Зарплата на испытательном сроке

Обобщение судебной практики по рассмотрению ходатайств об отмене условного осуждения или продлении испытательного срока за 2015 год

Обобщение судебной практики по делам об отмене условного осуждения и исполнении наказания, назначенного судом и о продлении испытательного срока (дополнении ранее установленных обязанностей), рассмотренных Куйбышевским районным судом г. Самары за период 2014-2015 годы, проведено в соответствии с планом работы Куйбышевского районного суда г. Самары за первый квартал 2016 года.

Как показывает судебная статистика, институт условного осуждения имеет
широкое применение в системе уголовных наказаний. Почти половина всех осужденных, осуждается к условной мере наказания.

Традиционно высок удельный вес условно осужденных за такие преступления как кража (ст. 158 УК РФ), грабеж (ст. 161 УК РФ), незаконные действия с наркотическими средствами без цели сбыта (ст. 228 УК РФ), за грубое нарушение общественного порядка (хулиганство) (ст. 213 УК РФ), а также иные преступления, относящиеся к категории средней тяжести. По некоторым из этих категорий дел условное осуждение достигает 70% и более.

Анализ судебной практики показывает, что в большинстве своем условное осуждение применяется к лицам, ранее не судимым, совершившим преступление в несовершеннолетнем возрасте.

В ходе обобщения проанализирована судебная статистика и судебная практика рассматриваемая судом в порядке ст. 397 УПК РФ по вопросам, связанным с исполнением приговора об отмене условного осуждения и продлении судом испытательного срока (дополнении ранее установленных обязанностей), а также проанализировано качество составления процессуальных документов.

Результаты проведенного обобщения показали следующее.

Согласно статистическим показателям работы Куйбышевского районного суда
г. Самары за 2014 -2015 года, Куйбышевским районным судом г. Самары рассмотрено:

39 (в 2015 году) — 34 (в 2014 году) материалов об отмене условного осуждения и исполнении наказания, из которых:

-оставлены без удовлетворения: 29 (в 2015 году) — 16 (в 2014 году)

-удовлетворено: 6 (в 2015 году) — 14 (в 2014 году)

-оставлено без рассмотрения: 2 (в 2015 году) — 0 (в 2014 году)

-прекращено: 2 (в 2015 году) — 4 (в 2014 году)

35 (в 2015 году) – 58 (в 2014 году) материалов о продлении испытательного срока,
из которых:

-оставлены без удовлетворения: 7 (в 2015 году) — 2 (в 2014 году)

-удовлетворено: 25 (в 2015 году) — 55 (в 2014 году)

-оставлено без рассмотрения: 3 (в 2015 году) — 0 (в 2014 году)

-прекращено: 0 (в 2015 году) — 1 (в 2014 году)

21 (в 2015 году) — 19 (в 2014 году) материалов о дополнении ранее установленных обязанностей, из которых:

-оставлены без удовлетворения: 1 (в 2015 году) — 0 (в 2014 году)

-удовлетворено: 18 (в 2015 году) — 19 (в 2014 году)

-оставлено без рассмотрения: 0 (в 2015 году) — 0 (в 2014 году)

-прекращено: 2 (в 2015 году) — 0 (в 2014 году)

57 (в 2015 году) — 52 (в 2014 году) материалов о продлении испытательного срока и дополнении ранее установленных обязанностей, из которых:

-оставлены без удовлетворения: 5 (в 2015 году) — 3 (в 2014 году)

-удовлетворено: 48 (в 2015 году) — 44 (в 2014 году)

-оставлено без рассмотрения: 0 (в 2015 году) — 0 (в 2014 году)

-прекращено: 4 (в 2015 году) — 5 (в 2014 году)

В соответствии со ст. 190, ч. 1, 4 и 5 УИК РФ при уклонении условно
осужденного от исполнения возложенных на него обязанностей УИИ предупреждает
его в письменной форме о возможности отмены условного осуждения, а основанием
к отмене условного осуждения является систематическое или злостное неисполнение условно осужденным в течение испытательного срока возложенных на него судом обязанностей.

Из текста приведенных норм закона, а также из содержания ч. 2 и 3 ст. 190 УИК РФ видно, что направлению в суд представления об отмене условного осуждения в связи со злостным неисполнением условно осужденным в течение испытательного срока возложенных на него судом обязанностей должно в обязательном порядке предшествовать письменное предупреждение условно осужденного о возможности отмены условного осуждения за ранее допущенные нарушения.

