Выходное пособие страховые взносы

Содержание

Бухгалтерский учет обложения выходных пособий при сокращении страховыми взносами На основании п.9 ст.225 НК РФ все выплаты, производимые работодателем при расторжении договора с работником по инициативе работодателя (в данном случае по сокращению штата), относятся к расходам на оплату труда. Это важно учитывать как при вычислении налога на прибыль организаций, так и при исчислении УСН и НДФЛ. Читайте также статью: → «Процедура увольнения работника. Выплаты при сокращении сотрудника» 3 ошибки в обложении больничных листов страховыми взносами Ошибка № 1. Начислены страховые взносы на первые 3 дня больничного листа В ООО «АБВ» водителю Иванову И.И.

Выходное пособие: страховые взносы

В настоящее время, когда экономика страны переживает далеко не самые лучшие времена – бизнес пытается оптимизировать свои расходы и обеспечить себе не только достойный уровень существования, но и обозначить перспективы на будущее. Одни предприятия автоматизируют процессы производства, другие повышают требования к работникам, третьи банально сокращают расходы на оплату труда, что во всех случаях ведёт к сокращению персонала в компании.

Инфо

Во всех случаях руководитель пытается сохранить бизнес, оптимизируя затраты. Надо достаточно чётко осознавать, что сокращение работников — это не что иное, как расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 Трудового кодекса РФ), поэтому в данном вопросе нельзя допустить ошибок во избежание проблем с законодательством.

Выходное пособие при увольнении сотрудника: ндфл и страховые взносы

ВниманиеОн представляет собой одно из множества государственных фондов внебюджетного типа. Его создали для обеспечения страхования социального типа для обычных граждан.

  • Фонд, который занимается обязательным медицинским страхованием.

Он представляет собой ещё один государственный орган, который занимается охраной здоровья граждан России. Его главная обязанность-это обеспечение простых граждан медицинской помощью, притом совершенно бесплатно.
Однако границы этой помощи определены действующим законодательством.

  • Фонд пенсионного типа. Он является самой крупной в России организацией, которая призвана оказывать государственные услуги простым гражданам, которые имеют социальное значение для них.
  • Заключение На основании всего вышеизложенного можно сделать вывод, что при увольнении любого сотрудника и последующей выплате выходного пособия следует действовать очень внимательно.
  • Облагается ли выходное пособие страховыми взносами?

    С сотрудником заключено соглашение о расторжении трудового договора. Согласно коллективному договору во всех случаях увольнения работников (кроме увольнения по инициативе работодателя) им дополнительно (помимо случаев, оговоренных в ТК РФ) выплачивается выходное пособие в размере двух окладов.

    Выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон

    Нужно ли облагать данную выплату НДФЛ и взносами? И можно ли учесть ее в расходах по налогу на прибыль и при УСН? В определенных случаях работодатель обязан выплатить увольняемому сотруднику выходное пособие в силу норм ТК РФ. В частности, такая обязанность возникает, если сотрудник увольняется по причине (ч.
    1 ст. 178 ТК РФ):

    • ликвидации организации;
    • сокращения численности или штата работников.

    При увольнении по соглашению сторон выходное пособие по ТК РФ работнику не положено.

    Облагается ли сумма выходного пособия страховыми взносами?

    УСН При применении УСН с объектом «доходы минус расходы» затраты на оплату труда учитываются в таком же порядке, как и при расчете налога на прибыль (пп. 5 п. 1, п. 2 ст. 346.16 НК РФ). Следовательно, когда выплата выходного пособия в случае увольнения по соглашению сторон закреплена в локальном акте работодателя (например, в коллективном договоре), она включается в состав расходов при УСН.

    Важно

    НДФЛ и страховые взносы Предусмотренные законодательством РФ компенсации, связанные с увольнением работников (кроме компенсации за неиспользованный отпуск), НДФЛ и взносами не облагаются (п. 3 ст. 217 НК РФ, пп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ). Минфин России поясняет, что НДФЛ с данных выплат не удерживается независимо от основания увольнения (п.

    1 письма Минфина России от 12.02.2016 № 03-04-06/7530).

