Срочный договор отпуск

При проверке Пенсионным Фондом РФ выявлено нарушение, что при сдаче отчетности в Пенсионный Фонд РФ в индивидуальных сведениях не вычтен период, когда работник находился в отпуске без сохранения заработной платы.
Необходимо ли указывать этот период, если у работника нет льготы по выходу на пенсию? Решение о привлечении организации к ответственности еще не вынесено.
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
По нашему мнению, индивидуальные (персонифицированные) сведения без указания в них информации о периодах нахождения застрахованного лица в отпуске без сохранения заработной платы являются недостоверными, что может являться причиной привлечения страхователя к ответственности по части 3 ст. 17 Закона N 27-ФЗ.
Однако судебная практика по данному вопросу неоднозначна. Есть судебные решения, в которых судьи, принимая во внимание порядок исправления ошибок в индивидуальных сведениях, предусмотренный п. 41 Инструкции N 987н, отказывают органам ПФР в привлечении страхователя к ответственности.
Но есть решения судов, в которых арбитры приходят к выводу, что отсутствие в индивидуальных сведениях информации о периодах нахождения застрахованного лица в отпуске без сохранения заработной платы, искажает данные о страховом стаже этого лица. И за подачу таких недостоверных сведений страхователь привлекается к ответственности судом по части 3 ст. 17 Закона N 27-ФЗ в виде штрафа.
Обращаем внимание, что по смыслу ст. 17 Закона N 27-ФЗ размер штрафа определяется исходя из суммы взносов в ПФР, причитающихся (начисленных) в отношении не всех застрахованных лиц, а только тех из них, о которых поданы недостоверные сведения (письмо ПФР от 28.06.2006 N КА-09-26/6784, п. 16 Информационного письма Президиума ВАС РФ от 11.08.2004 N 79).
Обоснование вывода:
Согласно пп. 8 п. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее — Закон N 27-ФЗ) страхователь ежеквартально не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом, представляет о каждом работающем у него застрахованном лице индивидуальные сведения, в том числе сведения, необходимые для правильного назначения трудовой пенсии.
В соответствии с постановлением Правления ПФР от 31.07.2006 N 192п «О формах документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования и Инструкции по их заполнению» (далее — Постановление N 192п) в некоторых формах (в формах СЗВ-4-1, СЗВ-4-2, СПВ-1, СЗВ-6-1, СЗВ-6-2, СЗВ-6-4, СПВ-2) предусмотрено указание данных о различных периодах работы.
В частности, предусмотрено отдельное указание периодов нахождения застрахованного лица в отпуске по уходу за ребенком, на больничном (период временной нетрудоспособности), в отпуске без сохранения заработной платы и т.п. (приложение 1 к Постановлению N 192п).
Отметим, что в индивидуальных сведениях предусмотрено указание отдельно различных периодов работы, поскольку такие периоды влияют на страховой стаж, размер которого влияет на размер трудовой пенсии. Право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Назначается такая пенсия при наличии не менее пяти лет страхового стажа (ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее — Закон N 173-ФЗ)).
Согласно ст. 2 Закона N 173-ФЗ страховой стаж — учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в ПФР, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.
При этом в ст. 11 Закона N 173-ФЗ перечислены периоды, включаемые в страховой стаж, несмотря на то, что в эти периоды не начислялись страховые взносы (например периоды временной нетрудоспособности, отпуска по уходу за детьми и т.п.). Поскольку период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы в данной статье не указан, данный период не включается в страховой стаж.
Таким образом, не указав в индивидуальных (персонифицированных) сведениях о периодах нахождения застрахованных лиц в отпусках без сохранения заработной платы, организация фактически представила в контролирующий орган недостоверные сведения о застрахованных лицах. Ведь такие данные искажают размер страхового стажа застрахованного лица, т.к. в него могут быть ошибочно включены периоды его нахождения в отпуске без сохранения заработной платы.
