Трудовая книжка по почте

Содержание

ГлавнаяВопросы и заказы В какой срок я должен получить трудовую книжку по почте при увольнении?

Автор вопроса — Аноним

Россия

В какой срок я должен получить трудовую книжку по почте при увольнении?

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, в какой срок я должен получить трудовую книжку по почте. От получения на руки не отказывался, но работодатель поставил условие — или я работаю еще неделю (я был на испытательном сроке, но работая далее, мне бы пришлось еще 2 недели отрабатывать, так как 3-х месячный срок как раз заканчивался) или меня увольняют по закону в 3 дня, но трудовую по почте. Сославшись на то, что якобы моя трудовая в соседнем регионе в головном центре банка. Так в какой срок они должны уложиться с отправкой по почте? Со дня на день меня ждет новый работодатель, а трудовой все нет. И какие могут быть мои дальнейшие действия в этом случае? Спасибо.

Ответы юристов

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

8824 юристов ждут Вас Быстрый ответ, бесплатно!

Спросить быстрее, чем читать. Задайте вопрос юристам!

8824 юристов ждут Вас Быстрый ответ, бесплатно!

Носова Мария(23.08.2014 в 11:55:07)

Здравствуйте! Трудовую книжку обязаны выдать в последний рабочий день. Если работник не явился, тогда запускается процедура с уведомлением и последующей отправкой по почте. Если Вы не просили направить трудовую по почте, тогда за задержку выдачи можете потребовать компенсацию. По срокам конкретно — раньше последнего рабочего дня отправить не могут, значит не позднее следующего дня+ время на пересылку. Новому работодателю объясните ситуацию и напомните,что запись в трудовую книжку вносится на работников, проработавших более 5 дней

Галушка Игорь Владмирович(23.08.2014 в 12:00:01)

Здравствуйте!
Если Вы не давали своего согласия на пересылку трудовой и сами об этом не просили, то можете требовать компенсацию, так как трудовая книжка должна быть передана Вам в последний рабочий день на руки , не зависимо от того, где она хранится и какие сложности есть у работодателя.

Громова Василина Андреевна(23.08.2014 в 14:45:38)

Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы). Это требование предусмотрено ст. 50 ТК и п. 46 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек.Если работник отсутствует на работе в день увольнения, то наниматель в этот день направляет ему почтовое уведомление о необходимости получения трудовой книжки.

Отправка трудовой книжки по почте при увольнении опись

Пересылка трудовой книжки по почте допускается только с письменного согласия работника. Иному лицу трудовая книжка может быть выдана только при предъявлении нанимателю нотариально удостоверенной доверенности.
На основании ст. 79 ТК при задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.

В то же время необходимо иметь в виду, что ответственность может наступать только лишь в том случае, если наниматель умышленно или по неосторожности не произвел своевременную выдачу трудовой книжки и окончательный расчет. В том случае, если сам работник уклоняется от их получения, наниматель ответственности не несет.

ГлавнаяВопросы и заказы В какой срок я должен получить трудовую книжку по почте при увольнении?

Автор вопроса — Аноним

Россия

В какой срок я должен получить трудовую книжку по почте при увольнении?

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, в какой срок я должен получить трудовую книжку по почте. От получения на руки не отказывался, но работодатель поставил условие — или я работаю еще неделю (я был на испытательном сроке, но работая далее, мне бы пришлось еще 2 недели отрабатывать, так как 3-х месячный срок как раз заканчивался) или меня увольняют по закону в 3 дня, но трудовую по почте. Сославшись на то, что якобы моя трудовая в соседнем регионе в головном центре банка. Так в какой срок они должны уложиться с отправкой по почте? Со дня на день меня ждет новый работодатель, а трудовой все нет. И какие могут быть мои дальнейшие действия в этом случае? Спасибо.

Ответы юристов

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

8823 юристов ждут Вас Быстрый ответ, бесплатно!

Спросить быстрее, чем читать. Задайте вопрос юристам!

8823 юристов ждут Вас Быстрый ответ, бесплатно!

Носова Мария(23.08.2014 в 11:55:07)

Здравствуйте! Трудовую книжку обязаны выдать в последний рабочий день. Если работник не явился, тогда запускается процедура с уведомлением и последующей отправкой по почте. Если Вы не просили направить трудовую по почте, тогда за задержку выдачи можете потребовать компенсацию.

