Справочник Бухгалтера

Несовершеннолетние (не достигшие 18 лет) лица в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются дополнительными гарантиями, установленными Трудовым кодексом РБ (далее – ТК), иными актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями.

К примеру, нормы выработки для работников моложе 18 лет определяют исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренного законодательством для данной категории работников (ст. 278 ТК).

ЭТО ВАЖНО! При приеме на работу несовершеннолетнего также следует учитывать, что работникам, не достигшим 18 лет, не устанавливают предварительное испытание при заключении трудового договора (часть пятая ст. 28 ТК).

В целом процедуру заключения трудового договора с несовершеннолетним условно можно разделить на 3 основных этапа:

1) выяснение соответствия несовершеннолетнего работе (профессии, должности), на которую он претендует;
2) определение срока, формы и содержания трудового договора;
3) подписание трудового договора.

Этап 1. Соответствие несовершеннолетнего работе

Документы, предъявляемые при приеме на работу

При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а несовершеннолетний должен предъявить в соответствии со ст. 26 ТК:

– свидетельство о рождении (для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 16 лет);
– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (для лиц в возрасте от 16 до 18 лет);
– приписное свидетельство (для призывников);
– трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу;
– диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
– заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для детей-инвалидов);
– заключение предварительного медицинского осмотра (для всех несовершеннолетних).

Прием на работу без указанных выше документов не допускается.

Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

Изучая представленные несовершеннолетним документы, помните о некоторых ограничениях и гарантиях, установленных для лиц моложе 18 лет.

Возрастные ограничения

Не допускается заключение трудового договора с лицами моложе 16 лет (ст. 21 ТК). Однако с письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, для выполнения легкой работы, которая не является вредной для его здоровья и развития, а также не наносит ущерба посещаемости общеобразовательного учреждения и учреждения, обеспечивающего получение профессионально-технического образования (ст. 272 ТК).

Выполняемые виды работ

Лица от 14 до 16 лет могут быть наняты исключительно для выполнения легкой работы, определенной в перечне, утвержденном постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 15.10.2010 № 144 «Об установлении перечня легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет» (далее – Перечень).

Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных и горных работах (ст. 274 ТК).

Список работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержден постановлением Минтруда РБ от 02.02.1995 № 13 «О списке работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет» (далее – постановление № 13).

Однако выпускники профессионально-технических и средних специальных учреждений образования, получившие профессиональную подготовку со сроком обучения не менее 3 лет по профессиям, включенным в список, и не достигшие 18 лет, допускаются к работе по этим профессиям под руководством опытных работников (абз. 5 п. 2 постановления № 13).

Нормы подъема и перемещения тяжестей

Поручая несовершеннолетнему работу, помните о предельных нормах подъема и перемещения ими тяжестей вручную, определенных постановлением Минздрава РБ от 13.10.2010 № 134 «Об установлении предельных норм подъема и перемещения несовершеннолетними тяжестей вручную» (далее – постановление № 134).

Эти величины нормируются в зависимости от возраста и пола подростка, а также в зависимости от характера работы (см. таблицу).

Возраст, пол несовершеннолетних	Подъем и перемещение груза вручную в течение смены		Суммарная масса груза*, поднимаемого и перемещаемого в течение смены
	постоянно, более 2 раз в час	при чередовании с другой работой, до 2 раз в час	при подъеме с рабочей поверхности	при подъеме с пола
Несовершеннолетние женского пола
14 лет	3 кг	4 кг	180 кг	90 кг
15 лет	4 кг	5 кг	200 кг	100 кг
16 лет	5 кг	7 кг	400 кг	200 кг
17 лет	6 кг	8 кг	500 кг	250 кг
Несовершеннолетние мужского пола
14 лет	6 кг	10 кг	400 кг	200 кг
15 лет	7 кг	12 кг	500 кг	250 кг
16 лет	10 кг	16 кг	900 кг	450 кг
17 лет	12 кг	18 кг	1400 кг	700 кг

* С учетом массы тары и упаковки.

Медицинский осмотр

Лиц моложе 18 лет принимают на работу лишь после предварительного медицинского осмотра, и в дальнейшем до достижения совершеннолетия они ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Обязательные ежегодные медицинские осмотры несовершеннолетних работников проводятся в рабочее время с сохранением среднего заработка (ст. 275 ТК).

Порядок проведения медицинских осмотров установлен Инструкцией о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утвержденной постановлением Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47.

Общие запреты, распространяемые на несовершеннолетних

Для выполнения некоторых видов работ, а также занятия определенных должностей необходимо наличие соответствующего образования и (или) стажа работы. Конкретные квалификационные требования содержатся в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей служащих.

Помните, что на несовершеннолетних, как и на всех работников, распространяется ограничение совместной работы близких родственников в одной и той же государственной организации (ст. 27 ТК).

Запрет, предусмотренный ст. 27 ТК, может устанавливаться и в негосударственных организациях по решению собственника.

После изучения необходимых документов наниматель принимает решение о соответствии либо несоответствии несовершеннолетнего работе, на которую он претендует.

В случае принятия положительного решения наступает следующий этап заключения трудового договора.

Этап 2. Определение срока, формы и содержания трудового договора

Срок трудового договора

Для того чтобы выяснить, на какой срок заключать трудовой договор, необходимо ответить на следующие вопросы:

– является ли предлагаемая несовершеннолетнему работа постоянной или носит срочный, временный, сезонный характер?
– продолжит ли несовершеннолетний обучение после окончания каникул (если договор заключается в период каникул)?
– в дневной, заочной или вечерней форме обучения намерен получать образование несовершеннолетний?
– вследствие чего образовалась вакансия (расширение штата организации, увольнение сотрудника, ранее занимавшего эту должность, временное отсутствие работника, производственно-хозяйственные факторы, вызвавшие необходимость выполнения определенной работы и др.)?

После ответов на указанные вопросы, руководствуясь ст. 17 ТК, с несовершеннолетним заключается трудовой договор:

– на неопределенный срок;
– определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор);
– время выполнения определенной работы;
– время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы;
– время выполнения сезонных работ.

Форма трудового договора

Трудовой договор, в т.ч. и контракт, должен быть заключен в письменной форме (п. 6 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 25.09.1999 № 1476; ст. 18 ТК). Трудовой договор составляется в 2 экземплярах, по одному для каждой из сторон.

