Выплата премии при увольнении

Содержание

Положены ли мне премии при увольнении?

я увольняюсь по собственному желанию 19 декабря 2014. Работодатель с 20 декабря на начинает выплачивать премии: месячную за декабрь, квартальную и по итогам года! Положено ли мне при увольнении получить данные премии за отработанное время? В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является поощрением работодателя за труд работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, системы доплат и надбавок компенсационного характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплачивают ли премию при увольнении

Трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений или разъяснений по вопросу выплаты премий в случае увольнения работника т.к. премия выплачивается на основании приказа руководителя организации.
Разъяснения содержатся в письме Министерства Финансов Российской Федерации от 25 октября 2005 года № 03-03-04/1/294, где разъяснено, что если премия предусмотрена системой оплаты труда, то у работодателя возникает обязанность выплатить премию, а у работника при выполнении им показателей и условий премирования возникает право требовать выплаты премии.
В случае увольнения работника при прекращении трудового договора согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Однако, исходя из положений Трудового кодекса, при увольнении работника работодатель обязан осуществить работнику все выплаты, предусмотренные нормами Трудового кодекса.

Таким образом, работнику необходимо внимательно ознакомиться с коллективным договором, трудовым договором и иными положениями о премировании на производстве.

Главная > Судебная практика > Взыскание премии > Апелляционное определение Московского городского суда от 22.04.2016 № 33-14634/2016

Периоды, за которые полагалась премия работник отработал, однако приказ о выплате премий работодатель издал после увольнения работника и выплату ему не произвел. Отказывая в удовлетворении требования о взыскании премии, суд указал, что локальным актом работодателя предусмотрено премирование только работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем на дату подписания приказа о выплате премии, в то время как истец на момент издания указанных приказов в трудовых отношениях с ответчиком не состоял

МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Дело № 33-14634/2016

22 апреля 2016 г.

Судья: Ершов В.В.

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:
председательствующего судьи Климовой С.В.,
судей Федина В.В., Рачиной К.А.,
при секретаре Ф.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Рачиной К.А. дело по апелляционной жалобе Б. на решение Пресненского районного суда г. Москвы от 10 декабря 2015 года, которым постановлено:
В удовлетворении исковых требований Б. к Открытому акционерному обществу "Оборонэнергосбыт" о взыскании премий отказать,

УСТАНОВИЛ:

Б. обратился в суд с иском к ООО "Оборонэнергосбыт" в котором с учетом уточнений просил взыскать с ответчика премию за 4 квартал 2014 года в размере *** руб., премию за 2014 год в размере *** руб., премию за 1 квартал 2015 года в размере *** руб., а всего *** руб.

В обоснование заявленных требования истец указал, что 03.11.2011 между ним и ответчиком был заключен трудовой договор. На основании соглашения о расторжении трудового договора от 31.03.2015 трудовой договор от 31.03.2015 расторгнут в соответствии с п. 1. ч. 1. ст. 77 ТК РФ. Однако, после увольнения ему не была выплачена премия, как составная часть заработной платы по итогам работы за 4 квартал 2014 года в размере 30%, по итогам работы за 2014 год в размере 30%, а также премия за 1 квартал 2015 года в размере 100%, хотя фактически он отработал 2014 год и 1 квартал 2015 года полностью и данные премии были выплачены работающим сотрудникам ОАО "Оборонэнергосбыт".

Истец в судебное заседание не явился, направил в суд своего представителя, который исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Представители ответчика в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменном отзыве на иск.

Суд постановил приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе Б. ставит вопрос об отмене решения и принятии нового решения об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного постановления в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав объяснения представителя истца Р., поддержавшей апелляционную жалобу, представителей ответчика О., П., возражавших против удовлетворения жалобы, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, изученным материалам дела, не имеется.

Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что 03 ноября 2011 года между Б. и ОАО "Оборонэнергосбыт" был заключен трудовой договор N 141/11.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад, размер которого с учетом дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенного сторонами 28 апреля 2014 года, составляет *** рублей в месяц.

Должностной оклад выплачивался истцу в полном объеме, задолженности по его выплате не имеется, что сторонами не оспаривалось.

Согласно п. 4.2. трудового договора работнику могут выплачиваться премии в порядке, определенном локальными нормативными актами общества.

