Увольнение беременной женщины

Содержание

Гарантии беременной сотруднице оговорены в нескольких статьях Трудового кодекса. В частности, такие нормы оговорены в статьях 260, 261, 99, 125 ТК РФ и некоторых других.

Может ли работодатель уволить беременную женщину

В первую очередь работодатель должен помнить, увольнение беременной женщины по его инициативе запрещено, согласно статье 261 ТК РФ. Если же он решится нарушить это правило, а уволенная сотрудница обратится с соответствующим иском в суд, то правосудие будет на ее стороне. В результате наниматель должен будет восстановить работницу в должности, оплатить время вынужденного прогула и возместить моральный вред. Если же пострадавшая сторона решит пойти дальше и обратится трудовую инспекцию с жалобой, то на нарушителя, согласно части 1 статьи 5.27 КоАП РФ, будет наложен штраф в размере:

  • от 30 000 до 50 000 рублей — для организации;
  • от 3000 до 5000 рублей — для должностного лица или работодателя, являющегося индивидуальным предпринимателем.

Кроме того, дело о прекращении трудового договора может быть передано в прокуратуру, где будет решаться вопрос о возбуждении уголовного дела по статье 145 УК РФ «Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины, которая ждет ребенка или имеет детей в возрасте до трех лет».

Могут ли беременную уволить с работы за прогул, плохую работу и другие дисциплинарные проступки? Нет, это также недопустимо. Максимальным наказанием за такие нарушения будет выговор.

В каких случаях могут уволить беременную

Законодательство довольно четко отвечает на вопрос, имеют ли право уволить беременную. Однако существуют случаи, когда увольнение допустимо:

  1. Ликвидация предприятия.
  2. Истек срочный трудовой договор.
  3. Окончился срок замещения сотрудника.
  4. По соглашению сторон.
  5. По собственному желанию.

Ликвидация предприятия

Статья 261 ТК РФ говорит, что прекращение трудового договора с такой категорией сотрудниц возможно при ликвидации организации.

Увольнение при окончании срочного трудового договора

Если срок срочного договора заканчивается в период беременности женщины, наниматель должен продлить его до окончания этого периода. Делается это по инициативе работницы на основании соответствующего заявления и справки, подтверждающей беременность. В таких случаях работодатель может раз в три месяца требовать новые справки.

Стоит знать, что в течение недели после родов работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор. Это же правило относится к сотрудницам, замещавшим других работников.

При окончании срока замещения отсутствующего сотрудника

Если истекает срок договора, согласно которому работница исполняла обязанности отсутствующего сотрудника, он может быть расторгнут. Однако работодатель в таком случае обязан предложить сотруднице «в положении» другую работу, которую она сможет выполнять с учетом своего состояния здоровья. Если ни одна из предложенных вакансий не пришлась по вкусу работнице, то она должна предоставить письменный отказ от них.

По собственному желанию и соглашению сторон

Женщина в положении может уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон.

Насколько реально уволить беременную: правовой анализ

При этом инициатива освободить рабочее место должна исходить именно от работницы. В таком случае все детали увольнения должны быть оговорены в соглашении сторон. Этот документ составляется в двух экземплярах и в нем фиксируются все основные моменты увольнения. В частности, какие выплаты и компенсации сможет получить работница.

Увольнение беременной: читаем закон

Очень часто клиентам требуется консультация юриста по поводу увольнения беременной женщины. Все случаи увольнения, в том числе увольнения беременной, описаны в Трудовом кодексе РФ.

Давайте попробуем в них разобраться.

В Трудовом кодексе РФ, в ст. 261, сказано:

  • уволить беременную женщину (т.е. расторгнуть трудовой договор по инициативе администрации) нельзя.

Однако из данного правила существуют исключения. Вот о них мы и поговорим.

Ликвидация предприятия, где работает беременная

Итак, в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем законодательство позволяет уволить беременную.

Что я, как юрист, могу порекомендовать при увольнении беременной женщине по данному основанию – при ликвидации фирмы?

