Содержание
Самый простой способ поощрить работника — это премировать его. Премии могут быть непосредственно связаны с выполнением работниками своих трудовых обязанностей, а могут выдаваться к юбилейным или праздничным датам. Многообразие таких вознаграждений способствует тому, что у бухгалтеров не иссякают вопросы, связанные с учетом премий.
Премия является поощрением за труд (ст. 191 ТК РФ). Она выдается работникам, добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности.
Согласно ст. 129 ТК РФ премия относится к стимулирующим выплатам и включается в состав заработной платы работника. Системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).
Работодатель имеет право вводить различные системы премирования. При этом принятая в компании премиальная система оплаты труда должна предусматривать выплату премий работникам на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования.
Сроки выплаты премий
Порядок выплаты заработной платы установлен ст. 136 ТК РФ. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
На первый взгляд может показаться, что если премия включается в состав заработной платы, то на нее распространяются положения ст. 136 ТК РФ. Но это не так.
К такому выводу пришли специалисты Минтруда России в письмах от 19.09.2016 № 14-1/В-889 и от 14.02.2017 № 14-1/ООГ-1293. Они отметили, что премии хотя и являются одной из составляющих заработной платы, но могут выплачиваться за иные более продолжительные периоды, чем полмесяца (месяц, квартал, год и другие). Премии и иные поощрительные выплаты начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет осуществлена оценка показателей.
Следовательно, работодатель волен установить любой срок для выплаты стимулирующих начислений.
Так, если положением о премировании установлено, что выплата премии работникам по итогам за определенный системой премирования период, например за месяц, производится в месяце, следующем за отчетным, или указан конкретный срок ее выплаты, а по итогам работы за год — к примеру, в марте следующего года, или также указана конкретная дата ее выплаты, это не будет являться нарушением ст. 136 ТК РФ.
Налог на прибыль
По общему правилу в состав расходов на оплату труда включаются начисления работникам в денежной или натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми или коллективными договорами (ст. 255 НК РФ).
Как видно, премии упомянуты в перечне расходов на оплату труда. Тем не менее, как показывает практика, у бухгалтеров все равно возникают вопросы с налоговым учетом таких выплат.
Премия за труд
Если премия выплачивается за трудовые достижения работников, с ее учетом особых проблем не должно возникнуть.
Согласно п. 2 ст. 255 НК РФ к расходам на оплату труда относятся в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели.
В письме от 18.02.2016 № 03-05-05-01/9022 специалисты Минфина России, проанализировав положения ст. 255 НК РФ и 135 ТК РФ, пришли к следующему выводу. Расходы в виде премии за производственные результаты могут быть учтены в целях налогообложения прибыли в случае, если порядок, размер и условия ее выплаты предусмотрены трудовыми или коллективными договорами, а также локальными нормативными актами, при условии, что подобные расходы не поименованы в ст. 270 НК РФ.
Напомним, что согласно ст. 270 НК РФ при определении налоговой базы не учитываются расходы:
— на любые виды вознаграждений, предоставляемых руководству или работникам помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров (п. 21 ст. 270 НК РФ);
— в виде премий, выплачиваемых работникам за счет средств специального назначения или целевых поступлений (п. 22 ст. 270 НК РФ).
Отметим, что в письме от 09.07.2014 № 03-03-06/1/33167 финансисты указали, что премии, относящиеся к выплатам стимулирующего характера и зависящие от стажа работы, должностного оклада или производственных результатов, могут быть учтены в составе расходов на оплату труда, если такие премии предусмотрены трудовым договором либо если в трудовом договоре имеется указание на коллективный договор или иной локальный нормативный акт.
Рекомендации о том, какие документы должна иметь компания для подтверждения расходов на выплаты премий, специалисты ФНС России дали в письме от 01.04.2011 № КЕ-4-3/5165.
Во-первых, это документы, подтверждающие отношение выплат в виде премий к системе оплаты труда в организации. Для этого, по мнению налоговиков, выплаты должны быть установлены в трудовых договорах с работниками или трудовые договоры должны содержать ссылку на локальный нормативный акт, регулирующий обязанности работодателя в части оплаты и (или) стимулирования труда работников. При этом налоговики будут считать правильно установленными только те положения по премированию, из которых можно однозначно определить соответствие между достигнутыми результатами и начисленной суммой премии.
Во-вторых, нужно иметь документы, подтверждающие достижение работниками конкретных показателей оценки труда (фактически отработанное время, количество созданных трудом материальных ценностей, суммы полученных с привлечением труда доходов и пр.).