Отсутствие трудового договора в письменной форме не значит, что между организацией и гражданином отсутствуют трудовые правоотношения, так как фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен (часть вторая ст. 25 ТК).

Наниматель обязан письменно оформить фактический допуск работника к работе в 3-дневный срок с момента предъявления работником либо профсоюзом соответствующего требования, причем допуск его к работе должен быть осуществлен уполномоченным должностным лицом нанимателя.

Содержание трудового договора

Значительную роль в процессе заключения трудового договора с несовершеннолетним играет его содержание. Действующее законодательство позволяет нанимателям и гражданам самостоятельно определять условия, которые будут содержаться в трудовом договоре (за исключением случаев, когда форма трудового договора утверждается вышестоящим органом, министерством и т.д.), но в то же время устанавливает ряд обязательных сведений и условий, предусмотренных ст. 19 ТК.

При установлении некоторых условий трудового договора с несовершеннолетним необходимо учитывать гарантии, предоставляемые для них ТК.

1. Рабочее время

Для работников моложе 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (часть первая ст. 114 ТК):
– в возрасте от 14 до 16 лет – не более 23 ч в неделю;
– от 16 до 18 лет – не более 35 ч в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной частью первой ст. 114 ТК, для лиц соответствующего возраста.

Продолжительность ежедневной смены таких работников также ограничена законодательно:

– для работников в возрасте:
от 14 до 16 лет – 4 ч 36 мин,
от 16 до 18 лет – 7 ч;

– для учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте:
от 14 до 16 лет – 2 ч 18 мин,
от 16 до 18 лет – 3 ч 30 мин.

ЭТО ВАЖНО! При организации труда несовершеннолетних запрещается привлекать их к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни (ст. 276 ТК).

2. Трудовые отпуска

Трудовые отпуска работникам моложе 18 лет предоставляются в летнее время или по их желанию в любое другое время года (ст. 277 ТК).

Продолжительность отпуска несовершеннолетнего составляет 30 календарных дней (постановление Совета Министров РБ от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней»). При этом отзыв из отпуска и замена его денежной компенсацией работникам моложе 18 лет не допускаются (ст. 174, 161 ТК).

3. Оплата труда

При определении условий оплаты труда несовершеннолетнему следует учитывать гарантии, предусмотренные ст. 279 ТК. Ею установлено, что:

– заработная плата работникам моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы;
– труд работников моложе 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников;
– оплата труда учащихся общеобразовательных учреждений, учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического и среднего специального образования, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Наниматели могут устанавливать учащимся доплаты к заработной плате.

Этап 3. Подписание трудового договора

Завершающим этапом заключения трудового договора с работником является подписание трудового договора. При подписании трудового договора с несовершеннолетним работником в возрасте от 14 до 16 лет целесообразно предусмотреть в форме договора отметку о согласии родителя (усыновителя, опекуна) о приеме на работу. Отметка удостоверяется подписью, и желательно также указать паспортные данные родителя.

Именно подписанный трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу, что, в свою очередь, позволяет внести соответствующую запись в трудовую книжку работника.

С приказом о приеме на работу несовершеннолетний должен быть ознакомлен под роспись.

Пошаговый алгоритм действий при приеме на работу несовершеннолетнего

Подводя итог вышеизложенному, предлагаем последовательность ваших действий при приеме на работу несовершеннолетнего в виде алгоритма юридически значимых действий.

Шаг 1. Определяем, может ли несовершеннолетний в силу своего возраста выполнять предлагаемую работу (используем ст.272,274 ТК; Перечень; постановление №13; постановление №13; постановление №134).

Шаг 2. Изучаем документы, представленные несовершеннолетним для трудоустройства.

Шаг 3. Требуем письменное согласие одного из родителей (усыновителей, попечителей), если работнику меньше 16 лет.

Шаг 4. Направляем несовершеннолетнего для прохождения предварительного медицинского осмотра.

Шаг 5. Знакомим несовершеннолетнего под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок, а также разъясняем его права и обязанности.

Шаг 6. Заключаем трудовой договор.

Шаг 7. Проводим вводный инструктаж по охране труда, а также иные инструктажи, предусмотренные законодательством.

Шаг 8. Оформляем заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявляем его не совершеннолетнему под роспись.

Шаг 9. Назначаем лицо, под руководством которого несовершеннолетний будет осуществлять свои трудовые обязанности (в случае необходимости).

Шаг 10. В соответствии с установленным порядком заводим (заполняем) на несовершеннолетнего трудовую книжку.

Давыдова Е. В., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»

Право на осуществление трудовой деятельности имеют в нашей стране лица с 14 лет. Оно используется не только в сфере спорта или творчества (кинематографии, цирковой деятельности), но и в любых других отраслях. Мало того, для несовершеннолетних законодательством о занятости населения установлены квоты. При этом несовершеннолетние работники в силу своего возраста относятся к особой категории работников, для которых предусмотрен ряд гарантий как при трудоустройстве, так и при осуществлении работы. А летом этого года в Трудовой кодекс были внесены и некоторые изменения относительно трудовой деятельности подростков..

Содействие в занятости несовершеннолетних

Содействие занятости несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет является одним из направлений государственной политики.

В связи с этим государство обеспечивает дополнительные гарантии гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, в том числе несовершеннолетним, путем:

• разработки и реализации программ содействия занятости;

• создания дополнительных рабочих мест и специализированных организаций;

• установления квоты для приема на работу;

• организации обучения по специальным программам и др. (ст. 13 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон РФ № 1032-1)).

К сведению: Приказом Минтруда РФ от 12.02.2013 № 58н утвержден федеральный государственный стандарт государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые.

Квоту для приема на работу несовершеннолетних граждан устанавливают органы государственной власти субъектов РФ.

Как правило, квота устанавливается в отношении организаций, имеющих определенную численность работников. Так, Закон г. Москвы от 22.12.2004 № 90 «О квотировании рабочих мест» предусматривает для работодателей, среднесписочная численность работников которых составляет более 100 человек, квоту в размере 2% для трудоустройства молодежи, к которой относятся:

• несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет;

• лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте до 23 лет;

• выпускники учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 24 лет, высшего профессионального образования в возрасте от 21 года до 26 лет, ищущие работу впервые.

Обратите внимание: безработными могут признаваться граждане уже после 16 лет (ст. 3 Закона РФ № 1032-1).

В некоторых законах субъектов РФ при установлении квот для несовершеннолетних конкретно указывается, кто относится к категории несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет.

