением Правительства Сахалинской области от 28.12.2012 N 684 «О системе оплаты труда работников областных бюджетных учреждений, подведомственных агентству ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области».

Положение о премировании руководителей государственных бюджетных учреждений (далее — Учреждение), подведомственных агентству ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области (далее — Агентство), вводится в целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения руководителей Учреждений, подведомственных Агентству, за выполненную работу, и, определяет виды, размеры, условия и порядок осуществления премиальных выплат по итогам работы руководителей Учреждений.

Виды, размеры, условия и порядок премирования

2.1. Руководителям Учреждений устанавливаются следующие виды премиальных выплат по итогам работы, в том числе:

— премия по итогам работы за месяц;

— премия по итогам работы за квартал;

— премия по итогам работы за год;

— премия за выполнение особо важных и сложных работ.

2.2. Премия по итогам работы за месяц выплачивается руководителю Учреждения в текущем месяце по итогам работы за отчетный месяц в процентах к должностному окладу, исчисленному пропорционально отработанному времени.

2.3. Конкретный размер премии по итогам работы за месяц определяется на основании оценки результатов деятельности Учреждения в целом и непосредственно руководителя Учреждения в соответствии с критериями оценки, целевыми показателями эффективности и индивидуальных показателей деятельности руководителя согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.4. При расчете премии по итогам работы за месяц руководителям Учреждений в период с января по декабрь базовый размер премии составляет 50% должностного оклада.

Размер премии по итогам работы за месяц определяется по формуле:

Пм = БРПм * SДПм, где:

Пм — премия по итогам работы за месяц;

БРПм — базовый размер премии по итогам работы за месяц;

SДПм — сумма долей премии по итогам работы за месяц по каждому показателю премирования за месяц, установленному руководителю Учреждения приложением N 1 к настоящему Положению.

2.5. Оценка результатов деятельности руководителя Учреждения осуществляется ежемесячно в срок до 22 числа текущего месяца на основании предоставляемой Учреждением в Агентство аналитической информации по значениям показателей, отраженных приложением N 1 к настоящему Положению.

2.6. Оценку эффективности работы руководителя Учреждения на основе выполнения утвержденных Агентством целевых показателей эффективности деятельности Учреждения осуществляет Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, состав и полномочия которой утверждаются приказом Агентства.

(п. 2.6 в ред. Приказа Агентства ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области от 21.05.2019 N 10-пр)

2.7. Утратил силу. — Приказ Агентства ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области от 21.05.2019 N 10-пр.

2.8. Комиссия представляет руководителю Агентства предложения о премировании руководителей Учреждений, согласованные в течение 2-х дней в соответствии с распределением обязанностей согласно Положению о комиссии.

(в ред. Приказа Агентства ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области от 21.05.2019 N 10-пр)

2.9. Представление с визой руководителя Агентства до 24 числа текущего месяца передается в управление правового обеспечения и кадровой работы агентства для подготовки в течение одного дня проекта правового акта о выплате премии руководителям учреждений за соответствующий период.

2.10. При увольнении руководителя Учреждения до истечение отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде, премия по итогам работы за месяц начисляется за фактически отработанное время.

2.11. Премия по итогам работы за квартал выплачивается руководителю Учреждения в первом месяце квартала, следующим за отчетным.

2.12. Оценка результатов деятельности руководителя Учреждения и выплата премии по итогам работы за квартал осуществляется по результатам оценки результативности и качества работы руководителя Учреждения за квартал на основании показателей премирования, установленных приложением N 2 к настоящему Положению.

2.13. Конкретный размер премии по итогам работы за квартал определяется по формуле:

Пкв = БКРПкв * SДПкв, где:

Пкв — премия руководителя по итогам работы за квартал;

БКРПкв — базовый коэффициент для расчета размера премии руководителю по итогам работы за квартал;

SДПкв — сумма долей премии по итогам работы за квартал по каждому показателю премирования за квартал, установленному руководителю Учреждения Приложением N 2 (2а) к настоящему Положению.