    Облагается ли страховыми взносами выходное пособие при увольнении

    Причём ответственно отнестись к этому процессу следует не только человеку, которого увольняют, но и его работодателю. Скорей всего последнему даже стоит в несколько раз больше внимания уделить этому процессу.


    Ведь если он что-то упустит в своих расчётах, то отвечать за эти ошибки придётся отвечать перед действующим законодательством Российской Федерации.
    О том, нужно ли удерживать НДФЛ с данных выплат, читайте в статье «Облагается ли НДФЛ выходное пособие при увольнении» Обстоятельства, предшествующие выплатам, могут быть самыми разными: организация обанкротилась или ликвидируется по решению учредителей, в ней проводится сокращение штата сотрудников, наконец, работник увольняется по собственному желанию в связи с невозможностью продолжения работы. Подобные обстоятельства приведены в ст. 178, 180 и 181 ТК РФ. Кроме того, коллективный или трудовой договор, согласно ч. 4 ст. 178, ч. 2 ст. 307 ТК РФ, может содержать другие мотивы для выплаты выходных пособий, а также устанавливать более высокие их размеры. Однако, чтобы ограничить инициативу работодателей, ст. 181.1 ТК РФ вводятся исключения, которые обязательно следует учитывать. Какие средства, выплачиваемые при увольнении, не облагаются страховыми взносами? Подп. «д» п. 2 ч. 1 ст.

    Облагается ли выходное пособие при увольнении страховыми взносами

    Он может быть начислен, только если сумма общей выплаты превысила назначенную. Налогом с выходного пособия при сокращении облагаются только те деньги, которые были выплачены сверху.

    Для работников, которые трудятся в неблагоприятных климатических условиях по закону общая сумма пособия, которая не облагается налогом увеличивается в два раза. Она составляет шесть месячных заработков такого работника. Облагается ли страховыми взносами выходное пособие при сокращении? Выходное пособие при сокращении штата облагается налогом как и другие денежные компенсации. Исключением в этом случае служит только выплата, за отпуск которым не воспользовался уволенный. Но взносы начисляются, только если сумма выплат превышает установленный лимит. Страховые взносы с выходного пособия при сокращении направляются:

    1. В фонд страхования социального типа.

    Выходное пособие при увольнении страховые взносы 2018

    Облагается ли выходное пособие страховыми взносами?

    «Учет и налоги с выплат при увольнении Правила бухучета Для целей бухучета выходные пособия, средний заработок на период трудоустройства и компенсации при …»

    Учет и налоги с выплат при

    увольнении

    Правила бухучета

    Для целей бухучета выходные пособия, средний заработок на период трудоустройства и

    компенсации при увольнении являются расходами на оплату труда (п. 5 и 8 ПБУ 10/99).

    Начисление данных выплат отразите проводками:

    ДЕБЕТ 20 (23, 25, 26, 44 …) КРЕДИТ 70

    – начислены сотрудникам выходное пособие, компенсация при увольнении;

    ДЕБЕТ 20 (23, 25, 26, 44 …) КРЕДИТ 76

    – начислен бывшим сотрудникам средний заработок на период трудоустройства.

    Использование счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» для расчетов с бывшими сотрудниками обусловлено тем, что на счете 70 учитываются расчеты только с персоналом, работающим в организации в момент начисления выплаты (Инструкция к Плану счетов).

    Пример Беспалов П. А. с 1 октября 2005 года работает кладовщиком в ООО «Альфа». 12 января 2015 года его уволили в связи с ликвидацией организации. При увольнении сотрудника в связи с ликвидацией организация выплачивает ему выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

    Предположим, что среднедневной заработок Беспалова составляет 784 руб/дн.

    Выходное пособие было рассчитано за первый после увольнения месяц – с 13 января по 12 февраля. В этом периоде по графику работы Беспалова (пятидневная рабочая неделя) 23 рабочих дня. Выходное пособие составило 18 032 руб. (784 руб/дн. 23 дн.).

    Беспалов получил его в день увольнения 12 января.

    Бухгалтер «Альфы» сделал в учете проводки:

    ДЕБЕТ 25 КРЕДИТ 70

    – 18 032 руб. – начислено выходное пособие;

    ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50

    – 18 032 руб. – выдано выходное пособие.

    Расчет налогов А теперь учет и налоги с выплат при увольнении.