В-третьих, в компании должны быть первичные документы о начислении конкретных сумм выплат в пользу работников по действующей в организации системе оплаты труда.
Премии к праздникам
Достаточно часто работодатели выплачивают своим работникам премии к праздничным и юбилейным датам. Чиновники считают, что такие выплаты нельзя учесть для целей налогообложения прибыли даже в том случае, если они прописаны в трудовых или коллективных договорах.
Так, в письме от 09.07.2014 № 03-03- 06/1/33167 специалисты Минфина России указали следующее. По смыслу ст. 255 НК РФ расходами на оплату труда являются те выплаты, которые предусмотрены законодательством РФ, трудовым законодательством, трудовыми договорами и (или) коллективными договорами и производятся за исполнение работником его должностных обязанностей. Расходы в виде выплат в связи с профессиональными праздниками, знаменательными датами, персональными юбилейными датами и иных подобных выплат не соответствуют требованиям ст. 252 НК РФ, так как данные выплаты не связаны с производственными результатами работников. Поэтому такие премии не могут учитываться при расчете налога на прибыль.
Анализ судебной практики показывает, что у арбитров нет единой позиции по данному вопросу. Одни суды поддерживают проверяющих и приходят к выводу, что расходы в виде выплат к праздничным датам не соответствуют требованиям ст. 129 ТК РФ и ст. 255 НК РФ, поэтому такие выплаты не связаны с производственными результатами работников и не могут учитываться в составе расходов на оплату труда (постановления АС Северо-Кавказского округа от 15.04.2015 № А18-138/2014, ФАС Восточно-Сибирского округа от 02.05.2012 № А74-2038/2011).
Другие суды встают на сторону организаций. Отметим, что таких решений значительно больше (см., например, постановления АС Московского округа от 05.12.2014 № А40-12724/2014, Уральского округа от 17.12.2014 № А50-2698/2014, ФАС Уральского округа от 05.09.2011 № А07-20330/2010, Западно-Сибирского округа от 23.01.2008 № А27-3194/2007-6, Центрального округа от 15.09.2006 № А64-1004/06-11, Поволжского округа от 05.04.2005 № А55-8485/04-44). Арбитры указывают, что если премии работникам к праздничным датам предусмотрены трудовыми или коллективными договорами либо локальными нормативными актами (к примеру, положением об оплате и стимулировании труда), то такие выплаты носят поощрительный и стимулирующий характер. А значит, их учет для целей налогообложения прибыли правомерен.
Чтобы увеличить шанс на победу в суде, рекомендуем предусмотреть в договорах с работниками, что выплаты к праздничным юбилейным датам связаны с трудовыми достижениями работников и включаются в систему оплаты труда.
Премия постфактум
Смоделируем ситуацию. Согласно системе оплаты труда в организации работникам по результатам работы за месяц выплачивается премия. Работник увольняется с первого числа месяца. Бухгалтерия начислила и выплатила ему премию уже после того, как он уволился. Можно ли эту выплату учесть в расходах?
Ответ на этот вопрос содержится в письме Минфина России от 20.11.2013 № 03-11-06/1/50026. Правда, в нем рассматривалась ситуация с ЕСХН, но в данном случае это не имеет значения. Ведь при этом спецрежиме расходы на оплату труда учитываются по правилам ст. 255 НК РФ.
По мнению финансистов, налогоплательщики при определении объекта налогообложения по ЕСХН вправе учесть в составе расходов затраты на выплату премии на основании приказа руководителя работникам, состоящим с компанией в трудовых отношениях. Расходы на выплату на основании приказа руководителя премии уволенным работникам не учитываются данными организациями в составе налоговых расходов.
Отметим, что ранее чиновники придерживались более лояльной позиции.
Так, в письмах Минфина России от 25.10.2005 № 03 03 04/1/294, УФНС России по г. Москве от 05.05.2005 № 20-12/32623 и от 21.07.2005 № 20-12/52413 сказано, что расходы по выплате уволенному работнику премии, предусмотренной коллективным или трудовым договором и локальным распорядительным актом организации, начисленной после увольнения работника, но за период нахождения в трудовых отношениях этого работника с работодателем, могут уменьшать налоговую базу по налогу на прибыль в составе расходов на оплату труда в период ее начисления.
К сожалению, судебной практики по данному вопросу нам найти не удалось.
НДФЛ
При определении налоговой базы по НДФЛ учитываются все доходы физического лица, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды (п. 1 ст. 210 НК РФ). Поэтому премия облагается НДФЛ в общем порядке.
