Справочник Бухгалтера

Об утверждении Положения о порядке прохождения испытания при назначении на должность государственной гражданской службы Комитета государственного заказа области

КОМИТЕТ ГОСУДАРСТВЕННОГО ЗАКАЗА ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 3 декабря 2018 года N 122
Об утверждении Положения о порядке прохождения испытания при назначении на должность государственной гражданской службы Комитета государственного заказа области

Во исполнение Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», в целях расширения практики использования испытания при замещении должностей государственной гражданской службы в Комитете государственного заказа области приказываю:

1. Утвердить Положение о порядке прохождения испытания при назначении на должность государственной гражданской службы Комитета государственного заказа области.

2. Консультанту Подойниковой Е.А. довести настоящий приказ до сведения государственных гражданских служащих Комитета государственного заказа области.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

4. Приказ вступает в силу после его официального опубликования.

Председатель Комитета
А.А.ТОРОПОВ

Положение о порядке прохождения испытания при назначении на должность государственной гражданской службы Комитета государственного заказа области

Утвержден
Приказом
Комитет государственного заказа области
от 3 декабря 2018 г. N 122

I. Общие положения

1. Положение о порядке прохождения испытания при назначении на должность государственной гражданской службы Комитета государственного заказа области (далее — Положение) определяет порядок прохождения испытания гражданином, государственным гражданским служащим (далее — гражданский служащий) при назначении на должность государственной гражданской службы Комитета государственного заказа области в соответствии со статьей 27 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Федеральный закон).

2. Целью прохождения испытания является проверка соответствия гражданского служащего замещаемой должности государственной гражданской службы Комитета государственного заказа области (далее — гражданская служба).

Проверка соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы осуществляется исходя из исполнения гражданским служащим возложенных на него должностных обязанностей, установленных должностным регламентом гражданского служащего по замещаемой должности, а также исполнения мероприятий, предусмотренных в плане прохождения испытания.

3. В правовом акте Комитета государственного заказа области (далее — Комитет) о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте сторонами может быть предусмотрено испытание гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года.

Для замещения должностей гражданской службы гражданским служащим, назначенным на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа может устанавливаться срок испытания продолжительностью от одного до шести месяцев.

4. Испытание устанавливается в обязательном порядке для лиц, впервые поступающих на государственную гражданскую службу, за исключением абзаца второго пункта 8 настоящего положения.

5. Испытание может устанавливаться по усмотрению представителя нанимателя в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

6. Срок испытания, установленный при назначении на должность гражданской службы и указанный в служебном контракте, не может быть продлен, в том числе и с согласия гражданского служащего.

7. Отсутствие в правовом акте Комитета о назначении на должность гражданской службы и в служебном контракте условия об испытании означает, что гражданский служащий принят без испытания.

8. При назначении на должность гражданской службы испытание не устанавливается:

для граждан, окончивших обучение в образовательных организациях профессионального образования и впервые поступающих на гражданскую службу в соответствии с договором о целевом обучении с обязательством последующего прохождения гражданской службы и впервые поступающих на гражданскую службу;

для гражданских служащих, назначенных на должности гражданском службы в порядке перевода в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа;

для иных граждан и гражданских служащих, для которых законодательством Российской Федерации предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности);

9. В период прохождения испытания на гражданского служащего распространяется законодательство о государственной гражданской службе Российской Федерации, других законов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе.

10. Исчисление срока испытания начинается с первого дня прохождения гражданской службы, а именно с даты назначения на должность гражданской службы и ее фактического замещения.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.

II. Порядок прохождения испытания

11. Непосредственный руководитель гражданского служащего в течение пяти дней после начала испытания составляет план прохождения испытания на весь период прохождения испытания по форме согласно приложению N 1 к Положению.

План прохождения испытания подлежит согласованию с вышестоящим руководителем и утверждается Председателем Комитета. В случае, если у гражданского служащего непосредственным руководителем является председатель Комитета, то план прохождения испытаний согласовывается и утверждается председателем Комитета.

Непосредственный руководитель знакомит гражданского служащего с планом прохождения испытания под роспись.

