Закон о декретном отпуске

Главная » Бухгалтеру » Декретный отпуск законодательство

Декретный отпуск законодательство

Вернуться назад на Декретный отпуск

1. До рождения ребенка беременная имеет права на отпуск продолжительностью

• при одноплодной беременности — 70 календарных дней;
• при многоплодной беременности — 84 календарных дней.

2. После родов женщине полагается декретный отпуск:

• если родился один малыш — 70 календарный дней;
• если Вам выпало счастье родить двое и более детей — 110 календарных дней.
• если роды (один ребенок) прошли трудные с осложнениями, тогда женщине полагается вместо 70 календарных дней, 86 дней декретного отпуска.

В общей сумме, декретный отпуск составляет (берется обычная ситуация — рождение одного ребенка), 140 календарных дней, соответственно при рождении нескольких детей, количество дней увеличивается. Поэтому не важно, сколько вы «отгуляли» дней до родов, может быть, малыш появился на свет раньше намеченного срока, то есть роды наступили на 5-15 дней раньше, соответственно вместо 70 календарных дней получилось, например 60. Отсюда вывод, 10-ть оставшихся дней автоматически переходят к 70-ти послеродовым, и все равно общая сумма декретного отпуска остается 140 календарных дней.

Все 140 дней декретного отпуска оплачиваются, согласно Федеральному закону России № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию». Также, за время декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком (от 1 до 3-х лет) за беременной и родившей сохраняется место ее работы и соответственно трудовой стаж не прерывается.

Пособие по беременности и родам женщина получает по месту своей работы или учебы. Если женщина не работающая, значит, за деньгами она отправляется в соцслужбы. Сумма пособия исчисляется согласно Федеральному закону № 255-ФЗ (статья 10) суммарно, включает все 140 дней декретного отпуска (и более, в зависимости от ситуации).

То есть, берется средний заработок женщины, сюда учитываются все денежные выплаты, полагающиеся трудовой системой за 12 месяцев и выводится общая сумма. Единственное условие при расчете пособия — «предел», который установлен Федеральным законом № 202-ФЗ. Важным документом, который позволяет получить пособие по беременности и родам является лист нетрудоспособности, полученный в женской консультации. Его женщина должна предоставить в бухгалтерию своего предприятия.

Права молодых родителей: закон о декретном отпуске


Littleone 2009-2012 > Планирование и беременность > Беременность и роды > Отпуск перед декретом. Сколько дней?

Просмотр полной версии : Отпуск перед декретом. Сколько дней?

Как расчитать количество положенных дней отпуска ежегодного перед декретом?
В феврале 2009 вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, а с первых чисел августа в декрет второй. Получается, что заработано у меня за 6 мес-14 дней. Входит ли отпуск по БиР (140 дн) в расчет дней ежегодного отпуска? т.е. будет плюсом еще 6 дней отпуска???
Может у кого-то была подобная ситуация? Как у вас считали?

И еще в ст. 260 ТК сказано: " Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя."
Здесь не указано все 28 или пропорционально отработанному времени…

Семён_Пaлыч

18.06.2009, 16:34

Как расчитать количество положенных дней отпуска ежегодного перед декретом?
В феврале 2009 вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, а с первых чисел августа в декрет второй. Получается, что заработано у меня за 6 мес-14 дней. Входит ли отпуск по БиР (140 дн) в расчет дней ежегодного отпуска? т.е. будет плюсом еще 6 дней отпуска???
Может у кого-то была подобная ситуация? Как у вас считали?

И еще в ст. 260 ТК сказано: " Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя."
Здесь не указано все 28 или пропорционально отработанному времени…

Я взяла весь — 28 (из них 14 авансом).
Дали:))

Везде пишут, что положено 28 дней. А вообще сходите в консультации http://www.forum.littleone.ru/forumdisplay.php?f=160