А какой день признается датой фактического получения дохода в виде премий? Налоговые агенты исчисляют сумму НДФЛ на дату фактического получения физическим лицом дохода (п. 3 ст. 226 НК РФ). Эта дата определяется по правилам ст. 223 НК РФ. Так, согласно подп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ при получении доходов в денежной форме датой фактического получения налогоплательщиком дохода признается день выплаты дохода, в том числе перечисления дохода на счета налогоплательщика в банках либо по его поручению на счета третьих лиц. А в соответствии с п. 2 ст. 223 НК РФ датой фактического получения дохода в виде оплаты труда является последний день месяца, за который работнику был начислен доход за выполненные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором.
Исходя из указанных норм, финансисты пришли к выводу, что датой фактического получения дохода в виде премий, являющихся составной частью оплаты труда и выплачиваемых в соответствии с трудовым договором и принятой в организации системой оплаты труда, признается последний день месяца, за который работнику был начислен такой доход. А вот дата фактического получения дохода в виде иных премий, не относящихся в соответствии с ТК РФ к оплате труда, определяется как день выплаты премии. Такая позиция содержится в письме Минфина России от 04.04.2017 № 03-04-07/19708 (доведено до нижестоящих налоговых органов письмом ФНС России от 11.04.2017 № БС-4-11/6836@).
Отметим, что вышеуказанные разъяснения даны чиновниками на основании правовой позиции, изложенной в Определении ВС РФ от 16.04.2015 № 307-КГ15-2718. Согласно ей датой фактического получения дохода в виде премии, связанной с выполнением работником трудовых обязанностей, в соответствии с п. 2 ст. 223 НК РФ признается последний день месяца, за который налогоплательщику был начислен указанный доход в соответствии с трудовым договором.
Обратите внимание, по мнению налоговой службы, датой фактического получения дохода работника в виде премии за выполнение трудовых обязанностей по итогам работы за квартал (год) признается последний день месяца, которым датирован приказ о выплате работникам премии по итогам работы за квартал (год). Такая точка зрения содержится в письме ФНС России от 24.01.2017 № БС-4-11/1139@.
В этом же письме налоговики привели пример заполнения расчета по форме 6-НДФЛ в случае выплаты работникам премии. Допустим, компания выплатила работникам премии по итогам работы за 2016 г. Соответствующий приказ был издан 25.01.2017, а премию работники получили 02.02.2017. Данная операция должна быть отражена в расчете по форме 6-НДФЛ за I квартал 2017 г. При этом расчет заполняется следующим образом:
— по строкам 020 «Сумма начисленного дохода», 040 «Сумма исчисленного налога», 070 «Сумма удержанного налога» раздела 1 отражаются соответствующие суммовые показатели;
— по строке 060 раздела 1 указывается количество физических лиц, получивших доход;
— по строке 100 «Дата фактического получения дохода» раздела 2 проставляется «31.01.2017»;
— по строке 110 «Дата удержания налога» раздела 2 проставляется «02.02.2017»;
— по строке 120 «Срок перечисления налога» раздела 2 проставляется «03.02.2017»;
— по строкам 130 «Сумма фактически полученного дохода» и 140 «Сумма удержанного налога» раздела 2 указываются соответствующие суммовые показатели.
Страховые взносы
Согласно п. 1 ст. 420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, выплачиваемые в рамках трудовых отношений.
Если премия выплачена по результатам производственной деятельности, то есть относится к оплате труда, и может быть учтена при расчете налога на прибыль, то спорить с тем, что такая сумма не должна облагаться обязательными страховыми взносами, трудно. Но если премии не связаны с производственной деятельностью и поэтому не могут быть учтены при расчете налога на прибыль, относятся ли такие суммы к объекту обложения страховыми взносами?
В письме от 07.02.2017 № 03-15-05/6368 специалисты Минфина России разъяснили, что премии работникам к праздникам и памятным датам подлежат обложению обязательными страховыми взносами. Аргументация следующая.
Как мы уже сказали выше, в соответствии с п. 1 ст. 420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков-организаций признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, произведенные в рамках трудовых отношений. В статье 422 НК РФ установлен перечень сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами. Выплаты в виде премии к праздникам не поименованы в этом перечне. Следовательно, премии подлежат обложению страховыми взносами в общем порядке.