План прохождения испытания находится у специалиста в должностные обязанности которого входят вопросы государственной гражданской службы. Гражданскому служащему и его непосредственному руководителю передается по одной копии плана прохождения испытания.

12. В плане прохождения испытания в зависимости от должностных обязанностей гражданского служащего, установленных должностным регламентом, предусматривается:

изучение нормативных правовых актов Российской Федерации и Вологодской области применительно к исполнению должностных обязанностей, в том числе нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность Комитета;

выполнение практических заданий в соответствии с должностным регламентом гражданского служащего по замещаемой должности.

По каждому мероприятию плана прохождения испытания устанавливается срок исполнения мероприятия.

13. В период испытательного срока каждый факт ненадлежащего исполнения гражданским служащим возложенных на него должностных обязанностей, установленных должностным регламентом гражданского служащего по замещаемой должности, а также предусмотренных планом прохождения испытания, должен быть зафиксирован документально.

По каждому факту ненадлежащего исполнения возложенных на гражданского служащего должностных обязанностей у него должно быть истребовано объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется акт о непредставлении письменного объяснения по форме согласно приложению N 2 к Положению.

О каждом факте ненадлежащего исполнения возложенных на гражданского служащего должностных обязанностей непосредственный руководитель своевременно информирует вышестоящего руководителя, направляя служебную записку с докладом о характере ненадлежащего исполнения гражданским служащим возложенных на него должностных обязанностей.

В случае, если у гражданского служащего непосредственным руководителем является председатель Комитета каждый факт ненадлежащего исполнения, возложенных на гражданского служащего, фиксируется председателем Комитета.

III. Результат испытания

14. При неудовлетворительном результате испытания непосредственный руководитель готовит заключение о результате испытания (далее — заключение) по форме согласно приложению N 3 к Положению и согласовывает его с вышестоящим руководителем.

Гражданский служащий должен быть ознакомлен с заключением. В случае отказа гражданского служащего от ознакомления с заключением составляется акт по форме согласно приложению N 4 к Положению.

15. В заключении указываются основания для признания результата прохождения испытания неудовлетворительным:

доказательства несоответствия гражданского служащего замещаемой им должности;

профессионально-квалификационные ошибки, выявленные при исполнении должностных обязанностей, в том числе неправильное применение нормативных правовых актов Российской Федерации и Вологодской области при подготовке служебных документов;

несоблюдение сроков исполнения поручений вышестоящих руководителей и некачественная подготовка служебных материалов;

нарушение прав и законных интересов граждан и организаций.

16. Заключение направляется представителю нанимателя. К заключению прилагаются план прохождения испытания и документы, подтверждающие результат испытания.

17. При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, уведомив его об этом в письменном виде не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание (уведомление по форме согласно приложению N 5 к Положению).

18. Решение о переводе гражданского служащего с его согласия на прежнюю должность гражданской службы либо о расторжении с гражданским служащим служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы принимается до истечения срока испытания.

19. Решение представителя нанимателя гражданский служащий вправе обжаловать в суд.

20. Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы, то он считается выдержавшим испытание.

21. В период прохождения испытания гражданский служащий может быть уволен по иным основаниям, предусмотренным Федеральным законом, другими федеральными законами.

22. До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственной инициативе, уведомив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три дня.

Приложение N 1. План прохождения испытания

Приложение N 1
к Положению
о порядке прохождения испытания
при назначении на должность
государственной гражданской службы
Комитета государственного заказа
Вологодской области

УТВЕРЖДАЮ

Председатель Комитета государственного

заказа Вологодской области

_____________ ________________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

«__»__________ 20__ г.

ПЛАН

прохождения испытания

___________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

(наименование должности государственного гражданского служащего,

проходящего испытание)

(наименование структурного подразделения)

(наименование органа исполнительной власти)

Срок испытания установлен на _____________________ с «__»__________ 20__ г.

