Содержание
Главная / Публикации адвокатов / Публикации адвоката Нагаева А.А. / Актуальные проблемы трудового законодательства
Трудовое законодательство представляет собой отрасль российского права, регулирующую отношения между работниками и работодателями, а также тесно связанные с ними иные отношения. Правовое обеспечение трудовых отношений регулируется непосредственно Трудовым кодексом Российской Федерации, а также иными нормативно-правовыми актами, содержащими норма трудового права.
Существование трудового законодательства необходимо для установления государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создания благоприятных условий труда и защита от безработицы, защиты прав и законных интересов работников и работодателей. Для осуществления направлений данной деятельности необходим контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Современное трудовое законодательство строится на принципах:
– свободы труда, включая право на труд;
– запрещения принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
– защиты от безработицы и содействие в трудоустройстве;
– обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда;
– равенство прав и возможностей работников;
– обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы;
– обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов;
– обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и другие т.д.
Проблемы трудового законодательства различны, и могут возникать при нарушении любого из основных принципов правового регулирования трудовых отношений.
Ныне действующий Трудовой кодекс Российской Федерации принимался довольно долго, и уже после вступления его в законную силу, через небольшой промежуток времени, претерпел значительные изменения. Это, несомненно, дает возможность говорить о значительных недостатках, возникающих в процессе применения данной нормы, и о проблемах трудового законодательства.
Трудовые отношения являются важной частью социально-экономической жизни общества. В современном трудовом законодательстве имеются различные проблемы, решение которых невозможно без принятия соответствующих нормативно-правовых актов. К сожалению, ситуация, сложившаяся в настоящее время в трудовых отношениях, далека от совершенства, что негативно сказывается как на работниках так и на работодателях.
Существует множество проблем в сфере трудового права. Одной из актуальных – является дискриминация в сфере труда, которая наиболее часто проявляется при заключении трудовых договоров. Законодательством установлен запрет на дискриминацию в трудовых отношениях.
Наиболее часто имеет место дискриминация по половому признаку. Причинами дискриминации женщин чаще всего являются беременность, наличие детей или предполагаемое материнство в будущем. Запрет, на отказ в приеме на работу женщин по причине наличия у них детей является односторонней нормой дискриминационного характера. Это объясняется тем, что нет запрета на отказ в приеме на работу мужчин по той же причине.
Имеет место и дискриминация по возрасту. Чаще всего востребованы работники до 30, максимум до 35 лет. Дифференциация правового регулирования трудовых отношений по возрастному признаку должна проводиться в случаях, конкретно предусмотренных в законодательстве.
Еще одной проблемой является несоблюдение работодателем положений Трудового кодекса Российской Федерации. Руководители организаций идут на различные уловки, позволяющие воспользоваться недостаточной осведомленностью граждан и избежать расходов, связанных с выплатой увольняемому работнику положенных законом выплат.
В случаях, когда увольнения все же неизбежны (ликвидация предприятия, сокращение численности штата), работникам предлагают «в связи со сложной экономической ситуацией», написать заявление об увольнении по собственному желанию, что является прямым нарушением норм трудового права. В случае обращения к работнику с подобным предложением, следует сразу отказаться от него.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении сотрудника по инициативе работодателя при ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, увольняемому работнику положены следующие выплаты:
1. Денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
2. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
3. За работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Кроме того, непременным условием законности расторжения трудового договора в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников является обязательное предупреждение работника работодателем персонально под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Трудовой договор может быть расторгнут с письменного согласия работника и без предупреждения его об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. То есть, если работника пытаются уволить по сокращению штатов без предварительного письменного предупреждения, работодатель обязан кроме положенных компенсаций, выплатить работнику денежный эквивалент двух средних зарплат.
Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения, с зачетом выходного пособия означает, что средний заработок выплачивается за второй месяц не устройства работника на работу.
Часто возникает вопрос о том, сохраняется ли средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения за пенсионерами по старости. Однако в судебной практике встречаются как положительные так и отрицательные решения этого вопроса.
Кроме того, лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников, средняя заработная плата сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев (с учетом месячного выходного пособия). Сохранение среднего месячного заработка в течение 6 месяцев со дня увольнения предусмотрено также за работниками предприятий (объектов), расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях.
