Справочник Бухгалтера

Министр экономики Тимофей Милованов пояснил, что в новом законопроекте «О труде» идет речь о возможности увольнять работника по инициативе работодателя, но не указано, что это должно произойти без объяснения причин.

Об этом он сообщил на своей странице в Facebook.

Милованов также подчеркнул, что сейчас, по действующему законодательству есть 10 причин для увольнения работника, при этом никакой материальной компенсации для работников там не предусмотрено.

«Выходное пособие в размере оклада выдается только в исключительных случаях. По действующему Кодексу, если работодатель хочет, то он легко освобождает работника и не несет материальной ответственности за свое решение. Реорганизация (одна из причин для увольнения по Кодексу — ЭП) стала универсальным механизмом для массовых сокращений», — объясняет министр.

По словам Милованова, в статье 35 проекту закона «О труде» идет речь о возможности увольнять работника по инициативе работодателя, но не указано, что это должно произойти без объяснения причин.

«Причинами для увольнения по инициативе работодателя могут быть основания, прописанные в трудовом договоре, который подписывает работник и работодатель при оформлении трудовых отношений.

В законопроекте «О труде» предлагаем сделать материальную компенсацию обязательным, а также запретить фиктивные преобразования предприятий для сокращения штата», — подчеркивает Милованов.

Далее министр приводит статью законопроекта, в которой предусматриваются сроки уведомления об увольнении, которые могут быть заменены денежной компенсацией.

Статья 35. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

1. Работодатель имеет право по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор с работником.

2. О решении расторгнуть трудовой договор по основаниям, предусмотренным частью первой настоящей статьи, работодатель должен письменно или указанными в трудовом договоре средствами электронной связи уведомить работника в срок:

1) не менее 15 дней — если сумма периодов работы работника у этого работодателя составляет не более 6 месяцев.
2) не менее 30 дней — если сумма периодов работы работника у этого работодателя составляет более 6 месяцев
3) не менее чем за 60 дней — если сумма периодов работы работника у этого работодателя составляет более пяти лет
4) не менее чем за 90 дней — если сумма периодов работы работника у этого работодателя составляет более 10 лет

3. По договоренности сторон сроки предупреждения, указанные в части второй настоящей статьи могут быть заменены денежной компенсацией в размере, определенном трудовым договором, но не менее среднедневного заработка работника за каждый рабочий день уменьшение срока уведомления.

4. Работодатель вправе без согласия работника заменить сроки предупреждения, предусмотренные частью первой настоящей статьи, денежной компенсацией в сумму размере, определенном трудовым договором, но не менее двойного среднедневного заработка за каждый рабочий день уменьшения срока такого предупреждения.Порядок расчета среднедневного заработка определяется Кабинетом Министров.

5. В случае отказа работника подписывать дополнительное соглашение, предусматривающее расторжение трудового договора на этом основании, трудовой договор расторгается работодателем в одностороннем порядке путем предоставления работнику в соответствии с установленными трудовым договором, или заказным письмом с уведомлением о вручении информации о расторжении трудового договора.

6. Споры, связанные с отсутствием согласия работника на расторжение трудового договора по этому основанию, решаются в порядке, установленном для решения индивидуальных трудовых споров.

Знать больше: Новый Трудовой кодекс: увольнения по-новому, регулирования фрилансеров и отношения по договору

Напомним:

27 декабря правительство одобрило законопроект о труде, по словам премьер-министра Алексея Гончарука закон предусматривает увеличение количества легальных рабочих мест, повышение доходов и расширение социальных прав работников.

23 декабря Министерство экономики обнародовало статью будущего трудового кодекса, в которой определяются трудовые отношения, в нынешнем законодательстве такой пункт отсутствует. Нововведения могут повлиять на легальность айтишников, которые трудоустроены как ФОПы.

10 октября президент Владимир Зеленский заявил, что новый трудовой кодекс лучше предыдущего, но его еще надо доработать.

«Вы знаете, что очень сложно сейчас уволить человека, взять его на работу. Сейчас они (правительство — ЭП) работают над трудовым современным законодательством и трудовым кодексом. Там есть много предложений, и много мелких ошибок, которые будут вычищены. Уверен что мы все сделаем и услышим общество», — сказал президент.

Экономическая правда

Получить потребительский кредит легко. Даже в таком тяжелом экономическом положении, в котором волей-неволей оказалась Россия, банки призывают всех продолжать жить в долг.

