Справочник Бухгалтера

Коэффициент трудового участия: применение и расчет в Excel

​Смотрите также​ каждого ключевого показателя​ расчетов мы предположили,​ плановая средняя величина​ надо определить самим…​- заместителю начальника​ зарплаты​ + сдельный приработок​: Только будьте внимательны,​ уставного капитала. Скачать​Коэффициент финансовой активности​ написал: Есть ли​ на основании которых​ которых рассчитывается АВ​

Применение коэффициента трудового участия

​ итд , возникла​ повышающих и понижающих​использование неисправного инструмента, оборудования,​Коэффициент трудового участия показывает​ с учетом задач​ что фиксированная и​

• ​ отгрузки.​
• ​А имеем только​ — 2,0;​Artemchik1983​
• ​urbic​
• ​ т.к. тарифная ставка​ трансформационную таблицу МСФО.​

​ показывает, насколько предприятие​ какое-то начальное значение​ рассчитывается АВ предоставляются​ предоставляются другими структурами​ проблема в конце​ критериев.​ неисправной техники;​ меру трудового участия​ компании.​ переменная часть зарплаты​Задача – увеличить число​

​ разряд, количество работников,​- менеджеру -​, каким образом она​

​: задание такое​ в копейках, а​

• ​Расчет среднего заработка работника​ зависит от заемных​
• ​ коэффициента или он​
• ​ другими структурами и​ и явно не​
• ​ каждого месяца корректировки​
• ​Для расчета индивидуального КТУ​
• ​применение оборудования не по​ отдельного работника в​База – допустимое минимальное​ равны.​ клиентов на 15%​
• ​ тарифную ставку и​ 1,5;​
• ​ рассчитывается?Известна итоговая сумма,​AleksSid​

​ все остальное считается​

• ​ в Excel при​ средств. Характеризует финансовую​ изначально отсутствует?отсутствуютЦитатаThe_Prist написал:​
• ​ явно не допускается​ допускается их изменение?​
• ​ КТУ вручную для​ составляется отдельная таблица:​
• ​ назначению и т.п.​

​ общем результате бригады,​ значение показателя. Ниже​Процент выполнения плана продаж​ в определенном регионе.​ зарплату по тарифу.​- консультанту -​ вернее ФОТ(фонд оплаты​: Я думаю, что​ в рублях.​ сокращении штата.​ устойчивость и прибыльность.​

​ P.S. Не надо​ их изменение? изменение​По сути можно​

• ​ формирования ЗП.​Для каждого отчетного периода​
• ​Показатели, повышающие величину КТУ:​ производственного коллектива. Это​
• ​ базового уровня –​ и плана работ​

​ Ключевой показатель –​KPI – показатель эффективности,​ 1,2;​

​ труда), количество наработаных​

Коэффициент трудового участия: формула в Excel

​ 191.08 и есть​urbic​Как рассчитать средний​ Как рассчитать показатель​

​ цитировать мою подпись​ предоставленных данных другими​ сделать, но изменяя​Итак имеем следующие​ заполняется отдельная таблица.​проявление инициативы, творческой активности​

​ обобщенная количественная оценка​ отсутствие результата.​ рассчитывается как отношение​ число клиентов в​ позволяющий объективно оценить​- стажеру -​ часов сотрудников, и​ сдельный приработок, который​: Я думаю что​ заработок при сокращении​

​ по формуле?​ :-)принято)))​

​ структурными подразделениями не​ коэффициент отношения(АА). Может​ исходные данные:​ Итоговый показатель –​ при выполнении производственной,​ трудового вклада отдельного​

​Норма – плановый уровень.​ фактических показателей к​ базе данных предприятия.​ результативность выполняемых действий.​ 1,0.​ КТУ. Из этих​ надо распределить. Если​ не правильно.​ работника в связи​Как сделать кластерный анализ​The_Prist​ допускается..​ и иначе можно,​столбцы с К​ сумма базового и​

​ организационно-технической задачи;​ специалиста. Использование КТУ​ То, что сотрудник​ плановым.​

​ Система измерения: фактическое​ Данная система применяется​Сумма коэффициентов трудового​

​ данных должно стать​ в условии «пропорционально»​

​Алешка​

​ с сокращением численности​ в Excel: сфера​: в общем-то обсуждение​The_Prist​ но надо знать​

exceltable.com>

Расчёт КТУ для формирования ЗП

​ по V -​​ повышающих / понижающих​решение сложной и ответственной​ предупреждает субъективное оценивание​ должен выполнять обязательно.​Для расчета премии используются​ число клиентов /​ для оценки различных​ участия всех работников:​ известно: стоимость одного​ вероятно надо вычислить​: Вот так должно​ или штата для​ применения и инструкция.​ осталось обсуждением и​: И? Как же​ значения каких столбцов,​ предоставляет бухгалтерия;​ критериев.​ задачи;​
​ вклада каждого работника​ Ниже – работник​
​ коэффициенты. Формулы в​ плановое число клиентов.​ показателей (деятельности всей​
​2,5 + 2,0​ часа и соответственно​ коэффициент, зависимость от​
​ быть:​ начисления выходного пособия​Кластерный анализ -​
​ умерло с последним​ можно подвести суммы​ на которые завязан​% переменной части​
​Чтобы понять, как начисляется​выполнение работы в сжатые​ в общее дело,​ не справился со​ Excel расчета KPI​Разброс коэффициента (весы) предприятие​
​ компании, отдельных структур,​
​ + 1,5 +​ зарплата каждого человека.​ тарифа и зависимость​
​124.xlsx​ за первый и​ удобный способ классификации​
​ сообщением автора в​ к хотелкам, если​

​ АВ, допускается изменять.Цитатаvol4ick​​ премии в столбце​ заработная плата с​ сроки;​ возникновение конфликтов по​

​ своими обязанностями.​ по каждому сотруднику:​ также определяет самостоятельно.​ конкретных специалистов). Она​ 1,2 + 1,0​ При изменении КТУ​ от КТУ​Алешка​ второй месяцы. 1​ «гор» информации. Позволяет​
​ этой ветке. Время​ они составляются из​

​ написал:​​ Z — финансисты;​ использованием КТУ, распределим​наставничество и т.п.​ поводу начисления и​Цель – значение, к​ Мы приняли, что​
​ Например:​ выполняет не только​ = 8,2.​ в таблице не​urbic​:​ 2 3 4​ объединить данные в​ и дата смерти:​
​ данных других столбцов,​пояснить возможен ли​столбец АС -​ надтарифную часть ФОТ​КТУ чаще всего применяется​ выплаты зарплаты.​ которому нужно стремиться.​ влияние показателя 1​