    НДФЛ и страховые взносы. Обязанность выплаты выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства и компенсаций при увольнении установлена Трудовым кодексом РФ (ст.178, 180, 181, 279 ТК РФ).

    Поэтому эти суммы не облагаются:

    НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ);

    взносами на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование (за исключением компенсации за неиспользованный отпуск) (п. 1, 2 ч. 1 ст. 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ).

    Однако суммы выплат в виде выходного пособия, среднемесячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации облагаются НДФЛ в части, превышающей в совокупности трехкратный размер среднемесячного заработка.

    А для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, – превышающей шестикратный размер среднемесячного заработка (абз. 8 п.

    3 ст. 217 НК РФ).

    Аналогичная норма с 2015 года действует и в отношении страховых взносов (подп. «д» п. 2 ч.

    1 ст. 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ).

    Отметим, что суммы, которые вы платите сотрудникам при увольнении по соглашению сторон, также не нужно облагать НДФЛ и страховыми взносами в пределах трехкратного среднемесячного заработка. Такое же правило действует и по взносам на травматизм.

    Но как посчитать средний месячный заработок в данном случае? Ответа нет ни в трудовом, ни в налоговом законодательстве. Мы считаем, что можно использовать тот же порядок, что и при расчете выходного пособия, скажем, при сокращении. То есть сначала подсчитываем средний дневной заработок. Для этого делим сумму заработной платы за 12-месячный расчетный период на количество фактически отработанных (то есть рабочих) дней в этом периоде. После чего умножаем полученный результат на число рабочих дней по графику сотрудника в течение трех месяцев после увольнения. С этой суммы вы имеете полное право не платить НДФЛ и взносы. При этом, чтобы к вам не было лишних вопросов при проверке.

    Пример Попова М.А. и ООО «Мир» заключили соглашение о расторжении трудового договора 16 февраля 2015 года (последний день работы). Стороны договорились, что Поповой будет выплачено выходное пособие в размере трех средних месячных заработков.

    Бухгалтер посчитал его так:

    Расчетный период — с 1 февраля 2014 года по 31 января 2015 года. На него приходится 245 рабочих дней, из которых Попова отработала 219. Ее заработок составил 321 428,57 руб.

    В первом месяце после увольнения (с 17 февраля по 16 марта 2015 года включительно) — 18 рабочих дней. Во втором (с 17 марта по 16 апреля 2015 года включительно) — 23 рабочих дня. В третьем (с 17 апреля по 16 мая 2015 года включительно) — 18 рабочих дней. Итого — 59 дней (18 + 23 + 18).

    Значит, выходное пособие составит:

    321 428,57 руб. : 219 дн. 59 дн. = 86 594,91 руб.

    Вся эта сумма не облагается НДФЛ и взносами.

    Коллективным или трудовым договором могут быть установлены повышенные размеры выплат в связи с увольнением (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

    Суммы, выплаченные сотрудникам сверх выплат, предусмотренных законодательством (дополнительные выплаты), облагаются:

    НДФЛ (п. 1 ст. 210 НК РФ);

    взносами на обязательное пенсионное, а также социальное и медицинское страхование (ч. 1 ст. 7 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ).

    Взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний следует исчислять по тем же правилам, что и обычные страховые взносы.

    Ситуация: нужно ли начислить зарплатные налоги и взносы на сумму выходного пособия и других компенсаций при увольнении, если сотрудник был восстановлен на работе Да, нужно.

    По общему правилу суммы выходного пособия и других компенсаций при увольнении не облагаются (в пределах лимита):

    НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ);

    взносами на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование (за исключением компенсации за неиспользованный отпуск – если она полагается работнику) (п. 1,2 ч. 1 ст. 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ);

    взносами на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний (п. 2 ч. 1 ст. 20.2 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).

    Однако если сотрудник был восстановлен на работе, суммы, которые были выплачены ранее в связи с увольнением, нельзя считать компенсационными. Ведь они будут зачтены при выплате сотруднику зарплаты за период вынужденного прогула (п. 62постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Поэтому с суммы таких выплат нужно удержать НДФЛ и начислить взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование (подп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ, ч. 1 ст. 7 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ, п. 2 ч. 1 ст. 20.2 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).