(срок испытания, установленный при назначении

на должность)

п/п	Наименование мероприятия	Срок исполнения	Отметка о выполнении	Подпись непосредственного руководителя

_______________________________ _____________ _____________________________

(наименование должности (подпись) (инициалы, фамилия)

непосредственного руководителя)

СОГЛАСОВАНО:

_______________________________ _____________ _____________________________

(наименование должности (подпись) (инициалы, фамилия)

руководителя структурного

подразделения)

С планом прохождения испытания ознакомлен:

_____________ _____________________________

(подпись) (инициалы, фамилия)

Приложение N 2. Акт о непредставлении письменного объяснения

Приложение N 2
к Положению
о порядке прохождения испытания
при назначении на должность
государственной гражданской службы
Комитета государственного заказа
Вологодской области

АКТ N ____

о непредставлении письменного объяснения

г. Вологда «__»__________ 20__ г.

Мы, нижеподписавшиеся

__________________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество, наименование должности государственного

гражданского служащего)

__________________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество, наименование должности государственного

гражданского служащего)

__________________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество, наименование должности государственного

гражданского служащего)

составили настоящий акт о том, что ________________________________________

(фамилия, имя, отчество,

наименование должности государственного гражданского служащего, проходящего

испытание)

не представлены объяснения представителю нанимателя по факту ненадлежащего

исполнения возложенных на него должностных обязанностей в период

прохождения испытания.

Подписи лиц, составивших акт:

_____________ _____________________________

(подпись) (инициалы, фамилия)

_____________ _____________________________

(подпись) (инициалы, фамилия)

_____________ _____________________________

(подпись) (инициалы, фамилия)

Приложение N 3. Заключение о результате испытания

Приложение N 3
к Положению
о порядке прохождения испытания
при назначении на должность
государственной гражданской службы
Комитета государственного заказа
Вологодской области

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

о результате испытания

__________________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

__________________________________________________________________________,

(наименование должности государственного гражданского служащего,

проходящего испытание)

__________________________________________________________________________,

(наименование структурного подразделения органа исполнительной власти)

(наименование органа исполнительной власти)

Срок испытания установлен на _____________________ с «__»__________ 20__ г.

(срок испытания, установленный при назначении

на должность)

Основания для признания результата прохождения испытания

неудовлетворительным:

_______________________________ _____________ _____________________________

(наименование должности (подпись) (инициалы, фамилия)

непосредственного руководителя)

СОГЛАСОВАНО:

_______________________________ _____________ _____________________________

(наименование должности (подпись) (инициалы, фамилия)

руководителя структурного

подразделения)

С заключением ознакомлен:

«__»__________ 20__ г. _____________ _____________________________

(подпись) (инициалы, фамилия)

Приложение N 4. Акт

Приложение N 4
к Положению
о порядке прохождения испытания
при назначении на должность
государственной гражданской службы
Комитета государственного заказа
Вологодской области

АКТ N ____

г. Вологда «__»__________ 20__ г.

Мы, нижеподписавшиеся

__________________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество, наименование должности государственного

гражданского служащего)

__________________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество, наименование должности государственного

гражданского служащего)

__________________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество, наименование должности государственного

гражданского служащего)

составили настоящий акт о том, что государственный гражданский служащий

(фамилия, имя, отчество, наименование должности государственного

гражданского служащего, проходящего испытание)

отказался от ознакомления с заключением о результате испытания.

Подписи лиц, составивших акт:

_____________ _____________________________

(подпись) (инициалы, фамилия)

_____________ _____________________________

(подпись) (инициалы, фамилия)

_____________ _____________________________

(подпись) (инициалы, фамилия)

Приложение N 5. Уведомление

Приложение N 5
к Положению
о порядке прохождения испытания
при назначении на должность
государственной гражданской службы
Комитета государственного заказа
Вологодской области

___________________________________________________________________________

(наименование замещаемой должности государственной гражданской службы)

(фамилия, имя, отчество)

УВЕДОМЛЕНИЕ

В связи с неудовлетворительным результатом испытания уведомляю Вас о

расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности

государственной гражданской службы Комитета государственного заказа

Вологодской области и увольнении с государственной гражданской службы

области в соответствии с пунктом 2 части 7 статьи 27 Федерального закона

от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе

Российской Федерации».