Как правильно отправить трудовую книжку по почте уволенному сотруднику

По срокам конкретно — раньше последнего рабочего дня отправить не могут, значит не позднее следующего дня+ время на пересылку. Новому работодателю объясните ситуацию и напомните,что запись в трудовую книжку вносится на работников, проработавших более 5 дней

Галушка Игорь Владмирович(23.08.2014 в 12:00:01)

Здравствуйте!
Если Вы не давали своего согласия на пересылку трудовой и сами об этом не просили, то можете требовать компенсацию, так как трудовая книжка должна быть передана Вам в последний рабочий день на руки , не зависимо от того, где она хранится и какие сложности есть у работодателя.

Громова Василина Андреевна(23.08.2014 в 14:45:38)

Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы). Это требование предусмотрено ст. 50 ТК и п. 46 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек.Если работник отсутствует на работе в день увольнения, то наниматель в этот день направляет ему почтовое уведомление о необходимости получения трудовой книжки. Пересылка трудовой книжки по почте допускается только с письменного согласия работника. Иному лицу трудовая книжка может быть выдана только при предъявлении нанимателю нотариально удостоверенной доверенности.
На основании ст. 79 ТК при задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.

В то же время необходимо иметь в виду, что ответственность может наступать только лишь в том случае, если наниматель умышленно или по неосторожности не произвел своевременную выдачу трудовой книжки и окончательный расчет. В том случае, если сам работник уклоняется от их получения, наниматель ответственности не несет.

Полезные статьи

Можно ли отправить трудовую книжку по почте заказным письмом по заявлению работника?

Заявление на пересылку трудовой книжки почтой

По общему правилу, установленному ст. 84.1 ТК РФ, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора.
При этом днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
Действия работодателя по выдаче трудовой книжки при увольнении регламентированы, помимо ТК РФ, также Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее — Правила).
Согласно п. 36 Правил в том случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом в получении документа на руки, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, при этом со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Таким образом, из содержания нормативных актов следует, что направление трудовой книжки по почте связывается не с желанием (волеизъявлением) сторон трудового договора, а прежде всего с невозможностью выдачи документа непосредственно работнику в день увольнения (вследствие его отсутствия в этот день на рабочем месте или отказа от получения). Соответственно, при формальном подходе работодатель вправе выслать работнику трудовую книжку по почте (минуя при этом "стадию уведомления", так как имеется заявление работника) только в том случае, если данное заявление содержит указание на подобные обстоятельства (отсутствие в день увольнения или отказ от получения документа на руки).
С другой стороны, направление трудовой книжки по почте при наличии прямой просьбы со стороны работника в любом случае прав работника не нарушает, и возможность предъявления каких-либо претензий к работодателю в данном случае минимальна.
Трудовую книжку работнику следует направлять заказным письмом с описью вложения, чтобы в дальнейшем имелась возможность подтвердить факт направления работнику именно трудовой книжки, а не какого-либо иного документа.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Котыло Игорь

Ответ проверил:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Золотых Максим

3 декабря 2009 г.

Возврат к списку

.

Исключением из этого правила являются случаи:

  • первого оформления гражданина на работу;
  • отсутствия у соискателя формуляра в связи с его порчей, утратой.

При наличии любой из указанных причин организация или предприниматель выдает работнику трудовую книжку. Названный документ находится у работодателя весь период исполнения физическим лицом должностных обязанностей и возвращается гражданину только в случае его увольнения. Все записи в трудовую книжку должны вноситься в строгом соответствии с формулировками закона и распорядительных документов предприятия. Ведение, хранение и заполнение формуляров осуществляется в строгом соответствии с предписаниями Правил, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225, а также Инструкцией, введенной в действие Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69.

Уведомление работнику о необходимости забрать трудовую книжку. бланк

Нормативная база Получение сотрудником трудовой книжки регулируют такие нормативные документы, как Трудовой кодекс РФ, Кодекс об административных правонарушениях и Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. пост. Правительства РФ от 16.04.2003 № 225. Трудовой Кодекс Российской Федерации Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.
N 225 В каких случаях требуется? Трудовая книжка должна быть передана сотруднику в его последний рабочий день (день увольнения). Но бывает ситуации, когда работник не может или не хочет забирать документ.

Инфо

В то время как удержание трудовой книжки для работодателя может обернуться серьезными проблемами. Первое, что должны сделать в отделе кадров, это отправить ему письменное уведомление.

И уже на основании этого документа решать, что делать с трудовой книжкой.