Отметим, что в соответствии с п. 41 Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах, утвержденной приказом Минздравсоцразвития РФ от 14.12.2009 N 987н (далее — Инструкция N 987н), при обнаружении несоответствия между представленными индивидуальными сведениями и результатами проверки территориальный орган фонда направляет страхователю уведомление об устранении имеющихся расхождений.
Страхователь в двухнедельный срок после получения уведомления территориального органа фонда об устранении имеющихся расхождений представляет в территориальный орган фонда уточненные данные*(1).
Если страхователь в установленный срок не устранил имеющиеся расхождения, территориальный орган фонда принимает решение о корректировке индивидуальных сведений и уточнении лицевых счетов застрахованных лиц и не позднее 7 дней со дня принятия такого решение сообщает об этом страхователю и застрахованным лицам.
Согласно части 3 ст. 17 Закона N 27-ФЗ за представление страхователем неполных и (или) недостоверных сведений о застрахованных лицах к такому страхователю применяются финансовые санкции в виде взыскания 5% от суммы страховых взносов, начисленной к уплате в ПФР за последние три месяца отчетного периода, за который представлены неполные и (или) недостоверные сведения о застрахованных лицах. Взыскание указанной суммы производится органами ПФР в судебном порядке.
Таким образом, за представление недостоверных сведений о застрахованных лицах предусмотрен штраф, взыскать который контролирующие органы могут только в судебном порядке.
Анализ судебной практики показывает, что у арбитров нет единого мнения, применяется ли часть 3 ст. 17 Закона N 27-ФЗ при неуказании в индивидуальных сведениях данных о периодах нахождения застрахованного лица в отпуске без сохранения заработной платы.
Существуют примеры судебных решений, в которых суды при рассмотрении вопросов о применении ст. 17 Закона N 27-ФЗ указывают, что ошибочное указание в индивидуальных сведениях периодов, за которые застрахованному лицу не начислялись страховые взносы, не является основанием для привлечения страхователя к ответственности по части 3 ст. 17 Закона N 27-ФЗ (смотрите, например, постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 13.07.2012 N Ф04-2590/12 по делу N А27-14147/2011).
В постановлении ФАС Западно-Сибирского округа от 07.08.2012 N Ф04-3700/12 по делу N А27-19503/2011 судьи не поддержали орган ПФР в деле о привлечении страхователя к ответственности за недостоверные сведения о стаже (неверно выделен в стаже отпуск без содержания, неверно указаны период работы, дата увольнения, неверно не выделены периоды временной нетрудоспособности). При этом суд указал, что «вышеуказанные обстоятельства, выявленные Пенсионным фондом, не свидетельствуют о предоставлении обществом недостоверных сведений о начисленных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за 2010 год; неточности в сведениях о стаже не повлекли за собой занижение базы для начисления страховых взносов и исчисленных с нее страховых взносов, что не оспаривается Пенсионным фондом».
При этом судьи указали, что такие ошибки подлежат исправлению в порядке, установленном указанным выше п. 41 Инструкции N 987н. Отметим, что судьи при рассмотрении дела о привлечении страхователя к ответственности за недостоверные сведения принимают во внимание наличие доказательств направления органом ПФР страхователю уведомления об устранении имеющихся расхождений, а также доказательств принятия решения о корректировке представленных сведений.
Однако есть примеры судебной практики, в которой арбитры приходят к выводу, что неуказание в индивидуальных сведениях периодов нахождения в отпуске без сохранения зарплаты фактически искажает сведения о страховом стаже застрахованного лица. И за такое правонарушение к страхователю применяются санкции, предусмотренные частью 3 ст. 17 Закона N 27-ФЗ.
Так, в постановлении Седьмого арбитражного апелляционного суда от 30.12.2011 по делу N А27-10140/2011*(2) судьи согласились с органом ПФР о том, что представление неполных и недостоверных сведений (неотражение периодов пребывания застрахованных лиц в отпуске без сохранения заработной платы) могло привести к неправильному определению страхового стажа данных лиц. Отметим, что в этой части указанное постановление было признанно законным судом вышестоящей инстанции (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 14.03.2012 N Ф04-459/12).
