Заявление на оплату больничного

Содержание

От чего зависит размер оплаты больничного листа?

В соответствии с законодательством (ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ) размер пособия рассчитывается индивидуально.

В случае болезни, карантина или травмы работника, прохождения санаторно-курортной реабилитации после прохождения стационарного лечения, протезирования в специализированной стационаре выплата пособия по временной нетрудоспособности, и, соответственно, размер возмещения зависит от трудового стажа:

Трудовой стаж Размер выплаты пособия (часть заработка работника)
8 лет и более 100% среднего заработка
от 5 до 8 лет 80% среднего заработка
до 5 лет 60% среднего заработка

В случае нахождения в стационаре самого работника или осуществления ухода за ребёнком, помимо трудового стажа работника, максимальный размер выплаты пособия зависит от жизненных обстоятельств, в которых оказался работник-инвалид:

Жизненное обстоятельство Размер выплаты пособия (часть заработка работника)
Заболевание или травма работника, наступившие в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору 60% среднего заработка
Нахождение в стационаре по причине производственной травмы 100% среднего заработка независимо от стажа
Уход за больным ребёнком в стационарных условиях В зависимости от страхового стажа
Работник, имеющий страховой стаж менее 6 месяцев Не превышает размера МРОТ (с учётом районного коэффициента) за полный календарный месяц
Временная нетрудоспособность, наступившая до периода простоя и продолжающаяся в период простоя В размере заработной платы, назначенной на период простоя, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое работник получал бы по общим правилам.

Читайте так же ⇒ “Больничный лист в 1С: как отразить, выплаты”

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Факт того, что работник предоставил больничный лист работодателю уже является основанием для его оплаты. Заявление на оплату в случае заболевания предоставлять не придётся.

Но для получения пособия по беременности и родам и предоставлении декретного отпуска заявление необходимо предоставить.

В заявлении указывается:

  • ФИО руководителя, должность;
  • ФИО заявителя;
  • должность заявителя;
  • текст заявления:

– дата начала отпуска по беременности и родам;

– продолжительность отпуска по беременности и родам;

  • дата составления заявления;
  • подпись, расшифровка подписи заявителя.

Образец заявления:

Генеральному директору ООО «АБВ»

Петрову П.П.

менеджера отдела продаж

Васильевой В.В.

заявление.

Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней с 20 мая 2019 года по 07 октября 2019 года и произвести выплату пособия по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности 123 456 789 от 20.05.2019 г.

К заявлению прилагаю:

  • листок нетрудоспособности 123 456 789 от 20.05.2019 г.

20.05.2019 г. ___________________ Васильева В.В.

Заявление необходимо и в том случае, если работник принял решение о замене расчётных периодов. Фонд социального страхования в своём письме от 30 ноября 2015 г. № 02-09-11/15-23247 поясняет, что замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.

При обращении за назначением пособия по нетрудоспособности в ФСС необходимо предоставить заявление по форме, утверждённой приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 6 мая 2014 г. № 290н.

Бланк заявления можно скачать по .

Читайте так же ⇒ “Сколько дней больничный при ангине в 2019 по закону: срок, как продлить”

Заявление на возмещение расходов на оплату больничного листа

В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 4 декабря 2009 г. № 951н «Об утверждении перечня документов, которые должны быть представлены страхователем для принятия решения территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации о выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения» для принятия решения территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации о выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения страхователем должны быть представлены следующие документы:

Документ
Письменное заявление страхователя · наименование и адрес страхователя – юридического лица либо фамилию, имя, отчество, паспортные данные, адрес постоянного места жительства страхователя – физического лица;

· регистрационный номер страхователя;

· указание на сумму необходимых средств на выплату страхового обеспечения

Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам · на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;

· по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

· по расходам на выплату страхового обеспечения

Справка – расчет · сумма задолженности страхователя (Фонда социального страхования Российской Федерации) по страховым взносам на начало и конец отчетного (расчетного) периода;

· сумма начисленных к уплате страховых взносов, в том числе за последние три месяца;

· сумма доначисленных страховых взносов;

· сумма не принятых к зачету расходов;

· сумма средств, полученных от территориальных органов Фонда социального страхования Российской Федерации в возмещение произведенных расходов;

· сумма возвращенных (зачтенных) излишне уплаченных (взысканных) страховых взносов;

· сумма средств, израсходованных на цели обязательного социального страхования, в том числе за последние три месяца;

· сумма уплаченных страховых взносов, в том числе за последние три месяца;

· сумма списанной задолженности страхователя.