Данное требование УИИ выполнялось.

Следует отметить, что предупреждение о возможности отмены условного осуждения по смыслу ст. 190, ч. 1 УИК РФ может быть вынесено и за однократное уклонение условно осужденного от исполнения возложенных на него судом обязанностей, а отмена условного осуждения в соответствии со ст. 190, ч. 4 УИК РФ в этом случае может иметь место за злостное неисполнение этих обязанностей, но только после письменного предупреждения
о возможности такой отмены. Вместе с тем, вынесение предупреждения о возможности отмены условного осуждения не препятствует начальнику УИИ обратиться в суд с представлением о возложении на осужденного дополнительных обязанностей или о продлении испытательного срока в соответствии с ч. 2 и 3 ст. 190 УИК РФ за те же нарушения, т.к. для обращения с представлением в суд в этих случаях закон не требует предварительного письменного предупреждения условно осужденного.

Основания к отмене условного осуждения в период испытательного срока перечислены в ст. 190 УИК РФ и в ст. 74 УК РФ, устанавливающих обязанность суда рассмотреть представление начальника УИИ об отмене условного осуждения и вынести по результатам его рассмотрения соответствующее постановление.

Так, если условно осужденный в течение продленного испытательного срока в связи
с его уклонением от возмещения вреда, причиненного преступлением, в размере, определенном решением суда, систематически уклоняется от возмещения указанного вреда, суд по представлению органа, указанного в части первой ст. 74 УК РФ, также может вынести решение об отмене условного осуждения и исполнении наказания, назначенного приговором суда.

Если условно осужденный в течение испытательного срока систематически нарушал общественный порядок, за что привлекался к административной ответственности, систематически не исполнял возложенные на него судом обязанности либо скрылся от контроля, суд по представлению органа, указанного в части первой ст. 74 УК РФ, может вынести решение об отмене условного осуждения и исполнении наказания, назначенного приговором суда.

В случае совершения условно осужденным в течение испытательного срока преступления по неосторожности либо умышленного преступления небольшой или средней тяжести
вопрос об отмене или о сохранении условного осуждения решается судом.

В соответствии с ранее данными разъяснением Верховного Суда РФ, под систематичностью следует понимать совершение запрещенных или невыполнение предписанных осужденному действий более двух раз в течение года либо продолжительное (более 30 дней) неисполнение обязанностей, возложенных на него судом. А под злостностью – неисполнение этих обязанностей после сделанного УИИ предупреждения в письменной форме о недопустимости повторного нарушения установленного порядка отбывания условного
осуждения, либо когда условно осужденный скрылся от контроля и его местонахождение
не установлено в течение более 30 дней (ст. 190 УИК).

В соответствии с п. 9 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 20.12.2011
№ 21 «О практике применения судами законодательства об исполнении приговора» если условно осужденный скрылся от контроля, суд, рассматривая представление уголовно-исполнительной инспекции об отмене условного осуждения и исполнении наказания, назначенного по приговору суда (пункт 7 статьи 397 УПК РФ), должен исходить из положения части 6 статьи 190 УИК РФ о том, что скрывающимся от контроля признается условно осужденный, место нахождения которого не установлено в течение более 30 дней.

Суду также рекомендовано проверять полноту проведенных уголовно-исполнительной инспекцией в соответствии с частью 5 статьи 188 УИК РФ первоначальных мероприятий по установлению его места нахождения и причин уклонения. К таким мероприятиям, в частности, относятся опросы родственников, соседей и других граждан, которым может быть что-либо известно о месте нахождения условно осужденного, проверка по месту работы (учебы) осужденного, запросы в различные организации (адресное бюро, военкоматы, морги, больницы, органы внутренних дел). Если проведенных мероприятий для вывода о том, что осужденный скрылся от контроля, недостаточно, то суд отказывает в удовлетворении представления.

Согласно п. 11 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 20.12.2011 № 21
«О практике применения судами законодательства об исполнении приговора» если в ходе рассмотрения судом представления об отмене условного осуждения в соответствии
с частью 3 статьи 74 УК РФ будет установлено, что факты нарушения условно осужденным общественного порядка или неисполнения возложенных на него судом обязанностей не носили систематического характера, он принял меры к трудоустройству, к прохождению курса лечения от алкоголизма, наркомании и т.п., не скрывался от контроля, то суд вправе с
учетом мнения представителя уголовно-исполнительной инспекции (представителя командования воинской части) и прокурора, при его участии в судебном заседании, не отменяя условного осуждения, продлить условно осужденному испытательный срок (часть 2 статьи 74 УК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 74 УК РФ, если условно осужденный уклонился от исполнения возложенных на него судом обязанностей, уклонился от возмещения вреда (полностью или частично), причиненного преступлением, в размере, определенном решением суда, или совершил нарушение общественного порядка, за которое он был привлечен к административной ответственности, суд по представлению органа, указанного в части первой настоящей статьи, может продлить испытательный срок, но не более чем на один год.