Кроме того, косвенным свидетельством о трактовании судьями неуказания в индивидуальных сведениях данных о периодах нахождения в отпуске без сохранения заработной платы как недостоверности таких сведений является ряд судебных решений, в которых судьи, отказывая в применении к страхователю санкций по части 3 ст. 17 Закона N 27-ФЗ, принимали во внимание самостоятельное исправление страхователем данных искажений (смотрите, например, постановления Третьего арбитражного апелляционного суда от 16.07.2014 N 03АП-3126/14, Девятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 14.03.2014 N 19АП-754/14, Четвертого арбитражного апелляционного суда от 02.10.2013 N 04АП-4283/13).
Так, в постановлении ФАС Центрального округа от 27.06.2014 N Ф10-1679/14 по делу N А48-3361/2013, отказывая в удовлетворении требования органа ПФР о привлечении страхователя к ответственности, судьи исходили из того, что страхователь исправил ошибки в персонифицированных сведениях и указал в исправленных сведениях информацию о периодах нахождения застрахованных лиц в отпуске без сохранения заработной платы.
Отметим, что в соответствии с письмом ПФР от 14.12.2004 N КА-09-25/13379 «О применении финансовых санкций в соответствии со статьей 17 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ», если страхователь в 2-недельный срок исправил обнаруженные территориальным органом ПФР ошибки, Пенсионный фонд Российской Федерации также считает возможным не применять финансовые санкции, предусмотренные частью 3 статьи 17 Закона N 27-ФЗ (смотрите также постановления Четвертого арбитражного апелляционного суда от 14.08.2014 N 04АП-3581/14, от 09.07.2014 N 04АП-2611/14, в которых судьи ссылаются на данное письмо).
К сведению:
Представители органов ПФР довольно часто предъявляют организациям финансовые санкции на основании части 3 ст. 17 Закона N 27-ФЗ из расчета полной суммы страховых взносов, начисленных организацией за отчетный (расчетный) период.
При этом контролирующим органом совершенно игнорируются разъяснения, данные в п. 16 Информационного письма Президиума ВАС РФ от 11.08.2004 N 79, согласно которым размер штрафа следует исчислять из суммы платежей только в отношении тех лиц, по которым представлены недостоверные сведения.
Суды, руководствуясь вышеуказанным разъяснением ВАС РФ, чаще всего выносят свои решения в пользу страхователей (определение ВАС РФ от 14.03.2014 N ВАС-2251/14, постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 27.06.2011 N Ф04-2872/11, от 22.01.2010 N А27-11281/2009, ФАС Поволжского округа от 17.12.2010 N А65-16594/2010, ФАС Центрального округа от 24.05.2010 N А54-7084/2009-С5, ФАС Уральского округа от 14.01.2010 N Ф09-10843/09-С2).
При этом суды указывают, что при привлечении страхователя к ответственности органы ПФР в своем решении должны в обязательном порядке указывать персональные данные застрахованных лиц, по которым были представлены недостоверные сведения (постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 20.12.2010 N А27-7595/2010, ФАС Северо-Западного округа от 24.09.2010 N А05-20875/2009).
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Ткач Ольга
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
аудитор, член МоАП Мельникова Елена
14 ноября 2014 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
*(1) По смыслу и содержанию части 3 ст. 17 Закона N 27-ФЗ предусмотренная ею ответственность наступает за непредставление в установленные сроки сведений, необходимых для осуществления индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования, либо представление неполных и (или) недостоверных сведений, а не за непредставление в установленный срок корректирующих сведений применительно к пункту 34 Инструкции N 987н (постановление ФАС Дальневосточного округа от 21.04.2014 N Ф03-1267/14 по делу N А51-19576/2013).
*(2) С текстом данного постановления можно ознакомиться в Интернете по адресу: http://www.sudact.ru/arbitral/doc/PAVkD6znJlor/.

