Удержание из заработной

Обязательные вычеты из зарплаты

Как мы уже отмечали, обязательные удержания из заработной платы работника по ТК РФ — это НДФЛ, а также алименты. Рассмотрим каждый вид подробнее.

Удержание алиментов из заработной платы

Отметим, что алименты можно удерживать исключительно на документальном основании. Порядок удержания регулируется:

1. Законом об исполнительном производстве.
2. Семейным кодексом РФ.

Алименты могут быть удержаны в отношении:

  • детей, которые не достигли совершеннолетнего возраста;
  • других взрослых членов семьи (при отсутствии у них трудоспособности).

Основания для выплаты алиментов следующие:

  • по решению суда (при наличии судебного приказа или исполнительного листа);
  • по согласованию этого вопроса родителями ребенка (должно быть составлено нотариально заверенное соглашение).

Оригиналы документов должны быть поданы в бухгалтерию предприятия.

На содержание несовершеннолетних детей удерживаются такие размеры алиментов (Семейный кодекс, статья 81):

Количество детей

Часть дохода работника (в месяц)

25%

33%

3 (и больше)

50%

Обратите внимание, что по усмотрению суда размер этих долей может быть увеличен или уменьшен. Суд принимает в учет материальное положение, а также другие обстоятельства сторон.

В целом, удержание из зарплаты работника на оплату алиментов будет рассчитано из суммы, которая осталась после уплаты налогов.

В трехдневный срок после того как была выплачена зарплата работнику, предприятие должно удержать из его дохода алименты.

Если на работника фирмы приходит несколько исполнительных листов, то сумма удержаний (общая) не может составлять больше 70%.

В случае если на предприятии есть сотрудник, который имеет долги по алиментам и меняет место работы, то организация должна оповестить об этом судебного пристава. Затем предприятие обязано вернуть приставу исполнительный документ, в котором должна быть отметка о том, какие взыскания с работника были произведены.

Удержание НДФЛ из заработной платы

При фактической выплате зарплаты, из доходов налогоплательщика должна быть удержана сумма НДФЛ, которая была начислена. Такая норма предусмотрена Налоговым кодексом (пункт 4, статья 226).

Когда происходит фактическая выплата, удержание можно производить из любых денежных средств, которые выплачивается плательщику налогов налоговым агентом. При этом сумма удержания не может превышать 50% от суммы, которая должна быть выплачена.

Удержанный НДФЛ должен быть перечислен не позже дня, когда банк получил деньги на выплату дохода работнику.

Вычеты из зарплаты по инициативе работника

Удержание по соглашению займа

Договор займа — это основание для удержания денежной суммы из заработной платы работника. Документ должен быть заключен между сотрудником и работодателем. В соглашении отражают следующие положения:

  • размер предоставляемого работнику займа;
  • срок ссуды (период, за который долг должен быть погашен);
  • размер процентов по условиям соглашения;
  • порядок возврата денежных средств.

В связи с тем, что удержание денег по договору займа будет осуществляться из зарплаты сотрудника, то последнему следует оформить заявление, в котором будет фигурировать, приблизительно такая формулировка:

«Прошу удерживать ежемесячно 1500 рублей в счет погашения ссуды».

Удержание дополнительных страховых взносов на накопительную часть пенсии

Это вид удержания допустим исключительно на основании заявления сотрудника (в письменной форме). В документе обязательно следует указывать такие моменты:

1. В каком размере каждый месяц должны удерживаться страховые взносы.
2. Каким способом их нужно рассчитывать.

После того, как работодатель получит заявление, оформленное работником, он обязан удерживать, а также перечислять дополнительные страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии сотрудника.

Удержание за использование мобильной связи

Эта форма удержания из заработной платы работника актуальна, если на предприятии есть установленный лимит расходов за пользование услугами мобильной связи. Таким образом, в случае превышении лимита, сотрудник должен будет компенсировать это превышении за счет собственных денежных средств.

Удержание из зарплаты за сотовую связь будет основано на основании локального акта предприятия. Например, таким документом может быть Положение об оплате труда. В нем должен содержаться порядок компенсации работником услуг связи.

