Справочник Бухгалтера

• Поставить закладку
• Посмотреть закладки

Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам

ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО ТОО РЕЗИДЕНТ РК ДЕЛАТЬ ВЫПЛАТУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ИНОСТРАННОМУ РАБОТНИКУ В ЕВРО?

ТОО является резидентом в РК заключает трудовой договор с иностранным гражданином. Пункт трудового договора звучит следующим образом: За выполнение работы в соответствии с настоящим договором Работодатель выплачивает Работнику заработную плату в размере 1 000 евро за один месяц работы без учета налогов. Заработная плата будет начисляться в национальной валюте РК по курсу евро на день заключения трудового договора, но выплачиваться в евро по пересчете по официальному курсу Национального банка РК на день начисления заработной платы не реже одного раза в месяц, не позже 5-го числа следующего за оплачиваемым месяцем. Дата выплаты заработной платы предусматривается актом Работодателя. Согласно ст.134 Трудового Кодекса РК заработная плата выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца. 1. Имеет ли право ТОО резидент РК делать выплату заработной платы иностранному работнику в евро согласно формулировке выше?2. Какие последствия влечет данное обстоятельство.

Нормативная база. Согласно Закона Республики Казахстан от 19 июня 1995 года № 2337 «О правовом положении иностранцев» иностранцами в Республике Казахстан признаются лица, не являющиеся гражданами Республики Казахстан и имеющие доказательства своей принадлежности к гражданству иного государства. Постоянно проживающими в Республике Казахстан признаются иностранцы, получившие на то разрешение и документ на право постоянного проживания в порядке, определяемом Правительством Республики Казахстан. Иностранцы, находящиеся в Республике Казахстан на ином законном основании, а также признанные потерпевшими вследствие совершения в их отношений деяний, признаваемых в соответствии с Уголовным Кодексом Республики Казахстан тяжкими или особо тяжкими преступлениями, считаются временно пребывающими в Республике Казахстан. Они обязаны зарегистрироваться в установленном порядке и выехать из Республики Казахстан по истечении определенного им срока пребывания.

Иностранцы могут осуществлять трудовую деятельность в Республике Казахстан на основании и в порядке, установленными законодательством и международными договорами Республики Казахстан. В целях обеспечения реализации конституционного права граждан Республики Казахстан на свободу труда законодательными актами могут быть установлены ограничения по осуществлению трудовой деятельности иностранцев в Республике Казахстан.

Иностранцы, постоянно проживающие в Республике Казахстан, в трудовых отношениях имеют те же права и несут те же обязанности, что и граждане Республики Казахстан. Иностранцы, постоянно проживающие в Республике Казахстан, в вопросах социального и пенсионного обеспечения имеют те же права и несут те же обязанности, что и граждане Республики Казахстан.

В соответствии с Законом Республики Казахстан «О миграции населения» иностранные работники это иммигранты, прибывшие или привлекаемые работодателями для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан; иммигрант — иностранец или лицо без гражданства, прибывшие в Республику Казахстан для временного или постоянного проживания.

Согласно статьи 26 Трудового кодекса РК не допускается заключение трудового договора:

с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, до получения разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы либо иностранным работником на трудоустройство в порядке, установленном Правительством Республики Казахстан, а также до получения разрешения трудовому иммигранту, выдаваемого органами внутренних дел в порядке, установленном Министерством внутренних дел Республики Казахстан, или без соблюдения ограничений или изъятий, установленных законами Республики Казахстан; с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, не представившими разрешения на въезд и пребывание с целью воссоединения семьи и документ, подтверждающий состояние в признаваемом законодательством Республики Казахстан браке с гражданином Республики Казахстан.

Для заключения трудового договора необходимо получить индивидуальный идентификационный номер. Иностранный гражданин должен обратиться в налоговые органы по месту регистрации Работодателя с заявлением на получение ИИН.

В соответствии с пунктом 1 статьи 134 Трудового кодекса РК заработная плата выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым, коллективным договорами. Согласно статье 135 Трудового кодекса РК выплата работникам заработной платы должна производиться в месте выполнения ими работы, если условиями трудового, коллективного договоров не предусмотрено иное.

