Увольнение генерального директора

Руководитель организации — физическое лицо, которое в соответствии с Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Так как руководитель принимается на работу решением учредителя, то и производится увольнение директора ООО учредителем.

Решение об увольнении директора принимает учредитель организации (или учредители), если инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работодателя.

Помимо оснований, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации — должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Увольнение директора ООО учредителем оформляется решением учредителя.

Если вам требуется консультация по какому-либо трудовому вопросу, Вы можете обратиться в наше адвокатское бюро. Опытные юристы и адвокаты помогут  решить вашу проблему, подготовят необходимые жалобы в надзорные органы, а также представят Ваши интересы в суде.

Мы обеспечиваем комплексное ведение дела на всех этапах судопроизводства. Услуги представительства в  суде предполагают доскональное установление всех обстоятельств дела, помощь в сборе доказательств, поиск компромиссных решений, проведение переговоров с противоположенной стороной в целях урегулирования спорной ситуации.   

Услуга представительства в суде включает:

  • Сбор и экспертизу доказательств по делу, в том числе направление адвокатского запроса в федеральные и муниципальные органы власти
  • Выработку позиции по делу и правую оценку доводов противоположной стороны
  • Составление и подачу в суд иска, апелляционной, кассационной и надзорной жалобы, возражений на иск с обоснованием возражений относительно предмета и оснований иска
  • Составление документов, в том числе запросов, ходатайств в  суд
  • Обеспечение доказательств по делу
  • Привлечение к участию в деле третьих лиц, включая государственные органы власти в целях обоснования позиции по делу
  • Представительство интересов клиента в суде первой,  апелляционной, кассационной и надзорной инстанции на всех судебных заседаниях
  • Получение судебных актов по делу, а также исполнительного листа и передачу их доверителю или в службу судебных приставов

            
Справка о нашем адвокатском бюро.

Как уволить единственного учредителя

Наше адвокатское бюро специализируется на оказании юридических услуг по представительству интересов компаний, предпринимателей в арбитражном и третейском судах, в ФАС России и  территориальных УФАС, а также граждан в судах общей юрисдикции с 2003 года. Адвокаты нашего бюро также осуществляют защиту по уголовным делам.С некоторыми делами из нашей судебной и административной практики Вы можете ознакомиться в разделе "Наша практика".Адвокатское бюро осуществляет защиту интересов доверителей в арбитражном суде по хозяйственным и корпоративным спорам. Мы сопровождаем процедуру банкротства как на стороне конкурсного кредитора, так и должника. Бюро представляет интересы клиентов по вопросам защиты прав на товарный знак и доменное имя, а также мы осуществляем представительство клиентов по налоговым, таможенным и иным административным спорам.  Бюро оказывает услуги по юридическому сопровождению бизнеса, как на абонентской основе, так и услуги разового характера, в том числе мы осуществляем сопровождение проектов, связанных со строительством объектов недвижимого имущества и инфраструктуры. Бюро проводит due diligence материальных и нематериальных активов и сопровождает сделки по их приобретению.Мы оказываем помощь в вопросах сопровождения сделок с недвижимостью, регистрации товарных знаков, получении разрешительной документации и необходимых лицензий.Адвокаты нашего бюро оказывают консультационные услуги физическим лицам по вопросам в сфере семейного, трудового, наследственного, жилищного и других отраслей права и ведут их дела в суде.География наших клиентов охватывает всю Российскую Федерацию. В числе клиентов адвокатского бюро американская фармацевтическая корпорация Unipharm.Inc (бренды Витрум, Артра, Эланс) — лидер российского рынка поливитаминов, 4C Diamond (Бельгия) — международный трейдер золота и бриллиантов, ОАО "Телеком Московской области" (гос.компания Московской области), Институт проблем химической физики РАН, телекомпания "Черта", компания HBS Global — дистрибьютор услуг международного роуминга -ГлобалСИМ, ГК "Астероид" — крупный оператор эфирного ТВ в Ростовской области, Российско-Малазийская бизнес ассоциация, ОАО "Калибр", ОАО "Красногорский завод им. С.А. Зверева" (завод "Зенит" ) Московский горный государственный университет, телекомпании регионального вещания, операторы связи и ИТ компании и многие другие российские и иностранные компании.При работе с нашим бюро мы гарантируем конфиденциальность выполняемых поручений.  Адвокатская тайна охраняется законом.