За работником всегда остается право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
К таковым можно отнести:
– самозащиту работниками своих трудовых прав;
– защиту трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
– государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
– судебную защиту.
Сложная проблема возникает с заёмным трудом (аутсорсинг, аутстаффинг). В Трудовом кодексе Российской Федерации, иных российских законах об этой форме привлечения к труду вообще ничего не говорится, хотя она в последнее время приобретает все большее распространение. Следует либо узаконить отношения по заемному труду, включив соответствующий раздел в Трудовой кодекс Российской Федерации, либо признать такую форму труда противоречащей закону и влекущую ответственность за нарушение законодательства о труде.
В Трудовом кодексе практически отсутствуют нормы, регулирующие труд иностранных граждан, кроме непонятного основания для прекращения трудового договора по обстоятельствам независящим от воли сторон , и общего принципа, что иностранные граждане пользуются теми же трудовыми правами, что и граждане Российской Федерации , если иное не предусмотрено федеральными законами.
В этом случае возникает проблема регулирования трудовой миграции, что ставит новые задачи перед российскими властями всех уровней. Ошибочные или корыстные решения в этой сфере приводят к экономическим потерям и бытовым конфликтам на национальной почве. Для того, чтобы избежать этого, необходимо активное участие гражданского общества в выработке управленческих решений. Но не всегда общественность и профессионалы-эксперты оказываются в состоянии повлиять на принимаемые решения. В связи с этим возникает необходимость введения в Трудовой кодекс отдельной главы, регулирующей особенности использования труда иностранных граждан.
Одной из главных проблем в сфере труда является невыплата заработной платы. Масштабы невыплаченной заработной платы огромны.
Таким образом, можно констатировать целую массу нерешённых проблем в отечественном трудовом законодательстве, что даёт почву для новых исследований в этой сфере.
В последнее время во многих высших учебных заведениях все большее внимание уделяется вопросам труда и охраны трудовых прав, потому что, сразу после окончания обучение вчерашние студенты, не имеют полноценных знаний о своих, гарантированных законом правах.
Возникает необходимость более глубокого анализа, возникающих проблем. В связи с чем, в программу обучения вводятся предметы, отражающие современные проблемы трудового законодательства. Только благодаря такому обучению, будущие работники смогут быть полноправными участниками трудовых отношений.
О проблемах трудового законодательства можно говорить бесконечно. Главная его беда в том, что в нынешнем виде оно является чуть ли не главным тормозом не только для модернизации страны, но и просто нормальной жизнедеятельности десятков миллионов граждан.
Сегодня перед нашей страной стоит задача, быть может, не столь амбициозная с моральной точки зрения, но не менее важная с точки зрения эффективности государства и обеспечения его суверенитета. Речь идет о приведении трудового права в соответствие с современным состоянием социально-экономических отношений, запросов и потребностей работников и работодателей.
Большое внимание уделяется проблемам, связанным с ущемлением прав работников, хотя и права работодателя тоже не безграничны. Зачастую работники сами нарушают установленные законодательством нормы. Разрешение назревших проблем, возможно только при совместном принятии решений, взаимном уважении друг к другу, к правам каждого.
Адвокат, адвокатской палаты Ставропольского края
Нагаев Александр
Вопрос: Я устроилась на работу в июле, никаких документов работодатель не оформлял, так как говорил, что посмотрит на испытательный срок. В августе выяснила, что беременна. В сентябре я начала высказывать работодателю свое недовольство тем, что не оформлена. А он, узнав о моей ситуации, сказал, что не хочет продолжать со мной трудовые отношения. Между нами пока нет никаких юридических бумаг. Он готов показать мне на дверь. Что делать?
Комментарий работодателя. Сотрудница взята на испытательный срок. Никаких договоров подписано не было, и это ее устраивало (не могла найти трудовую и пр.). В сентябре выяснилось, что она беременна. Теперь требует оформления и повышения зарплаты, которое якобы ей обещалось. Грозит всеми инстанциями в мире. Что делать? Как работник она не устраивает (опоздания, нелояльность и пр.). Юридических отношений между нами нет. Все на основе устного договора.
