Справочник Бухгалтера

24 февраля 2012 Действия работодателя при отсутствии сотрудника на работе

• Стоит ли работодателю искать работника, если тот перестал ходить на работу
• Какие действия следует предпринять работодателю, если он решил вести розыски пропавшего сотрудника
• С какими рисками связано увольнение пропавшего работника за прогул

Ни одна компания не застрахована от ситуации, когда работник внезапно перестает появляться на рабочем месте. Обычно у работодателей крупных компаний всегда лежит стопка трудовых книжек пропавших сотрудников. Возможная отмена трудовых книжек может увеличить количество работников, которых не будут держать такие формальности, как ее выдача после обязательной отработки двух недель при увольнении по собственному желанию. Если сотрудник перестал ходить на работу, то работодатель должен выявить и зафиксировать факт такого отсутствия в первый день. Во многих компаниях работники могут не приходить по нескольку дней, и их отсутствие остается незамеченными. Отдел по работе с персоналом должен четко отслеживать не только дни окончания отпуска и больничного, но и дни отсутствия сотрудника по другим основаниям.

Пример

Целесообразно прописать в локальном нормативном акте компании, что работник при выходе на работу после отсутствия должен письменно сообщить о своем появлении непосредственному руководителю или любому сотруднику кадрового отдела. Это позволит компании вести учет рабочего времени, точно начислять заработную плату и выявлять несанкционированное отсутствие на работе.

Первые действия работодателя

Если коллеги или руководитель обнаруживают пропажу работника, то в первую очередь с ним пытаются связаться по телефону и выяснить причины отсутствия. Поиски работника начинаются после того, как работодателю не удается до него дозвониться. До того как предпринимать какие-либо действия, необходимо визуально осмотреть рабочее место пропавшего коллеги и понять, имеются ли его личные вещи в офисе или нет. Если работник накануне очистил рабочий стол, забрал фотографии, документы, кружку и другие предметы личного пользования, то, скорее всего, его отсутствие было запланировано. Работодателю первоначально следует позвонить отсутствующему работнику по всем известным номерам телефона. При этом стоит делать телефонограмму каждого звонка, указывая номер телефона, по которому звонили, дату и время звонка, участников телефонного разговора, краткое содержание разговора, в присутствии кого звонок был сделан. Акт телефонограммы должен быть подписан не менее чем тремя работниками, участвующими в телефонном разговоре. Такой документ может являться хорошим доказательством в суде при рассмотрении дел о правомерности увольнения пропавшего работника.

Стоит ли искать пропавшего работника?

Типичная ситуация. Работодатель может для себя определить, стоит ли заниматься поиском работника. Законодательство не закрепляет за ним такой обязанности. Если в компании пропал добросовестный и дисциплинированный работник, у которого нет конфликта с руководством, то скорее всего социально ответственный работодатель начнет его поиск. Однако бывают и другие случаи. Например, у работника были запрошены объяснения по факту совершения проступка, у него имеется действующее дисциплинарное взыскание, и он решает бесследно исчезнуть, чтобы не вступать в конфликт с компанией и не иметь дискредитирующих записей в трудовой книжке.

Стоит ли искать такого работника? Практического смысла в таком розыске нет, поскольку при его отсутствии компания фактически освобождает себя от недобросовестного работника, имея от этого даже и определенную экономическую выгоду.

За все дни подобного отсутствия заработной платы работнику все равно не начисляют, а в табеле учета рабочего времени проставляют неявку, которую обозначают буквами «НН» и цифровым кодом «30».

Экономим силы. Понятно желание компании восстановить справедливость, найти пропавшего работника и уволить за прогул. Но все это не стоит затраченного времени и усилий работников кадрового отдела и юридической службы. Некоторые директора по персоналу беспокоятся о том, что в штатном расписании остается единица, статус которой не определен. Хочется возразить, что штатное расписание – это живой организм, который постоянно меняется в соответствии с потребностями организации. Таким образом, в любом случае можно:

1. взять исполняющего обязанности отсутствующего работника без изменения штатного расписания;
2. увеличить численность штата занимаемой пропавшим работником должности;
3. найти замену пропавшему работнику и ввести новую должность в штатное расписание.

Страхуемся. Бывают случаи, когда работник пропадает с имуществом компании.

Многие работодатели предоставляют сотрудникам компании корпоративный автомобиль, компьютеры, оплачивают полис добровольного медицинского страхования. Такие ситуации необходимо предвидеть заранее и устанавливать в локальном нормативном акте порядок возврата имущества компании работником в случае длительного отсутствия (например, более 30 календарных дней).

Если у пропавшего работника имеется автомобиль, то компания приложит усилия, чтобы найти его и вернуть имущество. Если работник откажется вернуть автомобиль, то компания вправе обратиться в суд. В случае появления работника в суде работодатель может передать ему трудовую книжку и уволить за прогул. Важно убедиться в том, что работник не находится на больничном и получил письменный запрос компании о даче письменных объяснений.

Розыск пропавшего работника

Если компания все-таки решила начать поиски работника, то необходимо предпринять следующие действия:

1. Ежедневно составлять акты отсутствия сотрудника на работе.
2. Направить сотрудников компании по месту жительства пропавшего работника для выяснения причин его отсутствия. При этом рекомендуется иметь при себе письменный запрос объяснений о причинах отсутствия с тем, чтобы иметь возможность передать его работнику.
3. Если работник откажется расписаться в получении документов, следует составить соответствующий акт.
4. В случае отсутствия работника по месту жительства необходимо направить запрос письменных объяснений заказным письмом с уведомлением о вручении. Важно, чтобы такое письмо имело опись вложения и объявленную ценность, иначе работодатель не сможет доказать в суде, что работнику был выслан запрос, а не чистый лист.
5. Направить запрос в медицинские учреждения по месту жительства работника, связаться с родственниками, друзьями.
6. Подать заявление в правоохранительные органы (полицию) по месту жительства работника. Сотрудники полиции обязаны принять заявление, выдать уведомление о его принятии и регистрации.

Признание работника безвестно отсутствующим

Если работник отсутствует продолжительное время, а розыскные мероприятия правоохранительных органов не принесли результата, то работодатель может подать заявление о признании гражданина безвестно отсутствующим. Обратиться в суд с таким заявлением можно только спустя год с момента исчезновения человека (*1). Согласно ст. 276 ГПК РФ заявление о признании гражданина безвестно отсутствующим подается заинтересованным лицом по месту нахождения заинтересованного лица. В данном случае заинтересованным лицом может выступить работодатель. Закон не содержит запрета на подачу такого заявления. Актуальная судебная практика подтверждает возможность работодателя подать заявление о признании гражданина безвестно отсутствующим (*2).