(в ред. Приказа Агентства ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области от 21.05.2019 N 10-пр)

2.14. Базовый коэффициент для расчета размера премии руководителю по итогам работы за квартал определяется по следующей формуле:

БКРПкв = Vпркв / SоЗПкв * SЗП(р)кв / ДО(р), где:

(в ред. Приказа Агентства ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области от 03.06.2020 N 12-пр)

БКРПкв — базовый коэффициент для расчета размера премии руководителю по итогам работы за квартал;

Vпркв — объем средств, подлежащий на выплату премии всем работникам (включая руководителя) Учреждения при расчете премии по итогам работы за квартал без районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

(в ред. Приказа Агентства ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области от 03.06.2020 N 12-пр)

SоЗПкв — общая сумма начисленной заработной платы всем работникам Учреждения за квартал, рассчитанная по фактической численности пропорционально отработанному времени (без районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

SЗП(р)кв — сумма начисленной заработной платы руководителю Учреждения за квартал, рассчитанная пропорционально отработанному времени (без районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

ДО(р) — должностной оклад руководителя Учреждения, рассчитанный исходя из 1/3 части суммы должностных окладов, фактически начисленных в квартале, за который устанавливается премия.

2.15. Оценка результатов деятельности руководителя Учреждения осуществляется Комиссией на основании бухгалтерской отчетности за I, II, III кварталы и иной аналитической информации по значениям показателей, отраженных Приложением N 2 (2а) к настоящему Положению, представляемых Учреждением в срок до 22 числа месяца, следующего за отчетным кварталом; бухгалтерской отчетности и иной аналитической информации по значениям показателей, отраженных Приложением N 2 (2а) к настоящему Положению, за IV квартал представляются в срок до 22 числа последнего месяца IV квартала.

(п. 2.15 в ред. Приказа Агентства ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области от 21.05.2019 N 10-пр)

2.16. Комиссия представляет руководителю Агентства предложения о премировании руководителей Учреждений, согласованные в течение 2-х дней в соответствии с распределением обязанностей согласно Положению.

Представление с визой руководителя Агентства до 24 числа месяца, следующего за отчетными I, II, III кварталами, и в срок до 22 числа последнего месяца IV квартала текущего календарного года передается в управление правового обеспечения и кадровой работы Агентства для подготовки в течение одного дня проекта правового акта о выплате премии по итогам работы за квартал руководителю Учреждения.

2.17. Утратил силу. — Приказ Агентства ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области от 21.05.2019 N 10-пр.

2.18. По окончании текущего календарного года Учреждение вправе назначать и выплачивать в декабре месяце премию по итогам работы за год, исчисленную по фактически отработанному времени руководителем Учреждения в течение календарного года.

2.19. Выплата премии по итогам работы за год осуществляется по результатам оценки результативности и качества работы руководителя Учреждения за текущий год на основании показателей премирования, установленных приложением N 3 к настоящему Положению.

2.20. Базовый размер премии по итогам работы за год определяется по следующей формуле:

БПг = VПпрг / SоЗПг * S3П(р)г, где:

(в ред. Приказа Агентства ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области от 03.06.2020 N 12-пр)

БПг — размер премии руководителя по итогам работы за год;

VПпрг — объем средств, подлежащий на выплату премии всех работников с учетом руководителя по итогам работы за год;

SоЗПг — общая сумма начисленной заработной платы всем работникам Учреждения за год, рассчитанная по фактической численности работников Учреждения пропорционально отработанному времени за текущий календарный год (без районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

SЗП(р)г — сумма начисленной заработной платы руководителя за текущий календарный год, рассчитанная пропорционально отработанному времени за текущий календарный год (без районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

2.21. Оценка результатов деятельности руководителя Учреждения за текущий календарный год осуществляется Комиссией на основании бухгалтерской отчетности и иной аналитической информации по значениям показателей, отраженных приложением N 3, представляемых Учреждением в срок до 22 числа последнего месяца текущего календарного года.

Конкретный размер премии по итогам работы за год определяется по формуле:

Пг = БПг * SДПг, где:

Пг — премия руководителя по итогам работы за год;

БПг — базовая премия для расчета размера премии руководителю по итогам работы за год;

SДПг — сумма долей премии по итогам работы за год по каждому показателю премирования, установленному руководителю Учреждения Приложением N 3 к настоящему Положению.

2.22. Комиссия представляет руководителю Агентства предложения о премировании руководителей Учреждений, согласованные в течение 2-х дней в соответствии с распределением обязанностей согласно Положению.

2.23. Представление с визой руководителя Агентства до 24 числа последнего месяца календарного года передается в управление правового обеспечения и кадровой работы Агентства для подготовки в течение одного дня проекта правового акта о выплате премии по итогам работы за год руководителям Учреждений.

2.24. Основания для снижения размера премии руководителям Учреждений по итогам работы за месяц, квартал, год установлены приложением N 4 к настоящему Положению.

2.25. Премия за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается руководителю Учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на Учреждение.

