Справочник Бухгалтера

менеджмент организации. бакалавриат

О профиле

Программа высшего образования «Менеджмент организации» направления подготовки 38.03.02 Менеджмент нацелена на профессиональную подготовку: менеджеров подразделений, менеджеров проектов, руководителей организаций, создателей собственного бизнеса.

Грамотный менеджмент позволяет сделать организацию надёжной, управляемой и успешной. Образование по профилю «Менеджмент организации» позволяет получить профессию, спрос на которую всегда будет стабильным, независимо от общей ситуации в стране и мире в целом.

Важнейшие черты специалиста данной сферы:

• умение быстро реагировать на изменения внешней среды
• знание и понимание людей
• владение управленческой подготовкой
• наличие дальновидности и развитой интуиции
• способность брать и нести ответственность

Узнать подробнее о работе менеджера организации можно на странице «О профессии».

Программа обучения

Образовательная программа «Менеджмент организации» разработана в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом, с учетом требований российского профессионального стандарта и международных практик.

Все преподаватели, реализующие программу, имеют ученую степень, ученое звание или являются практикующими представителями бизнеса. Каждый из них в совершенстве владеет современными методами как индивидуальной, так и групповой работы со студентами. Многие являются авторами уникальных курсов и методик.

Учебная программа включает в себя:

Дисциплины, позволяющие сформировать общепрофессиональные навыки:

• Управление персоналом
• Психология
• Конфликтология
• Теория менеджмента и другие

Профильные учебные дисциплины:

• Деловые коммуникации
• Лидерство и командообразование
• Дизайн внутренней среды организации
• Управление проектом
• Стратегическое управление
• Бизнес-планирование и другие

Дисциплины, позволяющие сформировать навыки делового общения:

• Английский язык
• Культура речи
• Деловые коммуникации

Учебный процесс

Обучение предполагает наличие возможности самостоятельной подготовки студента в удобное для него время в результате работы с электронной библиотечной системой и системой дистанционного обучения, которые обеспечивают доступ к учебным, методическим, аналитическим материалам и статистическим данным из любой точки мира 24/7.

Заочная форма позволяет получить выпускникам достаточно прочные знания и стаж работы, на который обращают внимание работодатели в процессе подбора персонала.

Преимуществами заочного обучения являются:

• опора на опыт, приобретаемый в процессе трудовой деятельности
• более осознанный подход к значению содержания учебных дисциплин
• более низкие финансовые затраты ввиду меньшей стоимости обучения

Преподаватели

Фёдоров
Александр
Викторович

Преподаватель дисциплин: «Теория менеджмента», «Деловые коммуникации», «Бизнес-планирование», «Организационная культура», «Антикризисное управление» и др.

Бизнес-тренер. Консультант компаний: «Норильский комбинат», «Автомир», «РОСНО» и др.

Толкачев
Андрей
Николаевич

Преподаватель дисциплин: «Креативные технологии в маркетинге», «Брендинг в системе маркетинга», «PR-технологии», «Основы маркетинга» и др.

Главный редактор журнала «Маркетинговые коммуникации».

Лимонова
Елена
Ильинична

Преподаватель дисциплин: «Управление человеческими ресурсами», «Управление деловой карьерой».

Директор кадрового агентства «Stuff up».

Матюшкин
Вадим
Сергеевич

Преподаватель дисциплин: «Дизайн-исследования», «Маркетинг проекта», «Бизнес-практика», «Целевые аудитории», «Психология» и др.

Директор по стратегическому планированию агентств Agency One Touch, DA Creative Group. Бизнес-тренер и консультант компаний.

Бронникова
Евгения
Михайловна

Преподаватель дисциплин: «Бизнес-планирование», «Управление деловой карьерой», «Методы принятия управленческих решений» , «Антикризисное управление», «Организационная культура», «Теория менеджмента» и др.

Оришев
Александр
Борисович

Преподаватель дисциплин: «История», «Философия», «Политология», «Научно-исследовательская работа».

Домбровская
Мария
Александровна

Преподаватель дисциплины «Иностранный язык».

Мальцев
Сергей
Леонидович

Преподаватель дисциплин: «Физическая культура и спорт», «Физическая культура и спорт (элективная дисциплина)».