После получения работодателем судебного решения с пропавшим работником можно прекратить трудовой договор по п. 6 ст. 83 ТК РФ. Руководитель компании издает приказ по унифицированной форме № Т-8. В самом тексте приказа делается ссылка на судебное решение.

Увольнение за прогул

Поскольку увольнение за прогул является виновным основанием расторжения трудового договора, то рассматриваемая опция может иметь неблагоприятные последствия для компании и перспективу судебных разбирательств.

При увольнении за прогул необходимо:

1. Доказать отсутствие работника по неуважительной причине.
2. Запросить письменные объяснения у работника.
3. Соблюсти процедуру увольнения (сроки, порядок, оформление и выдача документов).

Мы не рекомендуем увольнять пропавшего работника за прогул, в случае если представителю работодателя не удалось с ним встретиться лично до принятия решения о расторжении договора. Если же вы все-таки приняли решение уволить работника за прогул, то до увольнения направьте работнику дополнительный запрос следующего содержания.

Пример

«В связи с предстоящим увольнением за прогул просим вас представить работодателю в письменном виде в срок до… следующую информацию:

• есть ли у вас обстоятельства, препятствующие прекращению с вами трудовых отношений по инициативе работодателя?
• имеется ли у вас незакрытый листок нетрудоспособности на момент увольнения? Настоящим компания уведомляет вас о том, что в случае расторжения трудового договора должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы. В противном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника».

Дополнительно следует ставить время вручения приказа об увольнении и получения трудовой книжки, поскольку работник может открыть листок нетрудоспособности в день увольнения и впоследствии утверждать, что его незаконно уволили.

Нестандартная ситуация

Если выясняется, что работник не появляется на работе в связи с задержанием правоохранительными органами или назначения судом наказания, то это является уважительной причиной отсутствия. Работодатель может уволить такого работника только при наличии вступившего в законную силу приговора суда (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). В период такого отсутствия заработной платы работнику не начисляют. Необходимо обратить внимание и на то, что совершенное преступление не всегда влечет за собой постановление приговора. Если пропавший работник был признан психически невменяемым, то в отношении него суд выносит постановление. В соответствии с ч. 2 ст. 13 Закона РФ 02.07.1992 № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» принудительные меры медицинского характера осуществляют в психиатрических учреждениях органов здравоохранения. Если пропавший работник был помещен в психиатрический стационар по решению суда, то его признают нетрудоспособным на весь период пребывания в учреждении и он имеет право на пособие по государственному социальному страхованию. Трудовым законодательством не предусмотрена возможность расторжения трудового договора с работником по причине его направления на принудительное лечение.

Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что намерение компании найти и уволить безответственного работника может обернуться против работодателя. Поэтому необходимо фиксировать все свои действия и всесторонне оценить ситуацию в случае намерения уволить работника за прогул.

Если сотрудник пропал. Принимаем меры к его розыску

Многие работодатели сталкивались с такой неприятной ситуацией, как пропажа работника. В «зону риска» входят те сотрудники, на которых возложена полная материальная ответственность. Нередко работники уходят от работодателей, не посчитав необходимым уволиться и получить свою трудовую книжку. Девальвация этого документа нашла отражение и в законодательстве:

• «в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения <…>» (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ);
• «трудовые книжки вручаются в торжественной обстановке в присутствии коллектива бригады, участка, цеха, отдела, представителей общественных организаций» (п. 3 постановления СМ СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих»).

Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания (ч. 3 ст. 192 ТК РФ). Порядок применения дисциплинарного взыскания определен ст. 193 ТК РФ. Длительное отсутствие работника создает сложности для его увольнения в соответствии с законодательством.

В случае пропажи работника необходимо предпринять меры по его розыску. Сначала следует предпринять попытки разыскать работника самостоятельно. Для этого следует позвонить работнику либо его родственникам, направить представителей работодателя по месту жительства работника, направить работнику по почте уведомление о необходимости дать объяснения по факту отсутствия на рабочем месте. В случае если указанные мероприятия к успеху не привели, то следует обратиться в полицию. Заявить в полицию о пропаже можно устно или письменно (ч. 1 ст. 141 УПК РФ). Порядок приема сообщений о происшествиях установлен Инструкцией о порядке приема, регистрации и разрешения в органах внутренних дел Российской Федерации заявлений, сообщений и иной информации о происшествиях, утвержденной приказом МВД РФ от 04.05.2010 № 333. Образец заявления приведен в этой же инструкции.

При приеме на работу лица, которому планируется поручить товарно-материальные ценности, необходимо изучить представленные им документы (ст. 65 ТК РФ). Следует особенно насторожиться, если у работника совпадает в них несколько фактов:

• временная регистрация;
• частая смена места жительства в различных городах;
• отсутствует трудовая книжка и он обращается с просьбой об оформлении новой.

Не забываем об общих нюансах

Несомненно, увольнение отсутствующего без установленных причин работника должно рассматриваться с учетом конкретных обстоятельств каждого случая. Однако работодателю следует не забывать и об общих правилах.

Во-первых, ВС РФ четко определил, какие случаи отсутствия работника на рабочем месте без предварительного предупреждения будут считаться прогулом. К ним относятся самовольное использование дней отгулов, самовольный отпуск, а также оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (п. 39 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Во-вторых, приняв решение расстаться с работником, связь с которым установить так и не удалось, следует, дополнительно к описанному способу подтверждения истребования у работника объяснений по факту отсутствия, соблюсти саму процедуру увольнения. По правилам ст. 84.1 ТК РФ в последний день работы работнику должна быть выдана трудовая книжка и с ним должен быть произведен расчет.

В рассматриваемой ситуации следует в день увольнения работника согласно приказу отправить ему письменное уведомление о прекращении трудовых отношений с приложением копии приказа и предложением явиться с целью получить на руки расчетные суммы и трудовую книжку. В отношении трудовой книжки работнику также должно быть предложено дать согласие на отправку ее по почте. В противном случае работник, даже не имеющий возражений по факту увольнения, сможет взыскать с работодателя сумму невыплаченной заработной платы за все время задержки выдачи ему трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ), а также взыскать проценты за несвоевременно произведенный с ним расчет (ст. 236 ТК РФ).