Как уволить генерального директора ООО

Генеральный директор общества с ограниченной ответственностью является, в соответствии со ст.

Увольнение директора ооо по инициативе учредителя

31.1 Федерального закона № 14-ФЗ от 08.02.1998г, лицом организации, которое осуществляет функции единоличного исполнительного органа власти, вверенной ему общим собранием участников. В связи с этим процедура увольнения предусматривает особый порядок, связанный с передачей документации и основных функций руководителя, ведь ответственность предполагает различные основополагающие факторы для прекращения трудовых отношений.

На основании Трудового Кодекса РФ можно разобраться, как уволить генерального директора ООО. Увольнение осуществляется в соответствии со ст. 77, 81 и 83, которые описывают процедуру расторжения трудового договора по желанию работника или работодателя. Однако эти общие основания для увольнения дополняются специальными положениями, указанными в ст. 81, п. 4, 9 и 10, а именно:

  • когда происходит смена собственника материальной базы организации, ее имущества;
  • в случае использования материальных средств не по назначению или нарушения целостности имущества компании;
  • при возникновении ситуации, когда происходит нарушение трудовой дисциплины или другие неправомерные действия со стороны руководителя.

Кроме того, на практике может возникнуть дополнительная причина увольнения, если предприятие, которое возглавляет генеральный директор ООО, объявляется банкротом. Руководитель-должник отстраняется от должности собственником имущества организации с последующим увольнением.

Процедура оформления

Увольнение генерального директора начинается с принятия решения. В случае инициативы со стороны руководителя, первым этапом для расторжения трудового договора является заявление. Закон предусматривает также увольнение по инициативе и заключению общего собрания участников ООО, в таком случае протокол заседания зафиксирует основание для издания приказа по форме Т-8.

В трудовой книжке директора ООО специалист по кадрам делает запись о прекращении действия трудового договора, указав реквизиты общего собрания, поставив печать компании. Роспись уполномоченного лица ООО, будь то главный бухгалтер или исполняющий обязанности директора человек, является подтверждением принятого решения.

В связи с изменениями руководящего состава организации налоговый орган власти должен быть уведомлен об изменении в управлении компанией в течение трех дней. Сделать заявление обязан действующий руководитель, сведения о котором имеются в государственном реестре юридических лиц.

Новый директор не может подписывать юридические документы до появления обновленной информации в ЕГРЮЛ.

Устав ООО регламентирует процедуру увольнения генерального директора, она не должна противоречить Трудовому Кодексу РФ. Уведомить о решении прекратить трудовые отношения руководитель предприятия должен не позднее, чем за месяц до своего ухода, в письменном виде. Это могут быть заказные письма с уведомлением и описью документов.

Созыв внеочередного собрания предполагает включение в повестку дня вопроса о смене директора, выборе нового генерального. На практике увольнение генерального директора сопряжено с трудностями в связи с невозможностью быстро найти замену руководителю.

Передача дел может осуществляться доверенному лицу по заключению общего собрания участников ООО. Если же по какой-либо причине не состоялся сбор участников общества, то увольнение руководителя состоится, и он может прекратить выполнение своих должностных обязанностей на основании статьи 80 ТК РФ.

В случае самостоятельного принятия решения на основании поданного заявления (за месяц до прекращения договора), генеральный директор ООО должен передать всю документацию нотариусу для хранения или сохранить важные бумаги у себя, ведь они могут быть востребованы организацией.

Привлечение к уголовной ответственности

После прекращения трудового договора ответственность с бывшего руководителя не снимается, поэтому участники могут подать в суд иск, требующий взыскания за утрату имущества компании.

