Выдача трудовой книжки

Неужели нет никаких других вариантов, почему они НЕ соглашаются на доверенность, выданную другому лицу, пусть даже нотариально заверенная?

Не устраивает ее такой вариант? Заказное письмо работодателю с просьбой направить трудовую книжку заказным письмом по такому-то адресу. Работодатель не может проигнорировать ее просьбу. В противном случае — обращаться в те же организации. А можно и прямо в суд

Дата регистрации: 06.06.2008

Вы меня простите ну какойто детский сад получается. Пусть сходит да заберет, никто ее не сьест. Что значит БЫВШИЙ кадровик. пусть поговорит с настоящим.

Дата регистрации: 30.04.2008

Дата регистрации: 06.06.2008

> А девушке приходило письменное уведомление о

> необходимости явиться за трудовой книжкой?

Как взять трудовую книжку временно

Нет? В

> таком случае днем её увольнения со старого места

> работы будет являться дата выдачи трудовой книжки.

> Пусть идет, получает ТК, а оттуда прямо в Трудовую

> инспекцию или прокуратуру.

> Не устраивает ее такой вариант? Заказное письмо

> работодателю с просьбой направить трудовую книжку

> заказным письмом по такому-то адресу. Работодатель

> не может проигнорировать ее просьбу. В противном

> случае — обращаться в те же организации. А можно и

Они же не отказывают в выдаче, а согласно правилам они должны выдать ее работнику лично. А то что ее девушка никак нехочет забрать (точнее хочет чтобы она у нее по волшебству оказалась, не прилагая никаких усилий), это уже ее проблемы, а не бывших работодателей.

Дата регистрации: 01.09.2008

Дата регистрации: 30.04.2008

Дата регистрации: 07.05.2008

Ей пенсия пофигу? Старую-то книжку восстанавливать придется, ровно в ту же организацию за справкой надо обращаться.

Дата регистрации: 01.09.2008

Конечно, это все касается ситуации, если девушка уволилась. )

Дата регистрации: 01.09.2008

Дата регистрации: 12.09.2008

Также не надо забывать об адм ответственности работодателя за нарушение трудового зак-ва.

Дата регистрации: 01.09.2008

Дата регистрации: 24.06.2008

Как я поняла заявление на увольнение она не писала? Так кто же ей выдаст или вышлет трудовую Вы вообще о чем?

Если у нее уже закончился любой из этих отпусков и она своевременно не зделала никаких телодвижений, вернее РУКОдвижений с написанием соответствующих заявлений, то ее и за прогул могут уволить.

© ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС-УНИВЕРСИТЕТ", 2017.

  • Оценка:  
  • Всего найдено: 10

      Вопрос № 294347  

    Здравствуйте.

    Работаю неофициально, по трудовому договору. Как забрать трудовую книжку?

    подскажите, пожалуйста, отправляют документы с нарочным или нарочным. а получают как?

    Ответ справочной службы русского языка

    Получают — от нарочного, соответственно.

      Вопрос № 273135  

    отправлено нарочным правильно ли написано

    Ответ справочной службы русского языка

    Такое сочетание возможно.

      Вопрос № 267825  

    правильно ли сказать "отправил документы нарочным" "отправил документ нарочно"

    Ответ справочной службы русского языка

    Если имеется в виду "отправил документы с гонцом", то верно: отправил документы с нарочным.

      Вопрос № 265771  

    ЗДРАВСТВУЙТЕ!
    ПОМОГИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, РАЗОБРАТЬСЯ, КАК ПРАВИЛЬНО ОФОРМИТЬ:
    " СПОСОБ ОТПРАВКИ: НАРОЧНЫМ, С НАРОЧНЫМ ИЛИ НАРОЧНО ?"
    МОЖНО ЛИ УПОТРЕБЛЯТЬ "НАРОЧНО", ЕСЛИ ОНО НЕ ЗАФИКСИРОВАНО В ОРФОГРАФИЧЕСКИХ СЛОВАРЯХ, А СУЩЕСТВУЕТ ТОЛЬКО В СЛОВАРЕ РУССКОГО ЯЗЫКА: В 4 Т./РАН, ИНСТИТУТ ЛИНГВИСТИЧЕСКИХ ИССЛЕДОВАНИЙ;
    ПОД РЕД. А.П. ЕВГЕНЬЕВОЙ — Т.2 — М.1999 — С. 390? "ОТ НАРОЧНЫЙ ОБРАЗУЕТСЯ НАРЕЧИЕ НАРОЧНО ТОЧНО ТАК ЖЕ, КАК БЫСТРО ОТ БЫСТРЫЙ".
    ЗАРАНЕЕ, СПАСИБО ЗА ОТВЕТ.