(*1) По заявлению заинтересованных лиц человек может быть признан судом безвестно отсутствующим, если в течение года по месту его жительства не сведений о месте его пребывания (ст. 42 ГК РФ).

(*2) Определение Московского областного суда от 22.03.2011 по делу № 33-6303. Также см. определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.10.2010 № 33-14351, где указано, что в качестве заинтересованных лиц, имеющих право обратиться в суд с заявлением об объявлении гражданина безвестно отсутствующим или об объявлении гражданина умершим, могут выступать лица, для которых решение суда по такому заявлению является правовым основанием (предпосылкой) возникновения их собственных прав.

Сотрудник не появляется на работе один день, второй, третий… На связь он тоже не выходит. Вариантов причин такого отсутствия немало: заболел, попал в больницу, его арестовали, он умер или просто пропал без вести. И возможно, что ничего подобного не произошло, что сотрудник просто прогуливает. Но работодатель не может ждать бесконечно – ему нужно не свободное рабочее место, а работник. В результате приходится решать, что делать с отсутствующим сотрудником: уволить за прогул или дожидаться его возвращения. В любом случае работодателю придется выполнить определенную процедуру. О пошаговых действиях при увольнении работника, пропавшего без вести, мы и расскажем в статье.

Шаг 1: выясняем причины отсутствия работника.

Сразу отметим, что обязанности для работника уведомлять работодателя о невыходе на работу Трудовым кодексом не установлено. При этом предусмотреть ее можно локальным документом организации, например правилами внутреннего трудового распорядка. И соблюдать ее работникам придется, поскольку в силу ст. 21 ТК РФ работник обязан соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка. Тем не менее, это мало что даст работодателю, так как уволить работника за прогул, если он не сообщил вовремя о своем невыходе, все равно не получится. Любой суд признает подобное увольнение незаконным, если причина отсутствия работника будет признана уважительной.

На самом деле сотрудники обычно предупреждают работодателя о том, что не выйдут или не вышли на работу по тем или иным причинам. Ну, а если этого не произошло, выяснять причину приходится работодателю. Первым делом кадровик или непосредственный начальник звонит работнику по телефонам (сотовому, городскому). Если выяснить причину в первый день не удалось, делать выводы, что работник прогуливает, еще рано, но зафиксировать факт отсутствия его на рабочем месте придется. Для этого нужно составить акт в произвольной форме – его составляет комиссия как минимум из трех сотрудников. Приведем образец такого акта.

Государственное бюджетное учреждение культуры «Театр драмы им. А. С. Пушкина» (ГБУК «Театр драмы им. А. С. Пушкина») АКТ № 6 о невыходе на работу осветителя Иванова И. И.

Дата составления акта: 10 февраля 2019 г.

Время составления акта: 23 ч 00 мин.

Мы, нижеподписавшиеся: начальник электроосветительного цеха Мартынов В. И., администратор Васильева М. П., вахтер Антонова Д. В., – составили настоящий акт о том, что сегодня, 10 февраля 2019 г., осветитель Иванов Иван Иванович не вышел на работу в ГБУК «Театр драмы им. А. С. Пушкина» и отсутствовал на рабочем месте в течение всей рабочей смены с 15 ч 00 мин. до 23 ч 00 мин.

Подписи лиц, составивших акт: Начальник электроосветительного цеха Мартынов В. И. Мартынов Администратор Васильева М. П. Васильева Вахтер Антонова Д. В. Антонова

Такие акты сначала желательно составлять ежедневно. Потом, если работник не объявляется, можно составлять их раз в несколько дней или раз в неделю. Не забывайте, кроме того, отмечать в табеле учета рабочего времени отсутствие работника. Дни, когда он отсутствовал, будут обозначены буквенным кодом «НН» – неявка по невыясненным причинам.

Если работник на связь так и не вышел, стоит связаться с близкими родственниками работника, друзьями, если есть возможность. Есть смысл сходить к работнику домой. Если и эти действия ни к чему не привели, следует направить ему письмо (ценное с описью о вложении и уведомлением) или телеграмму с требованиями дать объяснения о причине отсутствия на работе.

Исх. № 15 Иванову Ивану Ивановичу от 14.02.2019 ул. Ленина, д. 67, кв. 24, О представлении объяснения г. Пенза, 123456 Уважаемый Иван Иванович!

Прошу представить письменное объяснение причин пропуска работы 10 и 13 февраля 2019 г., в связи с чем составлены акты о Вашем отсутствии на рабочем месте – от 10.02.2019, 13.02.2019. В случае непредоставления объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте в течение двух рабочих дней к Вам может быть применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул.

Директор Васильев /Л. Г. Васильев/

Имейте в виду, что если работник зарегистрирован по одному адресу, а проживает по другому, письма следует направлять в оба адреса. Причем можно не ограничиваться одним письмом, а направлять их, например, в течение месяца каждую неделю.

Если от работника никаких ответов так и не последовало, а уведомления вернулись в связи с отсутствием адресата или по истечении срока хранения в почтовом отделении, нужно составить акт о невозможности получения объяснения. Например.

Государственное бюджетное учреждение культуры «Театр драмы им. А. С. Пушкина» (ГБУК «Театр драмы им. А. С. Пушкина») АКТ № 7 о невозможности получить объяснения о причинах отсутствия на работе Дата составления акта: 29 марта 2019 г.

Мы, нижеподписавшиеся: инспектор отдела кадров Петрова Елена Дмитриевна, секретарь Мишина Ирина Евгеньевна и бухгалтер Зайцева Екатерина Александровна, – составили настоящий акт о нижеследующем.

Осветителю Иванову И. И., отсутствующему на рабочем месте 10, 13, 14, 16 февраля 2019 г., были отправлены письма (исх. № 15 от 14.02.2019, исх. № 17 от 20.02.2019) с просьбой о предоставлении объяснения причин отсутствия. Письма вернулись по месту работы – в ГБУК «Театр драмы им. А. С. Пушкина» в связи с истечением срока хранения в почтовом отделении, поэтому объяснения от Иванова И. И. не получены.