Причины, послужившие основанием для признания гражданского служащего не

выдержавшим испытание:

_______________________________ _____________ _____________________________

(наименование должности (подпись) (инициалы, фамилия)

представителя нанимателя)

С уведомлением ознакомлен, второй экземпляр на руки получил(а):

Первый день на новой работе — это всегда испытание. И двойное испытание, если первый день решено считать пробным — по его результатам работодатель принимает решение, зачислять новичка в штат или продолжать поиски более подходящего сотрудника. Стоит ли соглашаться на подобную «пробу пера»?
Чтобы не терять времени понапрасну, читайте рекомендации Superjob.
Что говорит закон
«Мне предложили поработать в компании один день, после чего руководство должно решить, подхожу я им или нет», — подобные ситуации активно обсуждаются соискателями. Советы дают самые разные: кто-то убеждает, что игра стоит свеч и таким образом можно устроиться на хорошую работу, а кто-то, напротив, приводит примеры непорядочности работодателей (дескать, и на работу не взяли, и за рабочий день не заплатили). Кто прав?
Строго говоря, на сегодняшний день в трудовом законодательстве отсутствует такое понятие, как пробный день. В Трудовом кодексе РФ описано прохождение работником испытательного срока, однако испытательный срок и пробный день — совершенно разные явления. И хотя цель у них одна (проверить, справится ли работник с возложенными на него обязанностями), способы ее достижения разные.
Испытательный срок — это достаточно длительный период (до трех месяцев, а для руководящих должностей — до шести месяцев), в течение которого специалист является полноценным штатным сотрудником организации, получает зарплату, за ним закрепляют рабочее место, вносят соответствующую запись в трудовую книжку и т.д. А такое явление, как пробный день, законом пока не регламентируется, поэтому работодатели оформляют его по-разному: заключают трудовой договор (в случае успеха пробный день просто станет первым рабочим днем) или же ограничиваются устной договоренностью, приравнивая пробный день (или несколько часов) к тестовому заданию при трудоустройстве.
Например, кандидату на должность оператора call-центра могут предложить некоторое время понаблюдать за работой потенциальных коллег, отвечающих на звонки, а потом и самому поучаствовать в работе. Тем самым работодатель убеждается, что соискатель действительно умеет спокойно и доброжелательно общаться, владеет нормами делового этикета, а значит, его можно брать в штат.
Если в ходе испытательного срока работодатель имеет возможность оценить все навыки сотрудника в комплексе, то пробный день покажет лишь некоторые его черты. И все же работодатели нередко прибегают к этому способу, стараясь сократить таким образом вероятность рекрутинговой ошибки.
Для пользы дела
Стоит ли соглашаться на пробный день в компании? Эксперты советуют не пренебрегать возможностью лишний раз убедить работодателя в своих профессиональных качествах и тем самым практически гарантировать себе трудоустройство.
Пробный день в компании полезен и выгоден и соискателю. Прежде чем принимать окончательное решение о том, устраивает ли вас эта работа, вы сможете своими глазами увидеть и прочувствовать все ее особенности: какой коллектив вас ожидает, в чем сложность поставленных перед вами задач, как руководитель общается с подчиненными и т.д. И если выяснится, к примеру, что в этом офисе ходят курить по звонку, а по утрам хором поют корпоративный гимн, у вас будет еще одна возможность подумать, подходят ли вам такие правила, прежде чем вручать менеджеру по персоналу свою трудовую книжку.
Фактически пробный день сокращает риск, что вы уволитесь из компании в первую же неделю — получив больше информации об условиях работы, вы примете более ответственное решение. Такое случается: специалист пробует свои силы, однако выясняет, что данная работа по каким-то причинам не соответствует его ожиданиям, и быстро принимает решение уволиться. Компания в этом случае сталкивается с необходимостью срочного поиска сотрудника, а уволившийся получает маловразумительную запись в трудовую книжку — приятного мало.
Так что не торопитесь отказываться от пробного дня в компании. К тому же заявления вроде: «Берите на работу официально — тогда и будем пробовать», — скорее всего, вызовут у рекрутера веские сомнения в вашей мотивации.
Об оплате
Стоит ли настаивать на оплате своего труда в пробный рабочий день? Superjob рекомендует вам быть гибким в этом вопросе. Ведь нередко пробный день — это необходимое условие прохождения конкурса на вакансию. Помните: в большинстве случаев работодатель не собирается обманывать вас, а рекрутер действует в ваших общих интересах.
Поинтересуйтесь, на каких условиях вам предлагают отработать пробный день, будет ли с вами заключен трудовой договор с последующей выплатой зарплаты. Настаивать ли на документальном оформлении, решать вам. Исходите из репутации компании и собственных интересов. Одно дело, если такое испытание вам предлагает известная компания, другое — если никому не известная строительная фирма просит вас «пробно» поработать каменщиком в течение недели.
Но если место в компании очень привлекательно для вас, почему бы не пожертвовать несколькими часами личного времени? И работодателя убедите в своем соответствии должности, и сами лишний раз убедитесь в том, что эта работа действительно вам подходит.

