Справочник Бухгалтера

Как правило, рядового персонала проверка не касается, но случаи бывают разные. Как рассказал «РГ» работник логистической компании, он проходил тест на детекторе лжи, чтобы взять в долг у работодателя и купить новый фургон для работы. Полиграф часто используют и в банковской сфере. Сотрудник одного из департаментов управления рисками рассказал «РГ», что проверки устраивают для соискателей на руководящую должность, а после приема на работу периодически повторяют тест.

Прямого запрета на использование полиграфа в работе компаний в Трудовом кодексе нет: они могут использовать тест на полиграфе для определения уровня профессионализма работника, говорит юрист практики разрешения споров юридической фирмы Eterna Law Анастасия Серова. Работодатель должен заранее получить письменное согласие на тест. Чтобы избежать возможного нарушения прав лица, в отношении которого проводится проверка, партнер адвокатского бюро «Деловой фарватер» Сергей Литвиненко рекомендует включать в письменное согласие положения, разъясняющие право согласиться и отказаться от теста в любой момент, а также перечень задаваемых вопросов.

Отказ от проверки на полиграфе не влечет юридических последствий, подчеркивает Литвиненко. Он не может стать единственной причиной для отказа в приеме на новую работу. В противном случае такие действия работодателя можно считать неправомерными и успешно обжаловать их в суде. Еще и моральный вред компенсируют.

Один из собеседников «РГ» проходит проверку на полиграфе каждый год, так как его работа сопряжена с высоким уровнем ответственности и серьезными финансовыми потоками. Вопросы касаются того, брал ли сотрудник откаты, раскрывал ли конфиденциальную информацию и так далее. В силу специфики работы к подобным проверкам персонал относится спокойно, единственный минус — они отнимают немало времени. Тест может длиться весь рабочий день. К тому же это недешевое удовольствие для работодателя, который часто нанимает штатного полиграфолога.

ПОЛИГРАФ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ — ВЫГОДЫ И ПРЕИМУЩЕСТВА

1. Полиграф при приеме на работу создает непреодолимый барьер для неблагонадежных кандидатов, которые могут причинить ущерб компании.
2. Проверка на полиграфе при приеме на работу позволяет объективно выбрать из списка кандидатов честных и лояльных сотрудников, соответствующих по своим морально-психологическим качествам предлагаемой должности.
3. Только проверка на полиграфе при приеме на работу устанавливает еще на этапе собеседования события в биографии кандидата не зарегистрированные ни в каких документах или базах данных.
4. Позволяет выявить у кандидата наличие факторов риска несовместимых с предлагаемой вакансией.
5. Существенно снижает временные и материальные затраты на проверку кандидата.
6. Результаты проверки на детекторе лжи позволяют объективно прогнозировать поведение кандидата в будущем.
7. Полиграф при приеме на работу резко снижает количество злоупотреблений в компании.

ВОПРОСЫ НА ПОЛИГРАФЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ — ОСНОВНЫЕ ТЕМЫ ПРОВЕРКИ

Ниже перечислены только основные темы, по которым формируются вопросы на полиграфе при приеме на работу. В зависимости от предлагаемой должности, специфики предприятия и пожеланий Заказчика, наши полиграфологи дополняют список вопросов на полиграфе или наоборот убирают неактуальные темы без ущерба для качества прохождения полиграфа при приеме на работу.