Копии подтверждающих обоснованность и правильность расходов по обязательному социальному страхованию документов · листок нетрудоспособности, заполненный в установленном порядке, с произведенным расчетом пособия;

· справка из женской консультации либо другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель);

· справка о рождении ребенка;

· справка с места работы другого родителя о неполучении пособия;

· справка о смерти.

Форма заявления для возмещения расходов на оплату больничного листа рекомендована письмом Фонда социального страхования РФ от 7 декабря 2016 г. № 02-09-11/04-03-27029 О представлении в Фонд социального страхования РФ документов на выделение необходимых средств на выплату страхового обеспечения

Образец:

Руководителю Филиала № 1 Государственного учреждения – регионального отделения ФСС г. Москва

Сергееву С.С.

(должность руководителя (заместителя руководителя) органа контроля за уплатой страховых взносов, Ф.И.О.)

Заявление
о выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения

Страхователь __Общество с ограниченной ответственностью «АБВ»________________

(полное наименование организации (обособленного подразделения), фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя, физического лица)

регистрационный номер

в органе контроля за уплатой страховых взносов _123456789________________________,

код подчиненности ___1234______________________,

ИНН _123456789987________________________,

КПП 0987654321_________________________,

адрес места нахождения организации 123456 г. Москва, ул. Московская, д. 987,

(обособленного подразделения)/адрес постоянного места жительства индивидуального

предпринимателя, физического лица

в соответствии со статьей 4.6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» просит выделить средства навыплату страхового обеспечения в сумме __1000000 (один миллион)_ руб.

путем перечисления денежных средств на счет страхователя

№ _9876543211234567__ в банке _ПАО «Мое золото»_______________________________

(полное наименование банка)

ИНН 741258963 КПП 369852147 корр/счет 9514789368521478963________________

БИК _0123654_ОКТМО 987520 № лицевого счета _741025896301478520369_____________

(наименование финансового органа)

(должность руководителя организации (обособленного подразделения) (подпись) (Ф.И.О.) (контактный телефон)
Главный бухгалтер (подпись) (Ф.И.О.) (контактный телефон)
Место печати страхователя (при наличии

Читайте так же ⇒ “Минимальный больничный в 2019 году: как рассчитать, формула, примеры”

Как заполнять больничный лист работодателю

Актуально на: 29 января 2019 г. При заполнении больничного листа работодатель может пользоваться гелевой, капиллярной или перьевой ручкой (п.

65 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н).

А вот шариковой ручкой делать записи в больничном листе нельзя.

Имейте в виду, что заполнить больничный лист можно и на компьютере. Причем, комбинирование заполнение листка нетрудоспособности (частично рукописно, а частично – на компьютере) не является нарушением правил заполнения больничного листа (Письмо ФСС от 23.10.2014 № 17-03-09/06-3841П ).

При заполнении больничного листа имеет значение не только вид ручки (гелевая/перьевая/капиллярная/шариковая), но и цвет чернил. Больничный лист должен быть заполнен чернилами именно черного цвета. Записи в специально отведенных местах вносятся, начиная с первой ячейки.

Причем, записи не должны заходить за границы ячеек. Для вашего удобства приведем образец заполнения больничного листа в той части, которую должен заполнить работодатель.

Если при заполнении больничного листа работодатель допустил ошибку, то замазывать неверную запись корректирующим средством запрещено (п. 65 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н). Ошибочную запись нужно аккуратно зачеркнуть, а на оборотной стороне больничного листа сделать правильную запись. Образец внесения исправлений в больничный лист вы найдете в отдельном материале.

Пример заполнения больничного листа работодателем

Выдача больничных листов — процедура, строго регламентированная законодателем.