Законодательство России предусматривает уголовную ответственность в случае совершенного преступления бывшем руководителем. Прекращение трудового договора с генеральным директором общества с ограниченной ответственностью требует внимательного оформления документов, соблюдения оснований для увольнения, ведь в случае неправомерных действий участников собрания ООО суд может восстановить руководителя в занимаемой должности, обязав выплатить заработную плату за весь период вынужденного простоя в работе.

29 Июн 2013 23:01

Генеральный директор, как и любой другой сотрудник компании, является наемным работником. Однако трудовые отношения с ним дополнительно регулируются специальными нормами законодательства.

Правовой статус руководителя

Руководитель организации – физическое лицо, которое осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ст. 273 Трудового кодекса РФ).

Порядок назначения или избрания органов юридического лица, согласно пункту 1 статьи 53 Гражданского кодекса РФ, определяется законом и учредительными документами. Так, федеральные законы от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ и от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ предусматривают, что образование исполнительного органа общества, досрочное прекращение его полномочий входит в компетенцию общего собрания акционеров (участников), если уставом решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета). Поэтому установлению трудовых отношений с гендиректором, как и их прекращению, предшествует принятие решения уполномоченным органом юридического лица. Оно оформляется в виде протокола (или в виде решения, если акционер (участник) один).

Основания для расторжения трудового договора

Регулированию труда руководителя организации посвящена глава 43 Трудового кодекса РФ.

Как правило, трудовой договор с гендиректором заключается на определенный срок, то есть является срочным (типовая форма существует только для трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, она утверждена постановлением Правительства РФ от 12 апреля 2013 г. № 329). Отдельными положениями формы могут воспользоваться и коммерческие организации. Причем оснований для прекращения такого договора значительно больше, чем для расторжения трудового договора с обычным работником (общие основания прекращения трудового договора и случаи его расторжения по инициативе работодателя установлены в статьях 78 и 81 Трудового кодекса РФ).

Это обусловлено тем, что от действий генерального директора как исполнительного органа зависит эффективность экономической деятельности компании, рациональное управление имуществом, а также возможность совершения множества хозопераций. В связи с чем на руководителя может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения, например, за следующие действия:

— принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (подп. 9 п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ);
— однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей (подп. 10 п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Дополнительные основания установлены в статье 278 Трудового кодекса РФ (расторгнуть договор по ним можно лишь с руководителем фирмы). Это:

— отстранение от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
— принятие уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора;
— иные основания, предусмотренные трудовым договором.

Как видим, перечень открытый.

Обратим внимание на два важных нюанса.

1. Основания расторжения трудового договора с руководителем, как уже отмечалось, могут быть прописаны непосредственно в трудовом договоре. Причем коммерческие организации вправе определять их самостоятельно по решению уполномоченного органа в зависимости от наступивших по вине руководителя неблагоприятных последствий. Скажем, таких как недостижение утвержденных финансовых показателей, наличие убытков, применение к организации штрафных санкций, наличие просроченной кредиторской задолженности и пр. В данной ситуации расторжение трудового договора производят в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса РФ.

При этом следует учитывать, что трудовой договор с руководителем не разрешается расторгать, если неисполнение им своих обязанностей вызвано объективными причинами, не зависящими от его воли.

2. Если уполномоченный орган юридического лица решит уволить генерального директора, но трудовым договором не будет предусмотрено конкретное основание, то трудовой договор может быть прекращен согласно пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ. В этом случае указывать конкретные обстоятельства, подтверждающие необходимость увольнения, не требуется (определение Верховного суда РФ от 17 декабря 2010 г. № 55-В10-2).