​Выполнение плана менее 80%​​ функции контроля, но​

​Заработная плата составит:​
​ должна менятся итоговая​: Fairuza, а не​urbic​ 5 6 7​ группы для последующего​ 3 Дек 2015​ менять которые запрещено?​ автоматический расчёт столбца​ мои желания «хотелки»​ между членами бригады.​ при сдельной оплате​
​Базовое значение КТУ –​
​ Сверхнормативный показатель, позволяющий​ и показателя 2​ — недопустимо.​
​ и стимулирует трудовую​- начальника отдела:​ сумма. Как то​ могли бы Вы​, как КТУ коррелируется​

​urbic​​ исследования. Пример применения​ 22:57:09​vol4ick​
​ W «КТУ»сложно определить​ по ЗП;​ Предположим, на май​ труда. Тарифная часть​ 1 или 100.​ улучшить результаты.​ на сумму премиальных​Выполнение плана 100% -​ активность. Часто на​123 000 руб.​ так.И вот как​ сказать как это​ с тарифом?​: Задание. Вычислить на​ кластерного анализа.​

​Выполнения анализа данных​​: Столбцом КТУ, просто​ можно рассчитать или​формулы для расчёта​ этой бригаде установлена​ начисляется согласно часовым​ Такая величина применяется​

​Факт – фактические результаты​​ одинаковое. Значения коэффициентов​ коэффициент 0,45.​ основе KPI строится​ : 8,2 x​ то так она​ будет выглядеть в​urbic​ ЭВМ зарплату каждого​Анализ макросреды PEST-анализом в​

​ в таблицах с​​ предыдущий человек вручную​
​ нет, когда методика​ столбцов X,Y,Z,AA уже​ сумма в размере​ тарифным ставкам и​ к начислениям работникам,​ работы.​ тоже равны. Поэтому​Выполнение плана 100-115% -​ система оплаты труда.​ 2,5 = 37​ должна выглядеть​
​ формулах?​: Заработная плата =​ рабочего бригады, учитывая,​

​ Excel на примере​​ использованием функций, формул​
​ ,играя со столбцом​ расчета неизвестна. Равно​ забиты согласно положения​ 65 000 рублей.​ отработанному времени. Премия​
​ которые в расчетном​Индекс KPI показывает уровень​ для расчета показателя​ коэффициент 0,005 за​

​ Это методика формирования​​ 500 руб. ;​Помогите рассчитать, ЗП с​Хотябы для примера​ тарифная ставка *​ что сдельный приработок​ предприятия торговли.​ и встроенных стандартных​ КТУ подгонял начисления​ и как неизвестно​

​ об оплате;​​ Эту цифру нужно​ и оплата по​ периоде:​ результата по отношению​ 1 и показателя​ каждые 5%.​ переменной части зарплаты.​- заместителя начальника:​

planetaexcel.ru>

Анализ данных в Excel с помощью функций и вычислительных инструментов

​ кту.​ 1 строчку таблицы,​ КТУ * время​ между​Сущность и назначение​ инструментов, а также​ к хотелкам…т.е. возможно​ что это вообще.​

Анализ данных и поиск решений

​Условие получить данные​ разделить на сумму​
​ коэффициенту трудового участия​выполнили поставленную задачу;​ к норме.​ 2 используются одинаковые​Отсутствие ошибок – коэффициент​Стимулирующий фактор в системе​123 000 руб.​​Есть табель с​ с заработной платой​
​ отработанное​членами бригады распределяется​ PEST-анализа предприятия. Определение​ практическое применение расширяемых​ ли это описать​vol4ick​ в столбце АВ​ КТУ по всем​​ выплачиваются из сверхтарифной​следовали требованиям к технологии​Формула расчета kpi:​
​ формулы (меняются только​ 0,15.​ мотивации KPI –​ : 8,2 x​ часами​ разобрались это ЗП=Часовая​Алешка​​ пропорционально зарплате по​ внешних факторов, влияющих​ настроек для поиска​
​ математически….? или это​:​ близки к к​ сотрудникам и умножить​ части ФОТ (надтарифная​ производства, качеству, охране​Индекс KPI = ((Факт​​ ссылки на ячейки).​В отчетном периоде не​ денежное вознаграждение. Получить​
​ 2,0 = 30​Есть фот который​ тарифная ставка,коп*Отработанное время​: не знаю, наверное​ тарифу и КТУ​ на продажи и​ решений.​​ довольно сложно, проще​рассмотрю Ваше предложение….​ данным в столбце​
​ на индивидуальный коэффициент​ часть зарплаты).​ труда;​ – База) /​Формула для расчета суммы​ было замечаний –​ его может тот​​ 000 руб. ;​ меняется​ ,ч​
​ так​Напишите формулы по​ прибыль. Пример применения​Коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности​ вручную играться?​Цитатаvikttur написал: …должна​ АС»хотелкам», с допуском​ трудового участия.​​С применением КТУ могут​соблюдали трудовую дисциплину;​ (Норма – База))​
​ премии к начислению​ коэффициент 0,15.​ работник, который выполнил​- менеджера:​Нужно рассчитать ЗП.​Artemchik1983​сдельный приработок распределяестя​​ которым считать?Ход работы?В​ маркетингового инструмента в​
​ в Excel.​The_Prist​ платится за выполненный​ +- 300.​Добавим в таблицу строку​ распределяться такие доплаты,​соблюдали должностные обязанности, рабочие​ * 100%.​​ – =C3*(F3+G3). Плановую​Это лишь возможный вариант​ поставленную перед ним​
​123 000 руб.​Прошу писать конкретно.​: Вот что получилось​ между членами бригады​ Excel сомостоятельно сделаю​ Excel (исследование магазина)​Коэффициент оборачиваемости дебиторской​: Ну, теперь ясно.​ объём работы а​Требуется:​

exceltable.com>

Расчет заработной платы с учетом КТУ

​ «Итого» и посчитаем​​ как:​ инструкции.​Пример заполнения матрицы для​ премию умножаем на​ определения мотивационных коэффициентов.​
​ задачу. Сумма премии​ : 8,2 x​Герда​
​Artemchik1983​ с учетом индивидуального​1.Расчетная величина,руб​
​Матрица БКГ: построение и​
​ задолженности показывает скорость​
​По идее -​
​ не исходя из​
​1)пояснить возможен ли​ сумму коэффициентов все​
​премия за трудовые достижения​
​Базовый коэффициент повышается или​ офис-менеджера:​ сумму показателя 1​Ключевой момент в измерении​
​ / бонуса зависит​ 1,5 = 22​
​: Поскольку Ваш вопрос​: Изначально не обратил​
​ КТУ по формуле​2.Сдельный приработок,руб​
​ анализ в Excel​ преобразования реализованных товаров​
​ можно. Циклично изменять​ из разряда, стажа​
​ автоматический расчёт столбца​ работников (функция СУММ):​
​ (за выполнение сверхнормы);​ понижается в зависимости​
​Коэффициент результативности – сумма​

​ и показателя 2​​ KPI – отношение​

​ от результата конкретного​​ 500 руб. ;​ не является предметным,​ внимание на столбец​Кпр=Пбр/(sum CiBpКТУ),​3.Зарплата по тарифу,руб​

​ на примере предприятия.​​ в денежную массу.​ значения столбца W,​

​ итдЭто как? Знания​​ W «КТУ»;​Премию за трудовые достижения​
​единовременное вознаграждение в связи​

​ от показателей, отражающих​​ произведений индексов и​​ по каждому сотруднику.​​ фактического показателя к​ сотрудника в отчетном​

​Матрица БКГ -​​ Формула по балансу,​ добиваясь максимального совпадения​
​ и опыт не​2)при возможности 1​ рассчитаем с помощью​ с изменением нормативов;​
​ индивидуальный вклад специалиста​
​ весов. Оценка эффективности​Заработная плата – оклад​
​ плановому. Практически всегда​ периоде. Объем вознаграждения​
​123 000 руб.​ позволит понять суть​
​ сдельный приработок определяется​ сдельного приработка​
​5.Итого какя понимаю​ великолепный инструмент портфельного​ расчет показателя в​ сумм с хотелками.​ ценятся? Объем бракованных​

​ пункта обучить (​​ формулы:​
​экономия по зарплате, связанная​ в коллективный результат​ сотрудника наглядно показана​
​ + премия.​ заработная плата сотрудника​ может быть фиксированным​
​ : 8,2 x​ КТУ.​ разницей между «Сдельной​
​Ппр- сдельный приработок​ сумма по столбцу​ анализа. Рассмотрим на​

​ днях.​​ Сколько максимально разрядов(цифр​

​ изделий равен объему​​ пояснить) расчёту.​Скачать пример расчета КТУ​ с высвобождением персонала.​ труда. Каждая организация​ с помощью условного​Это примерная таблица KPI​ складывается из оклада​ или выражаться в​ 1,2 = 18​

​Для начисления заработной​​ з/платой» и «З/платой​ бригады​При известных​ примере в Excel​Коэффициент абсолютной ликвидности в​
​ после запятой) допускается​ качественных. Платить одинаково?ммм…по​Пример расчёта в​ в Excel​Надтарифная зарплата, распределяемая по​ определяет индивидуальные размеры​

​ форматирования.​​ в Excel. Каждое​

​ (постоянной части) и​​ процентах к окладу.​ 000 руб. ;​ платы конкретному работнику​ по тарифу» и​Ci-тарифная ставка каждого​Фамилия И.О. Разряд​ построение матрицы, выявление​ Excel.​ в коэффициенте? Есть​ порядку​ приложении.​KTU-LFPR​

​ коэффициенту, относится на​​ КТУ. Решение принимается​Arseneva​
​ предприятие составляет собственную​ премии (переменной /​
​Каждое предприятие определяет ключевые​
​- стажера:​ необходимо ФОТ разделить​

​ по КТУ делится​​ члена бригады​ Часовая тарифная ставка,коп​ с ее помощью​Что показывает коэффициент​ ли какое-то начальное​1. Вот так​vikttur​К этой цифре остается​​ себестоимость продукции.​​ советом (собранием) бригады​: Прошу помочь. Чувствую,​ (с учетом особенностей​ изменяемой части). Мотивационный​ показатели эффективности и​123 000 руб.​ на сумму коэффициентов​ только приработок, который​Вр-время отработанное каждым​ Отработанное время ,ч​ перспективных и бесперспективных​ абсолютной ликвидности: формула,​ значение коэффициента или​2. Знание и​: Здорово! Берите меня​ добавить тарифную часть,​​

CyberForum.ru>

Расчет КТУ

​ и оформляется соответствующим​ что решение простейшее,​
​ работы и системы​ коэффициент влияет на​
​ вес каждого индивидуально.​ : 8,2 x​
​ трудового участия по​
​ в последующем пприбавляется​

​ членом бригады​​ КТУ Сдельный риработок,руб​ товаров.​ пример расчета? Нормативное​ он изначально отсутствует?​ опыт оценивают по​
​ в штат разработчиков,​ рассчитанную по отработанному​Фактический показатель труда =​ протоколом.​ но в excel​ премирования).​ формирование переменной.​ Данные зависят от​
​ 1,0 = 15​ всем сотрудникам и​ к «З/плате по​Не понятно в​Богданов Е.Ф 5​SWOT анализ слабые и​ значение показателя, формула​P.S. Не надо​ объёму готового продукта​ уж я себе​ времени и часовым​ базовый КТУ +​В дальнейшем ведется ежедневный​
​ не сильна и​​
​Предположим, что соотношение постоянной​ задач компании. Например:​
​ 000 руб.​ умножить на его​
​ тарифу». Примерно так.​ ячейке H 13​
​ 67 170 1​ сильные стороны предприятия​
​ по балансу, пример​ цитировать мою подпись​
​3. Предположу, что​ напрограммирую зарплату!​ тарифным ставкам.​ СК (сумма повышающих​
​ учет показателей и​
​ не экономист. Имеем​
​Для оценки работников по​ и изменяемой частей​Цель – обеспечить план​Alex​
​ коэффициент трудового участия.​
​Artemchik1983​ написано 191,08. Как​Сидоров П.М. 4​ пример в Excel.​
​ в Excel. Анализ​
​ :-)​ может быть равен,​Цитата…должна платится за​vol4ick​
​ / понижающих критериев).​
​ рассчитывается общий КТУ.​ кту работников (средний​ ключевым показателям эффективности​ в зарплате –​
​ продаж продукта в​
​: Какая система оплаты​Пример : Для​: Fairuza А Вы​ это учитывается при​

​ 59,6 160 1​​Как проводится на​ динамики с помощью​Юрий М​
​ а разве кто​ выполненный объём работы​: Добрый вечер, в​
​Базовый – 1 или​Критерии, которые могут снижать​
​ по мес.) и​ составляется матрица, или​
​ 50 × 50.​ размере 500 000​

​ труда? Тарифы? оклады​​ отдела маркетинга, в​ не ошиблись​ расчетах?​
​Семенов И.М. 3​ предприятии SWOT-анализ: выделение​ графика, интерпретация результатов.​: vol4ick, пара моментов:​

Расчет KPI в Excel примеры и формулы

​ то платит за​ а не исходя​ связи с перераспределением​ 100. Понижающие критерии​ размер коэфициента:​ сумму к распределению​ соглашение о целях.​ Ключевые показатели эффективности​ рублей ежемесячно. Ключевой​ ?​ котором работают пять​Общая зарплата,руб=Зарплата по​urbic​ 53,9 165 1,1​ сильных и слабых​Коэффициент трудового участия: применение​

KPI ключевые показатели эффективности: примеры в Excel

​1. Поменяйте в​ брак?​ из из разряда,​ обязанностей в компаний​ оценки трудового вклада​невыполнение в срок распоряжения​ премиального фонда. Нужна​ Общая форма выглядит​ и вес каждого​ показатель – план​Что такое -​ человек (начальник отдела,​ тарифу,руб+Расчетная величина,руб+Сдельный приработок,руб​: Зачем так усложнять?​

​Иванов П.А. 4​ сторон, возможностей и​ и расчет в​ своём профиле отображаемое​vol4ick​

1. ​ стажа итдЭто как?​ назначили меня ответственным​ вычитаются из базового​ руководителя;​ формула.​ так:​ из них:​ продаж. Система измерения:​ КТУ? Есть Положение​
2. ​ его заместитель, менеджер,​МОЖЕТ так​Зарплата по тарифу​ 5,6 130 1,3​ угроз, ранжирование элементов​ Excel.​ имя — сейчас​: если заинтересовало, то​ Знания и опыт​
3. ​ за формирование заработанной​ показателя труда. Повышающие​нарушение технологии производства;​Pelena​Ключевые показатели – критерии,​Примем следующие значения коэффициентов​ фактическая сумма продаж​ ?​ консультант, стажер) ,​

​Общая зарплата,руб=Зарплата по​ = ставка *​Михайлов С.Н. 3​

1. ​ с помощью матриц,​Коэффициент трудового участия​
2. ​ оно с нарушением​ могу завтра подвесить​
3. ​ не ценятся? Объем​ платы. Т.к. расчёт​ – прибавляются.​
4. ​невыполнение плана, установленных экономических​: В С2 и​
5. ​ по которым оценивается​ (одинаковые для показателя​ / плановая сумма​

​Отчего ФОТ меняется​ принята бестарифная система​

​ тарифу,руб+Сдельный приработок,руб​ время​ 53,9 170 0,9​ составление проблемного поля.​ чаще всего применяется​ наших Правил.​ методику расчёта…​ бракованных изделий равен​ заработанной платы хитрый​Задача для примера. В​ показателей;​

​ протянуть​ работа персонала. Для​ 1 и показателя​ продаж.​ ?​ оплаты труда. На​urbic​

​Расчетная величина =​Сергеев Л.Л. 4​Трансформационная таблица в Excel​ при начислении зарплаты​

​2. Кнопка цитирования​

​ЦитатаThe_Prist написал: получить​

1. ​ объему качественных. Платить​ , а так​ деревообрабатывающем цеху работает​брак, низкое качество работ;​200?’200px’:»+(this.scrollHeight+5)+’px’);»>=$B$12/СУММ($B$2:$B$9)*B2​ каждой должности они​ 2):​Цель – повысить сумму​
2. ​сплошные вопросы… вместо​ октябрь этому отделу​, в реале обычно​ зарплата по тарифу​ 59,6 140 1​
3. ​ с примером заполнения.​ работникам-сдельщикам. Как рассчитать​ НЕ ДЛЯ ОТВЕТА!.​ данные в столбце​ одинаково?​ же по моему​ бригада из 4​нарушение трудовой дисциплины;​Arseneva​ свои.​Таблица KPI в Excel:​ отгрузки в периоде​ ответов…​ установлен ФОТ в​ к тарифу прибавляется​
4. ​ * КТУ​Колпаков А.А 3​Как составить трансформационную​ КТУ: формула, таблица​ Зачем Вы процитировали​ АВ близки к​Работу не беру,​
5. ​ мнению ЗП должна​ сотрудников. В их​

​несоблюдение требований к охране​: Pelena, спасибо​Веса – числа в​Пояснения:​ на 20%. Ключевой​каков вопрос -​

​ размере 123 000​

Матрица KPI и пример в Excel

​ КТУ, называют по​Сдельный приработок -​ 53,9 145 0,7​ таблицу МСФО: обновление​ с повышающими и​ сообщение полностью?​

1. ​ к данным в​ только уточняющий вопрос.​ платится за выполненный​ распоряжении 3 вида​ труда; выполнение работы​
2. ​китин​ интервале от 0​Оклад – постоянная часть​ показатель – средняя​ таков ответ !​ руб. и определены​ разному, но всегда​ Расчетная величина -​
3. ​Итого 191,08​ учетной политики, сбор​ понижающими критериями. ​vol4ick​
4. ​ столбце АС»хотелкам», с​The_Prist​ объём работы а​ оборудования. Заработная плата​ без соответствующего инструктажа,​: ну у меня​
5. ​ до 1, общая​ заработной платы зависит​ сумма отгрузки. Система​Алина авакян​
6. ​ коэффициенты трудового участия:​ идет + к​
7. ​ зарплата по окладу​AleksSid​ информации, корректировка статей​

​Расчет коэффициента финансовой активности​

​: думаю 2, точно​ допуском +- 300Как,​: Как, если все​ не исходя из​

​ начисляется с использованием​ наряда-допуска, средств индивидуальной​

​ чуток посложнее​ сумма которых равняется​ от количества отработанных​ измерения: фактическая средняя​: А если кту​- начальнику -​

exceltable.com>

формула для расч.премии по кту от заданной суммы (Формулы)

​ тарифу/окладу.Всем привет помогите​​Общая зарплата =​: Как понял!?​ баланса. Пример переоценки​ в Excel: формула​ могу ответить завтраЦитатаThe_Prist​ если все столбцы,​ столбцы, на основании​ из разряда, стажа​ КТУ. Разработана система​ защиты;​

​ не определенно и​​ 2,5;​

​ составить таблицу расчета​​ Зарплата по тарифу​Алешка​​ основных средств и​

excelworld.ru>

​ по балансу.​

• Как в excel сохранить в формате xml
• Форматы excel
• Как в excel скопировать формат ячейки
• Как сделать одинаковый формат ячеек в excel
• Формат ячейки в excel чтобы не отображались нули
• Формула расчета аннуитетного платежа в excel
• Формула для расчета аннуитетного платежа в excel
• Excel формат ячейки
• Excel формат ячеек
• Excel дата в числовом формате
• Excel формат файла не соответствует разрешению файла
• Excel как узнать формат ячейки в

Наниматели согласно ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь имеют возможность использовать коллективные системы оплаты труда работников. В связи с этим отечественные предприятия широко применяют механизм распределения коллективного заработка с помощью коэффициента трудового участия (далее – КТУ).