Подписи лиц, составивших акт: Инспектор отдела кадров Петрова Е. Д. Петрова Секретарь Мишина И. Е. Мишина Бухгалтер Зайцева Е. А. Зайцева

Никто, по большому счету, не обязывает работодателя осуществлять дальнейший розыск работника, отсутствующего длительное время. Многие просто увольняют таких сотрудников за прогул. Но есть риск: работник может вернуться на работу с доказательствами того, что отсутствовал по уважительной причине. И тогда по решению суда придется не только восстановить его на работе, но и выплатить все причитающиеся ему суммы и оплатить время вынужденного прогула. Поэтому у работодателя для увольнения все‑таки должны быть основания. Например, если работник получил письмо, но не отреагировал, работника видели живым и здоровым, но на работу ходить он не собирается. Кроме того, нужно учитывать моральный облик работника, его деловые качества, постоянное место жительства. И если он ответственный и дисциплинированный, с ним, вероятно, действительно что‑то произошло. И в этих случаях работодателю, возможно, придется уволить работника по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ – смерть, признание судом умершим или безвестно отсутствующим. Как следует из формулировки, признать работника безвестно отсутствующим может только суд.

Для выяснения причины работодатель может организовать и собственное служебное расследование, создав специальную комиссию. Не исключено, что придется исследовать и всевозможные чрезвычайные ситуации, аварии из СМИ, показания коллег и т. д. Конечно, если у работника есть родственники, необходимо держать связь с ними, и все, что касается поиска и обращения в суд, они организуют сами. Если же родственников нет, работодатель может взять эту миссию на себя.

Шаг 2: ищем работнику замену.

Пока суд да дело, работа стоит. Поэтому независимо от причин отсутствия основного сотрудника работодатель может оформить на его место другое лицо. Самый удобный способ в этом случае –
совмещение профессий (должностей) другим работником, имеющим соответствующую квалификацию. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ для исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику с его согласия может быть поручена дополнительная работа по другой или по такой же профессии (должности).

В силу ст. 151 ТК РФ лицу, замещающему отсутствующего, полагается доплата, размер которой определяется соглашением сторон. В соглашении нужно предусмотреть и срок, в течение которого предстоит выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем. Поскольку срок совмещения в данном случае установить нельзя, можно ограничить его периодом отсутствия основного работника. При этом совмещение должностей можно отменить в одностороннем порядке по инициативе любой из сторон, для чего заинтересованная сторона обязана уведомить другую сторону не позднее чем за три рабочих дня до прекращения дополнительной работы (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).

Если выполнять одновременно трудовые обязанности по двум должностям не получится, то в соответствии с гл. 44 ТК РФ можно оформить на работу по совместительству одного из своих работников (внутреннее совместительство) или работника со стороны (внешнее совместительство). В этом случае заключается срочный трудовой договор, в который в силу ст. 59 ТК РФ вносится следующее условие: «Трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, сохраняется место работы». В трудовом договоре также обязательно указание на то, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ).

Наконец, срочный трудовой договор может быть заключен не по совместительству, а на полную ставку с лицом со стороны.

Шаг 3: признаем работника пропавшим без вести.

Итак, первое, что нужно сделать при поисках работника, – обратиться с заявлением о проведении розыска в отделение полиции (ст. 12 Федерального закона от 07.02.2011 № 3‑ФЗ «О полиции»). У работодателя после подачи такого заявления останется на руках отрывной талон-уведомление, подтверждающий его обращение (Приказ МВД РФ от 29.08.2014 № 736 «Об утверждении Инструкции о порядке приема, регистрации и разрешения в территориальных органах Министерства внутренних дел Российской Федерации заявлений и сообщений о преступлениях, об административных правонарушениях, о происшествиях»).

К сведению:

В ходе розыска работника могут обнаружить в больнице, под стражей и т. п. Это будет подтверждением того, что у него имеются уважительные причины отсутствия на работе.

Если у работника нет родственников, то в силу ст. 42 ГК РФ обратиться в суд с заявлением о признании работника безвестно отсутствующим может работодатель. Сделать это можно, только если по месту жительства работника нет сведений о его месте пребывания в течение года. Этот срок исчисляется с момента получения последних сведений о человеке.

Заявление подается в суд по месту жительства работника или месту нахождения заинтересованного лица, то есть работодателя (ст. 276 ГК РФ).

Согласно ст. 277 ГПК РФ в заявлении о признании гражданина безвестно отсутствующим должно быть указано, для какой цели необходимо заявителю признать гражданина безвестно отсутствующим, а также должны быть изложены обстоятельства, подтверждающие безвестное отсутствие гражданина.

Для работодателя целью признания работника безвестно отсутствующим является расторжение трудового договора по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Приведем образец искового заявления.

В Автозаводский районный суд г. Пензы Заявитель: ГБУК «Театр драмы им. А. С. Пушкина», ИНН 1234567890, 123456, г. Пенза, ул. Лесная, д. 3, в лице представителя Волковой О. Н. (доверенность от 09.01.2017 № 2/17) Заявление о признании безвестно отсутствующим

Иванов Иван Иванович (1978 г. р.), адрес регистрации и места жительства – г. Пенза, ул. Ленина, д.67, кв. 24, состоит в трудовых отношениях с ГБУК «Театр драмы им. А. С. Пушкина». Работает в должности осветителя в соответствии с трудовым договором от 13.06.2015 № 18/15 и приказом о приеме на работу от 13.06.2015 № 17.

С 10 февраля 2019 г. Иванов Иван Иванович отсутствует на рабочем месте. ГБУК «Театр драмы им. А. С. Пушкина» принимало меры по установлению причин: на телефонные звонки по сотовому телефону и месту жительства Иванов И. И. не отвечает, письменные извещения возвращаются. Инспектор по кадрам ГБУК «Театр драмы им. А. С. Пушкина» обращалась 29.03.2019 в отдел полиции № 21 с заявлением о розыске Иванова И. И. Поиски результатов не дали.

Так как причины отсутствия на рабочем месте Иванова И. И. установить не удалось, ГБУК «Театр драмы им. А. С. Пушкина» обращается в суд, чтобы признать его безвестно отсутствующим и расторгнуть с ним трудовой договор.

В соответствии со ст. 42 ГК РФ и ст. 276, 277 ГПК РФ

ПРОШУ

Приложения:

1. Копия заявления.
2. Квитанция об уплате госпошлины.
3. Копии заявления в отдел полиции № 21.
4. Копия трудового договора.
5. Копия приказа о приеме на работу.
6. Копия актов об отсутствии на работе за 2019 год.
7. Справка отдела полиции № 21 по результатам разыскных мероприятий.
8. Справка с места жительства Иванова И. И.