Мальцева
Елена
Сергеевна

Преподаватель дисциплин: «Экономика», «Микроэкономика», «Макроэкономика», «Мировая экономика». Заведующая кафедрой менеджмента и маркетинга.

Условия поступления

Для поступления на программу бакалавриата по образовательной программе «Менеджмент организации» необходимо:

1. Сдать экзамен по РУССКОМУ ЯЗЫКУ, МАТЕМАТИКЕ (профильного уровня) и ОБЩЕСТВОЗНАНИЮ

Выпускники школ, являющиеся гражданами России, предоставляют результаты ЕГЭ по русскому языку, математике (профильного уровня) и обществознанию.

Внутренние вступительные испытания в форме компьютерного тестирования по русскому языку, математике (профильного уровня) и обществознанию (проводятся в институте) имеют право сдавать следующие поступающие:

• выпускники вузов
• выпускники колледжей
• иностранные граждане или лица без гражданства
• лица, закончившие школу в 2020 г. в иностранном государстве
• лица с ограниченными возможностями здоровья

Минимальные баллы для поступления:

предмет	минимальный балл	участники олимпиад	Грант ректора
МАТЕМАТИКА (профиль)	39	75	240
ОБЩЕСТВОЗНАНИЕ	45	75
РУССКИЙ ЯЗЫК	40	75
ОБЩИЙ БАЛЛ	124	225	240

2. Подать документы на поступление:

• Копию паспорта
• Документ об образовании
• 2 фотографии размером 3х4 (любые)
• Документ о смене фамилии (при наличии)
• Копии документов, подтверждающих особые права при поступлении (при наличии)

Студенты других вузов, желающие перевестись на данную программу:

• Проходят собеседование
• Предоставляют справку о периоде обучения (справку об обучении) с предыдущего места учебы

3. Внести оплату за обучение (минимум за триместр) и заключить договор на обучение.

Телефон приёмной комиссии: +7 (495) 790-01-810
Электронная почта: pk@obe.ru

Более подробную информацию вы можете найти на странице «Абитуриентам».

Формы и стоимость обучения

ЗАОЧНАЯ ФОРМА ОБУЧЕНИЯ

Срок обучения: 4 года 6 месяцев
Стоимость: 72 000 руб. в год/18 000 руб. за триместр

График оплаты обучения: 4 раза в год по триместрам

• первый платеж: до 20 августа
• второй платеж: до 20 ноября
• третий платеж: до 20 февраля
• четвертый платеж: до 20 мая

Заявление на поступление можно подать в режиме онлайн, предварительно отправив Заявку на обучение .

Телефон приёмной комиссии: +7 (495) 790-01-81
Электронная почта: pk@obe.ru

Диплом

При успешном освоении программы обучения и прохождении итоговой аттестации, выпускник получает диплом с присвоением квалификации бакалавр по направлению подготовки «Менеджмент».

Контактные данные

Приемная комиссия:

Телефон: +7 (495) 790-01-81
Почта: pk@obe.ru
Сообщения: ВКонтакте
Руководитель: Студитская Маргарита Николаевна

Факультет управления бизнесом:

Телефон: +7 (495) 680-17-69
Почта: business@obe.ru
Декан факультета: Козырева Надежда Евгеньевна
Заместитель: Захарова Елена Геннадьевна

Зарплата менеджера

Чтобы выяснить, какая зарплата у менеджера будет в 2017 году, следует обратиться к данным по уровню зарплат в прошлом. В 2015 произошел значительный рост ставок руководителей высшего звена в среднем на 20%. Шоковая ситуация вынудила большинство компаний всеми средствами удерживать в штате квалифицированных менеджеров. Также увеличилась нагрузка и ответственность работы, а прогнозирование стратегии пришлось полностью пересматривать. В тоже время, руководители не получили бонусы за выполнение планов, заложенных в 2014.

В 2016 ситуация изменилась. Предприятия замедлили свое развитие, поэтому потребность в профессиональном менеджменте на рынке труда снизилась. Важной частью управленческой функции стала экономия и снижение затрат. Фиксированные ставки руководителей среднего и нижнего звена возросли, а зарплаты высших менеджеров не изменились. По официальным данным в 2015 году совокупный доход всех руководителей возрос на 9%, а в 2016 на 11%.