Если у человека нет налогового номера или женщина оформляет пособие по беременности и родам, эта поле остается пустым. В строке «СНИЛС» необходимо указать номер из «зеленой карточки», выдаваемой в пенсионном фонде. Это следует уже из того, что больничный должен оформляться исключительно на защищенном бланке. Его форма утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н. Работодатель вносит сведения только в часть пунктов на бланке больничного, которые объединены в блок «Заполняется работодателем». ВАЖНО! В больничном листе должны быть корректно указаны данные, заполняемые как врачом, так и работодателем.

Столь же строгой может быть санкция ФСС и за ошибки, допущенные из-за незнания, как заполняется больничный лист работодателем. Рассмотрим, как их можно избежать. С учетом требований, изложенных в нормативных документах, инструкция по заполнению больничного листа будет выглядеть следующим образом.

Работодатель вносит в больничный лист: Подробнее о расчете стажа и его влиянии на размер пособия по нетрудоспособности, читайте в статье

«Зависимость оплаты больничного от стажа работы 2019-2019»

. Подробнее о порядке расчета общей суммы больничного читайте в материале

«Максимальный размер больничного листа в 2019-2019 годах»

Унифицированной формы справки-расчета законодатель не утвердил. Работодателю придется разработать ее самостоятельно. Главное, чтобы справка включала: Подписывается справка-расчет обычно руководителем и главным бухгалтером работодателя. Внесение данных в бланки больничных листов, созданные на бумаге, обычно осуществляется вручную с помощью ручки — капиллярной, гелевой или же перьевой черного цвета. Внесение данных в больничный с помощью шариковой ручки не допускается.

При обнаружении ошибок в графах больничного их можно исправить. Для этого необходимо: Вне зависимости от количества исправлений в больничном сделать на бланке запись: «Исправленному верить», проставить подписи директора, главного бухгалтера, а также печать достаточно 1 раз.

Размер итоговой суммы пособия, который фиксируется в соответствующей графе бланка, не должен быть уменьшен на НДФЛ. Если данная сумма, а также иные денежные величины, отражаемые в документе, не содержат копеек, вместо них следует вписывать 0. Чтобы представлять, как заполнять больничный лист, образец с уже внесенными данными можно загрузить на нашем сайте.

Отметим, что поскольку исходные форма и содержание документа не корректировались, для больничного листа образца 2019–2019 годов заполнение работодателем будет производиться по тем же правилам, что и ранее.

Документ доступен по ссылке ниже. Данные расчета в нем приведены исходя из стажа работы сотрудника, составляющего от 5 до 8 лет (т. Электронный больничный от обычного отличает следующее:

  • создание в автоматизированной электронной системе, обеспечивающей возможность работы с ним для всех заинтересованных сторон;
  • заверение усиленными квалифицированными электронными подписями лиц, оформляющих документ;
  • защищенность от подделок.

Подробнее об организации взаимодействия сторон при работе с больничным читайте в материалах: Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

Рекомендации по оформления заявления на оплату больничного листа – бланк и образец для скачивания на 2019 год

Это не так.

е. в расчет берется 80% от среднего заработка).

Например, работник увольняется, в штате он не числится, трудовая книжка у работника на руках. В этом случае при открытии больничного в срок до 30 дней с даты увольнения работник вправе предъявить листок по нетрудоспособности к оплате. Сроки, в которые может быть предъявлен больничный, ограничиваются 6 месяцами со дня окончания болезни.

Если сроки не нарушены, работодатель обязан оплатить пособие по временной нетрудоспособности. Никаких особенных заявлений при этом писать не нужно.

Основанием для начисления пособия будет листок нетрудоспособности. В случае если страхователь отказывается принимать к оплате документ, имеет смысл написать заявление в произвольной форме с требованием выплатить пособие.

Образец заполнения больничного листа после увольнения код 47

Правила и образец заполнения листка нетрудоспособности работодателем и сотрудником медицинского учреждения Если работник уволился, то он еще в течение месяца может претендовать на оплату листка нетрудоспособности, открытого в связи с травмой или заболеванием. Данное утверждение закреплено законодательно 7-й ст.