Так, в соответствии с Законом Республики Саха (Якутия) от 28.06.2012 № 1093-З № 1079-IV «О квотировании рабочих мест для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в Республике Саха (Якутия)» квоты предоставляются несовершеннолетним гражданам в возрасте от 14 до 18 лет, находящимся в трудной жизненной ситуации и испытывающим трудности в поиске работы:

• детям из малообеспеченных и (или) многодетных семей;

• детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей;

• выпускникам учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

• детям из семей, в том числе из неполных, в которых оба родителя (один из них) признаны в установленном порядке безработными;

• детям из неполных семей, потерявших кормильца;

• несовершеннолетним гражданам, прошедшим курс лечения и реабилитации от наркотической либо алкогольной зависимости;

• несовершеннолетним гражданам, состоящим на учете в органах внутренних дел и уголовно-исполнительных инспекциях;

• несовершеннолетним гражданам, освобожденным из воспитательных колоний или окончившим специальные учебно-воспитательные учреждения закрытого типа;

• детям, которые вследствие безнадзорности или беспризорности находятся в обстановке, представляющей опасность для их жизни или здоровья либо не отвечающей требованиям к их воспитанию или содержанию, либо совершают правонарушения или антиобщественные действия;

• детям из семей беженцев и вынужденных переселенцев.

Таким образом, самой первой льготой для несовершеннолетних является содействие в трудоустройстве (в частности, квотирование рабочих мест). При этом особое место отводится более незащищенным из них: сиротам, детям из неполных семей и т. д.

Необходимый возраст и условия заключения трудового договора с несовершеннолетними

Итак, по общему правилу и в силу ст. 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

Обратите внимание: иностранные граждане и лица без гражданства имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников по достижении ими возраста 18 лет (ст. 327.1 ТК РФ).

Заключение трудового договора допускается и с лицами моложе 16 лет при соблюдении определенных условий:

1) с лицами, достигшими возраста 15 лет, трудовой договор может заключаться только для выполнения легкого труда, не причиняющего вред их здоровью. При этом они должны получить общее образование либо, если они оставили общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчислены из нее, продолжают получать общее образование в иной форме обучения. В этом случае работа должна выполняться без ущерба для освоения образовательной программы (ч. 2 ст. 63 ТК РФ);

2) с лицами, достигшими возраста 14 лет, трудовой договор может заключаться для выполнения легкого труда, не причиняющего вред их здоровью. В этом случае они должны получить общее образование. Если образование еще получается, труд должен выполняться в свободное от получения образования время. Для заключения трудового договора с 14-летним необходимы согласие одного из родителей (попечителя) и разрешение органа опеки и попечительства (ч. 3 ст. 63 ТК РФ);

К сведению: если другой родитель возражает против заключения трудового договора с лицом в возрасте от 14 до 15 лет, нужно учитывать мнения самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства (п. 6 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» (далее – Постановление № 1)).

3) с лицами, не достигшими возраста 14 лет, трудовой договор может заключаться для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках, а также для работы по подготовке к спортивным соревнованиям и участию в спортивных соревнованиях по определенному виду (видам) спорта (ч. 4 ст. 63, ст. 348.1, 348.8 ТК РФ, абз. 4 п. 6 Постановления № 1).

Для заключения такого договора необходимы письменное согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства. В отношении спортсменов данное разрешение выдается только на основании результатов предварительного медицинского осмотра.

Трудовой договор от имени работника в возрасте до 14 лет подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, когда может выполняться работа (ч. 4 ст. 63, ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ, абз. 4 п. 6 Постановления № 1).

Обратите внимание: если работодатель допустил к работе лицо, не достигшее возраста 14 лет, а также в случае несоблюдения условий заключения с ним трудового договора такой договор подлежит прекращению в соответствии с ч. 1 ст. 84 ТК РФ в связи с нарушением правил его заключения, исключающим возможность продолжения работы, и работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка. При этом возможность продолжения трудового договора не исключается, если обстоятельство, препятствовавшее его заключению, устранено (абз. 5, 6 п. 6 Постановления № 1).

Обязательным условием заключения трудового договора со всеми без исключения несовершеннолетними в силу ст. 69 ТК РФ является прохождение предварительного медицинского осмотра. При этом работники, не достигшие 18-летнего возраста, подлежат ежегодному обязательному медосмотру до достижения совершеннолетия.

Все эти обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя (ст. 266 ТК РФ) и в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении Перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

На какую работу запрещено принимать несовершеннолетних?

В Трудовом кодексе не только установлено, что несовершеннолетние лица в возрасте 14 – 15 лет должны выполнять лишь легкий труд, не причиняющий вред их здоровью, но и перечислены работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет. Согласно ст. 265 ТК РФ это:

• работы с вредными и (или) опасными условиями труда, подземные работы;

• работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию несовершеннолетних (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания);

• работы, связанные с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные для несовершеннолетних предельные нормы. Общие нормы тяжестей утверждены Постановлением Минтруда РФ от 07.04.1999 № 7.

Однако исключение запрета на поднятие и переноску тяжестей предусмотрено для несовершеннолетних, участвующих в спортивных мероприятиях, если такая работа необходима в соответствии с планом подготовки спортсмена к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены ему по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению (ч. 4 ст. 348.8 ТК РФ).

Обратите внимание: перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, установлен Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163.

Также несовершеннолетним запрещена работа:

• по совместительству (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);

• вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);

• в религиозных организациях (ч. 2 ст. 342 ТК РФ).

Документы, представляемые несовершеннолетними при трудоустройстве

Общий перечень документов, представляемых работником при заключении трудового договора, установлен ст. 65 ТК РФ. Поскольку для несовершеннолетних он несколько отличается от общего, представим его в таблице в зависимости от возраста работника.

Документы, представляемые несовершеннолетним	Возраст несовершеннолетнего
	От 16 до 18 лет	От 15 до 16 лет	От 14 до 15 лет	До 14 лет
Документ, удостоверяющий личность (паспорт или свидетельство о рождении)*	+	+	+	+
Трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые	+	+	+	+
Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования	+	+	+	+
Документ воинского учета (приписное удостоверение)**	+
Документ об образовании и (или) квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки***	+	+	+	+
Согласие родителя (опекуна)			+	+
Разрешение органа опеки и попечительства на заключение трудового договора				+
Медицинская справка о состоянии здоровья по результатам предварительного медосмотра	+	+	+	+

* Для лиц в возрасте до 14 лет таким документом будет свидетельство о рождении.