А в письме от 20.06.2017 № 03 15 06/38515 специалисты Минфина России рассказали, на какую дату следует начислять страховые взносы на суммы выплаченных премий. Финансисты отметили, что согласно п. 1 ст. 421 НК РФ база для исчисления страховых взносов для организаций определяется по истечении каждого календарного месяца как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных п. 1 ст. 420 НК РФ, начисленных отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода нарастающим итогом, за исключением не облагаемых страховыми взносами сумм. При этом из положений п. 1 ст. 424 НК РФ следует, что дата осуществления выплат и иных вознаграждений для плательщиков страховых взносов — организаций определяется как день начисления выплат и иных вознаграждений в пользу работника.
Таким образом, датой осуществления выплаты премии работнику является день начисления в бухгалтерском учете организации определенной суммы премии, подлежащей выплате в пользу конкретного работника, независимо от даты непосредственной выплаты в пользу работника и даты издания приказа о премировании работников.
Следует сказать, что позиция о том, что премии в обязательном порядке подлежат обложению страховыми взносами, является весьма спорной. По данному вопросу в период действия Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах…» (далее — Закон № 212-ФЗ) сложилась богатая арбитражная практика. А так как основные положения Закона № 212-ФЗ практически дословно перенесены в главу 34 «Страховые взносы» НК РФ, она актуальна и сейчас.
К сожалению, суды высказывали противоположные позиции. Причем единообразием не отличались и высшие арбитры.
Так, в постановлении Президиума ВАС РФ от 25.06.2013 № 215/13 суд посчитал, что из содержания ст. 15, 16, 56, 57, 129, 135 и 191 ТК РФ следует, что разовые премии (в этом деле рассматривались премии работникам к Новому году) связаны с выполнением работниками трудовых обязанностей и имеют стимулирующий характер. Поэтому такие выплаты являются элементами оплаты труда и работники получают их в рамках трудовых отношений. Следовательно, спорные премии относятся к объекту обложения страховыми взносами.
К аналогичном выводам приходили и некоторые нижестоящие суды (постановления АС Дальневосточного округа от 10.04.2015 № Ф03-396/2015, Уральского округа от 17.12.2014 № Ф09-8372/14, ФАС Северо-Западного округа от 15.05.2014 № А44-3041/2013).
Как мы уже сказали, в судебной практике есть решения и в пользу компаний. В первую очередь это постановление Президиума ВАС РФ от 14.05.2013 № 17744/12. В нем суд указал следующее.
Сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда. Выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников, в том числе и потому, что не предусмотрены трудовыми договорами. Следовательно, объекта обложения страховыми взносами не возникает.
Данный подход поддержан в Определении ВС РФ от 06.04.2017 № 306-КГ17-2349 (в части премий работникам за долголетний добросовестный труд и в связи с юбилеем), постановлении АС Западно-Сибирского округа от 09.06.2015 № Ф04-19068/2015 (в части премий работникам к юбилейным датам).
Единовременную выплату ко Дню учителя теперь смогут получать большее число работников сферы образования. Расширить перечень сотрудников для ежегодного премирования накануне поручил глава региона Игорь Кобзев. Об этом стало известно во время встречи руководителя Приангарья с активом Иркутской областной организации профсоюзов работников образования.
В новом учебном году рассчитывать на единовременную выплату в 20 тысяч рублей к празднику кроме самих учителей, смогут их коллеги — преподаватели профессионального дополнительного образования, младшие воспитатели и их помощники, а также педагогические работники гос.организаций психологической, социальной и медицинской помощи. Из регионального бюджета, по поручению главы Иркутской области Игоря Кобзева, на эти цели выделят более 14 миллионов рублей, а всего на выплаты ко Дню учителя область потратит не менее миллиарда рублей. Кроме того, сейчас регион готовится к реализации поручения Президента страны по обеспечению учеников начальной школы бесплатным горячим питанием.
Игорь Кобзев, глава Иркутской области
— Президент определил и мы рискнули, понимаем, что это дополнительное финансирование. Это заставляет нас крутиться. В том формате, что те школы, которые не смогут обеспечить питание — за счет областного бюджета. А те школы, которые готовы, то есть, обеспечены возможностями — за счет федерального. И мы сейчас быстренько начинаем крутиться, чтобы эту нагрузку снять.
Для этого, областной бюджет должен профинансировать оснащение некоторых школ современными пищевыми блоками. Но это далеко не единственная проблема учреждений образования. Многие были выявлены в процессе дистанционного обучения, который действовал в Приангарье с марта по июнь. Преподаватели испытывали проблемы с интернет-соединением, нехваткой компьютеров и другого оборудования. К слову, Минобразования в ближайшие два года планирует обеспечить более четырёхсот школ ноутбуками и интерактивными комплексами. Представители областного Профсоюза педагогов на встрече с главой региона Игорем Кобзев подняли и самые болезненный для учителей вопрос — дефицит молодых кадров.
