Содержание
Защищены от увольнения женщины с детьми до 3 лет
Высокая теневая занятость или самозанятость права матерей нивелирует
При любых экономических кризисах одной из наиболее уязвимых категорий становятся женщины. В период пандемии после закрытия садиков и школ это оказалось еще более очевидным.
Однако украинское законодательство имеет ряд норм, которые должны помочь сочетать трудовые обязанности и материнство, в том числе и в период карантина. Об этом пишет Соцпортал.
Категории женщин, которые защищены от увольнения:
- беременные;
- с детьми до 3 лет или до 6 лет при медицинских показаниях;
- с детьми с инвалиднистью;
- матери (или родители), самостоятельно воспитывающие ребенка до 14 лет.
Кодекс законов о труде строго запрещает увольнять женщин с детьми до 3 лет или одинокую мать или отца с ребенком в возрасте до 14 лет.
Даже во время полной ликвидации предприятия им должны предложить другое место. Такое нарушение может квалифицироваться по статье 172 Уголовного кодекса «Грубое нарушение законодательства о труде». Даже в случае, когда заявление об увольнении было формально написано «по собственному желанию», при наличии доказательств давления его можно обжаловать.
Так же КЗоТ строго запрещает увольнение матерей с детьми с особыми потребностями. А также дает право пользоваться матери или другому члену семьи оплачиваемым больничным в случае болезни ребенка. К тому же, матери двух и более детей или детей с инвалидностью имеют право на дополнительные 10 дней к оплачиваемому отпуску, что особенно актуально во время карантина.
Приказ Кабинета Министров от 11 марта 2020 года и «Карантинные законы» указывают, что все, кто может выполнять работу дистанционно, должны быть переведены в соответствующий режим. В противном случае работникам должны предложить воспользоваться отпуском — ежегодным оплачиваемым или неоплачиваемым.
Для матерей и родителей с детьми до 14 лет отдельным положением статьи 25 Закона Украины «Об отпусках» предусмотрено, что отпуск на период карантина предоставляется без сохранения зарплаты, однако в обязательном порядке.
Однако отпуска без сохранения зарплаты по собственному желанию при отсутствии такого желания также быть не может. Работники могут поднять вопрос о введении простоя и претендовать на 2/3 оклада. Как показывает практика, это во многом зависит именно от их активности.
К сожалению, высокая теневая занятость или самозанятость эти права матерей нивелирует. На практике с нарушениями сталкиваются даже работницы госучреждений или бюджетной сферы.
«Ни одним нормативным актом не определена обязанность работодателя решать семейные проблемы работников», — говорится в ответе руководителя по просьбе женщины с ребенком позволить работать дистанционно.
«Сообщение об увольнении получили все работники стационара. Даже тех, кто в декрете, хотели уволить», — рассказала медсестра, которая самостоятельно воспитывает ребенка и попала под сокращение.
«В начале карантина оба переболели с температурой под 40, но врачи даже не пришли к нам. Повезло, что начался карантин и удаленная работа, иначе могли уволить, потому что ухаживать за детьми нужно было круглосуточно», — рассказала мать двоих детей.
При этом в двух первых случаях женщины готовы бороться за свои права в суде.
Напомним, зарегистрировались как безработные в течение карантина (с 12.03.2020) — 202 946 человек, что почти вдвое больше, чем за соответствующий период прошлого года. Пособие по безработице уже выплачивается 150,7 тыс. человек, что более чем вдвое больше, чем за первые пять месяцев прошлого года, а именно на 232,9%.
Читайте также: Втратив роботу під час карантину, що робити? Відповідає Державний центр зайнятості
Новина українською
Сотрудница, принятая на работу на 0,5 ставки на условиях внешнего совместительства, ушла в отпуск по беременности и родам. Затем ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Не дожидаясь окончания отпуска, она вышла на работу и была уведомлена о прекращении трудового договора.
На повестке дня: Апелляционное определение Московского городского суда от 06.09.2018 № 33-38815/2018.