Должен ли медицинский работник, впервые заключивший контракт на 5 лет и работавший в районе, подвергшемся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС, при увольнении возвратить единовременную выплату в размере 200 базовых величин?

На этот вопрос во время горячей линии, проведенной Гомельской областной организацией профсоюза работников здравоохранения, ответил главный правовой инспектор труда Cергей Хурбатов.

– Я – коренной гомельчанин, а работаю врачом после окончания медицинского вуза по распределению в одной из районных больниц Гомельщины. Контракт заключил сроком на 5 лет с 01.08.2016 года по 31.07.2021 года. Год назад я перестал быть молодым специалистом. В соответствии с заключенным контрактом мне выплатили подъемные в размере 200 базовых величин. Меня приглашают в частный медицинский центр в город Минск. Хочу уволиться, однако наниматель отказывается увольнять. Что же мне делать в такой ситуации? Должен ли я вернуть денежные средства при увольнении? Н. С., Гомельская область.

– Медицинскому работнику учреждения, расположенному в районе, подвергшемся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС, выплачена единовременная выплата в размере 200 базовых величин за заключение первого контракта на 5 лет. Это предусмотрено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 ноября 1998 г. № 1842 «О введении контрактной формы найма на работу педагогических, медицинских, фармацевтических работников, работников культуры, включая руководителей этих работников, специалистов и руководителей специализированных учебно-спортивных учреждений, специалистов сельского и жилищно-коммунального хозяйства, специалистов, осуществляющих ветеринарную деятельность, работников и специалистов системы потребительской кооперации в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС».

При досрочном расторжении контракта по основаниям, предусмотренным в пунктах 1 и 4 (в части перевода работника (с его согласия) к другому нанимателю) части второй статьи 35, пунктах 3–5, 7–9 статьи 42, пунктах 5 и 7 статьи 44, пунктах 1, 1–7 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь и подпункте 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», единовременная выплата подлежит возврату работником нанимателю пропорционально неотработанному времени не позднее двух месяцев со дня расторжения контракта с последующим их перечислением в недельный срок в республиканский бюджет. В случае невозврата работником единовременной выплаты и (или) единовременного пособия в данный срок их взыскание осуществляется нанимателем в соответствии с законодательством.

В случае прекращения трудового договора (контракта) с работником по соглашению сторон (пункт 1 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь) у него появится обязанность по возврату единовременной выплаты нанимателю пропорционально неотработанному времени не позднее двух месяцев со дня расторжения контракта с последующим их перечислением в недельный срок в республиканский бюджет.

Вместе с тем работник может воспользоваться нормами статьи 41 Трудового кодекса. В соответствии с данной статьей срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

В соответствии с ч. 2 п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» определено, что изменение места жительства может является уважительной причиной, при условии, что данная причина будет препятствовать работнику выполнять работу по заключенному контракту. В соответствии с вышеизложенным, а также с учетом предоставленных сведений о причинах увольнения работник может обратиться к нанимателю с просьбой расторгнуть заключенный контракт в связи с имеющимися у него уважительными причинами, которые будут препятствовать выполнять работу по заключенному контракту. При этом он должен подтвердить это нанимателю.

Законодательство не утвердило перечень документов, которые работник обязан представить нанимателю при увольнении в связи со сменой места жительства. К таким документам могут быть отнесены: свидетельство о регистрации по месту пребывания (жительства); договор найма жилого помещения с истекшим сроком действия, заключенный по прежнему месту жительства; договор найма жилого помещения, заключенный по новому месту жительства; свидетельство о браке, паспорт иногороднего супруга (супруги); другие документы.

Если работник к заявлению об увольнении в связи с изменением места жительства прикладывает документ, подтверждающий изменение места жительства, но наниматель считает его недостоверным и (или) недостаточным, то он вправе потребовать от работника представить иные документы, подтверждающие факт переезда (например, багажную квитанцию, справку из жилищно-эксплуатационного участка и т. п.).

В случае увольнения работника по основаниям ст. 41 Трудового кодекса у него будет отсутствовать необходимость возврата единовременной выплаты нанимателю пропорционально неотработанному времени в связи с тем, что данное основание для увольнения отсутствует в перечне оснований увольнения, при которых осуществляется возврат работником нанимателю единовременной выплаты пропорционально неотработанному времени.

Владимир Николаев, по информации официального сайта Федерации профсоюзов Беларуси

Добавить в «Нужное»

Актуально на: 7 июня 2016 г.

Работники, с которыми заключены срочные трудовые договоры, так же, как и работники с бессрочными договорами, имеют право на отпуск при срочном трудовом договоре либо могут получить компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 291 ТК РФ). Порядок расчета его продолжительности будет отличаться в зависимости от срока действия договора.

Полагается ли отпуск по срочному трудовому договору

Если трудовой договор был заключен на срок до двух месяцев или для выполнения сезонных работ, как правило, на срок до 6 месяцев, то продолжительность отпуска работника определяется по правилу – два рабочих дня за каждый месяц работы в расчете на шестидневную рабочую неделю (ст. 291, 293, 295 ТК РФ, Письмо Минтруда РФ от 01.02.2002 N 625-ВВ). Поясним на примере.