В силу п. 1.2 дополнительного соглашения от 28 апреля 2014 года к трудовому договору работнику могут выплачиваться премии в порядке, определенном положением об оплате труда, мотивации, льготах, компенсациях и других выплат социального характера (социальный пакет) ОАО "Оборонэнергосбыт", утвержденным Приказом от 23 апреля 2014 года N 35.

В соответствии с п. 2.4 Положения об оплате труда, с которым Б. ознакомлен под роспись, премирование работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем на дату подписания приказа о выплате премии по результатам их труда и за соответствующий период, есть право, а не обязанность работодателя и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния общества и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования.

20 марта 2015 года между сторонами было заключено соглашение о расторжении трудового договора на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон), в соответствии с п. 3 которого, работодатель обязуется произвести работнику единовременную выплату в размере *** руб., а работник обязуется принять указанную сумму.

Согласно п. 4 соглашения о расторжении трудового договора, в последний день работы, 31 марта 2015 года, работодатель обязуется выдать работнику оформленную трудовую книжку в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ и произвести с ним полный расчет, состоящий из компенсации за неиспользованный отпуск, оплату за отработанные дни в марте 2015 года, единовременную выплату, указанную в п. 3 соглашения.

В силу п. 6 Соглашения стороны подтверждают, что настоящее соглашение включает в себя весь объем соглашений и договоренностей между работодателем и работником, и что у сторон нет друг к другу никаких иных требований, вытекающих из прошлых трудовых отношений. Работник подтверждает, что при условии выполнения работодателем всех пунктов настоящего соглашения, не имеет к нему претензий, в чем бы они ни выражались, по расторжению трудового договора от 03.11.2011 N 141/11 и взаиморасчетам.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с нормами трудового законодательства, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда, основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Судебная коллегия отмечает, что из приведенных норм права, Положения о премировании следует, что, как правильно указал суд, выплата премии является правом работодателя, который дает оценку труду работника, на поощрение работника в рамках ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, а определение условий выплаты и размера премий его прерогативой; сама премия не является гарантированной частью заработной платы, ее невыплата не нарушает прав истца на гарантированное вознаграждение за труд в силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судебная коллегия находит выводы суда правильными, поскольку данные выплаты не направлены на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей, носит произвольный характер.

Судом также установлено, и не оспаривалось представителем истца в судебном заседании, что ответчик обязательства по соглашению о расторжении трудового договора исполнил в полном объеме.

Довод апелляционной жалобы о том, что в п. 3 дополнительного соглашения другого сотрудника указано о выплате выходного пособия, а истцу такая выплата не была произведена, что является дискриминацией со стороны работодателя, не могут повлечь отмену судебного постановления, поскольку дискриминация истца в части заключения соглашения о выходном пособии не являлась основанием иска и соответственно предметом рассмотрения суда первой инстанции.

В апелляционной жалобе истец ссылается на то, что с момента издания приказов N 99-КД от 23 апреля 2015 года и N 125-КД от 26 мая 2015 года о премировании за 4 квартал 2014 года, за 2014 год, за 1 квартал 2015 года у работодателя наступила обязанность по выплате премий всем работникам, отработавшим в отчетном периоде вне зависимости от наличия трудовых отношений на момент издания приказа. Данный довод несостоятелен, поскольку в силу п. 2.4 Положения о премировании предусмотрено премирование только работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем на дату подписания приказа о выплате премии, в то время как истец на момент издания указанных приказов в трудовых отношениях с ответчиком не состоял.

Выплата премии после увольнения сотрудника

Довод дополнений к апелляционной жалобе о том, что предусмотренное п. 3 Соглашения о расторжении трудового договора выходное пособие не включает в себя истребуемые премии, не состоятелен, поскольку решение суда не содержит выводов о том, что единовременная выплата по п. 3 Соглашения включает в себя спорные премии.

Иные доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо новых обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали выводы судебного решения, аналогичны доводам, заявленным в суде первой инстанции, и не могут служить основанием к отмене решения.