Зарплаты топ менеджеров

Статистика по 2016 году позволяет сделать вывод о том, что зарплаты топ менеджеров в России постепенно снижаются. За прошедший год их оклады выросли на 2%, в то время как за 2015 год прирост составил 20%. Таким образом, повышения не покрывают уровень даже номинальной инфляции в 6%.

Однако зарплаты топ менеджеров 2017 в основном оговариваются с работодателем индивидуально, прописываются в контракте и напрямую зависят от эффективности самого руководителя. Оценивая средний уровень зарплат можно проследить лишь тенденцию. Все стратегические руководители получают индивидуальные оклады.

Можно привести конкретные примеры. Генеральный директор холдинга в среднем получает 500 тыс. руб. в месяц, PR менеджер высшего уровня — 220 тысяч, а средняя зарплата менеджера по продажам – 150 тысяч рублей.

Средняя зарплата менеджера

Оклад управленца в значительной степени зависят от сферы занятости, условий трудового контракта, бюджета работодателя и поставленных задач. Средние показатели включают как данные о руководителях на местах, так и топ управленцах. Такая информация позволяет определить уровень финансирования области занятости, однако не дает полной картины реальных зарплат на местах.

Можно привести конкретные цифры в рублях на конец 2016 года по различным направлениям:

1. Ресурсо-добывающая отрасль – 104 000;
2. Нефтегазовая сфера – 78 000;
3. IT – 75 000;
4. Тяжелое машиностроение и производство промышленного оборудования – 65 000;
5. Медицина и фармакология – 64 000;
6. Строительство и недвижимость, приборостроение и электроника – 62 000;
7. Логистика, бизнес-услуги и автомобильная сфера – 55 000.

По остальным направлениям средние показатели окладов не превышают 50 000. Например у менеджера по туризму зарплата в среднем 40 тысяч. Самый большой прирост в 9% при этом получили менеджеры ресурсо-добывающих отраслей, а вот в автомобильном бизнесе оплата в течение года снизилась на 6%. Остальные изменения находятся в пределах этих значений.

Зарплата менеджера в Москве

Оклад специалиста по управлению зависит от его квалификации и сложности работы. Но топ-управленцы располагаются в столичном регионе, и поэтому средняя зарплата руководителя в Москве и Санкт-Петербурге выше. В других регионах России заняты местные руководители отделов, оклад и ответственность у которых меньше.

Можно привести приблизительные данные за 2016 для примера. В сфере HR зарплата менеджера по персоналу у директора составляет 250-450 тысяч, у менеджера среднего звена – 160-280 тысяч, и от 55 до 110 тысяч у специалистов-управленцев. Немного ниже ценится PR-менеджер по рекламе зарплата у которого на высшем уровне достигает 380 тысяч, средний показатель составляет 150 тысяч, а специалисты получают 70-120 тысяч.

Зарплата менеджеров в России

В регионах РФ трудоустроены специалисты и региональные руководители. В зависимости от должности и обязанностей возможен значительный разброс в окладе. Например, у менеджера по работе с клиентами зарплата составляет от 115 до 160 тысяч рублей. Также возможны отличия оклада в зависимости от должности, например в финансовой сфере у менеджера в банке зарплата составляет около 80 тысяч, тогда как у аудиторов и главных бухгалтеров – до 300 тысяч рублей.

Отдельно стоит рассматривать сферу IT и офисных работников. В информационной сфере у менеджер проектов зарплата составляет 140-220 тысяч рублей, однако она зависит от сложности задачи, а не от должности. С другой стороны, руководители среднего звена, не принимающие ответственные решения, получают оклады значительно меньше – например, у офис менеджера зарплата составляет 55-80 тысяч рублей.

Возможно Вас заинтересуют:

• Средняя зарплата в России в 2016 году
• Список профессий 2017
• Зарплата врачей
• Банки: зарплаты
• Бюджетная зарплата
• Зарплата программиста
• Зарплата техника
• Как стать менеджером
• Зарплаты директоров
• Зарплата учителей в 2016
• Индексация зарплаты в 2016 году
• Зарплата 2017
• Зарплата полиции в 2016
• Зарплата инженера
• Зарплата: культура

Такая должность, как менеджер и топ-менеджер, всегда очень востребована. Без этих людей невозможно представить ни одну серьезную фирму, также они являются лицом организации и эта профессия актуальна в любой из сфер деятельности. Получают менеджеры в России неплохо, особенно в Москве, а сколько именно, рассмотрим в деталях.

