Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в типовую форму трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденную постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 16, ст. 1958).
2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 90 дней после дня его официального опубликования.
| Председатель Правительства Российской Федерации |
Д. Медведев |
УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 26 июля 2018 г. № 873
Изменения,которые вносятся в типовую форму трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения
1. Пункт 9 дополнить подпунктом «р.1» следующего содержания:
«р.1) обеспечивать выполнение утвержденного в установленном порядке плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением3.1;».
2. Пункт 11 дополнить подпунктом «в.1» следующего содержания:
«в.1) проводить оценку эффективности работы руководителя с учетом результатов независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением и выполнения плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением (в случае проведения такой оценки)3.1;».
3. Пункт 20 изложить в следующей редакции:
«20. Выплаты стимулирующего характера осуществляются с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы руководителя8.1.».
4. Дополнить пунктом 20.1 следующего содержания:
«20.1. Руководителю устанавливаются следующие показатели эффективности его работы8.1:
| Наименование показателя | Критерии оценки показателя | Отчетный период |
|---|---|---|
«.
5. Дополнить сноской 3.1 следующего содержания:
«3.1 Включается в трудовые договоры руководителей учреждений в сфере культуры, охраны здоровья, социального обслуживания, федеральных учреждений медико-социальной экспертизы и организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в отношении которых в соответствии с законодательством Российской Федерации проводится независимая оценка качества условий оказания услуг.».
6. Дополнить сноской 8.1 следующего содержания:
«8.1 В показатели эффективности работы руководителя учреждения могут включаться в том числе:
показатели, предусмотренные подпунктом «ч» пункта 9 настоящего трудового договора (в случае их установления);
показатели, которые должны быть достигнуты по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением (в случае проведения такой оценки);
показатели, которые должны быть достигнуты по результатам выполнения плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением, в рамках компетенции руководителя (в случае проведения такой оценки).».
II. Права и обязанности Работника
3. Работник самостоятельно решает все вопросы деятельности Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики Мордовия, уставом Учреждения, настоящим трудовым договором, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов. 4. Работник имеет право: 4.1.действовать без доверенности от имени Учреждения; 4.2. выдавать доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств Учреждения <2>, совершать иные юридически значимые действия; 4.3. открывать (закрывать) счета Учреждения в территориальном органе федерального казначейства; 4.4. осуществлять в установленном порядке прием на работу других работников Учреждения, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними; 4.5. распределять обязанности между заместителями, а в случае необходимости делегировать им свои права; 4.6. в установленном порядке утверждать структуру и штатное расписание Учреждения, издавать локальные нормативные акты, обязательные для всех работников Учреждения, утверждать положения о структурных подразделениях, филиалах и представительствах Учреждения <2>; 4.7. утверждать нормативно-технические инструкции, инструкции по охране труда и пожарной безопасности; 4.8. привлекать других работников Учреждения к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации; 4.9. решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, уставом Учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции Работника; 4.10. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; 4.11. на предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков; 4.12. на повышение квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством и нормативными правовыми актами Работодателя. 5. Работник обязан: 5.1. при исполнении должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, Республики Мордовия, нормативными правовыми актами Работодателя, уставом Учреждения и настоящим трудовым договором; 5.2. обеспечивать организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности Учреждения; 5.3. планировать деятельность Учреждения, в том числе в части средств, поступающих от приносящей доход деятельности; 5.4. обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств Учреждения, а также имущества, переданного Учреждению в оперативное управление; 5.5. обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Учреждения; 5.6. обеспечивать для других работников Учреждения условия труда, соответствующие требованиям охраны труда, и социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации; 5.7. обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке; 5.8. обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной уплате в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов, и предоставление отчетности о работе Учреждения в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации; 5.9. обеспечивать своевременную выплату заработной платы, пособий и иных выплат другим работникам Учреждения; 5.10. не разглашать сведения, составляющие государственную или служебную тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей; 5.11. представлять Работодателю проекты ежегодного, поквартального планов деятельности Учреждения и отчет об их исполнении; 5.12. обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности Учреждения; 5.13. обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов Работодателя; 5.14. соблюдать действующие в Учреждении правила внутреннего трудового распорядка; 5.15. своевременно информировать Работодателя о начале проведения проверок деятельности Учреждения контрольными и правоохранительными органами и их результатах, а также о случаях привлечения работников Учреждения к уголовной ответственности; 5.16. при расторжении настоящего трудового договора осуществлять передачу дел Учреждения вновь назначенному руководителю Учреждения; 5.17. в случае изменения персональных данных предоставлять соответствующие документы Работодателю; 5.18. представлять Работодателю в установленном порядке сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; 5.19. Обеспечивать достижение целевых значений заработной платы следующих категорий работников: