Уведомление работника об изменении условий труда

Информационное письмо

  • решение о смене директора;
  • выписка из реестра юрлиц;
  • паспорт нового руководителя;
  • приказ о его назначении.

Письмо контрагенту о смене генерального директора Уведомление об изменениях партнеров фирмы – скорее правило делового этикета. Закон не устанавливает такую обязанность организации. Однако деловая этика этого требует, так как здесь затрагиваются непосредственные интересы клиента, а значит – выгода для компании.

Письмо клиенту о смене менеджера может быть отправлено от:

  • Руководителя организации, коммерческого директора либо другого начальника, покидающего место работы менеджера. Этот вид письма на практике посылается крупным заказчикам, которые обеспечивают львиную долю прибыли компании.
  • Но, несмотря на то, в каком направлении Вы ищите работу менеджера, эта должность в любой области подразумевает под собой управление чем-либо и принятие ответственных решений.
  • Как проверить составленного резюме менеджера?

Часто к информационному прилагается сопроводительное письмо, где информация предоставляется в развернутом виде и более детально, а также отдельными положениями законодательных и других нормативных правовых документов. Подписывает данное письмо руководитель компании, иногда его заместитель или даже секретарь.

В случае массовой рассылки (в большом количестве) можно обойтись без подписи либо использовать факсимиле.

Настоящим письмом уведомляем Вас о смене директора нашей организации на основании протокола № 11/B от 20.11.2012 г. С 23.11.2012 г. директором ООО «Мишель» назначена Литвинова Тамара Васильевна.

Копия протокола № 11/B от 20.11.2012 г. прилагается. Просим вас ознакомиться с условиями участия в выставке «Город моими глазами» и подтвердить ваше согласие на участие в течение 5-ти дней.

Приложение. Сведения о фотовыставке (жюри, партнеры). Правила составления и рекомендации по составлению документов.

Стоит отметить, что составление данного документа необходимо начинать, когда генеральный директор уже освободился от своих обязанностей, а новый уже начал их исполнять и был занесен в единый государственный реестр юридических лиц.

Ассистент менеджера региональных проектов Почему я здесь? Так сложилось, что с давних пор меня окружают люди с ВИЧ-положительным статусом.

Уважаемые форумчане, поиском, пожалуйста, перед созданием тем, пользуйтесь. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении.

Выложил: Anayabandis Сегодня скачали 1860. Список использованной литературы с указанием источников.

Новинка — Письмо о смене менеджера образец.

Образец письма клиентам о смене менеджера. ОС:Windows ALL Проверенно антивирусом: KIS. Образец письма клиенту о смене менеджера.

Оно составляется в свободной письменной форме, но в нем надо обязательно указать:

  • сведения о новом руководителе;
  • реквизиты документов, на основании которых он вступил в должность (их копии в приложении);
  • дату, с которой новый работник приступил к обязанностям.

Поэтому назначение нового руководителя – повод подготовить и направить информационное письмо о смене директора для банка, поскольку помимо отправки уведомления руководителю придется прийти в банк лично.

В настоящее время часто происходит смена руководителя по тем или иным причинам.

Заявление о внесении изменений в сведения о юридическом лице имеет унифицированную письменную форму. Данная форма должна быть обязательно заверена нотариально и в письменном заявлении ставится личная подпись, в присутствии нотариального лица, нового руководителя и затем все подается в налоговые службы.

Уведомление о смене директора

    наименование организации; дату и место внесения изменений; Ф.И.О. нового директора; документ, на основании которого руководитель наделен определенными полномочиями.

Документ оформляется на фирменном бланке либо в левом верхнем углу указываются полные реквизиты компании.

Их можно заменить штампом, если таковой имеется у предприятия.

В правом углу сверху указываются сведения об адресате.

Чуть ниже по центру размещается заголовок, в котором содержится основная тема данного письма. Далее, в основном содержании отражается информация, которую компания желает донести до адресата.

Такое письмо должно иметь приложение, в котором контрагенту предоставляются копии подтверждающих

Пример информационного письма Его будет необходимо отправить всем юридическим лицам, которые сотрудничают с организацией, а также в налоговые органы и ряд других учреждений.

Стоит отметить, что составление данного документа необходимо начинать, когда генеральный директор уже освободился от своих обязанностей, а новый уже начал их исполнять и был занесен в единый государственный реестр юридических лиц.