№	ТЕМА ВОПРОСОВ ПРОВЕРКИ НА ПОЛИГРАФЕ	ПОЛИГРАФ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ — ПРЕИМУЩЕСТВА ПЕРЕД ДРУГИМИ МЕТОДАМИ
	Подлинность предоставленных кандидатом документов	Выявляет поддельные документы, фальшивые записи в трудовой книжке, дипломы и пр. В том числе те документы, проверка которых прочими методами невозможна.
	Подлинность рекомендаций с предыдущих мест работы	Устанавливает наличие фальшивых рекомендаций, внесение исправлений в рекомендации. Позволяет проверить подлинность рекомендаций контакты по которым отсутствуют или недоступны.
	Регистрация по месту жительства	Устанавливается фальшивая регистрация или проживание по адресу не совпадающему с регистрацией.
	Проверка кредитной истории	Позволяет установить наличие кредитов в кредитных учреждениях, но и наличие долгов перед физическими лицами.
	Наличие криминальных связей	Выявляет криминальные связи о которых известно только кандидату, а также наличие известных ему криминальных связей его окружения. Устанавливает криминальные связи, имевшиеся в прошлом.
	Наличие имущества	Устанавливает наличие собственности зарегистрированной на других людей.
	Скрытые мотивы устройства на работу	Выявляет истинность мотивов устройства на работу. Наличие связей с конкурентами. Коммерческий шпионаж. Криминальные планы.
	Совершение различных правонарушений	Позволяет получить информацию не только о зафиксированных правонарушениях, но и правонарушениях которые остались нераскрыты или не отражены в каких либо документах.
	Алкогольная зависимость	В том числе у лиц не состоящих на учете в лечебных учреждениях.
	Наркотическая зависимость и участие в обороте наркотических средств	В том числе у лиц не состоящих на учете в лечебных учреждениях и не ранее не попавших в поле зрения правоохранительных органов.
	Наличие прочих зависимостей являющихся факторами риска, например игровой зависимостью	Как правило эти зависимости не фиксируются учреждениями здравоохранения и правоохранительными органами.
	Наличие противопоказаний медицинского характера	В том числе не фиксируемых в обязательном порядке лечебными учреждениями.

ПРОВЕРКА НА ДЕТЕКТОРЕ ЛЖИ В МОСКВЕ — ЗАКАЗАТЬ: тел. 8-925-193-12-10, 8-495-233-54-03

ПОЛИГРАФ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ — ОБЩИЙ АЛГОРИМТ ПРОВЕРКИ

Ниже приведенная схема описывает алгоритм проверка на детекторе лжи при приеме на работу только в общем виде и служит для демонстрации и понимания общих принципов прохождения полиграфа при приеме на работу. В каждом конкретном случае указанный алгоритм может быть изменен по согласованию с Заказчиком в соответствии с поставленной Заказчиком задачей.

Вопросы на полиграфе при приеме на работу на первом этапе направлены на выявление признаков лжи по общим темам проверки, указанным в таблице выше, и ряду тем рекомендованных Заказчиков.

Если на этом этапе у кандидата не обнаружены признаки лжи, попытки скрыть информацию или попытки противодействия, собеседование на полиграфе заканчивается с соответствующим результатом.

Если на первом этапе прохождение полиграфа при приеме на работу по одной или нескольким темам у кандидата выявлены признаки лжи и попытки скрыть информацию, то с кандидатом проводится собеседование на полиграфе по выявленным темам.

Очень часто во время собеседования полиграфолог получает признание, и проверка на полиграфе при приеме на работу заканчивается с соответствующим результатом.

Если признание не получено, то тестирование на полиграфе при приеме на работу продолжается по выявленным темам уже более подробно с максимальной детализацией.

По результатам этого тестирование на полиграфе при приеме на работу, полиграфологом выносится заключение о наличии или отсутствии искомых факторов риска у кандидата.

После второго этапа собственно проверка на полиграфе при приеме на работу заканчивается и по результатам полиграфолог подготавливает заключение и предоставляет его Заказчику.

Четкое следование указанному алгоритму прохождение полиграфа при приеме на работу позволяет нашим полиграфологам отсеять неблагонадежных кандидатов и дать объективную информацию руководству компании по надежным сотрудникам.

ПОЛИГРАФ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ — ПОРЯДОК ОПТИМАЛЬНОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ С ЗАКАЗЧИКОМ.

С того момента, когда Вы решили обратиться к нам для проведения проверки на полиграфе при приеме на работу, мы с Вами становимся партнерами и начинаем взаимодействовать для достижения общей цели с наименьшими затратами и самые короткие сроки.

Для того, чтобы наше взаимодействие было действительно эффективным, мы просим Вас учесть следующие важные рекомендации.

• Полиграф при приеме на работу следует применять на последних этапах собеседования, когда кандидат уже прошел большинство собеседований и о нем получена достаточно полная информация. Следование этой рекомендации поможет Вам сократить затраты на тестирование.
• Вопросы на полиграфе при приеме на работу подготавливаются нашим полиграфологом индивидуально для каждой вакансии и для каждого тестируемого, поэтому мы просим предоставлять максимально полную информацию о кандидате и вакансии на которую он претендует.
• Проверка на полиграфе при приеме на работу проводится по стандартным темам и темам, которые Вы, как Заказчик, считаете значимыми для Вашей компании. Поэтому мы просим заранее сообщить и обсудить эти важные темы с нашим полиграфологом.
• Мы работаем в тесном контакте с Вами, вашей кадровой службой и службой безопасности и являемся вашими партнерами и помощниками. Поэтому мы бы хотели чтобы усилия по обеспечению командной работы наши и ваших специалистом были совместными.