    Ответ справочной службы русского языка

    Правильно: нарочным, с нарочным. Нарочный – имя существительное, его значение: ‘тот, кто послан куда-л. со срочным известием, поручением; гонец, курьер’ (отправить с нарочным = отправить с курьером). Слова нарочно, образованного от существительного нарочный, не существует; есть наречие нарочно (‘с определенной целью; назло; для вида’), оно и зафиксировано в словарях.

      Вопрос № 251162  

    как правильно писать слово "нАрочно"? когда документ отвозят и вручают на руки

    Ответ справочной службы русского языка

    Правильно: передать документы с нАрочным (т. е. через курьера). Нарочный — курьер, гонец; тот, кто послан со срочным поручением.

      Вопрос № 245070  

    Столкнулась с такой фразой: Передать документы нАручно (или нАрочно), т.е. не отправить по эл. почте, а вручить лично. В словарях такого слова нет 🙁
    Подскажите, есть такое слово?

    Ответ справочной службы русского языка

    Правильно: передать документы с нАрочным (т. е. через курьера). Нарочный — курьер, гонец; тот, кто послан со срочным поручением.

      Вопрос № 232255  

    Подскажите, пожалуйста, правильно ли писать так: документы переданы НАРОЧНО или правильно: документы переданы НАРОЧНЫМ СПОСОБОМ? Спасибо

    Ответ справочной службы русского языка

    Верно: _документы переданы с нарочным_ или _с курьером_.

      Вопрос № 225896  

    Как правильно — нарочно или нарочным

    Ответ справочной службы русского языка

    Существуют оба слова, они имеют разный смысл.

      Вопрос № 222270  

    как ставиться ударение в слове нарОчным или нАрочным?

    Ответ справочной службы русского языка

    В значении "с гонцом, с курьером" — на/рочным.

      Вопрос № 207190  

    Как правильно (просьба ответить срочно): Документы отправлены НАРОЧНЫМ или С НАРОЧНЫМ? Спасибо!

    Ответ справочной службы русского языка

    В значении «с курьером» — _с нарочным_.

    При увольнении работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет

    Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник, решивший уволиться по собственному желанию, должен подать письменное заявление об увольнении, предупредив об этом работодателя не позднее, чем за две недели. Истечение срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

    Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

    Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по окончании срока предупреждения об увольнении и в том случае, когда в период предупреждения работник заболел и на момент окончания срока предупреждения продолжает болеть. Время болезни не приостанавливает срок, по истечении которого работник подлежит увольнению.

    Можно ли взять трудовую книжку у работодателя на время по закону в2018г

    Увольнение работника по собственному желанию в соответствии с его заявлением возможно и в период временной нетрудоспособности, так как инициатива увольнения исходит в данном случае от работника, а не от работодателя. А запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности работника, установленный в п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, касается только случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

    Требование закона о подаче заявления об увольнении не позднее, чем за две недели, не означает запрета на подачу такого заявления за более длительный срок и на увольнение работника по его инициативе в период его отсутствия на работе  по какой-либо уважительной причине.

    Следовательно, заявление может быть подано работником и во время отпуска, и во время болезни, командировки, выполнения государственных обязанностей и т.п. Более того, в силу ст. 127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника возможно предоставление ему неиспользованных отпусков с последующим увольнением. В этом случае дата увольнения может быть отодвинута на последний день отпуска. Такое право работник реализует с согласия работодателя. Если работник решил предупредить работодателя об увольнении за более продолжительный срок (более чем две недели), он должен быть уволен в тот день, который указан в заявлении.

    До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

    По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

    Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

    Курчатовский межрайонный прокурор                             Р.Е. Белкин

    вернуться

    Своевременная выдача трудовой книжки работнику на руки является важным требованием, соблюдение которого актуально не только для ее владельца, но и для работодателя. Этот документ представляет собой своеобразный «паспорт», только удостоверяет он не личность владельца, а его трудовой стаж и стаж для пенсии.