В соответствии с пунктом 1) статьи 14 Закона Республики Казахстан «О валютном регулировании и валютном регулировании резиденты вправе совершать сделки с нерезидентами в национальной и (или) иностранной валюте по соглашению сторон в соответствии с валютным законодательством Республики Казахстан. В соответствии с подпунктом 5) пункта 1 статьи 16 указанного Закона выплаты юридическими лицами-резидентами заработной платы работникам-нерезидентам, а также юридическими лицами-нерезидентами заработной платы работникам — резидентам и нерезидентам могут производиться в иностранной валюте.

Выводы. Таким образом, законодательство Республики Казахстан предусматривает возможность выбора валюты (национальной либо иностранной) при выплате заработной платы казахстанским работодателем иностранному работнику-нерезиденту.

Пока с рублем творится что-то непонятное, многие начинают задумываться, где бы найти подработку с доходом в валюте. Рассказываем, с чего начать и какие ресурсы помогут вам поскорее открыть долларовый счет.

Выберите, какие навыки будете продавать

Традиционно удаленщики — это ребята из сферы IT. Это поле деятельности было интернациональным с самого начала. А разрабатывать приложения можно хоть из Шанхая, хоть из Бирюлево, разницы никакой.

Сейчас список специальностей, подходящих для удаленной работы в иностранных компаниях, намного шире. Вот кто пользуется спросом на международных биржах фрилансеров и удаленщиков:

• Графические дизайнеры, иллюстраторы, аниматоры, дизайнеры интерьера, промышленные дизайнеры
• Журналисты, копирайтеры, переводчики
• Аналитики, маркетологи, sales-менеджеры
• Сотрудники службы поддержки
• Преподаватели

Но даже если вашей профессии в этом списке нет, не торопитесь сдаваться. Проведите собственное исследование, покопайтесь на онлайн-биржах. Там встречаются удивительные вакансии.

Подтяните английский

Для любой работы на иностранную компанию вам потребуется английский — как минимум на уровне Intermediate или Upper-Intermediate. Ведь придется разбирать техзадания и участвовать в обсуждениях проектов. И договор нужно будет прочитать, прежде чем брать задачи. А уж если ваша работа связана с текстами, уровень Advanced не просто желателен, а необходим.

Хорошая новость в том, что не нужно учить весь английский. Поначалу потребуется в основном деловая лексика по вашей специальности. Вот на ней и сконцентрируйтесь. Ресурсы для отработки делового английского мы собрали в бесплатном личном плане. Сохраните себе не будущее.

Ваш личный план «Английский для работы» Скоро на имейл вам придет письмо с инструкцией. А в течение часа мы позвоним и подберем удобное время занятия. Продуктивного дня 🙂 Ой, произошла ошибка обработки. Попробуйте еще раз чуть позднее. Ой, произошла ошибка обработки. Скорее всего, такой имейл или телефон уже зарегистрирован. Попробовать еще раз

Приведите в порядок портфолио

Еще до начала поиска нужно создать аккаунт в LinkedIn (если у вас его еще нет) и портфолио. Причем и то, и другое должно быть up-to-date, то есть актуальным.

Отнеситесь к составлению портфолио так же серьезно, как вы бы отнеслись в тестовому заданию в стартапе мечты. Вам придется конкурировать за внимание работодателя с теми, кто потратил дни, если не недели, чтобы сделать портфолио звездным и поражающим внимание. Выберите для хвастовства то, чем вы действительно гордитесь.

• Behance.net — одна из крупнейших площадок для создания и размещения портфолио. Можно выкладывать и командные работы.
• Dribbble.com — сайт, где дизайнеры, иллюстраторы и художники размещают небольшие шоты своих работ.
• Moonfruit — простой конструктор сайтов-портфолио, идеален для дизайнеров, художников и всех, кто работает с визуалом.
• Tilda.cc — наверное, один из самых популярных конструкторов сайтов. Если вам нужен всего один сайт без лишних функций, платить не придется.
• Readymag.com — многофункциональный инструмент, где можно сделать презентацию, портфолио, сайт или журнал.

