Справочник Бухгалтера

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ И ЭКСПОРТНОМУ КОНТРОЛЮ

ПРИКАЗ

от 29 сентября 2017 года N 168

О порядке выплаты премий, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим Федеральной службы по техническому и экспортному контролю и ее территориальных органов

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке выплаты премий, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим Федеральной службы по техническому и экспортному контролю и ее территориальных органов.

2. Признать утратившими силу:
приказ Федеральной службы по техническому и экспортному контролю от 31 августа 2006 г. N 311 «Об утверждении Положения о порядке выплаты премий и материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим Федеральной службы по техническому и экспортному контролю» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 15 сентября 2006 г., регистрационный N 8311);
приказ Федеральной службы по техническому и экспортному контролю от 29 мая 2007 г. N 118 «О внесении изменения в Положение о порядке выплаты премий и материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим Федеральной службы по техническому и экспортному контролю, утвержденное приказом ФСТЭК России от 31 августа 2006 г. N 311» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 июня 2007 г., регистрационный N 9631).

Директор
Федеральной службы
по техническому и
экспортному контролю
В.Селин

Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Российской Федерации
24 октября 2017 года,
регистрационный N 48643

I. Общие положения

2. Расходы, связанные с выплатами по настоящему Положению, производятся в пределах средств, выделяемых из федерального бюджета на соответствующий год на оплату труда гражданских служащих.

II. Порядок выплаты премий

3. Премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом личного вклада гражданского служащего при осуществлении функций и полномочий ФСТЭК России, установленных Положением о Федеральной службе по техническому и экспортному контролю, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 16 августа 2004 г. N 1085 «Вопросы Федеральной службы по техническому и экспортному контролю» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 34, ст.3541; 2006, N 49, ст.5192; 2008, N 43, ст.4921; N 47, ст.5431; 2012, N 7, ст.818; 2013, N 26, ст.3314; N 52, ст.7137; 2014, N 36, ст.4833; N 44, ст.6041; 2015, N 4, ст.641; 2016, N 1, ст.211), и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий, исходя из сложившейся экономии фонда оплаты труда, выплачиваются за период работы, а также за выполнение конкретного особо важного и сложного задания.
Премирование гражданских служащих производится не реже одного раза в квартал одновременно с выплатой денежного содержания за истекший месяц.

5. Выплата премии производится конкретному гражданскому служащему, исходя из результатов его деятельности, и максимальными размерами не ограничивается.
Размер премии каждому гражданскому служащему определяется в процентах от его оклада денежного содержания, начисленного за отработанное время в премируемом периоде.

6. В качестве поощрения отдельных гражданских служащих за многолетний добросовестный труд, в связи с праздничными днями, юбилейными датами премирование производится единовременно (далее — единовременная премия).
Размер единовременной премии гражданскому служащему устанавливается в конкретной сумме (в рублях), или в процентах от его оклада денежного содержания.

7. Решение о выплате премии оформляется:
в центральном аппарате ФСТЭК России — приказом ФСТЭК России на основании ходатайств начальников структурных подразделений и служб ФСТЭК России, согласованных с финансово-экономической службой ФСТЭК России;
в территориальном органе ФСТЭК России — приказом территориального органа ФСТЭК России на основании ходатайств начальников структурных подразделений территориального органа, согласованных с финансово-экономическим подразделением этого органа.

8. Руководители территориальных органов ФСТЭК России премируются по решению директора ФСТЭК России, оформляемому соответствующим приказом.

9. Премии выплачиваются гражданским служащим, проходящим государственную гражданскую службу в ФСТЭК России (территориальном органе ФСТЭК России) на дату подписания приказа о выплате премии.

10. Премия учитывается при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

11. Директор ФСТЭК России (руководитель территориального органа ФСТЭК России) самостоятельно принимает решение о повышении или понижении размера премии конкретному государственному служащему ФСТЭК России (территориального органа ФСТЭК России), если начальником структурного подразделения не были приняты во внимание достигнутые гражданским служащим успехи в деятельности или допущенные им нарушения.

III. Порядок выплаты материальной помощи

12. Материальная помощь гражданским служащим ФСТЭК России (территориальных органов ФСТЭК России) выплачивается один раз в календарном году в размере одного оклада денежного содержания за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

13. Материальная помощь выплачивается при предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска на основании его личного заявления.
При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по частям материальная помощь выплачивается один раз при предоставлении любой части указанного отпуска в текущем календарном году.

14. В случае, если гражданский служащий не получил материальную помощь при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска, она выплачивается по его личному заявлению в течение текущего календарного года.

15. Решение о выплате материальной помощи оформляется:
в центральном аппарате ФСТЭК России — приказом ФСТЭК России;
в территориальном органе ФСТЭК России — приказом территориального органа ФСТЭК России.

16. Руководителям территориальных органов ФСТЭК России материальная помощь выплачивается на основании решения директора ФСТЭК России, оформляемого соответствующим приказом.

