Справочник Бухгалтера

Новая форма больничного листа: на что стоит обратить внимание

С 1 июля 2011 г. на территории России введена новая форма бланка листка нетрудоспособности.

Справка о нетрудоспособности и больничный лист. Некоторые факты.

С данного срока старый бланк больничного листа применению не подлежит. Как должен быть заполнен бюллетень, чтобы не было проблем с соцстрахом? Об этом и о многом другом в нашей статье.

Зачем вводить новую форму

Новый бланк больничного листа утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 347н.

Замена бланка обусловлена рядом причин, одна из которых — техническое несоответствие ранее действовавшего документа современным требованиям, поскольку его заполнение и обработка были возможны только вручную. Еще один существенный недостаток старого больничного в том, что при небольшом размере в него вносится значительный объем информации, причем с двух сторон. Также в связи с участившимися случаями фальсификации и продажи поддельных листков нетрудоспособности возникла необходимость введения дополнительных защитных элементов.

ФСС РФ в Информации от 24.06.2011 отметил, что при разработке новой формы листка нетрудоспособности все эти недостатки были учтены и исправлены. Вместе с тем содержательная часть документа, на основе которого осуществляются расчет и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, осталась прежней. Не изменился и порядок оформления документа для застрахованного гражданина: получив у врача заполненный больничный и поставив печать в регистратуре, человек, как и раньше, должен предъявить оформленный листок нетрудоспособности по месту работы.

Новый бланк разработан так, что его легко заполнить (для этого на оборотной стороне дана памятка), обработать и проверить подлинность сведений. Представитель медучреждения вносит всю необходимую информацию печатными буквами в соответствующие графы, включая ОГРН — он необходим для автоматической идентификации лечебно-профилактического учреждения, выдавшего больничный.

Для автоматической идентификации страхователя (работодателя) и застрахованного также предусмотрены дополнительные поля, в которые работодатель вписывает регистрационный номер организации и ИНН и СНИЛС сотрудника.

Отличия нового больничного листа от старого

Визуальное отличие нового бланка листка нетрудоспособности в цвете и увеличенном с А5 до А4 формате. В новом документе нужно будет заполнять только лицевую сторону.

Но самое главное — соответствие современным техническим стандартам, в том числе и по степени защиты от фальсификации. Новый формат предполагает автоматическую обработку машиносчитываемого документа, которым теперь является усовершенствованный больничный. Для этого в том числе используется бинарный код (на лицевой стороне, в левом верхнем углу). Параллельно внесенным данным в нем будут закодированы причина нетрудоспособности, отметки о нарушении режима больного, если они имели место, родственная связь (если больничный выдается по уходу за членом семьи) и другая необходимая информация. Пока он не является обязательным элементом заполнения, но по мере технического оснащения лечебно-профилактических учреждений его наличие станет неотъемлемой частью документа, что полностью исключит возможность подделки. И сейчас новый бланк имеет многоступенчатую степень защиты, в том числе за счет штрихкода с уникальной комбинацией из 12 цифр, нанесенного в правом верхнем углу.

Порядок заполнения бюллетеня

Порядок заполнения нового больничного листа утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н.

Записи в листке нетрудоспособности выполняются на русском языке печатными заглавными буквами чернилами черного цвета либо с применением печатающих устройств.

Допускается использование гелевой, капиллярной или перьевой ручки. То есть согласно новому Порядку заполнять бюллетень, как раньше, шариковой ручкой нельзя.

Обратите внимание: при наличии ошибок в заполнении листка нетрудоспособности он считается испорченным и взамен его выдается документ. Это означает, что исправления не допускаются вовсе. А ведь ранее можно было ошибиться два раза.

Пробелы между словами в строках листка нетрудоспособности обязательны. Листок нетрудоспособности заполняется с первой ячейки в строгом соответствии с их количеством в соответствующей строке. Выход за границы информационного поля не допускается, запись наименования прекращается. В обязательном порядке указывается ОГРН (основной государственный регистрационный номер) медицинской организации.

В случае невозможности написания полного (сокращенного) наименования страхователя, имеющего более 29 знаков с пробелами, при заполнении строк листка нетрудоспособности указывается принятое сокращенное наименование страхователя и (или) фамилия и инициалы работодателя — индивидуального предпринимателя в соответствии с количеством ячеек в строке информационного поля. При возможном выходе за границы информационного поля запись прекращается.

Более подробно остановимся на разделе «Заполняется работодателем» листка нетрудоспособности. Данный раздел оформляется работодателем застрахованного лица.

Все записи в специально отведенных ячейках проставляются начиная с первой ячейки. Печать работодателя может выступать за пределы специально отведенного места, но не должна попадать на ячейки информационного поля бланка листка нетрудоспособности.

Так, введены дополнительные поля, заполняемые работодателем. В строке «Регистрационный N» проставляется регистрационный номер, указанный в извещении (уведомлении) страхователя, которое выдается при его регистрации в ФСС РФ. В строке «Код подчиненности» проставляется код в соответствии с Извещением. В строке «ИНН нетрудоспособного (при наличии)» может указываться идентификационный номер налогоплательщика. В случае отсутствия ИНН у получателя пособия данная строка не заполняется.