Выйдите из налоговой тени

Если вы хотите работать в качестве фрилансера, честно платить налоги и не играть в салочки с законодательством РФ, лучше сразу зарегистрировать ИП или объявить себя самозанятым.

ИП бывает проще заключить контракт с иностранным работодателем. Оформить ИП можно на сайте любого крупного банка. Вместе с расчетным счетом вы получите электронную подпись и сервисы для онлайн-работы, а банк утрясет все вопросы с налоговой и упрощенным налогообложением.

Дополнительно нужно будет открыть валютный и транзитный счета — деньги от зарубежных компаний будут приходить на транзитный, а вы их потом будете списывать на валютный. Будьте готовы предоставить банку код вида операции и договор с заказчиком.

Самозанятым можно стать, если ваш доход меньше 2,4 миллиона рублей в год и вы трудитесь в гордом одиночестве, не привлекая наемных работников. Оформить документы можно на сайтах некоторых банков или через сайт gosuslugi.ru.

Приступайте к активному поиску

Если оставить портфолио на произвол судьбы, шанс, что потенциальные заказчики найдут его, невелик. Вы быстрее найдете вакансию, если сами будете охотиться на работодателя. Возьмите себе за правило ежедневно просматривать хотя бы вот эти ресурсы:

• AngelList — платформа, где стартапы ищут команду, а таланты со всего мира – интересные проекты. В любой момент тут можно найти примерно 130 000 вакансий.
• We Work Remotely — здесь размещаются вакансии для удаленщиков, в основном – из IT-сферы, хотя через этот сайт ищут и копирайтеров, и дизайнеров, и продажников. Контора серьезная, проверена временем, сотрудничает с Google, Amazon, Basecamp и прочими гигантами.
• Flexjobs — весьма уважаемый ресурс, где ищут сотрудников Apple и другие гиганты (хотя не только они, конечно). Огромный выбор вакансий и на удаленку, и для тех, кто готов переехать в другую страну.
• Proz — биржа для переводчиков всех мастей. Переводчики с английского на русский и назад весьма востребованы, а если вы знаете еще и третий язык, то без работы точно не останетесь.
• Remote — сайт для удаленщиков, где работу вам будет искать искусственный интеллект. Ресурс в основном предназначен для формирования креативных команд.

Плюсом к биржам задействуйте собственные связи. В корпорации монстров проще попасть, имея рекомендации. Если у вас есть одноклассница, брат которой женат на девушке, которая работает в Apple — не стесняйтесь выпрашивать контакты и просить рекомендации. Шаблон письма для онлайн-нетворкинга есть в нашей статье.

Шаблон нужно будет отредактировать для вашей ситуации. Потом вас попросят прислать резюме и, возможно, пригласят на собеседование — все это на английском. Потренироваться проходить интервью можно с учителем в Skyeng. Просто скажите на вводном уроке, что английский вам нужен для работы.

Запишитесь на бесплатный урок в крупнейшую онлайн-школу английского языка в Европе Нажимая, я принимаю условия соглашения Обрабатываем заявку Мы приняли вашу заявку! Скоро свяжемся с вами Буду на связи

Мы определим ваш уровень, поставим цель и разработаем для вас индивидуальный учебный план. Будете заниматься онлайн по собственному расписанию с личным учителем и изучать только то, что действительно важно.

Законодательство не запрещает работодателям устанавливать заработную плату в иностранной валюте, однако выплачивать в валюте зарплату можно только в строго ограниченных случаях. В статье рассмотрим, когда возможна выплата зарплаты в валюте.

Кто может получать зарплату в валюте

Работодатель согласно трудового законодательства (131 ТК РФ), вправе установить заработную плату в российских рублях, либо в любой иностранной валюте. Но выплачивать зарплату в валюте он вправе только в тех случаях, которые предусмотрены законом 173-ФЗ от 10.12.2003.Согласно закона, к лицам, которые вправе получать зарплату в валюте относят:

• сотрудников российских организаций, имеющих статус нерезидента;
• российские работники, работающие по трудовому договору за пределами РФ, включая представительства и филиалы российских организаций, дипломатические представительства, а также консульские учреждения.

