Выходное пособие при увольнении

Содержание

Расчет среднего заработка работника в Excel при сокращении штата

Для многих предприятий сокращение работника или даже целого штата – единственный способ «удержаться на плаву» в сложные кризисные времена. Но увольнять работников необходимо правильно. Им выплачивается вся задолженность по зарплате, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

Рассмотрим, как рассчитать средний заработок при сокращении для начисления пособия в Excel.

Расчетный период

Сотруднику, попавшему под сокращение штата, выплачивается пособие в размере среднемесячной зарплаты. Среднемесячная зарплата за ним сохраняется на время трудоустройства, но не более двух месяцев с момента увольнения.

Как рассчитать выходное пособие на основании среднемесячного заработка

Расчет среднего заработка при сокращении за второй месяц производится без учета уже выплаченного выходного пособия.

В расчетный период принято включать 12 месяцев, которые предшествовали дате расторжения трудового договора. Например, сотрудник увольняется в марте 2016 года. В качестве расчетного периода, принимается период с 01.03.2015 по 28.02.2016.

Если сотрудник устроился на предприятие меньше года назад, то берется отработанное время.



Учитываемые выплаты

В расчет берутся:

  • оклад (повременная, почасовая оплата труда сотрудника);
  • стимулирующие выплаты (премии, надбавки, поощрительные доплаты и т.п.);
  • компенсационные выплаты (возмещающие сотруднику затраты, которые связаны с выполнением трудовых обязанностей).

Не учитываются:

  • отпускные;
  • пособия по временной нетрудоспособности;
  • компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск и другие денежные возмещения, не связанные с выполнением работы.

Как рассчитать средний заработок при сокращении работника

Сотрудник уволен из организации в связи с сокращением штата 14.03.2016. Дата увольнения – последний день работы. График, принятый на фирме, — пятидневка.

Расчетный период и количество рабочих дней:

В расчетном периоде, в феврале, работник 5 дней болел. В мае 2015 года сотрудник брал отпуск на 14 дней. Количество отработанных им дней составило:

Выплаты, которые пойдут в расчет среднего заработка при сокращении штата:

Рассчитаем средний дневной заработок для начисления выходного пособия:

Первый месяц, который следует за днем увольнения, попадает на период с 15.03 по 14.04. В указанном временном промежутке 22 рабочих дня.

За первый месяц сотруднику нужно выплатить выходное пособие в размере:

Чтобы получить средний месячный заработок при сокращении за второй месяц, сотруднику необходимо принести в бухгалтерию копию и оригинал (для проверки) трудовой книжки. Бухгалтер проверяет, трудоустроился уволенный работник или нет. И уже на основании существующих записей начисляет пособие за второй месяц.

Средний дневной заработок берется тот же. Компенсация, уже выплаченная после увольнения, не учитывается. Период для начисления – с 15.04 по 14.05. В данном промежутке – 18 рабочих дней.

За второй месяц человеку полагается пособие в размере:

Скачать расчет среднего заработка при сокращении.

Чтобы получить средний заработок при увольнении по сокращению за третий месяц, необходимо представить справку из центра занятости, подтверждающую постановку на учет и отсутствие рабочего места.

Выходное пособие – это определенная Трудовым кодексом (далее ТК) РФ или коллективным договором денежная сумма, которая выплачивается работнику, в последний день его работы (день увольнения).

Расчет среднего заработка работника в Excel при сокращении штата

Размер выходного пособия зависит от основания увольнения работника. Если Вас увольняют по основанию, предусмотренному п.1 ст.81 ТК РФ (расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации), либо п. 2 этой же статьи (расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников), Вам будут выплачивать в течение двух месяцев после увольнения Ваш средний заработок, (за первый месяц в любом случае, а за второй, если Вы не трудоустроитесь к этому моменту). В некоторых случаях выплата среднего заработка может быть продлена еще на 1 месяц, итого с выходным пособием получится три. Для этого необходимо в течение первых двух недель после увольнения обратится в службу занятости населения и не быть ею трудоустроенным на протяжении следующих полутора месяцев.

По другим основаниям увольнения работнику будет выплачено выходное пособие соответствующее его 2-ух недельному среднему заработку. Такими основаниями являются:

  • несоответствие работника должности, которую он занимает, или работе, которую он выполняет по причине его состояния здоровья, которое препятствует продолжению данной работы (подпункт "а" пункта 3 статьи 81);
  • призывом работника в армию или заменой ее альтернативной службой (пункт 1 статьи 83); восстановлением ранее работавшего работника (пункт 2 статьи 83);
  • отказом работника от перевода в связи с переездом работодателя в другую местность (пункт 9 статьи 77).

