Увольнение в армии

Саму же сумму выходного пособия считайте по формуле: Выходное пособие = Количество рабочих часов по графику 40-часовой рабочей недели × Средний часовой заработок При этом график вахтовой работы значения не имеет. В любом случае даже за период, приходящийся на межвахтовый отдых, выходное пособие надо считать исходя из графика 40-часовой рабочей недели. Это следует из статей 104, 139 Трудового кодекса РФ и пункта 13 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Пример расчета выходного пособия при вахтовом методе П.А. Беспалов работал в организации вахтовым методом с 1 по 15 июня 2015 года. Ему был установлен суммированный учет рабочего времени. Количество отработанных часов составило 78. Зарплата, начисленная за отработанные часы, – 14 500 руб.

Выходное пособие при призыве работника в армию

Важно

Прекращение договора в связи с поступлением на замещающую гражданскую службу часто неправильно трактуется как переход к другому работодателю Увольнение в связи с направлением на альтернативную службу также производится в сроки, указанные в повестке. В предписании указан срок прибытия лица к месту работы. Увольнение призывника без его участия. Пример На практике встречаются случаи призыва в краткие сроки, при исполнении которых работник не может явится на предприятие для документального оформления увольнения.

Внимание

Рассмотрим пример увольнения в отсутствие работника. Сотрудник К. предприятия ООО «Прогресс»призывного возраста получил повестку в субботу, 15.10.2016 г., о необходимости явки в пункт призыва утром 17 октября. Работодателю о прекращении договора с К. было сообщено работником по телефону.

Руководитель сделал запрос в военкомат для подтверждения факта призыва К.

«д» п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ) не облагаются страховыми взносами все виды установленных законодательством РФ компенсационных выплат, связанных с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск. Аналогичная норма содержится в Законе о взносах на «травматизм» (п. 1 ст. 5, п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Как правильно уволить сотрудника, призванного в армию?

Инфо

Для этого мы сначала высчитываем СДЗ: суммируем зарплаты за весь срок его трудовой деятельности и делим на количество отработанных дней. Или, если зарплата была одинакова на протяжении всех месяцев, делим месячный оклад на количество рабочих дней в месяце: 12000/22 = 545,45 рублей. Далее вычитываем выходное пособие: умножаем СДЗ на 10 дней, в итоге получаем 5454,5 руб.

Зарплата Чтобы посчитать, какая сумма должна быть начислена за фактически отработанные дни, необходимо сумму оклада поделить на количество рабочих дней в месяце и умножить на количество фактически отработанных. К примеру, работник Петров будет уволен 16 октября. Его оклад составляет 12000. Чтобы начислить зарплату в день увольнения по причине призыва на службу, производим расчет: 12000 делим на 22 дня и умножаем на 15 (ЗП/22) х РДП (количество отработанных дней).

Выплачиваем выходное пособие призывнику


Получаем 8181,8 рублей.

Порядок увольнения в связи с призывом в армию и расчёт выплат

  • Положенные выплаты депонируются.
  • Ответственные лица по расчетам с работниками составляют акт в произвольной форме о невозможности произведения выплат.
  • Работнику, уволенному без окончательного расчета, направляется уведомление с предложением получения сумм.

Причитающиеся суммы может получить доверенное лицо или призывник почтовым переводом после обращения к работодателю с письмом, заверенным командиром части. Доверенность должна быть удостоверена должностным лицом. Расчет выходного пособия при призыве Обязанность работодателя по выплате выходного пособия при призыве или направлении на гражданскую службу определена в ст.
178 ТК РФ.Для расчета используется среднедневной заработок, полученный работником в течение предшествующих 12 месяцев. Все периоды в расчете учитываются в рабочих днях.

Процедура увольнения с работы в связи с призывом в армию

В документации по учету рабочего времени на все время отсутствия гражданина ставится буква «Г» либо принятое в таком случае цифровое обозначение «23». В трудовую книжку записи не делаются. Когда работник пребывает на учебных военных сборах, работодатель имеет возможность заполнить пустующую вакансию принятием другого человека. Единственное условие – это оформление такого сотрудника по срочному трудовому договору.

При призыве на срочную службу В Трудовом кодексе, в ч. 1 ст. 170 прописано то, что руководитель предприятия обязан не мешать гражданину выполнять свой гражданский долг перед Отечеством и освободить его от трудовых функций на время службы. При этом он должен сохранить за отсутствующим человеком место работы. Но согласно п. 1 ч. 1 статьи 83 ТК РФ, при призыве в армию прекращается действие трудовых отношений между работником и работодателем.