Беременная на свое усмотрение может взять полный отпуск (28 календарных дней) перед декретом или сразу после него. А сколько Вы со старшим были в отпуске по уходу? Я со старшей девочкой была до двух лет. В июне прошлого года вышла на работу. Сейчас собираюсь во второй декрет. Позвонила в отдел кадров, мне сказали что могу взять 92 дня (!!!), тк начислялся отпуск и пока я была в декрете. Правда не знаю, гаранитрует ли это законодательство, или это оговорено в нашем трудовом коллективном договоре. Позвоните в свой отдел кадров, Вам там все доступно обьяснят и расскажут, когда выгоднее и лучше брать. Может лучше оставить эти дни, и после декрета, вместо больничных брать (я так сделаю) стаж маленький. Там же тоже ЖЕНЩИНЫ сидят…

Тихоходка

18.06.2009, 16:48

Считайте — декретный отпуск начинается в 30 недель (как правило, акушерских). Плюс можете взять до 28 дней отпуска, просто если после отпуска по уходу решите уволиться, придется, возможно, вернуть часть денежки отпускной (ну, Вы отпуск целиком отгуляли, получится, а не наработали на него).

Везде пишут, что положено 28 дней. А вообще сходите в консультации http://www.forum.littleone.ru/forumdisplay.php?f=160
в том и дело, что положено, но нигде не сказано, что обязаны дать авансом (или я пока не нашла). В бухгалтерии говорят на усмотрение работодателя 🙁

Мэндерли

18.06.2009, 16:55

1.отпуск в ТК РФ всегда подразумевается — полный, 28 дней, а не "пропорционально отработанному"
2.время отпуска по уходу за ребенком НЕ включается в расчет отпуска ежегодного — но если девушке сказали про 92 дня — значит это внутренний коллективный договор так у них прописывает или в кадрах неопытный кадровик.
3. автор топа имеет право на полный ежегодный отпуск перед или сразу после больничного по БиР независимо от отработанного времени. больняк по БиР включается в стаж для рассчета отработанного времени для отпуска, но все равно автору топика в соответствии с ТК РФ полагается 28 дней, включался бы больняк в расчет или нет — "усмотрение руководства" — это нарушения ПРАВА вашего, имеете право на полный отпуск

Беременная на свое усмотрение может взять полный отпуск (28 календарных дней) перед декретом или сразу после него. А сколько Вы со старшим были в отпуске по уходу? Я со старшей девочкой была до двух лет. В июне прошлого года вышла на работу. Сейчас собираюсь во второй декрет. Позвонила в отдел кадров, мне сказали что могу взять 92 дня (!!!), тк начислялся отпуск и пока я была в декрете. Правда не знаю, гаранитрует ли это законодательство, или это оговорено в нашем трудовом коллективном договоре. Позвоните в свой отдел кадров, Вам там все доступно обьяснят и расскажут, когда выгоднее и лучше брать. Может лучше оставить эти дни, и после декрета, вместо больничных брать (я так сделаю) стаж маленький. Там же тоже ЖЕНЩИНЫ сидят…
По уходу — до 2-х лет. Наши бухгалтера сами точно ничего не знают 🙁

1.отпуск в ТК РФ всегда подразумевается — полный, 28 дней, а не "пропорционально отработанному"
2.время отпуска по уходу за ребенком НЕ включается в расчет отпуска ежегодного — но если девушке сказали про 92 дня — значит это внутренний коллективный договор так у них прописывает или в кадрах неопытный кадровик.
3. автор топа имеет право на полный ежегодный отпуск перед или сразу после больничного по БиР независимо от отработанного времени. больняк по БиР включается в стаж для рассчета отработанного времени для отпуска, но все равно автору топика в соответствии с ТК РФ полагается 28 дней, включался бы больняк в расчет или нет — "усмотрение руководства" — это нарушения ПРАВА вашего, имеете право на полный отпуск
Спасибо за ответ, просто они говорят следующее"Да, положено 28дн в не зависимости от того проработала ты 2 мес-4мес- 6 мес. в фирме, но заработано у тебя 14 дней, а все сверху предоставляется на усмотрение работадателю, т.к. если ты решишь после 3 лет по уходу за ребенком уволиться, то с тебя не удержать будет этот аванс, т.к. с пособий не имеют права. Вот как.

Я вышла на работу в январе после 3х лет ухода за ребенком, скоро в отпуск. Мне дали весь (56 дней), хотя тоже в сентябре в декретный, а отработала я около 6 месяцев.