Выплата компенсации

Если трудовой договор с гендиректором расторгнут в связи с совершением дисциплинарного проступка или виновными действиями, указанными в трудовом договоре в качестве оснований для его прекращения, то никакие дополнительные компенсации не выплачиваются. При прекращении же трудового договора в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ (то есть без указания причин) нет оснований считать, что увольнение обусловлено нарушением конкретных обязанностей. Поэтому расторжение трудового договора по данному основанию нельзя рассматривать как меру юридической ответственности и гендиректору надо выплатить денежную компенсацию. Ее размер определяется трудовым договором или соглашением сторон (если сумма в трудовом договоре не указана, а соглашения достичь не удалось, то генеральному директору должна быть выплачена компенсация в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 Трудового кодекса РФ)).

Передача дел

Генеральный директор обязан осуществлять свои полномочия до даты увольнения, указанной в решении (протоколе). Эта дата является для него последним днем работы. Процедура передачи дел работниками, в том числе и генеральным директором, не регламентирована. Поэтому порядок передачи может быть установлен трудовым договором при его заключении. Если этого не сделано, то действия обычные (как и для прочих работников). В частности, нужно вернуть имущество, полученное в пользование на время исполнения трудовых обязанностей, и отчитаться о расходовании взятых под отчет сумм. Кроме того, генеральный директор должен передать уполномоченному лицу (например, новому генеральному директору) документы, которые получил при вступлении в должность (подлинные учредительные документы и т. п.).

Материальная ответственность

Руководитель компании признается материально ответственным лицом в силу закона (п. 1 ст. 243, ст. 277 Трудового кодекса РФ). При смене материально ответственных лиц организация, согласно пункту 27 Положения по ведению бухгалтерского учета… (утверждено приказом Минфина России от 29 июля 1998 г. № 34н), должна провести инвентаризацию. Значит, расторжение трудового договора с гендиректором влечет необходимость проведения инвентаризации. Распоряжение об этом обязан сделать сам действующий руководитель.

Оценку эффективности деятельности руководителя и его вины в наличии недостач, убытков и прочих упущений может дать специально созданная уполномоченным органом юридического лица комиссия (не путать с инвентаризационной комиссией). Она должна оценить не только выявленные инвентаризацией недостатки в сохранности имущества, но и работу генерального директора в целом, в том числе причинную связь между его действиями и наступившими неблагоприятными для организации последствиями.

Поэтому если в результате инвентаризации и работы специальной комиссии будет выявлен ущерб, причиненный по вине генерального директора, то ему могут быть предъявлены требования о возмещении. Это касается недостач ТМЦ, расходования средств на личные цели, необоснованного списания дебиторской задолженности и т. д. (определение Московского городского суда от 17 июня 2010 г. по делу № 33-17946).

Обратите внимание! Положения главы 43 «Особенности регулирования труда руководителя…» Трудового кодекса РФ (о материальной ответственности, о дополнительных основаниях для прекращения трудового договора и пр.), согласно статье 273 Трудового кодекса РФ, не применяются в случаях, когда:
— руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;
— управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

Возмещение ущерба

Размер возмещения по общему правилу должен покрывать прямой действительный ущерб, то есть определяться без учета упущенной выгоды.

Вместе с тем в случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель возмещает организации не только прямой ущерб, но и убытки, включающие, согласно пункту 2 статьи 15 Гражданского кодекса РФ, и расходы на восстановление нарушенного права и упущенную выгоду (ст. 277 Трудового кодекса РФ, п. 5 ст. 71 закона № 208-ФЗ, п. 5 ст. 44 закона № 14-ФЗ).

Работодатель (уполномоченный орган, собственник имущества организации) может предусмотреть условие о материальной ответственности в трудовом договоре или заключить с руководителем отдельный договор о полной материальной ответственности. Однако, как указано в пункте 9 постановления Пленума Верховного суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52, отсутствие договора о полной материальной ответственности либо условия в трудовом договоре не освобождает генерального директора от материальной ответственности. При этом такая ответственность руководителя исключается, в частности, в случае нормального хозяйственного риска, когда:

— поставленная цель не могла быть достигнута иначе;
— руководитель надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба;
— объектом риска являлись матценности, а не жизнь и здоровье людей.