Валентина Федосеева, председатель организации Профсоюза работников народного образования и науки в Иркутской области
— Процесс старения на лицо. И как раз дистанционное обучение, и то погружение, которое было связано с пандемией, оно выявило прочность, мобильность нашей системы. Сложно было, с большими физическими и психоэмоциональными нагрузками, но выстояли, выдержали.
Один из действенных способов привлечения и, что важно, удержания молодых специалистов в любой сфере — жильё. Проект по льготной ипотеке уже не раз поднимался в Приангарье, однако, из-за отсутствия финансирования, он так и не заработал в полную силу. По поручению главы региона Игоря Кобзева, областные ведомства вернутся к этому вопросу и проработают варианты реализации жилищной программы.
Юбилейные даты
190 юристов сейчас на сайте 3755консультаций за 24 часа
1. С каких юбилейных дат, в данном случае день рождения, можно поощрять работника?
1.1. С дат, которые указаны в положении о премировании или коллективом трудовом договоре. А вообще премирование исключительно прерогатива работодателя. Это стимулирование работника. Поэтому, если нет документа, в котором указаны обязательные случаи для премировании, то нет и обязанности, и наоборот — хочет и премирует. Но лучше бы, что бы такой документ о премировании был. Он может быть не только на дни рождения, но, например, на рождение ребёнка, но это уже ближе к материальной помощи. Положение о материальной помощи тоже может иметь место. Удачи в работе!
2. Меня интересует такой вопрос. Считаются возраст 35, 45, 65 юбилейными датами?
2.1. Татьяна, смотря где и кем.
3. По радио было сказано, что с юбилейной датой прорыва блокады Ленинграда депутаты городского собрания приняли решение о выплате денежного вознаграждения блокадникам в сумме 7000 руб и детям войны по 3000 руб. Я отношусь к категории Дети войны. Ответьте пожалуйста, что необходимо (какие документы и куда подать), чтобы получить выше указанную сумму?
3.1. Здравствуйте, вам нужно обратиться с письменным заявлением в пфр и в соц. защиту.
4. Нахожусь на больничном перед декретным отпуском, на работе дают премию к юбилейной дате, положены ли данные выплаты мне?
4.1. Здравствуйте,
все внутренние выплаты (премии, поощрения) регламентируются локально-нормативными актами работодателя, только из них вы можете узнать, положены ли вам такие выплаты.
5. Подскажите какой нормативный акт определяет юбилейные даты организации?
5.1. Юбилейной датой для отдельных лиц считаются пятидесятилетие со дня рождения или другое последующее затем десятилетие. Вместе с тем, предприятия, учреждения, организации в коллективном договоре или локальном нормативном акте могут устанавливать иные юбилейные даты и выплачивать работникам поощрительные выплаты (включая премии), в связи с празднованием юбилея.
5.2. Добрый день!»
в данном вопросе необходимо руководствоваться письмом Минкультуры России от 14.02.2002 N 01-17/16-69 «О порядке представления к государственным наградам Российской Федерации», в соответствии с которым юбилейными датами следует считать: для организаций — 25, 50, 75 и далее каждые 25 лет; для граждан — 50, 60, 70, 75 и далее каждые 5 лет.
5.3. Письмом Минкультуры России от 14.02.2002 N 01-17/16-69 «О порядке представления к государственным наградам Российской Федерации», в соответствии с которым юбилейными датами следует считать: для организаций — 25, 50, 75 и далее каждые 25 лет; для граждан — 50, 60, 70, 75 и далее каждые 5 лет. Удачи.
6. На основании Положения об оплате труда Работнику к юбилейной дате выплатили единовременное поощрение один оклад, бухгалтер удержал с Работника подоходный налог 13%, Правомерно ли поступил бухгалтер? Ведь это не оплата труда, в положении об оплате труда прописано, что это социальная выплата. Спасибо.
6.1. Бухгалтер обязана удерживать подоходный налог в размере тринадцать процентов с любой выплаты и не имеет права не удерживать его с вас.
7. Можно ли выплачивать единовременные премии к юбилейным датам и праздничным дням, в том числе к профессиональному празднику если не прописано в коллективном договоре но прописано в положении об оплате труда.
7.1. Здравствуйте! Если прописаны в локальных нормативных актах, можете производить выплаты премии. Систему оплаты труда, выбранную руководством организации, можно зафиксировать в Положении об оплате труда (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
7.2. Можно ли выплачивать единовременные премии к юбилейным датам и праздничным дням, в том числе к профессиональному празднику если не прописано в коллективном договоре но прописано в положении об оплате труда.