Таким образом, оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК Российской Федерации для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК Российской Федерации,

ОПРЕДЕЛИЛ:

Решение Пресненского районного суда г. Москвы от 10 декабря 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Б. — без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону

юрист по трудовому праву

Главная > Судебная практика > Взыскание премии > Апелляционное определение Московского городского суда от 22.04.2016 № 33-14634/2016

Помогите разобраться в ситуации

Рассмотрим 2009 год:
Сотрудник А отработал в компании по трудовому договору до 31 июля 2009 года, потом по собственному желанию уволился из компании и перешёл на договор подряда в эту же организацию.

Теперь 2010 год:
В компании решено выплатить годовую премию сотрудникам компании за 2009 год. При вопросе сотрудника А будет ли ему премия был получен ответ нет, так как в регламенте данной компании о премировании есть строка "Премия выплачивается сотрудникам, которые на момент принятия приказа состоят в трудовых отношениях с компанией". Приказ датирован 31 марта 2010 года, следовательно у сотрудника А и компании на эту дату только гражданско-правовые отношения (договор подряда).

По статье 135 ТК РФ выплата премий, зарплат регулируется локальными актами, а в данном случае таким актом является регламент о премировании сотрудников.

И теперь вопрос — на сколько правомерно такое ограничение в премировании сотрудника А? Ведь в 2009 году 7 месяцев было им отработанно и премию можно рассчитать в % отношении, как бы было сделано при увольнении, например, с квартальной премией.

Прынцесса

2.4.2010, 20:22

Цитата(nblxa @ 1.4.2010, 12:44)

И теперь вопрос — на сколько правомерно такое ограничение в премировании сотрудника

премия это не дивиденды, даже если бы вы отработали полный год и уволились за день до решения о выплате премии уже утеряли бы право на нее…

Выплата премии после увольнения сотрудника — обязательные условия и особенности начисления и выдачи

ни какого ограничения тут нет…это право работодателя платить или не платить премию…почитайте договор подряда, там даже слова такого нет (работодатель)

ИМХО имеют место быть разные положения о премировании: есть те которые предусматривают оплату пропорционально отработанному, а есть — в которых премия выплачивается лишь полностью отработавшим период- месяц, квартал или год

nblxa

еще раз, работадатель имеет право платить или не платить премию уволившимся…правом можно воспользоваться, а можно не пользоваться…если есть приказ о премировании то премию обязаны заплатить…

дрема, да я понял:)
Обидно просто:*((

18.5.2010, 14:50

состав нарушения похож на дискриминацию работника
если найти того, кому заплатили за тоже самое фактически проработанное время, доказать будет легче.

nblxa, абсолютно правомерно, т.к. господин А не является сотрудником организации на данный момент, соответственно, Положение о премировании сотрудников его никоим образом не касается. Если господин А ну очень хочет премию и разругаться с руководством, то он может попробовать обратиться в трудовую инспекцию и попытаться доказать, что его договор подряда по своей сути — трудовой. Но это чревато.
По поводу

Цитата

Ведь в 2009 году 7 месяцев было им отработанно и премию можно рассчитать в % отношении, как бы было сделано при увольнении, например, с квартальной премией.

Кроме сотрудника А, в фирме трудились Б,В, Г, Д и еще с десяток, которые уволились в прошлом году, ну и сотрудник Ы, который умер. Их тоже нужно разыскать и выплатить премию? Такого никогда не было, и, сомневаюсь. что будет. Цитата(Eek @ 2.4.2010, 21:04)

Их тоже нужно разыскать и выплатить премию? Такого никогда не было, и, сомневаюсь. что будет.

Ошибаетесь — в 2008 году работал с февраля по май в одном из наших банков и когда в апреле 2009 года в этом банке была премия за 2008 год, то мне сообщили о начислении премии и пригласили придти и забрать её:))) так что не всё так плохо, как рисуют;) Цитата(Eek @ 2.4.2010, 21:04)

Кроме сотрудника А, в фирме трудились Б,В, Г, Д и еще с десяток, которые уволились в прошлом году, ну и сотрудник Ы, который умер. Их тоже нужно разыскать и выплатить премию? Такого никогда не было, и, сомневаюсь. что будет.

У нас выплачивают уволившимся.
Про умерших не знаю.
Единственное условие — нужно отработать полностью год, пропорционально не рассчитывают.

Для просмотра полной версии этой страницы, пожалуйста, пройдите по ссылке.