Мэндерли

18.06.2009, 17:29

да, удержать не смогут, но так прописал ТК РФ — он вообще больше на стороне работника! а ты им скажи что кодекс защищает работодателя в одном — что работник не может уволится, не предупредив об этом работодателя за 14 дней (не считая дня написания заявления, то есть аж за 15 по факту) — дак вот пока вы будете отрабатывать эти 2 недели, вы заработаете денег, которые они смогут потом при увольнении удержать за перегуленный отпуск! никакого усмотрения быть не может — это ПРАВО, оно нерушимо, усмотрение — нарушение прав и законодательства! хотите бодаться за 28 дней — скажите то что я Вам про 2 недельную отработку написала, не поможет — грозите нарушением закона в котором черным по белому написано что право на отпуск, который в этом же законе расшивровывается как 28 дней! вот:
статья 114
Ежегодные оплачиваемые отпуска
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней

по поводу того что время по уходу за ребенком не включается в стаж:
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска (в ред. Федерального закона (http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=78610;dst=100666) от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции) (http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=53330;dst=100820)

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
(абзац введен Федеральным законом (http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=78581;dst=100015) от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
(часть первая в ред. Федерального закона (http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=78610;dst=100667) от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции) (http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=53330;dst=100821)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 (http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_16.html#p1184) настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

эта статья подтверждает, что не могут легально дать Вам отпуск меньше 28 дней если вы не хотите:
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Благодарю за такой подробный ответ :flower::flower::flower:. Будем разговаривать

Мэндерли

18.06.2009, 17:38

оооо, еще!!!!!!!!!
кстати укажите какого числа вышли с отпуска по уходу за первым деткой и когда пдр я к этому прибавлю 70 дней — тогда получится тот стаж, который будет у вас для расчета отпуска — ведь уход за ребенком в стаж не входит! ясно, что до родов и сразу после пока больняк вы увольняться не будете, а больняк в стаж войдет, и к его окончанию у вас будет почти полные 28 дне отработаны!!!

оооо, еще!!!!!!!!!
кстати укажите какого числа вышли с отпуска по уходу за первым деткой и когда пдр я к этому прибавлю 70 дней — тогда получится тот стаж, который будет у вас для расчета отпуска — ведь уход за ребенком в стаж не входит! ясно, что до родов и сразу после пока больняк вы увольняться не будете, а больняк в стаж войдет, и к его окончанию у вас будет почти полные 28 дне отработаны!!!
если точно в датах, то с 19.01.09 вышла на работу, а пдр 07.10. Буду очень признательна

Сократить отпуск не имеют права! Я консультировалась в Государственной инспекции труда( в инете есть их сайт, там много инфы). Мне сначала начальство говорило то же самое, что и Вам (типа ты ещё не отработала за весь отпуск и т. д.). Надо твердо говорить, что есть ТК РФ и статьи на этот счет! У меня заведующая (извините за выражение) "заткнулась" только после того как я сказала, что консультировалась у юриста Гос. инспекции труда и предложила ей их контактную информацию. Если руководство ВСЁ ЖЕ будет стоять на своем, то Вы пишите заявление на отпуск (ПОЛНЫЙ), а они Вам на нем пишут, что отказывают+ указывают причины отказа (нормативные акты) , подпись, печать, а Вы несете эту "писанину" опять же в Гос. инсп. труда.

P.S. У меня вообще по специальности отпуск 56 календ. дней. Я отработала 6 с чем-то месяцев и отгуляла-таки ВЕСЬ отпуск (ОПЛАЧИВАЕМЫЙ) .

Мэндерли

18.06.2009, 17:57

если точно в датах, то с 19.01.09 вышла на работу, а пдр 07.10. Буду очень признательна
ну вот я прибавила к пдр 70 дней стандартного неосложненного больняка+14 дней возможной отработки(если бы ВДРУГ вы засобирались уволиться после больняка) — получается 31 декабря. без увольнений, просто окончание больняка — 16 декабря. на дату 16 декабря у вас будет отработанного от отпуска по уходу — 11 мес — умножаем на 2,33 — плучаем 25, 63 — округляем в большую сторону — 26 дней! только на 2 дня меньше!
пусть не выкаблучиваются!
только вот я не знаю что у вас было до отпуска по уходу, брали ли вы там отпуск или нет, но даже если авансом — сейчас- опять обязаны предоставить, так что к делу это не относится!
на момент выхода с больняка у вас останется неотработанными только 2 дня отпуска — это равняется 3 неделям работы!