** Приписное удостоверение – удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, по форме 5, утвержденной Приказом Министра обороны РФ от 18.07.2014 № 495.

*** Аттестат об основном общем или среднем общем образовании, диплом о среднем профессиональном образовании по формам, утвержденным приказами Минобр­науки РФ от 27.08.2013 № 989 и от 04.07.2013 № 531, либо справка об обучении или периоде обучения, выданная организацией, осуществляющей образовательную деятельность (ч. 12 ст. 60 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»). Для лиц в возрасте до 15 лет в справке должен быть указан режим обучения.

Оформление приема на работу

Итак, трудовые отношения с несовершеннолетними оформляются по общим правилам, установленным трудовым законодательством РФ.

До подписания трудового договора несовершеннолетние работники должны ознакомиться под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, связанными с их трудовой деятельностью (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Обратите внимание: если трудовой договор заключается с лицом, не достигшим возраста 14 лет, от его имени он подписывается одним из родителей (усыновителем, опекуном) (ч. 4 ст. 63 ТК РФ).

Трудовой договор может быть как срочным, который заключается по основаниям, установленным ст. 59 ТК РФ, так и бессрочным. В нем должны быть отражены обязательные сведения и условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ. При этом следует помнить, что при приеме на работу несовершеннолетнего работодатель не вправе устанавливать ему испытательный срок (абз. 4 ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

На основании трудового договора оформляется приказ (распоряжение) о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ). Не позднее недельного срока после оформления приказа вносится соответствующая запись в трудовую книжку работника (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

Если работник принимается на работу впервые, работодатель обязан завести трудовую книжку в недельный срок со дня приема.

Продолжительность рабочего времени

Для несовершеннолетних работников ст. 92 и 94 ТК РФ установлена сокращенная продолжительность ежедневной работы (смены) и рабочего времени в неделю.

Согласно ч. 1 ст. 92 ТК РФ продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего зависит от его возраста и составляет:

• для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;

• для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

Если же несовершеннолетние работники получают общее или среднее профессиональное образование и работают в течение учебного года, продолжительность их рабочего времени не может превышать половины установленной ч. 1 ст. 92 ТК РФ нормы (ч. 4). То есть норма рабочего времени составляет:

• для работников в возрасте до 16 лет – 12 часов в неделю;

• для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 17,5 часа в неделю.

В свою очередь, продолжительность ежедневной работы (смены) в соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 94 ТК РФ составляет:

• для работников в возрасте от 14 до 15 лет – не более 4 часов;

• для работников в возрасте от 15 до 16 лет – не более 5 часов;

• для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 7 часов.

Обратите внимание: правила абз. 2 ч. 1 ст. 94 ТК РФ действуют и в том случае, если данные лица получают общее или среднее профессиональное образование, но работают в период каникул.

Для несовершеннолетних работников, которые получают общее или среднее профессиональное образование и работают в течение учебного года, продолжительность ежедневной работы (смены) в силу абз. 3 ч. 1 ст. 94 ТК РФ составляет:

• для работников в возрасте от 14 до 16 лет – не более 2,5 часа;

• для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 4 часов.

Оплата труда

В части оплаты труда несовершеннолетних лиц в п. 12 Постановления № 1 разъяснено, что пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени указанным работникам исходя из общих норм выработки устанавливаются нормы выработки и производится оплата труда. Работодатель вправе за счет собственных средств осуществлять им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Для работников в возрасте до 18 лет, поступающих на работу после получения общего образования или среднего профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, могут быть установлены пониженные нормы выработки и доплаты к заработной плате за счет средств работодателя.

Труд работников в возрасте до 18 лет, допущенных к выполнению сдельной работы, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы (ст. 270, 271 ТК РФ).

Иные гарантии и льготы несовершеннолетним

Несовершеннолетним работникам установлены и другие льготы. В частности:

• при предоставлении ежегодного отпуска. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для несовершеннолетних составляет 31 календарный день. Кроме того, в отличие от отпуска обычных работников, он должен предоставляться в любое удобное для них время и не может переноситься на следующий год. Наконец, не допускается отзыв несовершеннолетних из отпуска (ст. 124, 125, 267 ТК РФ);

• при наступлении материальной ответственности. В силу ст. 244 ТК РФ договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с работниками в возрасте от 18 лет. Материальную ответственность они несут только в случаях, закрепленных в ст. 243 ТК РФ;

• при выполнении работы в нерабочее время. Так, согласно ст. 268 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет;

К сведению: исключением из ст. 268 ТК РФ являются несовершеннолетние творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ, а также спортсмены (ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ).

• при увольнении. На основании ст. 269 ТК РФ расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

* * *

Итак, как видим, трудовая деятельность несовершеннолетних работников имеет немало особенностей, начиная с поиска работы и заканчивая увольнением. Но основную работу работодатель выполняет именно при приеме несовершеннолетних на работу. Главное – помнить, на какую работу нельзя принимать несовершеннолетних, и запросить с юного работника все необходимые документы, чтобы разобраться, учится ли он, или хочет работать только на каникулах, или вообще закончил обучение, ведь от этого будет зависеть продолжительность его рабочего времени, а соответственно, и оплата труда. Также не забывайте спрашивать, когда это нужно, согласие родителей или органа опеки и попечительства.

Федеральный закон от 01.07.2017 № 139-ФЗ расширил возможности работодателей по найму несовершеннолетних. До этого заключать трудовой договор с подростком можно было только на свободное от учебы время, а правила по трудоустройству тех, кто закончил учебу или был отчислен, законодательством и вовсе не были установлены.

Сейчас фактически принимать на работу можно даже детей до 14 лет, но с учетом ряда условий и ограничений. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, вводит ст. 63 ТК РФ.

Возраст несовершеннолетнего	Условия заключения трудового договора
До 14 лет	сферы: кинематограф, театр, театральные и концертные организации, цирк; участие в создании или экспонировании произведений, работа в качестве спортсмена; работа не должна приносить ущерб здоровью и нравственному развитию; согласие одного из родителей (опекуна); разрешение органа опеки и попечительства; трудовой договор подписывает родитель (опекун); в разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия.
14 лет, получено общее образование или учеба продолжается	только легкий труд; требуется согласие одного из родителей (попечителя); требуется согласие органа опеки и попечительства; работа производится в свободное от учебы время; работа без ущерба освоению образовательной программы; работа не вредит здоровью.
15 лет	только легкий труд, не причиняющий вред здоровью, но при одном из условий: после получения общего образования; в свободное от учебы время при получении общего образования; во время каникул в период обучения в общеобразовательных учебных заведениях или средних профессиональных учебных заведениях.