Да, можно выплачивать.
8. Какие даты принято считать юбилейными для школы.
8.1. Здравствуйте! Регламентируется локальными нормативными актами учебного заведения.
8.2. Вам какие больше нравятся…
9. У нас есть коллективный договор в котором юбилейные даты начинаются с 45 лет. В июне месяце было найдено постановление где юбилейные даты начинаются с 25 лет. В начале августа я написала заявление об оказании материальной помощи в 2 МРОТ (юбилейная дата была в январе этого года), руководитель подписал и сделали приказ, где я ознакомилась, что мне должны выплатить 15000. Но через несколько дней мне сообщили, что данный приказ переделали и собираются выплатить мне денежную сумму старым МРОТом основываясь, что Д.Р. у меня было в марте. Данный приказ я не видела и не подписывала.
9.1. Здравствуйте
Если Вам что то не доплатили и нарушили Ваши трудовые права, Вы можете обжаловать действия Работодателя в суде.
10. Будьте добры, подскажите поощрение к юбилейной дате-это вознаграждение или единовременное премирование?
10.1. Премирование
10.2. Премирование.
11. Мне исполнилось 50 лет Должен ли мой начальник сделать мне доплату за юбилейную дату. Подскажите как говорит об этом закон?
11.1. закон говорит, что материальная помощь к юбилею возможна только по условиям коллективного договора — ст. 8 ТК
Обратитесь к руководству
11.2. Здравствуйте!
Закон об этом говорит лишь то. что локальными нормативными актами работодателя может быть предусмотрена доплата за юбилейную дату (ст. 8 Трудового кодекса РФ).
12. Положены ли по закону какие либо выплаты в честь юбилейных дат 50 и 55 лет.
12.1. Нет никакого закона—если работаете может быть выплаты предусмотрены колдоговором.
13. Что делать, если директор своим приказом назначил себе премию к юбилейной дате по согласованию с учредителем, но приказ учредитель на руководителя не писал.
13.1. Дело в том, что в данной ситуации, подпись учредителя не обязательна. Если на то дело пошло, то учредителю необходимо своим решением досрочно прекращать полномочия директора.
14. Могу ли я рассчитывать на единовременную выплату к юбилейной дате?
14.1. Решает работодатель и если предусмотрено в коллективном договоре.
15. Облагается ли НДФЛ выплата в связи с юбилейной датой неработающему пенсионеру?
15.1. Если выплата из соцзащиты., или от местной администрации, то не облагается.
16. Каким нормативным документом устанавливаются юбилейные даты для организации.
16.1. Наталья, это не нормативный документ, а локальный например приказ или положение.
17. Какие новые льготы может получить к юбилейной дате моя мама, вдова участника ВОВ, Леонова Нина Анатольевна, 1929 года рождения, проживающая в Ульяновской обл. Чердаклинского района, п.Октябрьский, ул.Октябрьская, д.36.До этого проживала в Самаре, переехала оттуда з 3 года назад.
17.1. Она ведь и так пользуется льготами, не так ли?: А дополнительных пока не предусмотрено.
18. Можно ли в коллективном договоре прописать премирование к юбилейным датам работников?
18.1. Здравствуйте. конечно можно
19. Какие дни считаются юбилейными? Дни в смысле-даты-50, 55, 60, 65 лет… относительно премий сотрудникам к их юбилейным дням рождениям? Может где-то можно найти в нормативных актам. Понятно что скорей всего этого устанавливается локальным актом предприятия, но всё же?
19.1. Уважаемая Ирина! Такие премии действительно предусматриваются локальными нормативными актами предприятия(коллективный трудовой договор, трудовой договор, положение о премировании, приказ о преимровании с указанием основания). Такая премия не относится к выплатам стимулирующего характера и выплачивается из прибыли. Есть ведомственные награды, в положениях о которых можно узнать о датах, которые считаются для гражданина юбилейными.Награждение такими нагадами может быть приурочено к юбилейным датам граждан (50 и 55 лет — для женщин, 60 лет и каждые последующие 10 лет со дня рождения для мужчин).
20. Каким нормативным актом устанавливаются юбилейные даты по возрасту? (45, 50, 55, и тп). Кажется существует Указ Президента.
20.1. Об Указе Президента мне не известно, в Москве, вероятно этот вопрос урегулирован Указами Мэра, в нашем субъекте юбилейные даты установил губернатор при награждении своими почетными грамотами. Вероятно он использовал опыт Вашего субъекта.