Кроме того, работник может написать заявление с просьбой удерживать из его дохода средства на компенсацию услуг мобильной связи.

Вычеты из зарплаты по инициативе работодателя

Инициатива осуществлять удержания из зарплаты сотрудника может исходить не только от работника, но и от работодателя. В соответствии с российским законодательством, работодатель может делать вычеты с дохода служащего в таких ситуациях, например, если работник не отработал аванс, который им был получен. Кроме того, работодатель может удерживать из зарплаты служащего и в таких ситуациях:

Основание для удержания

Работник уволен в год, за который у него уже был отпуск

Стоит учитывать, что в этом случае нельзя делать удержание, если служащий вынужден уволиться по причине:

  • призыва в армию;
  • полной утраты трудоспособности;
  • сокращения штата;
  • смены владельца предприятия;
  • смерти работодателя;
  • признания судом работодателя безвестно отсутствующим

При простое или невыполнении трудовых норм

Такое удержание возможно только после того, как работодатель обратиться в суд. Если суд признает, что это вина служащего, то сроком удержания станет дата вступления в силу судебного решения

Денежные средства были выплачены из-за некорректного расчета

Излишне выплаченные служащему денежные суммы – это любые средства, которые были им получены в рамках трудовых отношений с работодателем. При отказе работника возвращать деньги в добровольном порядке, работодатель вправе обратиться в суд (такое поведение сотрудника может быть расценено судом в качестве неосновательного обогащения)

Рабочие дни не были отработаны сотрудником при его увольнении

Работодатель вправе сделать удержание долга работника из положенных ему выплат при увольнении. Но в некоторых случаях работодатель не может удерживать средства из зарплаты (без согласия сотрудника), при увольнении служащего в таких случаях:

  • сокращение штата (или численности) работников;
  • призыв в армию;
  • отказ служащего переводиться на другую работу из-за возникновения такой необходимости по результатам медицинского заключения;
  • если на службе восстановлен работник, который выполнял данную работу раньше.

Необходимо издать приказ об удержании и рассчитать отпускные

Порядок удержания из зарплаты служащего

Порядок действий при вычетах из зарплаты служащего одинаковый:

1. Бухгалтер определяет, вид удержания из зарплаты сотрудника.
2. Проверяется наличие документов, которые являются основанием для осуществления удержания.
3. Осуществляют удержание налога на доходы физических лиц.

После удержания НДФЛ можно делать все остальные удержания из заработной платы работника.

Удержания по инициативе работодателя

Удержания но инициативе работодателя производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами:

— при увольнении работника до окончания рабочего года, в счет которого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработаииые дни отпуска;

для возврата сумм (не только заработной платы), излишне выплаченных работнику в случае счетных ошибок. Руководитель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня неправильно исчисленных выплат и при условии согласия работника. В этой ситуации взыскание, как правило, производится с работника, виновного в допущении такой ошибки. При этом в бухгалтерском учете отнесение излишне выплаченных сумм в состав недостач и их взыскание производятся в порядке, установленном для учета сумм ущерба, нанесенного организации;

  • — для возмещения неотработаиного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
  • — для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой, или других подотчетных сумм;
  • — для возмещения материального ущерба вследствие изготовления продукции, признанной производственным браком. Распоряжение администрации о привлечении работника к материальной ответственности должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения брака;
  • — для возмещения суммы причиненного предприятию материального ущерба, не превышающей среднего месячного заработка. Распоряжение руководителя на производство данного удержания может быть сделано не позднее одного месяца со дня установления размера причиненного работником ущерба. Если указанный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный ущерб, а сумма материального ущерба превышает средний месячный заработок работника, взыскание должно осуществляться в судебном порядке.

В указанных выше случаях работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока. При этом размер удержания при каждой выплате зарплаты ограничен и составляет 20% совокупно с удержаниями по исполнительным документам от суммы, причитающейся работнику.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ излишне выплаченная работнику заработная плата (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

— счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;

— если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Существует несколько способов ликвидации такого рода задолженности:

  • — удержание суммы долга из денежных средств окончательного расчета увольняющегося;
  • — добровольное возвращение работником задолженности работодателю;
  • — взыскание задолженности уволенного работника в судебном порядке;
  • — прощение долга.

