Трудовой договор с инвалидом

Содержание

Особенности трудового договора с инвалидом

Заключение рабочего договора с инвалидами требует узаконенных нюансов и предоставления ряда документов, доказывающих инвалидность работника. Для трудоустройства необходимы следующие документы:

  • Паспорт;
  • Пенсионное удостоверение;
  • Трудовая книжка;
  • Диплом об образовании;
  • Документ об инвалидности;
  • Медицинское заключение;
  • Личная программа реабилитации.

Государственные органы имеют обязанность обеспечить рабочую занятость служащего. Другими словами, социальные службы должны наблюдать и вмешиваться в том случае, когда человек желает получить работу. До заключения контракта также работодатель может сделать запрос, согласно которому определяется необходимость осуществления социальных выплат. Недееспособный работник заключает типовое рабочее соглашение, однако к нему прикрепляется дополнение.

В приложении дополнительно указываются определенные условия, имеющий обязательную силу:

  • Рабочее место служащего;
  • Обязанности работника в соответствии со стандартным расписанием;
  • Условия по оплате труда и сроке выплат;
  • Регламентацию режима труда и отдыха;
  • Точную должность гражданина;
  • Срок действия документа;
  • Номер обязательного социального страхования.

Важно отметить, что в обязательном порядке отмечается характеристика работы — на полный день или по совместительству.

Трудовой договор с инвалидом 3 группы — образец

Недееспособный работник 3 группы может приступать к работе лишь после создания специализированных условий, указанных в индивидуальной программе восстановления.
В трудовом соглашении указываются следующие пункты:

  • Возможности гражданина;
  • Условия осуществления профессиональной деятельности, указанные в меру возможностей гражданина;
  • Рекомендации к социальным льготам;
  • Продолжительность труда.

Люди 3 группы вправе рассчитывать на сокращение длительности рабочего дня. Дополнительно указываются все условия, согласно программе об индивидуальной реабилитации.

Трудовой договор с инвалидом 2 группы — образец

Человек, обладающий второй степенью инвалидности, располагает возможностью приступать к работе лишь после создания специализированных условий, указанных в индивидуальной программе восстановления.

Содержание соответствующего соглашения должно быть оформлено аналогичным образом со стандартной трудовой договоренностью. При этом важным будет прописание в тексте документа основных нюансов сотрудничества сторон. Также следует иметь в виду, что наниматель не располагает правом ограничивать права такого сотрудника.

Трудовой договор с инвалидом 1 группы — образец

Человек, имеющий инвалидность 1 группы, лишен возможностей осуществлять какую-либо трудовую деятельность. Гражданин признается недееспособным. В некоторых ситуациях работник 1 группы может быть признан частично дееспособным и претендовать на рабочее место. Принятие на работу такого гражданина обязывает работодателя подойти со всей ответственностью к заключению рабочего соглашения.

Содержание договора не должно ущемлять интересы и права работника со степенью инвалидности. Форма соглашения не будет иметь значительных особенностей в сравнении со стандартной договоренностью.

Работник с ограниченными возможностями может быть трудоустроен и осуществлять свои обязанности на дому. В этом случае документ должен будет содержать дополнительные пункты, подробно указывающие место работы, предоставляемые материалы, порядок отчетности о деятельности и размеры компенсации.

Представленный образец соответствует всем правилам составления стандартной договоренности. Чтобы правильно прописать обозначенный пукнт можно воспользоваться примером и внести необходимые данные.

Расторжение трудового договора с инвалидом

Контракт может быть расторгнут только в случае окончания срока действия. Также имеет возможность прекратить действие договора при обстоятельствах, когда гражданин признан полностью недееспособным. Частые судебные споры возникают при расторжении акта о сотрудничестве сторон, если сотрудника уволили при сокращении. По закону при сокращении на предприятиях требуется отдавать предпочтение в сохранении рабочего места для человека с ограниченными возможностями.
Еще одним законным основанием для аннулирования легитимности рабочей договоренности будет заверение врачей о необходимости сменить место труда. Если у начальника не будет свободной должности, удовлетворяющей потребности сотрудника — инвалида он может расторгнуть договоренность.