Ответ:
Ю.А.Хачатурян, юрист
Работницу фактически допустили к работе, следовательно, трудовой договор считается заключенным. Но в трудинспекции, исходя из практики, в принятии заявления, скорее всего, откажут, так как нет документов, подтверждающих факт работы. Соответственно, заявление возьмут в прокуратуре и примут иск в суде. Если работодатель не будет отрицать того факта, что допустил работницу к работе, или она сможет доказать это (хотя на практике без документов это сложно), то уволить ее он не сможет — суд ее восстановит. Она может заявить также требование в суде о заключении с ней трудового договора.
Р.П. Конорев, специалист Московской коллегии адвокатов «Князев и партнеры»
Тот факт, что не был заключен трудовой договор, не означает отсутствия юридических отношений. Работодатель допустил данную сотрудницу к работе, выплачивал на протяжении двух месяцев заработную плату, следовательно, можно говорить о наличии трудовых отношений между ними (ст. 16 ТК РФ).
В данной ситуации, помимо материальной, работодатель может нести и уголовную ответственность за увольнение беременной женщины (ст. 145 УК РФ).
Однако факт предупреждения работодателя о беременности должен быть документально подтвержден. В суде доказать устное заявление достаточно сложно.
Е.Л. Ромм, юрист Московской коллегии адвокатов «Николаев и партнеры»
Описанная читательницей ситуация свидетельствует о нарушениях работодателем норм действующего законодательства о труде. Рекомендую читательнице обратиться в суд с иском к работодателю об установлении факта трудовых отношений и возложении на работодателя обязанности заключить трудовой договор, а также внести соответствующую запись в трудовую книжку. С заявлением о признании отношений с ответчиком трудовыми читательница имеет право обратиться в суд в течение трехмесячного срока с момента, когда узнает, что ее право нарушено. Таким образом, если она хочет работать именно в этой компании, необходимо как можно скорее обращаться в суд.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Проведя анализ предложенной ситуации и фактических отношений, сложившихся между читательницей и работодателем, можно прийти к выводу, что имеется только одно препятствие для безусловного признания этих отношений трудовыми: отсутствие надлежаще оформленного соглашения (трудового договора). В соответствии со ст. 16 ТК РФ основанием для возникновения трудовых отношений является не только трудовой договор, но и факт допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16). Отсутствие между сторонами трудовых отношений (работодателем и читательницей) соглашения по существенным условиям трудового договора не является признаком отсутствия самих трудовых отношений. В соответствии со ст. 68 ТК РФ надлежащее оформление документов при приеме на работу возложено на работодателя, поэтому неисполнение этой обязанности компанией не может квалифицироваться (в ущерб интересам работника) как обстоятельство, доказывающее отсутствие трудовых отношений. Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить трудовой договор в письменной форме. Несоблюдение работодателем этого требования само по себе не означает невозможности расценивать лицо, выполняющее определенные функции в интересах работодателя, как неработника.
Существуют признаки, позволяющие определить наличие между сторонами трудовых отношений. Так, выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность компании. Кроме того, трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность. Согласно трудовому договору работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разового задания заказчика. При исполнении трудовой функции по трудовому договору работнику предоставляются социальные гарантии и компенсации. В суде читательнице необходимо будет представить доказательства этого (естественно, с учетом специфики выполняемой ею работы). Это могут быть какие-либо имеющие отношение к работе документы, подписанные читательницей (бланки заказов, накладных, квитанций, письменных указаний работодателя), наличие пропуска (в том случае, если в компании существует пропускная система), свидетельские показания иных сотрудников или клиентов компании, с которыми читательницей велась работа. Доказательством может служить и комментарий работодателя, который он дал сотрудникам редакции по возникшему спору.
Что же касается работодателя, то в случае установления судом факта наличия между ним и читательницей трудовых отношений он будет обязан заключить с ней трудовой договор. Какие же законные действия мог предпринять работодатель?
В случае неудовлетворительной работы сотрудников работодатель имеет право расторгнуть с ними трудовой договор по следующим основаниям и при соблюдении предусмотренных законом условий:
1. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (ст. 71 Трудового кодекса РФ).