    Такой позиции придерживается и Минфин России в письме от 25 июня 2007 г. № 03-04-06Несмотря на то что в этом письме рассматривается порядок обложения указанных выплат НДФЛ и ЕСН, подход в части исчисления ЕСН можно использовать и при начислении страховых взносов.

    Налог на прибыль. Расходы на выплату предусмотренных в законодательстве пособий и компенсаций увольняемым сотрудникам включите в состав расходов на оплату труда при расчете налога на прибыль (п. 9 ст. 255 НК РФ).

    Ситуация: можно ли учесть при расчете налога на прибыль дополнительную компенсацию (выходное пособие, компенсацию в повышенном размере), выплачиваемую при увольнении сотрудника Да, можно при условии, что выплата дополнительной компенсации при увольнении сотрудника (основания для ее выплаты) предусмотрена:

    трудовым договором (ч. 4 ст. 178 ТК РФ);

    коллективным договором (ч. 4 ст. 178 ТК РФ);

    дополнительным соглашением к трудовому договору (либо прописана в приложении к трудовому договору) (ч. 3 ст. 57 ТК РФ).

    При расчете налога на прибыль дополнительную компенсацию (выходное пособие, компенсацию в повышенном размере) можно учесть в расходах на оплату труда (абз. 1 ст.

    255, п. 1 ст. 252НК РФ). При этом основания увольнения сотрудника значения не имеют.

    Аналогичная точка зрения отражена в письмах Минфина Россииот 14 июля 2009 г. № 03-03от 30 апреля 2009 г. № 03-03-06/1/289, от 19 марта 2009 г. № 03-03-06/2/55, от 17 марта 2009 г. № 03-03-06/1/146.

    Порядок отражения выходных пособий (среднего заработка на период трудоустройства, компенсаций при увольнении) в налоговом учете зависит от метода учета доходов и расходов, который применяет организация.

    Если организация применяет метод начисления, сумму выходного пособия (компенсации при увольнении) включите в состав прямых или косвенных расходов. Момент признания расходов зависит от того, к прямым или косвенным расходам они относятся (ст. 318 НК РФ).

    Если организация занимается производством и реализацией продукции (работ, услуг), перечень прямых расходов определите в учетной политике (п. 1 ст. 318 НК РФ).

    Пример Колесов Ю. И. работает водителем в ООО «Альфа» (организация занимается оказанием услуг). 6 мая его уволили в связи с сокращением штата, о чем он был своевременно уведомлен.

    Среднедневной заработок Колесова составил 500 руб/дн. При увольнении ему выплатили выходное пособие в размере среднемесячного заработка за первый месяц после увольнения (с 7 мая по 6 июня). В этом периоде по графику работы Колесова (пятидневная рабочая неделя) 21 рабочий день.

    Выходное пособие составило:

    500 руб/дн. 21 дн. = 10 500 руб.

    В бухучете бухгалтер сделал следующие проводки:

    ДЕБЕТ 26 КРЕДИТ 70

    – 10 500 руб. – начислено выходное пособие;

    ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50

    – 10 500 руб. – выдано выходное пособие.

    Налогооблагаемую прибыль за май бухгалтер уменьшил на 10 500 руб. В расчете остальных налогов и взносов выходное пособие не участвует.

    Упрощенка. Если организация применяет упрощенку с объектом налогообложения «доходы минус расходы», то включите сумму выходного пособия (среднего заработка на период трудоустройства, компенсаций при увольнении) в расходы, уменьшающие единый налог (подп. 6 п. 1, п. 2 ст. 346.16, п. 9 ст. 255 НК РФ). Эти суммы уменьшают единый налог в момент выплаты их сотруднику (п. 2 ст. 346.17 НК РФ).

    Ситуация: можно ли учесть при расчете единого налога дополнительную компенсацию (выходное пособие, компенсацию в повышенном размере), выплачиваемую при увольнении сотрудника.

    Организация применяет упрощенку, единый налог уплачивает с разницы между доходами и расходами Да, можно, но при условии, что выплата дополнительной компенсации при увольнении сотрудника предусмотрена:

    трудовым договором (ч. 4 ст. 178 ТК РФ);

    коллективным договором (ч. 4 ст. 178 ТК РФ);

    дополнительным соглашением к трудовому договору (либо выплата прописана в приложении к трудовому договору) (ч. 3 ст. 57 ТК РФ).