There are no translations available.

Увольнение в связи с призывом

Иногда случается так, что и работодателя полностью устраивает работник, и сам сотрудник доволен своей работой, но им все же приходится расстаться. В трудовом законодательстве это называется прекращением трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Одним из таких обстоятельств является призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу

В силу п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в связи с призывом работника на военную службу трудовой договор прекращается. Основанием прекращения является представленная работником повестка о призыве на военную службу. Поскольку трудовое законодательство не содержит указаний о сроке прекращения трудового договора по основаниям, связанным с призывом работника на военную службу, представляется, что это должно произойти не позднее даты явки, указанной в повестке. При этом днем прекращения трудового договора является последний день работы работника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним согласно ТК РФ или иному федеральному закону сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя по унифицированной форме N Т-8, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (далее Постановление №1).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ (выплатить заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты).

Вход на сайт

Однако в случае, когда работник использовал весь свой отпуск, а отработал неполный год, вычитать стоимость лишних дней отдыха из полагающихся выплат при увольнении нельзя (ст.137 ТК РФ).

Кроме того, согласно ч. 3 ст. 178 ТК РФ работнику, в связи с призывом на военную службу, должно быть выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Оформление документов: Работник может быть направлен для прохождения мероприятий, связанных с призывом на военную службу. В дни его отсутствия по указанной причине в табеле учета рабочего времени проставляется буквенный код "Г" либо цифровой код "23" — "Невыход на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству» (Постановление №1). После того как в отношении работника было принято решение о призыве на военную службу и ему была вручена повестка с указанием даты прибытия в военный комиссариат, работодатель издает приказ (распоряжение) об увольнении (форма N Т-8). Далее на основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) делается запись в личной карточке, лицевом счет, трудовой книжке, производится расчет выплат увольняемому работнику в записке-расчете по форме N Т-61, утв. Постановлением N 1.

Запись в трудовую книжкуоб увольнении работника:  в графе 3 делается запись: "Уволен в связи с призывом на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Трудовой договор прекращен в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации";

Трудоустройство бывших военнослужащих. Призыв работника на военную службу является одним из оснований прекращения с ним трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. С момента увольнения трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются, следовательно, место работы (должность) за уволенным работником не сохраняется. Что касается трудоустройства бывших военнослужащих, то трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателей предоставлять работу сотруднику, вернувшемуся после увольнения с военной службы.

Однако следует учитывать, что за гражданами, работавшими до призыва на военную службу в государственных организациях, в течение трех месяцев после увольнения с военной службы сохраняется право на поступление на работу в те же организации на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу (п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих"). Вместе с тем организации иных форм собственности в локальном нормативном акте, коллективном договоре могут установить преимущественное право бывших работников на трудоустройство после увольнения с военной службы.

Консультации по телефону «горячей линии» центра занятости населения Крыловского района 8 (86161) 32-254.

Весенний призыв в армию. Коротко о главном.

Какие сроки весеннего призыва?

В этом году с 1 апреля по 15 июля 2016 г., согласно Указа №139 Президента РФ происходит призыв на военную службу граждан Российской Федерации. А осенний призыв обычно проходит в период с 1 октября по 31 декабря.

Как происходит призыв?

Процедура призыва включает в себя три этапа:

  • медицинское освидетельствование гражданина в военном комиссариате
  • присутствие призывника на заседании призывной комиссии
  • прибытие призывника в военный комиссариат для отправки к месту прохождения службы
    Все указанные составные части последовательно сменяют друг друга, ни одна из них не может быть пропущена.

Кто должен пройти срочную службу?

Граждане в возрасте от 18 до 27 лет, не пребывающие в запасе и подлежащие в соответствии с Федеральным законом от 28 марта 1998 г. №53-ФЗ “О воинской обязанности и военной службе” призыву на военную службу. Если кратко то все мужчины от 18 до 27 лет, которые:

  • Годны к военной службе по состоянию здоровья
  • Не находятся в запасе
  • Не имеют отсрочек или освобождений от военной службы
  • Не имеют убеждений или вероисповедания, противоречащих несению военной службы

Кто годен к военной службе по состоянию здоровья?