С согласия работодателя для возмещения причиненного ущерба работник может:

  • — передать работодателю равноценное имущество;
  • — внести деньги в кассу (на расчетный счет);
  • — исправить поврежденное имущество.

Пример

Работнику отдела продаж ООО «Заря» при направлении в служебную командировку на территории России выдали аванс в размере 40 000 руб. После возвращения из командировки он составил авансовый отчет с приложением подтверждающих расходы документов на сумму 34 000 руб. (проезд, проживание в гостинице, суточные и пр.). Работнику установлен оклад в размере 30 000 руб., налоговых вычетов по НДФЛ он не имеет. Руководителем ООО «Заря» было принято решение об удержании из заработной платы работника с февраля 2014 г. неиспользованных средств, взятых под отчет.

Сумма аванса на командировку, не израсходованная работником, составила: 40 000 руб. — 34 000 руб. = 6000 руб.

В феврале 2014 г. работнику начислена заработная плата за февраль 2014 г. — 30 000 руб.

Удержан НДФЛ: 30 000 • 13% = 3900 руб.

Удержание неиспользованных средств на командировочные расходы в феврале 2014 г. составило: (30 000 руб. — 3900 руб.) • 20% = 5220 руб.

Размер выданной в феврале заработной платы составит: 30 000 —

— 3900 — 5220 = 20 880 руб.

Сумма, подлежащая удержанию в марте 2014 г., составила: 6000 руб. —

— 5220 руб. = 780 руб.

В бухгалтерском учете ООО «Заря» оформлены следующие записи:

ДЕБЕТ 44 «Расходы на продажу» КРЕДИТ 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» — 30 000 руб. — начислена заработная плата за февраль (первичный документ — расчетно-платежная ведомость);

ДЕБЕТ 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» КРЕДИТ 68 «Расчеты по налогам и сборам» — 3900 руб. — удержан НДФЛ (первичный документ — Налоговая карточка);

ДЕБЕТ 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» КРЕДИТ 71 «Расчеты с подотчетными лицами» — удержана часть неизрасходованного аванса — 5220 руб. (первичный документ — Бухгалтерская справка);

ДЕБЕТ 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» КРЕДИТ 50 «Касса» — 20 880 руб. — выдана заработная плата за февраль (первичные документы — расчетно-платежная ведомость, бухгалтерская справка, расходный кассовый ордер);

ДЕБЕТ 44 «Расходы на продажу» КРЕДИТ 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» — 30 000 руб. — начислена заработная плата за март (первичный документ — расчетно-платежная ведомость);

ДЕБЕТ 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» КРЕДИТ 68 «Расчеты по налогам и сборам» — 3900 руб. — удержан НДФЛ (первичный документ — налоговая карточка);

ДЕБЕТ 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» КРЕДИТ 71 «Расчеты с подотчетными лицами» — удержана часть неизрасходованного аванса — 780 руб. (первичный документ — бухгалтерская справка);

ДЕБЕТ 70 «Расчеты с персоналом но оплате труда» КРЕДИТ 50 «Касса» — 25 320 руб. — выдана заработная плата за февраль (первичные документы — расчетно-платежная ведомость, бухгалтерская справка, расходный кассовый ордер).

>Статья удержание документов

Незаконное удержание имущества

5. Характеризуя отличие присвоения (растраты) от кражи, Пленум ВС СССР в Постановлении от 11.07.72 N 4 разъяснил: «Как присвоение либо растрата вверенного или находящегося в ведении государственного или общественного имущества должно квалифицироваться незаконное безвозмездное обращение в свою собственность или в собственность другого лица имущества, находящегося в правомерном владении виновного, который в силу должностных обязанностей, договорных отношений или специального поручения.

наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до десяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.