Страница обновлена: 28.09.2015 Если к письму прилагаются дополнительные документы (справки, инструкции, нормативные акты и пр.), то в примечании следует упомянуть название каждого из приложений и количество присутствующих в нем страниц.

Как написать информационное письмо Составление Существуют типовые формы данного документа, которые могут носить рекомендательный характер, или отражать разного рода предложения. Служебное с важной информацией может быть направлено с целью ознакомления адресата с изменениями и нововведениями, произошедшими в рамках законодательной базы и нормативных актов разного назначения.

Информационное о смене генерального директора: образец. Как правильно составить При заключении сделок контрагенты предприятия должны проверить полномочия руководителя. А если происходит смена работника, то об этом необходимо уведомлять контролирующие органы и партнеров.

Оформление информационного письма осуществляется согласно установленных для деловой переписки правил, его структура соответствует общей структуре делового письма.

Исх. № 201112-1
от «20» ноября 2012 г.
Директору ООО «Имидж»
А.В. Сухаревой

О смене директора

Настоящим письмом уведомляем Вас о смене директора нашей организации на основании протокола № 11/B от 20.11.2012 г. С 23.11.2012 г. директором ООО «Мишель» назначена Литвинова Тамара Васильевна.

Копия протокола № 11/B от 20.11.2012 г. прилагается.

С уважением,
Директор ООО «Мишель»
Литвинова Т. В. Литвинова

Однако здесь могут возникнуть некоторые затруднения. Ведь есть риск того, что клиент не захочет далее сотрудничать с организацией из-за свершившихся изменений.

Деловая переписка в вежливой форме способна поставить в известность нужных лиц в нужный момент. Такая политика организации не является обязательной, но окупается сторицей.

Да и шантажистами они становятся вполне осознанно. А не случайно-спонтанно, как в первом случае. И исправлению практически не подлежат. Талантов для карьерного продвижения у них обычно нет; передавать свой опыт (если таковой и имеется) они не хотят, так как бояться потерять свое положение;

потенциала для использования в других (кроме продаж) направлениях они не имеют. Вот и получается, что чаще всего с таким сотрудником лучше всего побыстрее расстаться, либо вынудив уйти (что в их случае очень сложно) либо образцово-показательно уволив, следуя тактике №4. Сценарий №3.

От того, насколько успешно Вы устроитесь, будет зависеть Ваше финансовое благосостояние, Ваше карьерное продвижение и статус минимум в течение следующих нескольких лет. Как правило, больше всего вопросов при подготовке хорошего резюме менеджера возникает у вчерашних студентов, которые только окончили ВУЗ или молодых специалистов, которые не имеют большого опыта работы за плечами.

Вот пара типичных вопросов, которые возникают у каждого, кто составляет резюме менеджера: Как составить правильное резюме менеджера? Как заинтересовать своим резюме менеджера будущего работодателя? Нужно ли готовить сопроводительное письмо к резюме и что в нем писать? Главные правила составления хорошего резюме менеджера

  1. Текст Вашего резюме должен помещаться на одну печатную страницу.

Если бы не это увольнение, возможно до того, чтобы улучшить обслуживание клиентов, повысить их удовлетворенность руки бы так и не дошли. А в такой ситуации просто невозможным становится дольше откладывать это дело.

Если не предпринять усилий по удержанию клиентов – они действительно могут уйти, а это уже недопустимо. Вот наиболее важные меры, которые необходимо принять, если выбран вариант с увольнением. • Определиться, каким образом распределить «осиротевших» клиентов.

• Обязать увольняемого сотрудника передать всю (и формальную и неформальную) информацию о каждом клиенте новому менеджеру. • Оповестить всех клиентов о ситуации, объяснить, что для них ничего не меняется. Рассказать, кто именно будет их курировать.

Это, чаще всего хоть и не вполне осознанно, но чувствуют другие продавцы, что и приводит постепенно к различным конфликтам в коллективе. Введение регулярного менеджмента в отделе продаж позволяет выровнять ситуацию со свердоходами, что в отношении рассматриваемой нами ситуации может иметь как позитивные, так и негативные последствия.

Если менеджер признал новые правила игры, сумел их понять и принять, и стал пытаться соответствовать новым требованиям – это, несомненно, позитивный результат. Это бывает, если шантаж вызван бесконтрольностью и возможностью урвать свое в мутной воде.