Стоит учесть, что увольнение беременной (наряду со всеми сотрудниками предприятия) возможно только при наличии решения о ликвидации организации без правопреемства (т.е. организация полностью прекращает свою деятельность, а не реорганизовывается в новое или новые организации, как это бывает при  слиянии, выделении, разделении, преобразовании или присоединении).

  • Таким образом, если у женщины возникают сомнения в полной ликвидации деятельности, она может написать заявление в трудовую инспекцию и даже в прокуратуру с требованием проверки по поводу вероятного нарушения ее прав.

Как говорится в ст.180 ТК, о предстоящем увольнении беременная должна быть предупреждена под роспись не менее, чем за 2 месяца.

При увольнении беременной по данному основанию ей выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более чем за 2 месяца (с зачетом выходного пособия).

В данном случае беременная сохраняет право как на получение пособия по беременности и родам, так и на ежемесячное пособие на ребенка.

Правила, аналогичные правилам полной ликвидации организации, действуют, если происходит увольнение беременной женщины в случае ликвидации филиала или представительства юридического лица, распложенного в другой местности.

Срочный трудовой договор с беременной

Но что делать, если с женщиной заключен срочный трудовой договор и его срок истек во время беременности?

В данном случае увольнение беременной возможно в соответствии с п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ.

  • А если женщина не хочет увольняться? Тогда она должна предоставить письменное заявление о своем желании продлить срочный трудовой договор и медицинскую справку, подтверждающую беременность, и работодатель будет обязан продлить срочный трудовой договор до окончания беременности (ч.2 ст.261 ТК РФ). В таком случае, беременная женщина не теряет право на пособие по беременности и родам.
  • Опытный юрист может предложить женщине, которая обнаружила факт беременности в период действия срочного трудового договора, в тот же день отправить на предприятие сообщение об этом заказным письмом с уведомлением. И одновременно сообщить об этом на работе, предоставив соответствующие документы (медицинскую справку или выписку).

В дальнейшем работодатель имеет право запрашивать у женщины медицинскую справку о беременности, но не чаще, чем раз в месяц.

Если после окончания беременности женщина продолжает работать, то работодатель имеет право расторгнуть с ней срочный трудовой договор, но только в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать об окончании беременности.

Уволить беременную женщину в связи с истечением срока трудового договора можно и в том случае, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, а перевести беременную с ее письменного согласия до окончания беременности на другую, подходящую работу, невозможно.

Увольнение беременной в связи с истечением срока трудового договора не лишает женщину прав на предоставление ежегодного отпуска с последующим увольнением, даже если отпуск полностью или частично выходит за пределы этого договора.

Как уволить беременную?

  • При этом, если беременная женщина в период отпуска оформляет больничный лист, то работодатель должен продлить отпуск на период, равный дням, проведенным на больничном.

Испытательный срок для беременной

Возможно ли увольнение беременной в связи с тем, что женщина не прошла испытания при приеме на работу? На этот счет существуют разные мнения.

Напомним, что согласно ст.261 ТК РК, уволить беременную женщину нельзя. А ст. 70 ТК говорит, что испытание при приеме на работу не устанавливается для:

…беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

  • Значит, если женщина беременна, испытание для нее незаконно.

Таким образом, при установлении факта беременности в договор должны быть незамедлительно внесены изменения об отмене испытания.

Потому что, если женщина подходила (т.е. не была уволена) работодателю ДО установления факта беременности, значит, испытание действовало согласно договору.

А быть уволенной одновременно с установлением факта беременности невозможно, потому что как только работодатель информирован об этом факте — вcе, испытание сразу  незаконно. Ведь испытание для беременной, равно как и увольнение беременной, запрещено.

  • Как практикующий юрист, повторю ранее высказанные рекомендации – при обнаружении факта беременности в период испытательного срока, нужно отправить в организацию сообщение об этом заказным письмом с уведомлением, а также одновременно  предоставить на работу соответствующие документы.

