В этом разделе выложены некоторые дипломные, курсовые и контрольные работы для студентов, выполненные специалистами нашего портала. Данные работы предназначены для ознакомления, а не заимствования.
Рабочая тетрадь студента
Социальная поддержка безработных — — это деятельность государства по воплощению в жизнь целей и приоритетных задач социальной политики, по реализации совокупности законодательно закрепленных экономических, правовых и социальных гарантий, обеспечивающих каждому члену общества соблюдение важнейших социальных прав, в т.ч. права на достойный человека уровень жизни, необходимый для нормального воспроизводства и развития личности. Новая система социальной поддержки безработных предполагает целый комплекс мер по обеспечению гарантий в области занятости (защита от безработицы), справедливого вознаграждения за труд (трудовая мотивация), социальной защищенности нетрудоспособных членов общества, ликвидации малообеспеченное, борьбы с бедностью, пенсионных выплат престарелым и инвалидам, компенсации потерь населения от инфляции, роста цен и т.д. По отношению к трудоспособным социальная поддержка предполагает систему соответствующих мер (гарантий), создание равных условия для повышения своего благосостояния за счет личного трудового вклада, экономической самостоятельности и предприимчивости. Это комплекс целенаправленных конкретных мероприятий экономического, правового и организационного характера для поддержки наиболее уязвимых слоев населения, в т.ч. от негативных проявления (последствий) процессов переходного периода в проведении реформ и движения к рынку, осуществляемых органами государственного управления, в первую очередь, специализированных (в России — Министерство труда и социального развития, служба занятости и др.), и системой служб и организаций.
Задачи и практические задания 4
1. Гражданка Романова, проработавшая в НИИ «Тяжмашбумтранс» более 20 лет в качестве бухгалтера-экономиста, была уволена по сокращению штатов. Обратившись в службу занятости, она получила предложение поступить на работу в фирму «Солнцедар», расположенную в том же районе города, на должность главного бухгалтер, с окладом почти вдвое выше прежнего, по срочному трудовому договору на год. Романова сочла предложенную работу неподходящей, так как прежний ее трудовой договор был бессрочным.
Можно ли считать подходящей предложенную Романовой работу?
Ответ. Можно, так как новый оклад почти вдвое выше прежнего.
2. Центр занятости выдал гражданину Матвееву направление для поступления на работу в строительный трест «Домострой» на вакантное место инженера по технике безопасности, ранее заявленное этим трестом в службу занятости. Однако, обратившись с этим направлением в отдел кадров стройтреста, Матвеев получил отказ в приеме на работу в связи с тем, что на это место неделю назад был принят другой квалифицированный работник, который сам обратился к руководству стройтреста.
Имел ли право строительный трест принимать на заявленное место работника без направления службы занятости? Дайте мотивированный отпет инспектора службы занятости.
Ответ. Строительный трест имеет право принимать на заявленное место работника без направления службы занятости, так как в ТК РФ ничего не сказано о противном.
Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем возникают на основании трудового договора в результате:
— избрания на должность;
— избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
— назначения на должность или утверждения в должности;
— направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
— судебного решения о заключении трудового договора.
3. Гражданин Дмитриев обратился в районный центр занятости с целью поиска работы. Предоставив все необходимые документы, через 11 дней он был признан безработным, и ему было назначено соответствующее пособие. Однако через два месяца выяснилось, что Дмитриев является инвалидом III группы и получает пенсию по инвалидности. Служба занятости прекратила выплату пособия, мотивировав это тем, что Дмитриев получает пенсию по инвалидности, и, кроме того, обратилась в суд с иском о взыскании уже выплаченных сумм.
Какое решение должен принять суд?
Ответ. Суд должен удовлетворить требование истца о взыскании уже выплаченных сумм, поскольку инвалиды III группы не принадлежат к категории безработных и им нее полагаются пособия по безработице.
Тема 5. Трудовой договор
Дайте определение:
Трудовой договор — договор с целью регулирования обмена трудового вклада на вознаграждение за него, лежащий в основе трудовых отношений. Необходимым признаком Т.д. отличающим его от иных соглашений от подобного рода обменах, является наличие личной зависимости наемного работника от работодателя в том смысле, что наемный работник обязан интегрироваться в предприятие работодателя и подчиняться установленному там трудовому распорядку.
Работник — физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем на основании заключенного договора (контракта).
Состою на учете по безработице в центре занятости. Выдано направление на замещение вакансии. В трехдневный срок явилась к работодателю. Уточнили, хочу ли я работать, я ответила что ищу работу, но опыта в продажах у меня нет, а уж тем более в сфере налогообложения и аудита. Мой ответ был расценен как отказ от работы. Я попросила провести со мной полноценное собеседование, по результатам которого принять на работу или написать письменный отказ в приеме на работу, ознакомиться с моими документами. Мне было сказано, что кроме моего отказа, я не получу никакой другой записи, и, что работодатель не собирается платить мне пособие по безработице. Он стал звонить в центр занятости с вопросом, почему он должен платить мне пособие, и что я отказалась от работы. Я перезвонила в центр занятости с просьбой проверить работодателя, решить вопрос на уровне начальства. Прошу разобраться и организовать проверку в отношении работодателя по факту нарушения условий договора, заключенного с центром занятости. Обращения в департамент труда и центр занятости результата не дали, не в их интересах держать меня на бирже. Не знаю, куда обратиться, неужели безработные граждане так беззащитны перед неадекватными работодателями?
Работодатель не вправе безосновательно отказывать соискателям в приеме на работу. Вы вправе потребовать от работодателя мотивированный письменный отказ в приеме на работу. Если по Вашему мнению такой отказ будет неправомерен, то Вы вправе будете обжаловать его в суде.
Консультирование граждан по взаимоотношениям между центром занятости населения и работодателями, с которыми центр занятости заключил какой-либо договор, не входит в компетенцию Роструда. За дополнительными разъяснениями по таким вопросам рекомендуем Вам обратиться в орган исполнительной власти вашего субъекта Российской Федерации, осуществляющий полномочия в области содействия занятости населения и переданное полномочие по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (ч. 2 ст. 64 ТК РФ).
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ч. 6 ст. 64 ТК РФ).
В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 «Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости» данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ч. 1 ст. 15 Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» государственная служба занятости населения включает:
1) уполномоченный Правительством Российской Федерации федеральный орган исполнительной власти;
2) органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие полномочия в области содействия занятости населения и переданное полномочие по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными;
3) государственные учреждения службы занятости населения.
На основании ч. 2 ст. 15 вышеуказанного закона деятельность государственной службы занятости населения направлена, в том числе, на информирование граждан Российской Федерации, в том числе в электронной форме, о положении на рынке труда, правах и гарантиях в области занятости населения и защиты от безработицы.
Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.