Отсутствие мутной воды приводит к исчезновению пагубных наклонностей. Или менеджер-шантажист просто вынужден согласиться с новыми правилами, так как иначе ему придется покинуть компанию, а он к этому не готов.

Письмо смена менеджера по работе с клиентами

    Текст Вашего резюме должен помещаться на одну печатную страницу.

Если бы не это увольнение, возможно до того, чтобы улучшить обслуживание клиентов, повысить их удовлетворенность руки бы так и не дошли. А в такой ситуации просто невозможным становится дольше откладывать это дело.

Автоматизация процессов подойдет и для В2В и для В2С сегмента. Оценить выгоду от цепочки писем можно с помощью показателя LTV (loan-to-value ratio).

Сначала он даже не знает о существовании вашего товара и не испытывает потребности в нем. Потом он понимает, что у него есть некоторая потребность.

На следующей стадии он думает, каким типом продукта эту потребность закрыть. А потом ищет, кто же эти продукты предлагает. В итоге, он может совершить, а может и не совершить заказ. Так выглядит обычная воронка продаж.

И чтобы извлечь из нее максимальную пользу, мы должны соединить ее с рассылкой.Давайте разберемся, как в эту воронку, по которой проходят посетители нашего сайта, мы будем добавлять цепочки или серии писем.

Воронка продаж с рассылками Это пример воронки продаж для интернет-магазина, когда мы на всех этапах усиливаем наше воздействие рассылками. Как заменить менеджера по продажам рассылками Отсутствие мутной воды приводит к исчезновению пагубных наклонностей.

Допустима приставка «уважаемый».

  • Когда происходит смена менеджера. Клиент должен точно знать, в какой момент времени он может обратиться к одному, а в какой — ко второму.

    В идеале перерывов во взаимодействии быть не должно.

  • Схема дальнейшего сотрудничества. Возможно, это будет звонок нового менеджера. Если это будет удобно, то клиент при возникающих вопросах позвонит сам.

    Этот нюанс будет зависеть от политики конкретной компании.

  • Заключение. Это может быть выражение признательности за сотрудничество, демонстрация готовности к дальнейшему взаимодействию. Для краткости обращения возможно эту часть письма вообще урезать.

Завершается все подписью руководителя организации. И обязательно – телефоном, электронной почтой и другими способами связи с новым контактным лицом. Главный смысл этого послания – не потерять «наработанного» прежним менеджером клиента.

А, как говорится, чтобы человека распознать достаточно и каплю власти дать. Можно выделить как минимум три уровня «прозрения» руководства компании: • со временем у «супер-стар» портятся отношения с коллегами, что отчасти вполне обоснованно объясняется завистью с их стороны.

Письмо о смене менеджера по продажам для клиентов Вы имеете опыт в проведении переговоров, профессионально справляетесь с исследованиями рынка закупок, квалифицированно оформляете контракты на поставки.

Или, например, менеджер по персоналу, тогда Вам просто необходимо указать в своем резюме знание трудового законодательства, должностных инструкций различных профессий, умение составлять приказы и проводить собеседования.

Письмо о смене менеджера по продажам

  • Автоматизация процессов подойдет и для В2В и для В2С сегмента.
  • Оценить выгоду от цепочки писем можно с помощью показателя LTV (loan-to-value ratio).
  • Письмо должно быть написано близким целевой аудитории языком, без лишних ссылок, с одним призывом к действию.
  • Для автоматизации процесса взаимоотношений с потребителем нам нужна база и событие.
  • Есть 3 события, которые могут запустить определенный триггер: подписка, оплата или действия посетителя на сайте.
  • Чтобы выстроить цепочку писем в зависимости от сегмента, нужно собирать данные об активности и о платежах.
  • Главная цель построения цепочек — успешная продажа big offer, вашего основного продукта или услуги.

Весной начинаются занятия в Школе email-маркетологов UniSender.

Чтобы предупредить увод ключевого клиента менеджером, необходимо через руководителя отдела продаж оповестить его о смене менеджера. Рассказать о том, на сколько опытен новый человек, на сколько долго работает в вашей компании.

Большинство Crm-систем контролируют выгрузку и пересылку базы данных, используют системы шифрования данных. А вся история действий конкретного менеджера с клиентской базой контролируется. Если менеджер пытается переслать с корпоративной почты данные, то письмо блокируется.