ЮБИЛЕЙНЫЕ ДАТЫ
При награждении Почетной грамотой Губернатора юбилейными датами считаются:
для предприятий, учреждений, организаций, общественных объединений, творческих союзов — 10 лет и каждые последующие 10 лет со дня основания;
для граждан — 50, 60, 70, 75 и далее каждые последующие 5 лет со дня рождения.
21. Скажите пожалуйста, существует ли закон о премировании или вознаграждении к юбилейной дате работнику медучреждения? Недавно мне исполнилось 50 лет.
21.1. Нет, разве что это в вашем коллективном соглашении может быть прописано.
Великий Новгород, 25 сентября 2019, 19:06 — REGNUM Новгородская областная дума сегодня, 25 сентября, большинством голосов приняла поправки в областное поставление о денежном содержании государственных гражданских служащих, оплата труда которых производится в особом порядке. Как сообщает корреспондент ИА REGNUM с заседания регионального парламента, поправки предусматривают возможность выплаты премий госслужащим «за выполнение особо важных и сложных заданий».
Проект документа на рассмотрение депутатов вынес первый заместитель губернатора Новгородской области Сергей Сорокин, который не смог ответить на вопросы ни о размере этих премий (предполагается, что это будут надбавки к должностному окладу), ни о перечне «особо важных и сложных заданий».
Лидер фракции КПРФ Валерий Гайдым назвал предложенный документ «откровенной воды коррупцией».
«Вы понимаете, что руководитель должен знать: за что награждает и какой размер этого награждения. Баню приготовил с соответствующими услугами его подчинённый, встретил делегацию или проводил, закрыл грудью горящую избу? Мы не знаем — за что. Это сырой документ». Валерий Гайдым, депутат Новгородской областной думы
На вопросы депутатов, в связи с чем возникла потребность такого документа, Сорокин пояснил: «Надо стимулировать работу людей».
«Дело в том, что при нормальном планировании работы надо сначала работнику сказать, что его ждёт, какой приз, а потом что-то с него требовать», — заявил первый заместитель губернатора Новгородской области.
Вице-спикер Алексей Чурсинов (ЛДПР) возмутился: «Получается, это отдано на откуп руководителю — сколько и чего давать, какой именно «приз».
За принятие законопроекта проголосовали 11 депутатов из присутствовавших на заседании лично, к которым спикер Елена Писарева («Единая Россия») присовокупила шесть заявлений с голосами «за» от отсутствующих депутатов. Таким образом, большинством в 17 голосов документ был принят.
Читайте ранее в этом сюжете: Средняя зарплата новгородских чиновников в 2017 году достигла 45 тыс. руб
Информация об объёмах бюджетных ассигнований, направляемых на поддержку отдельных категорий граждан, предусмотренных Решением Думы города Ханты-Мансийска «О бюджете города Ханты-Мансийска на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов»
В рамках подпрограммы «Социальная поддержка отдельных категорий граждан» осуществляются мероприятия по предоставлению дополнительных мер социальной поддержки гражданам, зарегистрированным по постоянному месту жительства в городе Ханты-Мансийске и проживающих на территории города Ханты-Мансийска 15 и более лет:
Основные мероприятия, реализуемые в подпрограмме:
1.1. «Выплаты социальной помощи отдельным категориям граждан», которое включает в себя:
единовременные и ежеквартальные выплаты социальной помощи неработающим пенсионерам, в 2018 году данную меру поддержки планируется оказать 7900 неработающим пенсионерам (единовременные выплаты – 500 руб. к 8 марта 23 февраля, по 1000 руб. ко Дню Победы, Дню города и Дню пожилых людей, ежеквартальные – 900 руб. в квартал);
единовременная выплата социальной помощи гражданам, оказавшимся в экстремальной жизненной ситуации, по решению комиссии, в 2018 году планируется оказать помощь 20 заявителям (максимальный размер выплаты – 50 000 руб.);
единовременная выплата социальной помощи отдельным категориям ветеранов Великой Отечественной войны и членам их семей на проведение капитального ремонта занимаемых жилых помещений, в 2018 году данную меру поддержки планируется оказать 3 – 4 ветеранам (максимальный размер выплаты – 400 000 руб.);
выплата социальной помощи неработающим пенсионерам, отмечающим юбилейную дату со дня рождения (70, 75, 80 лет и т.д.), данную меру поддержки планируется оказать 583 юбилярам (размер выплаты — 1000 рублей каждому);
единовременная выплата социальной помощи неработающим пенсионерам: женщины 55 лет и старше, мужчины 60 лет и старше, получающие трудовую пенсию по старости или по инвалидности 1 или 2 группы в виде компенсации затрат собственникам жилых помещений в связи с проведением капитального ремонта многоквартирных жилых домов, в 2018 году социальную помощь планируется оказать от 3 до 7 неработающим пенсионерам (размер социальной помощи составляет 70% от суммы собственных средств собственника жилого помещения за проведенный капитальный ремонт жилого дома);
единовременная выплата социальной помощи спортсменам с ограниченными физическими возможностями к Международному дню инвалидов по ходатайству Управления физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Ханты-Мансийска, в 2018 году планируется выплатить социальную помощь от 7 до 12 спортсменам (размер единовременной выплаты – не более 10 000 руб.);
выплата социальной помощи на организацию погребения умерших ветеранов Великой Отечественной войны, в 2018 году планируется оказать помощь на 20 захоронений (компенсация за приобретение венка, оградки, надгробной плиты, максимальный размер выплаты – 9 000 руб.).