Выплата выходного пособия равного месячному заработку предусмотрена и тогда, когда трудовой договор прекращается по причине нарушения установленных правил его заключения, если это нарушение не дает возможности работнику продолжить работу, при условии что нарушение допущено не по его вине (ч. 3 ст. 84 ТК).

Трудовым договором или же коллективным договором могут предусматриваться иные случаи выплаты выходных пособий, и к тому же устанавливаться их повышенные размеры. Двухнедельный срок для обращения в службу занятости может быть продлен если работник сможет доказать что пропустил его по уважительным обстоятельствам, например, в случае своей временной нетрудоспособности, либо выполнения государственных или общественных обязанностей. Для получения среднего заработка за первые два месяца работнику не обязательно соглашаться на работу, которую ему, предлагает служба занятости, а вот для получения денежных средств за 3-ий месяц двойной отказ лишает его такой возможности.

Необходимо знать, что служба занятости должна предложить работнику подходящую работу, т. е. такую, которая соответствует профпригодности работника с учетом так же уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы, состояния его здоровья и транспортной доступности. Учитывается также и заработок работника на прежней работе. Если Вы получали зарплату выше прожиточного минимума, то работу где зарплата ниже его, Вам предложите не имеют право. Ели же Вы получали зарплату ниже прожиточного минимума, то зарплата на предложенной работе должна соответствовать вашей предыдущей, но никак не ниже.

Для отдельных категорий работников установлены свои правила и порядок выплаты выходного пособия. Так, при увольнении государственного служащего в связи с ликвидацией государственного органа, в котором он работал или сокращением штата ему должен быть выплачен средний заработок по ранее занимаемой им должности в течение 3 месяцев (и это без учета выходного пособия). В случае если государственному служащему не была предоставлена работа в соответствии с его профессией, а так же квалификацией, то он будет продолжать оставаться в реестре госслужащих (с указанием что он находится в резерве), стаж непрерывной госслужбы при этом в течение одного года прерываться не будет. (ст. 16 Закона о государственной службе).

Коллективные договора могут лишь улучшать, но никак не ухудшать, правовое положение работника по сравнению с положением, предусмотренным в ТК и другими нормативными актами регулирующими законодательство о труде. Именно по этому, в тексты коллективных договоров или соглашений зачастую включаются нормы, усиливающие защищенность увольняемых работников.

Повышение размеров выходных пособий, и их выплата в случаях, когда это не предусмотрено законодательством, производятся за счет прибыли, которую получает организация, и не может влиять на увеличение себестоимости выпускаемой продукции.

Таким образом, минимальный размер выходного пособия определен в ТК РФ и иных специализированных актах законодательства регулирующих конкретную сферу деятельности, а максимальный — в коллективном договоре или соглашении.

Если вы заинтересованны аспектами трудового правы прочтите также — "испытательный срок при приёме на работу"

С уважением,

Адвокат Виктория Державина

Выходное пособие при увольнении предоставляется не всегда, а только в определенных случаях. Причинами такой меры по увольнению сотрудников может быть только лишь инициативное принятие решения работодателя, возникшее в связи с реорганизацией предприятия или штата.
Также размер финансовой помощи может быть прописан в письменном соглашении при принятии на новое место работы подчиненного.

Выплата пособия по сокращению штатов

Вознаграждение будет выплачено при уменьшении числа работников или ликвидированию юридической структуры, производится в виде целой величины заработной платы за месяц. Такая финансовая поддержка выплачивается только лишь по увольнению сотрудника, вызванной инициативой работодателя.

Соответственно, когда сотрудник будет уволен после сокращения, сумма, выдаваемая ему при полном расчете будет следующего характера:

  1. Заработная плата по отработанному сотрудником времени до момента увольнения.
  2. За неуплаченный или не выданный трудовой отпуск.
  3. Вся сумма денежной премии за сокращение подчиненного в связи с сокращением рабочих мест.

Еще один факт, к которому должен быть готов уволенный служащий, ищущий новое место постоянного дохода. После процедуры ухода с рабочего места и постановке на учет в центр занятости (но не позже, чем две недели после сокращения) служащий имеет право на выплачивание ему денежной премии в течении всего того времени, пока не найдет новое место работы или службы.

Служащим, занимающим более высокие должности (директор, заместитель руководителя, бухгалтер или менеджер) сумма денежной компенсации в обязательном порядке будет составлять не менее трех среднемесячных заработков такого подчиненного.