Спасибо всем :091::091::091:

Имбиринка

18.06.2009, 22:58

1.отпуск в ТК РФ всегда подразумевается — полный, 28 дней, а не "пропорционально отработанному"
2.время отпуска по уходу за ребенком НЕ включается в расчет отпуска ежегодного — но если девушке сказали про 92 дня — значит это внутренний коллективный договор так у них прописывает или в кадрах неопытный кадровик.
3. автор топа имеет право на полный ежегодный отпуск перед или сразу после больничного по БиР независимо от отработанного времени. больняк по БиР включается в стаж для рассчета отработанного времени для отпуска, но все равно автору топика в соответствии с ТК РФ полагается 28 дней, включался бы больняк в расчет или нет — "усмотрение руководства" — это нарушения ПРАВА вашего, имеете право на полный отпуск

Подскажите, пожалуйста, а где можно найти следующую информациюбольняк по БиР включается в стаж для рассчета отработанного времени для отпуска?:091: А то в нашем отделе кадров об этом не знают.:009: Доказывать придется:015:

R. едкая

18.06.2009, 23:02

Как расчитать количество положенных дней отпуска ежегодного перед декретом?
В феврале 2009 вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, а с первых чисел августа в декрет второй. Получается, что заработано у меня за 6 мес-14 дней. Входит ли отпуск по БиР (140 дн) в расчет дней ежегодного отпуска? т.е. будет плюсом еще 6 дней отпуска???
Может у кого-то была подобная ситуация? Как у вас считали?

И еще в ст. 260 ТК сказано: " Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя."
Здесь не указано все 28 или пропорционально отработанному времени…

Если не ошибаюсь, посмотрите 120 статью ТК, ну, ил где-то в 120*тых.

R. едкая

18.06.2009, 23:03

Подскажите, пожалуйста, а где можно найти следующую информацию?:091: А то в нашем отделе кадров об этом не знают.:009: Доказывать придется:015:

Пусть они докажут и бумагу предъявят.:wife:

R. едкая

18.06.2009, 23:05

но даже если авансом — сейчас- опять обязаны предоставить, так что к делу это не относится!

Относится, ведь смотря за какой год берется отпуск, отсюда и расчетный период.:ded:

Подскажите, пожалуйста, а где можно найти следующую информацию?:091: А то в нашем отделе кадров об этом не знают.:009: Доказывать придется:015:
Выше же написано: "Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
Под это как раз и попадает отпуск по БиР

Имбиринка

18.06.2009, 23:28

Выше же написано: "Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
Под это как раз и попадает отпуск по БиР
Просто я именно этот момент не поняла. Спасибо, что разъяснили:flower:

Мэндерли

19.06.2009, 09:46

Относится, ведь смотря за какой год берется отпуск, отсюда и расчетный период.:ded:
это относится для работника ОК, который оформляет отпуск, а для работницы, претендующей на этот отпуск закон прямо пишет-непосредственно до или после больняка по БиР — дыра в законе для тех, кто беременнеет через 3 года..

Мэндерли (http://www.forum.littleone.ru/member.php?u=79510), можно вам еще вопросик, может вы в курсе?
Уже вроде как согласны предоставить полный отпуск, но разделить на части: 14 дней до декрета и 14 дней после отпуска по БиР. Вот когда, я буду отгуливать вторую часть мне оплатят и отпуск и уже будут пособия до 1,5 лет начислять? Или только отпускные, а пособие начнут начислять после того как выйду из отпуска?

Сейчас беру 35 дней.Дают без проблем.

Вопрос, наверное, глупый, но все же…Работаю 3 года и отгуляла за это время весь положенный мне отпуск. Скоро ухожу в декрет. Получается, что могу взять либо отпуск за свой счет, либо попросить рук-во об авансе. Правильно?