В всех иных случаях работодатели вправе устанавливать заработную плату в иностранной валюте, однако выплачивать ее они должны только в рублях.Кроме того, они обязаны принимать необходимые меры для того, чтобы исключить возможность уменьшения заработной платы в связи с изменением курса валют. При значительном уменьшении курса валют может возникнуть ухудшение условий оплаты труда работников. Помимо того, когда работодатель принимает на работу нового сотрудникам, он сталкивается к тем, что в унифицированных формах первичных документов, предусмотренных постановлением Госкомстата России, напрямую предусматривается установление заработной платы рублях. Так как данные документы должны заполняться в соответствии с Трудовым кодексом, то установление зарплаты в иностранной валюте будет признано несоответствующим законодательству (Читайте также статью ⇒ Выплата зарплаты раньше срока (за декабрь в декабре, приказ)).

Трудовой договор

Таким образом, правом работодателя является возможность установления заработной платы в иностранной валюте, но только с соблюдением условий, исключающих уменьшение зарплаты при изменении курса валюты. В этом случае работодатель вправе сделать следующее:

1. Установить в трудовом договоре фиксированный курс валюты, либо усредненный курс, по которому будет производиться выплата зарплаты. В процессе работы курс валют может пересматриваться в зависимости от экономической ситуации в стране.
2. В трудовом договоре, либо в Положении об оплате труда может предусматриваться порядок возмещения разницы, которая возникает в размере зарплаты в зависимости от колебания курса валют.
3. Постоянно вести учет колебания курса иностранных валют, составленного в виде таблицы и графика. По результатам такого учета можно возмещать работникам разницу в размере заработной платы.

Важно! Если в трудовой договор включаются условия, исключающие уменьшения размера заработной платы работников в зависимости от колебания курса валют, то использованы могут быть следующие формулировки:

1. «Работнику устанавливается ежемесячный оклад в размере 1000 (Одна тысяча) долларов США. При этом выплата заработной платы работнику производится в эквивалентной сумме в рублях по курсу 60 (Шестьдесят) рублей за 1 (Один) доллар США. В связи с нестабильной экономической ситуацией указанный курс валюты подлежит пересмотру и изменению раз в квартал. Данные изменения оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.».
2. «Работнику устанавливается ежемесячный оклад в размере 2000 (две тысячи) долларов США. При этом заработная плата Работнику выплачивается в эквивалентной сумме в рублях в соответствии с официальным курсом валют, уставленным ЦБ РФ на дату выплаты заработной платы. В течение двух недель после окончания очередного квартала Работодатель сравнивает общий размер заработной платы Работника за такой квартал с общим размером зарплаты, полученной Работником за предшествующий квартал. Полученная разница в указанных суммах Работодатель выплачивает Работнику в день очередной выплаты зарплаты.».

К заработной плате относят все выплаты, получаемые работником на выполняемую ими работу (в том числе, оклады, надбавки, премии и т.д.) (129 ТК РФ). Работодатель обязан перечислять заработную плату работнику как минимум два раза в месяц. При этом выплата зарплаты должна производиться только в рублях, но к назначению оплаты труда это не относится.Таким образом, выплачивать зарплату в иностранной валюте нельзя, а назначать можно.

В трудовом договоре, заключаемом с работником в обязательном порядке должны быть включены такие пункты, как условия по оплате труда, включающие в себя тарифную ставку (оклад) сотрудника, выплачиваемые ему премии и поощрительные выплаты. Кроме того, в договоре должны прописываться и иные доплаты, положенные работникам. К ним относят надбавку за профессионализм, за учетную степень и прочее. В трудовом договоре прописываются дни выплаты зарплаты, а также порядок ее выплаты. Кроме того, в договоре также предусматриваются и порядок выплаты зарплаты: через кассу работодателя или на карту работнику (Читайте также статью ⇒ Как рассчитать зарплату при повременной системе оплаты труда в 2020 году).

Выплата зарплаты в валюте

До недавнего времени те работники, которые трудились в российских компаниях, но за границей, могли получать свою зарплату только на счет, открытый в российском банке. Однако с 15 февраля 2020 года в силу вступил закон, которым были внесены изменения в ст. 131 ТК РФ.Теперь российские компании вправе перечислять зарплату своим работникам, которые трудятся за границей в иностранной валюте. Так, работники российских компаний за рубежом имеют право получать свою зарплату в валюте страны проживания, например, в долларах, либо в евро.