Удержания из заработной платы

  • Оплата профсоюзных взносов. Если сотрудник является членом профсоюза, он вправе потребовать от работодателя удерживать сумму установленных профсоюзных взносов напрямую из заработной платы. Это – единственное основание для удержания из зарплаты по инициативе работника, по которому работодатель не вправе отказать сотруднику.
  • Пожертвования в благотворительные фонды. Некоторые работники могут участвовать в различных благотворительных организациях, и при этом для большего удобства – просить работодателя о проведении удержаний определенного объема средств в их пользу.
  • Оплата страховки. Еще одним вариантом проведения удержаний из зарплаты является оплата услуг страховых компаний – для многих работников такой способ является наиболее простым и удобным вариантом.
  • Оплата займов. Некоторые финансовые организации могут предлагать возможность прямого погашения кредитов из заработной платы работника – однако на это требуется также и согласие работодателя.

Исходя из нормативной базы действующего законодательства можно выделить основные виды удержаний из заработной платы. При этом главным критерием подобного разделения является обязательность таковых взносов. Соответственно, удержания из зарплаты по видам могут подразделяться на:

Незаконное удержание документов статья ук рф

Объективная сторона использование труда человека, находящегося на положении раба При этом человек не может владеть, пользоваться и распоряжаться результатами своего труда Также хозяин владеет, пользуется и распоряжается самим человеком Важно также, что человек не может отказаться от выполнения работы или оказания услуги Характер выполняемой работы значения не имеет. Торговля людьми Использование рабского труда раздел Юриспруденция, Действие уголовного закона во времени Обратная сила уголовного закона Действие уголовного закона пространстве Выдача лиц, совершивших преступление 1 Указанная Норма Соответствует Международным Принципам Защиты Общих Прав. Хулиганство и вандализм Непосредственный объект преступления основной общест венный порядок качестве дополнительного могут выступать здо ровье личности, отношения собственности, нормальная деятель ность предп. Террористический акт 1 Террористический акт относится к числу наиболее опасных и многообъектных преступлений международного характера В результате данного деяния причиняется вред или создается угроза причинения вреда. Вымогательство Вымогательство требование передачи чужого имущества или права на имущество или совершение других действий имущественного характера под угрозой применения насилия либо уничтожения или повреждения. Условное осуждение 1 Сущность условного осуждения заключается том, что суд, вынося обвинительный приговор, назначает осужденному конкретный вид наказания и определяет его размер, но постановляет.

Однако действия по задержке вещи и препятствию доступа к ней законного владельца фигурируют разных законодательных актах различных ипостасях Преступлением такие действия могут быть квалифицированы по нормам Уголовного кодекса ст 330 самоуправство, ст 160 присвоение и растрата. Спустя сутки после случившегося стало ясно, что этом происшествии виноват мой знакомый Он готов полностью компенсировать все убытки по ремонту моей машины Вот сейчас я хочу обратиться полицию, чтобы не прекратили рассматривать моё заявление и не возбуждали дело Что для этого нужно сделать Какое заявление нужно им предоставить для отказа от первого Добрый день Пока что еще Ваше дело не возбудили. Тяжкие последствия, кроме смерти, могут также заключаться причинении телесных повреждений, приостановке работы предприятия, отключение потребителей от водо и газоснабжения, от электричества и По данному основанию виновника могут приговорить к 5 годам лишения свободы Неосторожность может выражаться том, что был допущен пожар или повреждение имущества возникло результате другого источника повышенной опасности например, взрывчаткой, автомобилем штрафные санкции размере до 120. Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 15 ноября 2005 года.

Статья удержание документов

Управление по труду издает предписание об исправлении ситуации в случае если в трудовом договоре, предоставленном работодателем, отсутствуют обязательные положения, предусмотренные настоящим Законом, или невыдачи работодателем трудового договора работнику; в случае если работнику нанесен ущерб, работодатель несет ответственность по компенсации ущерба.

2. Ті самі дії, вчинені повторно або за попередньою змовою групою осіб, або поєднані з насильством, що не є небезпечним для життя чи здоров’я потерпілого, або з погрозою застосування такого насильства, або вчинені з проникненням у приміщення чи інше сховище, або якщо вони завдали значної матеріальної шкоди, — караються позбавленням волі на строк від п’яти до восьми років з конфіскацією майна або без такої.