Люди-инвалиды также, как и другие, имеют право трудиться. Трудоустройство инвалида 3 группы осуществляется по общим правилам, предписанными законом, тем не менее, устанавливаются некоторые особенности. Какие имеют место быть отличительные черты при оформлении в фирму лиц с ограниченными способностями, расскажет данная статья.

Если же говорить про дополнительный отпуск инвалидам 3 группы, трудовой кодекс определяет и его. Детали можно найти в статье по .

Как оформить трудовой договор с инвалидом?

Основным нормативным документом в РФ, который прописывает принципы трудоустройства людей с инвалидностью, является ФЗ № 181. Общие же условия набора на должность лиц изложены в ТК. В нормах законодательства содержатся следующие особенности трудового договора с инвалидом:

  • при установлении работодателем продолжительности времени работы инвалиду должны учитываться показания, изложенные в его медицинском заключении. Нормы закона не устанавливают в отношении работников с 3-ей группой инвалидности гарантии сокращения времени работы, но в соответствии с назначениями врачей оно может иметь ограничения;
  • при снижении продолжительности времени труда из-за медицинских показаний работнику-инвалиду полагается такая оплата, какая была бы при полностью отработанной рабочей неделе;
  • закон работодателю запрещает ставить инвалидов в смену ночью, в выходные, праздники, а также на дополнительные дежурства без согласия на то самого работника. При таких привлечениях сотрудник должным образом ознакамливается со своим правом воздержаться от работы сверх нормы;
  • процесс труда для работника с ограниченными способностями должен быть безопасным, работодателем принимаются меры к созданию соответствующих условий труда, определяемых медицинским документом.

Все эти особенности должны найти свое отражение и в индивидуальном соглашении, оформляемом с работником, и в коллективных договорах, действующих на предприятии.

Документы для оформления трудового договора с инвалидом

Основной пакет документов, который является нужным при трудоустройстве, содержит ст. 65 ТК. Он складывается из следующих:

  • паспорт;
  • СНИЛС;
  • трудовая книжка;
  • диплом, аттестат и иные свидетельства о наличии у человека специальных знаний и навыков;
  • военный билет, если есть.

При приеме на работу лица с группой инвалидности, кадровику следует запросить дополнительно медицинское свидетельство установленного образца, а также индивидуальную программу реабилитации.

Таким образом, при трудоустройстве лица с ограниченными способностями от него требуется представить нанимателю прямые документы, указанные в законе, а также косвенные, свидетельствующие о степени его здоровья.

Договор оформляется по общим стандартам. Должен содержать следующую информацию:

  • наименование фирмы, Ф.И.О. ее представителя;
  • Ф.И.О. работника, его паспортные данные;
  • должность, на которую оформляется;
  • продолжительность времени труда;
  • условия и вид работы;
  • оплата;
  • время отпуска;
  • число и росписи сторон.

В договоре должно быть прописано время, на которое установлена лицу инвалидность со ссылкой на медицинский документ.

Срочный контракт о работе с такими лицами заключить можно. При оформлении действуют общие правила. Нередко работа вызвана носить временный характер из-за изменения состояния здоровья трудящегося. Заключая срочное соглашение (особенно если это дополнительное соглашение), работодатель должен обосновать причину непродолжительности работы.

Как в трудовом договоре прописать отпуск инвалиду?

Трудящимся с 3 группой инвалидности полагается время отдыха не меньше 30 дней в году. Кроме этого, они могут взять также дополнительные 60 дней за свой счет. Порядок предоставления времени отдыха прописывается в специальном разделе заключаемого контракта.