2.26. Премия за выполнение особо важных и сложных работ выплачивается руководителю Учреждения единовременно на основании распоряжения руководителя Агентства по согласованию с курирующим заместителем председателя Правительства Сахалинской области по итогам выполнения особо важных и сложных работ, исходя из следующих критериев:

— качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений Правительства Сахалинской области, руководителя агентства ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области;

— внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов и увеличению прибыли Учреждения от приносящей доход деятельности.

2.27. Размер премии за выполнение особо важных и сложных работ определяется Агентством с учетом личного вклада руководителя Учреждения и максимальными размерами не ограничивается.

2.28. Единовременная выплата за высокие результаты работы устанавливается руководителям Учреждений по итогам независимой оценки качества.

(п. 2.28 введен Приказом Агентства ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области от 03.06.2020 N 12-пр)

2.29. Решение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных работ принимается руководителем Агентства на основании предложения Управлений.

2.30. Премиальные выплаты по итогам работы, предусмотренные пунктом 2.1 настоящего Положения, осуществляются с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

2.31. Выплата премиальных выплат по итогам работы, предусмотренных пунктом 2.1 настоящего Положения, производится в пределах фонда оплаты труда Учреждения на основании распоряжения руководителя Агентства.

2.32. Выплата премиальных выплат по итогам работы, предусмотренных настоящим Положением, учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

Приложение N 1
к Положению
о премировании руководителей
государственных бюджетных учреждений,
подведомственных агентству ветеринарии
и племенного животноводства
Сахалинской области,
утвержденному приказом
агентства ветеринарии
и племенного животноводства
Сахалинской области
от 31.01.2019 N 2-пр

ПОКАЗАТЕЛИ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АГЕНТСТВУ ВЕТЕРИНАРИИ И ПЛЕМЕННОГО ЖИВОТНОВОДСТВА САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ, ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ КОТОРЫХ СОСТАВЛЯЕТ МЕНЕЕ ЧЕМ 35 ЧЕЛОВЕК, ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА МЕСЯЦ

(в ред. Приказа Агентства ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области от 03.06.2020 N 12-пр)


Наименование показателя	Значение показателя	Доля в общем объеме премии
Соблюдение нормативных документов (инструкций, правил) (далее — НД) при проведении противоэпизоотических мероприятий	Отсутствие фактов нарушений при проведении противоэпизоотических мероприятий (в том числе с учетом результатов рассмотрения обращений и жалоб граждан)	0,30
	Наличие фактов нарушений НД при проведении противоэпизоотических мероприятий
Соблюдение установленных сроков предоставления ветеринарной отчетности	Отсутствие письменно подтвержденных начальником управления организации и контроля проведения противоэпизоотических и карантинных мероприятий руководителем нарушений сроков предоставления ветеринарной отчетности	0,20
	Нарушение сроков предоставления ветеринарной отчетности
Соблюдение нормативной документации при выполнении государственного задания	Отсутствие нарушений при выполнении государственного задания	0,30
	Наличие фактов нарушения НД при выполнении государственного задания
Исполнение кассового плана за отчетный месяц	95% и выше	0,20
	от 90% до 95%	0,10
	от 85% до 90%

Приложение N 1а
к Положению
о премировании руководителей
государственных бюджетных учреждений,
подведомственных агентству ветеринарии
и племенного животноводства
Сахалинской области,
утвержденному приказом
агентства ветеринарии
и племенного животноводства
Сахалинской области
от 31.01.2019 N 2-пр

ПОКАЗАТЕЛИ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АГЕНТСТВУ ВЕТЕРИНАРИИ И ПЛЕМЕННОГО ЖИВОТНОВОДСТВА САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ, ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ КОТОРЫХ СОСТАВЛЯЕТ НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ 35 ЧЕЛОВЕК, ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА МЕСЯЦ

(введено Приказом Агентства ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области от 03.06.2020 N 12-пр)