2. Все основания, предусмотренные ст. 81 Трудового кодекса РФ (в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, например прогула).
Ю.А.Хачатурян
Юрист
Р.П.Конорев
Специалист
Московской коллегии адвокатов
«Князев и партнеры»
Е.Л.Ромм
Юрист
Московской коллегии адвокатов
«Николаев и партнеры»
Подписано в печать
Понятие и значение принципов трудового права 1. Принципы реализации права на труд 2. Принципы обеспечения надлежащих условий труда 3. Будь умным! Работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности или воинской службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе; 3. Инфо Под ограниченной социальной защищенностью понимается обеспечение всем членам общества гарантированного минимума уровня жизни, защиты от тяжелых физических лишений.
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые отношения. Кто такие сотрудники и чем они отличаются от работников — Елена А. Пономарева
Равенство прав и возможностей работников
Понятие и значение принципов трудового права 1. Принципы реализации права на труд 2. Принципы обеспечения надлежащих условий труда 3. Будь умным! Работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности или воинской службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе; 3. Инфо Под ограниченной социальной защищенностью понимается обеспечение всем членам общества гарантированного минимума уровня жизни, защиты от тяжелых физических лишений.
Чаще всего под правовыми принципами понимаются исходные начала, выражающие сущность и социальное назначение права . И при применении законов, и при восполнении пробелов в правовом регулировании, и в судебной практике правовые принципы служат своего рода указателями в правоприменительной деятельности.
Актуальность темы курсовой работы объясняется тем, что в трудовых отношениях заключена одна из важнейших сторон жизни человека. Целью курсовой работы является изучение сущности и регулятивной стороны основных принципов трудового права. Для достижения цели курсовой работы поставлены следующие задачи: изучение понятия основных принципов трудового права; анализ изученной литературы по данной проблеме; раскрытие содержания основных принципов трудового права.
Выполнение данных задач позволит более полно рассмотреть выбранную тему, что поможет не только овладеть теоретическим материалом, но и использовать приобретенные знания на практике. Никитинский В. Пашков А. Правовое регулирование подготовки и распределения кадров некоторые вопросы теории и практики. Анализ прав гражданина работника и работодателя, как субъектов трудового права.
Деятельность профсоюзов и их защитная функция. Понятие основных принципов правового регулирования труда, их содержание и конкретизация. Понятие, виды субъектов трудового права и их правовой статус, сущность и значение профсоюза. Список использованной литературы. В теории трудового права под принципами понимаются исходные начала, основные положения и общая направленность развития правовых норм в пределах всей системы права либо отдельных отраслей или институтов.
Межотраслевые принципы являются общими для нескольких отраслей права, к числу которых относятся: принцип свободы договора, охраны собственности, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты. Отраслевые принципы выражают общие свойства норм конкретной отрасли права и проявляются в отдельных институтах и нормах. Работники объединяются, как правило, в профессиональные союзы, которые представляют их интересы во взаимоотношениях с работодателем, органами государственной власти, местного самоуправления.
Что касается работодателей, то их интересы представляют объединения, а именно соответствующие некоммерческие организации. Таким образом, организации работников и работодателей создаются с целью представительства, а также защиты прав и интересов своих членов при соответствующем взаимодействии в системе социального партнерства. Принцип обеспечения права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах конкретизирует принцип социального партнерства и в связи с этим получает закрепление, прежде всего, в ст.
В соответствии со ст. Согласно ст. Отличие принципа от нормы заключается в следующем: а принцип не определен так же конкретно, как норма права гипотеза, диспозиция, санкция ; б принципы более долговечны, они определяют содержание действующих норм, а также развитие в будущем; в они служат основой объединения норм в отрасли.
В первой главе рассмотрим понятие принципов трудового права и их значение, дадим общую характеристику основных принципов. Во второй главе — рассмотрим систему принципов трудового права.
В структурно-композиционном плане выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав, заключения, судебной практики списка источников и литературы. Известно, что право выступает в виде конкретных предписаний запретов, велений, дозволений и т.
Чтобы выяснить содержание и назначение предписаний, необходимо проанализировать конкретные нормы права, в которых они закрепляются, установить существенные связи норм права с другими факторами общественного развития и определить их основную направленность.