Средний заработок менеджеров, а также топ-менеджеров, зависит от разных факторов, в частности от региона проживания. В Москве заработная плата менеджера выше, чем в других областях. Также важное значение имеет сфера занятости руководителя, условия трудового контракта, бюджет, установленный работодателем и какие задачи им поставлены.

Зарплаты топ-менеджеров

Зарплаты топ-менеджеров России в большей степени зависят от компании, в которой они работают, насколько она развита и какого роста добилась. Эти управленцы, как правило, работают на таких должностях:

• Генеральные директора;
• Исполнительные директора;
• Менеджеры по продажам;
• Менеджеры по маркетингу;
• Менеджеры по кадрам;
• Менеджеры по развитию;
• Технические директора;
• Операционные директора;
• Финансовые директора.

Чтобы добиться большого успеха и стать высокооплачиваемым топ-менеджером, нужно быть настоящим профессионалом не только в узконаправленной специализации. Такие люди должны уметь вести переговоры, разбираться в социологии, бизнес-планировании, знать рыночную экономику, понимать психологию, а также быть специалистом в других сферах деятельности. У топ-менеджеров крупнейших российских государственных организаций, доход весьма внушительный:

Зарплата менеджеров и топ менеджеров в Москве

Заработок менеджера, работающего в Москве, во многом зависит от его умений, целеустремленности и лидерских качеств. Кроме этого, у такого специалиста должны быть железные нервы. В Москве одна из наиболее востребованных профессий – менеджер по продажам.

Такие управленцы зарабатывают от 45 тысяч рублей в месяц, но работу найти не так уж и сложно. Если у соискателя есть высшее образование, привлекательная внешность и умение общаться с людьми, то он может быстро трудоустроиться. Имея опыт работы от 4-х лет, хорошую характеристику и положительные отзывы от прежних работодателей, соискатель может устроиться в развитую компанию и, отлично проявив себя в роли управленца, получать оклад до 150 тысяч.

Топ-менеджер в Москве, к примеру, директор по девелопменту строительной фирмы с опытом работы от 4 лет, в среднем получает 800 000 рублей в месяц, а максимальный его доход может составлять 1,5 миллиона. У главного специалиста финансово-экономического департамента оклад скромнее – 150 000 рублей в месяц. Такая же зарплата и у топ-менеджера по аренде жилья. Данные специалисты обязаны уметь управлять большим количеством сотрудников, иметь высшее юридическое или финансово-экономическое образование, а также хорошо владеть английским языком.

Зарплата менеджеров по отраслям

Сегодня рост заработной платы уже не настолько динамичен, как 5-10 лет назад и средний оклад, например, у менеджеров по отраслям в московском регионе выглядит так:

• Менеджеры, работающие в нефтегазовой сфере – 80 000 – 120 000 рублей;
• Управленцы в IT отрасли – 75 000 р, а в отдельных случаях – 200 000 рублей;
• Финансы и бухгалтерский учет – 68 000 рублей;
• Менеджеры, работающие в сфере машиностроения – 65 000 рублей;
• Управленцы в фармакологии, сфере здравоохранения, строительства и рынка недвижимости – 60 000 рублей;
• Управленцы в бизнес-продвижении, логистике, а также по продажам автомобилей, зарабатывают – 55 000 рублей;
• Металлургическое производство – 45 000 рублей.

В Российской Федерации на сегодня сложилась такая ситуация, что на заработную плату в размере 100 000 рублей и больше в месяц, может претендовать только тот специалист, который имеет узкоспециализированную направленность и большой опыт работы.

Зарплата менеджеров в регионах России

Когда компания, ведущая свою деятельность в столице, набирает оборотов и успешно развивается, она обычно открывает свое представительство в различных областях России. Если сравнивать с Москвой, то в регионах управленцы получают зарплату значительно ниже. Работая в отдаленных от столицы областях, такие специалисты проводят большое количество времени в разъездах.