Как следует из буквального толкования статьи 84.1 ТК РФ, уведомление работника должно содержать:

  • фамилию, имя, отчество гражданина;
  • его адрес жительства;
  • наименование предприятия, направляющего сообщение;
  • исходящий номер и дату;
  • дату увольнения сотрудника;
  • указание на факт неполучения трудовой книжки;
  • информацию о необходимости явиться к работодателю для получения формуляра или предоставить письменное согласие на его направление почтовой связью;
  • адрес для прибытия гражданина и высылки ответа, а также режим работы;
  • фамилию, имя, отчество и подпись ответственного сотрудника;
  • печать работодателя.

Наличие описанных реквизитов позволит утверждать о надлежащем извещении бывшего работника. Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.

Not found

КоАП РФ).

  • Если сотрудник планировал трудоустроиться в другую организацию, но из-за несвоевременной выдачи трудовой прежним работодателем некоторое время был без работы, для последнего наступает материальная ответственность: он должен возместить не полученный за весь период заработок (п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Теперь более подробно о том, кто именно отвечает за выдачу трудовых книжек: руководители или кадровики? Согласно п. 45 Правил ведения и хранения, вся ответственность за ведение, выдачу и хранение данных документов отвечают работодатели. Если же ими был издан приказ, согласно которому ответственность возлагается на другое уполномоченное лицо (чаще всего – сотрудника отдела кадров), то считаться виновным будет оно.

Уведомление о явке за трудовой книжкой. образец

Законодательные нормы гласят… Эта процедура регламентирована пунктом 35 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках». Пересказываем близко к тексту: при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя… работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.
Ранее внесенная запись признается недействительной.

Уведомление о получении трудовой книжки образец бланк

Караськину было предложено ознакомиться сегосодержаниемподроспись,отчегоонотказался,послечего содержание указанного выше документа было зачитано ему вслух. Намойвопрос, заданный экономисту отдела закупок ООО «Актив» И.В.

Важно

Караськинуопричинахего отказа от ознакомления с приказом под личную роспись, он ответил, что не согласен с увольнением.

Трудовую книжку — почтой

Содержание акта подтверждаем личными подписями: Начальникотдела кадров ООО «Актив»КистановаВ.П.

Кистанова ────────────────────────────── Специалист отдела кадров ООО «Актив»ШаминаС.В. Шамина ────────────────────────────── Секретарь ООО «Актив»МарченкоО.И.

Марченко ────────────────────────────── Экономист отдела закупок ООО «Актив»И.В. Караськин ────────────────── ………………………………………………………………. ЭкономистотделазакупокООО»Актив» И.В.

Уведомление работнику о необходимости забрать трудовую книжку

В данной ситуации действия работника отдела кадров или самого руководителя очень просты:

  • Необходимо направить уволившемуся сотруднику письменное уведомление с просьбой явиться на старое место работы за документом, при этом его копию и квитанцию об отправке письма необходимо сохранить.
  • Если работник дает согласие на отправку трудовой по почте, нужно переслать ее ценным письмом с уведомлением о вручении.
  • Если уволившийся отказывается получать трудовую, необходимо оформить акт об отказе и указать в нем причину.

Как забрать трудовую книжку по почте? Часто возникает необходимость отправки уведомления о направлении трудовой книжки по почте, если уволившийся сотрудник работает в филиале компании, а главный офис находится в другом городе, или же когда работник трудился вахтовым методом и изменились обстоятельства до приезда на вахту.

Уведомление о получении трудовой книжки

В случае наступления вышеуказанных событий нормы законодательных актов Российской Федерации содержат исчерпывающие инструкции, предусматривающие необходимые действия предприятия. Статья 84.1 ТК РФ указывает, что если уволенный сотрудник не забирает трудовую книжку, то предприятие должно выслать ему заказным письмом с описью вложения уведомление о необходимости явиться за формуляром или же согласиться на его направление почтовой связью.

Пунктом 36 Правил, введенных в действие Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225, предусмотрена обязанность предприятия направить бывшему сотруднику письменное извещение о необходимости получить трудовую книжку. Такое сообщение должно быть вручено бывшему сотруднику в руки, что подтверждается его распиской с указанием даты получения уведомления.