Соответствующие разъяснения приведены в пункте 5 постановления Пленума Верховного суда РФ № 52.

Полный перечень причин, по которым руководитель освобождается от обязанности возместить ущерб, приведен в статье 239 Трудового кодекса РФ.

Оформление документов

Во всех случаях (независимо от того, предусмотрен ли порядок передачи дел трудовым договором, проведена ли инвентаризация, успела ли закончить свою работу созданная комиссия) трудовой договор с генеральным директором не может быть расторгнут позднее даты, указанной в решении уполномоченного органа.

Приказ

Прекращение трудового договора должно быть оформлено приказом (распоряжением) работодателя (ст. 84.1 Трудового кодекса РФ).

В документе необходимо привести основание, сформулированное в решении учредителей (участников) или другого уполномоченного органа. Поясним.

Если основанием прекращения трудового договора с генеральным директором является предусмотренное трудовым договором виновное действие, то в приказе требуется указать данное основание со ссылкой на конкретный пункт трудового договора. Например, «…наличие по вине руководителя просроченной кредиторской задолженности, превышающей стоимость чистых активов, пункт 10 трудового договора от 15 марта 2010 г., пункт 3 статьи 278 Трудового кодекса РФ».

Если трудовой договор расторгается в связи с принятием решения уполномоченным органом юридического лица (без указания конкретной причины), то формулировка будет иной. Например, «…принятие советом директоров ООО "Запад-Строй" решения о прекращении трудового договора от 1 сентября 2011 г., пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ».

В качестве документа, являющегося основанием для расторжения трудового договора с генеральным директором, в приказе указывается документ, которым оформлено соответствующее решение (протокол общего собрания, протокол совета директоров и пр.).

Издание приказа руководителем без принятия такого решения неправомерно. Так, в постановлении ФАС Западно-Сибирского округа от 19 апреля 2011 г. по делу № А45-18709/2010 отмечено, что прекращение полномочий генерального директора на основании его же приказа законом не предусмотрено.

Если генеральный директор прекращает трудовые отношения по собственной инициативе, а акционеры (участники) уклоняются от проведения собрания и принятия соответствующего решения, то с момента истечения срока, указанного в уведомлении о намерении расторгнуть трудовой договор, трудовые отношения между руководителем организации, являющимся в данных правоотношениях работником, и работодателем-организацией прекращаются. Это обусловлено тем, что Трудовой кодекс РФ не устанавливает обязательность наличия решения собственника (акционера, участника) для прекращения трудового договора с руководителем по инициативе последнего, а лишь содержит условие о необходимости предупреждения за месяц (руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280 Трудового кодекса РФ)).

Запись в трудовой книжке

В трудовой книжке основание прекращения трудового договора (графа 3) должно соответствовать содержанию приказа.

Например, «Трудовой договор расторгнут в связи с наличием по вине руководителя просроченной кредиторской задолженности, превышающей стоимость чистых активов, пункт 10 трудового договора от 15 марта 2010 г., пункт 3 статьи 278 Трудового кодекса РФ».

Или «Трудовой договор прекращен в связи с принятием советом директоров ООО "Запад-Строй" решения о прекращении трудового договора от 1 сентября 2011 г., пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ».

В графу 4 трудовой книжки вписывают наименование, дату и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя. Кроме реквизитов приказа в ней целесообразно указать реквизиты протокола общего собрания или решения иного уполномоченного органа (при внесении в трудовую книжку генерального директора записи об увольнении следует руководствоваться пунктом 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Записи в трудовой книжке руководителя делает работник, ответственный за ведение трудовых книжек, запись об увольнении генеральный директор должен заверить как работник. Такой порядок установлен в пункте 35 Правил… утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 (далее – Правила).

Как закрыть нулевое ООО, если единственный учредитель умер?