Предыстория: сотрудница, принятая на работу на 0,5 ставки на условиях внешнего совместительства, ушла в отпуск по беременности и родам. Затем ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Не дожидаясь окончания отпуска, она вышла на работу и была уведомлена о прекращении трудового договора.
Задействованные нормы: ст. 261 ТК РФ и ст. 288 ТК РФ.
Цена вопроса: восстановление на работе.
В суде бывшая сотрудница отмечала, что воспитывает ребенка до 3 лет.
По закону расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ). Работодатель не имел оснований для ее увольнения. Поэтому она подлежит восстановлению в должности.
Суд нашел эти доводы несостоятельными и признал увольнение законным.
Судьи пояснили, что ст. 261 ТК РФ действительно устанавливает запрет на увольнение одиноких матерей, женщин, воспитывающих детей-инвалидов, и женщин с детьми до 3 лет.
Между тем, данный запрет не имеет абсолютной силы. Он не действует в отношении женщин, работающих на условиях совместительства. Это объясняется тем, что работа по совместительству является дополнительной и не имеет решающего значения.
Согласно же ст. 288 ТК РФ, работодатель вправе уволить совместителя (в том числе и с ребенком до 3 лет) в случае приема на работу сотрудника, для которого данная работа будет являться основной.
Причем для того, чтобы увольнение в таких случаях считалось законным, работодателю достаточно соблюсти одну формальность: письменно предупредить совместителя об увольнении не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Работодатель данную формальность выполнил. Увольнение истца было произведено в связи с приемом на работу постоянного сотрудника.
Следовательно, заключил суд, основания для восстановления истца в прежней должности отсутствуют.
Правая защита женщин, которые совмещают материнство с трудовой деятельностью, является приоритетным вопросом в РФ. Благодаря социальной защите работниц повышается не только количество квалифицированных работников в стране, но и улучшается демографическая ситуация.
Именно поэтому в трудовом законодательстве и иных нормативных актах предусмотрен ряд гарантий. Они направлены не только на улучшение условий трудовой занятости, но и защиту тружениц как при приеме на работу, так и при увольнении.
Что говорит закон?
Правовое регулирование труда женщин с семейными обязательствами регламентировано главой 41 ТК РФ. Труженицам предоставляются не только некоторые льготы, позволяющие совмещать материнство с успешной трудовой деятельностью. Им также установлен ряд гарантий как при поступлении на работу, так и при прекращении сотрудничества, особенно, если у женщины есть дети до 18 лет.
Нормативная база
Женщина является не просто труженицей, но и будущей матерью либо кормилицей маленького ребенка, а впоследствии, и гарантом будущего детей до их совершеннолетия. Для каждой категории тружениц установлены некоторые гарантии и льготы.
На основании ст.254 ТК РФ сотрудниц, имеющих детей до полутора лет, переводят на другую должность. Либо им снижают нормы выработки для оптимального совмещения трудовой деятельности и осуществлением ухода за маленьким ребенком, причем с сохранением оплаты по среднему тарифу по прежней должности. А в соответствии со ст.258 ТК РФ женщинам еще и перерыв для грудного вскармливания положен продолжительностью полчаса, тоже оплачиваемый, с возможностью его переноса на конец рабочего дня.
Согласно нормам, приведенным в ст.93 ТК РФ, труженицам при наличии детей или ребенка до 14 лет, или ребенка-инвалида по их просьбе может быть установлена неполная смена день либо неделя опять же с целью гармоничного сочетания семейных обязанностей и трудовой деятельности.
Также же для матерей детей-инвалидов предусмотрен дополнительный отпуск без оплаты и оплачиваемые выходные дни (ст.263 ТК РФ).
Трудовой Кодекс Российской Федерации
Следует отметить, что вышеуказанные льготы также распространяются на тех женщин, которые усыновили малышей в соответствии со ст.257 ТК РФ либо являются законными представителями несовершеннолетних.
Ограничения
Также в качестве дополнительных льгот для тружениц, имеющих детей, установлены и некоторые ограничения с целью рационального использования их труда, совмещаемого с выполнением семейных обязанностей.