Наименование показателя	Значение показателя	Доля в общем объеме премии
Соблюдение нормативных документов (инструкций, правил) (далее — НД) при проведении противоэпизоотических мероприятий	Отсутствие фактов нарушений при проведении противоэпизоотических мероприятий (в том числе с учетом результатов рассмотрения обращений и жалоб граждан)	0,20
	Наличие фактов нарушений НД при проведении противоэпизоотических мероприятий
Соблюдение установленных сроков предоставления ветеринарной отчетности	Отсутствие письменно подтвержденных начальником управления организации и контроля проведения противоэпизоотических и карантинных мероприятий руководителем нарушений сроков предоставления ветеринарной отчетности	0,20
	Нарушение сроков предоставления ветеринарной отчетности
Соблюдение нормативной документации при выполнении государственного задания	Отсутствие нарушений при выполнении государственного задания	0,30
	Наличие фактов нарушения НД при выполнении государственного задания
Исполнение кассового плана за отчетный месяц	95% и выше	0,20
	от 90% до 95%	0,10
	от 85% до 90%
Укомплектованность рабочих мест работниками с инвалидностью, выделенных в счет квоты	от 50% до 100%	0,10
	менее 50%

Приложение N 2
к Положению
о премировании руководителей
государственных бюджетных учреждений,
подведомственных агентству ветеринарии
и племенного животноводства
Сахалинской области,
утвержденному приказом
агентства ветеринарии
и племенного животноводства
Сахалинской области
от 31.01.2019 N 2-пр

(в ред. Приказа Агентства ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области от 03.06.2020 N 12-пр)

________________

* При расчете показателя следует принимать во внимание объективные причины, которые могут повлечь за собой снижение баллов и невыполнение целевых показателей (пример: изменение количества поголовья животных, в результате их движения: ввоз, вывоз и пр.; изменение схемы вакцинации технологических карт на животноводческих и птицеводческих предприятиях; форс-мажорные обстоятельства и чрезвычайные обстоятельства природного и техногенного характера). При подобных случаях в агентство предоставляются материалы и иные подтверждающие документы, объясняющие причины невыполнения целевых показателей.

* Отношение среднесписочной численности за квартал к штатной численности работников без учета вспомогательного персонала.

Приложение N 2а
к Положению
о премировании руководителей
государственных бюджетных учреждений,
подведомственных агентству ветеринарии
и племенного животноводства
Сахалинской области,
утвержденному приказом
агентства ветеринарии
и племенного животноводства
Сахалинской области
от 31.01.2019 N 2-пр

ПОКАЗАТЕЛИ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АГЕНТСТВУ ВЕТЕРИНАРИИ И ПЛЕМЕННОГО ЖИВОТНОВОДСТВА САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ, ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ КОТОРЫХ СОСТАВЛЯЕТ НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ 35 ЧЕЛОВЕК, ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА КВАРТАЛ

(в ред. Приказа Агентства ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области от 03.06.2020 N 12-пр)

________________

Приложение N 3. Показатели премирования руководителей государственных бюджетных учреждений, подведомственных агентству ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области, по итогам работы за год

Приложение N 3
к Положению
о премировании руководителей
государственных бюджетных учреждений,
подведомственных агентству ветеринарии
и племенного животноводства
Сахалинской области,
утвержденному приказом
агентства ветеринарии
и племенного животноводства
Сахалинской области
от 31.01.2019 N 2-пр

(в ред. Приказа Агентства ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области от 21.05.2019 N 10-пр)


Наименование показателя	Значение показателя	Доля в общем объеме премии
Соблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения, установленного нормативным актом агентства ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области	соблюдение установленного предельного уровня соотношения	0,30
	несоблюдение установленного предельного уровня соотношения	0,0
Выполнение учреждением государственного задания	от 80% до 100% и выше установленного выполнения	0,30
	менее 80 установленного выполнения
Соблюдение финансовой дисциплины	отсутствие замечаний со стороны соответствующих органов	0,20
	наличие фактов несоблюдения финансовой дисциплины
Отсутствие нарушений действующего законодательства Российской Федерации и Сахалинской области	отсутствие предписаний органов, осуществляющих государственный контроль (надзор), ведомственный контроль либо их выполнение в установленные сроки	0,20
	неисполнение предписаний органов, осуществляющих государственный контроль (надзор), ведомственный контроль либо их выполнение с нарушением установленных сроков	0,0

Приложение N 4. Основания снижения размеров премии по итогам работы за месяц, квартал, год

Приложение N 4
к Положению
о премировании руководителей
государственных бюджетных учреждений,
подведомственных агентству ветеринарии
и племенного животноводства
Сахалинской области,
утвержденному приказом
агентства ветеринарии
и племенного животноводства
Сахалинской области
от 31.01.2019 N 2-пр

ОСНОВАНИЯ СНИЖЕНИЯ РАЗМЕРОВ ПРЕМИИ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА МЕСЯЦ, КВАРТАЛ, ГОД


N п/п	Основание	Доля снижения в общем объеме премии
	Нарушение правил внутреннего трудового распорядка:
	— опоздание	0,50
	— появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения	1,0
	— прогул	1,0
	Наложение дисциплинарного взыскания
	— замечание	0,70
	— выговор	1,0
	— увольнение по соответствующим основаниям	1,0
	Неисполнение должностных обязанностей	1,0
	Ненадлежащее исполнение должностных обязанностей	0,50

Поджимают сроки?