Трудовая книжка выдается в день увольнения. При ее получении, согласно пункту 41 Правил, генеральный директор обязан расписаться в личной карточке и книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Расчеты

Все причитающиеся генеральному директору суммы (заработная плата, компенсация за неиспользованные дни отпуска и т. п.) должны быть выплачены в день прекращения трудового договора, то есть в день увольнения (ст. 140 Трудового кодекса РФ).

Если он в этот день не работал, соответствующие суммы выплачиваются не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Обращаем ваше внимание на то, что, если генеральному директору предъявлено требование о возмещении причиненного организации ущерба, но он не согласен возмещать его добровольно, тогда сумма ущерба не может быть вычтена с причитающихся к выплате в связи с увольнением сумм. Принудительное взыскание причиненного ущерба в таком случае должно осуществляться в судебном порядке.

Вход на сайт

Re: Увольнение директора учредителем.

В ТК остался нерешенным вопрос о возмещении руководителем организации убытков, причиненных работодателю.
Статья 277 Кодекса предусматривает, что руководитель организации несет полную матери-альную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.
Законодательством предусмотрены случаи, когда руководитель организации может нести ответственность не только за причиненный по его вине прямой действительный ущерб, но и за убытки. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с гражданским законодательством.
Согласно ст. 15 ГК РФ под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нару-шено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы.
В настоящее время законодательство прямо предусматривает ответственность за причинение убытков только для руководителя унитарного предприятия.
Так, статья 25 Закона об унитарных предприятиях устанавливает, что руководитель унитарного предприятия при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах унитарного предприятия добросовестно и разумно.
Руководитель унитарного предприятия несет в установленном законом порядке ответствен-ность за убытки, причиненные унитарному предприятию его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества унитарного предприятия.
Собственник имущества унитарного предприятия вправе предъявить иск о возмещении убыт-ков, причиненных унитарному предприятию, к руководителю унитарного предприятия.
В остальных случаях вопрос решается законодателем не столь однозначно.
Так, ст. 71 ФЗ"Об АО" предусмотрено, что ЕИО общества (директор, генеральный директор), временный ЕИО несут ответственность перед обществом за убытки, причиненные обществу их виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами.
Аналогичная норма содержится и в ст. 44 ФЗ "Об ООО", согласно которой ЕИО общества несет ответ-ственность перед обществом за убытки, причиненные обществу его виновными действиями (бездей-ствием), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами.
Как видим, оба законодательных положения содержат отсылку к иному федеральному законодательству, устанавливающему иные основания и размер ответственности. Таким иным федеральным законом является ч.1 ст. 277 ТК, определяющая, что руководитель несет ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

Как уволить директора ООО, являющегося учредителем?