После чего  вежливо предложить работодателю своевременно внести изменения в трудовой договор и спокойно продолжать работать.

Расторжение трудового договора по желанию беременной или по соглашению сторон

Трудовой договор также может быть расторгнут либо по желанию самой беременной женщины («по собственному желанию», ст.80 ТК), либо по соглашению сторон (т.е. по взаимной договоренности между беременной и администрацией, ст. 78 ТК).

Но важно помнить, что в случае увольнения беременной по данным основаниям,  женщина теряет право на выплату по месту работы пособия по беременности и родам.

  • Поэтому не стоит поддаваться на давление и провокации работодателя, если вас в период беременности пытаются «уволить по собственному желанию». Подобное предложение заведомо незаконно, и согласиться на него стоит только при получении солидной материальной компенсации ДО подписания соглашения о расторжении трудового договора.

Арина Покровская

психолог и правозащитник

февраль 2013

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам —
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Комментарий к статье 145 Уголовного Кодекса РФ

Объектом рассматриваемого преступления являются гарантированные Конституцией РФ (ч. 3 ст. 19) равенство в правах и свободах женщины и мужчины и равенство в возможностях для их реализации, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, обеспечение защиты интересов материнства и детства.

В диспозиции статьи в качестве обязательного признака состава преступления указана потерпевшая от преступления — беременная женщина или женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет. Следует обратить внимание на то, что потерпевшей может быть не только биологическая мать, но и женщина, имеющая детей в возрасте до трех лет в случае их усыновления (удочерения). В этом случае она приобретает все права родственника по происхождению (ст. 137 Семейного кодекса РФ (СК РФ)).

Повышенная защита в правах предоставляется законодателем беременным женщинам как нуждающимся в особой социальной защищенности в сфере труда с тем, чтобы, с одной стороны, предотвратить возможные дискриминационные действия недобросовестных работодателей, стремящихся избежать в дальнейшем необходимости предоставления им отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком, иных предусмотренных законодательством гарантий и льгот в связи с материнством (глава 41 ТК РФ), а с другой — в силу того, что даже при наличии запрета отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч. 3 ст. 64 ТК РФ), поиск работы для беременной женщины чрезвычайно затруднителен.

Объективная сторона преступления предусматривает выполнение альтернативных действий в виде: 1) необоснованного отказа в приеме на работу; 2) необоснованного увольнения.

Отказ в приеме на работу беременной женщины либо женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, является необоснованным в случае, если работодатель при наличии вакансий отказал в заключении трудового договора женщине, которая по своим деловым качествам, законно установленным требованиям и критериям соответствует предлагаемой работе.

В соответствии с ТК РФ (ст. 261) расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. При этом срок беременности не влияет на запрет отказа в приеме на работу или увольнения с работы.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается за исключением:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) неоднократного неисполнения ею без уважительных причин трудовых обязанностей, если она имеет дисциплинарное взыскание;

3) однократного грубого нарушения обязанностей:

а) прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной в связи с исполнением ею трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

4) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

5) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;

6) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

7) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

8) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника, является основанием прекращения трудового договора с педагогическим работником.

Состав преступления формальный. Преступление окончено с момента отказа в приеме на работу или необоснованного увольнения женщины.

Форма отказа не имеет значения для наличия состава преступления. Отказ может быть совершен в устной или письменной форме, лично или с использованием технических средств (например, по телефону, по электронной почте). Увольнение с работы оформляется соответствующим приказом.

Субъективная сторона преступления характеризуется виной в виде прямого умысла. Лицо осознает, что необоснованно отказывает в приеме на работу беременной или имеющей ребенка в возрасте до трех лет женщине либо необоснованно увольняет ее, и желает выполнить такие действия.

Обязательным признаком субъективной стороны рассматриваемого преступления является мотив совершения деяния — в связи с фактом беременности или наличием у женщины ребенка в возрасте до трех лет.

Субъект преступления специальный — лицо, имеющее право принимать решение о приеме на работу и увольнении с работы.