В случае неисполнения работником своих обязанностей работодатель вправе привлекать его к дисциплинарной или материальной ответственности. Следующий принцип — обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Профсоюзный общественный контроль осуществляют профессиональные союзы, их органы и профсоюзные инспекции труда. Работодатели не имеют права препятствовать правовым и техническим инспекторам труда при осуществлении ими своих полномочий.
Гусова, 7-е издание, переработанное и дополненное. Куренной, С. Маврин, Е. Магницкая Е. Трудовое право. Причем это несовпадение не всегда основано на объективных и справедливых представлениях имеют место субъективизм, непонимание или прямое игнорирование требований закона, в первую очередь со стороны работодателя.
С учетом этого в Трудовой кодекс РФ включена специальная норма, запрещающая необоснованный отказ в заключении трудового договора ст. Наличие такой нормы в Трудовом кодексе РФ — явление, безусловно, прогрессивное и объективно необходимое. Оно основано на положениях Конституции РФ ст. Коллективные договоры и соглашения конкретизируют законодательство, повышают уровень гарантий трудовых прав, предусмотренный законом, восполняют пробелы в праве, определяют системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат, устанавливают льготы и преимущества для работников.
К договорному регулированию относится также установление условий труда в трудовом договоре. Индивидуально-договорное регулирование трудовых отношений носит вспомогательный характер и используется в тех случаях, когда с учетом характера выполняемой работы и социальных потребностей условия труда данного работника нуждаются в индивидуализации определении индивидуального режима труда и отдыха, персональной надбавки к должностному окладу и т.
Лишь для отдельных категорий работников трудовой договор является значимым регулятором трудовых отношений. Основные принципы трудового права по сравнению с нормами данной отрасли — более устойчивая категория и имеют на каждом этапе развития государства свои особенности, отражая суть изменившихся норм трудового законодательства, оставаясь в то же время основополагающим началом для дальнейшего развития трудового законодательства.
Изучение основных принципов правового регулирования труда — это усвоение основной сущности отрасли трудового права, ее функционирования и развития. В современный период одни принципы правовой организации труда, отражая изменения в социально-экономичеком развитии страны, в трудовых отношениях и в их правовом регулировании, изменились, другие были заменены новыми, что отразилось и на системе основных принципов трудового права, и на их формулировках.
Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания, в т. К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания, в то время как в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с: 1. Принудительный труд не включает в себя: 1. Отступления от общих положений регулирования трудовых и связанных с ними отношений могут касаться порядка заключения трудового договора, его изменения и прекращения, предоставления различного вида гарантий и компенсаций, установления особого режима трудовой деятельности и режима отдыха и т.
Целью такого регулирования является создание благоприятных и справедливых условий труда, обеспечивающих равенство прав и возможностей работников. Таким образом, именно соблюдение принципа равенства при установлении государственных гарантий трудовых прав и свобод требует неодинакового подхода к участникам трудовых отношений. Дифференциация труда необходима еще по одной причине. В трудовом законодательстве закреплен принцип, о котором говорилось выше, — принцип равенства прав и возможностей работников.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основополагающими принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда,включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;.
Данный принцип является ведущим, определяющим, так как при его реализации распространяются на гражданина и все другие основные трудовые его права и обязанности. Содержанием принципа обеспечения права на труд и защиты от безработицы является единство следующих возможностей гражданина как субъекта трудового права.
Возможность получить оплачиваемую работу и быть работником организации любой формы собственности.. Исходя из вышесказанного, можно заключить, что несовершеннолетние и пожилые работники, а также женщины, работники с семейными обязанностями, с ограниченными возможностями, очевидно, имеют более низкий уровень социальной защищенности в сфере труда по сравнению с другими трудящимися лицами.
В связи с этим полагаем, что они вполне обоснованно наделяются законодателем рядом дополнительных льгот и гарантий, призванных минимизировать проявления источников социальной незащищенности и дать возможность трудиться тем лицам, которые не в состоянии выполнять трудовые функции на абсолютно равных с другими работниками условиях.
Работодатели полагают и иногда справедливо полагают , что при подобных условиях производительность труда окажется ниже желаемой. Как следствие — процесс поиска работы для таких лиц существенно затягивается и усложняется. Во-вторых, нередко женщины, лица с семейными обязанностями, инвалиды и пожилые люди подвергаются дискриминации. Стремление скрыть истинные мотивы отказа объяснимо — например, за отказ в приеме на работу возможна уголовная если речь идет о беременной женщине или женщине, имеющей детей в возрасте до трех лет и административная в случае отказа в трудоустройстве инвалиду в пределах квоты ответственность.
Равенства прав граждан в трудовых отношениях Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основополагающими принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда,включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;.
К общеправовым принципам права можно отнести: 1. Принцип приоритета интересов человека и примата норм международного права; 2. Принцип законности; 3. Принцип равноправия; 4. Принцип всеобщей судебной защиты прав граждан. Принципприоритета интересов человека и примата норм международного права реализуются в ст.
Статья 64 ТК запрещает какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией различия, предпочтения и ограничения при приеме на работу, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите ст.
Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Конституционные принципы правового регулирования трудовых правоотношений.
Являются правовой основой формирования системы отрасли трудового права, определяя ее структуру, состав институтов, содержание конкретных норм. Равенство прав и возможностей работников. Возможность при высвобождении, безработице получить от государственного органа службы занятости соответствующую помощь в трудоустройстве и материальную поддержку.
Возможность требовать через соответствующий орган, включая суд, восстановления нарушенного права на труд как при приеме на работу, так и при переводе на другую работу или при увольнении ;Принцип обеспечения равноправия Декларация прав и свобод человека и гражданина Российской Федерации в ст.
Принцип равенства граждан трудовом праве, принцип равенства граждан трудовом праве , 16 июля
Принцип равенства граждан трудовом праве, принцип равенства граждан трудовом праве
Трудовое законодательство представляет собой отрасль российского права, регулирующую отношения между работниками и работодателями, а также тесно связанные с ними иные отношения. Правовое обеспечение трудовых отношений регулируется непосредственно Трудовым кодексом Российской Федерации, а также иными нормативно-правовыми актами, содержащими норма трудового права. Существование трудового законодательства необходимо для установления государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создания благоприятных условий труда и защита от безработицы, защиты прав и законных интересов работников и работодателей. Для осуществления направлений данной деятельности необходим контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Современное трудовое законодательство строится на принципах: — свободы труда, включая право на труд; — запрещения принудительного труда и дискриминации в сфере труда; — защиты от безработицы и содействие в трудоустройстве; — обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда; — равенство прав и возможностей работников; — обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы; — обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов; — обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и другие т. Проблемы трудового законодательства различны, и могут возникать при нарушении любого из основных принципов правового регулирования трудовых отношений.
В первой главе рассмотрим понятие принципов трудового права и их значение.
К вопросу о реализации принципа равенства в трудовом праве
Свобода труда реализовывается путем оформления трудового договора, согласно которому гражданину определяется его трудовая функция и вид деятельности на рабочем месте. Свобода трудового договора реализуется не только тогда, когда он заключается. Она доступна также и на стадии расторжения, если это произошло по желанию сотрудника. Выплата заработной платы не реже двух раз в месяц — это также основной принцип правового регулирования трудовых отношений. Ее минимальные размеры устанавливаются федеральным законом, а работодатель не может выплачивать заработную плату ниже установленного государством минимума. Каждый работодатель и работник может вступать в профессиональные союзы с целью защиты своих трудовых прав. Конституция РФ воспроизводит предусмотренные Международным пактом составляющие элементы права на справедливые и благоприятные условия труда с некоторыми уточнениями.
Ваш IP-адрес заблокирован.
Отражающие главное направление правовой политики в области охраны здоровья и защиты трудовых прав работников. Принцип обеспечения права на разрешение индивидуальных и коллективных споров, а также на забастовку. Обеспечение права представителей профсоюза осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Гарантированность трудовых прав работников право работодателя требовать от работников исполнения трудовых обязанностей и обязанности бережного отношения к имуществу работодателя;. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основополагающими принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:.
Принцип равенства в трудовых отношениях
Актуальные проблемы трудового законодательства
Гарантированность трудовых прав работников право регулирования трудовых отношений и иных непосредственно Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от.