Дополнительное соглашение к трудовому договору для инвалида

Иногда случается так, что инвалидность была установлена работнику во время его пребывания с работодателем в трудовых отношениях. Возникшие изменения в здоровье сотрудника влекут за собой составление доп. соглашения.
Доп.соглашение заключается также при изменении условий и вида работы, а также оплаты.

Трудовой договор с инвалидом

Организация труда работников-инвалидов имеет ряд особенностей, связанных с необходимостью адаптации рабочего места и условий выполнения обязанностей в соответствии с возможностями гражданина. В зависимости от причины получения инвалидности человек может быть ограничен в осуществлении некоторых функций, в связи с чем, от работодателя может потребоваться проведение специальных работ, направленных на подготовку рабочих мест для инвалидов и обеспечение комфортных условий работы для них. Расскажем в статье, как заключается трудовой договор с инвалидом.

Права инвалидов защищаются российским законодательством, в частности законы обязываются работодателем принимать на работу человека с инвалидностью, создавая при этом для него должные условия труда. Число вакантных должностей для инвалидов в каждой организации определяется в соответствии с местной законодательной базой.

То есть каждый работодатель должен иметь определенное число рабочих мест для лиц с инвалидностью, при этом их число в каждом конкретном случае определяется индивидуально с опорой на принятые законодательные акты местных властей.

Оформление на работу человека с инвалидностью в обязательном порядке сопровождается заключением трудового договора, который имеет некоторые особенности, связанные с дополнительными гарантиями, предоставляемыми инвалидам согласно трудовым законам.

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Квотирование рабочих мест для инвалидов

Инвалиды – это слой населения, требующий повышенной защищенности со стороны государства. К данной категории можно отнести тех лиц, которые вследствие нарушений функций организма имеют различные ограничения в возможностях.

Гражданин, который признан инвалидом, должен иметь соответствующее документальное подтверждение от медико-социальной экспертизы, в котором отмечена группа инвалидности. Ограниченные функциональные возможности инвалидов, как правило, вызывают у работодателей желание отдавать предпочтение тем лицам, которые таких ограничений не имеют.

Чтобы гарантировать для инвалидов возможность реализовать себя в трудовой деятельности, введено квотирование рабочих мест для такой категории граждан. Суть его заключается в обеспечении определенного количества специальных рабочих мест каждым работодателем для трудоустройства инвалидов.

Конкретные минимальные значения вакантных мест для рассматриваемой категории лиц устанавливаются субъектами РФ. На государственном уровне определяются границы в процентах от среднесписочной численности организации, в пределах которых может варьироваться число специальных рабочих мест:

  • 2-4% – при численности от 35 до 100 сотрудников;
  • До 3% – при численности от 100 сотрудников.

К примеру, в Москве данный показатель для работодателей с числом трудящихся от 100 человек составляет 2%, в а Ленинградской области для аналогичных организаций – 3%. В соответствии с квотой работодатель должен утвердить локальный акт о создании рабочих мест для инвалидов.

Рабочие места для инвалидов должны быть подготовлены и адаптированы под возможности работника, оснащены необходимым оборудованием.

Работодатель должен ежемесячно сообщать о наличии свободных вакантных мест для инвалидов в центр занятости. Данная информация используется для подбора подходящего кандидата на должность.

Содержание трудового договора

Трудовое соглашение, подписанное работником и работодателем, является основным документом, регулирующим отношения указанных лиц во всех вопросах, касающихся трудовой деятельности. Трудовой договор, составленный при приеме на работу инвалида, должен учитывать требования трудовых законов в части трудоустройства данной категории лиц.

Особенности трудового договора для инвалидов 1, 2, 3 группы

Условия и особенности заключения договора пояснены в таблице:

Условие договора Поясняющая информация
Предмет трудового договора В этом пункте указывается:

  • Должность, на которую принят инвалид;
  • Место нахождение рабочего места;
  • Длительность испытания, если устанавливается;
  • Условия труда;
  • Перечень документов, предоставленных работником в подтверждение инвалидности;
  • Прочие общие сведения.
Рабочее время Длительность рабочей недели должна быть сокращена до 35 ч/неделю для инвалидов 1 и 2 гр. Читайте также статью: → “Порядок установления сокращенной продолжительности рабочего времени».