На основании ст.253 ТК РФ ограничено привлечение женщин к труду с особо опасными либо вредными факторами на месте занятости, а также при поднятии тяжестей в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 105.
И согласно ст.259 ТК РФ направление женщин в командировки, особенно на длительное время и на дальние расстояния, без их разрешения запрещено.
Также требуется их письменное согласие на привлечение к работам сверх нормы либо в ночь или в выходные дни.
И в зависимости от отрасли и занимаемой должности, для некоторых категорий тружениц установлена рабочая неделя, которая не должна превышать 36 часов.
В частности, подобными льготами обладают женщины, проживающие в сельской местности, педагоги, а также ряд других профессий, опять же с целью создания оптимального совмещения и трудовой нагрузки, и воспитания детей.
Допустимые основания
Помимо вышеперечисленных льгот для тружениц, являющихся матерями детей до 14 лет либо инвалидов или многодетных матерей и матерей-одиночек, установлен особый порядок как при оформлении сотрудничества, так и при его расторжении.
При приеме на работу сотрудниц, которые воспитывают полуторагодовалых детей, запрещено устанавливать испытательный срок (ст.71 ТК РФ). Для остальных категорий тружениц запрета на установление испытания нет. Но вот уволить при непрохождении испытательного срока женщину и мать практически невозможно, за некоторым исключением.
В частности, в ст.261 ТК РФ сказано, что уволить труженицу можно только в следующих случаях:
- при банкротстве предприятия и последующей ликвидации;
- при наличии нескольких выговоров, за многочисленное неисполнение вмененных обязанностей;
- за прогул;
- за появление на территории учреждения в состоянии опьянения;
- за разглашение коммерческой либо государственной тайны;
- за совершение хищения либо растраты имущества компании;
- за нарушение техники безопасности, что привело к значительному ущербу либо создало угрозу жизни для работников компании;
- за предоставление подложных документов либо недостоверных данных;
- за совершение аморального поступка.
То есть женщину имеют право уволить только за совершение проступка, что для матерей является редкостью, но могут ли уволить в остальных случаях, многие не знают.
При истечении срока трудового договора беременную сотрудницу могут уволить только в том случае, если женщина принята на декретное место и работник выходит на работу. Если же женщина уходит в отпуск по уходу за малышом, то на основании ст.256 ТК РФ за ней должны сохранить ее должность вплоть до окончания отпуска. Соответственно даже при истечении срока договора уволить ее не могут, он продляется.
Возникает вопрос и при проведении кадровой оптимизации, которая, как правило, происходит сейчас на многих предприятиях.
В подобной ситуации уволить по сокращению штатов можно далеко не всех, а особенно женщин, которые имеют нескольких детей. На основании ст.261 ТК РФ увольнение многодетной матери запрещено.
Более того, должность женщины, если она пребывает в декретном отпуске, нельзя переименовать либо изменить объем обязанностей, не говоря уже о сокращении самой вакансии.
Существуют нюансы и при переводе женщины при проведении реорганизации на предприятии.
На основании ст.72.1 ТК РФ возможен перевод сотрудника на другое место труда по производственной необходимости при его согласии, что подразумевает инициативу со стороны работодателя. Но при необходимости инициатором может стать и женщина. На основании ст.254 ТК РФ она имеет право в порядке перевода претендовать на другую должность, с более легкими условиями труда, если ее ребенку не исполнилось полутора лет.
Помимо вышеприведенных оснований для увольнения, женщина имеет право уволиться по собственному желанию. В подобной ситуации руководство не имеет права ей препятствовать.
Также по просьбе женщины при увольнении ей могут внести запись: уволена в связи с уходом за ребенком до 14 лет. Это не считается нарушением и в некоторых случаях дает право на некоторые льготы при постановке на учет в Службу занятости.