Между «годностью к военной службе по состоянию здоровья» и бытовым понятием «здоровье» существует большая разница. Тот, кто вполне здоров для обычной жизни, может оказаться недостаточно здоровым для службы. Например, c плоскостопием «на гражданке» легко ужиться, а в армии — совсем нет. Существует специальный перечень заболеваний — «Расписание болезней», с которыми не призывают в армию. Важно понимать, что не врачи в военкомате решают отправлять человека в армию или нет. Они лишь сравнивают диагноз, который записан в медицинских документах призывника, с «Расписанием болезней» и дают соответствующее заключение. Исходя из этого заключения призывная комиссия присваивает призывнику категорию годности.

А какие категории годности бывают?

Всего бывает 5 категорий годности:

А – годен к военной службе (призывник подлежит призыву)

Б – годен с незначительными ограничениями (призывник подлежит призыву, но не во все виды войск)

В – ограничено годен к военной службе (призывник освобождается от призыва в мирное время, зачисляется в запас вооруженных сил и получает на руки военный билет)

Г – временно не годен (призывник освобождается от призыва на определенный срок от 6 до 12 месяцев)

Д – не годен к службе (призывник освобождается от военной службы, получает военный билет)

Что значит не находятся в запасе?

В запас зачисляются все мужчины, которые в данный момент не служат в армии — кроме тех, кому присвоили по состоянию здоровью категорию «Д». Из запаса на военную службу в мирное время не призывают.

А какие могут быть отсрочки и освобождения?

Отсрочка от службы в армии – это законная приостановка призыва для особых категорий граждан. В зависимости от причин, сроки предоставления отсрочки могут быть разными.

Рассмотрим все возможные причины:

  • 1.По состоянию здоровья
    Если на медицинской комиссии в военкомате призывника признают временно не годным к военной службе по состоянию здоровья, то присваивают категорию «Г» и дают отсрочку от службы в армии от 6 месяцев до 1 года. Данная отсрочка дается для лечения заболеваний, реабилитации после операций, а так же для приведения веса в порядок. Если по истечению срока отсрочки не произойдут улучшения, то отсрочка либо продлевается, либо выдается военный билет.
  • 2.Для завершения обучения
    Это самый популярный вид отсрочки. Предоставляется школьникам, студентам средних специальных учебных заведений и студентам высших учебных заведений (бакалаврам, специалистам, магистрам, аспирантам и т.д.). Обязательное условие – очная форма обучения. Для оформления отсрочки необходимо документальное подтверждение того, что призывник учится. Имеется в виду справка о месте учебы со штампом. Во всех случаях отсрочка предоставляется вплоть до окончания учебного заведения. 18-летним школьникам, успешно сдавшим ЕГЭ, предоставляется отсрочка для поступления в ВУЗ до начала осеннего призыва. Однако нередко бывает так, что военкомат присылает повестку, не дожидаясь того, когда студент защитит диплом. Это незаконно, но, тем не менее, практикуется. Бороться с этим нелегко, но мы знаем, что нужно делать и поможем, если такая ситуация возникнет.
  • 3.По семейным обстоятельствам
    Это касается призывников у которых есть двое или больше детей, либо один ребенок и беременная жена (со сроком беременности более 26-недель). Если призывник воспитывает ребенка без матери. Так же отсрочка предоставляется для воспитания ребенка-инвалида до 3 лет. Если у призывника есть родственник, который нуждается в постоянном уходе. Речь идет не обо всех родственниках, а только о самых близких: мать, отец, жена, бабушка, дедушка, родные брат и сестра, усыновитель. Главное условие получения отсрочки: заключение МСЭК о том, что этот родственник, действительно, нуждается в уходе и кроме призывника нет других родственников.
  • 4.По работе
    Отсрочка положена депутатам в государственных органах власти, а так же кандидатам в депутаты. В наше время госслужащим предоставляются особые привилегии. Хорошо это или плохо – вопрос спорный. Срок действия отсрочки – до момента потери полномочий.

    Как правильно уволить сотрудника, призванного в армию?

    Для кандидатов в депутаты, отсрочка действительна только на время избирательной кампании.
    Интересная отсрочка предоставляется для сотрудников органов внутренних дел. Важно, чтобы у призывника был диплом об окончании высшего учебного заведения по той специальности, по которой он работает и специальные звания. Странность этого вида получения отсрочки в том, что при поступлении на службу в органы внутренних дел, требуется военный билет категории годности «А» или «Б». Спрашивается, зачем тогда отсрочка?