Для инвалидов 3 группы ограничений нет.

Длительность рабочего дня определяется согласно программе реабилитации. Если по медпоказаниям гражданину нужно установить меньшую длительность, то работодатель должен это обеспечить.

Оплата труда Оплата производится в полном объеме, несмотря на сокращенную рабочую неделю для инвалидов 1 и 2 группы.
Сверхурочная работа Если таковая необходима, то в договоре это нужно указать.

Инвалид может работать сверхурочно, если он предоставил на то письменное согласие (например, подписал трудовой договор, где прописана возможность такой работы), и сверхурочные часы не противопоказаны ему по состоянию здоровья.

Кроме того, инвалида нужно под роспись ознакомить с возможностью отказа от такой работы.

Работы в выходные и праздничные дни Данное условие также нужно включить в договор, если такая работа предусматривается должностью, на которую принимается инвалид.

Условия привлечения к подобной деятельности аналогичны описанным выше для сверхурочной работы.

Отпуск оплачиваемый Работодатель обязан предоставлять за каждый отработанный год 30 кал.дней отпуска с выплатой отпускных. Читайте также статью: → “Что входит в расчет отпускных?».

Внутренним актом можно эту длительность увеличить.

Инвалиды-чернобыльцы могут потребовать дополнительные 15 оплачиваемых отпускных дней.

Отпуск неоплачиваемый В течение года инвалид может воспользоваться отпуском без оплаты до 60 кал.дней в любое время.

Работодатель не может отказать в его предоставлении, если на заявление работника-инвалида последует отказ, он может все равно не выходить на работу, и это не будет расценено как прогул.

Рабочее место В зависимости от характера труда, группы и причины инвалидности работника создается рабочее место с необходимым оборудованием и технической оснащенностью.

Если инвалидность работника не ограничивает его в выполнении обязанностей должности, то специальное рабочее место можно не создавать. Данный вопрос решается индивидуально для каждого сотрудника с ограниченными возможностями.

При организации рабочего места нужно учесть следующие факторы:

  • Особенности должности;
  • Характер работ;
  • Характер ограничений работника;
  • Группа инвалидности и др.
★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Трудовой договор с инвалидом надомником

Инвалид в силу своей функциональной ограниченности может трудоустроиться для выполнения работы на дому. Дистанционная работа из дома удобна обеим сторонам:

  • Работнику-инвалиду не нужно покидать стен своего дома, что актуально при ограниченной способности передвигаться;
  • Работодателю не нужно создавать специальное рабочее место, выделять для этого место, оснащать его всем необходимым.

В некоторых случаях работа дома – это единственная возможность для инвалида трудиться и получать оплату за свой труд. Работая в качестве надомника, инвалид может выполнять работу с применением инструментов, материалов и техники, представленных работодателем, или приобретенных за счет работника. Данное условие оговаривается в трудовом договоре.

Если у работодателя есть вакантное место для удаленной работы и несколько претендентов на должность, в числе которых инвалид, то предпочтение должно быть отдано последнему, который обладает преимущественным правом в данном вопросе. Труд надомником регулируется 49 главой ТК РФ.

В целом на надомника распространяется действие трудового законодательства в полной мере, а потому в трудовом договоре должны быть оговорены стандартные условия с учетом ряда особенностей:

  • Место работы – адрес, по которому будет находиться инвалид в процессе выполнения рабочих обязанностей (домашний адрес);
  • Предоставляемые для работы инструменты, техника, материалы – за кем закрепляется данная обязанность;
  • Порядок предоставления отчетов о работе сотрудника;
  • Предоставляемые компенсации в связи с надомной работой – оплата связи, интернета и пр.