Пример. Трудовой договор с работником Шевченко А.Н. заключен на период с 1 июля 2016 г. по 1 октября 2016 г. для выполнения сезонных работ. С 1 октября 2016 г. ему будет предоставлен отпуск с последующим увольнением.

Поскольку у работника будут отработаны 3 месяца, ему надо будет предоставить отпуск на 6 рабочих дней (2 раб. дн. х 3 мес.) – с 1 по 7 октября. То есть отпуск у него будет длиться 7 календарных дней, а оплачены будут 6 рабочих дней по 6-дневной рабочей неделе (все дни, кроме воскресенья – 6 октября).

Важная деталь: при подсчете продолжительности отпуска в рабочих днях нерабочие праздничные дни в отпуск не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Здесь действует такое же правило, как и для отпусков в календарных днях.

Отпуск при срочном трудовом договоре (не для выполнения сезонных работ) со сроком действия более двух месяцев предоставляется работникам по правилу 2,33 календарных дня отпуска (28 кал. дн. / 12 мес.) за каждый месяц работы.

Как считать компенсацию за отпуск по срочному договору

В общем случае компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается за то количество дней, которые были «наработаны» временным работником. Их число определяется по правилам, приведенным выше. А как быть в такой ситуации: изменим условия рассмотренного примера и предположим, что работник решил уволиться 30 августа 2016 года. Как посчитать количество дней, за которые должна быть выплачена компенсация:

  • по общим правилам – из расчета 2,33 календарных дня за каждый месяц работы, поскольку изначально договор был заключен на срок более 2 месяцев;
  • по правилам для срочных договоров до двух месяцев – исходя из 2 рабочих дней за каждый месяц работы, потому что работник по факту отработал именно столько?

Правильный вариант – первый. И неважно, сколько фактически трудился у вас временный работник.

В процессе своей деятельности каждое предприятие или организация прибегает к помощи наемных сотрудников, в связи с чем между ними заключается трудовое соглашение (договор):

  • бессрочного характера (продолжительность трудовых отношений не оговорена);
  • срочного характера, т.е. на четко оговоренный период или для выполнения конкретного объема работ.

Каждый вид договора имеет свои особенности, касающиеся в том числе и отпускных выплат, которым и будет посвящена статья.

Право на отпуск по срочному трудовому договору

Ежегодно оплачиваемый отпуск – это право, которое имеет каждый сотрудник предприятия независимо от способа трудоустройства (по бессрочному или по срочному трудовому договору). Данное право гарантировано сотруднику ст. 114 ТК РФ.

Напомним, что согласно ст. 115 ТК РФ каждый гражданин, который трудоустроен на общих основаниях, то есть является «бессрочником», имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее чем на 28 календарных дней. Если сотрудником было отработано меньше одного года, то сумма отпускных выплат и, соответственно, продолжительность отпуска зависит от отработанного времени.

При расчете продолжительности отпуска при срочном трудовом договоре необходимо учитывать такие моменты:

  1. Если трудовое соглашение оформлено на период до 2-х месяцев или на срок выполнения сезонных работ, то продолжительность отпуска исчисляется по следующей формуле: 2 рабочих дня — за один отработанный месяц.
  2. Если трудовое соглашение превышает двухмесячный период или работа не относится к категории сезонных, то продолжительность отпуска рассчитывается так: 2,33 календарных дня — за один отработанный месяц.

Согласно ст. 122 ТК РФ право на первый отпуск сотрудник имеет только по истечении 6 месяцев беспрерывной работы у одного работодателя.

Правила расчета отпусков

Что касается размера отпускных выплат, то при расчете за основу берется размер среднего заработка сотрудника за данный расчетный период. Сами же правила расчета средней заработной платы прописаны в ст. 139 ТК РФ, а порядок расчета изложен в Положении № 922 от 24.12.2007 года.

Внимание! Расчет отпуска по срочным договорам может исчисляться как по рабочим дням, так и по календарным.

Так, при оформлении трудового соглашения сроком до 2-х месяцев (или на выполнение сезонных работ) средняя заработная плата за день рассчитывается исходя из количества рабочих дней. В остальных же случаях расчет отпускных выплат по срочным договорам осуществляется в разрезе календарных дней.

