Содержание
Иван Иванов
Любой труд по законодательству РФ должен быть оплачен.
А что делать, если работодатель требует работать больше? Оплатят ли дополнительные трудовые часы?
В статье рассматриваются основные аспекты получения оплаты за сверхурочный труд.
Что такое «сверхурочные часы»?
Дополнительными рабочими часами по Трудовому кодексу Российской Федерации (ст. 99) считается время:
- потраченное на работу по инициативе работодателя;
- выходящее за рамки рабочего периода, установленного в компании.
Если же инициатива исходит от сотрудника, то эти дополнительные часы не считаются сверхурочными.
В соответствии с ТК РФ (ст. 91 и ст. 99) нормальным рабочим периодом считается 40 ч. в неделю, а дополнительные не должны превышать 4 ч. за 2 дня и 120 ч. за 1 год.
При этом важно учесть, что существуют лица, для которых продолжительность рабочего времени снижена:
Для перечисленных выше категорий дополнительными оплачиваемыми часами будет считаться время, превышающее поставленные пределы.
Кого нельзя привлечь к дополнительной работе?
Согласно сказанному выше, к сверхурочной работе нельзя привлекать беременных женщин и лиц до 18 лет.
Однако из данного правила есть исключения:
Допуск к сверхурочным трудовым часам может быть получен как с согласия самого работника, так и без него. Об этом будет сказано ниже.
Какие документы требуются работодателю?
В каждой отдельно взятой ситуации должен быть документ, который оформляется для подтверждения сверхурочной работы.
Причем нет единой формы, она разрабатывается каждой организацией индивидуально.
Документ должен включать в себя:
- причину предоставления внеплановых часов труда;
- дату работ и их продолжительность;
- право отказа;
- согласие с выполнением сверхурочных заданий;
- оплату за дополнительный труд.
Далее будут рассмотрены 3 возможных типа документов.
Приказ руководства
Это официальный документ, который составляется в свободной форме.
В нем должны быть указаны следующие моменты:
- причина сверхурочного труда;
- дата и продолжительность возможных переработок;
- список лиц с указанием личных данных и должностей;
- документы, подтверждающие согласие сотрудников на дополнительные часы труда (их реквизиты);
- сумма доплаты;
- форма компенсации;
- подписи сотрудников.
Если сотрудник, ознакомленный с этим приказом (и подписавший его), не выполняет работу, на него можно оформить взыскание в размере, установленном в ТК РФ.
Служебная записка
Этот документ является альтернативой приказу, но ее чаще используют те ведомства, в которых ведется журнал учета трудовых часов.
В служебной записке указываются те же самые моменты, что и в приказе.
Уведомление
Уведомление является альтернативой служебной записке. В нем в краткой форме утверждается сотрудник на определенный вид работ.
Он обязан поставить свою подпись и выполнить работу, после чего на уведомлении отражается количество отработанных часов, а сама бумага заверяется у нанимателя.
Как составляется заявление от работника?
Как правило, при рассмотрении дела в судебном порядке многие работники не могут получить компенсацию из-за отсутствия официальных документов.
Поэтому собственноручная подача заявления, подтверждающего согласие работника на дополнительную работу, является основной гарантией при решении любого судебного иска.
В зависимости от внутренних правил организации, работник может написать это заявление от руки в произвольной форме или заполнить специальную форму.
При этом обязательно указать следующую информацию:
- ФИО и должность;
- причина, дата начала и продолжительность работ;
- подтверждение согласия с дополнительной работой;
- дата и подпись.
Такие заявления хранятся у работников кадрового отдела компании.
Документы для скачивания (бесплатно)
Какие существуют риски?
Для того чтобы избежать траты лишних средств, денег и нервов, каждому гражданину следует помнить, что в правовом государстве важно иметь официально заверенные документы.
При их отсутствии сложно что-либо доказать в суде. Именно по этой причине многие работники остаются без компенсации сверхурочных.
И самое главное: каждый работник должен при себе иметь копию заявления, подтверждающего его согласие со сверхурочной работой, и один из документов (приказ, служебная записка или уведомление).
При нарушении прав отдельных категорий граждан (людей до 18 лет и беременных женщин) пострадавшим следует обратиться в суд с соответствующим иском.
О методах оплаты сверхурочной работы в различных организациях рассказано в видеоролике.