Им постоянно приходится менять местонахождение. По этой причине на работу менеджера в регионах в основном принимают мужчин. Все дело в том, что женщины не выдерживают такого ритма жизни. Порой приходится путешествовать по делам по 10-12 раз всего за один месяц.

Работая в таком сумасшедшем ритме, региональный менеджер при всех своих стараниях не получает зарплату более чем 60 000 рублей. А средний оклад зависит от конкретного региона и может начинаться от 20 000 рублей. Также то, сколько зарабатывают менеджеры, во многом зависит от развития компании. Главный свой заработок, менеджер, работающий в регионах, получает в процентном отношении от объема проданного товара или числа договоров, успешно заключенных.

Из чего состоит размер начисления зарплаты

Итоговый заработок менеджера зависит от разных факторов. Важное значение имеет то, насколько прибыльна компания, в которой работает специалист. Итоговая сумма заработной платы менеджера складывается из оклада, фиксированной суммы денежных выплат вместе с процентами за объемы продаж, а также бонусы за выполненную работу. Здесь есть важная особенность.

Независимо от того, какого уровня управленец, самая маленькая часть дохода приходится на фиксированную сумму. Это стимулирует работников, ведь они понимают, что доход зависит от эффективности труда. Чем больше управленец совершит продаж или заключит договоров, тем выше его заработок, независимо от региона деятельности.

Какие требования к кандидатам на должность менеджера по продажам

Чтобы получить работу менеджера по продажам, кандидат должен иметь следующие качества: коммуникабельность, знать теорию продаж и быть целеустремленным. Кроме этого, необходимо иметь хорошую самоорганизованность, уметь слушать и знать тот или иной рынок. Также требуется иметь привлекательный, опрятный внешний вид и приятный голос.

Разные компании иногда применяют свои методы оценки кандидатов – это специальные тестовые методики и задания на аналитику. Они у каждой организации различаются и заранее знать каким будет тест невозможно. Часто кандидат на должность менеджера не подходит компании с формулировкой «несоответствие корпоративной культуре». Для таких компаний важное значение имеет то, чтобы у кандидата было понятие ценностей их фирмы.

Считается идеальным, если кандидат на должность менеджера по продажам, имеет свою клиентскую базу. Конечно же, именно в той сфере деятельности, в которой он будет работать. А если у него еще есть коммерческие связи, то это вообще отлично. Так как диплома «менеджер по продажам» в России еще недавно не было, ценится и то, что он имеет образование какого-либо технического Высшего учебного заведения. Желательно, чтобы у кандидата был опыт работы в данной сфере 2 года.

Чаще всего бывает так, что если соискатель должности менеджера по продажам имеет задор и «горящие глаза», а также прошел тест на предрасположенность к продажам, его берут на работу и остальные требования становятся не так важны. Уровень заработной платы у желающего стать менеджером будет зависеть от него самого.

Степень: Академический бакалавр. Прикладной бакалавр

Наиболее распространенные экзамены при поступлении:

• Русский язык
• Математика (базовый уровень)
• Иностранный язык — профильный предмет, по выбору вуза
• Обществознание — по выбору вуза

Профессии: кем можно работать

арт-директор, аудитор, девелопер, директор по маркетингу, коммерческий агент, маркетолог, менеджер по закупкам, менеджер по кредитованию, менеджер по продажам, менеджер по развитию бизнеса, менеджер по рекламе, менеджер по управлению персоналом, мерчендайзер и пр.

Описание специальности

Бакалавр менеджмента знаком с основными этапами эволюции управленческой мысли, с теориями мотивации, лидерства и власти, с принципами формирования команды. Он проявляет себя в организационно-управленческой, информационно-аналитической или предпринимательской активности. Конкретные виды его профессиональной деятельности по диплому определяются вузом, задающим тот или иной профиль обучения, а также потенциальными работодателями, с которыми этот вуз сотрудничает.

В функции менеджера со степенью бакалавра может входить участие в разработке и реализации корпоративной, конкурентной, маркетинговой, финансовой или кадровой стратегии компании. Он придумывает мероприятия, реализующие ту или иную стратегию, планирует и контролирует деятельность подразделений организации и отдельных исполнителей в ходе осуществления конкретных проектов и процессов, будучи способным проектировать организационную структуру, распределить и делегировать полномочия, самостоятельно разработать процедуры и методы контроля.