ПРОВЕРКА НА ДЕТЕКТОРЕ ЛЖИ В МОСКВЕ — ЗАКАЗАТЬ: тел. 8-925-193-12-10, 8-495-233-54-03

ПОЛИГРАФ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ В МОСКВЕ — ЦЕНА И СОСТАВ УСЛУГ ПОЛИГРАФОЛОГА.

№	УСЛУГИ. ПРОВЕРКА НА ПОЛИГРАФЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ	ЦЕНА
	Постановка и уточнение задачи у представителя Заказчика.	Бесплатно
	Получение в кадровой службе, службе безопасности и из прочих источников с цель последующего анализа информации о кандидате и вакансии.	Бесплатно
	Подготовка тестов содержащих вопросы на полиграфе при приеме на работу.	Бесплатно
	Личная беседа с кандидатом для составления профиля личности.	Бесплатно
	Адаптация вопросов теста в соответствии с профилем личности кандидата.	Бесплатно
	Предтестовая беседа с кандидатом.	Бесплатно
	Проверка на полиграфе при приеме на работу.	от 4 000 руб./чел. ∗
	Обработка реактограмм проверки.	Бесплатно
	Подготовка заключения по результатам тестирования на полиграфе при приеме на работу.	Бесплатно
	Представление результатов тестирования на полиграфе Заказчику	Бесплатно

ПРОЦЕДУРА ПРОВЕРКИ НА ДЕТЕКТОРЕ ЛЖИ.

№	ПРОВЕРКА НА ПОЛИГРАФЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
	Предтестовая беседа.
	Обсуждение с обследуемым вопросов, которые будут предъявлены в основной части проверки на детекторе лжи.
	Регистрация фоновых показателей обследуемого.
	Проведение исследовательского теста на детекторе лжи.
	Непосредственно проверка на полиграфе с предъявлением вопросов на полиграфе при приеме на работу ориентируясь на вышеуказанный алгоритм.
	Послетестовая беседа.

∗ Стоимость проверки кандидата на должности ТОП-менеджера — от 5 000 руб./чел.

Очень часто наши Заказчики спрашивают о том, можно ли обмануть детектор лжи. Ответ на этот вопрос, Вы найдете по этой .

Получить бесплатную консультацию специалиста-полиграфолога Вы можете
позвонив по телефону 8-925-193-12-10, 8-495-233-54-03 или написав по адресу info@polygraph.club

С уважением
Дмитрий Петрович Кузовков.

Исследование с помощью полиграфа — дело добровольное, напомнил в понедельник, 16 сентября, Минтруд. При этом уточнили: применение полиграфа, прописанное во внутренних документах учреждения, нарушает требования законодательства. О том, почему полиграф — это почти самурайский меч, как распознать «кнопкожателя» и самому не быть обманутым — читайте в материале «Известий»

Самурайский меч

Полиграф уже давно вышел за рамки чудо-прибора из детективов и шпионских фильмов: его применяют в силовых структурах, в госучреждениях, на предприятиях. С его помощью вычисляют добросовестных соискателей на вакансию, расследуют служебные и уголовные преступления, выводят на чистую воду неверных супругов, а еще «детектор лжи» используют как фишку в телешоу. Последнее привлекает: было тайное, а поставили маленькую коробку, подключили несколько датчиков, задали вопросы — и уже явное. Особенно это касается публичных персон. Как многие любят: скандалы, интриги, расследования. Но есть одно «но».

«Достоверность данных полиграфа не подтверждена, соответственно, проведение таких исследований может быть в соответствии с Конституцией только на основании согласия соответствующего работника», — уточнил директор департамента государственной политики в сфере государственной и муниципальной службы, противодействия коррупции Минтруда Дмитрий Баснак на совместной конференции Минтруда и Генпрокуратуры «Участие организаций в противодействии коррупции». При этом «установление в локальных актах обязанности применения полиграфа нарушает требования федерального законодательства».

О1

Сотрудники ГУВД по Ростовской области проводят профилактические исследования сотрудников на полиграфе

Фото: РИА Новости/Сергей Венявский

Чиновник напоминает: «Выводы, которые получены при помощи полиграфа, не могут быть положены в основу каких-либо правовых решений в отношении соответствующего лица».