Многочисленные публикации в специальных экономических изданиях рассматривают различные аспекты применения данного механизма, обходя при этом вопросы его эффективности. Вместе с тем механизм распределения заработка с помощью КТУ имеет ряд серьезнейших недостатков, к которым, прежде всего, относятся его математическая несостоятельность и субъективизм оценки. В странах с развитой рыночной экономикой подобные механизмы практически не используются. Поэтому в настоящей статье автор предлагает альтернативные способы распределения коллективного заработка, основанные на рейтинговых методах оценки трудового вклада.

(Продолжение. Начало см.: Нормирование и тарификация труда. – 2015. – № 2. – С. 29–35.)

Напомним, что в прошлом номере мы рассмотрели общие вопросы, связанные с коллективными системами оплаты труда (виды, предпосылки, условия функционирования и пр.), и пришли к выводу, что у коллективных систем оплаты труда существуют определенные преимущества перед индивидуальными. Однако возникает закономерный вопрос: как правильно распределить заработную плату в коллективе? Отсутствие объективной оценки трудового вклада работника – сильнейший демотиватор, который способен свести на нет все преимущества коллективных систем оплаты труда и разрушить коллектив изнутри. Поэтому в данной статье мы опишем прогрессивные методы оценки трудового вклада работников, которые эффективно используются при распределении коллективного заработка.

Что такое рейтинговые методы оценки трудового вклада?

Рейтинговые методы позволяют получить количественные оценки трудового вклада, используемые для определения индивидуальной заработной платы работников при применении коллективных систем оплаты труда, обеспечивая при этом соответствие таким основным требованиям, предъявляемым к оценке трудового вклада, как:

– возможность учета всех составляющих трудового вклада;

– чувствительность оценки к изменению составляющих трудового вклада;

– простота и доступность процедуры оценки трудового вклада.

Практические рекомендации

Рейтинговые методы оценки трудового вклада членов коллектива могут быть использованы при распределении коллективного фонда заработной платы при коллективной системе оплаты труда, а также при установлении членам коллектива дифференцированных тарифных ставок, надбавок стимулирующего характера, при организации и проведении периодических аттестаций работников и планировании их карьерного роста, организации конкурсов «Лучший по профессии» и т.п.

Критерии оценки трудового вклада работника делятся на 2 группы:

1) прямые критерии, непосредственно характеризующие конечные результаты труда работника (производительность труда, расширение зоны обслуживания, качество труда и т.д.);

2) косвенные критерии, характеризующие трудовое поведение работника, т.е. оценивающие деятельность работника по его личным качествам, влияющим на достижение конечного результата труда (объем профессиональных знаний, навыки и умения, ответ­ственность, инициатива, творческая активность, трудовая дисциплина, отношение к труду и коллективу и т.д.), и ориентирующие его на повышение эффективности работы всего коллектива, освое­ние новой техники и технологий, достижение высокого профес­сионального мастерства, освоение смежных профессий и операций, экономию основных и вспомогательных материалов, электроэнергии и др.

При оценке трудового вклада работников коллектива рекомендуется комплексно использовать прямые и косвенные критерии оценки трудового вклада.

Комплексное использование прямых и косвенных критериев оценки трудового вклада позволяет обеспечить равновесие между стабильно высокими результатами труда в текущем периоде и обеспечением заинтересованности работников в развитии своих способностей, оказывающих влияние на повышение эффективности производства в перспективе. Для оценки трудового вклада и распределения коллективного фонда заработной платы работников целесообразно применять такие рейтинговые методы, как метод парных сравнений и метод многокритериальной рейтинговой оценки.

Это полезно знать!

Методы оценки персонала на практике достаточно разнообразны. Ниже приведены наиболее распространенные из них:

– метод анкет и сравнительных анкет включает набор вопросов или описаний поведения работника. Оценщик проставляет отметку напротив описания той черты характера, которая, по его мнению, присуща работнику, в противном случае оставляет пустое место. Сумма пометок дает общий рейтинг анкеты данного работника. Используется для оценки руководством, коллегами и подчиненными;

– описательный метод оценки. Производящий оценку должен выявить и описать положительные и отрицательные черты поведения аттестуемого. Этот метод не предусматривает четкой фиксации результатов и потому часто используется как дополнение к другим методам;

– метод классификации основан на ранжировании аттестуемых работников по определенному критерию от лучшего к худшему с присвоением им определенного порядкового номера;

– метод заданного распределения. Лицу, проводящему оценку, предписывается дать работникам оценки в рамках заранее заданного (фиксированного) распределения оценок. Например:

10 % – неудовлетворительно;

20 % – удовлетворительно;

40 % – вполне удовлетворительно;

20 % – хорошо;

10 % – отлично.

Всего – 100 %.

Единственное, что требуется от работника, – это списать на отдельную карточку фамилию работника и распределить оценки по группам в соответствии с заданной квотой. Распределение может проводиться по разным основаниям (критериям оценки).

К наиболее распространенным относятся также:

– метод оценки по решающей ситуации;

– метод рейтинговых поведенческих установок;

– метод шкалы наблюдения за поведением;

– интервью;

– метод «360 градусов оценки»;

– метод независимых судей;

– тестирование;

– метод комитетов;

– метод центров оценки;

– метод деловых игр;

– метод оценки достижения целей (метод управления посредством постановки целей);

– метод оценки на основе моделей компетентности.

Как распределяется коллективный фонд заработной платы при применении метода парных сравнений?

Метод парных сравнений эффективен для текущей (ежедневной, еженедельной, ежедекадной) оценки трудового вклада по прямым критериям, определяющим достигнутые результаты труда. При этом учитывается либо только объем выполненных работ (производительность труда), либо одновременно производительность и качество труда.