    При расчете единого налога дополнительную компенсацию (выходное пособие, компенсацию в повышенном размере) можно учесть в расходах на оплату труда (подп. 6 п. 1, п. 2 ст. 346.16, абз. 1 ст. 255, п. 1 ст.

    Выходное пособие при увольнении страховые взносы

    252 НК РФ). При этом основания увольнения сотрудника значения не имеют.

    Если организация применяет упрощенку с объектом налогообложения «доходы», то суммы выходного пособия (среднего заработка на период трудоустройства, компенсаций при увольнении) на расчет единого налога не влияют. Это определяет пункт 1 статьи 346.18 Налогового кодекса РФ.

    ЕНВД. Начисление сотрудникам выходного пособия (среднего заработка на период трудоустройства, компенсаций при увольнении) не оказывает влияния на расчет единого налога. Плательщики ЕНВД рассчитывают налог исходя из вмененного дохода (п. 1 ст. 346.29 НК РФ).

    Общая система + ЕНВД. Расходы, относящиеся к деятельности организации на ЕНВД, при расчете налога на прибыль не учитываются (п. 9 ст. 274, п. 7 ст. 346.26 НК РФ).

    Поэтому сумму выплат, связанных с увольнением и начисленных сотруднику, который одновременно занят в деятельности на ЕНВД и в деятельности на общей системе налогообложения, нужно распределить.

    Похожие работы:

    «09.10.2015 Арсин Уровень безработицы среди молодежи в мире снизился, но Уровень безработицы среди молодежи в мире снизился, но остается выше докризисного МОТ ЖЕНЕВА, 9 окт РИА Новости. Уровень безработицы среди молодежи о…»

    «Более детальный анализ в структуре Южного федерального округа свидетельствует о явном лидерстве Краснодарского края по уровню оснащенности средствами размещения (633 ед.). В республиках Адыгея и Калмыкия э…»

    «МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Северо-Кавказского федерального университета НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ 2015 № 1(46) Журнал основан в 1997 г. Выходит 6 раз в год Учредитель Федеральное государственное автономное образов…»

    «"Газпромбанк" (Акционерное общество) Банк ГПБ (АО) УСЛОВИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ БАНКОМ ГПБ (АО) БРОКЕРСКИХ УСЛУГ С ОТКРЫТИЕМ И ВЕДЕНИЕМ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ИНВЕСТИЦИОННОГО СЧЕТА Москва СОДЕРЖАНИЕ 1. Общие положения 2. Перечень терминов и определений 3. Перечень сокращений 4. Раскрытие информации 5. Услуги Банка 6. Открытие счетов и регистрация в ТС…»

    «Торговый терминал NEXT. Версия 1.1 РУКОВОДСТВО ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ г. Алматы СОДЕРЖАНИЕ ГЛАВА 1. УСТАНОВКА И ОБНОВЛЕНИЕ РАБОЧЕГО МЕСТА 3 Системные требования 1.1. 3 Установка клиентского приложения NEXT 1.2. 3 Обновление рабочего места 1.3. 5 Условия подключения пользователей к торговой системе Биржи 1.4. 6 ГЛАВА 2. ПОДКЛЮЧЕНИЕ К ТОРГОВОЙ СИСТЕМЕ БИРЖИ 6 Вход…»

    «Вестник КрасГАУ. 20 13. №7 УДК 630232.323.7 В.В. Острошенко, Р.Ю. Акимов ВЛИЯНИЕ СТИМУЛЯТОРОВ НА РОСТ САЖЕНЦЕВ СОСНЫ КЕДРОВОЙ КОРЕЙСКОЙ (Pinus koraiensis Siebold et Zucc.) ПОД ПОЛОГОМ ХВОЙНО-ШИРОКОЛИСТВЕННЫХ ЛЕСОВ В работе рассматриваются результаты применения стимуляторов (регуляторов) роста при выращива…»

    «the pro-rector on study in "Nizhniy Novgorod State technical University by R.E.Alekseev"; N. S. Batova, the teacher of the chair "Tractors and cars", NGIEI. Annotation. Primary activity of High School is directed on formation which main task is education and preparation of experts competitive in the world marke…»