«В России действительно не проводились научные обоснования, но на самом деле они есть. Международные исследования проводились в США, Израиле, Японии, и все пользуются этими методиками, — объясняет «Известиям» полиграфолог экспертного центра «Триумф» Татьяна Алфеева. — Если бы достоверность не была бы подтверждена, то в Следственном комитете не было бы полиграфологов».

Иногда, кстати, публично заявляют, как чиновники проходят через полиграф. К слову, несколько лет назад был разработан проект закона «О применении полиграфа», но профессионалы предложенную редакцию не приняли, и больше к этому вопросу никто не возвращался.

«Деятельность специалистов-полиграфологов никем и ничем не регулируется, однако и прямых запретов на использование полиграфа в различных сферах общества законодательством не предусмотрена, — говорит в беседе с «Известиями» директор «Национальной коллегии полиграфологов» Юлия Дробязка. — Конечно, эта деятельность нуждается в упорядочении. Будет ли это отдельный законодательный акт или поправки в действующие законы — вопрос дискуссионный, а главное, затратный. В масштабах страны нас немного, и, видимо, государственного интереса мы, к сожалению, не представляем».

Психолог Дмитрий Ковалевский в беседе с «Известиями» сравнивает полиграф с самурайским мечом: в руках профессионала — смертоносная вещь, а дилетанта и покалечить может (а в случае с полиграфом — нанести травму исследуемому).

«В одном федеральном министерстве, отбирая людей для охраны министра, удалось выявить некоторое количество сотрудников, имеющих в прошлом уголовные преступления, о которых не было известно правоохранительным органам, — рассказывает психолог. Преступления были из разряда «угон автомобиля». — Кстати говоря, парочка из этих людей работала, и работала хорошо, потому что совершили преступление по молодости (а люди были из такого региона, где это было, к сожалению, нормально) и взялись за ум».

О2 Фото: ТАСС/Артем Коротаев

А вот другой пример. В 2010 году появилось «дело Макарова»: чиновник Минтранса Владимир Макаров был осужден на 13 лет за якобы сексуальное насилие в отношении своей 7-летней дочери. В основу обвинения легли в том числе и выводы полиграфолога. Процесс был сложный, с нестыковками и повторными экспертизами, которые не подтверждали факт сексуального насилия. Макарова приговорили к 13 годам колонии строгого режима. Позже Мосгорсуд переквалифицировал дело в ст. 135 ч. 3 УК РФ («Развратные действия»), снизив срок заключения до 5 лет. «Пять лет? За действия, которых не было? Большое спасибо…» —только и смог произнести в суде Владимир Макаров.

Спящий красавец

Прежде чем начать работу с полиграфом, исследуемый проходит предтестовую беседу. Из нее, по словам экспертов, профессиональный полиграфолог может получить 90% от необходимой информации. А на полиграфе проверяют самую малость.

При этом в интернете хватает советов в духе «обмани полиграф и выйди сухим из воды». Самые популярные из них: цигун (чтобы научиться контролировать дыхание при волнении), включить «дурачка» (главное, не переусердствовать), принять успокоительные или не спать несколько ночей.

«Полиграф относится к медико-биологическим приборам, он регистрирует физиологические показатели через датчики, установленные на исследуемом. По аналогии — попробуйте обмануть тонометр или градусник, — говорит Юлия Дробязка. — Использование примитивных методов противодействия, в том числе из интернета, иные различные попытки повлиять на собственную физиологию скорее навредят здоровью и репутации исследуемого, так как профессиональный специалист это обязательно определит, причем в некоторых случаях по рисунку полиграмм даже применяемый способ».

Татьяна Алфеева рассказывает, как во время проведения исследования испытуемый просто уснул. Причем в практике специалиста это уже был третий подобный случай, а в целом 95% лжецов пытаются контролировать нежелательную реакцию на те или иные вопросы, то есть противодействовать.

О4 Фото:

«Ко мне пришел человек, который выпил приличную дозу успокоительных. И во время теста он уснул, — рассказывает полиграфолог. Заказчиком исследования выступала государственная компания, которой ее же сотрудники устроили кибератаку. — Когда начальник службы безопасности зашел в кабинет, то просто не поверил своим глазам! Потому что у них была одна версия, кто мог быть причастен, а на полиграфе выявили другое. Люди попались именно на противодействии. Руководство в начале никак не могло в это поверить, но когда стали проводить дорасследование, у них, как они выразились, «пазлы сложились» — выявили группу лиц по предварительному сговору».