Волкова О. Н. Волкова 20 апреля 2019 г.

Шаг 4: увольняем пропавшего.

Как только судебное решение о признании работника безвестно отсутствующим вступит в законную силу, его можно уволить по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Как обычно, увольнение оформляется приказом (унифицированная ф. Т-8), который подписывается руководителем организации или уполномоченным им сотрудником. По общему правилу работодатель обязан ознакомить с приказом работника под подпись (ст. 84.1 ТК РФ), но в нашем случае в графе приказа «С приказом работник ознакомлен» можно сделать соответствующую отметку либо оставить незаполненной.

В приказе в графе «Основание (документ, номер, дата)» делают ссылку на реквизиты решения суда. На основании приказа делается запись в трудовой книжке, которая будет выглядеть следующим образом.

№ записи	Дата			Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
	число	месяц	год
…	…	…	…	…	…
				Трудовой договор прекращен	Приказ
				в связи с признанием работника	от 20.06.2019 № 14/у
				безвестно отсутствующим, пункт 6
				части первой статьи 83
				Трудового кодекса Российской
				Федерации.
				Инспектор по кадрам Петрова
				П. В. Петрова
				МП

Отметим, что в силу ст. 84.1 ТК РФ днем расторжения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В нашей ситуации днем прекращения трудовых отношений будет день вступления судебного решения в законную силу (ч. 2 ст. 13, ст. 210 ГПК РФ, Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1552‑6).

Согласно п. 37 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» (далее – Правила), в случае смерти работника трудовая книжка после внесения в нее записи о прекращении действия трудового договора выдается на руки одному из родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников.

Но поскольку работник не умер, а его местонахождение неизвестно, законодательство РФ не позволяет выдать трудовую книжку родственникам работника. Хотя многие специалисты склоняются к тому, что книжку нужно выдать родственникам. Считаем, что выдать ее можно будет только через пять лет, если родственники обратятся с исковым заявлением о признании работника умершим и он будет таковым признан (ст. 45 ГК РФ).

К сведению:

На основании ст. 664 приложения к Приказу Минкультуры РФ от 25.08.2010 № 558 «Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения», срок хранения трудовых книжек – до востребования, а невостребованные хранятся 75 лет.

То же самое относится к выплатам, положенным работнику при увольнении, – выдавать их родственникам не надо. Все денежные суммы, подлежащие выплате, лучше сразу перечислить на депозит нотариусу согласно пп. 1 п. 1 ст. 327 ГК РФ.

Обратите внимание:

Решением суда может быть установлено, что трудовую книжку и денежные суммы, подлежащие выплате, работодатель должен передать родственникам. И это решение должно быть исполнено (ч. 2 ст. 13, ч. 1 ст. 279 ГПК РФ).

Отдельно отметим следующее. Если в период, когда осуществлялся розыск работника и длились суды, на его должность был принят работник по срочному трудовому договору, договор расторгается либо переквалифицируется на бессрочный, поскольку основной работник уволен. Сделать это можно, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору с изменением условия о сроке договора.

Шаг 5: если работник вернулся.

Ситуации в жизни бывают разные, и работник, признанный без вести пропавшим, может объявиться. И возможно, что он захочет вернуться на свою бывшую работу. Что делать?

В первую очередь работника нужно направить в суд с заявлением об отмене судебного решения о признании его безвестно пропавшим (ст. 280 ГПК РФ). Затем надо выдать ему трудовую книжку, если она не была передана родственникам. Неполученную зарплату он сможет получить с депозита нотариуса, если она не была получена родственниками.

После этого вы можете обдумать, принимать работника обратно или нет (ведь такой обязанности у работодателя нет, работник уволен на законном основании). Конечно, если с ним действительно приключилось несчастье, можно пойти ему навстречу, а если же он повел себя безответственно и просто решил «сменить обстановку», тут решать вам.

И если вы решите принять его обратно, возникнет вопрос: что делать с сотрудником, которого уже взяли на эту должность? Законных оснований предлагать ему перевод на другую должность нет, как и оснований для увольнения. Поэтому все придется решать по соглашению с работниками о том, кому какую вакантную должность предложить.

Если компромисс достигнут, объявившегося сотрудника принимают на работу в общем порядке: запрашивают все необходимые документы в соответствии со ст. 65 ТК РФ, оформляют трудовой договор и т. д.

Вопрос:

Может ли суд восстановить бывшего безвестно пропавшего работника?

Возможна ситуация, когда работодатель не хочет принимать такого работника обратно и тот обращается в суд с иском о восстановлении его в должности.

Здесь сразу следует отметить, что восстановлению на прежней работе подлежит только работник, уволенный без законного основания или с нарушением законного порядка увольнения (п. 60 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Поэтому если работодатель процедуру увольнения провел правильно, а именно уволил работника по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ на основании решения суда, вступившего в законную силу, издал приказ, внес запись в трудовую книжку и т. п., то признать такое увольнение незаконным нельзя. Соответственно и оснований для восстановления работника нет.

А вот если работник был уволен как без вести пропавший без решения суда, такое увольнение, конечно, признают незаконным, потому что признать гражданина безвестно пропавшим может только суд. В этом случае работника придется восстановить.

* * *

Как видим, процедура увольнения пропавшего без вести работника довольно хлопотная (к счастью, не слишком частая). Если у пропавшего есть родственники, то основные заботы лягут на их плечи, а вам останется провести увольнение на основании решения суда. Когда же родственников нет, придется заняться всем работодателю. И с особой тщательностью следует отнестись к первому этапу – выяснению причин отсутствия работника. Возможно, уже на этой стадии все решится, если работник элементарно прогуливает. Тогда его можно уволить за прогул. Если же работник действительно пропал, то действуйте по предложенной нами схеме.

Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения, №5, 2019 год

Наемный работник, проработав у предпринимателя какое-то время, перестал выходить на работу. Причины не известны. Как в этой ситуации следует действовать работодателю-предпринимателю?

Придется все же выяснить, по какой причине работник отсутствует: по уважительной или нет. От этого зависят действия работодателя.

Уважительными являются такие причины, которые исключают вину работника (письмо Минсоцполитики от 10.06.14 г. № 214/13/116-14, далее – Письмо № 214).