Как рассчитать конечную сумму

Для тех, кто не знает, как рассчитать выплаты по сокращению штатов, выявлена специальная методика. Нужно знать его заработок за 12 месяцев до этого. Расчет нужной суммы берется только из среднего дневного заработка.

Чтобы правильно рассчитать средний заработок нужно разделить выплаченную годовую сумму заработка на количество фактически проработанных дней.

Как рассчитать средний заработок для выходного пособия — правила, формулы, примеры

В последствии эта сумма и станет выходным пособием.

Нужно помнить, что для расчета выходного пособия исключаются дополнительные выплаты или взносы. Не берутся в расчет и суммы, выплаченные при командировках, больничных или отпускных. Фактически для подсчета выходного пособия не будут учитываться те суммы, выплачивая которые работник не находился на своем месте или не выполнял рабочие обязанности.

Выходное пособие может рассчитываться по-разному в зависимости от многих обстоятельств:

  1. Например если работник получает сдельную оплату труда, то высчет пособия будет осуществляться на общих условия.
  2. В случае получения заработной платы, которая зависит от выработки часов. При таких условиях выходное пособие считается на условиях стоимости одного среднего часа работы.
  3. Подчиненные, имеющие место заработка в государственных структурах получат четырехкратную денежную компенсацию, исходя из средней заработной платы.
  4. Судьи могут претендовать на шестикратный размер денежной компенсации. Соответственно вся сумма высчитывается из заработка за 12 предыдущих месяцев.

Выходное пособие при увольнении по собственному желанию

Согласно Трудовому Кодексу РФ, выплата денежных компенсаций лицам, желающим уйти со своего места по собственному желанию не предусмотрена законом. Это обусловлено тем, что выходное пособие выплачивается только оказавшимся по вине нанимателя уволенным работникам. Но пособие при увольнении по собственному желанию имеет место быть. В качестве компенсации работнику выплачивается плата за неиспользуемый отпуск и последняя заработная плата.

Если же наниматель сам изъявит желание наградить таким способом своего подчиненного, увольняющемуся по собственному желанию, то никто ему это запретить не сможет. Нужно только соблюсти все рамки закона: прописать этот факт при заключении коллективного договора или заключить дополнительное письменное соглашение с работником.

Полезное видео по теме



Время выплаты средств

Перед тем, как штат выбранных сотрудников будет сокращен, руководитель подразделения или организации должен составить приказ о том, что это событие вступает в силу. В приказе должна быть отражена четкая дата реорганизации или сокращения штата.

Не позднее двухмесячного срока руководитель в письменном виде обязан оповестить всех тех, кого собираются уволить. Каждое уведомление, составленное для отдельно взятого сотрудника фирмы вручается ему под роспись об ознакомлении с документом. К уведомлению полагается также и другой документ, он будет информировать работника об свободных вакансиях, на которые он может перевестись или перейти. Информирование работника должно осуществляться до момента его окончательного увольнения.

Наниматель обязан также известить о предстоящей реорганизации центр занятости и профсоюз. Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца со дня издания приказа о сокращении штата сотрудников.

Двухнедельная денежная компенсация

Пособие в размере двухнедельного среднего заработка положено следующим категориям граждан:

  1. Те, кого призвали исполнять воинский долг.
  2. Отказ от предложенных свободных вакансий после сокращения.
  3. Отказ от перенаправления работника в другую местность.
  4. При восстановлении подчиненного на старом месте работы.
  5. Если работник отказывается от предлагаемой должности по определенным показаниям здоровья или собственного самочувствия.
  6. Признание служащего не способным выполнять свои прямые обязанности по медицинским показаниям.

Денежная двухнедельная премия выплачивается в обязательном порядке без дополнительных вычетов и будет составлять средний размер заработной платы за две недели.

Увольнение по инвалидности

Инвалидам после ухода со своей должности в случае сокращения штата должно полагаться выходное пособие, которое определено по величине средней месячной заработной платы. Это условие будет обязательным, и не выполнив его работодатель будет нарушать правила Трудового Кодекса РФ, что может привести к судебным тяжбам.

Инвалидам может быть выплачено и двухнедельное выходное пособие, оно может выплачено по следующим причинам:

  • отказ от переезда после смены юридического адреса офиса компании;
  • отказ служащего от другой должности по мед показаниям;
  • при призыве в армию или на другое место службы;
  • при сохранении работником утерянного места;
  • при признании нетрудоспособности работника;

Как можно заметить вся процедура по сокращению кадров в обязательном порядке выполняется строго с рамками закона, преступить которые никто не посмеет. Работник в любом случае после увольнения остается на попечении у государства или контролирующего эту процедуру органом.