Другой комментарий к статье 145 УК РФ

1. Потерпевшей является беременная женщина либо женщина, имеющая хотя бы одного ребенка в возрасте до трех лет.

Как уволить беременную

Объективная сторона преступления выражается в необоснованном отказе в заключении трудового договора с потерпевшей или в необоснованном прекращении трудового договора с потерпевшей.

Следует иметь в виду, что увольнение беременной женщины не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, допускается в строго определенных случаях (ст. 261 ТК РФ).

3. Преступление является оконченным с момента необоснованного отказа в приеме на работу или с момента необоснованного увольнения с работы.

4. Субъективная сторона преступления характеризуется прямым умыслом и мотивом: беременностью женщины или наличием у нее детей в возрасте до трех лет и связанным с этими обстоятельствами нежеланием работодателя предоставлять женщине отпуск по беременности и родам, льготы за счет предприятия, установленные для нее законодательством, и т.п.

5. Субъект преступления специальный — лицо, являющееся работодателем, либо лицо, наделенное от имени юридического лица правом заключать и расторгать трудовой договор (ст. 20 ТК РФ).

В каких случаях беременную женщину могут уволить с работы

«Могут ли меня уволить во время беременности?» и «Можем ли мы уволить беременную?» — одни их самых частых вопросов, возникающие в сфере трудовых отношений. Как отстоять свои права, что же делать, если Вы уволены во время беременности и какие пособия выплачиваются уволенным? На эти вопросы отвечает Марина Михайловна Юрьева — сотрудник Юридического бюро Юрьева.

Если после сообщения работодателю новости о Вашей беременности возник конфликт, то первое, что нужно сделать — успокоиться, взять себя в руки и открыть положения статьи 261 Трудового кодекса РФ, устанавливающей гарантии беременным женщинам при расторжении трудового договора, названные Конституционным Судом РФ «трудовой льготой», направленной на обеспечение поддержки материнства и детства (Определение от 04.11.2004 № 343-О).

Принимая новою редакцию статьи 261 Трудового кодекса РФ, вступившую в действие в 2006 году, законодатель попытался уравновесить баланс интересов работника и работодателя, чтобы с одной стороны, предотвратить недобросовестность со стороны работодателей, а с другой избежать возможные случаи злоупотребления своими права беременных работниц.

Как видите, уволить беременную можно только в случае прекращения деятельности Вашего работодателя: ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

По общему правилу срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности. Однако если он заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (например, находящейся в в отпуске по уходу за ребенком сотрудницы), то увольнение производится тогда, когда отсутствует возможность перевести беременную на другую имеющуюся у работодателя работу или с ее стороны получен отказ занять предложенную вакансию. В данном случае, и Верховный Суд это отметил в Обзоре судебной практики за 4 квартал 2005 года (определение № 82-Г05-11), основание увольнения не зависит от воли сторон, поэтому права беременной не нарушаются.

Иных оснований для увольнения беременных Трудовым кодексом не предусмотрено. Поэтому смело отражайте все незаконные предложения работодателя уволиться по собственному желанию, а в ответ на угрозы уволить за прогул или неисполнение трудовых обязанностей громко зачитайте Трудовой кодекс и сообщите, что необоснованное увольнение беременной женщины может повлечь за собой уголовную ответственность по ст. 145 Уголовного кодекса РФ.

Допустим и такую ситуацию: под давлением работодателя Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию. И здесь возможны два варианта действий: оставить все как есть или обратиться с иском в суд. Но, обращаясь в суд, прежде всего реально оцените свои силы: сможете ли вы доказать, что работодатель вынудил вас подать заявление об увольнении по собственному желанию. Бремя доказывания этого обстоятельства возложено на работника, что подчеркнуто Верховным Судом РФ в п. 22 Постановления Пленума от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ». Поэтому важно во время конфликта еще до увольнения попытаться собрать как можно больше подтверждений того, что Вас хотят уволить. Это могут быть записи разговоров с угрозами, документы. Было бы неплохо заручиться поддержкой свидетелей. Не помешает обращение в инспекцию по труду или профсоюз с подробным изложением нарушений закона со стороны работодателя. Ответ не в вашу пользу — не расстраивайтесь: в случае судебного разбирательства вы сможете представить переписку с инспекцией в качестве одного из доказательств.