Как видно из приведенной выше таблицы, ключевые характеристики работы, на которую принимаются несовершеннолетние по закону: работа не должна приносить ущерб здоровью и нравственному развитию, она должна быть легкой. Перечень работ, к которым не могут быть допущены несовершеннолетние, подробно приводится в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 № 163. Всего таких работ более 2000, все они так или иначе связаны с вредными и опасными условиями.

Ч. 5 ст. 282 ТК РФ устанавливает для людей до 18 лет ограничения на работу по совместительству.

Рабочее время для работников до 18 лет

Если вы решили нанимать на работу несовершеннолетних, то важно учитывать не только продолжительность рабочей недели для них, но и продолжительность рабочего дня.

• Продолжительность рабочей недели

В отличие от большинства обычных сотрудников, для которых продолжительность рабочей недели составляет 40 часов, на несовершеннолетних распространяется правило сокращенного рабочего времени. Причем время сокращается в зависимости от возраста и других обстоятельств — в частности, учитывается факт обучения.

Так, например, для работников до 16 лет, продолжительность рабочей недели составляет не более 24 часов, а для работников от 16 до 18 лет она удлиняется на 11 часов, то есть не превышает 35 часов (ст. 92 ТК РФ).

Если при условии обучения несовершеннолетних и работы в свободное от учебы время в течение учебного года продолжительность работы не может превышать половины от установленных норм, а именно:

• 12 часов в неделю, если молодому человеку или девушке не исполнилось еще и 16 лет;
• 17,5 часов, если несовершеннолетнему от 16 до 18 лет.

При этом работодатель имеет право потребовать справку из учебного заведения, которая подтверждает факт получения образования.

В период каникул несовершеннолетние работники, которые продолжают обучение, могут отработать весь срок сокращенной рабочей недели полностью — 24 или 35 часов соответственно.

• Продолжительность рабочего дня

Существуют также жесткие ограничения по продолжительности рабочего дня, установленные ст. 94 ТК РФ:

• подростки в возрасте 14-15 лет работают 4 часа;
• подростки в возрасте 15-16 лет — 5 часов;
• молодые люди и девушки в возрасте 16-18 лет — 7 часов.

Если несовершеннолетний совмещает учебу по общеобразовательным программам или программам среднего профессионального образования, с работой в свободное от учебы время, в течение учебного года, то продолжительность рабочей смены не должна превышать:

• 2,5 часа — если несовершеннолетним 14-16 лет;
• 4 часа — если несовершеннолетним 16-18 лет.

Обратите внимание на то, что ст. 268 ТК РФ запрещает работодателям:

• Отправлять несовершеннолетних в служебные командировки;
• Привлекать подростков до 18 лет к сверхурочной работе;
• Давать им работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работодатель не имеет права устанавливать для несовершеннолетнего работника испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Также ему запрещено поручать такой категории работника выполнение работ в условиях полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ).

Исключением в этих случаях являются только творческие сферы: СМИ, кинематограф, съемки, театральная и концертная деятельность, цирк.

Отпуск несовершеннолетним

Все мы хорошо помним, что обычно право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении 6-ти месяцев непрерывной работы в компании. Но есть категории работников, которым законодательство (ст. 122 ТК РФ) предоставляет право на ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения полугода. К ним относятся женщины — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев, и несовершеннолетние. Отпуск предоставляется по заявлению работника.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работника до 18 лет, согласно ст. 267 ТК РФ, больше, чем для обычных сотрудников — это 31 календарный день.

Работодатель не имеет права отзывать несовершеннолетнего сотрудника из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК РФ) и компенсировать отпуск деньгами (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).

Как определить продолжительность отпуска в случае, если он предоставляется работнику после достижения им 18 лет? Правильный вариант: по совокупности времени, отработанному отдельно до и отдельно после наступления совершеннолетия.

Как оплачивается труд несовершеннолетних

Согласно ст. 270 ТК РФ, для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

Если несовершеннолетний был нанят после получения общего или среднего профессионального образования, а также если он прошел соответствующее обучение на производстве, то трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.

При повременной оплате труда зарплата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. В ст. 271 ТК РФ уточняется, что «работодатель может за счет собственных средств производить доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы».

Если несовершеннолетний выполняет сдельную работу, то оплата производится по установленным сдельным расценкам. Если работник до 18 лет обучается и работает в свободное от учебы время, то оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. И в первом, и во втором случае работодатель тоже может (но не должен!) устанавливать такому работнику доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Какие документы нужны для оформления трудового договора с несовершеннолетним

Комплект необходимых документов для оформления трудового договора сильно зависит от возраста несовершеннолетнего работника и некоторых обстоятельств — например, впервые или нет он устраивается на работу. Кроме того, если работнику до 14 лет, то трудовой договор за него подписывает родитель или опекун.

В максимально полном виде этот комплект будет выглядеть следующим образом:

• паспорт (если подросток его уже получил);
• свидетельство о рождении (если несовершеннолетнему не исполнилось 14 лет);
• согласие одного из родителей (опекуна) на заключение трудового договора — при условии, что несовершеннолетний не достиг возраста 14 лет;
• согласие органа опеки и попечительства — для ребенка моложе 14 лет.
• трудовая книжка (если есть). Если работник принят на работу впервые, то трудовую книжку оформляет работодатель.
• СНИЛС (при наличии);
• документ воинского учета (если несовершеннолетний подлежит призыву на военную службу);
• документ об образовании, документ, подтверждающий квалификацию (если работа, которую он будет выполнять, подразумевает наличие определенных компетенций): аттестат об основном общем или среднем общем образовании, диплом о среднем профессиональном образовании или даже справка об обучении;
• медицинская справка о состоянии здоровья — выдается после обязательного медицинского осмотра, который требует ст. 266 ТК РФ. Имейте в виду, что в рамках охраны здоровья несовершеннолетних работодатель обязан направить и оплатить им прохождение обязательных предварительных при поступлении на работу медицинских осмотров, а также периодических ежегодных медицинских осмотров до достижения ими возраста 18 лет.