Документ:
Указ Президента Рес­публики Беларусь от 10.05.2011 № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» (далее – Указ № 181).

Согласно разъяснению Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь «О выплате заработной платы в иностранной валюте» нормы ТК, в т.ч. ст. 19 «Содержание и условия трудового договора», не содержат требования об установлении в трудовом договоре условия о размере заработной платы в денежных единицах Республики Беларусь. В связи с этим в трудовом договоре размер заработной платы может быть установлен работнику в иностранной валюте, хотя выплата заработной платы в любом случае должна производиться в белорусских рублях.

Справочно:

положения ст. 74 ТК применяются в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено актами законодательства или международными договорами Республики Беларусь (ст. 3 ТК).

Таким образом, если трудовой договор заключен с работником за пределами Республики Беларусь, то заработную плату данному работнику можно выплачивать в иностранной валюте согласно заключенному трудовому договору. Выплата заработной платы работникам, с которыми трудовые договоры заключены на территории Республики Беларусь, производится только в белорусских рублях (письмо Нацбанка Республики Беларусь от 01.09.2014 № 31-15/336 «О выплате заработной платы в иностранной валюте»).

Как и любую другую, систему оплаты труда в эквиваленте к иностранной валюте необходимо закрепить в локальных правовых актах организации (далее – ЛПА), например в Положении об оплате труда, с последующим ее отражением в трудовых договорах (контрактах) работников (п. 7 части второй ст. 19 ТК).

Запись в ЛПА о том, что заработная плата устанавливается в эквиваленте к иностранной валюте, может выглядеть так:

«Размер тарифной ставки (тарифного оклада) работника определяется в сумме, эквивалентной долларам США».

Также в ЛПА необходимо описать случаи изменения размера тарифной ставки (тарифного оклада), например:

«Конкретный размер тарифной ставки (тарифного оклада) работников устанавливается нанимателем при приеме на работу на основании сложности труда, опыта и навыков работника, оценки его потенциала, уровня ответственности и квалификации. Дальнейшее изменение тарифной ставки (тарифного оклада) работника происходит на основании оценки труда работника, внесенного вклада в эффективность работы организации, изменения сложности и характера трудовой функции».

Как было указано выше, в ЛПА необходимо отметить, что выплата заработной платы осуществляется в денежных единицах Рес­публики Беларусь:

«Выплата заработной платы производится в белорусских рублях»…

201930.10

26 июня 2019 года по делу № 761/21776/16-ц Верховный Суд признал правомерным заключение трудового договора с определением зарплаты в иностранной валюте , и выплатой ее в гривнах по обменному курсу на день платежа.
Решение мотивируется тем, что хоть закон предусматривает обязательность осуществления платежей на территории Украины в национальной валюте, однако не содержит запретов на использование в расчетах размера денежных обязательств иностранной валюты или других расчетныхвеличин.

Рассмотрим риски осуществления выплаты заработной платы работодателем работникам в иностранной валюте.
Риск 1. «Несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда»
Согласно ЗУ «О Государственном бюджете Украины на 2019 год» минимальная заработная плата в 2019 году составляет 4 173 ,00 грн , и в почасовом размере – 25,13 грн . Это одна из проблем, с которой может столкнуться работодатель, решивший проводить оплату труда в иностранной валюте.

Так как в случае с использованием гривневого эквивалента иностранной валюты при выплате заработной платы, на практике, с учетом сменности обменного курса , будет крайне трудно установить зарплату четко на уровне минимальной , так как колебания курса могут изменить конечную сумму в день выплат к такой, которая будет меньше минимальной, в результате чего придется доплачивать работнику .

Такой же риск при проведении проверок контролирующими органами, которые установят эквивалент в день проверки , и если курс обмена получится » не в вашу пользу » , работодателю грозит штраф в размере 41730 грн . ( 10 минимальных заработных плат) за несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда.