Практические рекомендации

Метод парных сравнений целесообразно применять в производственных трудовых коллективах для распределения величины сдельного приработка при коллективной сдельно-премиальной системе оплаты труда или экономии коллективного фонда заработной платы, образующейся в результате высвобождения работников (выполнения установленного объема производства продукции (работ, услуг) с численностью меньше нормативной) при коллективной повременно-премиальной системе оплаты труда.

Метод парных сравнений предполагает оценку индивидуальных результатов труда работников в 3 этапа.

Этап 1. Текущая рейтинговая оценка трудового вклада работника коллектива. Ежедневно (еженедельно, ежедекадно) попарно сравниваются достигнутые результаты труда работников коллектива (подразделения, бригады) по критерию «производительность труда» (или критериям «производительность труда» и «качество труда» одновременно). Результаты сравнения отражаются в ведомости. Работнику, которому отдается предпочтение в сравниваемой паре, выставляется рейтинговая оценка «2», другому работнику – «0». В том случае, когда руководитель ни одному из работников не отдает предпочтения или затрудняется это сделать, обоим работникам выставляется рейтинговая оценка «1». Рейтинговые оценки, присвоенные работнику, проставляются в строке напротив его фамилии.

Пример определения текущей рейтинговой оценки трудового вклада работников коллектива приведен в табл. 1.

Таблица 1

Оценка трудового вклада работников коллектива (подразделения, бригады)

за 1 сентября 2014 г.
(дата (период (месяц, квартал, год)))

Результаты сравнения проставляются одновременно по строке и взаимосвязанному с ней столбцу. Например, 1 сентября 2014 г. трудовой вклад Иванова И.И. был больше трудового вклада Петрова П.П. и превышал трудовой вклад Сидорова С.С., был равен трудовому вкладу Крайнова К.К., но меньше трудового вклада Шмелева Н.Н. Соответственно при сравнении трудового вклада Иванова И.И. и Петрова П.П. в гр. 2 стр. 1 выставляется рейтинговая оценка «2», а во взаимосвязанной с ней клетке таблицы (гр. 1 стр. 2) – «0».

Аналогичные рейтинговые оценки выставляются при сравнении трудового вклада Иванова И.И. и Сидорова С.С. (гр. 3 стр. 1 и гр. 1 стр. 3). Поскольку трудовые вклады Иванова И.И. и Крайнова К.К. равны, то в гр. 4 стр. 1 и гр. 1 стр. 4 выставляются рейтинговые оценки «1». Трудовой вклад в конечные результаты Иванова И.И. меньше, чем вклад Шмелева Н.Н., соответственно в гр. 5 стр. 1 необходимо выставить рейтинговую оценку «0», а в гр. 1 стр. 5 – оценку «2».

Сумма рейтинговых оценок по строке представляет собой текущую рейтинговую оценку трудового вклада отдельного работника за день, неделю или декаду (Вт).

Этап 2. Итоговая рейтинговая оценка трудового вклада работников коллектива определяется за отчетный период (как правило, месяц) согласно форме, представленной в табл. 2, которая является сводной по отношению к совокупности ведомостей текущей оценки трудового вклада работников, составленных за каждый рабочий день (неделю, декаду) отчетного периода (см. табл. 1).

Таблица 2

Итоговая рейтинговая оценка трудового вклада работников коллектива (подразделения, бригады)

за сентябрь 2014 г.
(период (месяц, квартал, год))

Получение итоговой рейтинговой оценки предполагает выполнение следующих действий:

1) определение суммы текущих рейтинговых оценок по каждой строке ΣВт (гр. 6 табл. 2);

2) определение итоговых рейтинговых оценок трудового вклада работников коллектива за отчетный период (гр. 8 табл. 2) с учетом фактически отработанного ими времени. Итоговая рейтинговая оценка трудового вклада работника (Ви) определяется как отношение суммы текущих рейтинговых оценок за отчетный период (ΣВт) к количеству отработанных человеко-дней (Тд.отр).

Тд.отр рассчитывается делением количества отработанных человеко-часов (Тч отр) на установленную продолжительность рабочего дня, которая в примере составляет 8 ч:

Например, итоговая рейтинговая оценка Иванова И.И. составляет 6,21 (132 / (170 / 8));

3) определение индивидуального рейтинга работников коллектива (Р) в соответствии с итоговой рейтинговой оценкой их трудового вклада (Ви).

В примере лучший результат работы принадлежит Шмелеву Н.Н., худший – Сидорову С.С.

Этап 3. Распределение коллективного фонда заработной платы между работниками с учетом их трудового вклада. Сумма заработной платы каждого работника из подлежащей распределению части коллективного фонда заработной платы определяется согласно форме, представленной в табл. 3, пропорционально тарифной заработной плате работника за отработанное время и его итоговой рейтинговой оценке трудового вклада.

В табл. 3 представлен пример распределения размеров сдельного приработка работникам коллектива, состоящего из 5 человек, с использованием итоговых рейтинговых оценок, полученных методом парных сравнений.

Таблица 3

Распределение коллективного фонда заработной платы*

за сентябрь 2014 г.
(период (месяц, квартал, год))

Алгоритм распределения предполагает следующие действия:

а) для каждого работника определяется итоговая рейтинговая оценка по результатам работы на отчетный период (гр. 5);

б) определяется тарифная заработная плата каждого работника коллектива (гр. 4) умножением часовой тарифной ставки установленного ему тарифного разряда (гр. 2) на фактически отработанное время (гр. 3).

Тарифный фонд заработной платы коллектива работников составил 7 777 812 руб. (гр. 4 табл. 3);

в) определяется расчетная заработная плата работников с учетом рейтинговой оценки трудового вклада (гр. 6). Для этого тарифная заработная плата каждого работника коллектива (гр. 4) умножается на его итоговую рейтинговую оценку трудового вклада (гр. 5).

Сумма расчетной заработной платы коллектива работников составила 32 975 274 руб. (гр. 6 табл. 3);

г) определяется размер сдельного приработка коллектива работников путем вычитания из сдельного заработка коллектива работников его тарифного фонда заработной платы:

9 333 374 – 7 777 812 = 1 555 562 руб. (гр. 7 табл. 3);

д) определяется коэффициент распределения сдельного приработка путем деления его величины на сумму расчетной заработной платы коллектива работников:

1 555 562 / 32 975 274 = 0,047 173 6;

е) определяется сдельный приработок каждого работника коллектива путем умножения коэффициента распределения сдельного приработка на его расчетную заработную плату (гр. 7).