Если Вы считаете, что уволены незаконно, то незамедлительно обращайтесь в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула (за период до наступления отпуска по беременности и родам), причитающегося Вам пособия по беременности и родам, компенсации морального вреда. Помните, что срок подачи искового заявления ограничен одним месяцем с момента вручения копии приказа об увольнении или выдачи на руки трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса). Исковое заявление подается в федеральный районный суд по месту нахождения ответчика либо по месту жительства истца (ст. 29 Гражданского процессуального кодекса РФ). К исковому заявлению следует приложить расчет взыскиваемых с ответчика денежных сумм. От уплаты государственных пошлин и судебных расходов работники освобождены в силу ст. 393 Трудового кодекса РФ.

Теперь о тех, кто уволился действительно по собственному желанию во время беременности или ранее.

Согласно положениям Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на пособие по беременности и родам имеют только те женщины, которые уволены в период беременности и декретного отпуска в связи с ликвидацией работодателя, причем в течение 12 месяцев до дня признания их безработными (ст. 6 Закона). С июля 2008 г. размер пособия составляет 331,5 руб.

Право на пособие по уходу за ребенком матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией работодателя, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, или в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию. Пособие выплачивается ежемесячно до достижения ребенком возраста полутора лет. С января 2008 года пособие по уходу за первым ребенком составило 1627,5 рублей, за вторым и последующими детьми — 3255 рублей. С 1 июля эти суммы индексированы на коэффициент 1,0185 (разъяснения даны в Письме Фонда социального страхования РФ от 25.07.2008 № 02-10/07-7293).

В период со дня рождения ребенка до окончания декретного отпуска закон предоставляет неработающим мамам право выбора между пособием по беременности и родам и пособием по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам (ст. 13 Закона).

В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от 30.12.2006 N 865 "Об утверждении Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей" пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по последнему месту работы (службы) также в случаях, когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы (службы) в случае: перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа; болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке); необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы.

Женщины, уволенные по иным основаниям во время беременности и декретного отпуска, а также уволенные до наступления беременности права на получение вышеуказанных пособий не имеют.

Опубликовано в журнале "Беременность и роды", Санкт-Петербург, декабрь 2008 года. Юридическое бюро Юрьева

Беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию, при отказе уволят по статье за прогулы (нет справки)

Пусть не соглашается и не увольняется по собственному — беременную женщину не могут уволить ни при каких условиях, даже за прогулы. Смотрите ТК РФ, статья 261: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Пусть эта беременная жалуется в Трудовую инспекцию, что на неё оказывают давление и заставляют уволиться — там работодателя быстро на место поставят.

жалоба в трудовую инспекцию

Да, халява есть для беременных, пользуйтесь. Только нервы вам помотают. Прогул есть прогул. И по деньгам должны опустить.

Нехорошо прогуливать. И принесите справку. Уволить вас нельзя

Вопрос в том, почему нет справки? Сложно зайти к гинекологу? Или на самом деле девушка не беременна и врет работодателю? Если беременна — пусть приносит справку. Если не беременна — нечего голову морочить. А работодатель прав — он же не гинеколог. Пока справки нет, говорить можно что угодно. Нужно взять справку, отнести в отдел кадров и наслаждаться беременностью. Конечно, беременную никто не уволит. Возьмите больничный — беременным их дают даже при насморке — и отдохните от работы, если достали.

Возьмите справку и принесите работодателю. Не нужно поддаваться на то, что Вам предлогает работодатель. Беременную уволить нельзя, даже за прогулы. Есть два случая когда это возможно: ликвидация организяции прекращение деятельности ИП в остальных случаях беременная неприкосновенна.