Все отсрочки предоставляются только после прохождения медицинского освидетельствования и присвоения категории годности. Во время действия отсрочки гражданин не должен проходить призывные мероприятия (медицинское освидетельствование и призывную комиссию).

По каким убеждениям не служат в армии?

Закон позволяет отказаться от службы в армии, если это противоречит вашим убеждениям. Некоторые люди принципиально не хотят иметь ничего общего с войнами — по религиозным или каким-то другим соображениям. Но это не значит, что такие люди просто могут ничего не делать. Они должны пройти альтернативную гражданскую службу.

А что делают на альтернативной службе?

Альтернативная гражданская служба (АГС) это обязательная работа в государственных организациях, как правило, в социальной сфере. Всего в перечне вакансий около 120 специальностей и более 800 учреждений во всех субъектах страны. Вы можете пройти службу почтальоном, санитаром, инженером, оператором, разнорабочим, юристом или кем-то еще из списка. График стандартный — 40-часовая рабочая неделя. Срок службы — 21 месяц. При этом те, кто на АГС, живут дома или в общежитии.

Когда призывник обязан явиться в военкомат?

Призывник должен явиться в военкомат в день и время указанное в повестке. Повестку с указанием причины вызова должен вручить не кто угодно, а ответственное лицо — сотрудник военкомата. Но не стоит забывать, что повестка может быть получена призывником по месту учёбы или работы. И вручить ее должны лично в руки и под подпись, а не опустить в почтовый ящик или передать через родителей.

Значит если призывник не получает повесток, то он ничего и не должен делать?

Нет, это не так. Хотя на военную службу призывают не всех граждан, но все молодые люди, проживающие в России, имеют обязанности по исполнению воинского учета. Призывник обязан:

  • в год исполнения 17 лет встать на воинский учет в военном комиссариате по месту жительства
  • сообщать в военный комиссариат сведения об изменении семейного положения, образования, места работы или должности
  • при переезде на новое место жительства на срок более трех месяцев сняться с учета в старом военкомате и встать на учет в новом
  • являться в военный комиссариат по надлежащим образом врученным повесткам

Если призывник не сделал вышеперечисленное, то он считается «уклонистом»?

По закону, «уклонистами» можно считать только тех граждан, которые получили повестку лично, подписали ее и не явились в военкомат без уважительных причин. И еще тех, кто не явился без уважительных причин на отправку в армию после того, как призывная комиссия вынесла решение о призыве. И главное — уклонение от службы является уголовно наказуемым деянием, а значит признать человека «уклонистом» может только суд.

Могут ли полицейские насильно доставлять призывников в военкомат?

Задерживать граждан для доставки в военные комиссариаты полиция не имеет права. Функции полицейских при призыве ограничены, они могут только помочь установить фактическое местонахождение гражданина. Задержать человека полицейские могут только в том случае, если в отношении него «военкоматом» возбуждено административное дело.

Как проверяют здоровье в военкомате?

На время призыва в военные комиссариаты командируются гражданские врачи. Они проводят внешний осмотр призывников и изучают представленные ими медицинские документы, а также результаты анализов. При необходимости уточнения диагноза или в случае жалоб призывника его должны направить для исследования состояния здоровья в гражданские медицинские организации, перечень которых утверждается органами региональной власти. До проведения медицинского освидетельствования в военкомате призывнику должны выдать направления на обязательные диагностические исследования: флюорографию (рентгенография) легких; общий (клинический) анализ крови; общий анализ мочи; электрокардиографию в покое; исследование крови на антитела к вирусу иммунодефицита человека, маркеры гепатита «B» и «C».

Чего боятся при призыве?

Нарушений прав призывников со стороны сотрудников военного комиссариата. Самые грубые нарушения происходят на стадии медицинского освидетельствования, когда призывнику присваивают неверную категорию годности. Так же вам могут отказывать в предоставлении отсрочки или освобождения. Иногда нарушается порядок прохождения процедур, связанных с призывом, вручают повестку и тут же отправляют на сборный пункт.

Что делать, если не согласен с решением призывной комиссии?

Вам необходимо обжаловать решение районной призывной комиссии в вышестоящей комиссии или в суде.

Что делать призывнику, если его права нарушают?