Трудовой договор может быть заключен на основании предоставленных копий документов, которые могут быть высланы в электронном виде и заказным почтовым письмом.

Сам договор также изначально может быть подписан в электронном виде, после чего удаленному работнику направляется оригиналы для подписания. Один подписанный экземпляр направляется работодателю посредством почтовой связи. Читайте также статью: → “Трудовой договор с удаленным работником: образец заполнения».

Пример трудового договора с инвалидом:

Срочный трудовой договор с инвалидом

Инвалидность не является препятствием к возможности работать для человека с ограниченными возможностями или устойчивыми функциональными нарушениями. Инвалиды 2 и 3 группы могут быть трудоустроены как на постоянную, так и на временную работу.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как заключить срочный трудовой договор с инвалидом;
  • какие льготы положены инвалидам, работающим по срочным трудовым договорам;
  • каковы особенности срочного трудового договора с инвалидом.

Согласно действующему законодательству РФ, инвалидом считается человек, который имеет стойкое нарушение здоровья, которое невозможно вылечить терапевтическими методами. Инвалидность получают люди с нарушениями работы внутренних органов и функциональных систем, ограниченными возможностями, патологиями опорно-двигательного аппарата, однако данные нарушения не являются препятствием к трудоустройству. Инвалиды 2 и 3 группы имеют право работать на особых условиях. Трудовые отношения с инвалидами можно заключить как на постоянной основе, так и временно путем заключения срочного трудового договора.

Заключаем срочный договор с инвалидом

Правовой статус инвалида определяется Федеральным законом № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов РФ», учрежденный 24 ноября 1995 года. Данный нормативный акт регламентирует широкий перечень вопросов, касающихся понятия и правил признания человека инвалидом, порядка проведения медицинской экспертизы, гарантий для людей с ограниченными возможности, компетенции органов федеральной власти в сфере регулирования прав инвалидов. Трудовая деятельность инвалидов и необходимость обеспечить их работой со стороны государственных органов установлена ст. 20 Федерального закона № 181-ФЗ.

Условия, при которых правомерно заключение срочного трудового договора отражены в статье 59 Трудового кодекса РФ. В частности, во второй части этого нормативного акта есть пункт, в котором указано, что срочный трудовой договор может быть оформлен между работодателем (организацией, предприятием) и работником, который является пенсионером по возрасту или лицом с ограниченными возможностями. Факт инвалидности должен быть подтвержден данного факта соответствующими медицинскими документами, установленными федеральными законами Российской Федерации.

Срочный трудовой договор с инвалидом заключается на общей основе. В документе должны быть отражены такие факторы:

  1. Полное название организации-работодателя и данные работника.
  2. Предмет договора – должность по штатному расписанию и подразделение, куда принимается работник, форма труда (временная), прямое подчинение работника.
  3. Срок действия договора – период времени, установленный договором, точную дату окончания его действия.
  4. Обязанности работодателя и работника.
  5. Оплата труда – на основании предварительной договоренности.
  6. Режим работы и отдыха – количество рабочих дней в неделю и продолжительность рабочего дня.

Для приема на работу инвалида требуется стандартный перечень документов, установленный ч. 1 ст. 65 ТК РФ. Дополнительно работник должен предоставить справку об инвалидности и заключение медико-социальной экспертизы о присвоении ему группы инвалидности. На основании этих документов работник имеет право ряд трудовых льгот, которые обязан обеспечить работодатель.

Срочный трудовой договор с инвалидом: особенности

Срочный трудовой договор с инвалидом заключается по соглашению сторон на основании ст. 59 ТК РФ. Это фактор, как и данные медицинского заключения необходимо отразить в договоре. Копию справки об инвалидности (форма № 1503004) рекомендуется приложить к договору. Кроме того, в документе нужно отразить, что размер заработной платы сохраняется в полном объеме, несмотря на сокращенный рабочий день.