    «Симоненко Елена Сергеевна РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ ПОКАЗАТЕЛЕЙ (ИНДИКАТОРОВ) КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ВУЗА НА РЫНКЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УСЛУГ Статья посвящена исследованию процесса управления конкурентоспособностью высшего учебного заведения и формированию его конкурентных преимуществ. Приводится авторская трактовка понятия конкурентоспособность вуза…»

    Главная » Кадровику » Выходное пособие страховые взносы в 2018 году

    Выходное пособие страховые взносы в 2018 году

    Вернуться назад на Выходное пособие 2018

    Компенсации при увольнении сотрудника не облагаются страховыми взносами:

    • если они установлены федеральным и региональным законодательством,

    • если они не превышают предела установленных норм.

    Но как только выплаты работнику превысят установленный лимит, страховые взносы нужно начислять. Нормирование компенсаций и выходных пособий установлено законом № 212-ФЗ в пп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9.

    Аналогичные положения содержит и ст. 20.2 закона № 125-ФЗ о соцстраховании от профзаболеваний и НС на производстве:

    • если в общей сумме выходное пособие и заработок, выплачиваемый в период трудоустройства, больше, чем 3-кратный размер среднемесячной зарплаты работника, то страховыми взносами облагается сумма превышения этого лимита;

    • такое же правило действует в отношении компенсаций, выплачиваемых руководству компаний: руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру – на их выходное пособие страховые взносы начисляются в части, превысившей 3-кратный размер среднемесячной зарплаты увольняемых;

    • для Крайнего Севера или в иной, приравненной к Северу, местности лимит увеличен вдвое, и при выплате пособия работнику страховые взносы начисляют на сумму, превысившую 6-кратный размер средней зарплаты работника за месяц.

    Минтруд РФ также в своем письме № 17-4/В-188 при ответе на запрос: «облагается ли выходное пособие страховыми взносами» указал, что все компенсации увольняющимся работникам в пределах указанных выше ограничений, не облагаются страховыми взносами, и это не зависит от основания увольнения.

    Перечисленные нормы применяются как при начислении страхвзносов на пенсионное страхование, ОМС и ФСС, так и взносов на «травматизм».

    Напомним, что в 2018 году закон № 212-ФЗ прекратит свое действие, а в силу вступит глава 34 НК РФ о страховых взносах. При этом нормы необлагаемых взносами «увольнительных» выплат не изменятся, но будут регулироваться уже статьей 422 НК РФ.

    Когда организация ликвидируется, либо в ней происходит штатное сокращение, увольняемым сотрудникам выдается выходное пособие, равное средней зарплате за месяц (ст. 178 ТК РФ), при этом:

    • за ними остается средний заработок во время трудоустройства, но только на 2 месяца со дня увольнения;

    • в особых случаях служба занятости может вынести решение о том, чтобы сохранить среднюю зарплату работнику и в 3-й месяц после увольнения (когда уволенный работник в 2-х недельный срок обратился в эту службу, но его так и не трудоустроили).

    При некоторых других обстоятельствах увольнения выходное пособие тоже положено, но уже меньшее – в размере двухнедельного заработка:

    • если работник не желает переходить на другую работу, рекомендованную ему по заключению медиков, либо если у работодателя нет такой работы (п.8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ),

    • если работник полностью нетрудоспособен, и этот вывод сделан на основании медзаключения (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ),

    • если на работе восстановлен ранее трудившийся в этой должности работник (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ),

    • если работодатель сменил место своего нахождения на другую местность, а работник переезжать за ним не согласен (п.9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ),

    • если работник отказался работать далее потому, что изменились условия его трудового договора (п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ),

    • если работник ушел в армию по призыву (п.1 ч.1 ст. 83 ТК РФ).

    Работодатель может и сам предусмотреть случаи, когда он готов платить выходные пособия, и даже установить для них повышенный размер, документально закрепив это в трудовом или коллективном договоре, либо в отдельном соглашении с сотрудником (ст.ст. 178; 181.1 ТК РФ).



    ©2009-2018 Центр управления финансами.

    Всё о выходном пособии при увольнении

    Все права защищены. Публикация материалов
    разрешается с обязательным указанием ссылки на сайт.