Основанием к продлению испытательного срока в соответствии с ч. 2 ст. 74 УК РФ является уклонение осужденного от исполнения возложенных на него приговором суда обязанностей или совершение нарушения общественного порядка, за которое на него было возложено административное взыскание.

В соответствии со ст. 73, ч. 7 УК РФ в течение испытательного срока суд по представлению органа, осуществляющего контроль за поведением условно осужденного, может отменить полностью или частично либо дополнить ранее установленные для условно осужденного обязанности.

Дополнить ранее установленные для условно осужденного обязанности суд вправе,
если придет к выводу, что условно осужденный не отчитывался перед уголовно-исполнительной инспекцией о своем поведении, не исполнял возложенные на него судом обязанности, не являлся по вызову в уголовно-исполнительную инспекцию, а также если установит иные обстоятельства, свидетельствующие о целесообразности возложения на условно осужденного других обязанностей (часть 2 статьи 190 УИК РФ).

В соответствии со ст. 190 УИК РФ все вопросы, связанные с ответственностью условно осужденных, судьями рассматривались по представлению начальника УИИ.

Порядок рассмотрения всех перечисленных выше дел регламентирован ч. 7 ст. 399 УПК РФ, согласно которой судебное заседание начинается с доклада представителя УИИ. Затем исследуются представленные материалы, выслушиваются объяснения лиц, явившихся в судебное заседание, заключение прокурора, после чего судьей выносится постановление.

Данные требования закона судьями выполнялись должным образом.

Вопрос об отмене условного осуждения разрешается только в присутствии лица, в отношении которого принимались такие решения, за исключением случаев, когда подтверждено, что условно осужденный скрылся от контроля. В этих случаях в материалах дела содержаться данные, с достаточной полнотой подтверждающие факт того, что условно осужденный скрылся от контроля и его местонахождение на момент рассмотрения дела неизвестно.

При этом, следует иметь ввиду, что согласно ч. 5 ст. 188 УИК РФ в случае уклонения условно осужденного от контроля за его поведением УИИ проводит первоначальные мероприятия по установлению местонахождения и причин уклонения, и в представляемом
в суд материале должны быть отражены результаты этих мероприятий.

Кроме того, обобщение судебной практики показало, что по всем изученным делам данной категории в их рассмотрении участвовал прокурор и адвокат. Поскольку в соответствии с ч. 4 ст. 399 УПК РФ при рассмотрении вопроса об отмене условного осуждения осужденный вправе осуществлять свои права с помощью адвоката, а в случае рассмотрения дела в отсутствие скрывшегося осужденного он лишен возможности выразить свое мнение, по смыслу уголовно-процессуального закона участие адвоката в рассмотрении дела в отсутствие осужденного является обязательным для обеспечения принципов состязательности и надлежащей защиты прав осужденного в судебном процессе.

При рассмотрении представления начальника УИИ об отмене условного осуждения
судьи исходили из указанных в представлении оснований отмены условного осуждения и указывали в постановлении основания, которые приведены в представлении.

Анализ судебной практики показал, что судьи рассматривая содержащиеся в представлениях доводы и основания к отмене условного осуждения принимали законные решения.

При рассмотрении представлений УИИ судьями учитывались:

— характеристики осужденного за время отбывания наказания;

— его материальное и семейное положение;

— изменившийся характер работы;

— окончание осужденным обучения в учебном заведении при возложении обязанности не менять места учебы без уведомления уголовно-исполнительной инспекции;

— возраст и состояние здоровья осужденного;

— отсутствие реальной возможности исполнения возложенной обязанности с учетом места проживания лица или других обстоятельств, объективно препятствующих исполнению возложенной обязанности;

— трудоспособность;

— исполнение определенных обязанностей, ранее возложенных судом и др.

Наиболее часто условное осуждение отменялось по мотивам неисполнения осужденным возложенных на него обязанностей.