Для инвалидов разных групп предусмотрены различные положения, что также может быть отражено в договоре:

  1. Инвалидам 3 группы не полагается сокращенный рабочий день, если этот фактор отдельно не установлен ИПР.
  2. Инвалиды 2 группы помимо сокращенного рабочего дня и неоплачиваемый отпуск даже при условии временной работы. Этот факт должен быть отражен в договоре.

Срочный договор может быть составлен как на несколько дней, так и на несколько месяцев. Установленных законом требований по срокам срочного договора нет. Договор теряет силу в день окончания, который в нем указан. Работодатель обязан предупредить сотрудника об окончании договора за 3 календарных дня до наступления даты.

Трудовое законодательство допускает заключение трудового договора с инвалидом, при условии, что имеющаяся у него группа инвалидности позволяет ему трудиться. Отказ работодателя в заключении договора по причине инвалидности работника является незаконным.

Трудовой договор с инвалидом: образец

Трудовой договор с инвалидом заключается на общих основаниях, в него должна быть включена вся требуемая ст. 57 ТК РФ информация. Но при этом, в зависимости от группы инвалидности работника, такой договор будет иметь некоторые особенности, которые обязательно нужно отразить в документе.

Продолжительность рабочего времени

Если принимаемый сотрудник имеет 3 группу инвалидности, то законодательство не дает ему право на уменьшение нормы рабочего времени. Но это может быть указано в его индивидуальной реабилитационной программе (ИПР). Тогда, работодатель обязан принять его на условиях сокращенного рабочего дня.

Для инвалидов 1 и 2 группы статья 92 ТК РФ устанавливает максимальную продолжительность рабочей недели не более 35 часов. Она может быть еще меньше, если это будет указано в ИПР инвалида. Также для работника с инвалидностью может быть ограничена продолжительность одной смены. Все это нужно указать в трудовом договоре.

Примеры записей в договоре о сокращенной продолжительности рабочего времени:

  • «Установить Работнику 7-часовой рабочий день, с двумя выходными: суббота и воскресенье, согласно статье 92 ТК РФ, в связи с наличием инвалидности».
  • «Установить Работнику 30-часовую рабочую неделю (6- часовую рабочую смену), согласно его индивидуальной программе реабилитации».

Обратите внимание! Сокращенная продолжительность рабочего дня в отношении инвалида не может уменьшать размер его заработной платы – она не влияет на размер оклада или тарифной ставки работника.

Отпуск

Статья 23 закона «О социальной защите инвалидов» № 181- ФЗ от 24.11.1995 говорит о том, что ежегодный оплачиваемый отпуск для инвалидов должен быть не менее 30 календарных дней. В этом случае не важно, какая у человека группа инвалидности.

Примеры формулировок в трудовом договоре:

  • «Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 30 календарных дней, в связи с инвалидностью».
  • «На период действия инвалидности (1 год) работнику устанавливается продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 30 календарных дней. В случае снятия группы инвалидности продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска будет равна 28 календарным дням».

Работодатель вправе увеличить отпуск инвалидам, чтобы он составлял более 30 дней. Это нужно установить в локально-нормативных документах компании.

Также работникам – инвалидам положен ежегодный отпуск без сохранения заработной платы в размере до 60 дней. Работодатель не может отказать в предоставлении этого отпуска (ст. 128 ТК РФ).

Обратите внимание! Даже если в трудовом договоре прописана обычная продолжительность отпуска, или не указано право работника на какой-либо из них, он все равно будет иметь право на увеличенный период отдыха.