1.2. «Дополнительные меры социальной поддержки отдельным категориям граждан», которое включает в себя:
организация подписки и адресной доставки городской газеты «Самарово — Ханты-Мансийск» неработающим пенсионерам, в 1 полугодии 2018 году планируется приобретение и доставка 6200 экземпляров газеты, во 2 полугодии 2018 года – 6450 экземпляров газеты, один экземпляр на один адрес;
организация проезда на дачи неработающих пенсионеров по социальному проездному билету, планируется в 2018 году организовать проезд 1114 неработающим пенсионерам, путем выдачи дачного сезонного проездного билета на автобус и речной транспорт;
организация проезда в городском пассажирском транспорте (автобус) неработающих пенсионеров по социальному проездному билету, планируется в 2018 году организовать проезд 2950 неработающим пенсионерам, путем выдачи социального проездного билета на автобус;
организация и проведение работ по благоустройству захоронений участников Великой Отечественной войны, в 2018 году планируется благоустроить 10 – 12 захоронений (покраска оградки, удаление поросли деревьев, поправка холмиков и другое).
1.3. «Реализация социальных гарантий отдельным категориям граждан», которое включает в себя:
содержание пенсионеров, заключивших договоры пожизненной ренты, на обслуживании находится один одинокий гражданин пожилого возраста, заключивший договор ренты с пожизненным содержанием (договор купли-продажи квартиры с условием пожизненного содержания от 26.11.1999), которому оказываются социальные и медицинские услуги на дому, а также производятся оплата коммунальных услуг и связи, выплаты пожизненной ренты и материальной помощи к праздничным датам и дням рождениям;
социальные выплаты лицам, удостоенным звания «Почетный житель города Ханты-Мансийска», в 2018 году планируется предоставлять социальные выплаты 10 лицам, удостоенным звания «Почетный житель города Ханты-Мансийска» (ежемесячные денежные выплаты в размере 7000,0 руб. и ежегодная выплата материального вознаграждения ко Дню города в размере 6000,0 руб., выплаты к юбилею со дня рождения);
выплата пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим муниципальные должности на постоянной основе и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Ханты-Мансийска, в 2018 году планируется выплачивать пенсии 96 пенсионерам (минимальный размер пенсии – 5000 руб.);
компенсация стоимости оздоровительной путевки и стоимости проезда к месту оздоровления и обратно неработающим пенсионерам, которым назначена пенсия за выслугу лет муниципальной службы, в 2018 году планируется данную меру поддержки оказать 20 пенсионерам (70% от стоимости путевки, не более 21 дня и не более 6000,0 руб. за сутки, с компенсацией стоимости проезда).
1.4. «Организация и проведение торжественных и праздничных мероприятий для отдельных категорий граждан», которое включает в себя:
торжественный прием Главы города ветеранов Великой Отечественной войны в связи с празднованием Дня Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945гг.;
мероприятия к праздничным датам (организация питания на мероприятиях: «Фронтовой привал», день города, международный день пожилых людей, международный день инвалидов);
чествование семейных пар, отмечающих юбилей совместной жизни («золотая», «бриллиантовая» свадьбы), в 2018 году планируется поздравить 27 семейных пар в выплатой 5000 руб. на семью;
организация и проведение мероприятий с гражданами, проживающими в социальной секции жилого дома по улице Рябиновая, д.20 (мероприятия к памятным, юбилейным и праздничным датам для 32 проживающих);
изготовление печатной продукции (изготовление проездных билетов, пригласительных билетов на мероприятия, приветственных адресов);
формирование банка данных долгожителей города.