В качестве административного проступка самоуправство, т. е. удержание чужого имущества (статья 19.1 КоАП), наказывается предупреждением либо штрафом в размере от 100 до 300 рублей для граждан и от 300 до 500 рублей для должностных лиц. Как вернуть свое имущество? Незаконное удержание имущества требует от потерпевшей стороны совершения определенных действия для восстановления своих прав и возврата утраченного.

Незаконное удержание чужого имущества – статья и ответственность Для начала нужно разобраться, что такое незаконное удержание чужого имущества – это нелегальное присвоение предметов или вещей, принадлежащих одному владельцу, другим человеком. Примером самовольного удержания собственности является нежелание покидать арендатором квартиры, по которой закончился договор аренды.

Консультация юриста по вопросам удержания документов

В декабре месяце получил заработную плату за предыдущий месяц в размере 12000 рублей, до этого получал 27000. Через пару дней после начисления з/п интернете появились расчетные листы, судя по которым с меня удержали северную надбавку за весь прошедший год (по -3500 за каждый месяц). Изучив необходимые нормативные документы я понял, что северную надбавку мне изначально завысили, так как я с01.01.2012 по 03.09.2012 года дослуживал только третий год, что значит моя северная надбавка должна составлять 10% вместо начисленных 30%. С 04.09.2012г я заключил второй контракт и у меня пошел четвертый год службы, тем самым серная надбавка должна увеличится до 20%, а мне, судя по расчетному листу до сих пор начисляют по 10% и удерживают с меня сверх положенного. Суть моего вопроса заключается в следующем: — законны ли действия ЕРЦ в отношении меня по удержанию з/п? — возможно ли добиться от ЕРЦ возмещения ущерба (в том числе и морального)? — каким образом можно повлиять на все это? Звонки в ЕРЦ бессмысленны и бесполезны, так как к ним просто невозможно дозвониться. Очень надеюсь хоть на какой нибудь совет.

В свое время я пошел поручителем в банк к одному человеку он перестал платить кредит банк подал в суд выиграл его и через службу судебных приставов решил взыскать эти деньги.я как поручитель в добровольном порядке платил эту задолженность в банк 1 год и 6 месяцев и когда мне оставалось из 180000 выплатить 50000 судебные приставы не подозревая о том что я выплачиваю сам, отсылают исполнительный лист в единый расчетный центр мин.обороны так как я военнослужащий на всю сумму определенную судом это 180000 рублей.долг мною полностью погашен в декабре 2012г исполнительное производство завершено в декабре 2012г но деньги продолжают высчитывать по исполнительному листу.судебные приставы неоднократно отсылали документы на отзыв исполнительного листа в ерц мо рф но безрезультатно,деньги а это 50% от зарплаты продолжают высчитывать.я обращался с жалобой в управление федеральной службы судебных приставов но проблема не решилась.мне подсказали что я могу потом подать на приставов в суд на возмещение незаконно высчитанных денег ведь это их вина. вопрос: какой шанс на победу? проблема в том что нужна будет доказательная база в суд различные бумаги по зарплате,а они только в ерц мо. я живу в алтайском крае а ерц в Москве до туда не достучишься.что мне делать ситуация сложная деньги продолжают высчитывать.где найти правду? еще мне подсказали обратится в прокуратуру,чем она поможет?

Незаконное удержание документов

Ответ юриста:
Здравствуйте!
Конечно удержание документов нелегально и попадает под уголовщину.
Статья 325 УК РФ
2. Похищение у гражданина паспорта либо другого принципиального личного документа —
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тыщ рублей либо в размере зарплаты либо другого дохода осужденного за период до 6 месяцев, или неотклонимыми работами на срок до трехсот шестидесяти часов, или исправительными работами на срок до 1-го года, или арестом на срок до 3-х месяцев.
Что касается выплаты кредита — то это гражданско-правовые дела и решаться вопрос о выплате может через суд.
________________________________________