уволить не смогут, но прогулы не оплатят

Из вредности согласилась бы на увольнение за \"прогул\"! А потом бы с улыбкой наблюдала, как работодатель будет объясняться в суде. Только не посмеет он этого сделать. Значит, беременной работнице и бояться нечего, и писать заявление по собственному желанию не следует. По инициативе работодателя её можно уволить ТОЛЬКО при ликвидации предприятия!!!

Уволила сотрудницу за прогулы. Через десять дней после увольнения сотрудница узнала что беременна. Потом был выкидыш

докажите факт того, что на момент увольнения ею не было предоставлено доказательств беременности. решение обжаловать нужно. все тут справедливо будет, если вы поручите дело качественному сотруднику (юристу)

теперь вы в курсе чем занималась она когда прогуливала

А в чем вопрос?

Я надеюсь, что вы себя ни в чем не вините. Безусловно, мне жаль женщину, но если так произошло, значит это должно было случиться. ИМХО

По закону всё именно так.. . Слишком много свобод!!!

Вы, как полагаю, несколько переврали… еслибеременность наступила после увольнения, сомневаюсь, чтобы судья был на её стороне. Да, беременную уволить невозможно.. но- если она прогуливает, имеются и другие виды дисциплинарных взысканий, пусть копятся, НЕотработанное время (прогулы) ей НЕ оплачиваются.. . или вы оплачивали?

Не выплату зарплаты за прогул Скажите! У меня на работе, когда узнали что я беременная, начали прессовать, мол увольняйся! Я выслала работодателю справку и спокойно дальше работала. Но в офисе атмосфера накалялась, в итоге я не выдержала и месяц не ходила на работу, больничного листа нет, собираюсь на следующей неделе выходить на работу, этот месяц мне не оплатят? А разве имеют право не оплачивать дни прогула? Ведь в ТК РФ стоит наказание за прогулы в виде выговора и увольнения?

Вы в общем-то правильно рассуждаете — увольнение беременных женщин не допускается по инициативе работодателя ни в каких случаях, кроме ликвидации организации (ст.

Может ли работодатель уволить беременную, как это сделать

261 ТК РФ) . но вот от всего остального защиты нет. Если дисциплинарные взыскания не заносятся в ТР/КН (кроме увольнений за проступки) , это не говорит о том, что их нет — любое взыскание действует ровно год со дня его применения. А что касается зарплаты, то её платят именно за работу, либо за те дни, когда работник фактически не работал, но имел право на определенные гарантии и компенсации, например находился в очередном отпуске (ст. 114 ТК РФ) или учебном отпуске (ст. 173 ТК РФ) , находился на больничном листе (ст. 183 ТК РФ) , сдавал кровь (ст. 186 ТК РФ) и некоторых других, которые могут быть установлены локальными нормативными актами работодателя. А ЗА ЧТО ПЛАТИТЬ ЗАРПЛАТУ РАБОТНИКУ, КОТОРЫЙ ПРОГУЛЯЛ БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН (не подтвержденных соответствующими документами) ? Вам оплатили \"по труду\", которого не было (ст. 132 ТК РФ) , и пропорционально фактически отработанному времени (0 час) . И еще. Дисциплинарными взысканиями являются только замечание, выговор, и увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ) . Остальные меры воздействия, в т. ч. материальные, дисциплинарными взысканиями не являются, а потому могут применяться как вместе со взысканием, так и самостоятельно

Для увольнения из-за нарушения должны собрать комиссию из 4х человек. Ну а по поводу оплаты — черная часть зарплаты может быть легко удержана…

Ты будешь прогуливать, а тебе ещё и платить за это? Размечталась.

А тебе хочется выговора и увольнения? Я очень сочувствую, но время прогула тебе не оплатят.

Ты сама себе роешь яму! С какой стати, тебе ДОЛЖНЫ платить прогулы???