Чтобы получить денежную компенсацию по больничному листу после увольнения нужно соблюдение следующих условий: Если указанные 3 условия выполняются, то можно нести больничный лист бывшему работодателю, сопроводив его письменным заявлением, копией трудовой книжки и документа, удостоверяющего личность.

Оплата производится за число дней, указанных в листке нетрудоспобсности, то есть за все дни болезни. Расчет проводится стандартным образом, подробная инструкция с примером приведена в данной статье. Единственное отличие — не нужно определять зависимость процента оплаты от страхового стажа, для любого застрахованного лица применяется ставка 60%.

Если лист будет заполнен или исправлен не верно, ФСС не примет его и не возмести расходы работодателя по оплате утери работоспособности бывшего сотрудника. Порядок оплаты прописан выше — 60% от среднего заработка за все дни больничного, при условии, что дата его открытия пришлась на тридцатидневный срок.

В Законе №255-ФЗ и иных законодательных документах не прописано в качестве исключающей ситуации данное основание (собственное желание работника), а потому в этом случае действий стандартный порядок оплаты.

  • листок об утере трудоспособности — верно заполненный;
  • копию трудовой книжки — чтобы подтвердить отсутствие нового места работы;
  • копию паспорта — чтобы подтвердить свою личность;
  • заявление — чтобы заявить о своем праве в письменном виде.

Заявление на оплату больничного может быть также передано лично в ручки.

В данном случае оформляют два экземпляра, один предназначен для работодателя, на втором должна быть поставлена отметка о принятии документов. Заявление должны включать данные: Заявление на оплату больничного листа после увольнения образец — скачать. Пасты другого цвета применять запрещено.

Все требования созданы для быстрого распознавания информации и дальнейшего ее хранения в ФСС. Нарушение условий заполнения может повлечь задержку сроков для выплат пособий! Образец заполнения больничного листа 2019 Первая, лицевая сторона состоит из нескольких разделов, которые должен оформить специалист больницы.

Для возмещения расходов на оплату больничного листа бывший работник должен подать в бухгалтерию документы:

  1. справку из центра занятости, подтверждающую, что работник не состоит там на учете и не получает пособие по безработице.
  2. лист
  3. копию трудовой книжки с датой увольнения с последнего места работы;

Для начала остановимся на общих важных моментах заполнения больничного. Заполнение больничного листа в 2019 году осуществляется: Без выхода за границы соответствующих ячеек Гелевой, капиллярной или перьевой ручкой либо на компьютере Не допускается заполнение листа шариковой ручкой. Врач при заполнении листа ошибаться не вправе, иначе придется оформлять дубликат взамен испорченного бланка.

Диагноз в больничном листе не указывается Нередко больничный оформляют и выдают на руки уже при первом обращении к врачу.

Оплата больничного листа после увольнения

Если работник уволился, то он еще в течение месяца может претендовать на оплату листка нетрудоспособности, открытого в связи с травмой или заболеванием. Данное утверждение закреплено законодательно 7-й ст.

Закона №255-ФЗ. Чтобы получить денежную компенсацию по больничному листу после увольнения нужно соблюдение следующих условий: Если указанные 3 условия выполняются, то можно нести больничный лист бывшему работодателю, сопроводив его письменным заявлением, копией трудовой книжки и документа, удостоверяющего личность. Оплата производится за число дней, указанных в листке нетрудоспобсности, то есть за все дни болезни.

Расчет больничного проводится стандартным образом, подробная инструкция с примером приведена в данной статье. Единственное отличие — не нужно определять зависимость процента оплаты от страхового стажа, для любого застрахованного лица применяется ставка 60%.

Если лист будет заполнен или исправлен не верно, ФСС не примет его и не возмести расходы работодателя по оплате утери работоспособности бывшего сотрудника. По собственному желанию Порядок оплаты прописан выше — 60% от среднего заработка за все дни больничного, при условии, что дата его открытия пришлась на тридцатидневный срок.