Возможным способом избежания таких ситуаций – есть установление курса не на день выплат, а на первое число месяца, за который начисляется зарплата. Это возможно благодаря договоренности сторон трудового договора, а также детальной документальной фиксации порядке проведения перерасчета, для того чтобы избежать возможных недоразумений. Для работодателя лучше использовать такой курс гривны к иностранной валюты, который позволит снять вопрос правильности исчисления суммы заработной платы за первую половину месяца (аванса), так и за весь месяц, что уменьшит риск влияния неожиданных изменений курса валюты на минимальную заработную плату и сведет к минимуму возможность его привлечения при проверке .
Риск 2. «Обесценивание гривны»
Трудовое законодательство устанавливает ряд гарантий защиты прав работников на надлежащую оплату труда. Так работодатель не имеет права в одностороннем порядке принимать решения по вопросам оплаты труда, ухудшающие условия, установленные законодательством, соглашениями, коллективными договорами.

Поэтому в случае возникновения ситуации, в которой состоится кардинальная разница по обменному курсу, например , обесценивание гривны, работодатель вынужден будет оплачивать цену предусмотренную договором, а также из этой цены платить налоги.

Согласно ч. 3 ст. 32 КЗоТ в связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда (к которым относятся системы и размеры оплаты труда) в случае продолжения работы по той же специальности, квалификации или должности. Об изменении таких существенных условий работника нужно сообщить не позднее чем за 2 месяца. Статья 103 КЗоТ также предусматривает, что о новых или о изменении действующих условий оплаты труда в сторону ухудшения работодатель должен сообщить работнику не позднее чем за два месяца до их внедрен н я или изменения.
О том, что изменения существенных условий могут происходить только в связи с изменениями в организации производства и труда, говорится в п. 10 постановления Пленума ВСУ от 06.11.92 г.. № 9 .
При этом под изменениями в организации производства и труда следует понимать рационализацию рабочих мест, внедрение новых форм организации труда, в том числе переход на бригадную форму организации труда, и, наоборот, внедрение передовых методов, технологий и т.д. .
Как видим, уменьшение зарплаты не может быть обусловлено только нежеланием или невозможностью выплачивать ее в установленном трудовым договором размере. Одно только уменьшение размера заработной платы не может вызывать изменения существенных условий труда в организации производства труда (см. Решение ВСУ от 08.06.2011 г.. В деле № 6-59524св10 ). 


Риск 3. «Увеличение налогов с заработной платы»

Стоит отметить, что кардинальная разница в курсе обмена, влияет также на налогообложение, так как для исчисления налогооблагаемой базы используется начисленная заработная плата, поэтому расходы в таком случае будут куда больше.
Итак, начисляется ЕСВ за ставкой 22% . Этот взнос оплачивается за счет работодателя и не должен содержаться с дохода работника.

Также рассчитывается налог на доходы физических лиц и военный сбор за ставками 18% и 1,5% соответственно – эти суммы удерживаются из дохода работника.
Одним из самых больших преимуществ, что привлекает работника – есть факт того, что оплата труда привязывается к устойчивой валюте , что обеспечивает работнику стабильную заработную плату и защиту от неблагоприятных изменений курса гривны и девальвации.

Такая практика, несмотря на все риски широко применяется работодателями, ярким примером является сфера информационных технологий , в которой распространено применение долларов.

Основной проблемой этой сферы – есть формализация отношений в виде трудоустройства по трудовому законодательству в прогрессивной IT – отрасли , а также всем известная устарелость нормативно-правовых актов в сфере трудового права. Как следствие, могут возникать трудности для работодателя с установлением гибкого графика и удаленного места работы для работников, а также чрезмерная защита работников, сегодня не отвечает реальным потребностям самих работников. При этом работодатель выступает налоговым агентом по уплате налога с доходов физических лиц (НДФЛ), ЕСВ и военного сбора, а также осуществляет выплату по законодательcтву предусмотренных гарантий.

Несмотря на возможные риски, выплата заработной платы в иностранной валюте является крайне привлекательной возможностью как для работодателя, так и для работника. Необходимо работодателю учесть вышеизложенные риски, чтобы минимизировать наступления санкций за несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда.

716 Просмотров