Об утверждении Положения о порядке прохождения испытательного срока при замещении государственной должности государственной службы Астраханской области

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 27 июня 2002 года N 289

Об утверждении Положения о порядке прохождения испытательного срока при замещении государственной должности государственной службы Астраханской области

Утратило силу:

Постановление Губернатора Астраханской области от 17.06.2005 N 409 (НГР:RU30000200500288)

Изменения и дополнения:

Постановление Губернатора Астраханской области от 04.02.2003 N 54 (НГР:RU30000200300040)

Постановление Главы Администрации области от 14.08.2002 N 403 (НГР:RU30000200200165)

В целях реализации положений статьи 23 Закона Астраханской области «О государственной службе в Астраханской области» (НГР:RU30000199600028)

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1.Утвердить прилагаемое Положение о порядке прохождения испытательного срока при замещении государственной должности государственной службы Астраханской области.

2. Департаменту по делам печати, телерадиовещания и средств массовой информации Администрации области (Блиер) опубликовать данное постановление в средствах массовой информации.

3. Настоящее постановление вступает в силу по истечение 10 дней со дня официального опубликования.

Глава Администрации области

А.П. Гужвин

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА ПРИ ЗАМЕЩЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Главы

Администрации области

от 27.06.2002 N 289

1. Основной целью прохождения испытательного срока является проверка деловых и профессиональных качеств и способностей лица, его соответствия той государственной должности, для замещения которой он принят.

2. Испытание предусматривается в качестве обязательного условия для:

— гражданина, впервые принятого на государственную службу, в том числе по итогам конкурса документов;

— государственного служащего, при переводе на государственную должность иной группы и иной специализации.

3. Срок испытания не может быть менее трех и более шести месяцев.

Конкретная продолжительность испытательного срока для государственного служащего устанавливается решением руководителя, имеющего права приема и увольнения государственного служащего.

4. Срок испытания должен быть указан в трудовом договоре и в распорядительном документе о приеме на государственную должность.

5. Срок испытания начинается с первого дня фактического поступления на государственную должность государственной службы.

6. В срок испытания не засчитывается:

— период временной нетрудоспособности;

— нахождение в отпуске без сохранения заработной платы;

— нахождение в отпуске в связи с обучением;

— другие периоды, когда государственный служащий отсутствовал на службе по уважительным причинам.

После перерыва по вышеуказанным причинам испытательный срок продолжается.

Общая продолжительность испытательного срока не может быть увеличена или продлена.

7. В период срока испытания на государственного служащего полностью распространяется действие Закона Астраханской области «О государственной службе Астраханской области» (НГР:RU30000199600028) и других нормативных правовых актов, регулирующих отношения, связанные с прохождением государственной службы.

В период прохождения испытательного срока государственный служащий должен быть ознакомлен с должностной инструкцией, правилами внутреннего распорядка, положением об отделе (управлении) и другими нормативными правовыми актами, регламентирующими его работу.

Государственный служащий обязан соблюдать установленные для государственных служащих ограничения и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

8. Государственному служащему до окончания срока испытания очередной квалификационный разряд не присваивается.

9. За 7 дней до истечения испытательного срока в кадровую службу подразделения Администрации области представляется заключение по результатам прохождения государственными служащими испытательного срока в соответствии с установленной формой (прилагается).