Тебя уволить могут после отпуска по уходу за ребенком

ну блин, охренела, будешь гулять и тебе будут платить, в голове не укладывается. . а ты не подумала на каком основании бухгалтерия тебе будут платить, ведь в табеле учета рабочего времени стоит П (прогул) , вот на этом основании платить и не будут

Зарплата — это все таки заработанная плата, то есть — Вы выполняете определенную работу, Вам ее оплачивают. Вы этот месяц выполняли свою работу? Неужели Вы настолько, простите, тупая, что это не понятно самой? И еще — запомните на время оставшееся до родов, и на будущее — беременность — не болезнь, беременная — не звезда. И сразу атмосфера накаляться перестанет. Вопрос настолько глупый, что не удержалась — вернулась, чтобы спросить — интересно, а если бы прогулы оплачивались, кто бы ходил на работу?:)))

Круто! Месяц прогула! Да работодатель вправе уволить за один прогул без наличия уважительной причины!

назовите причины не увольнения прогульщика

На самом деле по закону за прогул нельзя уволить только беременную женщину.

причины две 1. отсутствие замены 2. он отличный спец, которому нет и не будет замены

Если ценный работник. Некем заменить Друг начальника

А для чего? И кому назвать?

больничный, похороны близких, уход за близкими больными, суд, свадьба, принимал роды, его жена дочь директора

причин 2: этот прогульщик либо спит с начальником, либо пьет с ним водку

Увольнение беременной за прогул. Очень нужна консультация!!!! Скажите пожалуйста, компетентные люди, может ли работодатель уволить беременную за прогул? И еще одно уточнение — является ли дополнительным козырем для работодателя то, что работник устроился на работу уже будучи беременным и не оповестив об этом работодателя? Заранее балгодарна!

Нередко у работодателей возникает вопрос: можно ли уволить беременную женщину за грубое нарушение трудовой дисциплины? Например, за прогул.
Конституционный суд РФ в Определении от 04.11.2004 № 343-О указал на то, что статья 261 ТК РФ устанавливает особые права беременных сотрудниц, защищая их от недобросовестных работодателей. Защита сводится к тому, что уволить беременную женщину можно только в случаях, которые указаны в статье 261 ТК РФ. В то же время к беременным сотрудницам можно применять меры дисциплинарного взыскания, например выговор или замечание, за исключением увольнения. Поэтому, если работник грубо нарушает трудовую дисциплину, на него можно наложить дисциплинарное взыскание, но не увольнять по такому основанию.

Нет,никто не имеет права увольнять в таком положении.

Иди к юристу.Не имеют права тебя уволить.

уволить не имеет права. Сокрытие состояния беременности — не на Вашу пользу, но можно его правильно использовать. Так как если работодатель скажет, что если бы знал о беременности — не взял бы на работу — он нарушит Трудовой кодекс и Конституцию РФ, где сказано. что нельзя отдавать предпочтение кому-то из-за рассовых, религиозных и иных принадлежностей. Удачи Вам.

беременным всегда и всюду дорога и почет. вы в любом случае выиграете, даже если он и не знал ничего. удачи

В соответствии с требованиями ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя (в том числе за прогул) с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации, либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
в случае истечения срочного трудового договора, работодатель, по твоему письменному заявлению обязан продлить срок до наступления родов.
Работодатель может уволить беременную женщину только в одном случае — если он брал тебя на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Объясни все это своему неграмотному работодателю, если не внемлет- приходи к нам в инспекцию (тел.42-45-08), обязательно поможем!
Удачи, Пеляк Е.В.

Без вашего согласия уволить не могут, но если прогуля без уважительной причины то могут премию снять выговор и все такое.

не имеют права уволить, но все зависит от начальства

ни один работодатель не хочет чтоб работница была беременной, зачем им потом платить декретные, когда лучше ее выгнать!!!!

Нельзя уволить беременную за прогул — ст. 261 ТК РФ. Нет не являкется это козырем

а вы сами могли не знать о своем положении на момент устройства на работу, так что не имеет он никакого права вас уволить!!!