Однако даже при увольнении по статье 80 ТК РФ женщина не освобождается от уведомления за 14 дней. Хотя в некоторых ситуациях руководство может пойти на встречу матери и уволить ее без отработки в оговоренные в заявлении сроки прекращения сотрудничества.
И конечно, трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон. Это в основном применяется в период нахождения женщин в декретном отпуске. Жизненные ситуации бывают разные, соответственно и уволиться женщина может в любое время, даже находясь в декрете, в течение которого на предприятии происходит реорганизация.
Как уволиться по состоянию здоровья? Узнайте из нашей статьи.
Что делать кадровику, если увольняется материально ответственное лицо? Смотрите .
Нюансы увольнения женщин с ребенком (детьми)
Следует отметить, что для каждой труженицы в зависимости от ее социального положения и возраста детей установлен ряд льгот. Они оказывают влияние как на трудовую деятельность в целом, так и на процесс прекращения сотрудничества.
Дети до 3-х лет
Для тружениц, которые осуществляют уход за детьми до трех лет, установлен ряд гарантий. На основании ст.256 ТК РФ за женщинами сохраняется их должность, независимо от того, проводится ли на предприятии сокращение должностей либо иные кадровые перестановки.
Также труженица имеет право прервать свой отпуск досрочно и выполнять работу неполный рабочий день, либо трудиться в домашней обстановке, причем с сохранением пособия (ст.256 ТК РФ).
И конечно по ст.261 ТК РФ увольнение женщины с ребенком до 3-х лет допускается только в виде исключения и по основаниям, которые можно назвать виновными действиями либо проступком.
Дети до 14 лет
Для сотрудниц, дети которых старше 3-х лет, на основании той же ст.93 ТК РФ по ее просьбе обязаны установить неполную смену либо неделю. Это предполагает сокращение обязанностей, и увеличение свободного времени для детей.
И на основании ст.261 ТК РФ увольнение матери с ребенком до 14 лет также допускается только в виде исключения, да и то за виновные действия либо аморальное поведение.
Мать ребенка-инвалида
Для тружениц, дети которых являются инвалидами, также установлен ряд гарантий:
- На основании ст.262 ТК РФ им положены 4 выходных дня в месяц дополнительно, между прочим, оплачиваемых.
- В соответствии со ст.262.1 ТК РФ труженицы имеют право на предоставление ежегодного отпуска в удобное время.
- На основании той же ст.261 ТК РФ мать ребенка-инвалида уволить не могут до тех пор, пока ребенку не исполниться 18 лет. Только в виде исключения увольнение может быть применено при ликвидации предприятия либо за совершение серьезного проступка, описанного в ст. 81 ТК РФ.
Двое и более детей
Для многодетных матерей, которые имеют двоих и более несовершеннолетних детей, установлен свой перечень льгот и гарантий.
На основании Постановления ЦК КПСС № 235 им положен отпуск летом. А на основании ст.179 ТК РФ они обладают преимуществом при сокращении должности, даже если дети старше 18 лет, но при этом являются нетрудоспособными, допустим те же дети-инвалиды либо студенты.
И конечно, на многодетную мать распространяются льготы ст.261 ТК РФ. Ей установлен запрет на увольнение в случае, если женщина является единственным кормильцем семьи, где воспитываются дети. а отец не трудоустроен.
Как оформить увольнение в связи со смертью работника? Читайте об этом на нашем сайте.
Каков срок расчета при увольнении по собственному желанию? Информация — .
Можно ли уволиться, находясь в декретном отпуске? Узнайте .
Матери-одиночки
Для сотрудниц, которые воспитывают детей сами, также предусмотрены льготы, которые описаны выше. На основании ст.261 ТК РФ их нельзя уволить по инициативе руководства до тех пор, пока ребенку не исполнится 14 лет.
Но так как матери-одиночки в сравнении с другими категориями работающих женщин являются менее защищенными, им в соответствии с законодательством РФ выплачивается дополнительное пособие на содержание детей.
Разведенные женщины
Существуют особенности увольнения и разведенных женщин.