В Законе №255-ФЗ и иных законодательных документах не прописано в качестве исключающей ситуации данное основание (собственное желание работника), а потому в этом случае действий стандартный порядок оплаты больничного. Выход на пенсию

  • листок об утере трудоспособности — верно заполненный;
  • копию трудовой книжки — чтобы подтвердить отсутствие нового места работы;
  • копию паспорта — чтобы подтвердить свою личность;
  • заявление — чтобы заявить о своем праве в письменном виде.

Заявление на оплату больничного может быть также передано лично в ручки.

В данном случае оформляют два экземпляра, один предназначен для работодателя, на втором должна быть поставлена отметка о принятии документов. Заявление должны включать данные: Заявление на оплату больничного листа после увольнения образец — скачать.

Оплата больничного после увольнения в 2019 году

Работодатель самостоятельно передает их в ФСС .

Выписку из трудовой книжки с отметкой об увольнении подготавливает отдел кадров или бухгалтерия.

Из средств работодателя оплачивается только 3 календарных дня по временной нетрудоспособности, остальные средства выплачивает ФСС . Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Если в течение месяца после сдачи документов уволенный работник не получил оплату, то это повод для составления письменной претензии к работодателю или иска в суд.

заполнение больничного после увольнения образец

они бывают различны — например, если ребенок заболел во время отпуска мамы.

чтобы правильно указать код нетрудоспособности, состоящий из двух чисел, и следующий дополнительный трехзначный код, можно посмотреть на обороте.

нужно обязательно поставить огрн больницы, проверить его можно на сайте egrul.nalog.ru. если указан неверный номер – следует больничный лист заменить. необходимо также проверить дату рождения и пол.

нередко случается так, что вместо даты рождения могут написать дату начала нетрудоспособности.

графа «дата 1» — предполагает день изменения причины болезни, в эти ячейки можно вписать предполагаемый день родов и дату путевки. а в графе «дата 2» ставится время окончания путевки, следом вписывается ее номер. существует специальный блок, он именуется «по уходу».

>Права пенсионера после увольнения. Оплачивается ли больничный лист и как получить пособие?

Порядок действий

Чтобы иметь полное право на получение пособия, необходимо:

  1. Предъявить бывшему работодателю определенный пакет документов.
  2. Обратиться за денежными средствами своевременно.

Перечень документов

Отметим, что трудовое законодательство, в целом, не наделяет уволившихся пенсионеров каким-то особенным статусом. От любого работника, покинувшего организацию и ушедшего на больничный после этого, потребуется:

  • собственно, листок нетрудоспособности – больничный;
  • паспорт;
  • трудовая книжка, чтобы установить, что человек не работает.

Документы необходимо подать в течение полугода со дня увольнения.

Как направить?

Наверное, самый простой способ: обратиться к бывшему работодателю лично. Общение «с глазу на глаз» всегда лучше той же переписки. Правда, нужно позаботиться о том, чтобы на руках остались доказательства принятия документов. Можно взять определенную расписку о получении бумаг. Либо же, проследить, чтобы информация о принятии документов была изложена в соответствующем журнале.

Если пенсионер не может явиться к бывшему работодателю, то можно:

  1. Направить бумаги почтой – заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
  2. Оформить доверенность на представителя, который передаст больничный лист по бывшему месту работы доверителя.

Внимание: срок подачи документов составляет 6 месяцев со дня расторжения трудового договора.

Расчет пособия

Важные нюансы:

  • Подзаконными актами установлено, что выплата составляет 60% от среднего заработка сотрудника за каждый день нахождения на больничном. Это очень важно, потому что размер пособия по временной нетрудоспособности действующего работника напрямую зависит от его стажа. Но, в нашем случае, стаж не учитывается. И это, пожалуй, справедливо.

    Уволенного нужно поддержать, но работодатель уже не относится к нему как к своему, поэтому и выплата, по мнению законодателя, не может осуществляться в размере, скажем, 80 или 100%. С другой стороны, пособие ниже 60% от среднего заработка тоже начислить нельзя. Соблюдается такой вот баланс.

  • Средний заработок определяется за два последних года работы.

Расчет осуществляется следующим образом:

  1. Суммируются суммы всех доходов за 2 года.
  2. Результат делится на 730 – общее количество дней за данный период.
  3. Получившийся средний заработок умножается на количество дней нетрудоспособности.