    Как и все другие личные документы, трудовая книжка работника имеет свои требования по  форме ведения, заполнения и хранения.

    Забрать трудовую книжку с работы на один, два дня?

    На протяжении всего срока трудовой деятельности гражданина она хранится в отделе кадров предприятия или организации. На руки работнику трудовая книжка может быть выдана только в исключительных случаях. Обо всех этих случаях и пойдет разговор в предлагаемой статье.

    Выдача трудовой книжки при увольнении работника

    Трудовым кодексом Российской Федерации регламентируются основные права и обязанности всех субъектов правоотношений. Здесь же содержатся наиболее важные положения по вопросам ведения, хранения и выдачи трудовых книжек. В том числе при увольнении по собственному желанию, по соглашению сторон и др.

    При прекращении действия трудового договора по любым причинам с работником должен быть произведен окончательный расчет в день увольнения и выдана трудовая книжка. В документе должна быть произведена отметка об увольнении со ссылкой на основание (статья ТК РФ).

    Согласно статье 62 Трудового кодекса России по письменному заявлению гражданина о документах, связанных с работой, работодатель в течение 3 дней после поступления письменного ходатайства выдает и надлежащим образом (печать, подпись, дата) заверенные копии или оригиналы документов:

    • выписка из приказа о приеме работника на работу;
    • распоряжение о переводе на другую должность или в иное структурное подразделение данной организации;
    • выписка о внесении всех страховых взносов;
    • справка о фактической начисленной заработной плате;
    • выписка из приказа об увольнении работника и др.

    Такие документы буду особенно актуальными при намерении работника обратиться в суд за защитой трудовых прав. Ведь они станут доказательствами по гражданскому делу, что минимизирует временные затраты на их истребование.

    Необходимость документа при оформлении пенсии

    Трудовая книжка работнику выдается при прекращении работы по случаю выхода на пенсию. Это общий случай, как и при увольнении. Однако достаточно часто бывает, что гражданин оформляет пенсию по старости, а увольняться с места работы пока не собирается.

    Пенсионный фонд в любом случае для оформления пенсии потребует предоставить оригинал трудовой книжки. В таких случаях сотрудники кадровой службы истребуют от работника заявление на выдачу трудовой книжки, где в качестве уважительной причины получения на руки документа станет обращение в ПФР. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, это единственный случай, когда при продолжении работы в данной организации разрешается нарушать установленный порядок хранения рассматриваемого документа. После его получения на руки за сохранность трудовой книжки будет отвечать ее владелец.

    Выдача копии трудовой книжки

    Законодателем предусмотрена обязанность выдавать копии необходимых документов по требованию работников (статья 62 ТК РФ). Согласно указанной норме, если работник обратился с письменным заявлением о выдаче копии документа, работодатель должен в течение трех дней выдать ему должным образом заверенную копию трудовой книжки или выписку из нее. Указанные копии документов выдаются бесплатно.

    Исключительные случаи выдачи трудовой книжки

    Если у работника есть неиспользованные за время работы очередные отпуска, то он имеет право в заявлении на увольнение просить об их предоставлении. В таком случае днем увольнения считается заключительный день отпуска работника, а значит, трудовую книжку он должен получить перед уходом в отпуск. Поэтому отдел кадров выдает на руки работнику трудовую книжку только при получении от него соответствующей расписки. Эта расписка вносится в книгу учета движения трудовых книжек работников предприятия, а также о ней делается отметка в личной карточке работника.

    Иногда бывают случаи, когда в день увольнения работник по уважительным причинам отсутствует на работе или не хочет получать трудовую книжку. Тогда работодателем заказным письмом направляется работнику уведомление, предлагающее явиться за трудовой книжкой либо дать письменное согласие отправить ее почтой. В такой ситуации работодатель снимает с себя ответственность за невыдачу трудовой книжки уволенному работнику со дня отправки уведомления.

    Таким образом, случаи, когда производится выдача трудовой книжки работнику на руки, связаны с подготовкой заявления работодателю и регламентируются Трудовым кодексом РФ.

    Можно ли взять на время трудовую книжку с работы