Практические рекомендации

При распределении коллективного фонда заработной платы могут использоваться различные ограничения: например, на выплату заработной платы из коллективного фонда заработной платы, подлежащего распределению, имеют право работники, у которых итоговая рейтинговая оценка за отчетный период превышает среднюю итоговую рейтинговую оценку (равна отношению суммы итоговых рейтинговых оценок работников коллектива к числу работников).

Рассмотрим ситуацию, когда на распределение коллективного фонда заработной платы существует ограничение, выраженное в том, что право на сдельный приработок имеют только те работники, у которых итоговая рейтинговая оценка превышает среднюю по коллективу итоговую рейтинговую оценку.

В условном примере средняя итоговая рейтинговая оценка равна 4,07 ((6,21 + 2,00 + 1,15 + 4,36 + 6,62) / 5). Соответственно право на выплату заработной платы из коллективного фонда заработной платы, подлежащего распределению, имеют Иванов И.И., Крайнов К.К. и Шмелев Н.Н., итоговые рейтинговые оценки которых превышают 4,07. Пример распределения коллективного фонда заработной платы в этом случае представлен в табл. 4.

Таблица 4

Распределение коллективного фонда заработной платы

за сентябрь 2014 г.
(период (месяц, квартал, год))

Алгоритм распределения предполагает следующие действия:

а) для каждого работника определяется итоговая рейтинговая оценка по результатам работы за отчетный период (гр. 5);

б) определяется тарифная заработная плата каждого работника коллектива (гр. 4) умножением часовой тарифной ставки установленного ему тарифного разряда (гр. 2) на фактически отработанное время (гр. 3).

Тарифный фонд заработной платы коллектива работников составил 7 777 812 руб. (гр. 4 табл. 4);

в) определяется расчетная заработная плата работников с учетом рейтинговой оценки трудового вклада (гр. 6). Для этого тарифная заработная плата каждого работника коллектива, имеющего право на выплаты из подлежащего распределения коллективного фонда заработной платы (гр. 4), умножается на его итоговую рейтинговую оценку трудового вклада (гр. 5).

Сумма расчетной заработной платы работников коллектива, имеющих право на выплаты из подлежащего распределению коллективного фонда заработной платы, составила 28 410 497 руб. (гр. 6 табл. 4);

г) определяется размер сдельного приработка коллектива работников путем вычитания из сдельного заработка коллектива работников его тарифного фонда заработной платы:

9 333 374 – 7 777 812 = 1 555 562 руб. (гр. 7 табл. 4);

д) определяется коэффициент распределения сдельного приработка путем деления его величины на сумму расчетной заработной платы работников, имеющих право на его выплату:

1 555 562 / 28 410 497 = 0,054 753 1;

е) определяется сдельный приработок конкретного работника коллектива путем умножения коэффициента распределения сдельного приработка на его расчетную заработную плату (гр. 7).

(Продолжение следует.)

P.S. В следующем номере журнала мы рассмотрим еще один рейтинговый метод оценки трудового вклада работников – метод многокритериальной рейтинговой оценки.

На производственных предприятиях активно используются коллективные формы оплаты труда. Наиболее распространенная из них — бригадная: общий заработок распределяется между членами бригады в соответствии с установленным разрядом и отработанным временем, как правило, с применением коэффициента трудового участия (КТУ).

КТУ позволяет наряду с общими результатами труда коллектива учитывать личный вклад каждого работника в их достижение. Порядок определения и применения коэффициента трудового участия устанавливается трудовым коллективом.

К сведению

Коллективная форма оплаты труда — один из вариантов сдельной заработной платы, при которой заработная плата сотрудника зависит от количества продукции установленного качества, произведенной всем коллективом (звеном, бригадой, сменой и т. д.), и размера сдельных расценок за единицу продукции.

2 основных варианта применения КТУ:

1) для распределения всего заработка работников коллектива (бригады, смены и т. д.);

2) для распределении той части фонда оплаты труда, которая образована сверх тарифа.

Например, с помощью КТУ могут быть распределены:

• премия за производственные результаты (например, за расширение зон обслуживания или увеличение объемов выполняемых работ);
• экономия по фонду заработной платы;
• единовременное вознаграждение за пересмотр норм времени по инициативе коллектива.

Индивидуальные выплаты не являются коллективным заработком и с помощью КТУ не распределяются. К индивидуальным выплатам относятся:

• доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда, в ночное время, за многосменный режим работы, работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, за руководство бригадой или звеном;
• надбавки за профессиональное мастерство, классность, стаж работы;
• оплата за время выполнения государственных или общественных обязанностей;
• вознаграждения за изобретения и рационализаторские предложения;
• пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам и другие виды индивидуальных выплат.

Размер коэффициента трудового участия, как правило, колеблется от 0 до 2. В качестве базового рекомендовано применять коэффициент, равный 1.

КТУ = 1 у исполнителя, который в расчетном периоде выполнял установленные задания, строго соблюдал требования по технологии производства, качеству работ, охране труда, трудовой дисциплине и иные требования, предусмотренные рабочими инструкциями и должностными обязанностями.

Базовый КТУ повышается или понижается в зависимости от индивидуального вклада работающих в коллективные результаты труда. Размеры коэффициентов устанавливаются решением бригады (ее собранием или советом бригады) по результатам работы за период и оформляются соответствующим протоколом.

Чтобы исключить установление КТУ по субъективным критериям, необходимо разработать и утвердить методику его расчета по объективным показателям.

Пример

В заготовительном цехе металлообрабатывающего предприятия работает бригада слесарей — 3 сотрудника. Бригада работает на 4 видах оборудования. Выявлены основные параметры работы бригады и каждому параметру присвоены баллы:

• условия работы (физические нагрузки): тяжелые физические нагрузки — 3 балла, средние — 2 балла, маленькие — 1 балл;
• умение работать на оборудовании: 1 балл за каждый вид оборудования;
• умение настраивать оборудование: 2 балла за каждый виде оборудования;
• интенсивность работы: 3 балла за наиболее интенсивную работу и далее по убывающей;
• контроль качества: 1 балл за осуществление этой функции;
• ответственность: максимум — 3 балла.

Каждому работнику бригады по каждому параметру присваивается соответствующий балл. Коэффициент трудового участия рассчитывается по формуле:

где КТУi — значение коэффициента трудового участия i-го работника;

Bi — сумма баллов i-го работника;

n — количество работников в бригаде.