Допустим, пенсионер Петров, трудившийся старшим мастером, уволился из ООО «Гранат» и ушел на больничный. Проболел он 5 дней. За два последних года заработал 700 тыс. рублей. 700000/730=958,9 рублей зарабатывал Петров в день. 958,9*5=4794,5 рублей – сумма, которую он должен получить от бывшего работодателя.

Что делать, если получили отказ?

Однозначно, необходимо жаловаться:

  1. В прокуратуру.
  2. В трудовую инспекцию.
  3. В суд.

Куда именно – должен решать сам пенсионер. Можно и во все органы сразу. Невыплата зарплаты и других причитающихся средств, в зависимости от особенностей конкретного случая, – это административное правонарушение или уголовное преступление (о том, что обязаны выплатить при увольнении пенсионера, рассказано ). В лучшем случае, работодатель может отделаться штрафом, в худшем – сеть на несколько лет в тюрьму.

Увольнение пенсионера имеет определенные особенности, которые стоит знать всем людям, отправляющимся на заслуженных отдых. Ознакомиться с ними вы можете в наших статьях:

  • Перерасчет пенсии при увольнении пенсионера.
  • Отработка при увольнении пенсионера.
  • Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию.
  • Запись в трудовой при увольнении на пенсию.

Подводя итоги, отметим, что увольнение сотрудника-пенсионера, при условиях, о которых шла речь в настоящей статье, это не основание для отказа ему в оплате больничного, даже если нетрудоспособность возникла после расторжения трудового договора.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Каковы сроки оплаты больничного при увольнении работника?

Цитата (Карягина):Т.е. требования сотрудника произвести с ним расчет по больничному именно в день увольнения неправомерны? В день увольнения мы выплатили ЗП за текущий месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск. Больничный планируем оплатить 4 мая, в ближайший день выплаты ЗП. Правомерны.
В данном случае с работником (при наличии больничного, а он, насколько я понимаю, работодателю сдан 23.04.2018) Вы должны рассчитаться по всем показателям в день увольнения.
Статья 84.1 ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения трудового договора (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ
Глава 13
Статья 84.1
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ
Глава 21
Статья 140
При прекращении трудового договора выплата ВСЕХ СУММ, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Больничный лист (оплата) — есть причитающаяся сумма работнику.

>Работник заболел после увольнения. В какие сроки оплачивается больничный лист и что делать, если не выдают деньги?

В какие сроки уволившийся работник должен подать документы на выплату средств по листу нетрудоспособности?

Согласно пункту 2 статьи 5 вышеназванного закона, при получении травмы или наступлении болезни в течение 30 календарных дней с момента прекращения службы на рабочем месте, работник может рассчитывать на выплату больничного листа в обязательном порядке.

Для получения компенсации сотрудник должен обратиться к бывшему работодателю в срок, не превышающий 6 месяцев с момента увольнения.

Справка! Нужно помнить, что выплата больничного листа назначается только в том случае, если нетрудоспособность наступала у самого заявителя. Таким образом, под оплату не попадают случаи, когда бывший работник ухаживал за больными родственниками.

Оплатят ли бюллетень, если бумаги предоставлены позднее?

Несмотря на то, что законом строго устанавливаются рамки, в которые работник должен предъявить больничный лист, существуют ситуации, когда страховая компания может пойти навстречу заявителю.

Поскольку по истечении 6 месяцем со дня увольнения работодатель не имеет право принимать больничный лист у бывшего работника, решение об оплате или отказе от оплаты будет принимать фонд социального страхования Российской Федерации. Об этом говорит пункт 3 статьи 12 Федерального Закона № 255-ФЗ.

В этом случае человек, просрочивший сдачу больничного листа, обязан обратиться в подразделение ФСС РФ по месту жительства с заявлением, в котором будет указано, по какой уважительной причине заявитель не смог обратиться за выплатой пособия по нетрудоспособности вовремя.