Параллельно менеджер ведет информационно-аналитическую работу, изучая внешнюю и внутреннюю среду компании ради принятия оптимальных управленческих решений, выстраивает внутреннюю информационную систему организации для удобства контроля над ее деятельностью. Он составляет и обновляет базы данных по различным показателям, оценивает эффективность проектов, готовит отчеты.

Дипломированных менеджеров берут на работу в различные организации и в органы государственного и муниципального управления. А если компания, в которой трудится менеджер-бакалавр, его собственная, то он достаточно компетентен для того, чтобы разработать ее бизнес-план и организовать предпринимательскую деятельность с нуля.

Обучение: изучаемые предметы

• бизнес-планирование
• инвестиционный анализ
• корпоративная социальная ответственность
• корпоративные финансы
• лидерство
• маркетинг
• методы принятия управленческих решений
• статистика
• стратегический менеджмент
• теория менеджмента
• управление человеческими ресурсами
• финансовый менеджмент

Ведущие вузы Москвы

• Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации
• НИУ «Высшая школа экономики»
• Московский государственный институт международных отношений (университет) МИД России
• Институт международной торговли и права
• Государственный университет управления

Сроки обучения

По очной форме – 4 года

По очно-заочной или заочной формам – от 4 лет 6 месяцев до 5 лет (точный объем программы определяет образовательная организация).

Навыки и умения, получаемые в ходе обучения

• поиск и оценка новых рыночных возможностей
• формулировка бизнес-идеи
• владение инструментарием стратегического менеджмента
• владение основными методами финансового менеджмента
• навыки составления и анализа финансовой отчетности
• умение принимать обоснованные инвестиционные, кредитные и финансовые решения
• оценка влияния инвестиционных решений на рост стоимости компании
• анализ рисков
• анализ потребительского поведения, спроса, конкурентной среды
• участие в разработке и реализации маркетинговой стратегии организаций
• умение моделировать бизнес-процессы
• владение методами принятия стратегических, тактических и оперативных решений в управлении производственной деятельностью организаций
• планирование производственной деятельности организаций
• умение проводить аудит человеческих ресурсов и диагностику организационной культуры
• участие в разработке и реализации стратегии управления человеческими ресурсами компаний
• учет аспектов корпоративной социальной ответственности
• анализ и проектирование межличностных, групповых и организационных коммуникаций
• владение различными способами разрешения конфликтных ситуаций
• выполнение своих функций в межкультурной среде
• владение современными технологиями управления персоналом
• умение преодолевать сопротивление организационным изменениям
• участие во внедрении инноваций
• понимание современной системы управления качеством и обеспечения конкурентоспособности
• владение методами управления проектами
• оценка условий и последствий управленческих решений
• взаимодействие со службами информационных технологий и умение эффективно использовать корпоративные информационные системы

Читайте далее:

Специальность «Управление персоналом» (бакалавриат)

• Чтобы сохранить этот материал в
  избранное, войдите или зарегистрируйтесь Материал добавлен в «Избранное» Вы сможете прочитать его позднее с любого устройства. Раздел «Избранное» доступен в вашем личном кабинете Материал добавлен в «Избранное» Удалить материал из «Избранного»? Удалить Материал удален из «Избранного»

• Чтобы сохранить этот материал в
  избранное, войдите или зарегистрируйтесь Материал добавлен в «Избранное» Вы сможете прочитать его позднее с любого устройства. Раздел «Избранное» доступен в вашем личном кабинете Материал добавлен в «Избранное» Удалить материал из «Избранного»? Удалить Материал удален из «Избранного»

Высококлассным специалистам переплачивают, а остальным – недоплачивают А. Астахова / Ведомости

В большинстве российских компаний нет четкой системы начисления зарплаты, выяснила Korn Ferry Hay Group. И даже там, где она есть, некоторым сотрудникам все равно начисляют зарплату путем индивидуальных расчетов. Исследователи опросили 2500 компаний из 115 стран мира, в том числе 550 российских. Оказалось, что ситуация в России сильно отличается от большинства стран. Для сравнения: в Великобритании и Франции сотрудники на одной должности могут получать зарплату с разрывом в 0,4 раза, в Германии и Финляндии разрыв еще меньше, зарплаты отличаются в 0,2 раза.