Обращаться с жалобами в прокуратуру или в суд. Так же можно обратиться за помощью в нашу юридическую фирму «ПРИЗЫВНИК» за квалифицированной юридической помощью. Мы занимаемся «призывным правом» с 2006 года и накопили огромный опыт в таких делах. Приходите к нам на консультацию для призывников и мы обязательно поможем вам!

Увольнительная записка

Михаил Шаргородский

Я недавно написал миниатюру под ироническим названием "Героизм на закате"
Там описан быт человека преклонного возраста, когда каждое его действие, просто обычное бытие, трактуется, как своего рода героизм.
Но так же было не всегда. Была молодость, со всеми свойственными ей проявлениями.
Я служил в Армии, неподалеку от Тбилиси, в маленькой войсковой части. Это была окружная база ГСМ и на ней, для обеспечения ее жизнедеятельности, было десятка два солдат и сержантов.
По воскресным дням мы собирались на спортивной площадке и играли в волейбол.
Порядок был таков — две команды играют, а третья, включавшая в случае необходимости и гражданских лиц, ждала когда сет заканчивался, проигравшая команда покидала поле и на ее место вступала резервная.
Однажды в проигравшей команде играл и один офицер. Он наотрез отказался покидать поле. Когда ему объяснили, что у нас такой порядок уже издавна, он ответил, что он офицер, и на него наши правила не распространяются. Мы все были обескуражены такой оскорбительной для нас логикой, и в знак протеста все покинули площадку.
Нас не оставляло чувство обиды, что человек с одной маленькой звездочкой на погонах, относится к нам, как к быдлу, претендуя на барские привилегии.
Именно в тот момент у меня зародилось желание пойти учиться в офицерское училище, и в обозримом будущем показать зарвавшемуся человеку, что мы ничем не хуже его.  Вскоре я подал рапорт командиру о моем желании учиться, и меня направили в офицерское училище службы снабжения ГСМ, расположенное в г. Винница.
В первый год я опоздал. К моему приезду прием уже был завершен. Я вернулся в свою часть, и через год вновь поехал. На этот раз все сложилось нормально и я стал курсантом этого училища.
После окончания войны прошло всего 7лет. Еще все свежо было в памяти. Руководство училища учитывало, что после войны офицеры оккупационных войск за рубежом зачастую отрицательно выделялись своей недостаточной образованностью, начитанностью, и даже манерами поведения. Еще больше нареканий вызывали их жены, многие из которых находились вместе со своими мужьями. Поэтому всем военным учебным заведениям было предписано учить будущих офицеров не только военному ремеслу, но как-то содействовать тому, чтобы они становились, в пределах возможного, интеллигентными людьми.
Поэтому программа обучения была довольно обширной и напряженной.
(Забегая вперед, могу сказать, что, когда мы окончили училище, и стало известно, что в связи с сокращением Армии, нас посылают в "запас", все то, чему нас так добросовестно учили, сразу же, с большинства,  слетело, как шелуха с головки лука.)
Целые дни, до глубокого вечера, были заняты учебой и тренировками. Но в воскресные дни  с разрешения командира можно было отлучиться в город, где ты на какое-то время сравнительно свободен от жестких уставных требований армейского подразделения. Документом, дающим право на выход в город, являлась так называемая "увольнительная записка. В ней четко было указано до которого времени тебе разрешено быть вне казармы.
Об опозданиях возврата и речи не могло быть. Это жестко пресекалось. Накануне воскресного дня желающие пойти в увольнение обращаются с просьбой к старшине. Тот просматривает список, и если видит в нем нарушителя нашей уставной жизни, тут же вычеркивает его.
Тем, кому разрешение будет дано, должны к определенному времени выходного дня построиться для досмотра. Выходит старшина и очень придирчиво осматривает каждого.

