Уведомление об изменении условий труда

В сфере трудовых отношений правильно составленное соглашение об изменении трудового договора играет весомую роль. Все дело в том, что любое изменение трудового договора должно быть зафиксировано дополнительным документом. Из содержания и подписей в соглашении должно усматриваться наличие договоренности между работником и работодателем об изменении отдельных условий взаимодействия.

В случае обращения в суд при трудовых спорах всегда предоставляется трудовой договор. И именно этот документ исследуется судом в первую очередь. Даже после направления уведомления об изменении трудового договора в одностороннем порядке, нужно составить отдельное дополнительное соглашение. А пример документа и общие рекомендации мы разместили ниже.

  Соглашение об изменении трудового договора (15,0 KiB, 1 995 hits)

Пример соглашения об изменении трудового договора

Соглашение об изменении трудового договора

г. Светлогорк                                         13 августа 2018 г.

Общество с ограниченной ответственностью «Калиния», юридический адрес: 247434, Россия, Калининградская область, г.

Дополнительное соглашение к трудовому договору: образцы

Светлогорск, пр-кт Синицина, 145, в лице директора Дуняевой Анны Валерьевны, действующей на основании Устава, именуемое далее «Работодатель», с одной стороны, и

Дьяков Игорь Алексеевич, 17.02.1974 года рождения, паспорт гражданина РФ серия 08 49 № 149541, выдан ОВД в Октябрьском районе г. Светлогорска 22.02.2000 г., адрес регистрации: Калининградская область, г. Светлогорск, ул. Осенняя, 8-24, именуемый далее «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору № 5л/с от 01.05.2017 года (далее – Трудовой договор):

  1. Изложить п. 1.6 раздела 1 Трудового договора «Предмет договора» в следующей  редакции:

«Срок испытания при приеме на работу составляет 2 месяца».

  1. Изложить п. 5.2. раздела 5 «Общие положения об оплате труда» Трудового договора в следующей редакции:

«5.2. Работнику устанавливается оклад в размере 20 000 (двадцать тысяч) руб.»

  1. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью Трудового договора № 5л/с от 01.05.2017 г. и вступает в силу с даты подписания Сторонами.
  2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим соглашением, остаются в силе и действуют условия Трудового договора и нормы действующего трудового законодательства РФ.
  3. Реквизиты и подписи Сторон:

Работодатель

ООО «Калиния»

ОГРН 6746464458746, ИНН/КПП 35465469/46874646, юр. адрес: 247434, Россия, Калининградская область, г. Светлогорск, пр-кт Синицина, 145

Директор      А.В. Дунаева

Работник

Дьяков Игорь Алексеевич

Если соглашение об изменении трудового договора отсутствует

Инициатором внесения изменений в действующий договор может быть как работодатель, так и работник. В последнем случае целесообразно вое видение изложить в заявлении. После рассмотрения которого заключается дополнительное соглашение, либо издается приказ.

При этом, судебная практика исходит из того, что отсутствие самого по себе соглашения об изменении трудового договора в виде отдельного документа влечет недействительность договоренности. Работнику придется в таких случаях доказывать факт изменения договора другими доказательствами. Это может быть то самое заявление, после которого следует приказ, фактическое изменение условий (к примеру, работодатель стал выплачивать заработную плату в другом размере) и др.

Для работодателя же отсутствие соглашения может стать причиной привлечения к административной ответственности. В результате проверки по жалобе в трудовую инспекцию, прокуратуру, или обычного планового мероприятия.

Содержание соглашения об изменении трудового договора

При фиксировании дополнительной договоренности важно правильно отразить суть изменений. Это может быть дополнение новыми положениями (например, после изменения законодательства), исключение отдельных положений (например, об испытании), замена формулировок новой редакцией.

Указание причин изменения трудового договора в случае заключения соглашения не обязательно. Вступать в силу документ может с момента подписания, спустя определенный промежуток времени. Допускается даже распространение его положений на прошедшее время.

Заключить соглашение об изменении трудового договора можно и для изменения места работы, должностных обязанностей, рабочего времени, оклада и дополнительных выплат, характера работы и т.д.