В России на разницу в зарплатах влияют не только такие банальные факторы, как, например, стаж работы, но и знание английского языка или масштаб компании, говорит партнер «Агентства Контакт» Юлия Забазарных. А руководитель среднего звена одной транспортной компании рассказывает, что в средних и малых российских компаниях размер стартовой зарплаты управленца нередко зависит от того, взяли ли его по знакомству или просто с рынка. Сам он устроился в компанию, найдя объявление на HeadHunter, и ему назначили зарплату в 60 000 руб. Позже он узнал, что его предшественник, будучи родственником гендиректора, получал на той же должности 130 000 руб.

Сколько прибавят

В 2016 г. сокращение зарплат в России замедлилось из-за того, что компании в 2016 г. выделили больше средств на индексацию зарплат, чем в предыдущие годы. В среднем процент повышений по всем отраслям составил 7%, но фактическое падение зарплат из-за инфляции было 1,7%. Большинство компаний пока не определились с точным размером повышений в 2017 г. Они думают, что повысят зарплаты на те же 7%, выяснили исследователи.

Еще один фактор – разница в заработках между российскими регионами, объясняет Ирена Алекритская, руководитель практики HR-агентства Antal Russia. Если компания небольшая и региональная, то зарплата бухгалтера может быть и в 3 раза ниже, чем у бухгалтера из Москвы. За границей такого разрыва между столицей и провинцией не найти.

За последний год разница в зарплатах увеличилась не только у специалистов среднего звена, но и у руководителей, констатируют исследователи. Если раньше размер вознаграждения российского топ-менеджера был примерно таким же, что и у иностранных коллег, то сейчас разрыв значительно увеличился. И причиной тому девальвация рубля, напоминает Юрий Дорфман, партнер хедхантинговой компании Cornerstone. Так, руководитель компании в США получает сейчас почти в 4 раза больше, чем российский руководитель, французский – в 1,8 раза, немецкий – в 1,61 раза, а китайский и британский – почти в 1,5 раза. Исследователи сравнили также зарплату специалистов из разных стран.

В ходе исследования выяснилось, что зарплата рядового американского специалиста в 8,5 раза больше, чем у российского. А у немецкого она выше в 5 раз, у французского – в 4 раза. Зарплата специалиста в Китае пока такая же, как у отечественного. Индия и Украина еще не обогнали Россию: в этих странах зарплаты почти на 2/3 меньше, выяснили исследователи. По словам Дорфмана, проблема в том, что в России сейчас мало интересных предложений по работе и большинство кандидатов сами готовы идти на меньшие деньги. Но лучшие соискатели не соглашаются на маленькую зарплату, и их легко переманивают зарубежные компании. Это ведет к оттоку ценных российских кадров: уезжают IT-специалисты, инженеры, геологи и другие высококвалифицированные специалисты. Тем не менее, оговаривается Дорфман, тенденция касается в большей степени нишевых специалистов, например высококвалифицированных юристов и специалистов по инвестициям.

Если специалисты среднего звена время от времени находят работу за границей, то у российских руководителей гораздо меньше шансов устроиться за рубежом: их опыт там мало востребован из-за нехватки навыков и больших зарплатных ожиданий. В России же на размер вознаграждения отечественного топ-менеджмента влияет то, что на российском рынке до сих пор работает много руководителей-экспатов. Конкуренция за рабочие места велика, и топ-менеджеры вынуждены снижать свои зарплатные требования.

Дорфман рассказывает, что еще два года назад у многих руководителей была возможность возглавить новый проект, а теперь их стало меньше и новые руководители нужны только тогда, когда в существующем проекте надо заменить руководство. Поэтому в последние годы кандидаты были вынуждены умерить зарплатные аппетиты. Еще два года назад топ-менеджеры часто претендовали на месячный оклад в 800 000–900 000 руб., а сейчас готовы трудиться за 500 000–600 000 руб., говорит Дорфман. Лишь небольшое число руководителей высшего звена востребовано в крупных международных корпорациях (табачных, FMСG, международных банках). Западные компании приглашают таких российских специалистов, потому что они обходятся дешевле, но речь идет всего о 5% российских топов, комментирует Дорфман.