Выходное пособие при увольнении — расчет, НДФЛ, выплата

5 (100%) 6 голосов

Расчет среднего заработка при сокращении работника

Выходное пособие— денежная сумма, которая выплачивается работнику в случае его увольнения по инициативе нанимателя за его невиновные действия по не зависящим от работника причинам, а также по обстоятельствам, находящимся вне воли сторон.

Данное пособие выплачивается в связи с тем, что работник потерял работу по причинам, которые не зависят ни от работника, ни от нанимателя. Это пособие носит компенсационный характер

Какой размер выходного пособия в 2018 году?

Работники по трудовым договорам

выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка выплачивается в случае:

  • отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем
  • отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда
  • отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества в случае присоединения, слияния, разделения, выделения, преобразования организации
  • увольнение работника по инициативе нанимателя при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы
  • увольнение по инициативе нанимателя при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, которая препятствует продолжению работы
  • восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
  • призыв на военную службу
  • увольнение по требованию работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, трудового или коллективного, исключая работников, которым по законодательству установлена выплата минимальной компенсации за расторжение срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового или коллективного договора

выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка выплачивается в случае:

  • осуществление мероприятий по сокращению численности или штата работников
  • при увольнении руководителя организации (его заместителей) и главного бухгалтера в связи со сменой собственника имущества
  • ликвидация организации или прекращение деятельности филиала

Временные работники

выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается в случае:

  • призыв на военную службу
  • нарушение нанимателем законодательства о труде, трудового или коллективного договора

Однако, если приостановлена работа на срок более 1 недели по причинам производственного характера или сокращения объема работы- тогда выходное пособие выплачивается в размере недельного среднего заработка.

Сезонные работники

Размер пособия не менее двухнедельного среднего заработка:

  • призыв на военную службу
  • нарушение нанимателем законодательства о труде, трудового или коллективного договора

Приостановка работ на срок не более 2-х недель по причинам производственного характера или сокращение объема работ- выплачивается пособие в размере недельного среднего заработка.

При переводе военнослужащего мужа или военнослужащей жены в другую местность размер выходного пособия устанавливается в размере двухмесячного среднего заработка.

Важно!

Совместителям пособие не выплачивается

Облагается ли налогом?

Выходное пособие не облагается подоходным налогом.

Однако, если такое пособие не предусмотрено законодательством или выплата пособия определенной категории работников не предусмотрена, но такой работник все же получает его, то данное пособие облагается подоходным налогом.

А также, облагается налогом выходное пособие, если оно превышает:

  • минимальный размер, установленный законодательством
  • 9 среднемесячных заработных плат в связи с выходом на пенсию

Независимо от случаев и размера выплаты, взносы в ФСЗН и Белгосстрах на суммы выходного пособия не начисляются.

При этом в расчет включаются как суммы за прошлые года, так и за текущий, и прочие виды премиальных выплат.Как рассчитать среднемесячный заработок специалиста при увольнении Величина среднего месячного заработка важна при прекращении ТД по причине ликвидации предприятия или же сокращения персонала. В соответствии со стат. 178 таким работникам полагается выходное пособие за два, а в отдельных случаях и за 3 мес. Как же рассчитать величину такой зарплаты? Как и при определении среднего заработка за день необходимо руководствоваться положениями стат. 139 ТК. Это означает, что любое вычисление средних данных предполагает подсчет общего дохода, начисленного специалисту по факту, и времени выработки за предыдущие 12 мес. Формула имеет следующий вид: СМЗ = Совокупная зарплата / 12 мес. Иногда сотруднику требуется справка для органов соцзащиты для подтверждения уровня доходов.

Как вычислить среднедневной заработок при расчете компенсации при увольнении

При этом средний заработок может рассчитываться за определенный период времени.

В зависимости от временного промежутка вычисляется среднедневной заработок (СДЗ) или среднемесячный (СМЗ).

Базовые правила расчета СДЗ:

  • Независимо от того, какой режим работы действует на предприятии, при расчете учитывают заработную плату за год, то есть за 12 месяцев, предшествующих моменту начисления выплаты.

Расчет среднего дневного заработка при увольнении

Среднедневной заработок при расчете компенсации при увольнении 2018 Сумму делят на число дней и в результате получают СДЗ.