Хочется сходить в магазин и сделать крупную покупку, в отпуске пожариться под турецким солнцем, а в квартире устроить грандиозный ремонт? Бегом в банк. Во всяком случае, в рекламе кредитные организации предлагают взять деньги именно на такие нужды.

Пришел, показал паспорт, там, где нужно, представил справку о доходах — и все, дело в шляпе. Некоторые банки готовы дать вам решение о получении определенной суммы всего за 20 минут.

Автор этого материала однажды ощутила острую потребность в большой сумме денег. И, как все порядочные люди, пошла в банк. В итоге — стертые от хождения ноги, замученная требованием справок 2-НДФЛ бухгалтерия и полное отсутствие каких-либо средств к существованию. В выдаче денег во всех без исключения конторах отказали без объяснения причин.

После этого мы попытались разобраться в особенностях кредитных бегов.

Звонить не обязательно

О том, что «ВТБ-24″ — банк с высоким процентом надежности» знают, пожалуй, все. Сначала пошла именно в него. Предварительно, по совету бывалых коллег, сделала копию трудовой книжки и справку 2-НДФЛ. Побежала «от сказочных условий — к реальным возможностям» в офис банка на проспекте Ленина. Заполнила анкету, прождала около часа в очереди. Наконец, попала в святая святых – на прием к специалисту по кредитованию.

— Какую сумму вы хотите получить?

— 100 тысяч рублей на три года.

Девушка с приятным голосом не подала вида, что удивлена, но зато сразу стала искать среди стопки моих документов справку о доходах.

— Знаете, при вашей зарплате максимум, что вы можете получить – 70 тысяч.

Соглашаюсь на предложенную сумму. Однако банкиров почему-то смутила моя еманжелинская прописка, да и запись в трудовой оформили не так, как надо. Пришлось идти переделывать бумаги. Затем — уже привычный час в очереди и «отчет о жизни» перед кредитором. После этого мне сообщили, что шансы получить кредит минимальные и заявку лучше не отправлять. Почему? У консультантов не было ни времени, ни желания объяснить. Зачем, спрашивается, морочили мне голову полдня? Может, им положено по регламенту так?

Следующими на пути были коммерческие банки «Европа кредит банк» и «Траст».

Офисом европейского размаха «Европа» порадовать не смогла: тесное маленькое помещение, люди, желающие сделать вклад или получить кредит, теснятся на трех стульчиках. Кто-то стоит, загораживая вход.

Заполнила анкету, не поленилась посчитать, во сколько выльются обещанные 28 процентов вместе со всеми единовременными комиссиями за открытие, ведение счета, карточку. Получилось ни много ни мало процентов под 40.

Очень удивило добровольное, но обязательное для получения кредита страхование жизни (без него шанс получить деньги сводится к минимуму). В «Трасте», кстати, в колонке «страхование» даже не указывается слово, что оно добровольное. А стоит такая страховка порядка четырех тысяч. Ну что ж, от нужды никуда не денешься, оставила анкеты в обоих банках. Хотя сумма переплаты за три года пользования кредитом получилась чуть ли не больше чем сам кредит. В одном месте, при получении 120 тысяч мне пришлось бы переплатить 104 тысяч, а в другом 74. Не очень-то веселая раскладка.

Но, видимо, бог уберег. Банки, сообщив, что для рассмотрения заявки требуется от двух до пяти дней, пообещали позвонить.

Недели шли, а звоночка я так и не услышала. Когда пришла в одну из контор узнать о результатах, мне не слишком корректно ответили: при отрицательном решении банк может не перезванивать заемщику.

Отказом без объяснения причин завершились мои походы еще в несколько кредитных организаций. В трех-четырех со мной вообще отказались работать, сославшись на слишком юный возраст. Так, «Русский стандарт» работает с женщинами от 25, «Урса-банк» — от 23 лет. Очень обидно, между прочим, если клиент, пусть даже в 21 год, может предоставить все необходимые документы, он платежеспособен, имеет двухгодичный стаж. Причем на одном месте работы в стабильной солидной компании. Ну что ж, придется идти к тем, кто выдает кредиты за полчаса.