Новым бланком предусмотрены отдельные строки для отражения среднего заработка и среднего дневного заработка застрахованного лица. Это связано с изменениями в расчете больничного пособия.

Применение старых бланков больничных листов

С 1 июля 2011 г. действовавший ранее бланк листка нетрудоспособности признан утратившим силу. Напомним, что старая форма бюллетеня была утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 16 марта 2007 г. N 172.

ФСС РФ в Информации от 1 июля 2011 г. обращает внимание страхователей и застрахованных на то, что все листки нетрудоспособности старого образца, выданные по 30 июня 2011 г. включительно, являются действительными до окончания периода нетрудоспособности, в них указанного. По окончании указанного периода их закроют в установленном порядке. Переоформления на больничный лист нового образца не требуется.

Все листки нетрудоспособности, выданные до 1 июля на бланках прежнего образца и закрытые надлежащим образом, являются законным основанием для назначения пособия. То есть расходы на выплату пособий по таким документам подлежат возмещению во всех территориальных органах ФСС РФ.

Страховой случай – временная нетрудоспособность именно сотрудника, который ухаживает за заболевшим ребенком. Например, сначала с ребенком сидела мама, а потом бабушка. Каждой из них должен быть оформлен первичный больничный. Только в этом случае ФСС России возместит пособие.

Справка вместо больничного листа

Аналогичные разъяснения в письме ФСС России от 28 июля 2016 г. № 02-09-14/15-04. Из ответа «Как должен быть оформлен больничный листок, который сотрудник представляет в организацию для получения больничного пособия» Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России 2. Вопрос из практики: Можно ли уволить за прогул сотрудника, который заболел, но не оформлял листок временной нетрудоспособности, а принес выписку из амбулаторной карты Ответ на этот вопрос зависит от конкретных обстоятельств дела.

Работник принес справку вместо больничного листа

Важно

Максимальный срок, на который может быть выдан больничный листок по решению врачебной комиссии, – до дня восстановления трудоспособности, но не более 10 месяцев, а в отдельных случаях, например после реконструктивных операций, при туберкулезе и т. д., – на срок не более 12 месяцев. При этом врачебная комиссия продлевает срок больничного с периодичностью не реже чем через 15 календарных дней.

Такой порядок следует из положений статьи 59 Закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ, пунктов 11, 12, 13, 19 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н, письма ФСС России от 13 января 2012 г. № 15-03-18/12-202.

Справка вместо больничного в 2018 году

Из показаний врача следует, что работница обратилась с жалобами на головные боли и кашель, ей были назначены лекарства, она была нетрудоспособна. Уволена по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно.

Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.Отсутствие работницы на рабочем месте было вызвано уважительной причиной, а именно заболеванием.Несостоятельны доводы работодателя о том, что работница не представила листок нетрудоспособности или иной документ, подтверждающий уважительность причины невыхода на работу. Факт обращения в больницу подтверждается представленными документами и показаниями свидетеля.

Само по себе то обстоятельство, что работнице не был выдан листок нетрудоспособности, не подтверждает, что она отсутствовала на рабочем месте без уважительной причины.

Как поступить, если сотрудник принес справку вместо больничного листа

Все дело в том, что в ТК РФ отсутствует перечень уважительных причин пропуска работы. Поэтому пропуск на основании справки может быть сочтен прогулом.

Инфо

Как отразить отсутствие сотрудника на основании справки? Сотрудник может не предупредить работодателя о том, что он будет отсутствовать в связи с посещением медицинского учреждения. В этом случае, пока причина отсутствия неизвестна, в табеле рабочего времени нужно проставить буквенный код «НН» и цифровой «30».

Внимание

Данные правила ведения табеля регламентированы формой Т-12. Что делать сотруднику, которого уволили? Что делать человеку, предъявившему справку, если его уволили? Имеет смысл обращаться в суд.

Как быть, если сотрудник предъявил справку вместо больничного?

Таким образом, у работодателя нет никаких оснований полагать, что только оформленный в соответствии с требованиями Порядка листок нетрудоспособности может являться подтверждением факта болезни работника в определенный период и, как следствие, уважительности причин отсутствия на работе. Как показывает судебная практика при отсутствии листка нетрудоспособности медицинские документы первичного осмотра работника или медицинская справка являются надлежащим доказательством уважительности причины его отсутствия на работе.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Алтай от 26.06.2013 по делу N 33-436Требования работника: восстановить на работе.Обстоятельства дела: В обоснование отсутствия на рабочем месте работница представила копии листов медицинской карты, которые подтверждают ее обращение в больницу в связи с заболеванием. Листок нетрудоспособности не был выдан.

Справка вместо больничного листа

В табеле учета рабочего времени этот день можно отметить буквенным кодом «Т» или цифровым кодом «20» – временная нетрудоспособность без назначения пособия. Указанный день оплате не подлежит. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.
Ответ: На какой срок может быть выдан больничный листок. Какова его максимальная и минимальная продолжительность При амбулаторном лечении заболеваний, травм, отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей трудоспособности сотрудника, лечащий врач может выдать листок нетрудоспособности на срок до 15 календарных дней, а фельдшер или зубной врач – на срок до 10 календарных дней.
Если срок временной нетрудоспособности превышает 15 календарных дней, то выдать и продлить листок нетрудоспособности можно только по решению врачебной комиссии, которую назначает руководитель медицинской организации.