Приказом Минзравсоцразвития Российской Федерации № 74 от 31 января 2007 года «Об утверждении перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком» установлены причины, по которым застрахованный имеет право просрочить сдачу больничного листа:

  • Чрезвычайные обстоятельства, которые не зависели от заявителя. Например, ураган или наводнение.
  • Временная нетрудоспособность, продолжительность которой превысила 6 месяцев.
  • Смена места жительства на другой населенный пункт.
  • Вынужденный прогул при увольнении, которое было признано незаконным.
  • Тяжелая болезнь и/или смерть близкого родственника.
  • Другая причина, если в судебном порядке она была признана уважительной.

Что делать, если наниматель задерживает выдачу денег?

К сожалению, нередкими являются случаи, когда даже после получения больничного листа работодатель отказывается от выплаты компенсаций. Что же делать бывшему работнику в такой ситуации?

Направление заявления

Первое, что стоит сделать уволившемуся сотруднику, – это подготовить заявление с требованием компенсации больничного листа в двух экземплярах. Первый документ вместе с листом нетрудоспособности необходимо направить работодателю. На второй же копии должна стоять личная подпись секретаря.

Совет! Если служащий отказывается подписывать заявление, направьте его заказным письмом с уведомлением и описью.

  • Обращение в трудовую инспекцию

    Если работодатель и после письменного заявления уклоняется от своих прямых обязанностей, сотрудник вправе обращаться в трудовую инспекцию. Застрахованному необходимо:

    1. Составить жалобу, образец которой можно найти в интернете или на официальном сайте трудовой инспекции.

    2. Приложить к ней доказательства правонарушения со стороны бывшего работодателя.

    3. Направить заказным письмом в Государственную трудовую инспекцию Российской Федерации.

    4. В поле «Адресат» сотруднику необходимо указать действующего руководителя местного отделения органа.

    • Обращение в суд

      В случае, если даже после проверки трудовой инспекции, работодатель отказывается исполнять свои обязательства, заявитель имеет право обратиться с требованием в суд. К заявлению необходимо приложить документы, подтверждающие систематические отказы бывшего работодателя в компенсации листа нетрудоспособности, в том числе и заключение трудовой инспекции.

      Важно! Альтернативным вариантом получения выплат по больничному является личное обращение в местный фонд социального страхования.

      При обращении в ФСС застрахованному необходимо представить следующие документы:

      1. Заявление о компенсации дней больничного.
      2. Больничный лист, выданный в медицинском учреждении.
      3. Справка о доходах по форме 2-НДФЛ или ее копия, заверенная у нотариуса.
      • Ответственность работодателя за задержку

        За отказ в компенсации листа нетрудоспособности работодатель грозится понести материальную, административную или уголовную ответственность:

        • Материальная. 236 статья Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя в случае нарушения выплачивать компенсацию с уплатой процентов за каждый день просрочки в размере не менее 1/150 от действующей ключевой ставки ЦентроБанка РФ.
        • Административная. Статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации подразумевает наказание, как для ответственного должностного лица, так и для фирмы в целом. Таким образом, для виновному лицу назначается штраф в размере от 1000 до 5000 рублей или отстранение от должности на срок от 1 года до 3 лет. Организации же грозит штраф в размере от 30000 до 50000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 дней.
        • Уголовная. В случае личной заинтересованности работодателя в невыплате больничных листов, ему грозит штраф в размере до 120000 рублей, отстранение от деятельности на срок до 5 лет или даже лишение свободы на срок до 2 лет.

        Хотите узнать больше об уходе на больничный после увольнения? Читайте другие наши статьи:

        • Могут ли уволить работника, находящегося на больничном, и что делать, если отчислили незаконно?
        • Кто оплатит бюллетень, если работник заболел после увольнения?
        • Входит ли больничный в отработку при увольнении?
        • Оплатят ли бюллетень во время отпуска с последующим увольнением?
        • Может ли считаться датой увольнения последний день больничного?
        • Можно ли написать заявление на увольнение, находясь на бюллетене?

        Компенсация листа нетрудоспособности – обязанность каждого работодателя. Поэтому при ущемлении прав сотрудника, пусть даже и уволенного, руководитель понесет серьезные убытки на основании законодательства Российской Федерации.

        Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.