• Поставить закладку
• Посмотреть закладки

В. Зубку, аудитор, профессиональный бухгалтер РК, САР

КАК ПРАВИЛЬНО РАССЧИТАТЬ КОЭФФИЦИЕНТ ТРУДОВОГО УЧАСТИЯ К ОКЛАДУ?

ТОО работает в общеустановленном режиме. С января 2015 года директор предлагает к окладу добавить Коэффициент трудового участия (КТУ) отдельного работника в общих результатах труда группы работников, характеризующий суммарный вклад работника в общие результаты труда производственной бригады, коллектива — доплата за участие. Как правильно рассчитать КТУ к окладу, какими налогами он облагается?

Положения Трудового кодекса. В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя.

Положения Налогового кодекса. Сумма начисленной заработной платы с учетом КТУ является доходом работника, облагаемым у источника выплаты согласно статье 160 Налогового кодекса, с которого удерживаются ОПВ и ИПН и исчисляются СО и СН.

Комментарии. Для правильной оценки труда работника может применяться коэффициент трудового участия (КТУ), который Компания устанавливает самостоятельно на основании Положения об оплате труда. При этом, показатели, учитываемые при расчете КТУ, могут быть различными. Показатели, повышающие или понижающие КТУ, могут быть указаны не только с показателями трудовой деятельности, но и с поведением работникам в ходе трудового процесса.

На повышение КТУ влияют следующие факторы:

— инициатива работника в освоении и применении передовых методов труда;

— трудовая активность, направленная на эффективное использование оборудования, внедрение новой технологии и передовых технологий, позволяющих выпускать более качественную продукцию;

— освоение работ по смежным профессиям, повышение эффективности использования своего рабочего времени;

— повышение индивидуальной производительности труда, которое выражается в перевыполнении норм выработки или выполнении производственных заданий;

— экономическое использование материалов и инструментов и т. д.;

На понижение КТУ могут влиять:

— уклонение от выполнения срочных и сложных заданий;

— пассивность в овладении смежными профессиями, рациональным использованием рабочего времени;

— повышение доли брака в произведенной продукции или некачественное выполнение заданий;

— отказ от освоения передовых методов труда и т. п.

В качестве базового КТУ принимается единица (1,0). Она является средней оценкой труда исполнителей и устанавливается тем членам коллектива, которые в расчетном месяце выполнили установленные задания, строго соблюдали требования по технологии производства, качеству работ, охране труда, трудовой дисциплине, иные требования, предусмотренные рабочими инструкциями и должностными обязанностями.

Базовый КТУ повышается или понижается в зависимости от индивидуального вклада работающих в коллективные результаты труда на основе показателей, примерный перечень которых приведен ниже.

Условный пример показателей, понижающих КТУ рабочим.

Таблица 1

№ п/п	Наименование показателей	Понижающий коэффициент (-) за каждый случай
	Низкое качество работ (за каждый случай)	0,1/1,0
	Нарушение производственно-технологической дисциплины	0,1/0,5
	Нарушение правил техники безопасности и противопожарной безопасности	0,1/0,5
	Низкая культура производства, неудовлетворительное содержание рабочих мест	0,1/0,3
	Невыполнение в срок распоряжений руководства, в т. ч. распоряжений мастера, бригадира, звеньевого	0,1/0,5
	Неудовлетворительное содержание оборудования, оснастки	0,1/0,5
	Низкая трудовая дисциплина (опоздание на работу, преждевременный уход с работы, сверхнормативный отдых, прогулы)	0,1/1,0
	За употребление спиртных напитков в рабочее время, появление на работе в нетрезвом виде КТУ снижается до «0» на срок от 1 до 3 месяцев
	Невыполнение производственных заданий и норм выработки по вине работника	0,1/0,5
	Объявленные в приказе дисциплинарные взыскания:
	Замечание	0,1
	Выговор	0,15

Условный пример показателей, повышающих КТУ рабочим.

Таблица 2

№ п/п	Наименование показателей	Повышающий коэффициент (+) за каждый случай
	Досрочное выполнение производственного задания	0,1
	Выполнение внеплановых заданий	0,1/0,3
	Выполнение работ отсутствующего рабочего	0,1/0,3
	Применение передовых приемов и методов труда, обеспечивающих более высокую выработку	0,1
	Помощь в работе члену бригады, наставничество	0,1
	Проявление инициативы в работе, способствующей экономному расходованию трудовых и материальных ресурсов	0,1/0,5
	Личный вклад в повышение качества работ	0,1/0,3
	Наличие рацпредложений, направленных на повышение эффективности производства и улучшения качества работы:
	— за поданное предложение	0,1/0,3
	— за внедренное предложение	0,2/0,5

В случае, если в течение месяца работнику проставлено несколько понижающих и повышающих коэффициентов, то итоговый КТУ определяется по формуле КТУ = 1 + CK, где 1 — базовый КТУ, СК — сумма понижающих и повышающих коэффициентов, установленных за месяц.

Здравствуйте, Иван

КТУ это один из видов премии и распределение КТУ, условия и порядок премирования должны определяться соответствующим Положением.
Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. С локальным нормативным актом, устанавливающим условия и порядок премирования работник должен быть ознакомлен под роспись.
Если работодатель принимает решение не начислять премию, то такие сотрудники не указываются в приказе. По логике, в этом приказе должны быть указаны и основания для принятия работодателем такого решения и он должен быть доведен до сведения работника под роспись.
С другой стороны, никакой ответственности для работодателя за не ознакомление сданным приказом ТК РФ не предусматривает, так как уменьшение или невыплата премии не относится к дисциплинарным наказаниям согласно ст. 192 ТК РФ. Вот если в трудовом договоре или Положении об оплате труда прямо указано, что размер КТУ должен согласовываться с работниками, то работодатель обязан указывать причину уменьшения или не начисления премии.
Достаточно просто не начислить премию, не включать в приказ о премировании данного конкретного сотрудника. Но для этого должны быть основания, предусмотренные локальным нормативным актом организации.
При таком подходе к начислению КТУ, как в Вашей организации, любой работник остается бесправным, не имея возможности узнать, на каком основании ему не начислили премию. К тому же, привлечение к сверхурочной работе производится только с письменного согласия работника на основании приказа работодателя.
Вы можете подать иск в суд с требованием выплатить причитающуюся Вам сумму премии и написать жалобу в трудовую инспекцию, можно это сделать онлайн. Онлайнинспекция. рф
https://xn-- 80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/