17. Материальная помощь гражданскому служащему в год приема на федеральную государственную гражданскую службу в ФСТЭК России (территориальный орган ФСТЭК России) выплачивается пропорционально времени исполнения гражданским служащим служебных обязанностей до окончания календарного года в размере 1/12 оклада денежного содержания гражданского служащего за каждый полный прослуженный месяц.

18. В случае смерти гражданского служащего материальная помощь, не полученная им в год смерти, выплачивается члену его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти, по их заявлению при предъявлении соответствующих документов.

19. Материальная помощь не выплачивается:
гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
гражданским служащим, уволенным из ФСТЭК России (территориального органа ФСТЭК России) и получившим материальную помощь в текущем календарном году, и вновь принятым на федеральную государственную гражданскую службу в ФСТЭК России (территориальный орган ФСТЭК России) в этом же году;
гражданским служащим, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 1.1, 2-7 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст.3215; 2006, N 6, ст.636; 2011, N 27, ст.3866; N 48, ст.6730; 2012, N 50, ст.6954; 2013, N 14, ст.1665). Если указанным гражданским служащим материальная помощь уже была оказана в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

20. Гражданским служащим, увольняемым с федеральной государственной гражданской службы по основаниям, не указанным в абзаце четвертом пункта 19 настоящего Положения, материальная помощь выплачивается пропорционально времени исполнения гражданскими служащими служебных обязанностей от начала календарного года до даты увольнения (включительно) в размере 1/12 оклада денежного содержания гражданского служащего за каждый полный прослуженный месяц.

21. Гражданским служащим при наличии экономии средств по фонду оплаты труда гражданских служащих выплачивается дополнительная материальная помощь в следующих случаях:
смерти (гибели) жены, мужа, детей, родителей, родных братьев или сестер гражданского служащего или лица, находящегося на его иждивении (при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с гражданским служащим или нахождение на его иждивении);
рождении ребенка (на основании свидетельства о рождении);
утраты личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия либо в результате противоправных действий третьих лиц (при предоставлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы);
необходимости лечения и восстановления здоровья в связи с увечьем (ранением, травмой, контузией), заболеванием, несчастным случаем, аварией (при предоставлении соответствующих медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов).

22. Решение о выплате материальной помощи, указанной в пункте 21 настоящего Положения, и ее размере принимается директором ФСТЭК России (руководителем территориального органа ФСТЭК России) на основании мотивированного заявления гражданского служащего, согласованного с финансово-экономической службой ФСТЭК России (финансово-экономическим подразделением территориального органа ФСТЭК России). При этом решение о выплате указанной материальной помощи оформляется:
в центральном аппарате ФСТЭК России — приказом ФСТЭК России;
в территориальном органе ФСТЭК России — приказом территориального органа ФСТЭК России.

IV. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим

23. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания на основании заявления гражданского служащего.

24. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата производится при предоставлении части указанного отпуска, составляющей не менее 14 календарных дней, на сновании заявления гражданского служащего.

25. Право на получение единовременной выплаты к отпуску в год приема на федеральную государственную гражданскую службу в ФСТЭК России (территориальный орган ФСТЭК России) у гражданского служащего возникает по истечении шести месяцев непрерывной службы в ФСТЭК России (территориальном органе ФСТЭК России).

26. Гражданскому служащему, не использовавшему в течение года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск или не получившего единовременную выплату, выплата в полном размере производится в конце календарного года.

27. Решение о единовременной выплате оформляется:
в центральном аппарате ФСТЭК России — приказом ФСТЭК России;
в территориальном органе ФСТЭК России — приказом территориального органа ФСТЭК России.
Электронный текст документа
подготовлен АО «Кодекс» и сверен по:
Официальный интернет-портал
правовой информации
www.pravo.gov.ru, 24.10.2017,
N 0001201710240030

Статья 10. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

Лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим на основании их письменного заявления производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе части ежегодного оплачиваемого отпуска в размере соответственно трех и двух должностных окладов один раз в календарном году.

В случае поступления на муниципальную службу в течение календарного года, выхода на муниципальную службу муниципального служащего, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, а также в случае использования муниципальным служащим права на получение единовременной выплаты пропорционально отработанному времени по предыдущему месту работы в органах местного самоуправления, аппарате Муниципальной избирательной комиссии и органах Администрации города Ростова-на-Дону единовременная выплата производится в декабре текущего календарного года на основании его письменного заявления пропорционально отработанному времени в календарном году.

При увольнении, либо уходе муниципального служащего в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением с муниципальной службы единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени, прошедшему с начала календарного года до дня увольнения с муниципальной службы.

В случае если в течение календарного года лицом, замещающим муниципальную должность, муниципальным служащим не использовано право на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная выплата производится на основании его письменного заявления в декабре текущего календарного года.

Размер единовременной выплаты определяется исходя из установленного должностного оклада на день подачи заявления по муниципальной должности, по замещаемой должности муниципальной службы.

Муниципальным служащим, деятельность которых финансируется за счет субвенций, предоставляемых бюджету города Ростова-на-Дону из бюджетов других уровней, осуществление единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в пределах утвержденных бюджетных назначений по соответствующим субвенциям.