Подделайте вашу подпись

Итак, банк «Джи и мани». Очень интересная контора. Процент будет зависеть от того, сколько документов вы предоставите, варьируется он от 28 до 59,9. Умиляет, что решение о том, под какой процент выдать деньги, принимает сам банк и вам отчитываться о причинах не собирается. Так что, даже если вы дадите консультанту кипу документов, а не одни «усы, лапы и хвост», как говорил кот Матроскин, все равно получите свои неполные 60 процентов. А я и вовсе ничего не получила. Зато испортила три анкеты и просидела час в попытках расписаться, так же как и паспорте. Но девушку-консульанта моя роспись почему-то не устраивала. В общем, призрачный фейс-контроль не прошла.

В «Уральском банке реконструкции и развития» меня послали далеко-далеко в паспортный стол. Видите ли, мой самый главный документ находится в не очень опрятном состоянии (отошел уголок ламината).

А в «Юниаструм-банке», который ютится в конторе, меньше всего подходящей для кредитного учреждения, нужно делать ксерокопии всех документов (причем полностью всех страниц). Сделала, но опять же звоночка ответного не дождалась. Все, банков больше нет, и сил тоже.

Почему нам отказывают во всем?

Предоставление кредита является правом, а не обязанностью банка, сообщает Сбербанк. Принимая решение о предоставлении (об отказе в предоставлении) кредита, банк всесторонне рассматривает и взвешивает все возможные риски невозврата кредита (финансовые, социальные и др.), с учетом которых коллегиальный орган банка (кредитный комитет) выносит окончательное решение. При этом действующее законодательство не обязывает коммерческие банки сообщать клиентам причины отказа в предоставлении кредита. В связи с этим все филиалы Сбербанка России сообщают клиентам об отказе в предоставлении кредита по типовой форме, которая не предусматривает указание причин отказа.

В моем случае, как комментирует юрист Анатолий Рогалин, на отказ мог повлиять, во-первых, возраст. Все-таки не так много людей в 21 год имеют трудовой стаж и белую зарплату. Банкиров это может насторожить.

— Сейчас в банках очень высокий процент невозврата кредитов, — говорит Анатолий Рогалин. — Поэтому дают не всем и не всегда. Не предоставлять информацию о причинах отказа они на самом деле имеют право, закрепленное законодательно. Таким образом, банкиры думают, что оберегают себя от мошенников. То есть, если они раскроют причины отказа, то мошенники этим непременно воспользуются, будут стараться избежать всех «отказных» нюансов при обращении в банк.

Эксперт независимого портала «611.ру» Андрей Лебедев называет несколько причин отказа выдать кредит. Одна из них — обычный электронный скоринг – программа по оценке платежеспособности клиента. Консультант просто вбивает данные о клиенте в компьютер, а машина «решает», сможет человек погасить кредит в срок или не сможет.

— Обычно такие программы используются в коммерческих банках, где вам обещают выдать решение в течение 15 минут, — комментирует Андрей. — Программа анализирует данные, сопоставляет расходы клиентов с их доходами, определяет степень риска, оценивая заемщика по схожим возрастным категориям и группам кредитуемых товаров в уже наличествующей базе должников, и выносит решение. Если определить степень риска скоринг не может, анкета может быть направлена кредитному офицеру для принятия окончательного решения. Но это займет больше времени.

Кстати, одним из оснований для отказа может быть всего-навсего отсутствие домашнего телефона у клиента. Именно поэтому в некоторых банках у вас спросят два, три, а иногда и больше номеров стационарных телефонов. И желательно, чтобы телефон отдела кадров на работе не совпадал с вашим рабочим номером.

Еще одна возможная причина отказа – отсутствие у банка свободных оборотных средств (это обычно касается тех потенциальных клиентов, которые просят большую сумму). И опять же, именно из-за этого (в связи с кризисом возрос процент невозвращенных кредитов) банки стали предъявлять повышенные требования к заемщику. Раньше получить деньги можно было, имея при себе лишь паспорт, сейчас от мошенников и потенциальных «кидал» пытаются избавиться, требуя справки 2-НДФЛ, два документа подтверждающих личность и так далее.

И третья вероятная причина отказа – плохая кредитная история заемщика. Существуют и так называемые «стоп-листы» — своеобразные базы данных, в которые попадают все клиенты, когда-либо обращавшиеся в банк и получившие отказ. Помимо исходных данных о вас, там могут оказаться сведения о ваших административных штрафах (скажем, за нарушение ПДД), судимости родственников и так далее.