Указанные решения были мотивированы следующими обстоятельствами:

— нарушение порядка и условий отбывания наказания;

— привлечение к административной ответственности за нахождение в общественном месте в состоянии алкогольного опьянения;

Так, осужденной Ч. на основании Постановления Куйбышевского районного суда г. Самары от 24.06.2015 года отменено условное осуждение с направлением ее для отбывания наказания в виде 3 лет лишения свободы в колонии общего режима. Судом установлено, что осужденная неоднократно нарушала порядок и условия отбывания наказания, а именно: не являлась на регистрацию, отсутствовала по месту жительства с 22.00 часов до 06.00 часов, привлекалась к административной ответственности. За допущенные нарушения УИИ выносились предупреждения от отмене условного осуждения.

При принятии решения об отказе в удовлетворении представления об отмене условного осуждения, судьи приходили к выводу об отсутствии доказательств, бесспорно свидетельствующих о систематическом и злостном уклонении осужденного от выполнения возложенных на него судом обязанностей.

Так, на основании Постановления Куйбышевского районного суда г. Самары от 07.07.2015 года в отношении осужденного С. отказано в отмене условного осуждения и исполнения наказания. Судом не установлена злостность допущенных осужденным нарушений.

При принятии решения о дополнении ранее установленных обязанностей,
в большинстве случаев судьи возлагали следующие обязанности:

— являться на регистрацию в УИИ в назначенные дни месяца;

— не менять место жительства без согласия контролирующих органов;

— находиться дома в ночное время;

— продолжить и закончить обучение в учебном учреждении;

— не находиться в общественных местах в состоянии алкогольного опьянения;

— пройти обследование у врача-нарколога, при необходимости — пройти курс лечения от алкоголизма;

— оформить документ, удостоверяющий личность и др.;

— встать на учет в Центр занятости населения для трудоустройства.

— являться на профилактические беседы к участковому инспектору.

При принятии решения о дополнении ранее установленных осужденному ограничений, судьями выяснялись, какие именно нарушения, допущены осужденным либо какие иные обстоятельства свидетельствуют о целесообразности такого решения (например, осужденный отрицательно характеризуется, имеет склонность к употреблению спиртных напитков), и указывали в постановлении мотивы принятого решения.

Указанные решения были мотивированы следующими обстоятельствами:

— нарушение порядка и условий отбывания наказания;

— привлечение к административной ответственности за нахождение в общественном месте в состоянии алкогольного опьянения;

Анализ судебной практики показал, что судьи правильно применяли указанные нормы уголовного закона и уголовно-процессуального закона. Принятые судьями решения мотивированы.

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
ООО «_________________»

_______________________

«____» ________ 201__ г.

Положение об испытательном сроке при приеме на работу

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Целью испытания при приеме на работу является проверка соответствия работника поручаемой ему деятельности непосредственно в рабочей обстановке.
1.2. Срок испытания не может превышать более трех месяцев.
1.3. Продолжительность испытательного срока указывается в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре с работником условия об испытании означает, что работник принят без испытания (ст. 70 ТК РФ).
1.4. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительной причине (ст. 70 ТК РФ).

2. ПОРЯДОК ПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАНИЯ
2.1. При оформлении на работу сотрудник отдела кадров знакомит нового сотрудника под расписку с внутренними нормативными документами.
2.2. В течение двух дней со дня зачисления работника отдел кадров Общества разрабатывает программу адаптации сотрудника и не позднее трех дней после зачисления знакомит сотрудника с программой под роспись.
2.3. В течение месяца со дня зачисления сотрудника на работу отдел кадров организует для него обязательное первичное обучение сроком не более 3 дней (курс лекций).
2.4. Непосредственный руководитель знакомит нового работника с положением об испытательном сроке о подразделении и соответствующей должностной инструкцией.
2.5. Работник ставит подпись под должностной инструкцией: подпись удостоверяет, что сотрудник ознакомился с должностной инструкцией, согласен и готов выполнять перечисленные функциональные обязанности.
2.6. Подписанная сотрудником должностная инструкция передается в отдел кадров и подшивается в специальную папку.
2.7. Непосредственный руководитель назначает куратора (сотрудника подразделения, проработавшего на предприятии не менее 1 года), который знакомит нового работника с корпоративными стандартами.
2.8. Непосредственный руководитель вместе с вновь принятым работником (в течение первой недели после зачисления) составляют план работы на время испытания; план включает в себя наименование работ, срок их выполнения и конкретный результат, которого должен достичь работник.
2.9. План работы вновь принятого сотрудника утверждается руководителем, согласовывается руководителем кадровой службы и подписывается работником, после чего передается в отдел кадров.
2.10. За две недели до окончания испытательного срока руководитель и сотрудник обсуждают соответствие поставленных целей (плана работ) конкретным достигнутым результатам.
2.11. Непосредственный руководитель пишет аналитическую записку о результатах, достигнутых работником за период испытания, и дает заключение «прошел испытание» или «не прошел испытание».
2.12. Заключение о прохождении испытательного срока и рекомендации поступают к руководителю кадровой службы не позднее чем за неделю до окончания испытания работника.