Могут сделать выговор или наложить штраф, но уволить немогут.

Какая разница, беременная или нет! Прогул — он и есть прогул! И наказвать должны за прогул! ! Но, насколько я знаю, за 1 прогул не увольняют.

уволить могут даже беременную, но это должно быть грубое нарушение, например, хищение имущества

Вообще работодатели не любят девушек детородного возраста, некоторые даже заставляют заключать договор по которому девушки не могут заводить детей или даже выходить замуж в течении нужного работодателю времени, Ну если при собеседовании работодатель не осведомился о том в каком положении находится работник то это его проблемы. Короче… если начнет вякать иди в профсоюз свой отрасли или в саму федерацию там тебе помогут решить этот вопрос и еще отвоюют деньги для тебя как для беременной. Но по закону на сколько я знаю беременные должны работать до срока 7 месяцев и только потом уходить в декрет.

Позвони в трудовую инспекцию, там тебя бесплатно проконсультирует юрист! Удачи, и береги себя!

Обратись в коммисию по трудовым спорам, или сообщи что ты хочешь туда обратиться.
Смотря какой срок.
Ты даже можешь не говорить что ты беременна, отработать неделю и в декретный отпуск.
Прогул считается что ты не находилась в течение 4ч на рабочем месте. Все можно оспорить. Удачи….

За один прогул уволить не имеют права, даже человека которы не находится в таком положении, а беременную тем более. А если уволили сходи к юристу

как мне известно, если я ничего не путаю, то работодатель не имеет право не принять беременную, только из-за того что она беременная. а вот за прогул не знаю, может надо было на прием к врачу, у которого наблюдается беременная, может у врача взять справку по этому поводу.

Ст. 261, ч. 1 ТК РФ, не имеет, просто повод избавиться от тебя, чтобы не производить выплаты, хотя они компенсируются соцстрахом

Нет, не уволит!

уволить теоретически могут, но суд может восстановить на работе. И потом, какое же грубое нарушение должно быть. Ты что, целый день отсутствовала? Были ли неснятые выговоры ранее?

не уволят, только возьми какую-нибудь справку от врача, ну там ходила на проверку и т. д.

замучается пыль глотать
а то что устроилась в положении,ак и сама незнала что результат получится…
так что вперёд в суд и во все инстанции..
денежки лишние никогда не помешают… ребёночку на игрушки пелёнки..
да чуть не забыл.. пусть ещё и отпуск по беременности оплатит.. раз нормально не захотел разрулить ситуёвину

удачи..

Здесь нужна консультация квалифицированного юриста, но…я слышал, что на женщину, поступившую на работу уже беременной, льготы не распространяются, и за прогул её уволить можно — баба с возу, кобыле легче.

не могут, любой суд востановит, а прогул дело скользкое попробуй докажи….

если он об этом интересовался а ты соврала, то да. Если об этом не было задано дополнительных вопросов то нет, в принципе сразу уволить за прогул не могут, сперва должны объявить тебе строгий выговор и только после этого уже уволить так что пока не дрефь.

Немного не в тему: в институте со мной училась девушка, весь пятый курс она была беременная и вообще забила на учебу. Ей все экзамены ставили почти автоматом, специалиста из нее не вышло — сидит теперь домохозяйкой. Надо выбирать что-то одно и делать это хорошо.

уже все ответили, и про 261 и Определение 343-О. жалко работодателя ему работник нужен а не дура беременная

Не имеет право. Беременной женщине позволенно очень многое! И почему именно прогул? А то, что ты ему не сообщила это твоя жизнь и твое личное право.

Санек прав. Так как по ТК работодатель не имеет права увольнять вас в таком положении.

По вопросу об устройстве уже будучи беременной: да, это дает работодетелю опеределенные возможности. Уволить сотрудника за прогул работодатель может уволить сотрудника не зависимо от его беременности.
Скорее всего — работодатель просто искал повод уволить человека для того, чтобы не выплачивать декрет.