Не переборщите со шрифтами. Иллюзии клиентов. В рассылках не следует подавать продукт и информацию слишком пространно. Электронная рассылка — это канал коммуникации с целевой аудиторией, инструмент стимулирования продаж, создания базы потенциальных покупателей.

Окончательное решение о покупке покупатель принимает на вашей стороне, на вашем сайте, в ходе работы ваших менеджеров. Продажи — это работа вашего торгового персонала. Чем больше информации в письме, тем больше интереса к продукту/p

Варианты отправителя

Формулировка письма будет зависеть от того, от чьего имени оно посылается. Есть три варианта развития событий, все они являются приемлемыми с точки зрения деловой переписки. Более того, возможно отправление одного, двух и даже всех трех вариантов одному и тому же клиенту. Письмо клиенту о смене менеджера может быть отправлено от:

  • Руководителя организации, коммерческого директора либо другого начальника, покидающего место работы менеджера. Этот вид письма на практике посылается крупным заказчикам, которые обеспечивают львиную долю прибыли компании. Для массовой рассылки мало применима такая форма взаимодействия, хотя и не исключена.
  • Уходящим с места менеджера сотрудником. Это самый желательный вариант, так как здесь будет чувствоваться преемственность между работниками одной организации. То есть у клиента не будет соблазна перейти куда-либо вместе с увольняющимся менеджером. Сотрудник в письме может отметить приятные моменты сотрудничества, сделать рекомендацию своему преемнику, описать его в выгодном свете.
  • Письмо нового менеджера. Не самый удачный вариант, но на практике самый распространенный. Ведь не все сотрудники могут похвастаться дружескими отношениями с бывшими начальниками. Вновь устроившийся менеджер заявляет каждому из клиентов о том, что он пришел на это место. При этом у него есть шанс оставить о себе положительное впечатление, мотивировать к продолжению сотрудничества.

В прилагающемся образце и бланке текст письма ориентирован на первый вариант. В нем упомянут как уходящий, так и проходящий менеджер. Можно подстроить этот текст «под себя». Главное – соблюсти общий стиль вежливости и лаконичности деловой переписки.

Основные моменты, которые нуждаются в освещении посредством подобных писем, – это:

  • ФИО бывшего менеджера.
  • ФИО нового менеджера, все его необходимые для взаимодействия контакты. Это принципиально важный момент, без него теряется смысл самой бумаги.
  • ФИО клиента, обращение к нему лично. Даже если взаимодействуют две организации, все равно письмо должно быть направлено к конкретному человеку. И обратиться к нему лучше по имени и отчеству. Допустима приставка «уважаемый».
  • Когда происходит смена менеджера. Клиент должен точно знать, в какой момент времени он может обратиться к одному, а в какой — ко второму. В идеале перерывов во взаимодействии быть не должно.
  • Схема дальнейшего сотрудничества. Возможно, это будет звонок нового менеджера. Если это будет удобно, то клиент при возникающих вопросах позвонит сам. Этот нюанс будет зависеть от политики конкретной компании.
  • Заключение. Это может быть выражение признательности за сотрудничество, демонстрация готовности к дальнейшему взаимодействию. Для краткости обращения возможно эту часть письма вообще урезать.

Завершается все подписью руководителя организации. И обязательно – телефоном, электронной почтой и другими способами связи с новым контактным лицом.

Главный смысл этого послания – не потерять «наработанного» прежним менеджером клиента. Организация для своего же блага стремится обеспечить своим клиентам максимально комфортные условия, в том числе – в сфере информирования о происходящих переменах.

Электронный или бумажный вид

Большинство современных предпринимателей уже давно переключились на электронную деловую переписку. Она гораздо удобнее бумажных вариантов, однако в ней есть один незначительный недостаток: при возможных судебных разбирательствах доказать факт существования того или иного диалога бывает сложнее.

К сведению! Пересылкой документов в бумажном виде сейчас пользуются налоговики и другие «тяжелые» государственные машины, а вместе с ними вынужденно и бухгалтерии многих организаций. И у компаний уже может быть налажен механизм регистрации всех подобного рода документов в журнале исходящей корреспонденции. Кроме того, они могут похвастаться оперативностью доставки информации в таком виде.

Только в этом случае создание бумажного информационного письма будет уместным. При других обстоятельствах удобнее будет отослать письмо по электронной почте. Важно при этом поставить при рассылке скрытую копию, иначе базы поставленных в известность о смене менеджера клиентов могут легко перекочевать к конкурентам.