Эксперт поясняет: сжатие мышц, попытка сбить ритм или замедлить дыхание, поджатие пальцев ног в ботинке — всё это фиксируется на полиграмме (графике). И если сначала заказчик верит в результаты примерно на 70%, то при детальном изучении, когда при ответе на определенные вопросы заметны «помехи», доля скепсиса сходит на нет.

«Одно дело, когда я сделала экспертную оценку и по закону на основании этих результатов увольнять сотрудника никто не имеет право, — объясняет Татьяна Алфеева. — Но, помимо результатов, мы имеем дело с доказанным физическим действием, которое показывает: этому человеку нельзя доверять, он жульничает, играет в Джеймса Бонда и заинтересован в намеренном искажении информации. На основе поведения работодатель имеет полное право уволить человека. Это не просто данные полиграфа «лжет — не лжет», а данные о поведении во время служебного разбирательства, которое направлено на то, чтобы установить истину: кто нанес вред компании. В такой ситуации каждый должен подтвердить свою благонадежность».

Без вины виноватый

Женщины, по мнению специалистов, более эмоциональные, насторожены во время проверки. Зато дисциплинированы и усидчивы, замечает по своему опыту Юлия Дробязка. А вот кому в принципе нельзя проходить через полиграф, так это психически нездоровым людям; тем, кому нет 18 лет; беременным; гражданам подшофе; с физическим и психологическим истощением; страдающим острой формой заболеваний сердечно-сосудистой системы, дыхательных путей. Опять же, нет письменного согласия — нет и полиграфа. К тому же специалист должен сам убедиться, что исследуемый пришел без принуждения или давления со стороны.

Сам прибор обмануть сложно, он беспристрастен — молча фиксирует вашу реакцию. Но судьи кто? Точнее, интерпретаторы?

«Проверка на полиграфе — сложная, методически выверенная процедура, и результат зависит от правильности и тщательности выполнения каждого ее этапа, — говорит Юлия Дробязка. — Ложные обвинения происходят чаще всего из-за низкой квалификации специалистов, которые не могут, к примеру, определить наличие эмоционального переживания у исследуемого, возможно, связанного с негативным опытом: близкие, родственники имели серьезные проблемы с алкоголем или наркотиками; некорректно формулируют вопросы, которые исследуемый элементарно не понимает и смысл истолковывает по-своему, используют вопросы, запрещенные к использованию в тестах, — личного, религиозного или политического характера; наличие внутренних отвлекающих проблем, семейные заботы, требующие срочного разрешения, состояние стресса, болевой синдром».

J4 Фото:

Дмитрий Ковалевский рассказывает, как намучился, проходя тест на полиграфе.

«Я практически не употребляю алкоголь. Конечно, пробовал, раз в год могу выпить (как, оказавшись в Шампани, не выпить бокальчик «Дом Периньон»?), но все-таки это не мое. Но когда меня самого опрашивали, то замучили проблемой алкоголизма. Почему? У меня нехорошая наследственность в семье: мужчины по всем линиям злоупотребляли алкоголем, поэтому у меня осталась детская травма и достаточно обостренная реакция на эту тему. А интерпретировали реакцию так, как будто у меня какие-то проблемы с алкоголем».

По словам Дмитрия Ковалевского, надо быть очень чутким специалистом, готовым потратить 20 минут, но обсудить реакцию с человеком и скорректировать вопрос. «Как измерительный прибор полиграф — да, это физиологическая штука, а вот интерпретация, постановка вопросов — это в сфере психологии, и здесь очень много ловушек и подводных камней».

«Специалистов», которые не вникают в тонкости реакции человека на вопрос, Татьяна Алфеева называет «кнопкожателями» — понажимают кнопки, прогонят тест за час и готово. А это судьбы людей.