Допустим, выяснится, что причина уважительная. Например, работник заболел и находится в больнице. Тогда работодателю просто надо дождаться, когда он выйдет на работу и представит больничный листок.

А если станет известно, что работник просто прогуливает, тогда работодатель вправе применить одно из дисциплинарных взысканий (ст. 147, 1471 КЗоТ):

• объявить выговор;
• уволить на основании п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ.

Напомним, что прогул – это отсутствие на работе без уважительных причин как в течение всего рабочего дня, так и более трех часов (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ; п. 24 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 06.11.92 г. № 9). Например, считается прогулом, если работник без согласования с работодателем решил использовать свои отгулы или уйти в очередной отпуск либо если он перестал ходить на работу до окончания срока трудового договора.

Как действовать предпринимателю, который хочет наказать работника за прогул?

Сперва работодатель обязан потребовать от прогульщика письменные пояснения о причинах его отсутствия на работе. То есть объяснения по телефону не годятся.

Затем надо ознакомить работника под расписку с приказом (распоряжением) о наложении на него дисциплинарного взыскания (ст. 149 КЗоТ).

Как поступить, если работник не выходит на связь, не отвечает на телефонные звонки?

Допустим, работник не отвечает на звонки, а связи с его родственниками у предпринимателя нет. Тогда предпринимателю придется:

• ехать домой к работнику, чтобы выяснить причины его отсутствия на работе;
• направить на домашний адрес работника письмо с требованием сообщить причины отсутствия и представить документы, подтверждающие уважительность этих причин. Это должно быть ценное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении, чтобы при необходимости работодатель мог доказать, что принял необходимые меры.

Предположим, работника дома не застали, ответ на письмо не получен либо направленное письмо вернулось с отметкой почты в связи с истечением срока хранения (то есть работник не явился на почту за получением письма), с родственниками связаться не получилось. Тогда работодатель может обратиться в полицию с заявлением о пропаже работника. Ведь, согласно п. 7 ч. 1 ст. 23 Закона от 02.07.15 г. № 580-VIII, розыск пропавших лиц относится к полномочиям полиции.

Полиция будет обязана отреагировать на ваше заявление. И пусть не сразу (ведь полиции необходимо какое-то время для проведения розыскных мероприятий), но вы сможете получить хотя бы какие-то сведения. Например, сотрудники полиции будут опрашивать родственников пропавшего работника и узнают от них, что он нашел другую работу и больше не хочет работать у вас. Бывает и такое…

Как оформить отсутствие работника на работе?

Можно составить акт об отсутствии работника на рабочем месте (в произвольной форме). Подписать такой акт может сам предприниматель и еще два работника. А кроме того, отразить отсутствие работника по неизвестным причинам необходимо в табеле учета рабочего времени буквенным кодом «НЗ», цифровым «28» (типовая форма № П-5, утвержденная приказом Госкомстата от 05.12.08 г. № 489).

Надо ли начислять отсутствующему работнику зарплату?

Разумеется, оплачивать период, когда работник отсутствовал на работе по неизвестным причинам, предприниматель не обязан. Ведь зарплата выплачивается за выполненную работу (ст. 94 КЗоТ).

Как расторгнуть трудовой договор с «пропавшим» работником?

В трудовую книжку работника вносится запись о его приеме на работу. Следовательно, нужна и запись об увольнении. Поэтому работник рано или поздно будет вынужден обратиться к предпринимателю по поводу расторжения трудовых отношений. Ведь чтобы официально устроиться на новую работу, необходимо уволиться с прежней. Расторгнуть трудовой договор предприниматель и работник могут мирно, указав основанием для его расторжения, например, соглашение сторон (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ) либо желание работника (ст. 38 КЗоТ). И датой увольнения работника будет дата фактического расторжения с ним трудового договора.

Конечно, предприниматель может уволить работника за прогул (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ), но для этого необходимо получить пояснения работника о причинах его отсутствия на работе. А если работник не согласится с увольнением за прогул? Тогда предпринимателю придется отстаивать свою правоту в суде, тратя время и средства на оплату юридической помощи (если предприниматель сам не является юристом).

Расторгнуть трудовой договор с пропавшим работником в судебном порядке предприниматель тоже не сможет. Порядок расторжения трудовых договоров между работниками и работодателями (в т. ч. и работодателями-предпринимателями) предусмотрен КЗоТ. Так, трудовой договор может быть расторгнут в том числе по инициативе работодателя на основании п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ, если работник допустил прогул. Однако расторжение трудового договора в судебном порядке ни нормы КЗоТ, ни иные нормы трудового законодательства не предусматривают. А значит, обращение работодателя с иском о расторжении трудового договора с работником не соответствует способам защиты трудовых прав и интересов, предусмотренным законодательством о труде. Отсюда следует, что такие исковые требования работодателя-предпринимателя удовлетворению не подлежат (определение ВССУ от 28.04.16 г., ЕГРСР, № 57732583).

Итак, допустим, что работник решил в одностороннем порядке прекратить трудовые отношения с предпринимателем. При этом он фактически не работает, но не поясняет причины своего отсутствия и не желает оформлять расторжение трудовых отношений. Однако уволить такого работника предприниматель не вправе, пока не будет иметь документальное подтверждение причин отсутствия работника.

Что делать работодателю? Очевидно, ждать у моря погоды. Ведь, к сожалению, этот момент недостаточно урегулирован действующим трудовым законодательством. И предприниматель перестанет быть заложником такой ситуации только тогда, когда в законодательстве этот вопрос будет четко прописан.