— Попав в такой «стоп-лист», выбраться из него практически нереально, поскольку официально он как бы не существует, — сообщает Андрей Лебедев. — Банки, раскрывая данные по клиентам перед другими банками, по существу нарушали закон о персональных данных и частной жизни заемщиков. Пару лет назад именно такой «совместный стоп-лист» появился на развалах книжных рынков и дисков с программным обеспечением. И хотя банки отрицают свою причастность к утечке информации, мало для кого станет новостью, что именно такими базами пользовались сотрудники экономической безопасности кредитных организаций. На каком этапе произошла утечка и каковы ее причины – история умалчивает. Однако в частных беседах банкиры признаются, что пользуются ими при принятии решений о выдаче займов. Специалисты, анализировавшие такие «черные базы» и сопоставлявшие их с реальным положением дел, отмечают, что достоверность их весьма сомнительная, поскольку выборочная проверка данных показала: многие «клиенты», находящиеся в «стоп-листе банков России», на самом деле никогда не обращались за кредитами в организации.

Так что вам могут отказать по ошибке, если по стечению обстоятельств или чьей-то ошибке вы можете оказаться членом такого вот «стоп-листа».

— Есть мнение, что банки не раскрывают причин отказа, чтобы уберечься от мошенников, — говорит одна из посетительниц банка «24.ру» Катерина. — Но фокус в том, что мошенники-то как раз умудряются ловко понабрать потребкредитов и потом исчезнуть вместе с деньгами. А приличные граждане если и узнают причину отказа, то, скорее всего, будут стараться исправиться, будут тянуться к стандартам добропорядочного и надежного партнера. Например, если клиент задержал платеж в своей предыдущей кредитной жизни, значит ли это, что кредит ему навсегда заказан и кредитная история его замарана ныне, присно и во веки веков? Ведь если будет список причин для отказа, то и обращаться будет меньше народа. И ошибок в выдаче будет меньше. Или я не права? Может, если не скрывать правду, то и вас перестанут обманывать.

Каждый человек в своей жизни увольнялся по собственному желанию. Но в некоторых случаях работодатель заставляет гражданина написать такое заявление или увольняет по статье.

Но возможно ли увольнение в последнем случае без объяснения причины? Насколько правомерны такие действия?

Общие сведения

Трудовой кодекс оговаривает причины для увольнения.

Трудовой договор вправе быть расторгнутым в случае:

• окончания срока действия документа или при выполнении оговоренной работы;
• ранее срока по договоренности сторон или по обоюдному согласию;
• при бессрочном договоре может быть увольнение по инициативе трудящегося или руководства;
• причин, которые не зависят от сотрудника или руководства, часто это происходит при призыве на военную службу.

Увольнение должно быть в соответствии с ТК РФ, и все требования, предусмотренные в нем, обязаны быть соблюдены.

Иначе, работник вправе обратиться в инспекцию труда с исковым требованием и потребовать выплаты компенсации. Или возможно привлечения работодателя к штрафным санкциям, или восстановиться в должности.

Все сотрудники, уволенные не в соответствии с правовыми актами, регулирующими деятельность компаний, вправе потребовать оплату в виде морального ущерба.

При выявлении факта нарушения, на работодателя накладывается штрафная санкция в размере до 5 000 рублей. Если это юридическое лицо в виде предприятия, то штраф составит 30 000 – 50 000 рублей.

Кадровые службы должны составлять документацию в соответствии со всеми правовыми актами и нормами Российской Федерации. Необходимо соблюдать все процессуальные этапы в зависимости от оснований, по которым уволен сотрудник.

Законодательная база

На данный момент существует несколько оснований для увольнения, которые регулируются следующими правовыми актами:

1. По собственному желанию при наличии заявления установленного образца. В нем необязательно писать причину увольнения. В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса России заявление подается не менее чем за 2 недели до фактической даты увольнения. Гражданин должен отработать этот период до оформления приказа.
2. В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса России существует список оснований, который гласит все основания для процесса увольнения по инициативе компании.
3. В соответствии со статьей 278 Трудового кодекса России можно уволить работника и на иных основаниях. Именно здесь они и прописаны.

Увольнение без объяснения причин

Увольнение без объяснения причин в 2020 году невозможно.