«Шлеп — следующий, шлеп — следующий. Естественно, от такого специалиста выйдут только алкоголики, наркоманы и воры, — говорит полиграфолог. — У женщины большущая психотравма по теме наркотиков — накануне сын умер от передозировки прямо у нее на руках. Стоит ей только услышать слово «наркотик», у нее начнут подкашиваться ноги, она будет бледнеть, потеть. А ее могут просто спросить: «Наркотики употребляли?». Ответит, что нет, но, конечно, реакция будет сильной. Профессионал же скажет: «Не употребляли? Замечательно. А что в ближайшем окружении?» Она в слезы: «Сын умер». И вся картина понятна. Мы убираем эту горячую реакцию и дальше выясняем, скрыла ли она какую-то другую информацию, и там всё будет ровно. Потому что мы правильно провели исследование с учетом ее психотравмы. Казалось бы, звучит громко — «психотравма». Скажут: «Это редко бывает…» Нет, не редко. У каждого человека есть болезненная тема. Или ситуация с кражами. Например, на стройке в большом количестве скапливаются остатки. По технологии их нужно вывезти. И начальник говорит работнику: «Хочешь — забери на дачу. Мне тогда не надо будет за вывоз мусора платить». Тот увез, а это товарно-материальные ценности. И у него спрашивают на полиграфе: «Вы присваивали себе товарно-материальные ценности?» Аплодисменты».

Зачитать и «разжевать»

Если по той или иной причине вам предстоит пройти через полиграф, специалисты дают несколько советов, как не стать жертвой непрофессионального «эксперта» с приборчиком и не вызвать ваш справедливый гнев.

О6 Фото:

Во-первых, делу — время. За полчаса такую процедуру не провести. При приеме на работу исследование с полиграфом длится не меньше 2,5–3 часов. Кроме того, никто не запрещает вам аккуратно поинтересоваться об опыте полиграфолога, что он заканчивал и как давно проходил курсы повышения квалификации.

«Тревожный звоночек» — если в течение трех лет человек не проходил курсы повышения квалификации, — объясняет Татьяна Алфеева. — Это означает, что ему неинтересна его профессия, он не хочет в ней развиваться. Это при том, что методики в детекции лжи постоянно совершенствуются и вносятся новые правила».

Хамы, грубияны, взгляд исподлобья — тоже могут повлиять на результат. Полиграфолог должен располагать к себе.

«На любую реакцию «ложь обнаружена» полиграфолог обязан спросить, чем могла быть вызвана такая реакция, — поясняет полиграфолог. — Все вопросы должны быть не только зачитаны перед тестом, но и объяснены. Когда задают вопрос об игровой зависимости, нужно четко пояснять, что речь идет только об играх на деньги, игры онлайн не считаются, лотереи не считаются, ставки в спортзалах не считаются. Или спрашивают о злоупотреблении алкоголем, но не объясняют, что речь не идет о корпоративах, праздниках и отпуске. Необходимо «разжевывать», для того чтобы не зацепить ненужные реакции».

Правильно сформулированный вопрос, считает психолог Дмитрий Ковалевский, очень важная вещь, залог успеха. Иначе исследуемый будет отвечать так, как понимает.

«Вы опрашиваете кого-то о супружеской неверности, а у человека свое представление о границах верности-неверности и свое представление о том, что вообще считать изменой. Кто-то и долгий задержавшийся взгляд на ком-то посчитает изменой, а кто-то и дружеский секс не сочтет за таковую».

К слову, еще один пример в тему точности вопросов. Однажды женщина попросила протестировать супруга — тот часто угощал гостей в ресторанах, возил в сауны. Возник у супруги вопрос: а не изменяет ли благоверный с красотками из эскорт-служб? Муж уверял, что нет, и согласился на тест.

О5 Фото:

«И я вижу странную картину: на вопросы о девушках легкого поведения, любовницах и так далее реакции нет, а на вопрос о половых отношениях реагирует, — цитирует полиграфолога The Village.— Наконец спросил, были ли сексуальные связи с мужчиной — и вот оно. Мужчина видит, что тут задымилось всё. И он говорит: «Уважаемый, ну ты же видишь, что с проститутками я не развлекался, жене же это надо было знать? А про мужиков она не спрашивала, это к делу отношения не имеет». На том и разошлись: в заключении написали ответ на вопросы, интересовавшие супругу».