Розыск имущества должника и самого должника — это та сфера, где от. Ищут судебные приставы, не ищет полиция.. Большое значение имеет то, что, если взыскатель подает заявление о розыске должника,. Образец заявления о совершенном преступлении в полицию, прокуратуру,. Прошу Вас принять меры к розыску и привлечению к уголовной. Образцы документов. заявление о розыске человека, PDF · Печать · E-mail. заявление о привлечении к уголовной ответственности неизвестных лиц. Подруга хочет написать заявление в милицию в розыск своей машины,. Если идти в милицию, то есть ли там образцы заявлений или. Заявление на розыск должника по алиментам образец — 9111 ru.. работы, следует написать заявление в отдел полиции об объявлении должника по. Иных полномочий у сотрудников полиции в отношении граждан, включённых… образцы заявлений об оспаривании действий полиции из собственной. ОБРАЗЕЦ Заявление в милицию. В случае, если место жительства лица не известно, то правоохранительными органами объявляется его розыск. Напомним, что обратиться в полицию с заявлением о пропаже человека можно как в устной, так и в письменной форме (п. 2.1.3, п. Образец заявления об объявлении в розыск должника гражданина/имущества гражданина, должника-организации/имущества организации. Метки: безопасность жизни, основы основ, полиция, розыск, самоспасение. В вышеупомянутом приказе заявления о пропавших людях. Кроме того, если я напишу заявление на поиск в своем ОВД.. в обратились в милицию с заявлением о розыске бывшего мужа… Самое интересное, что никто не может мне образец нужной.. сотрудников полиции, Внимание розыск, Открытые обращения к органам власти и управления. Как подать заявление в полицию по фактам жестокого обращения с животными. Образец заявления:. Как правило, сотрудник дежурной части вызывает дежурного оперуполномоченного уголовного розыска, дознавателя,. Образец заявления в милицию. Как правильно написать заявление в милицию (полицию). Заявление о краже, мошенничестве, угрозе. Задать вопрос по теме «образец заявления на розыск человека», последний. имеет ли смысл подавать в полицию заявление на розыск человека,. … информирование Ваш участковый / Отдел полиции Внимание, розыск!. Образцы заявлений. 180.2кб, Все бланки заявлений в формате pdf. Детали вопроса В праве ли я подать заявление в полицию для уголовного преследования. Образец заявления о розыске должника и его имущества. Дайте пожалуйста образец заявления.. Так вот решил попробовать написать в полицию, только вот не знаю как, первый раз с этим. Образец написания заявления в ОСП по алиментам. Общие. Объявлялся ли должник в розыск (если его невозможно найти). 8. Задержан начальник отделения уголовного розыска городского отдела полиции. Следственным управлением Следственного комитета Российской. Сказать образец заявления:. ООО «Арт» 05.12.2014 обращалось в отдел полиции № 41 с заявлением о розыске Левашова В.П. Образец заявления предоставляется сотрудниками полиции,. Что конкретно это дает полиции в розыске украденных телефонов? Следующий шаг – подача заявления в милицию о пропаже работника.. вместе с заявлением предоставить фотографии пропавшего и образцы его. Даже если уголовное дело не возбуждено, розыск пропавшего продолжается. Образец заявления о признании гражданина безвестно отсутствующим или об объявлении. Для его розыска мною предпринимались следующие. Заявление о розыске человека может подать только его родственник. Заявление могут принять и от иного лица, располагающего. Образец заявления о признании гражданина безвестно. будет, может и в полиции мне откажут в принятии заявления о розыске, если. а кто-нибудь в случае длительного отсутствия сотрудника на работе (прогула) подавал заявление на розыск в правоохранительные органы (полицию). Образцы сопроводительных документов. Заявления о розыске почтовых отправлений и претензии о возмещении ущерба, связанного с утратой и. Пример (образец) заявления об объявлении гражданина умершим:. неоднократно подавались заявления в полицию о её розыске. В рамках взыскания долга в судебном порядке может подаваться и заявление о розыске имущества должника, особенно если должник злостно. Задать вопрос по теме «заявление на розыск в полицию образец», последний вопрос: Полиция не принимает заявление о розыске автомобиля, ссылась. Образец заявления о розыске без вести пропавших. самовольно ушел из детского отделения Борской ЦРБ, куда его поместили сотрудники полиции. Образец заявления о привлечении неплательщика алиментов за злостное уклонение от их уплаты по ст. 157 Уголовного кодекса РФ. Заявление. Чтобы уволить пропавшего работника за прогул, одного обращения в полицию недостаточно. Процедуру придется соблюсти все равно. Но заявление. Как ведется розыск без вести пропавших.. невозвращенцев частенько пишут другие заявления — с жалобами на то, что пропавшего и. Сдача образцов ДНК, как и дактилоскопическая регистрация, не являются в. Образец заявления об административном правонарушении… при себе документов, находится в розыске, его могут повезти в отделение полиции. Как грамотно написать в полицию заявление об угоне автомобиля. Уловки сотрудников. Автомобиль при этом будет поставлен на учет розыска. Описанный комплекс. Образец заявления об угоне · Заявление в полицию о. Образец заявления о розыске должника и его имущества.. В праве ли я подать заявление в полицию для уголовного преследования бывшего мужа за. это вам в милицию… фу ты — полицию надо. Может подавалось заявление в милицию о розыске лица, тогда справку из милиции. ПЖЛ, где найти образец заявления об отмене решения о признании безвестно отсутствующим? Существует ли какая-нть форма этого заявления, если да, то где можно было бы глянуть образец? Чтобы потом не. Моя задача теперь подать в розыск и найти отца, если он жив или признать пропавшим. На полицию возлагаются следующие обязанности: 1) принимать и регистрировать (в том числе в электронной форме) заявления.. 12) осуществлять розыск лиц, совершивших преступления или подозреваемых и. удостоверения установленного образца; принимать квалификационные экзамены у. Существует ли образец заявления по факту мошенничества?. заявления о мошенничестве как образец заявления в полицию (милицию).. Я обратилась в местное ОВД с заявлением о розыске, но все спустили. а)Отрабатывая данный сценарий при розыске животного, следует в. При бездействии сотрудников полиции на них можно подать жалобу в прокуратуру.. Примерный образец заявления о хищении имущества. 