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса России работодатель вправе уволить сотрудника по следующим причинам:

1. При ликвидации компании или при прекращении деятельности организации. Аналогичная ситуация происходит и при реорганизации компании. Но работнику могут предложить место для перевода на другую должность. При отказе они увольняются. Увольнение неизбежно только в случае полной ликвидации.
2. При необходимости сокращения штата. Но только по письменному заявлению и оглашению предстоящего действия. Сокращение не подразумевает перевода, если это не льготная категория граждан.
3. При несоответствии квалификации занимаемой должности. Если сотрудник не желает повышать свои знания, то он может быть уволен.
4. При изменении собственника имущества компании. Новый руководитель вправе изменить состав руководящей должности – бухгалтера и заместителя. Остальные же работники остаются гарантировано.
5. При нарушении должностных обязанностей. То есть приход на работу в алкогольном опьянении, прогулы, при распространении секретных сведений, нарушение требований охраны, хищение.
6. При принятии решения, которое повлекло ухудшение финансового положения компании.
7. при осуществлении несоответствующих поступков морали.
8. При нарушении обязанностей руководством.

Увольнение без объяснения причин может быть применено к основаниям в качестве дополнения, по которым может увольняться руководитель. В иных же случаях это невозможно.

Читайте об увольнении директора ООО по инициативе учредителя.

Как осуществляется выплата зарплаты при увольнении? Смотрите .

Руководителя

В соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса России руководство вправе быть уволено без аргументации оснований только по решению уполномоченных органов или собственника.

Но увольнение такого типа должно быть осуществлено в соответствии со всеми нормами. В частности:

1. Расторжение договора возможно только органом, который принял его на работу. То есть сначала происходит собрание акционеров, а уже потом оформляется приказ на увольнение. Если это АО или ООО, то дополнительно проводиться совет директоров. В муниципальной организации принимает решение собственник.
2. Необходимо соблюдать нормы закона по поводу проведения собрания. То есть назначается день, время и место, извещаются все необходимые лица для принятия решения. Все данные фиксируются в документах, проставляется количество присутствующих на совете. Здесь же возможно рассмотреть новую кандидатуру на место.
3. В последний день издается приказ, акт приема–передачи, в котором расписывается руководитель и предприятие.
4. По окончанию производится расчет в соответствии со статьей 278 Трудового кодекса без аргументации причины.

Работника

Работника уволить без объяснения причины невозможно. Это регламентируется действующими правовыми актами, а также основными законами.

Уволить без аргументации причины возможно только руководящую должность при несоответствии им нормативам и при невыполнении обязательств.

На испытательном сроке

Работника на испытательном сроке также не могут уволить без аргументации причины. Но если этого не предусмотрено в действующем трудовом договоре, который подписал работник.

Часто можно встретить пункт в данном документе о возможности компании не говорить о причинах увольнения. Просто гражданин увольняется либо по собственному желанию или по статье.

Законно ли?

Законно уволить можно руководство без объяснения причин. Это может сделать вышестоящее руководство, исполнительный орган или совет директоров–собственников.

После совета директоров или на основании документов исполнительной власти руководство снимает себя с должности, совет выдает приказ, с которым он знакомится и также подписывает. Затем производится расчет.

Порядок оформления

Оформление здесь простое. Главное соблюдать порядок, и тогда процесс увольнения без причины будет корректным и в соответствии с нормами правого документа.

Необходимы следующие действия:

• сбор совета директоров или акционеров компании;
• фиксация протокола, где есть причина и количество пришедших;
• оформление приказа на увольнение;
• ознакомление с ним руководства;
• сбор ценных материалов, оформление акта приема–передачи;
• увольнение, фиксация в трудовой книжке;
• выплата денежных средств.

Документы

Для оформления увольнения необходимо предоставить всю документацию, которая подтвердит несоответствие занимаемой должности или иные положения, подтверждающие отсутствие выполнение обязательств перед компаний конкретным человеком.

Это может быть либо фотофиксация, либо видео фиксация, либо акты–приемы, где обозначаются существенные суммы недосдачи.

Приказ

Приказ оформляется руководством компании или советом директоров. Возможно оформление собственниками организации.

В нем прописывается:

• наименование организации;
• фамилия, имя и отчество сотрудника;
• подразделение и должность;
• квалификация и профессия;
• срок работы;
• причина увольнения – код;
• подпись, дата и печать компании.

Порядок увольнения из ОВД определяется действующим законодательством.

Возможно ли увольнение за нарушение трудовой дисциплины? Информация .

Допускается ли увольнение в связи с семейными обстоятельствами? Подробности в этой статье.

Выплаты и компенсации

Любому человеку, который увольняется, должны заплатить:

• заработанную плату за отработанный период;
• компенсацию за неиспользованный отпуск.

Возможны выплаты иного характера, если они предусмотрены трудовым договором.