Следовательно, при расчете среднедневной зарплаты могут использоваться две формулы:

  1. Суммарный заработок за полностью отработанный период делится на количество рабочих дней расчетного периода (используется для сезонных и срочных трудовых договоров, оформленных сроком до 2-х месяцев).
  2. Суммарный заработок за последние 12 месяцев делится на 12, а затем на среднемесячное число календарных дней, которое составляет 29,3 (используется для иных срочных договоров).

Далее полученный результат среднедневной заработной платы умножается на количество дней отпуска исходя из формул:

  1. 2 рабочих дня = один отработанный месяц – для срочных договоров, заключенных на два и менее месяцев, а также на выполнение сезонных работ;
  2. 2,33 календарных дня = один отработанный месяц – для срочных договоров, превышающих двухмесячный срок трудоустройства.

Важно! Согласно ст. 120 ТК РФ на продолжительность отпуска не влияют нерабочие и праздничные дни.

Также напомним, что согласно п. 5 Положения № 922 от 24.12.2007 года при расчете отпускных не учитываются:

  • отпускные выплаты;
  • командировочные выплаты;
  • выплата по временной нетрудоспособности;
  • время пребывания сотрудника в отпуске;
  • время пребывания сотрудника в командировке;
  • время пребывания сотрудника на больничном;
  • период отгулов, которые произошли не по вине работника.

То есть из расчетного периода исключаются дни пребывания на больничном или командировке, а из суммарного его заработка за этот период вычитаются суммы полученного пособия по нетрудоспособности и командировочные.

Пример расчета отпускных при срочном трудовом договоре

Рассмотрим три варианта расчета отпускных выплат по срочным трудовым договорам.

Пример № 1

Частное предприятие «Черешня» заключило сезонный трудовой договор с Лапушко А. П. на период с 01.06.2017 года по 31.08.2017 года (шестидневный график работы). Оклад сезонного работника составляет 37 000 рублей. Рассчитаем сумму отпускных, которые полагаются сезонному работнику Лапушко А. П.

  • Количество дней отпуска считается исходя из пропорции 1 отработанный месяц = 2 рабочих дня:
  • 3 мес. * 2 раб. дня = 6 дней.

  • Рассчитаем суммарный заработок Лапушко А. П. за три месяца работы в ЧП «Черешня»:
  • 37 000 руб. * 3 мес. = 111 000 рублей.

  • Суммарное количество рабочих дней:
  • 26 дней в июне + 26 дней в июле + 27 дней в августе = 79 дней.

  • Средняя зарплата за день:
  • 111 000 рублей / 79 дней = 1405,06 руб./дн.

  • Сумма отпускных выплат:

1405,06 руб./дн. * 6 дн. = 8430,36 рублей.

Пример № 2

Работнику Никифорову С. Р., который трудоустроен по срочному трудовому договору, предоставлен ежегодный тарифный отпуск на 28 календарных дней. Должностной оклад сотрудника составляет 27 500 рублей. Кроме того, Никифоров С. Р. получал доплату за совмещение должностей в размере 8 500 рублей.

1228,67 руб./дн. * 28 дн. = 34402,76 рублей.

Пример № 3

На время декретного отпуска бухгалтера с 12.01.2017 на данную должность был принят Коринец И. В. С 15.09. он ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. Ежемесячный оклад сотрудника составлял 29 300 рублей.

Рассчитаем количество календарных дней в расчетном периоде:

Расчетный период – с 12.01.2017 года по 31.08.2017 года включительно (берем полностью отработанные месяцы, включая месяц приема на работу). В данном случае 7 месяцев отработаны в полном объеме, за исключением одного календарного месяца: из 31 дня – отработано только 20 дней.

  1. Первым делом выведем, сколько календарных дней месяца были отработаны им не полностью:
  2. 29,3 / 31 (полное количество дней месяца, который был отработан не в полном объеме) * 20 (количество дней, отработанных в этом месяце) = 18,90 дней.

  3. Таким образом, с января 2017 г. по сентябрь он отработал:
  4. 29,3 * 7 (количество месяцев, отработанных полностью) +18,90 дней = 224 дня

  5. Годовой заработок Коринец И. В. за последние 7 месяцев составил:
  6. 29 300 руб. * 7 мес. = 205 100 руб.