1. идёте в милицию с документами и пишите заявление о краже. Сейчас розыск телефона делают для раскрытия уголовных. Прошу помочь в розыске сотового телефона «Самсунг 1010» имей. Образец заявления о дефекте дорожного покрытия с сайта RosYama.ru. Образец. Отчеты участковых уполномоченных полиции перед населением города. Образцы заявлений. (должна быть на каждом листе заявления). Прошу оказать содействие в розыске моей жены Ивановой Татьяны Петровны,. Практического смысла в таком розыске нет, поскольку при его отсутствии. Подать заявление в правоохранительные органы (полицию) по месту жительства работника.. Образец заявления приведен в этой же инструкции. Заявление должно содержать: описание. Подпись заявителя ставится на каждом листе заявления.. Образец заявления в полицию. Образец заявления о розыске должника и его имущества… следует написать заявление в отдел полиции об объявлении должника по алиментам в. Как подать заявление в милицию о краже телефона краснооктябрьский район. принять меры по розыску лиц, совершивших кражу и розыску украденного… Подскажите образец заявления в полицию о краже велосипеда. Заявление о пропаже без вести, независимо от того, где человек пропал, подается его. пропавшего, его записные книжки, блокноты, образцы почерка.. имеет право регулярно получать сведения о ходе розыска. Внимание — розыск · Прием обращений. Образец заявления. ОБРАЗЕЦ. Штамп органа Начальнику __ Отдела полиции №1 _____. (наименование. 12 Федерального закона от 07.02.2011 N 3-ФЗ «О полиции»), чтобы его.. Образец письма-запроса о причине отсутствия на работе. Москвы с соответствующим заявлением о розыске указанного лица. Поиски. Образцы заявлений о преступлении (заявлений о возбуждении. образец заявления в полицию (милицию)о краже в квартире — п.. розыск человека. Подача заявления о пропавшем в полицию. пропавшего, его записные книжки, блокноты, образцы почерка.. В розыске близкого человека могут быть использованы любительские кино- и видеоматериалы. 5. Образец заявления о признании гражданина безвестно. Поэтому желательно обратиться с заявлением о розыске безвестно отсутствующего гражданина в местный отдел полиции, подождать, пока пройдет. Розыск · Ваш участковый / отдел полиции · Для лиц с ограниченными. Образцы заявлений. (должна быть на каждом листе заявления). Добрый день, как составить заявление в полицию на розыск должника по. Заявление на розыск должника по алиментам образец. Сотрудники полиции раскрыли ограбление финансового цент.. Наибольшее количество заявлений в Министерство внутренних дел Луганской Народной Республики. Розыск преступников; Пропавшие безвести; Розыск. Мне нужно образец заявления на розыск автомобиля?. Я в полиции написал заявление на розыск матери и не смог придти для уточнения деталей в. Образец заявления в полицию в случае находки животного. 11 Март 2012 admin. сообщить. Прошу принять меры к розыску собственника животного. Посмотрите неплохой пример обращения, чтобы сэкономить время для более полезных вопросов. Все заявления содержат критичные поля для. Если приставы не предпринимают никаких действий для розыска должника и. или его законный представитель, могут написать заявление в полицию.. Исковое заявление о взыскании задолженности подаётся в суд по месту. Как правильно написать заявление об оскорблении личности в полицию. Если вас оскорбил неизвестный – в розыск его подавать, естественно, не будут.. Скачать образец искового заявления в суд за оскорбление личности. Заявление о преступлении в полицию образец. Начальнику УВД… Как написать заявление в полицию Барнаула на розыск человека? Легко и просто, идет мама в полицию и получает справку формы 25. Идет мать в Полицию и подает заявление в розыск отца,. Заявление розыск. Заполнять бланк печатными буквами. заявление о привлечении к уголовной ответственности неизвестных лиц. Заполнять бланк. Каким актом регламентируется, что заявление о розыске без вести. Разве работодатель не сможет обратиться в полицию? Или есть. Помните, что полиция крайне неохотно принимает заявления у граждан по целому ряду.. Образец заявления:. Как правило, сотрудник дежурной части вызывает дежурного оперуполномоченного уголовного розыска,. Имеют ли право приставы подать в розыск автомобиль?. или сам файл заявления и образца заполненного заявления на розыск автомобиля в ГАИ.. Полиция не принимает заявление о розыске автомобиля,. Образец заявления в полицию. На время розыска собственника лицо, задержавшее животное, может оставить его у себя на. Отклик правоведа по предмету: «Образец заявления в полицию для. год я езжу в архив УВД и беру справку, что автомобиль находится в розыске. Действия судебного пристава; Как составить заявление на розыск должника? Образец заявления о розыске должника и его имущества; Заявление. Порядок приема и рассмотрения заявлений и сообщений · Номера телефонов · Образцы заявлений. Управление уголовного розыска.. Двое темнокожих мужчин пытались уйти от полиции, задевая другие автомобили и даже. Начну с того, что милиция-полиция вовсе не заинтересована в поиске вашего. На почту могу кинуть образец заявления, а также образец уведомления для самого сотрудника.. В подаче заявления на розыск отказались писать. Теперь можно просто идти и писать заявление на розыск авто силами полиции (заявление об угоне). Учитывая, что машиной. Там мне посоветовали оставить заявление на розыск данных посылок. как он написал заявление в Полицию, то через некоторое время позвонил.. Сейчас по вашему образцу сижу сочиняю претензии и проч. заявление о без вести пропавшем установленного образца. подачи заявления), в подразделении уголовного розыска заводится розыскное дело. на, образец, розыск, 2014, полицию, мошенника, году, в, заявления, в, на розыск, заявления на, 2014 году, полицию в, в 2014, образец. Электронные заявления. К кому обратиться по розыску человека? С целью. Имеют ли право сотрудники полиции требовать выселения жильцов из. Необходимо написать заявление и подать его в дежурную часть того органа внутренних дел (ОВД),. Образец заявления:. оперуполномоченного уголовного розыска, дознавателя, участкового уполномоченного полиции или. Как поступить, если сотрудник подал заявление на увольнение по собственному желанию,.. подать заявление в правоохранительные органы (полицию) по.. 25 марта 2016 Положения об оплате труда работников образец 2016. На мать неоднократно писались заявления и в полицию и ООиП в связи с тем,… Принятыми мерами розыска установить местонахождение бабушки. Обратитесь в полицию с заявлением о розыске Вашего бывшего. Напишите в. Исковое заявление на лишение родительских прав отца образец. Полиция обязана регистрировать любое заявление о преступлении.. написать заявление в полицию, можно использовать образец заявления в. Если вы не преступник, находящийся в розыске, то знайте — вы никогда, ни перед кем и ни в чём не.. Образцы заявлений и жалоб. С заявлением о безвестном исчезновении или похищении лица можно. Аналогичным образом органы полиции осуществляют розыск близких. И заявление у него обязаны принять незамедлительно и именно в. Заместитель начальника департамента уголовного розыска МВД. Вы должны обращаться в милицию с заявлением о розыске.. заявление в полицию на розыск отца ребёнка — вашего бывшего мужа. Увольнение пропавшего сотрудника.. с заявлением о розыске в милицию, постараться выяснить у родственников сотрудника (если.. пропавшего.