Содержание
Время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, — это рабочее время. Нормальная продолжительность рабочего времени в общем случае составляет 40 часов. Она предполагает пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями (обычно суббота-воскресенье) и продолжительностью ежедневной работы (смены) 8 часов.
В отдельных случаях и для отдельных категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Она может выражаться в сокращении количества рабочих дней в неделю, в сокращении продолжительности ежедневной работы или того и другого одновременно. Для удобства в целях нашей консультации любое сокращение продолжительности рабочего времени будем также именовать сокращением рабочего дня.
Для кого можно и нужно устанавливать сокращенный рабочий день, расскажем в нашей консультации и приведем образец соответствующего заявления.
Кому сокращается рабочее время?
Работодатель обязан сократить продолжительность рабочего времени некоторым категориям работников. Приведем эти категории и разрешенную продолжительность их рабочего времени (ч. 1 ст. 92 ТК РФ):
- работники в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю;
- работники в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю;
- работники, которые являются инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;
- работники, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальности оценки условий труда отнесены к вредным (3 или 4 степени) или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю.
Если работник в возрасте до 18 лет совмещает с работой получение общего или среднего профессионального образования, продолжительность рабочего времени для него не должна превышать (ч. 4 ст. 92 ТК РФ):
- 12 часов в неделю — если работник в возрасте до 16 лет;
- 17,5 часов в неделю – если работник в возрасте от 16 до 18 лет.
ТК РФ и иные федеральные законы могут устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени и для иных категорий работников (к примеру, педагогических или медицинских работников) (ч. 5 ст. 92 ТК РФ).
Помимо установления предельной продолжительности недельной работы, ТК РФ устанавливает и предельную продолжительность ежедневной работы (смены) (ст. 94 ТК РФ). Так, к примеру, для работников в возрасте от 16 до 18 лет – это 7 часов в день, а для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, для которых сокращенная продолжительность недельной работы 30 часов и менее, — 6 часов в день.
Необходимо иметь в виду, что при сокращенной продолжительности рабочего времени оплата труда работникам производится наравне с теми, кто работает полный рабочий день. Исключение касается работников в возрасте до 18 лет. Им труд оплачивается с учетом сокращенного рабочего дня. Правда, работодатель может из своих средств производить доплату таким работникам (ст. 271 ТК РФ).
Неполное рабочее время
Схож с понятием «сокращенная продолжительность рабочего времени» термин «неполное рабочее время». Неполное рабочее время может устанавливаться работнику как при приеме на работу, так и впоследствии по просьбе работника (ст. 93 ТК РФ). Как составить заявление о переводе работника на неполный рабочий день, мы рассказывали . Принципиальное отличие неполного рабочего времени от сокращенного рабочего времени – оплата труда при неполном времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Составляем заявление на сокращенный день
Работодатель обязан установить сокращенный рабочий день в случае, если работник имеет на это право. И сделать это нужно при приеме на работу, если обстоятельства для сокращения рабочего дня не возникли позднее (например, работник стал инвалидом). В то же время, поскольку закон устанавливает только максимальную продолжительность сокращенного рабочего времени (недели или дня), то конкретные параметры устанавливаются сторонами в трудовом договоре.
При этом как на этапе его заключения, так и в последующем работник может обратиться к работодателю с просьбой установить или пересмотреть ранее установленный режим сокращенного рабочего времени. Для этого составляется заявление. Тем более понадобится заявление, если право на сокращенный рабочий день появилось у работника в период его работы у конкретного работодателя.
В заявлении работник выражает свое желание о сокращении рабочей недели (дня), приводит необходимые аргументы и при возможности подкрепляет свою просьбу документами (к примеру, справкой об инвалидности).
Приведем образец заявления на сокращенный рабочий день.
Пред. / След. Скачать форму заявления о сокращенном рабочем днем (образец бланка) можно здесь. Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».
- Я подписчик: электронного журнала печатного журнала
- Я не подписчик, но хочу им стать
- Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика
Иногда, в силу каких-либо обстоятельств, работник не может находиться на рабочем месте целый рабочий день (смену). Законодательство в ряде случаев предусматривает возможность сокращения рабочего дня. Чаще всего этим правом пользуется сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком.
Заявление на неполный рабочий день работник пишет в случае такого перевода на особый график работы. Данное заявление составляется в произвольной форме, что нередко вызывает у работника затруднения в правильном его формулировании.
Предлагаю вам пример заявления о неполном рабочем дне.
Заявление на неполный рабочий день (образец)
Директору
ООО «Кадровые решения»
Тополеву А.С.
бухгалтера Сидоровой М.Т.
ЗАЯВЛЕНИЕ
О работе на условиях неполного рабочего времени
в период отпуска по уходу за ребенком
На основании ч. 3 ст. 256 ТК РФ прошу считать меня с 13.07.2017 приступившей к работе на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Прошу установить мне пятидневную рабочую неделю:
рабочие дни — с понедельника по пятницу;
выходные дни — суббота, воскресенье;
продолжительность ежедневной работы — 4 часа;
время начала работы — 8 часов 00 минут, время окончания работы — 12 часов 00 минут
Бухгалтер:
Сидорова М.Т.
11.07.2017