В договоре с несовершеннолетним нужно прописать все особенности трудовых отношений: продолжительность рабочей недели, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и другие детали. Вы можете использовать в качестве шаблона этот трудовой договор с несовершеннолетним работником – образец для скачивания.

Увольнение несовершеннолетнего

Стоит отметить, что основания для увольнения подростков те же, что и для обычных работников. Это, в частности, неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если имеется дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, совершение хищений и др.) и т.д. (полный список см. в ст. 81 ТК РФ). Хотя одно отличие все же есть: несовершеннолетних нельзя уволить по причине непрохождения испытательного срока, так как испытательный срок для них устанавливать нельзя.

В целом процедура увольнения имеет свои особенности только в том случае, если увольнение несовершеннолетнего происходит по инициативе работодателя: в этом случае ст. 269 ТК РФ обязывает работодателя соблюсти ряд дополнительных требований (исключением является лишь увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП)

• наличие согласия госинспекции труда;
• наличие согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Соответственно, прежде чем издать приказ о расторжении трудового договора, работодателю придется сделать письменные запросы в комиссию по делам несовершеннолетних и госинспекцию по труду по месту жительства работника, а также в выборный орган предприятия.

Только при наличии согласий издается приказ, с которым нужно ознакомить работника, производится расчет и выплата всех полагающихся сумм, а также выдача трудовой книжки.

Детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, которые увольняются организацией в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата, обеспечивается получение за счет средств работодателя необходимого профессионального обучения с последующим трудоустройство, о чем говорится в п. 6 ст. 9 Федерального закона от 21.12.1996 № 159-ФЗ.

В соответствии с действующим законодательством каждый имеет право на труд, в том числе и лица, не достигшие 18 лет.

Но учитывая юный возраст соискателей, а также особенности их юного организма, на законодательном уровне для несовершеннолетних работников предусмотрены некоторые ограничения и установлен ряд особенностей приема.

ВОЗРАСТ, С КОТОРОГО ВОЗМОЖНО ТРУДОУСТРОЙСТВО

По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет

Работодатель вправе принять на работу лиц моложе 16 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, если они:

1. достигли возраста 15 лет и:

— получили общее образование;

— в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании» оставили общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения. В этом случае работа должна выполняться без ущерба для освоения образовательной программы.

2. достигли возраста 14 лет (только с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства):

— получили общее образования;

— получают общее образование. В этом случае работа должна выполняться без ущерба для освоения образовательной программы.

3. не достигли возраста 14 лет – для работы в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, а также для работы по подготовке к спортивным соревнованиям и участию в спортивных соревнованиях по определенному виду (видам) спорта без ущерба нравственному развитию.

Обязательными условиями для заключения такого договора являются письменное согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства. В отношении спортсменов данное разрешение выдается только на основании результатов предварительного медицинского осмотра.

В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Важно! Если при допуске несовершеннолетнего к работе работодатель нарушил указанные условия, суд вправе признать трудовой договор с несовершеннолетним заключенным со дня фактического допуска к работе с ведома или по поручению работодателя. Указанный договор подлежит расторжению (в связи с нарушением правил заключения, если данное нарушение исключает возможность продолжения работы). В этом случае работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Возможность продолжения трудовых отношений не исключается, если будут устранены обстоятельства, препятствующие заключению договора. Таким обстоятельством является, например, получение от родителей 14-летнего лица письменного согласия на заключение трудового договора.

ДОКУМЕНТЫ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ЛИЦОМ, НЕ ДОСТИГШИМ СООТВЕТСТВУЮЩЕГО ВОЗРАСТА

При заключении трудового договора с лицами в возрасте от 16 до 18 лет необходимы следующие документы:

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

— трудовая книжка (за исключением случаев поступления на работу впервые, утраты или повреждения трудовой книжки);

— страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (за исключением случаев поступления на работу впервые, утраты свидетельства);

— документ об образовании и (или) о квалификации либо наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки). Такими документами являются, в частности, аттестат об основном общем или среднем общем образовании, диплом о среднем профессиональном образовании, образцы которых утверждены Приказами Минобрнауки России от 27 августа 2013 года № 989 (далее – приказ № 989) и от 04 июля 2013 года № 531. Вместо документа об образовании работодателю может быть представлена справка об обучении или о периоде обучения, которая выдается организацией, осуществляющей образовательную деятельность;

— документ воинского учета (если на момент заключения трудового договора несовершеннолетний должен быть поставлен на воинский учет);

При заключении трудового договора с лицами в возрасте от 15 до 16 лет необходимы следующие документы:

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

— трудовая книжка (за исключением случаев поступления на работу впервые, утраты или повреждения трудовой книжки);

— страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (за исключением случаев поступления на работу впервые, утраты свидетельства);

— документ об образовании или о квалификации либо наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки). Такими документами являются, в частности, аттестаты об основном общем или среднем общем образовании, образцы которых утверждены Приказом N 989. Вместо документа об образовании работодателю может быть представлена справка об обучении или о периоде обучения, которая выдается организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

При заключении трудового договора с лицами, достигшими 14-летнего возраста, необходимы следующие документы:

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

— трудовая книжка (за исключением случаев поступления на работу впервые, утраты или повреждения трудовой книжки);

— страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (за исключением случаев поступления на работу впервые, утраты свидетельства);

— документ об образовании или о квалификации либо наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки). Такими документами являются, в частности, аттестаты об основном общем или среднем общем образовании, образцы которых утверждены Приказом № 989. Вместо аттестата работодателю может быть представлен другой документ, например, выданная образовательной организацией справка об обучении, в которой указан режим обучения. Этот документ необходим работодателю для того, чтобы при приеме на работу несовершеннолетнего, продолжающего получать общее образование, установить ему режим рабочего времени без ущерба для освоения образовательной программы;

— документ, подтверждающий согласие одного из родителей (попечителя) на заключение трудового договора. Если другой родитель возражает против его заключения, необходимо учитывать мнение несовершеннолетнего соискателя, а также позицию органа опеки и попечительства;

— документ, подтверждающий согласие органа опеки и попечительства.