ВниманиеЕсли отработано меньше месяца, то начисленную зарплату делят на количество выходов чтобы в итоге получить размер СДЗ.
Такая ситуация может возникнуть, когда увольнение работника произошло в период нахождения его на испытательном сроке.
Размеры выплат Выплаты при увольнении при уменьшении штатных сотрудников обязывают рассчитать сумму выходного пособия за 2 месяца.
ВажноВ первый месяц сумма будет равна ежемесячному доходу за труд, а за второй рассчитывается с помощью СДЗ, при условии, что сотрудник еще не трудоустроился за это время.
При расчете выходного пособия следует учитывать, что сумма заработка не может быть ниже минимального размера, утвержденного нормативными актами.

Menu

При расчетном периоде, отработанном не полностью, применяется формула: Зср.-дн. = ∑ Nмес. / (N-1) + Дн.неп.мес. где:

  • Nмес. – количество полных отработанных месяцев;
  • Дн.неп.мес.
    – число дней, фактически отработанных в неполном месяце.

ИнфоПример расчета Работник Росомахин В.М. работал в компании с 18.04.2015 года с заработной платой 20 тыс.
руб./мес. В последний год по итогам работы ему была начислена премия в размере 5 тыс.
руб.

Увольняется по сокращению штатов 18.04.2017 года. Оплачиваемые дни отпуска использованы полностью.

В течение последнего года он был на больничном в общей сложности 20 дней. Рассчитаем среднедневной заработок для положенной ему компенсации.

Средства, полученные за это время, составили 20 000 х 12 + 5 000 = 245 000 руб.

Применяем формулу: Среднедневной заработок Росомахина В.М. = 245 000 / 12 / 29,3 = 696,8 руб.

Как рассчитать средний заработок при увольнении

Для чего нужно знать средний дневной заработок При увольнении служащего с предприятия по любой причине СДЗ необходимо знать, чтобы:

  • реализовать его право на выходное пособие;
  • выплатить полагающуюся компенсацию за отпуск, которым он не успел воспользоваться;
  • начислить заработок при сокращении штата или закрытии фирмы;
  • составить отчётность для Службы занятости.

Как вычислить средний дневной заработок при увольнении Способы расчета представлены в таблице: Идут в расчёт СДЗ Не идут в расчёт Любые доходы в компании, с которых уплачивались НДФЛ и взносы во внебюджетные фонды «Чёрная» зарплата Премии, надбавки Выплаты, имеющие единовременный характер Премия по итогам года, выплаты по выслуге лет, 13-ая заработная плата Выплаты, не относящиеся к оплате труда (компенсации, соц.

Порядок расчета компенсации при увольнении, если нет среднего заработка

  • Если расчетный период отработан не полностью – учитывается фактический заработок за выработанное время.
  • Использование СДЗ допускается при – расчете отпускных, а также берется среднедневной заработок при расчете компенсации за неиспользованные отпуска.
  • В формуле расчета СДЗ берется среднемесячный показатель числа дней, равный 29,3.
  • При расчете суммы заработка следует учесть все виды вознаграждений персоналу за выполнение трудовых обязанностей по принятой в организации СОТ (система оплаты труда).

К примеру, в процессе расчета среднедневного заработка при подсчете компенсации увольняющемуся специалисту за дни неиспользованного отпуска, берется число дней неиспользованного ежегодного отпуска.

Определение среднего заработка, если расчетный период отработан частично СДЗ = Совокупная зарплата работника за период (расчетный) / (29,3 х Число полностью отработанных мес.) + Число дней в неполностью выработанном месяце. Основное внимание в этой формуле необходимо уделить количеству календарных дней, приходящихся на отработанное время. Как видно из формулы, если месяцы отработаны специалистом целиком, то их количество сразу перемножается со средним показателем 29,3. А по тому месяцу (месяцам), которые отработаны частично, требуется брать только календарные дни «присутствия».

Среднедневной заработок при расчете компенсации при увольнении

Начисления сотруднику за расчетный период отражены в таблице: Месяц расчетного периода Количество рабочих дней в расчетном периоде по календарю Количество фактически отработанных дней в расчетном периоде Среднемесячное число календарных дней Зарплата,руб.

Расчет выходного пособия

2014 год

Май 19 19 29,3 30 000 Июнь 19 19 29,3 30 000 Июль 23 23 29,3 30 000 Август 21 21 29,3 30 000 Сентябрь 22 22 29,3 30 000 Октябрь 23 23 29,3 30 000 Ноябрь 18 18 29,3 30 000 Декабрь 23 23 29,3 30 000 2015 год Январь 15 15 29,3 30 000 Февраль 19 19 29,3 30 000 Март 21 21 29,3 30 000 Апрель 22 22 29,3 30 000 Итого 245 245 – 360 000 Средний дневной заработок Кондратьева бухгалтер рассчитал так:360 000 руб.

: 12 мес. : 29,3 дн./мес. = 1023,89 руб./дн.