Мотрой Алена Журналист При расторжении трудового договора у работодателя появляется обязанность полностью рассчитаться с подчиненным: В этой статье рассмотрим, что выплачивается при увольнении по собственному желанию и в какие сроки. Расчет при увольнении по собственному желанию г.

Расчетные при увольнении по собственному желанию: когда выплачивать премии

Все вознаграждения за труд, надбавки, компенсации за неиспользованные отпуска, иные суммы, оговоренные трудовым соглашением, необходимо предоставить в последний рабочий день. Если стороны не пришли к единому мнению относительно конечной суммы, работодатель выплачивает только ту часть, в отношении которой споров нет.

По оставшейся части компания и бывший сотрудник могут договориться отдельно либо решить вопрос в судебном порядке. Если по каким-то причинам работник не явился лично за расчетом когда деньги выдают из кассы , деньги выплачивают не позднее дня, следующего за днем обращения за расчетом.

При этом в ТК РФ не прописано, в какой форме должен обращаться бывший сотрудник, в письменной или устной.

Предусмотрена ли выплата премии после увольнения?

Чтобы избежать споров, рекомендуем составлять письменное обращение в свободной форме, но в 2 экземплярах.

Как производится выплата премии после увольнения сотрудника?

Один направить работодателю, другой оставить себе.

На своей копии поставить отметку о принятии например, у секретаря или в отделе кадров. Само требование может выглядеть, например, так: Потребовать расчет после увольнения по собственному желанию можно и по почте. Для этого отправьте заказное письмо с описью содержимого с уведомлением о вручении. Если никакой реакции не будет, спор можно разрешить через суд в течение одного года с даты нарушения прав работника.

Удивительно, но факт! Право на, например, ежеквартальную или годовую, может возникнуть у сотрудника до увольнения в случае выполнения показателей и условий премирования, предусмотренных в локальных актах организации ст.

Расчетные при увольнении по собственному желанию: Как правило, премии выдают не сразу, а через какое-то время, которое необходимо для оценки результатов. Когда работник увольняется, ему нужно выплатить все деньги сразу, но посчитать премиальные бывает невозможно в одночасье. В таком случае премия может быть выплачена уволившемуся одновременно с остальными сотрудниками.

Поскольку результаты оцениваются по завершению месяца, квартала или иного периода, то у работодателя объективно не было возможности в день увольнения выплатить премию уходящему.

Но по итогам закрытия периода такую премию, если она входит в систему оплаты труда, надо выплатить уже уволенному работнику. Наказание за нарушение сроков и обязательств Даже если работник согласился подождать полный расчет, закон запрещает выплачивать зарплату и другие обязательные выплаты позже дня увольнения, либо на следующий день после обращения.

В таком случае инспекторы труда потребуют выплатить компенсацию, рассчитываемую в соответствии со ст. Рассчитаем, какую сумму придется заплатить работодателю, если он выплатит работнику причитающуюся сумму в размере 20 рублей не сразу, а через один день. За один день сумма получается небольшой. Но если долг перед работником больше и не выплачивается он долго, то придется доплачивать много.

Помимо компенсации за просрочку, работодателям грозят и конкретные наказания.

В каких случаях принимаются решения в пользу сотрудников?

Так, сотрудники ГИТ могут привлечь компанию и должностных лиц к административной ответственности по ч. Максимальные штрафы для организаций в таком случае — рублей, а работодателям-ИП — 30 рублей.

Удивительно, но факт! Мотрой Алена Журналист При расторжении трудового договора у работодателя появляется обязанность полностью рассчитаться с подчиненным: Положена ли ему премия?

Должностных лиц за такое правонарушение в судебном порядке могут дисквалифицировать на срок до 3 лет. Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Удивительно, но факт! Страховые взносы как начисленные на сумму премии, так и доначисленные на увеличившуюся компенсацию за отпуск в полном объеме войдут в состав расходов, уменьшающих базу по прибыли подп.

Читайте нас, где удобно. Будьте всегда в курсе главного!

Читайте также:

  • Срок согласия родителя на выезд ребенка за границу
  • Хочу открыть маленькую лавку по продаже бижутерии 2017
  • Как проверить ип на существование по инн
  • Мой ребенок берет деньги без разрешения на игру что делать
  • Ответственность за ношение газового оружия
  • Минимальная зарплата по отрасли 2017