При заключении трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, необходимы следующие документы:

— документ, удостоверяющий личность. Таким документом является свидетельство о рождении;

— трудовая книжка (за исключением случаев поступления на работу впервые, утраты или повреждения трудовой книжки);

— страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (за исключением случаев поступления на работу впервые, утраты свидетельства);

— документ об образовании или о квалификации либо наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки). Поскольку у лица, не достигшего возраста 14 лет, аттестат отсутствует, оно может представить выданную образовательной организацией справку, в которой указан режим обучения. Этот документ необходим работодателю для того, чтобы установить работнику режим рабочего времени без ущерба для освоения образовательной программы;

— документ, подтверждающий согласие одного из родителей (опекуна) на заключение трудового договора;

— разрешение органа опеки и попечительства на заключение трудового договора. В этом разрешении должны быть указаны продолжительность рабочего времени и другие условия работы;

Трудовой договор от имени работника, не достигшего 14-летнего возраста, подписывает родитель (усыновитель, опекун).

Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает для подростков специальные льготы в области охраны труда и рабочего времени. В этой связи прием на работу несовершеннолетних граждан допускается только после предварительного обязательного медицинского осмотра, который производится бесплатно.

Кроме того, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию при заключении трудового договора необходимо представить справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел,

— при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию для заключения трудового договора подростку необходимо представить справку о том, является или не является он подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.

Важно! Отсутствие документов, которые подтверждают обоснованность приема на работу лица, не достигшего соответствующего возраста, является нарушением трудового законодательства и может повлечь привлечение к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, а также к административной ответственности в отношении работодателя.

ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Трудовые отношения с несовершеннолетними оформляются по общим правилам, установленным трудовым законодательством Российской Федерации.

До подписания трудового договора несовершеннолетние работники должны ознакомиться под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, связанными с их трудовой деятельностью.

В трудовом договоре должны быть отражены обязательные сведения и условия:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора;

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника.

Важно! При оформлении трудовых отношений с лицом, не достигшим возраста 14 лет, трудовой договор от его имени подписывается одним из родителей (усыновителем, опекуном)

Лицам в возрасте до 18 лет не устанавливается испытание при приеме на работу. Следовательно, трудовой договор с ними не может содержать такого условия. Если же данное условие включено в трудовой договор, оно не подлежит применению.

После заключения трудового договора оформляется приказ (распоряжение) о приеме на работу. Приказ издается по унифицированной форме № Т-1 или № Т-1а (утвержден Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 года № 1).

Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Не позднее недельного срока после оформления приказа (распоряжения) о приеме на работу вносится соответствующая запись в трудовую книжку работника.

Работнику, принятому на работу впервые, работодатель обязан завести трудовую книжку в недельный срок со дня приема. Она оформляется в присутствии работника.

С записью о приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под подпись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. С каждой записью (о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении), вносимой в трудовую книжку, работодатель обязан ознакомить ее владельца под подпись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

При приеме на работу несовершеннолетних работодатель обязан создать для них условия труда, отвечающие требованиям СанПиН 2.4.6.2553-09(утверждены Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 30 сентября 2009 года № 58).

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Несовершеннолетние относятся к категории работников, которым гарантировано сокращенное рабочее время. Под ним понимается уменьшенная по сравнению с нормальной продолжительность рабочего времени.

Категория несовершеннолетних сотрудников, получающих общее или среднее профессиональное образование		Ежедневная продолжительность рабочего времени	Еженедельная продолжительность рабочего времени
14-летние	работа в период учебного года	не более 2,5 часа	не более 12 часов
	работа в период каникул	не более 4 часов	не более 24 часов
15-летние	работа в период учебного года	не более 2,5 часа	не более 12 часов
	работа на каникулах	не более 5 часов	не более 24 часов
От 16 до 18 лет	работа в период учебного года	не более 4 часов	не более 17,5 часа
	работа на каникулах	не более 7 часов	не более 35 часов

ОТПУСК

Несовершеннолетним работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Для работников в возрасте до 18 лет предусмотрены дополнительные гарантии реализации права на отпуск. Так, в отношении этих работников установлены запреты:

— на непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска;

— отзыв из отпуска;

— замену отпуска денежной компенсацией.

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Несовершеннолетние работники не могут быть привлечены к полной материальной ответственности за причиненный ими ущерб. Исключение составляют случаи, когда вред причинен:

— умышленно;

— в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

— в результате совершения преступления или административного проступка.

За причиненный работодателю ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

На работников в возрасте до 18 лет распространяются общие основания расторжения трудового договора. Например, несовершеннолетний работник может быть уволен по соглашению сторон, по собственному желанию, в порядке перевода к другому работодателю.

Кроме того, предусмотрены дополнительные гарантии при расторжении трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет. В частности, если работодатель по своей инициативе решит расторгнуть трудовой договор с таким работником, то помимо соблюдения общего порядка увольнения ему необходимо получить согласие соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Напомним, что это правило не распространяется на случаи увольнения несовершеннолетних работников в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальных предпринимателей.

Некоторым категориям работников, увольняемым из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата, работодатель (его правопреемник) обязан обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим трудоустройством у данного или другого работодателя. К таким категориям относятся работники — дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей.

При расторжении трудового договора с несовершеннолетними работодатель должен соблюдать общий порядок:

— издать приказ о расторжении трудового договора и ознакомить с ним работника под подпись;

— внести в трудовую книжку работника запись об основании и о причине расторжения трудового договора и заверить ее подписью работника;

— произвести с работником в день увольнения окончательный расчет и выдать ему трудовую книжку. В получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Кроме того, в личной карточке следует повторить запись об увольнении, внесенную в трудовую книжку

— выдать работнику необходимые документы.

ОГРАНИЧЕНИЕ НА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

Необходимые требования санитарно-эпидемиологической безопасности условий труда подростков в возрасте от 14 до 18 лет с целью обеспечения безопасных и безвредных условий трудового процесса, не оказывающих неблагоприятного влияния на рост, развитие и состояние здоровья подростков, (СанПиН 2.4.6.2553-09 «Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста») утверждены Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 30 сентября 2009 года № 58.

Запрещается привлекать несовершеннолетних к следующей работе:

— с вредными и (или) опасными условиями труда, к подземным работам;

— к работам, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания);

— к работам, перечень которых утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 года №163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет»;

— к работам, связанным с переноской и передвижением ими тяжестей свыше установленных Постановлением Минтруда России от 07 апреля 1999 года №7 «Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную» предельных норм;

— по совместительству;

— вахтовым методом;

— в религиозных организация;

— связанной с направлением в служебные командировки;

— направление в служебные командировки;

— к сверхурочной работе,

— в ночное время;

— в выходные и нерабочие праздничные дни.