Когда допустимо изменить условия трудового договора

Уведомление об изменении трудового договора (образец)

Образец уведомления об изменении условий трудового договора

  • Дополнительное соглашение к трудовому договору: когда заключается, форма, порядок заключения

  • Полезные ссылки по теме

  • Если инициатива изменения условий трудового договора исходит от работодателя, он обязан письменно уведомить об этом работника не менее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты введения таких имзенений.

    Форма уведомления законодательно не установлена, поэтому предлагаю свою форму уведомления работника о предстоящих изменениях и повлекших их причинах.

    Образец уведомления об изменении условий трудового договора

    При составлении приведенного ниже образца уведомления я исходил из того, что оно составлено на фирменном бланке работодателя, поэтому эти реквизиты не указаны в образце.

    Кассиру Ивановой И.А.

    Уведомление
    об изменении условия трудового договора о графике работы

    Уважаемая Ирина Алексеевна!

    В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ в связи с утверждением новой редакции Правил внутреннего трудового распорядка ООО "Ромашка", уведомляем Вас о том, что спустя два месяца с момента ознакомления Вас с настоящим уведомлением изменяются следующие условия заключенного с Вами трудового договора: режим рабочего времени устанавливается — с 8:00 до 17:00 часов с перерывом на обед с 12:00 до 13:00 часов.

    В случае Вашего несогласия продолжать работу в новых условиях Вам может быть предложена иная работа, соответствующая Вашей квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую Вы могли бы выполнять с учетом Вашей квалификации и состояния здоровья (при наличии такой работы).

    При отсутствии указанной работы, а также в случае Вашего отказа от предложенной работы трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

    О принятом Вами решении по поводу продолжения работы в новых условиях просьба сообщить в отдел персонала до 22 декабря 2017 года.

    Директор __________________ Сергеев А.А.

    Настоящее уведомление получил(а) 16.10.2017.

    Работать в новых условиях ______________ (согласнп/не согласна)

    ______________ Кассир Иванова И.А.

    Статья написана и размещена 16 октября 2017 года.

    ВНИМАНИЕ!

    Копирование статьи без указания прямой ссылки запрещено. Внесение изменений в статью возможно только с разрешения автора.

    Автор: юрист и налоговый консультант Александр Шмелев © 2001 — 2018

    Полезные ссылки по теме "Уведомление об изменении трудового договора (образец)"

    1. Повышение пенсионного возраста

    2. Образец уведомления об изменении условий трудового договора

    3. Дополнительное соглашение к трудовому договору: когда заключается, форма, порядок заключения

    4. Стимулирующие выплаты: премии, бонусы, доплаты и надбавки

    5. Согласие на обработку персональных данных

    6. Эффективный контракт

    7. Различия трудового и гражданско-правового договора

    8. Квалификационные требования к водителям

    9. Регулирование труда несовершеннолетних работников

    10. Рабочее время

    11. Ненормированный рабочий день

    12. Сверхурочная работа

    13. Ошибки в трудовом договоре

    14. Правила внутреннего трудового распорядка (образец)

    15. Производственный календарь на 2019 год

    16. Правовой календарь на 2019 год

    17. Расчет пособий ФСС в 2018 — 2019 году

    18. Какой порядок предоставления очередного ежегодного оплачиваемого отпуска? Надо ли писать заявление

    19. Сгорит ли мой неиспользованный отпуск за прошлый год

    20. Отпуск по беременности и родам;

    21. Отпуск по уходу за ребенком от рождения до 1,5 лет;

    22. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет;

    23. В отпуск по новому или о несгораемом отпуске

    24. Работа и отпуск в новогодние праздники

    25. Если отпуск и праздничные дни совпадают

    26. Если во время отпуска по уходу за ребенком вы узнали о том, что работодатель собирается прекратить деятельность

    Тэги: Уведомление об изменении трудового договора (образец)

     К существенным условиям трудового договора, в соответствии с законодательством, относятся:

    • место, где будет происходить работа;
    • какую именно работу будет выполнять нанимаемый, порядок работы; 
    • момент начала труда и срок работы (если договор срочный);
    • размер и порядок оплаты труда;
    • условия труда; 
    • особенности работы для отдельных категорий сотрудников, предусмотренные законом.