Читайте также: Дополнительный отпуск инвалидам

Прочие нюансы

При заключении трудового договора с инвалидом работодатель также должен помнить, что нельзя привлекать такого работника к сверхурочной работе без его согласия, а также к работе в ночные часы, кроме того, подобный труд может быть противопоказан работнику-инвалиду медицинским заключением (ст. 96, 99 ТК РФ). Поэтому, если должность, на которую работник принимается, предполагает работу во внеурочное или ночное время, это нужно оговорить в трудовом договоре. Запись может звучать следующим образом: «Работник согласен на сверхурочные часы работы. Со своим правом не выходить на рабочее место в сверхурочные часы работник ознакомлен».

ТК РФ разрешает нанимателям заключать трудовой договор с инвалидом. Образец такого документа не утвержден, поэтому его составляют в свободной форме. Но в нем должны быть оговорены особенности, которые предусмотрены для инвалидов при оформлении с ними трудовых отношений, в том числе сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск.

Статус инвалида и подтверждающие документы работника

Согласно статье 1 № 181-ФЗ, инвалидом является работник, имеющий нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты. Признание производится федеральным учреждением медико-социальной экспертизы (МСЭ). Согласно ТК РФ, инвалиды в качестве подтверждения своего статуса предъявляют справку МСЭ и программу индивидуальной реабилитации или абилитации (до 01.01.2016 выдавалась ИПР, с 01.01.2016 — ИПРА). Статьей 23 № 181-ФЗ установлено, что таким сотрудникам, занятым в компаниях любых организационно-правовых форм и видов собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с ИПР (ИПРА) работника.

Предъявление таких документов — право, но не обязанность работника. Статьей 65 Трудового кодекса РФ запрещено требование документов, не предусмотренных действующим законодательством.

Если документы работником предъявлены, соблюдение прав и обеспечений гарантий для инвалида — обязанность работодателя.

ВАЖНО! Согласно п. 9 Правил № 95, инвалидность I группы устанавливается на два года; II, III групп — только на один год (в редких случаях устанавливается бессрочная). По истечении этого периода работник обязан проходить переосвидетельствование, где заново решается вопрос о подтверждении условий признания лица инвалидом и степени ограничения его жизнедеятельности. Если работник не прошел переосвидетельствование в установленный срок либо его состояние на последующий период не подтвердилось, он утрачивает свой статус, соответственно, все связанные с инвалидностью гарантии и права прекращаются.

Особенности регулирования труда инвалидов

Трудовой договор работника, имеющего статус инвалида, не должен отличаться от других работников юридического лица. Не допускается ухудшать положение сотрудников с ограничениями по здоровью, по сравнению с другими работниками. Однако такой договор имеет ряд особенностей:

  • Трудовой кодекс для инвалидов 2 группы так же, как и для «первогруппников» устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда;
  • продолжительность ежедневной работы или смены для инвалидов определяется в соответствии с медицинским заключением (ИПР или ИПРА). Если продолжительность рабочего времени работника отличается от общих правил компании-работодателя, в трудовой договор вносится условие об индивидуальном режиме труда или индивидуальном графике работы (абзац 6 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ).

Исключение: труд инвалидов 3 группы в Трудовом кодексе не урезается по продолжительности рабочего времени — 40 часов в неделю. Однако, в соответствии со статьями 11, 23 Закона № 181-ФЗ, если продолжительность рабочего времени оговорена в ИПР (ИПРА), работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю, но оплата труда производится пропорционально отработанному времени (или в зависимости от выполненного им объема работ).

Другие гарантии, установленные Трудовым кодексом РФ:

  • привлечение работников, которым присвоен статус инвалидов, к сверхурочной работе, работе в выходные или праздничные дни, в ночное время может производиться исключительно с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (Статья 96 ТК РФ, Статья 99 ТК РФ, Статья 113 ТК РФ). Работник имеет право дать согласие на предложенную работу или отказаться от нее. Оплата сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни работнику осуществляется в общем порядке. Таким образом, законодательно установлена обязанность работодателя надлежащим образом оформить:
    • уведомление сотруднику, имеющему право отказаться от сверхурочной работы (работы в выходные или праздничные дни, ночное время);
    • уведомление сотруднику о привлечении к сверхурочной работе (к работе в выходные или праздничные дни, ночное время);
    • письменное согласие работника на привлечение к сверхурочной работе (работе в выходные или праздничные дни, ночное время);
  • сотрудникам с ограниченными возможностями предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней;
  • работнику-инвалиду по его письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году.