Суть дела такова, в 2010 году написал рапорт в финансовую службу части об удержании алиментов. Был в прокуратуре они мне объяснили что это не законно. Т.К.
Алименты выплачиваются ежемесячно. Основанием для удержания алиментов является исполнительный лист или соглашение. Решить вопрос об уплате алиментов на содержание детей родители могут и без участия суда, заключив письменное соглашение, заверенное нотариусом. В данном случае оно будет иметь силу исполнительного листа (ст. 100 СК РФ).
Каждый документ должен содержать обязательные реквизиты. Согласно ст. 13 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее — Закон N 229-ФЗ) исполнительный лист должен включать:
— наименование и адрес суда или другого органа, выдавшего исполнительный документ, фамилию и инициалы должностного лица;
— наименование дела или материалов, на основании которых выдан исполнительный документ, и их номера;
— дату принятия судебного акта, акта другого органа или должностного лица;
— дату вступления в законную силу судебного акта, акта другого органа или должностного лица либо указание на немедленное исполнение;
— сведения о должнике и взыскателе: для граждан — фамилию, имя, отчество, место жительства или место пребывания, а для должника также — год и место рождения, место работы (если оно известно);
— резолютивную часть судебного акта, акта другого органа или должностного лица, содержащую требование о возложении на должника обязанности по передаче взыскателю денежных средств и иного имущества либо совершению в пользу взыскателя определенных действий или воздержанию от совершения определенных действий;
— дату выдачи исполнительного документа.
Ответ юриста:
Алименты оплачивались полностью легитимно:
Статья 80 Домашнего Кодекса. Обязанности родителей по содержанию несовершеннолетних деток
1. Предки должны содержать собственных несовершеннолетних деток. Порядок и форма предоставления содержания несовершеннолетним детям определяются родителями без помощи других.
Предки вправе заключить соглашение о содержании собственных несовершеннолетних деток (соглашение об уплате алиментов) в согласовании с главой 16 реального Кодекса.
2. В случае, если предки не предоставляют содержание своим несовершеннолетним детям, средства на содержание несовершеннолетних деток (алименты) взыскиваются с родителей в судебном порядке.
3. При отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов, при непредоставлении содержания несовершеннолетним детям и при непредъявлении иска в суд орган опеки и попечительства вправе предъявить иск о взыскании алиментов на несовершеннолетних деток к их родителям (одному из их).
Да. Вправду в случае заключения соглашения об алиментах — требуется его нотариальное заверение.
________________________________________

Удержание документов статья ук рф

Оф удержание в гражданском законодательстве может быть и вполне законным способом обеспечения обязательств, который заключается в том, что кредитор на легальных основаниях держит у себя имущество должника, пока последний не оплатит свой долг за эту вещь или задолженность другого рода.

Таким образом, чтобы удержание чужого имущества квалифицировалось, как присвоение, должны наличествовать следующие признаки: Ответственность за преступление и проступок по удержанию чужой вещи Наказание за присвоение чужого имущества может быть следующим: Наказание в этих случаях будет следующим: Исправительные работы сроком до года. Самоуправство по уголовному законодательству карается: Главная страница Общение Проф.

Ответ юриста:
Легитимно ли удержание документов, лицом не являющимся родственником умершему Легитимно ли удержание документов(свидетельство о погибели) лицом не являющимся родственником умершему, но принимавшим роль в похоронах. Я, наследник и родная сестра умершей, каким образом могу получить свидетельство о погибели сестры?
татьяна
Удержание данного документа нельзя признать правильным и Вы сможете обратиться в суд о его истребовании. Но этот путь труднее. Более легким методом является самостоятельное воззвание в ЗАГС и получение повторного свидетельства о погибели.
________________________________________

Ответ юриста:
Здравствуйте!
Конечно удержание документов нелегально и попадает под уголовщину.
Статья 325 УК РФ
2. Похищение у гражданина паспорта либо другого принципиального личного документа —
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тыщ рублей либо в размере зарплаты либо другого дохода осужденного за период до 6 месяцев, или неотклонимыми работами на срок до трехсот шестидесяти часов, или исправительными работами на срок до 1-го года, или арестом на срок до 3-х месяцев.
Что касается выплаты кредита — то это гражданско-правовые дела и решаться вопрос о выплате может через суд.
________________________________________