    В том случае, если эти условия изменились, работникам, которых это затрагивает, должно быть направлено уведомление об изменении условий трудового договора.

    Когда может произойти изменение существенных условий трудового договора?
    По закону компании вправе пойти на изменение договора:

    • из-за изменений в организации труда или технологии;
    • в случае, когда к работнику применяется перевод внутри предприятия, где он трудится.

    При этом перевод требует, чтобы сотрудник на него согласился. Однако на срок до 1 месяца работник может быть переведён и против своей воли:

    • при ликвидации последствий природной или техногенной катастрофы;
    • в связи с простоем.

    Как составляется уведомление об изменении условий трудового договора?
    Никакой обязательной формы для уведомления сотрудника об изменении условий трудового договора не предусмотрено. Оно составляется в двух экземплярах, один из которых остаётся у работника, а второй – хранится в организации. Стоит обратить внимание на включение следующих основных моментов:

    1. Реквизиты: наименование организации; фамилия и должность лица, которому адресовано уведомление; дата составления; фамилия и подпись руководителя, который правомочен пописывать такие уведомления. 
    2. В самом тексте уведомления необходимо чётко и понятно изложить, как, когда, в связи с чем и на основании каких статей Трудового кодекса вносятся изменения в трудовой договор. Также следует указать номер и дату заключения договора, точно перечислить изменяемые пункты и прописать, как теперь эти пункты будут читаться. Укажите дату, после которой изменения вступят в силу. 
    3. В уведомлении не обязательно, но желательно осветить, какие правовые последствия ожидают работника в случае, если он не согласится с изменениями в трудовом договоре. 
    4. В конце уведомления имеет смысл вписать фразу следующего содержания: «Суть уведомления мне ясна, с содержанием ознакомлен(а). Один экземпляр получил на руки лично». Далее вписываем печатную форму, где сотрудник проставит дату получения уведомления, свою подпись, фамилию и инициалы. Тем самым работник письменно закрепит факт получения уведомления и то, что суть документа была ему разъяснена. Естественно, следует доступно рассказать человеку, что его ждёт, как в случае согласия, так и в случае несогласия с предлагаемыми изменениями.
    5.  Чтобы не нужно было заниматься истребованием от сотрудников согласия на изменения условий трудовых договоров, в конце уведомления имеет смысл прописать фразу: «С изменениями условий трудового договора согласен(на)/ не согласен(на)» (нужно вписать собственноручно). После этого расположите поле для подписи и фамилии с инициалами. Сотрудник сам впишет, согласен он или нет с преобразованиями в компании, и распишется. Таким образом, можно не только уведомить сотрудника о предстоящих изменениях в трудовых отношениях, но и подтвердить вручение ему такого документа, а также получить его согласие или несогласие с такими изменениями.

    Порядок уведомления об изменении условий трудового договора

    1. Уведомление об изменении условий трудового договора вручается для ознакомления работнику под роспись. Работник, который не согласен с изменениями, должен либо быть переведен на другую имеющуюся вакантную должность, предварительно выразив на это свое письменное согласие, либо быть уволен.
    2. При согласии работника продолжить работу с измененными условиями, необходимо письменно уведомить об этом работодателя /см.

      Внесение изменений в условия трудового договора

      пункт 5 статьи «Как составляется уведомление об изменении условий трудового договора?»/. 

    3. На основании уведомления и согласия издается соответствующий приказ о внесении изменений. 
    4. Составляется и подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором отражаются все изменения.

    Для вручения уведомления об изменении условий трудового договора законом предусмотрены следующие сроки:

    • для организаций — не менее чем 2 месяца до изменения условий;
    • для ИП и других случаев, когда работодатель — гражданин, — не менее 2 недель; 
    • для организаций религиозного характера — минимум неделя.

    Возврат к списку