ВАЖНО!

Инвалиды Чернобыля дополнительно имеют право:

  • на ежегодный очередной оплачиваемый отпуск в удобное для них время,
  • на дополнительный отпуск продолжительностью 14 дней (выплачивается органами социальной защиты населения в соответствии с п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»).

Работник-инвалид 2 группы: особенности кадрового учета

Исходя из того, что для таких сотрудников предусмотрен сокращенный рабочий день, сотруднику, отвечающему за табели, стоит проявить внимательность и указывать соответствующую ИПР длительность рабочего дня. На медицинские рекомендации необходимо опираться и при распределении рабочих заданий, ночных смен и командировок.

Расторжение трудового договора (увольнение) работника-инвалида

Согласно части 3 статьи 73 Трудового кодекса РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя подходящей работы трудовой договор расторгают (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Работнику при увольнении выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Если работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности, трудовой договор расторгают в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Если у работодателя происходит сокращение, то нужно учитывать, что, согласно ст. 179 ТК РФ, если производительность труда и квалификация работников равны, преимущественное право сохранить рабочее место отдается, кроме прочих категорий, сотрудникам, получившим у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание, инвалидам Великой Отечественной войны и боевых действий по защите Отечества.

Если указанные категории работников все же попадают под сокращение, им необходимо предложить перевод на вакантные должности (как соответствующие их квалификации, так и нижестоящие или нижеоплачиваемые), учитывая при этом состояние их здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение сотрудника в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя является незаконным. Уволить такого сотрудника можно только по его желанию. Либо если он до того, как оказался на больничном, написал заявление об уходе.

ВАЖНО! При увольнении работника-инвалида по п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ не производится удержания за отпуск, предоставленный авансом (абзац 5 части 2 ст. 137 ТК РФ).

Инвалиды: условия труда 2019

Работодатель обязан создавать и оснащать (оборудовать) специальные рабочие места. Минимальное количество таких рабочих мест устанавливается органами исполнительной власти субъектов РФ для каждого предприятия, учреждения, организации в пределах установленной квоты для приема на работу людей с ограниченными возможностями (статья 22 № 181-ФЗ).

Если труд инвалида или нарушение функций его организма и ограничения жизнедеятельности не требуют особых условий, оснащать для него специальное рабочее место не нужно.

Специальные рабочие места оснащаются индивидуально для каждого человека или для группы с однотипными нарушениями (ограничениями). Обустройство рабочих мест для людей с ограниченными возможностями не должно препятствовать выполнению трудовых функций другими работниками.

Оборудование рабочего места зависит от нарушения функций организма, ограничений жизнедеятельности инвалида и осуществляется с учетом его профессии (должности), характера труда, выполняемых обязанностей (п. 3 Требований).

Если в штате есть работники, имеющие статус инвалида, то работодатель обязан проанализировать их потребности в специальных рабочих местах, ориентируясь на ИПРА (ИПР), определить перечень мероприятий по оборудованию таких рабочих мест и реализовать эти мероприятия.

Примеры

Для сотрудника, передвигающегося на кресле-коляске, офис должен быть оборудован лестничными подъемными механизмами, площадь рабочего места должна обеспечивать возможность подъезда к нему, а санузлы оборудованы специальной сантехникой.

Для людей с нарушениями опорно-двигательного аппарата — это различные поручни, пандусы, специальные дверные ручки.

Для людей с инвалидностью по зрению — тактильная плитка, разметка, специальные напольные покрытия, таблички со шрифтом Брайля, системы вызова персонала.