Данные ограничения не действуют в отношении:

— творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 года №252;

— спортсменов.

ПЕРЕЧЕНЬ ЛЕГКИХ ВИДОВ РАБОТ ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

Подростки могут привлекаться к сельскохозяйственным работам по выращиванию и уходу за сельскохозяйственными культурами, цветами, сбору и обработке урожая, НО запрещается работать с эксплуатацией оборудования, механизмов и машин, ядохимикатами и другими средствами защиты растений, электромеханическим инструментом, подъемом на высоту.

Также дети могут работать в лесном хозяйстве, осуществлять деятельность, связанную с озеленением городских территорий, НО запрещается работать с эксплуатацией оборудования, механизмов и машин, ядохимикатами и другими средствами защиты растений, электромеханическим инструментом, подъемом на высоту.

Помимо этого, подростков можно привлекать к видам работ, освоенным в производственных или учебных мастерских учреждениях профессионально-технического, общего среднего и дополнительного образования. Также допускаются работы, связанные с уборкой территорий, квартир, доставке и сортировке почты, печатных изданий, оформлением помещений для торжеств, флористикой, курьерскими услугами.

Несовершеннолетние граждане могут выдавать напрокат спортивный инвентарь, снаряжение, диски без принятия выручки, принимать участие в развлекательных программах, соответствующих возрасту, работать в качестве артистического персонала.

Допустима работа на компьютере, например, набор и оформление текстов, создание таблиц и электронных презентаций, создание веб-сайтов, программ. Подросток может работать внештатным корреспондентом СМИ.

Можно задействовать подростков на ремонтно-строительных и строительных работах, которые «не связаны с эксплуатацией оборудования, машин и механизмов, применением электромеханического и пневматического инструмента, материалов, содержащих свинец, бензол, метанол и их дериваты – ксилол, толуол и сложные спирты, эпоксидные смолы, эфиры и другие вредные и токсичные вещества, подъемом на высоту, при обеспечении соблюдения установленных норм подъема и перемещения тяжестей вручную».

Кроме того, в перечне работ, которые могут быть выполнены подростками, находятся прием и выдача одежды в гардеробе, расклейка объявлений, промоутерские кампании.

Работа является одним из проявлений самостоятельности и независимости подростка. Однако, что и кто поможет несовершеннолетнему подростку найти работу? И какие государственные законы работают сегодня для трудоустройства малолетних граждан? На эти и другие вопросы читатели найдут ответы в этой заметке.

Где найти работу?

Информацию о свободных вакансиях для юных соискателей можно найти в «Банке вакансий» в службе занятости населения. Данная структура имеется в каждом российском городе. Таким образом, в первом квартале 2012 года 1432 московских подростка (16-18 лет) нашли себе временную работу. Услуга «Банк интерактивных профессиограмм» http://prof.labor.ru/, предоставленная на официальном сайте правительства Москвы, поможет определиться с выбором профессии. Здесь можно пройти тестирование и выбрать работу по душе.

Кроме того, большой популярностью среди соискателей пользуются интернет-порталы, среди которых «Работа. ру», «Супер джоб», «Хедхантер».

«Топ» самых популярных вакансий

Самая популярная вакансия среди молодежи — вакансия курьера. Также стоит отметить, что эта работа востребована и среди работодателей. Далее в рейтинге популярности у подростков оказались должности продавцов-разносчиков, промоутеров, интервьюеров, расклейщиков, т. е. те профессии, которые не требуют привязки к рабочему месту. А вот лаборанты, операторы ПК, в силу более жесткого регламента распорядка дня, оказываются на последнем месте в «топе» востребованных профессий.

В каком возрасте можно трудоустроиться?

Ребята, достигшие 14 лет, могут устроиться на временную работу, НО в свободное от учебы время и при условии выполнения несложных работ, не оказывающих вреда здоровью. Начиная с 15-летнего возраста, трудовым кодексом разрешено работать на постоянной основе.

Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних

Согласно статье 91 ТК РФ, несовершеннолетние могут работать не более 40 часов в неделю. Следует учитывать, что для сотрудников моложе 18 лет, установлена сокращенная рабочая неделя (ст.92 ТК РФ). Для граждан младше 16 лет можно работать не более 24 часов; для ребят от 16 до 18 лет — не более 36 часов; для работников младше 16 лет, обучающихся в каком-либо образовательном учреждении — не более 12 часов. Сотрудники же от 16 до 18 лет, обучающиеся в каком-либо образовательном учреждении, могут трудиться не более 18 часов.
Кроме того, закон предусматривает для подростков еще и максимально допустимую продолжительность ежедневного труда (смены). Так, для работников 15-16 лет допустимо работать не более 5 часов; для граждан 16-18 лет – не более 7 часов; для школьников, студентов в возрасте 14-16лет – не более 2,5 часа; для учащихся общеобразовательных учреждений, совмещающих учебу с работой, в возрасте 16-18 лет – не более 3,5 часа.

Недетская работа

Трудовой кодекс запрещает работодателю трудоустраивать несовершеннолетних на подземные работы, также на работы, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию (например, в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах, а также в перевозке, производстве и торговле алкоголем или табачными изделиями).
Заключить договор работодатель может только с лицами, которым исполнилось 16 лет. С теми, кто моложе, подписать трудовой договор возможно при условии, что они уже закончили обучение в школе. Однако не запрещено официальное оформление сотрудников 15-летнего и даже 14-летнего возраста. В таком случае для составления трудового договора будет необходимо: письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства. Кроме того, молодой работник будет обязан пройти медицинский осмотр (ст.266 Трудового кодекса РФ). В дальнейшем медицинское обследование нужно проходить ежегодно.

Какими бывают временные работы?

Для тех, кто захочет провести лето с пользой подойдут следующие виды временных работ: благоустройство населенных пунктов, ремонтно-строительные работы, работы в сфере ЖКХ. К слову, во многих регионах России даже созданы ученические места на государственных и коммерческих предприятиях. Здесь, как говорится, каждый волен выбирать то, что ему ближе. Например, в сельских районах Нижегородской области подростки убирают урожай, заготавливают корма, помогают лесничествам. Подобные вакантные места можно найти на официальных сайтах государственных структур.
И, как предположил известный философ Фридрих Энгельс, «труд сделал из обезьяны человека». Возможно, он и прав, и накопление трудового опыта с раннего возраста станет катализатором на пути к новым свершениям.