О ПОРЯДКЕ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ СЛУЖБЫ АРХИТЕКТУРЫ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

СЛУЖБА АРХИТЕКТУРЫ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 22 марта 2017 года N 03-спр

О ПОРЯДКЕ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ СЛУЖБЫ АРХИТЕКТУРЫ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии со статьей 16 Закона Иркутской области от 4 апреля 2008 года N 2-оз «Об отдельных вопросах государственной гражданской службы Иркутской области», постановлением Губернатора Иркутской области от 31 июля 2008 года N 273-п «О порядке единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Иркутской области», руководствуясь Положением о службе архитектуры Иркутской области от 31 октября 2007 года N 261-па, приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим службы архитектуры Иркутской области (прилагается).
2. Настоящий приказ подлежит официальному опубликованию в общественно-политической газете «Областная», а также на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru).

Руководитель службы архитектуры
Иркутской области — главный архитектор
Иркутской области
Е.В.ПРОТАСОВА

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ СЛУЖБЫ АРХИТЕКТУРЫ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

Утверждено
приказом службы архитектуры
Иркутской области
от 22 марта 2017 года N 03-спр

1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 16 Закона Иркутской области от 4 апреля 2008 года N 2-оз «Об отдельных вопросах государственной гражданской службы Иркутской области», постановлением Губернатора Иркутской области от 31 июля 2008 года N 273-п «О порядке единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Иркутской области» и определяет порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Иркутской области в службе архитектуры Иркутской области (далее соответственно — единовременная выплата, Служба, областные гражданские служащие).
2. Источником финансирования единовременной выплаты являются средства областного бюджета, предусмотренные в законе Иркутской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период.
3. Единовременная выплата осуществляется за счет средств и в пределах фонда оплаты труда областных гражданских служащих, сформированного в установленном законодательством порядке.
4. На единовременную выплату начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области в соответствии с федеральными и областными нормативными правовыми актами.
5. В целях настоящего Положения под отработанным временем областного гражданского служащего понимаются периоды времени, установленные трудовым законодательством для исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
6. Единовременная выплата производится один раз в год на основании соответствующего письменного заявления областного гражданского служащего в случаях:
1) предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме;
2) разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части — при предоставлении одной из частей данного отпуска;
3) замены в установленном порядке части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией — одновременно с предоставлением данной компенсации.
7. Если при разделении в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата не производилась, она подлежит выплате при предоставлении последней части ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем финансовом году.
8. Единовременная выплата производится в размере, установленном Законом Иркутской области от 4 апреля 2008 года N 2-оз «Об отдельных вопросах государственной гражданской службы Иркутской области».
9. Единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени при увольнении областного гражданского служащего с областной гражданской службы в случае:
1) предоставления областному гражданскому служащему неиспользованного отпуска с последующим увольнением его с областной гражданской службы;
2) выплаты областному гражданскому служащему денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
10. Предоставление единовременной выплаты оформляется распоряжением Службы.

Начальник отдела правовой работы
и кадрового обеспечения
Ф.А.ЗОНОВ

Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право

Задать свой вопрос 31.07.2019

Вопрос:

Дополнительный отпуск муниципальным служащим в первый год работы предоставляется пропорционально фактически отработанному времени?

Ответ:

Государственным и муниципальным служащим дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется в порядке и на условиях, которые определяются федеральными законами и законами субъектов РФ.

В Московской области:

Статья 13. Отпуск муниципального служащего

4. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет (далее — отпуск за выслугу лет), продолжительность которого исчисляется из расчета один календарный день за каждый год стажа муниципальной службы, но не более 10 календарных дней.

Право на отпуск за выслугу лет соответствующей продолжительности возникает у муниципального служащего со дня достижения стажа муниципальной службы, необходимого для его предоставления.

При отсутствии у муниципального служащего права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в текущем календарном году отпуск за выслугу лет в этом году не предоставляется.

Отпуск за выслугу лет предоставляется в течение календарного года.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и отпуска за выслугу лет не может превышать 40 календарных дней.

В случае пересчета неправомерно уменьшенного стажа муниципальной службы муниципальный служащий вправе использовать не предоставленные ранее дни отпуска за выслугу лет, но не более чем за три года неправильного исчисления стажа муниципальной службы.

Не предоставленные ранее дни отпуска за выслугу лет могут быть использованы муниципальным служащим в течение календарного года, в котором принято решение о перерасчете неправомерно уменьшенного стажа муниципальной службы.

При увольнении с муниципальной службы муниципальному служащему выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск за выслугу лет пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.

5. Муниципальным служащим, имеющим ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (далее — отпуск за ненормированный день) продолжительностью три календарных дня.

Отпуск за ненормированный день предоставляется сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисленного в соответствии с частью 4 настоящей статьи, в течение календарного года пропорционально отработанному времени в условиях ненормированного дня.

Право на отпуск за ненормированный день возникает у муниципального служащего независимо от продолжительности службы в условиях ненормированного дня.

Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право

Задать свой вопрос