Заберите трудовую книжку

По возможности предварительно уведомите отдел кадров ООО «Актив» по телефону (34763) 9-21-13 о дате и времени Вашего прихода, чтобы сократить время Вашего ожидания. В случае если у Вас отсутствует возможность получить Вашу трудовую книжку лично, просим предоставить письменное согласие на отправление трудовой книжки по почте с указанием адреса, по которому следует ее переслать. ДиректорСултановР.Р. Султанов ────────────────────────── Не следует забывать, что направление работнику трудовой книжки по почте, не получив от него предварительного на это согласия, также является нарушением трудового законодательства.Если после уведомления компания не дождалась от работника письменного согласия на отправку трудовой книжки по почте, то ее следует хранить до момента выдачи работнику в течение 75 лет*(13).

Образец письма с просьбой забрать трудовую книжку

Несоблюдение предписаний, содержащихся в вышеназванных нормативных актах, может повлечь за собой порчу трудовой книжки или признание записей, содержащихся в ней, недействительными. Выдача трудовой книжки при увольнении Статьей 84.1 ТК РФ установлен порядок действий сторон трудового договора при его расторжении. В день увольнения гражданина, являющийся его последним рабочим днем, предприятием издается приказ о расторжении трудового договора, с которым физическое лицо должно быть ознакомлено под подпись. В этот же день гражданину выдаются все причитающиеся ему денежные средства и трудовая книжка, содержащая необходимые записи и отметки.

Вес трудовой книжки в граммах Москва

Медицинские справки в Москве от врачей не всегда выдаются в правильной форме. Человеку приходится записываться несколько раз на прием к специалисту и ожидать протяженную очередь. Никому не хочется совершать данные действия. Поход в частную клинику всегда приятен. В подобных заведениях клиенту улыбаются с ресепшена и проводят до кабинета врача. Сотрудники уважают клиентов и готовы оказывать услуги по максимуму.

Вес трудовой книжки в граммах Москва

Получить медицинскую справку в государственном учреждении быстро не бывает легко и просто. Пациенту нужно сходить в регистратуру, записаться на прием и прийти к врачу в назначенный день. Тратится колоссальное количество личного времени. Справку необходимо сделать быстро? Наша компания готова помочь клиентам и изготавливает документ в течении короткого срока времени.

Ни с какими «частными клиниками» и «коммерческими стационарами» мы не имеем дел! Справки заполняются врачами. Ваш заказ выполняется в день обращения. Нашим постоянным клиентам мы предоставляем хорошие скидки. Наши цены и оперативность Вас приятно удивят!

Вес трудовой книжки в граммах Москва

Медицинские справки в Москве помогут гражданину выехать за границу. Многие туроператоры требуют от путешественника особого документа о состоянии здоровья.

Как отправить трудовую книжку уволенному работнику по почте: подробные правила

Многие больницы не умеют правильно заполнять подобные справки и вынуждены отказать в получении документа.Спасением является наша компания. Мы готовы качественно заполнить необходимый документ и выдать его в течении непродолжительного времени. Быстрый сервис не оставит клиента равнодушным.

Вес трудовой книжки в граммах Москва

Когда начальник требует медицинскую справку для работы, многие хватаются за голову: в воображении сразу возникают далеко не радужные ассоциации с больничными очередями и строгими врачами. Деловому человеку зачастую просто невозможно выделить достаточно времени, чтобы пройти всех специалистов, подписи которых требуются для оформления водительского удостоверения или медицинской книжки.

Те же самые опасения возникают и у родителей школьников при необходимости получить медицинскую справку для школы. Велика вероятность того, что во время ожидания приема ребенок подхватит в поликлинике какой-нибудь вирус и заболеет. Никакая «бумажка» не стоит такого риска, поэтому гораздо разумнее будет купить медицинскую справку, необходимую лишь «для галочки».

Вес трудовой книжки в граммах Москва

Справка без очередей — это реальность! Мы предлагаем рациональный подход к проблеме – занимаемся изготовлением официальных мед. справок в Москве, поэтому будем рады помочь вам сэкономить время, нервы и финансы. Вам не нужно записываться на прием – даже из квартиры выходить не потребуется! Просто закажите нужный документ онлайн, заполнив краткую информационную форму, и мы привезем справку прямо к вам домой или в офис.

Что нужно знать

Вес трудовой книжки в граммах Москва

Заказывая изготовление документов на нашем сайте, вы приобретаете официальные медицинские справки, оформленные в соответствии с нормами, установленными Минздравсоцразвития. Мы сотрудничаем с медицинскими учреждениями, уполномоченными выдавать соответствующие документы, поэтому вы можете не сомневаться в подлинности наших справок. Подписи специалистов, визирующие наши справки, проставлены практикующими врачами.