10. Решение об успешном прохождении государственным служащим испытательного срока и целесообразности оставления в замещаемой должности на основании заключения принимает руководитель, назначивший государственного служащего на государственную должность, не позднее последнего дня испытательного срока. При этом специального распорядительного документа о назначении государственного служащего на государственную должность государственной службы Астраханской области не требуется.

11. Если государственный служащий по истечении испытательного срока продолжает работать в замещаемой должности, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

12. Если в период испытания государственный служащий придет к выводу, что предложенная ему государственная должность не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом руководителя, назначившего его, в письменной форме за три дня.

13. При неудовлетворительном результате испытания государственному служащему может быть предложен перевод с его согласия на прежнюю или другую государственную должность. Вопрос о переводе на другую должность государственного служащего, принятого с испытательным сроком и не выдержавшего испытания, решается по усмотрению руководителя, назначившего государственного служащего на государственную должность.

При переводе государственного служащего с его согласия на другую государственную должность ему устанавливается испытание с целью проверки соответствия его этой должности. При переводе на прежнюю должность испытательный срок не устанавливается.

14. При неудовлетворительном результате испытания, а также в случае отказа государственного служащего, не выдержавшего испытания, от перевода на другую или прежнюю государственную должность государственной службы или невозможности предоставления другой государственной должности государственной службы он подлежит увольнению.

15. Государственный служащий, уволенный, как не выдержавший испытания, вправе обжаловать такое увольнение в судебном порядке.

16. Если в период испытательного срока будут выявлены обстоятельства, по которым государственный служащий в соответствии с законодательством не может находиться на государственной службе, он подлежит увольнению до истечения испытательного срока. Увольнение в этом случае производится с соблюдением всех условий, установленных действующим законодательством.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ по результатам прохождения государственным служащим испытательного срока

______________________________________________________

(фамилия, имя, отчество государственного служащего)

_______________________________________________________________

(наименование государственной должности государственной службы,

замещаемой государственным служащим)

Дата окончания испытательного срока	(число, месяц, год)
Руководитель кадровой службы	(подпись)

(отметьте соответствующую Вашему мнению позицию)

уровень профессиональных знаний превосходит требования к должности

уровень профессиональных знаний полностью соответствует требованиям к должности

уровень профессиональных знаний в основном соответствует требованиям к должности

уровень профессиональных знаний недостаточно соответствует требованиям к должности

уровень профессиональных знаний не соответствует требованиям к должности

(отметьте соответствующую Вашему мнению позицию)

выполняет работу на хорошем профессиональном уровне в объеме,

превышающем его должностные обязанности

работу выполняет квалифицированно в полном объеме

работу, входящую в его должностные обязанности, в основном выполняет

результаты работы неудовлетворительны

Решение, принятое по результатам прохождения испытания:

работник выдержал испытание

работник в основном выдержал испытание, но даны рекомендации по совершенствованию профессиональных навыков

работник не выдержал испытания**

«_______»______________200____г.

руководитель испытания	(подпись)
Руководитель подразделения	(подпись)

При указании позиции «Результаты работы неудовлетворительны» необходимо представить официальное подтверждение за подписью непосредственного руководителя по следующей форме:

1. Задание (испытание) государственного служащего

на срок испытания	исполнения	Результаты работы	Примечания

Дата___________________________________________________________

(подпись непосредственного руководителя)

С оценкой выполнения задания ознакомлен:

Дата ______________________	(подпись государственного служащего)

** При указании позиции «Работник не выдержал испытания» работник имеет право обжаловать решение работодателя в судебном порядке

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ЭКОЛОГИЧЕСКОМУ, ТЕХНОЛОГИЧЕСКОМУ И АТОМНОМУ НАДЗОРУ

ПРИКАЗ

от 17 апреля 2018 года N 176

Об утверждении Методических рекомендаций по организации и оценке эффективности применения испытания при назначении на должности государственной гражданской службы в Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору

В рамках реализации Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

приказываю:

1. Утвердить прилагаемые Методические рекомендации по организации и оценке эффективности применения испытания при назначении на должности государственной гражданской службы в Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору.