То есть, как и ранее, реализация положений указанных законов блокируется действующим ТК.
Таким образом, недобросовестный руководитель в настоящее время имеет все возможности для бесконтрольного расходования средств, недобросовестного использования имущества организации.
Кроме того, в законодательстве в настоящее время существует неоправданная дифференциа-ция: руководитель унитарного предприятия отвечает за причиненные убытки, в то время как другие руководители, по сути, освобождены от этой обязанности.
В связи с этим ст. 277 должна предусматривать специальные правила возмещения убытков, причиненных виновными действиями руководителя организации работодателю. Данная норма необходима в связи с тем, что работодатель, поручая руководителю организации действовать от его име-ни и руководить деятельностью организации в целом, рискует имуществом ЮЛ, затрагивает интересы акционеров, инвесторов да и простых работников, заинтересованных в сохранении и прибыльности деятельности организации. Руководитель, получая возможность управлять организацией и принимать решения, должен нести повышенную ответственность в случае недобросовестного и неразумного управления.
Требуют некоторой корректировки положения ст.278 ТК, предусматривающей досрочное прекращение с руководителем ТД по решению уполномоченного органа ЮЛ либо собственника имущества организации.
В настоящее время достаточное количество руководителей работают на основании бессрочных ТД. Слово "досрочно" прекратить ТД делает применение п. 2 ст. 278 ТК практически невозможным.
Кроме того, в значительно более худшем положении оказываются руководители, ТД с которыми заключен на определенный срок: их можно уволить без объяснения причин в любой момент по решению компетентного органа.
Ст.279 предусматривает, что в случае расторжения ТД с руководителем организации до истечения срока его действия по решению уполномоченного органа ЮЛ, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним ТД в размере, определяемом трудовым договором.
Применение статьи 279 ТК вызывает определенные сложности. Из содержания данной нормы не ясно, возможно ли увольнение руководителя при отсутствии виновных действий со стороны руко-водителя, если в ТД с ним не предусмотрен конкретный размер компенсации за дос-рочное прекращение договора.
Представляется, что вопрос может быть решен двумя путями.
Во-первых, орган по рассмотре-нию трудового спора может по своему усмотрению назначить компенсацию уволенному руководите-лю.
Во-вторых, норма статьи 279 может быть дополнена положением о том, что размер компенса-ции, выплачиваемой в данном случае руководителю, не может быть ниже пяти его месячных окладов.
При применении данной нормы встал вопрос о неоправданном ограничении прав руководителя организации, так как увольнение по данному основанию возможно оспорить лишь с точки зрения со-блюдения процедуры принятия решения уполномоченным органом. А в случае увольнения руководи-теля унитарного предприятия нельзя даже оспорить и процедуру принятия такого решения, поскольку оно принимается единолично органом, уполномоченным собственником.
Безусловно, отсутствие возможности защитить свои трудовые права негативно сказывается на правовом положении руководителя организации как работника.
Кроме того, норма, закрепленная в п. 2 статьи 278 ТК, противоречит принципам законности и обоснованности увольнения по инициативе работодателя.
Так, в соответствии с Конвенцией МОТ N 158 "О прекращении трудовых отношений по инициа-тиве предпринимателя" основания прекращения трудовых отношений должны быть связаны со спо-собностями или поведением трудящегося или вызваны производственной необходимостью предпри-ятия, учреждения или службы.
Действующий ТК в целом также придерживается данного принципа и предусматривает возмож-ность прекращения трудовых отношений с работником по инициативе работодателя в случае винов-ного поведения работника, невозможности выполнения работником своих обязанностей (в том числе и по медицинским показаниям) и по причинам производственного характера (ликвидация организа-ции, сокращение численности или штата работников, смена собственника и пр.).
Норма статьи 279 выбивается из общей системы увольнений по инициативе работодателя.
Для того чтобы исправить сложившееся положение и не допустить волюнтаризма при прекра-щении ТД с руководителями организаций, представляется целесообразным приме-нять данное основание увольнения только к случаям увольнения, не связанного с виновными дейст-виями руководителя организации. При этом соблюдение определенной законодательно установлен-ной процедуры увольнения, а также выплата компенсации руководителю должны быть произведены в обязательном порядке.
Во всех остальных случаях работодатель обязан указать конкретную причину увольнения: од-нократное грубое нарушение трудовых обязанностей, принятие руководителем необоснованного ре-шения, повлекшего нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации, — одно из оснований, предусмотренных трудовым договором, заклю-ченным с руководителем.
Неоднозначное толкование вызывает и норма, закрепленная в статье 280 ТК, в соответствии с которой руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть ТД, предупре-див об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за 1 месяц. Из текста статьи невозможно сделать вывод о том, за какой срок руководитель должен уведомить работодателя при увольнении по собственному желанию, если договор между ними заключен на неопределенный срок.
Представляется, что в данном случае должна действовать общая норма статьи 80 ТК, то есть норма о двухнедельном уведомлении. Однако такое решение приведет к установлению неоправдан-ных преимуществ руководителей, работающих по ТД, заключенному на неопреде-ленный срок, по сравнению с руководителями, заключившими срочные трудовые договоры.
Такая ситуация может рассматриваться как неоправданная дифференциация, что недопустимо и ущемляет трудовые права работников.