Процедура увольнения с работы в связи с призывом в армию

Ты должен быть чисто побрит. Гимнастерка и брюки должны быть тщательно отутюжены. Причем стрелка на гимнастерке и брюках должны совпадать, образуя единую вертикаль. Белый воротничок на вороте гимнастерки, должен быть свеж и без морщин. Ну а сапоги начищены до зеркального блеска.
Убедившись, что все, как надо, старшина вручает тебе заветную увольнительную записку и провожает тебя еще устными наставлениями. 
Но вот ты уже в городе. Чаще всего с кем нибудь из товарищей, а иногда и сам.
Незадолго до моего призыва в Армию по экранам с большой помпой прошел кинофильм "Подвиг разведчика" 
События во многом развиваются в г. Винница.  Там во время войны был сооружен запасной бункер Гитлера. Так что большинство из нас, кто даже ни разу не был в городе, хорошо ориентировался в нем по фильму.
Что должен делать в городе курсант, получивший увольнительную? Любители выпить заходили в злачные места, и удовлетворяли свою жажду, в пределах нормы, позволяющей нормально держаться.
Если у кого-то была знакомая девушка, он встречался с ней. Надо сказать, что местные девушки положительно относились к курсантам, видя в них будущий офицерский корпус.
Некоторые шли в парк. Смотрели в кинотеатрах новые фильмы, которые до нас не доходили, многие просто прогуливались по центральным улицам. Но большинство все же искали знакомств с девушками.
Однажды, когда срок увольнительной уже заканчивался и надо было возвращаться в часть, я увидел, что девушка на центральной улице что-то уронила, и видимо не может найти. Я подошел и помог ей найти ключи, которые она уронила. Поблагодарив, она стала уходить. Я увидел, что направление ее движения совпадает с тем, что нужно мне, и к ней присоединился. Слово за слово, мы разговорились. Представились друг другу. По дороге к нам присоединилась ее подруга, с которой они условились встретиться. Завязался общий, весьма непринужденный разговор. Они студентки. А в это время у нас в училище проходили экзамены.
Я даже, вроде забахвалился, что мы хоть и не студенты, а с экзаменами у нас не намного легче.
И тут подруга и говорит мне, что выражает свое глубокое сочувствие, в связи с нашими трудностями. Я ответил, что столь ценный подарок я даже не знаю, где хранить. Она  сказала: "а Вы его положите в самое теплое место"
И тут меня словно черт дернул за язык, я сказанул  так, что спустя более полувека, мне все равно стыдно. Я ответил, что самое теплое место у меня в портянках.
Она была ошарашена. И сказала своей подруге: "Вот видишь, я же тебе говорила, что даже самый лучший из них (вояк) все равно  хам"
Я был страшно возмущен и обижен, но понимал, что виноват. Слава Богу, что у меня хватило ума не ввязываться в спор, который я бы все равно проиграл. Я просто сказал, что, по-моему, то, что она сейчас сказала в мой адрес, не намного лучше того, что сказал я. И даже добавил, что воспитанные люди не отвечают хамством на хамство, а более благопристойно выражают свой гнев.  Понятно, что после этого, совместное продолжение пути уже было невозможным. Я распрощался и ушел своей дорогой.
С первой девушкой, которая мне, при не очень ярком свете, показалась весьма красивой, еще до появления ее подруги, я успел условиться, что в следующее воскресенье мы вновь встретимся у особняка, прославленного показом в кино.
В казарме я все рассказал своему другу. Он не очень укорял меня, и даже выразил желание в следующее воскресенье пойти вместе со мной, чтобы в какой-то мере сыграть роль "громоотвода"
Я точно не знал, придет ли после такого конфуза моя новая знакомая на свидание. А если да, то сама ли, либо с подругой?
В выходной я пошел вместе с Василием (так звали моего друга) на свидание.
Моя знакомая пришла. Она вошла внутрь того помещения, где мы должны были встретиться. Это был шикарный зал с огромным количеством люстр и зеркал. Там располагалось центральное фотоателье и мастерская по изготовлению портретов.
Вася немного задержался и я один вошел в помещение. Глянув на свою знакомую в ярком свете юпитеров, мне стало невыразимо неловко. Она не только не была красавицей, но даже привлекательной ее нельзя было назвать. А я ее так описал своему другу! Что он должен обо мне подумать? В день знакомства я ее увидел в тени большого здания и, очевидно, хорошо не рассмотрел.
Я тут же придумал какую-то версию, что у меня сегодня нет увольнительной, и я пришел ей сказать, чтобы напрасно не ждала. Наскоро распрощавшись, я сразу ушел, перехватив на улице Василия. Он с пониманием отнесся, ко всему, что я ему рассказал.
(Боже, какое было благословенное время, когда были друзья, принимавшие любые твои действия с пониманием, и убежденные в такой же степени понимания с твоей стороны)
Для меня эта история имела, как минимум, два вывода. Первый, это то, что в темноте все кошки серые. И нечего восторгаться дамой, с которой ты познакомился в потемках. А второй, более важный, что никогда нельзя себе позволять выражений, которые, наверняка, неприемлемы для собеседников. Я даже написал одну или две миниатюры на эту тему.
И не только написал, но и соблюдал, хотя искушения даже  послать кого-то подальше, возникали  не раз и не два.