Вопрос, наверное, глупый, но все же…Работаю 3 года и отгуляла за это время весь положенный мне отпуск. Скоро ухожу в декрет. Получается, что могу взять либо отпуск за свой счет, либо попросить рук-во об авансе. Правильно?
Вам выгоднее сесть на больняк, а не брать за свой счет или авансом, т.к. потом придется работать без отпуска 🙁

Вам выгоднее сесть на больняк, а не брать за свой счет или авансом, т.к. потом придется работать без отпуска 🙁
Спасибо, я тоже уже об этом подумала. Просто варианты с отпуском мне предложили в отделе кадров. Вот и закрались мысли, что это сомнительное удовольствие:))

Если я правильно понимаю, то за свой счет не выгодно брать, т.к. это отразится на размере декретных.

Мэндерли

19.06.2009, 12:24

Вопрос, наверное, глупый, но все же…Работаю 3 года и отгуляла за это время весь положенный мне отпуск. Скоро ухожу в декрет. Получается, что могу взять либо отпуск за свой счет, либо попросить рук-во об авансе. Правильно?

Вы не просите об авансе а получаете то что положено — отпуск непосредственно до или после больняка по Бир. Да, это авансом — и то, смотря насколько вы отгуляли положенный отпуск, ведь за мес. работы нарабатываем на 2,33 дня отпуска, который рассчитывается за год, отработанный с даты приема. Что касается после всего что придется работать без отпуска:
работодатель обязан каждый год предоставлять 28 кал.

На каком сроке уходят в декретный отпуск?

дней отпуска, не включить Вас в график отпускв тк вы перегуляли отпуск перед отпуском по уходу за ребенком они не могут — каждый имеет право на ежегодный отпуск в 28 дней!

Уже вроде как согласны предоставить полный отпуск, но разделить на части: 14 дней до декрета и 14 дней после отпуска по БиР. Вот когда, я буду отгуливать вторую часть мне оплатят и отпуск и уже будут пособия до 1,5 лет начислять? Или только отпускные, а пособие начнут начислять после того как выйду из отпуска?
после отпуска или находясь в нем после больняка Вам нужно будет принести заявление "прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с (указываете день следующий за 14 днями отпуска)", только после этого начнется работа в бухгалтерии по начислению Вам пособий. при чем обратите внимание, что заявление нужно писать именно до 3 лет, независимо от того когда вы выйдете из него — пособия-то не разом до 1,5 лет вам выдается наперед на 1,5 года..

после отпуска или находясь в нем после больняка Вам нужно будет принести заявление "прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с (указываете день следующий за 14 днями отпуска)", только после этого начнется работа в бухгалтерии по начислению Вам пособий. при чем обратите внимание, что заявление нужно писать именно до 3 лет, независимо от того когда вы выйдете из него — пособия-то не разом до 1,5 лет вам выдается наперед на 1,5 года..

Т.е. если на работу выходишь сразу после БиР на неполный день, то платится зарплата и параллельно каждый месяц начисляется пособие, а если берешь неотгуляный ежегодный отпуск, то пособия не дают на это время

R. едкая

19.06.2009, 13:16

это относится для работника ОК, который оформляет отпуск, а для работницы, претендующей на этот отпуск закон прямо пишет-непосредственно до или после больняка по БиР — дыра в законе для тех, кто беременнеет через 3 года..

Если вы за этот год отгуляли и претендуете на отпуск за следубщий год, который еще не заработали, то на каком основании вам должны его дать? Быть потом должной работодателю? :073:

Мэндерли

19.06.2009, 13:33

Если вы за этот год отгуляли и претендуете на отпуск за следубщий год, который еще не заработали, то на каком основании вам должны его дать? Быть потом должной работодателю? :073:
на основании:
" Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя."

если есть желание быть должной работодателю.
Я сама "даю" отпуски тк работаю в кадрах 🙂

Мэндерли

19.06.2009, 13:58

а у вас какие-то дополнительные дни к 28? потому что время ухода за ребенком не включается в стаж… везет же тем, кому насчитали столько отпуска 🙂