Новая редакция Ст. 181 ТК РФ
В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Комментарий к Статье 181 ТК РФ
Управленцам положены особые гарантии в случае увольнения в результате смены собственника фирмы, а именно компенсация в размере не ниже трех средних месячных заработков.
Другой комментарий к Ст. 181 Трудового кодекса Российской Федерации
1. О понятии «смена имущества собственника организации» см. ст. 75 ТК РФ и комментарий к ней.
2. В силу ст. 181 ТК РФ компенсация указанным работникам выплачивается новым собственником имущества организации. Соответственно, выплата компенсации должна осуществляться не за счет средств организации (юридического лица), а за счет средств собственника этой организации (само собой разумеется, что данное правило не распространяется на те случаи, когда у организации нет собственника и собственником является она сама).
3. Статья 181 устанавливает минимальный размер компенсации. По договоренности между новым собственником и увольняемыми работниками размер компенсации может быть увеличен. Условие о размере компенсации может быть установлено в трудовом договоре при его заключении либо при прекращении трудового договора по указанному основанию.
Смена собственника предприятия и выплаты при увольнении
Если предприятие выкупает другой собственник, это не означает, что все его работники будут уволены и заменены новыми, более подходящими новому начальству. Такого трудовое законодательство не допускает. Однако, есть исключающая норма, которая касается руководителя фирмы, его замов и главного бухгалтера. Именно с гражданами, занимающими эти ведущие должности, труд. договор может быть расторгнут по желанию нового собственника имущества фирмы. Но при этом ст 181 ТК РФ предусматривает для этих сотрудников определенные гарантии при таком увольнении. С другими сотрудниками договоры по инициативе руководства расторгаться не могут. Но если работник сам не желает продолжать трудиться на нового собственника предприятия, то труд. отношения прекращаются по п 6 ст 77 ТК РФ — отказ от работы в связи со сменой собственника организации. С руководителем фирмы, его заместителями и главным бухгалтером новый владелец предприятия может прекратить труд. отношения, но не позже, чем истекут 3 месяца со дня возникновения права собственности. Если 3-х месячный срок новым собственником будет пропущен, то прежние сотрудники вправе остаться на своих должностях. Если же новое начальство решает сменить руководящий состав, то увольнение происходит по основанию п 4 ст 81 ТК РФ — смена собственника имущества фирмы. Теперь рассмотрим гарантии, которыми наделяет Трудовой кодекс уволенных по этому основанию граждан. По ст 181 ТК РФ выходные пособия при сокращении руководящего состава в связи со сменой владельца предприятия достаточно существенные. Новое руководство выплачивает уволенным сотрудникам компенсацию размером не ниже, чем три ежемесячных заработка. Кроме указанной компенсации эти сотрудники должны получить полагающиеся всем при увольнении выплаты: ЗП за отработанное время и возмещение за неиспользованный отпуск. Все суммы выплачиваются в последний день труд. договора. Если касаемо размера возмещения у сторон договора возникает спор, то выплачивается не оспариваемая сумма, а по поводу оставшейся затевается предусмотренное законом разбирательство. Но следует отметить противоречивость законодательства. Важно, что ст 181 ТК РФ устанавливает только минимальный размер выплат при увольнении директора, его замов и главного бухгалтера. А ст 181.1 ТК РФ допускает более высокий размер выходного пособия, который может быть установлен колл. договором, локальными актами или решением самого работодателя. Более высокие компенсации могут быть выплачены в случаях, когда увольнение не связано с виновными действиями сотрудника. То есть увольнении при смене владельца под условие статьи попадет. Но при этом указанные нормы (ст 181 ТК РФ и ст 181.1 ТК РФ) вступают в противоречие с правилом ст 349.3 ТК РФ. Правило этой статьи ограничивает совокупный размер выходных пособий, компенсаций и любых выплат при увольнении руководящих работников. Ограничивается выплачиваемая сумма именно троекратным среднемесячным заработком. То есть по ст 394.3 ТК РФ руководители, их замы и главные бухгалтеры при увольнении не могут получ ить большую сумму, чем указана в ст 181 ТК РФ, несмотря на то, что она подразумевается как минимальная. Таким образом, из-за нестыковок в законодательстве получается, что уволенные при смене владельца фирмы руководящие сотрудники могут получить компенсацию не меньше и не больше, чем их троекратный средний заработок.