ПРОВЕРКА СОТРУДНИКОВ НА ПОЛИГРАФЕ — ОТЛИЧИЯ ОТ ДРУГИХ ВИДОВ ПРОВЕРОК

Проверка уже работающих сотрудников на полиграфе при общей внешней схожести, принципиально отличается от проверки на полиграфе кандидата и от проверки на детекторе лжи в расследовании

• При приеме на работу, мы не преследуем цель найти конкретные факты нарушений, их подробностях, причастных лицах. Мы устанавливаем наличие у кандидата определенных факторов-риска. Очень часто для принятия решения Заказчику достаточно только этой информации. И эта информация является для него главной.
• В ситуации расследования, проверке на детекторе лжи подвергаются не только сотрудники предприятия, но и лица не входящие в «периметр» компании. При расследовании предмет проверки (нарушение) известен. И большинство вопросов теста на детекторе лжи связаны с конкретным нарушением.
• А главное — проверка сотрудников на полиграфе позволяет обнаружить еще неизвестные Заказчику факты нарушений, в том числе и те, которые другими способами выявлены быть не могут.

ПРОВЕРКА СОТРУДНИКОВ НА ПОЛИГРАФЕ ПРОВОДИТСЯ В СЛЕДУЮЩИХ СЛУЧАЯХ

1. Плановая проверка работающих сотрудников.
2. Проверка при увольнении сотрудника по собственному желанию или инициативе работодателя.
3. Проверка при переходе сотрудника на другую должность или переводе в другое подразделение компании.

ПРОВЕРКА НА ПОЛИГРАФЕ В МОСКВЕ — ЗАКАЗАТЬ: тел. 8-925-193-12-10, 8-495-233-54-03

ЦЕЛИ ПРОВЕРКИ РАБОТАЮЩИХ СОТРУДНИКОВ НА ПОЛИГРАФЕ

1. Выявление еще неизвестных уголовных или дисциплинарных нарушений и степень причастности к ним конкретного сотрудника.
2. Профилактика нарушений.
3. Подкрепление у персонала установки «неотвратимости наказания».
4. Пресечение возможности тотального сокрытия нарушения и его следов (пожар, потоп, инсценировка кражи третьими лицами и пр.).
5. Получение информации о дырах в системе учета и безопасности предприятия.

ОСОБЕННОСТИ ПЛАНОВОЙ ПРОВЕРКИ (СКРИНИНГА) СОТРУДНИКОВ НА ПОЛИГРАФЕ

Для достижения целей планового тестирования, указанных выше, необходимо чтобы

1. Тестирование сотрудников на детекторе лжи проводилось систематически (ежемесячно, ежеквартально, несколько раз в год)
2. Сотрудники четко знали об обязательности и неотвратимости проверки.
3. Сотрудники понимали, что у них нет возможности избежать тестирования.
4. Сотрудники НЕ ЗНАЛИ дату следующей проверки.

ПРОВЕРКА НА ПОЛИГРАФЕ В МОСКВЕ — ЗАКАЗАТЬ: тел. 8-925-193-12-10, 8-495-233-54-03

ПРОВЕРКА СОТРУДНИКОВ НА ПОЛИГРАФЕ — ОБЩИЙ АЛГОРИТМ

Схема Проверка сотрудников на полиграфе — общий алгоритм, описывает специфику подобного рода проверок и является базовой моделью, которая в каждом конкретном случае может быть изменена и дополнена нашим полиграфологом в соответствии с особенностями предприятия, должностными обязанностями сотрудников и прочей значимой информацией. Каждая наша проверка является уникальной и адресной. Для каждого тестирования разрабатывается своя программа, подготавливаются свои вопросы проверки на полиграфе и используется та методика, которая наилучшим образом позволит решить задачу, поставленную Заказчиком.

1. Вопросы проверки сотрудников на полиграфе сначала преследуют цели поиска совершенных нарушений в целом по темам — хищения, мошеннические действия, получение откатов, злоупотребление служебным положением и прочим согласованным с Заказчиком.
2. Если в этом этапе в ответах обследуемого по всем темам полиграфолог не обнаружил признаков лжи, то проверка заканчивается и подготавливается соответствующее заключение.
3. Если ответах по одной или нескольким темам полиграфолог обнаружил признаки лжи, то тестирование на детекторе лжи приостанавливается и проводится межтестовая беседа.
4. Нередко уже в процессе межтестовой беседы, полиграфолог получает признание. И проверка сотрудника на полиграфе завершается с соответствующим результатом.
5. Если в результате межтестовой беседы признание не получено, проводится тестирование на детекторе лжи по выявленным темам.
6. При отсутствии признаков лжи, проверка завершается с положительным результатом.
7. При наличии признаков лжи, проверка на полиграфе завершается и заключение полиграфолога передается в службу безопасности предприятия для проведения дополнительного расследования по выявленным фактам.

ПРОВЕРКА СОТРУДНИКОВ НА ПОЛИГРАФЕ — ПОРЯДОК ОПТИМАЛЬНОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ С ЗАКАЗЧИКОМ

С того момента, когда Вы решили обратиться к нам для проведения проверки сотрудников на полиграфе, мы с Вами становимся партнерами и начинаем работать для достижения общей цели с наименьшими затратами и самые короткие сроки.

Для того, чтобы наше сотрудничество было эффективным, мы просим Вас помнить о следующих важных рекомендациях.

1. Очень важно объяснить сотрудникам, что плановое тестирование сотрудников на детекторе лжи это
   • для лояльного сотрудника, прекрасная возможность еще раз показать себя с лучшей стороны, продемонстрировать руководству свою честность, порядочность, высокие моральные качества и подтвердить свой статус доверенного лица
   • для нелояльного сотрудника — это «момент истины» который выявит все нарушения, независимо от того, какие усилия были приложены к их сокрытию.
2. Плановую проверку сотрудников на полиграфе необходимо проводить систематически.
3. Сотрудники должны понимать неотвратимость проверки, но не должны знать точную дату проверки.
4. Вопросы на полиграфе подготавливаются индивидуально для каждой должности и для каждого тестируемого, поэтому мы просим предоставлять максимально полную информацию о сотруднике, его должностных обязанностях и факторах риска его должности.
5. Проверка сотрудников на полиграфе проводится по стандартным темам и темам, которые у Вас по ряду признаков вызывают подозрения и требуют проверки. Поэтому мы просим заранее сообщить и обсудить эти темы с нашим полиграфологом.
6. Мы работаем в тесном контакте с Вами, вашей кадровой службой и службой безопасности и являемся вашими партнерами и помощниками. Поэтому мы бы хотели чтобы усилия по обеспечению командной работы наши и ваших специалистом были совместными.

ПРОВЕРКА СОТРУДНИКОВ НА ПОЛИГРАФЕ — ЦЕНА И СОСТАВ УСЛУГ ПОЛИГРАФОЛОГА

№	СОСТАВ УСЛУГИ	ЦЕНА
	Постановка и уточнение задачи у представителя Заказчика.	Бесплатно
	Получение в кадровой службе, службе безопасности и из прочих источников с цель последующего анализа информации о сотруднике, а также о его служебных обязанностях, возможностях доступа к материальным ценностям, денежным средствам и коммерческой информации.	Бесплатно
	Подготовка тестов содержащих вопросы на полиграфе работающих сотрудников.	Бесплатно
	Личная беседа с сотрудником для составления профиля личности.	Бесплатно
	Адаптация вопросов теста в соответствии с профилем личности сотрудника.	Бесплатно
	Предтестовая беседа с сотрудником.	Бесплатно
	Проверка сотрудников на полиграфе.	от 4 000 руб./чел. ∗
	Послетестовая беседа.	Бесплатно
	Обработка реактограмм проверки.	Бесплатно
	Подготовка заключения по результатам тестирования на полиграфе.	Бесплатно
	Представление результатов тестирования на полиграфе Заказчику	Бесплатно

∗ Стоимость проверки руководителей структурных единиц и ТОП-менеджеров — от 5 000 руб./чел.

ПРОВЕРКА НА ПОЛИГРАФЕ В МОСКВЕ — ЗАКАЗАТЬ: тел. 8-925-193-12-10, 8-495-233-54-03

ПРОЦЕДУРА ПРОВЕРКИ СОТРУДНИКОВ НА ПОЛИГРАФЕ

№	ПРОЦЕДУРА ТЕСТИРОВАНИЯ НА ДЕТЕКТОРЕ ЛЖИ
	Предтестовая беседа.
	Обсуждение с обследуемым вопросов, которые будут предъявлены в боевой части проверки на детекторе лжи.
	Регистрация фоновых показателей обследуемого.
	Проведение исследовательского теста на детекторе лжи.
	Непосредственно проверка сотрудников на полиграфе с предъявлением вопросов вышеуказанного алгоритма.
	Послетестовая беседа.

Очень часто наши Заказчики спрашивают о том, можно ли обмануть детектор лжи. Ответ на этот вопрос, Вы найдете по этой .

Получить бесплатную консультацию специалиста-полиграфолога Вы можете
позвонив по телефону 8-925-193-12-10, 8-495-233-54-03 или написав по адресу dk@polygraph.club

С уважением
Дмитрий Петрович Кузовков.