3. РЕЗУЛЬТАТ ПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАНИЯ
3.1. При неудовлетворительном результате испытания увольнение работника производится с оплатой труда за фактически отработанное время и с формулировкой «как не выдержавший испытание» (ст. 71 ТК РФ).
3.2. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).
3.3. Если срок испытания истек, а сотрудник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание. Последующее расторжение трудового договора допускается только на общем основании (ст. 71 ТК РФ).

Система оплаты труда, действующая в организации, устанавливается в локальном акте организации либо коллективном договоре (ч. 2 ст. 135 ТК РФ) и отражается в штатном расписании.

В трудовом договоре в обязательном порядке указываются условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (ст. 57 ТК РФ). Кроме того, в трудовом договоре указывается и трудовая функция работника, т.е. в трудовом договоре указывается наименование должности и должностные обязанности.

Поскольку в штатном расписании в обязательном порядке указываются должности работников и соответствующие им размеры окладов (форма № Т-3, утв. постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1), то при принятии на должность работник должен получать оклад не меньше того, который установлен в штатном расписании. Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

Если по занимаемой должности устанавливаются дополнительные поощрительные и компенсационные выплаты, которые зависят от выполнения работником каких-либо показателей или от соответствия каким-либо критериям, то их можно не выплачивать на испытательном сроке. Но делать это можно, только если сотрудник не выполняет необходимые условия или не соответствует определенным критериям (например, не имеет стажа работы в компании, не выполняет количественные и качественные показатели).

Во всех остальных случаях заработная плата работника должна быть одинаковой как в период испытательного срока, так и после его окончания. Если работодатель заключит с сотрудником соглашение о том, что оклад (зарплата) на период испытательного срока будет меньше, чем после его окончания, то это условие не может применяться в силу ч. 2 ст. 9 ТК РФ (поскольку ухудшает положение работника в сравнении с нормами законодательства). Такой вывод сделан в определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 19.08.2019 № 18-КГ19-77.

Кроме того установление на период испытательного срока меньшей суммы заработной платы, чем по его окончании, может быть расценено трудовой инспекцией как нарушение трудового законодательства. За это работодателю грозит штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в размере до 50 000 рублей для организаций и до 5 000 рублей для руководителя организации или предпринимателя.

В связи с поэтапным снятием ранее наложенных ограничений, связанных с распространением коронавирусной инфекции (COVID-19), ФССП России и ее территориальными органами возобновлен личный прием граждан, который в целях недопущения скопления граждан осуществляется по предварительной записи, заявку на которую можно оформить посредством сервиса «Запись на прием» на официальном интернет-сайте ФССП России.

При личном посещении структурных подразделений территориальных органов ФССП России гражданам необходимо обязательно соблюдать социальную дистанцию, использовать средства индивидуальной защиты (маски и перчатки) и осуществлять антисептическую обработку рук.

ФССП России рекомендует использовать бесконтактные способы взаимодействия с судебными приставами-исполнителями, в том числе электронный сервис «Личный кабинет стороны исполнительного производства» на официальном интернет-сайте ФССП России, а также установленные в каждом структурном подразделении территориальных органов ФССП России специальные переносные ящики для приема корреспонденции, в которых можно оставить свое обращение.

Обращаем внимание, что по обращениям, касающимся отмены наложенного ареста на денежные средства должника, находящиеся в банке или иной кредитной организации, в течение одних суток будет проводиться проверка и приниматься процессуальное решение.

Кроме того, по обращениям, касающимся отмены наложенного ареста на денежные средства должника, и иным вопросам, требующим оперативного реагирования, граждане могут обращаться по телефонам дежурных частей территориальных органов ФССП России, контактные данные которых размещены на официальных интернет-сайтах территориальных органов ФССП России.