2. Управлению государственной службы и кадров (Т.Н.Чернякова), руководителям территориальных органов обеспечить организацию работы по применению испытания при назначении на должности государственной гражданской службы в Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя В.В.Козивкина.

Руководитель

А.В.Алёшин

Методические рекомендации по организации и оценке эффективности применения испытания при назначении на должности государственной гражданской службы в Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору

УТВЕРЖДЕНО

приказом Федеральной службы по

экологическому, технологическому

и атомному надзору

от 17 апреля 2018 года N 176

Методические рекомендации по организации и оценке эффективности применения испытания при назначении на должности государственной гражданской службы в Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору

1. Настоящие Методические рекомендации по организации и оценке эффективности применения испытания при назначении на должности государственной гражданской службы в Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору (далее — Методические рекомендации) определяют цель и порядок применения испытания государственных гражданских служащих (далее — гражданские служащие) при назначении на должности государственной гражданской службы (далее — гражданская служба).

2. В соответствии со статьей 27 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» испытание устанавливается в целях проверки соответствия гражданского служащего замещаемой им должности гражданской службы. В период проведения испытания определяется профессиональный уровень гражданского служащего, его соответствие установленным должностным регламентом квалификационным требованиям к уровню и характеру знаний и навыков, умение применять их в практической деятельности.

3. Применение испытания осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» с учетом настоящих Методических рекомендации.

4. Настоящие Методические рекомендации предназначены для применения центральным аппаратом Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору и территориальными органами Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору.

5. Испытание продолжительностью от одного месяца до одного года устанавливается при заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу.

Условие об испытании гражданского служащего рекомендуется предусматривать в приказе о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте.

6. Испытание может устанавливаться:

при назначении на должность гражданской службы гражданина, ранее проходившего государственную службу Российской Федерации, — на срок от одного до шести месяцев;

при назначении гражданского служащего на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа — на срок от одного до шести месяцев.

7. Испытание не устанавливается:

для граждан, получивших среднее профессиональное образование по программе подготовки специалистов среднего звена или высшее образование в соответствии с договором о целевом обучении с обязательством последующего прохождения гражданской службы и впервые поступающих на гражданскую службу;

для гражданских служащих, назначенных на должность гражданской службы в порядке перевода в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа;

для иных граждан и гражданских служащих, для которых законодательством Российской Федерации предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности).

8. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.

9. В период проведения испытания гражданскому служащему рекомендовано:

повышать уровень своих профессиональных знаний;

овладевать практическими навыками, необходимыми для исполнения обязанностей по замещаемой им должности гражданской службы, и применять их в своей служебной деятельности.

10. Непосредственному руководителю гражданского служащего рекомендуется по мере необходимости, но не реже 1 раза в месяц, проводить собеседование с гражданским служащим по результатам прохождения им испытания. В случае необходимости по итогам собеседования гражданскому служащему высказываются замечания и предложения по их устранению, даются рекомендации по совершенствованию качества его работы.

11. Управление государственной службы и кадров (кадровая служба территориального органа):

осуществляет контроль за завершением периода испытания;

подготавливает руководителю Ростехнадзора (руководителю территориального органа Ростехнадзора) информацию о результатах проведения испытания гражданских служащих, в том числе о численности гражданских служащих:

успешно прошедших установленную продолжительность испытания и продолжающих замещать должность гражданской службы;

не прошедших установленную продолжительность испытания по причине расторжения служебного контракта по решению представителя нанимателя;

не прошедших установленную продолжительность испытания по причине расторжения служебного контракта по собственному желанию.

12. По итогам испытания на гражданского служащего составляется отзыв (приложение к Методическим рекомендациям). В отзыве рекомендуется указать перечень основных мероприятий, выполненных гражданским служащим в период прохождения испытания, характеристику гражданского служащего, отражающую личные и профессиональные качества, уровень профессиональной подготовленности, способность качественно и своевременно исполнять должностные обязанности, умение применять полученные им знания и навыки в практической деятельности. В заключении отзыва формулируется вывод о результатах прохождения гражданским служащим испытательного срока.