© Copyright: Михаил Шаргородский, 2018
Свидетельство о публикации №218060601048

Список читателей / Версия для печати / Разместить анонс / Заявить о нарушении

Другие произведения автора Михаил Шаргородский

Рецензии

Написать рецензию

Другие произведения автора Михаил Шаргородский

Основание

Увольнение в связи с призывом в армию — одна из причин прекращения работы подчиненного по основаниям, которые не зависят от воли сторон договора. Призывная комиссия или военный комиссар дают обязательное для обеих сторон трудового договора предписание. Повестка из военного комиссариата о необходимости в определенный день и час явиться к месту требования станет основанием, по которому договор будет расторгнут. Необходимость и обязательность для сотрудника писать заявление отсутствует, так как стороны не влияют на те обстоятельства, по которым прекращается договор. Однако, работодатель может взять заявление сотрудника.

В какие сроки нужно уволить из-за призыва в армию

Конкретный срок прекращения договора по данному основанию не определен. Объективно увольнение по призыву необходимо осуществить до срока (даты явки), который указан в повестке из военкомата. Трудовой договор нужно прекратить в последний день работы сотрудника.

Что написать в приказе и трудовой книжке

Работодатель издает приказ, прекращающий договор из-за призыва в армию, по форме Т-8 или Т-8а, которая установлена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

В приказе указывается:

  • наименование предприятия;
  • местоположение;
  • номер, дата;
  • Ф.И.О.

    Выплатить двухнедельное пособие в связи с призывом на военную

    и должность работника;

  • дата и основание увольнения.

Датой увольнения из-за призыва в армию является последний день работы сотрудника, предшествующий дате отправки к месту непосредственной службы. Необходимо обратить внимание на то, что при издании приказа в нем делается ссылка на пункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ. Приказ подписывает руководитель. Сотрудник, указанный в приказе, знакомится с ним под подпись с указанием даты. При отсутствии у работодателя возможности ознакомить работника с приказом письменно или если он не желает знакомиться с ним под подпись, в документе необходимо сделать соответствующую отметку.

Основанием внесения записи в трудовую книжку является приказ. Записи оформляются по следующим правилам:

  • в графе 1 указывается порядковый номер вносимой записи;
  • в графе 2 — дата увольнения по призыву;
  • в графе 3 — причины и основания в формулировке, точно повторяющей формулировку приказа;
  • в графе 4 — реквизиты приказа (распоряжения).

Запись в трудовой за период деятельности у работодателя заверяется его подписью или подписью лица, являющегося ответственным за ведение трудовых книжек, печатью (при ее наличии), а также подписью самого работника.

Когда рассчитать

В день увольнения с работником необходимо осуществить окончательный расчет. Выплаты, которые он должен получить, включают:

  • заработную плату за время, которое фактически отработано до дня увольнения по призыву;
  • денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (если отпускные начислены авансом, удерживать их нельзя);
  • выходное пособие, размер которого составляет двухнедельный средний заработок, который не облагается налогом на доходы физических лиц.

Что будет, если не уволить

Вопрос сохранения рабочего места за призванным в армию работником интересует многих работодателей. В государственном учреждении в соответствии с законом «О статусе военнослужащих» (пункт 5 статьи 23) работодатель в течение трех месяцев после увольнения с военной службы сохраняет право на поступление в ту же государственную организацию.

Иногда складывается ситуация, при которой сотрудник перед уходом в армию не уволился по незнанию или намеренно. Руководителю необходимо уточнить факт действительного прохождения службы сотрудником. Далее работодатель в одностороннем порядке расторгает трудовой договор. Если возможность выдать трудовую книжку в последний день работы отсутствует, сотруднику направляется уведомление о необходимости ее получить либо разрешить направить ее по почте. При отсутствии ответа трудовая книжка хранится по месту работы. По окончанию военной службы работник может ее забрать либо, написав заявление, запросить ее пересылку по почте. Таким образом, расторжение договора при уходе в армию является для работодателя обязательным к соблюдению, даже если работник не уволился лично, состоится его заочное увольнение по призыву.