Дело в том, что нормы ст.261 ТК РФ на них распространяются в полной мере, ведь гарантии для них устанавливаются в прямой зависимости от возраста их детей. Следовательно, неважно, находится ли женщина в браке, а также трудоустроен ли отец детей или нет. Также не важно, получает ли женщина алименты. Данный факт на ее права и гарантии все равно не оказывает никакого влияния.
То есть даже с одним несовершеннолетним ребенком, который не достиг возраста 14 лет, расторгнуть трудовые отношения с матерью будет невозможно.
Как оформить?
Увольнение сотрудницы с ребенком или несколькими детьми мало чем отличается от процедуры увольнения в целом любого работника, кроме увольнения по уходу за ребенком до 14 лет.
Пошаговая инструкция
Если женщина увольняется по собственному желанию, то подается заявление в сроки, установленные ст.81 ТК РФ. На его основании уже издается приказ о прекращении сотрудничества.
Если причиной увольнения является уход за ребенком, то в заявлении об этом так и указывается. После чего уже издается приказ, опять же с формулировкой уволить в связи с уходом за ребенком до 14 лет.
Кстати, в трудовую книжку вносится та же запись, так как подобное основание в Инструкции по ведению книжек о труде предусмотрено.
В случае если инициатором увольнения является руководитель предприятия, то в зависимости от оснований увольнения прилагается полный пакет документов, подтверждающих обоснованность прекращения сотрудничества.
Допустим, в случае увольнения в связи с несколькими выговорами приказ об увольнении издается уже по результат третьего проступка. К нему прикладываются все документы, зафиксировавшие прогул либо нарушение сроков сдачи отчетности.
Документы
В соответствии с нормами ст.65 ТК РФ каждый труженик при приеме на работу должен предоставить только установленный перечень документов. В него документы о некоторых льготах не входят. Но для того чтобы женщина могла рассчитывать на защиту своих материнских прав, она сама обязана поставить в известность предприятие о наличии несовершеннолетних детей.
В частности, для подтверждения на предприятие нужно предоставить следующие копии документов:
- свидетельство о рождении детей, даже если некоторым из них исполнилось более 14 лет, ведь многодетной женщина считается до тех пор, пока старшему ребенку не исполнится 18 лет;
- удостоверение о наличии статуса многодетной семьи, если таковое имеется;
- удостоверение по инвалидности на ребенка, но только до 18 лет;
- справку о составе семьи.
Могут ли уволить беременную? Узнайте из нашей статьи.
Допускается ли увольнение беременной за прогул? Ответ — .
Выплаты и компенсации
При увольнении женщине с ребенком положены те же выплаты, что и остальным работникам в аналогичной ситуации:
- оплата труда за последние дни работы;
- компенсация за все дни неиспользованного отдыха, а также отгулов, которые, кстати, должны быть компенсированы при увольнении точно также как и остальные дни.
При наличии неоплачиваемых отгулов женщине перед увольнением по ее желанию предоставляется небольшой отпуск без оплаты. Если же отгулы подлежат оплате, то, соответственно, предоставляется оплачиваемый и короткий отпуск.
Сроки
Увольнение женщины не является сложной процедурой, и сроки увольнения, установленные нормами трудового законодательства, распространяются на труженицу в полной мере.
Заявление на увольнение по желанию подается за две недели. Если же инициатором прекращения сотрудничества является работодатель, то уволить могут не позднее месяца с момента совершения проступка.
Как защитить свои права?
Учитывая льготы и гарантии, установленные на законодательном уровне для женщин, которые совмещают материнские обязанности с трудовой деятельностью, увольнение труженицы с нарушениями можно урегулировать только в судебном порядке.
Дело в том, что только на основании судебного решения возможно не только восстановиться в прежней должности, но и наказать руководство предприятия штрафными санкциями за нарушение прав предоставленных женщине государством. К судебному иску нужно будет приложить копию приказа об увольнении, а также документы, подтверждающие возраст детей.
Но суд можно рассматривать как крайнюю меру, уже после увольнения.