Консультация предоставлена 25.06.2015 г.

Вправе ли директор федерального государственного бюджетного учреждения принимать единоличные решения и издавать соответствующие приказы об установлении самому себе надбавок, выплате себе премий?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Директор учреждения не вправе единолично принимать решения о начислении и выплате себе надбавок и премий и издавать на основании таких решений приказы.

Обоснование вывода:

Согласно ст. 129 ТК РФ стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются элементами заработной платы работника.

В силу ст. 145 ТК РФ условия оплаты труда руководителей государственных учреждений определяются трудовыми договорами в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации).

Как предусмотрено абзацами девятым и десятым п. 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 N 583, условия оплаты труда руководителей федеральных учреждений устанавливаются в трудовом договоре; при этом выплаты стимулирующего характера руководителю федерального учреждения выплачиваются по решению федерального органа исполнительной власти (государственного органа), федерального учреждения — главного распорядителя средств федерального бюджета, в ведении которого находится федеральное учреждение, с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности федерального учреждения и его руководителя. Из этого же пункта следует, что условия оплаты труда руководителей федеральных учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы. Разделом V Типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329, на основе которой заключается трудовой договор с руководителем государственного учреждения, предусмотрено указание на конкретное наименование стимулирующей выплаты, условия ее осуществления и ее размер.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 27.11.2008 N 666н были утверждены Разъяснения об использовании централизованных до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждений, на установление руководителям этих учреждений выплат стимулирующего характера (далее — Разъяснения). Согласно п. 8 Разъяснений руководители учреждений премируются ежеквартально или по итогам работы за год. Выплата премии руководителям учреждений за соответствующий период для начисления премии производится на основании приказа учреждения при наличии соответствующего приказа главного распорядителя средств федерального бюджета (смотрите п. 12 Разъяснений). В соответствии с пунктами 14 и 15 Разъяснений новые условия премирования руководителей учреждений должны быть внесены в трудовой договор, заключаемый между руководителем учреждения и главным распорядителем средств федерального бюджета. Внесение изменений в условия премирования руководителей учреждений, установленные в трудовых договорах, осуществляется путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается на срок до 1 года. По окончании календарного года дополнительное соглашение к трудовому договору может быть пересмотрено в части изменения размеров общего фонда стимулирования труда руководителя учреждения, а также перечня показателей, размеров и сроков премирования руководителя учреждения.

Как следует из п. 8.4. Примерного положения об оплате труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, подведомственных Федеральной службе по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды, премирование руководителей таких учреждений осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, за счет ассигнований федерального бюджета, централизованных Федеральной службой по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды. Размеры премирования руководителя, порядок и критерии указанной выплаты ежегодно устанавливаются Федеральной службой по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

Таким образом, руководитель Вашего учреждения не вправе принимать единоличные решения о начислении себе стимулирующих выплат (надбавок и (или) премий) в отсутствие распоряжений органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения, и согласования размеров таких выплат в дополнительном соглашении к трудовому договору, заключенному с руководителем учреждения (смотрите, например, постановление ФАС Северо-Западного округа от 10.05.2011 N Ф07-3932/11 по делу N А42-2180/2010).

Вопрос о возможности руководителя государственного учреждения издавать приказы в отношении самого себя, как работника учреждения, прямо не урегулирован действующим законодательством. О правомерности издания приказов руководителем в отношении самого себя упоминается в письме Федеральной службы по труду и занятости от 11.03.2009 N 1143-ТЗ. Полагаем, что если начисление и выплата конкретной надбавки или премии руководителю учреждения осуществляется на основании решения органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя возглавляемого им учреждения, и такая выплата предусмотрена дополнительным соглашением к трудовому договору, подписанным с руководителем учреждения, соответствующий приказ о выплате премии или надбавки, как и в отношении других работников, может быть издан и подписан от имени работодателя самим руководителем либо уполномоченным им на это лицом.

Справочник Бухгалтера

Общие положения

Виды, размеры, условия и порядок премирования

Приложение N 4. Основания снижения размеров премии по итогам работы за месяц, квартал, год

Добавить комментарий Отменить ответ