Для чего необходимо уведомление

Порядок оплаты труда (размер оклада, доплат, надбавок) является существенным условием трудового договора, поэтому менять его без предварительного оповещения работника и получения согласия недопустимо. Сообщить работнику о грядущих трансформациях необходимо, чтобы:

  • выяснить, готов ли он работать в новых условиях;
  • соблюсти процедуру, установленную ст. 74 ТК РФ;
  • документально оформить согласие или несогласие сотрудника на работу в новых условиях.

До направления оповещения необходимо внесение изменений в положение об оплате труда или в иной документ, которым установлена система осуществления выплат в организации.

В трудовом законодательстве отсутствует утвержденный образец уведомления работника об изменении оплаты труда, поэтому рекомендуем составить документ самостоятельно в свободной форме и, в соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ, в нем указать:

  • причины перехода на новую систему и почему старая не может быть сохранена;
  • какие именно перемены произойдут в оплате работы (можно процитировать конкретные положения документа, которым установлена новая система выплаты заработной платы);
  • с какой даты в организации будет применяться новая схема осуществления выплат;
  • что произойдет, в соответствии со ст. 74 ТК РФ, если сотрудник согласится или откажется работать в новых условиях.

Как направить извещение

В стандартном случае оповещение направляется адресату не позднее чем за два месяца до того, как вступит в силу постановление о новой системе оплаты труда (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Если работодателем является религиозная организация, уведомление нужно отправить не позднее чем за семь календарных дней (ст. 344 ТК РФ), если работодатель — физическое лицо, то не менее чем за две недели (ст. 306 ТК РФ).

Лучше всего вручить уведомление работнику об изменении оплаты труда лично под подпись. Для этого директор либо по его поручению кадровик подготавливает документ в двух экземплярах, один из которых вручается сотруднику, а на втором делается отметка о получении с указанием даты.

Если человек отказывается знакомиться с документом, привлекаются свидетели (минимум двое), и составляется соответствующий акт. Форму акта трудовое законодательство также не содержит, поэтому при его составлении можно руководствоваться нашим образцом.

Если по каким-либо причинам сотрудник отсутствует на рабочем месте (болезнь, отпуск и пр.), документ следует отправить заказным письмом с отчетом о вручении. Срок будет отсчитываться с момента получения заказного письма.

Уведомления необходимо хранить в личном деле, срок их хранения равен сроку хранения личного дела и составляет 75 лет, если дело заведено или закончено до 2003 года, и 50 лет — если после (ст. 21.1 Федерального закона от 22.10.2004 № 125-ФЗ).

Изменения к положению об оплате труда

Вопросы расчетов с персоналом регулируются не только трудовыми договорами, но и локальными нормативными актами предприятия. В этом случае нюансы начисления заработной платы отображаются развернуто в инструкции или положении об оплате труда, с которым работника знакомят до подписания трудового договора.

Удобство положения прежде всего в том, что нет нужды каждый раз прописывать все в трудовом договоре, достаточно сделать ссылки на пункты основного документа. Это экономит время и ресурсы. Например, понадобилось переработать систему оплаты труда, внедрив новые (или исключив имеющиеся) критерии эффективности, результативности, сложности, напряженности или еще чего. Формулировки могут быть объемными, включать в себя формулы, расчеты, порядки представления и т. д. Писать это каждый раз в трудовом договоре каждого работника может быть не совсем удобно: бумаги много, да и ошибиться можно, если каждый раз перепечатывать. А если просто сослаться на новый пункт положения, то это экономит и силы, и нервы и минимизирует возможные ошибки.

Другое дело, когда возникает вопрос, как оформить внесение изменений в положение о выплатах. В этом случае администрация делает приказ об изменении положения об оплате труда. Надо ли предупреждать работников о вносимых поправках? Конечно, потому что этот вопрос является существенным условием трудового договора.

Как внести изменения в положения организации, регулирующие выплаты

Например, меняются даты выплаты заработной платы. В этом случае в свободной форме составляется приказ, в котором надо прописать:

  • основание (в связи с чем вызваны изменения);
  • сроки (когда новые правила вступают в силу);
  • поручения ответственным лицам за вручение работникам уведомлений о предстоящих изменениях;
  • кто будет отвечать за выполнение самого приказа.