Если же женщина еще не уволена, но начальство ставит ее в известность о прекращении сотрудничества, даже зная о ее правах, для начала нужно написать жалобу в Инспекцию труда. Только посредством жалобы можно напомнить о своих правах и избежать незаконного увольнения.
Увольнение сотрудницы с ребенком, не достигшим совершеннолетия, во многих случаях чревато последствиями. Именно поэтому работодателям даже в процессе трудовых отношений следует внимательнее относиться к своим коллегам. Льготы им предоставляются не просто так, а для того чтобы они могли гармонично совмещать и трудовую деятельность, и воспитание детей.
Да, работодатель вправе уволить данную сотрудницу по собственной инициативе.
«Детские» гарантии
Гарантии женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора установлены ст. 261 Трудового кодекса.
Так, ч. 4 ст. 261 ТК РФ не допускает расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
- с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет;
- одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
- другими лицами, воспитывающими указанных выше детей без матери.
Исключение составляют случаи, перечисленные в п. 1, 5—8, 10 и 11 ч. 1 ст. 81, п. 2 ст. 336 ТК РФ. Это, в частности, ликвидация организации, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (если он имеет дисциплинарное взыскание), однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны), совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают работодателю основание для утраты доверия, представление работником подложных документов.
Кто такая одинокая мать
Отметим, что официального определения одинокой матери нет ни в Трудовом кодексе, ни в иных федеральных законах.
Пояснение этому термину дал Президиум Верховного суда в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2010 года (утвержден постановлением Президиума ВС РФ от 16.06.2010).
Президиум Верховного суда со ссылкой на предшествовавшее регулирование в области социальной защиты материнства и детства отметил, что общепризнанным считалось понятие одинокой матери как не состоящей в браке, если в свидетельствах о рождении детей запись об отце ребенка отсутствует или она произведена в установленном порядке по указанию матери (при сохранении права на получение установленных выплат в случае вступления одинокой матери в брак). При этом наравне с такими матерями соответствующие денежные выплаты назначались женщинам, не состоящим в браке, записанным в качестве матерей усыновленных ими детей, а в отдельные периоды — также вдовам и вдовцам, имеющим детей и не получающим на них пенсию по случаю потери кормильца или социальную пенсию.
Определение одинокой матери можно найти в законодательстве некоторых субъектов РФ.
Так, согласно постановлению Правительства г. Москвы от 06.11.2007 № 973-ПП «Об утверждении Регламента подготовки Управлением ЗАГС Москвы документов для назначения и предоставления денежных выплат семьям с детьми в городе Москве» одинокой матерью считается мать ребенка, не состоящая в браке, либо если ее брак расторгнут, признан судом недействительным, или ее супруг умер, и со дня расторжения брака, признания его недействительным или со дня смерти супруга до дня рождения ребенка прошло более 300 дней и отцовство в отношении ребенка не установлено.
Запрета нет
Как видно, ни под одно из названных выше оснований работница не подпадает: ребенок ее старше трех лет, она не является одинокой матерью (поскольку состоит в браке и муж — отец ребенка) и, очевидно, не является лицом, воспитывающим ребенка без матери.
Каких-либо запретов на расторжение договора с женщиной, имеющей ребенка до 14 лет и мужа-инвалида второй нерабочей группы, законодательство не устанавливает.
Косвенно этот вывод подтверждает и указанный выше Обзор Президиума Верховного суда. В нем сказано, что исходя из ст. 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за перечисленными в этой статье исключениями), в частности, с работниками, являющимися единственными воспитателями детей, в том числе родных или усыновленных, оставшихся без материнского и (или) отцовского попечения, старше трех лет, но не достигших 14 лет (детей-инвалидов — 18 лет).
В заключение отметим, что при увольнении работницы следует помнить о других гарантиях, которые дает трудовое законодательство и которые будут применяться для нее (Определение Верховного суда от 08.10.2009 № 74-В09-6). Например, при сокращении численности штата или работников лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, отдается преимущество при оставлении на работе (ст. 179 ТК РФ).