13. Руководителям территориальных органов Ростехнадзора рекомендуется не позднее, чем за две недели до завершения срока испытания представлять в Управление государственной службы и кадров отзыв по итогам испытания заместителей руководителей территориальных органов Ростехнадзора.

Начальникам структурных подразделений центрального аппарата (начальникам структурных подразделений территориального органа) рекомендуется не позднее, чем за две недели до завершения срока испытания представлять в Управление государственной службы и кадров (кадровую службу территориального органа) отзыв по итогам испытания гражданского служащего соответствующего структурного подразделения.

Управлению государственной службы и кадров не позднее, чем за две недели до завершения срока испытания рекомендуется:

на основании мотивированных предложений начальников структурных подразделений центрального аппарата и заместителей руководителя Ростехнадзора готовить и представлять на утверждение руководителю Ростехнадзора отзыв по итогам испытания помощников и советников руководителя Ростехнадзора, руководителей территориальных органов Ростехнадзора;

на основании мотивированных предложений заместителей руководителя Ростехнадзора готовить и представлять на утверждение заместителю руководителя Ростехнадзора в соответствии с распределением обязанностей отзыв по итогам испытания начальников структурных подразделений центрального аппарата Ростехнадзора.

Отзыв по итогам испытания утверждается:

на гражданских служащих, полномочиями представителя нанимателя, в отношении которых наделен руководитель Ростехнадзора, начальником структурного подразделения гражданского служащего центрального аппарата;

на гражданских служащих, полномочиями представителя нанимателя, в отношении которых наделен руководитель территориального органа Ростехнадзора, начальником структурного подразделения гражданского служащего территориального органа;

на помощников и советников руководителя Ростехнадзора руководителем Ростехнадзора;

на начальников структурных подразделений центрального аппарата Ростехнадзора заместителем руководителя Ростехнадзора в соответствии с распределением обязанностей;

на заместителей руководителей территориальных органов Ростехнадзора руководителем территориального органа Ростехнадзора;

на руководителей территориальных органов Ростехнадзора руководителем Ростехнадзора.

14. Основаниями для вывода о неудовлетворительном результате испытания гражданского служащего могут служить:

несоблюдение установленных сроков выполнения поручений руководства или положений должностного регламента, некачественное их выполнение;

низкая результативность работы;

несоблюдение установленных сроков выполнения поручений руководства или положений должностного регламента, некачественное их выполнение;

ненадлежащее качество работы с документами и поручениями руководителей;

недостаточный профессиональный уровень служебной деятельности.

При этом вывод о несоответствии гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы подтверждается документально.

15. В случае принятия представителем нанимателя решения о неудовлетворительном результате испытания Управление государственной службы и кадров (кадровая служба территориального органа) готовит соответствующее уведомление в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание, и знакомит с ним гражданского служащего не позднее чем за три дня, до расторжения служебного контракта.

16. Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы, то он считается выдержавшим испытание.

Приложение к Методическим рекомендациям. Отзыв на государственного гражданского служащего по итогам испытания

Приложение

к Методическим рекомендациям

по организации и оценке

эффективности применения

испытания при назначении

на должности государственной

гражданской службы в

Федеральной службе по экологическому,

технологическому и атомному надзору,

утвержденным приказом

Федеральной службы по экологическому,

технологическому и атомному надзору

от 17 апреля 2018 года N 176

(Рекомендуемый образец)

	УТВЕРЖДАЮ
	(подпись, фамилия, инициалы)
	(должность)
	«		«				г.

Отзыв на государственного гражданского служащего по итогам испытания

(фамилия, имя, отчество, замещаемая должность гражданского служащего)

1. Период испытания:	с	«		«				г.
	по	«		«				г.,
2. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания
(когда и какое учебное заведение окончил,
специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)
3. Перечень основных мероприятий, вопросов (документов), в решении (разработке) которых гражданский служащий принимал участие в период прохождения испытания
4. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего
5. Мотивированный вывод о результатах прохождения гражданским служащим испытательного срока

Электронный текст документа

подготовлен АО «Кодекс» и сверен по:

официальный сайт Ростехнадзора