В настоящее время работодатели очень внимательно относятся к подбору персонала. Прежде всего, надо понимать, что даже если нашелся, на первый взгляд, подходящий кандидат на открытую вакансию, это вовсе не означает, что все лучшим образом сложится для него и для компании. Но для этого и существует испытание, чтобы в течение определенного периода и работодатель, и работник убедились в правильном выборе. Если работник сделает вывод, что условия работы ему не подходят, он уволится, предупредив работодателя в трехдневный срок. Если же работодатель придет к выводу о том, что работник ему не походит, то он также вправе его уволить, предупредив в такой же срок. Однако в отличие от работника работодателю при этом следует соблюсти определенную процедуру.

УСТАНАВЛИВАЕМ ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

Чтобы иметь возможность уволить работника, не прошедшего испытание, сначала нужно должным образом оформить это испытание.

Условие об испытании устанавливается трудовым договором либо отдельным соглашением сторон (до начала работы в случае, когда работник был фактически допущен к работе без оформления трудового договора).

Соответственно, если в трудовом договоре с работником нет соответствующего условия либо отсутствует отдельное соглашение, работник считается принятым на работу без испытания.

В трудовом договоре условие об установлении испытания может выглядеть следующим образом:

При заключении настоящего трудового договора Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью три месяца с 1 марта 2018 г. по 31 мая 2018 г.

Нельзя забывать, что согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ некоторым категориям работников вообще нельзя устанавливать испытание:

• лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности;

• беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;

• лицам, не достигшим 18 лет;

• лицам, получившим среднее профессиональное или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающим на работу по специальности в течение года со дня получения образования;

• лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу;

• лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

• лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев;

• иным лицам в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания также законодательно ограничен (ч. 5 ст. 70 ТК РФ):

• для линейного персонала — не более трех месяцев;

• для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей обособленных подразделений организаций — не более шести месяцев.

Если работодатель неправильно установит испытание или вовсе не оформит его, уволить работника из-за того, что тот по каким-то причинам не подходит работодателю для выполнения конкретной работы, будет невозможно. Это подтверждает и судебная практика.

ФИКСИРУЕМ НЕУДОВЛЕТВОРИТЕЛЬНЫЙ РЕЗУЛЬТАТ ИСПЫТАНИЯ

Если в течение испытания работник показал себя не с лучшей стороны, то есть не справлялся со своими должностными обязанностями, нарушал трудовую дисциплину и т. д., работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня. При этом нужно указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, нарушение работником трудовой дисциплины необходимо фиксировать в письменном виде.

Документами, подтверждающими факт нарушения трудовой дисциплины, могут быть соответствующие акты, например:

• акт об отсутствии на рабочем месте;

• акт о появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

• акт о нарушении трудовой дисциплины;

• акт о неисполнении должностных обязанностей.

Кроме того, письменным подтверждением тех или иных фактов будут являться служебные записки, докладные записки на имя руководителя структурного подразделения, в котором работает работник, или на имя руководителя организации.

Эти документы помогут доказать в суде неисполнение работником должностных обязанностей и нарушение им трудовой дисциплины.

УВЕДОМЛЯЕМ РАБОТНИКА О НЕУДОВЛЕТВОРИТЕЛЬНОМ РЕЗУЛЬТАТЕ ИСПЫТАНИЯ

Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Работодатель должен вручить работнику письменное уведомление (примеры 1 и 2).

Уведомление следует вручить работнику под роспись.

Закон не позволяет отойти от этого правила, даже если работник территориально удален от главного офиса. Так, не допускается отправлять работнику уведомление по электронной почте, даже если запросить в электронном письме уведомление о доставке и о прочтении письма.

Во-первых, в законе не указаны иные способы уведомления, кроме как в письменной форме. Во-вторых, крайне сложно доказать, что к данному электронному почтовому ящику имеет доступ только этот конкретный работник (особенно это касается корпоративной электронной почты).

Иными словами, если вы направите работнику электронное сообщение, это увеличит риск того, что работнику удастся оспорить факт вручения уведомления (по сравнению с традиционным вручением в бумажном виде под роспись).

Апелляционное определение Московского городского суда от 18.07.2014 по делу № 33-21880, Определение Московского городского суда от 05.10.2010 № 4г/1-7342.

Подробнее об оформлении актов читайте в статье Ю. Ю. Жижериной «Составляем акты: дисциплинарные нарушения и материальный ущерб» в журнале «Кадровые решения» № 1 (2018), с. 40–49.