  7. Средняя зарплата за день:
  8. 205 100 рублей / 224 кал. дня = 915,63 руб./дн.

  9. Размер отпускных выплат за 14 дней составит:

915,63 руб./дн. * 14 дн. = 12 818,82 рублей.

Предоставление отпуска по срочным трудовым договорам, как правило, осуществляется с последующим увольнением. Следовательно, срок действия срочного договора должен быть продлен до последнего дня отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Также сотруднику, с которым был заключен срочный договор и который отработал более полугода у одного работодателя, может быть предоставлен отпуск продолжительностью 28 дней, что является вполне правомерным (так называемая «выдача отпуска авансом»). В случае увольнения сотрудника до окончания данного рабочего года необходимо будет произвести удержание из зарплаты за все дни неотработанного отпуска.

Расчет компенсации за отпуск по срочному договору

Право на получение компенсации за неиспользованный отпуск распространяется и на сотрудников, которые оформлены по срочным трудовым договорам.

Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск идентичен порядку расчета отпускных.

Если срочный трудовой договор будет заключаться неоднократно без временного интервала между ними, то суд вправе переквалифицировать этот договор в бессрочный. Что, в свою очередь, повлияет и на порядок расчета отпускных выплат.

Договор заключен на срок до 2 месяцев

Гарантии гражданам, с которыми заключены срочные трудовые договоры на небольшой период, прописаны в законодательстве отдельно. Так, согласно ст. 291 ТК РФ, при оформлении трудовых отношений на срок до 2 месяцев отпуск должен рассчитываться, исходя из правила: 2 рабочих дня за 1 месяц работы.

К примеру, Василенко работает в ООО «Пион» с 02.04.2018 по 22.05.2018. Получается, что апрель работник полностью отработал. За него ему положено 2 дня. Что касается мая, то расчет отпускных дней производится пропорционально фактически отработанным дням. Василенко трудился с 01.05.2018 по 22.05.2018, то есть из 31 дня только 22. Поскольку это больше половины, то положено и за май 2 дня. Если бы сотрудник отработал менее половины второго месяца (например, только до 8 мая), на оплачиваемые выходные за май он претендовать бы не смог.

Срок договора превышает 2 месяца

Когда трудовые отношения оформляются для выполнения сезонных работ, которые, в соответствии со ст. 293 ТК РФ, длятся около полугода, то действует правило, описанное выше: за каждый отработанный месяц — 2 оплачиваемых выходных.

Однако если с работником заключен срочный трудовой договор на более длительный срок, к примеру, для замещения временно отсутствующего основного сотрудника в связи с уходом за ребенком до 3 лет, то расчет производится по иной формуле. В этом случае необходимо пользоваться правилом — 2,3 дня отпуска за каждый отработанный месяц. Эта цифра получится, если положенные 28 календарных дней отдыха поделить на 12 (продолжительность рабочего года). Если гарантированный законом отдых длиннее, то и цифра будет другой. Например, для педагогов она может быть 3,5 или 4,6, в зависимости от предусмотренной длительности отпуска — 42 или 56 дней.

Рассмотрим конкретный пример. Допустим, Василенко замещает в ООО «Пион» основного сотрудника с 01.04.2017 по 22.05.2018, и за рабочий год с 01.04.2017 по 01.04.2018 ему положено 28 календарных дней отпуска, которыми он воспользовался. До увольнения 22.05.2018 Василенко проработал еще апрель и часть мая — всего 52 дня. Количество оплачиваемых выходных дней за этот период составит: за апрель — 2,3 дня, поскольку он отработан полностью, и за май тоже 2,3, т. к. фактически работа выполнялась более половины периода. В итоге у Василенко появилось право на 4,6 дней отдыха.

Если работник хочет ими воспользоваться полностью или частично, он должен написать заявление. Например, в такой форме:

Скачать

Компенсация при увольнении

Если работник отказывается отдыхать, при увольнении ему положена компенсация за все неиспользованные дни. В этом случае рассчитывается среднедневной заработок, исходя из полученной заработной платы за отработанное время, и умножается на количество неиспользованных выходных дней. Такой алгоритм расчета компенсаций является универсальным.