Производственный календарь

Трудового Кодекса РФ, далее — ТК РФ).

• Выяснить причину замены ЛН справкой.
• Рекомендовать сотруднику обратиться в лечебное учреждение за выпиской ЛН на основании справки. В случае, когда сотрудник заболел за границей, предварительно будет необходимо сделать перевод медицинских документов.
• Если сотрудник получил справку в связи с небольшой травмой и в выдаче ЛН ему было отказано, либо по каким-то причинам он не хочет обращаться в медицинское учреждение, представленные документы принимаются в подтверждение уважительной причины отсутствия на работе.
• Правомерность принятия справки медицинского учреждения в качестве документа, подтверждающего отсутствие на работе по уважительной причине Справка может быть принята в качестве документа, подтверждающего отсутствие на рабочем месте по уважительной причине.

• Вопрос 2:

• Маленький ребенок сотрудницы часто болеет, в очередной раз врач выдал справку со словами «зачем Вам больничный, все равно не оплатят» (сотрудница уже получила в текущем году пособия по уходу за ребенком на максимально возможное по законодательству число дней), что делать бухгалтеру? Ответ: На наш взгляд, справку надо принять в качестве документа, подтверждающего факт отсутствия на работе по уважительной причине. Хотя сотрудница была бы абсолютно права, если бы попросила в лечебном учреждении выписать ей ЛН.

  При этом надо учесть, что ФСС РФ считает, что лечащий врач в любом случае должен выписывать листок нетрудоспособности, который является единственным документом для ее подтверждения. — Письмо ФСС РФ от 19.12.2014 N 17-03-14/06-18772).

Документы для обоснования невыхода на работу

Бывают обстоятельства, в связи с которыми работнику может потребоваться какое-то время не выходить на работу. Об этом работодателя следует поставить в известность, лучше заранее, а если не получится – уведомить постфактум.

Документы, являющиеся основанием для временного прекращения трудовой деятельности

В действующем трудовом кодексе учитываются права и интересы обеих сторон трудовых отношений, в отношении к каждому участнику – в равной степени. В действительности это означает, что если разница в положении субъекта трудовых отношений не прописана в законодательстве, то к нему применяются правила и нормативы, общие для всех – универсальные.

Согласно КЗОТу, работник не может (не имеет права) покидать до окончания рабочего дня свое рабочее место и прекратить по своей воле исполнять должностные обязанности. Это объективное правило действует для всех. Если возникает необходимость не выходить на работу, сотруднику следует согласовать со своим работодателем определенные возможности и соблюсти определенные формальности.

Не следует также упускать из виду, что каждому работнику официально положены перерывы в работе, выходные дни, отпуска (плановые и неплановые).

Работник имеет право и может согласовать свое отсутствие в рабочее время на рабочем месте с работодателем, но в этом есть свои особенности.

1) Объективная уважительная причина для временного прекращения трудовой деятельности может возникнуть у любого человека. При подобных обстоятельствах работодателя можно ставить в известность относительно причины постфактум, но непременно документально подтвердить объективность причины.

2) Есть возможность обсудить невыход на работу с работодателем заранее, предъявив ему убедительные мотивы. Бывает, что дело решают исключительно неопровержимые факты, а порой помогает простой человеческий подход.

Само собой разумеется, что подтвердить временное прекращение трудового договора постфактум без документов невозможно. В каждом конкретном случае это могут быть самые разные виды документов. Самый распространенный вариант – медицинские справки о состоянии здоровья,в первую очередь больничный лист.

В России в настоящее время в качестве медицинской справки для работы приняты документы специального вида. Для большинства людей это больничные листы, которые сейчас ведутся в электронной форме, а при необходимости распечатываются и визируются печатями и подписями лечащих врачей.

Если невозможно получить другую справку о здоровье, то используется форма 095, то есть медицинская справка о временной нетрудоспособности, но такие случаи крайне редки. Обычно подобные справки выдаются учащимся и студентам.

Больничный лист фактически выписывается как подтверждение, что у работника на протяжении определенного промежутка времени были проблемы с состоянием здоровья, в связи с чем выполнять профессиональные обязанности он не мог. Чаще всего в больничном листе проставлена четкая дата, начиная с которой работник должен приступить к трудовой деятельности.

В некоторых случаях применяются медицинские справки, подтверждающие право работника периодически покидать свое рабочее место на определенный промежуток времени. Чаще всего в этой роли выступают документы о прохождении планового амбулаторного лечения или медицинские справки о беременности.

Медицинские справки о временной нетрудоспособности дают право пропускать занятия в школе или ВУЗе по таким же схемам, как и описанные выше для работы. Но подобная медицинская справка о временной нетрудоспособности (форма 095) не является основанием для получения больничных выплат, в отличие от больничного листа, который дает право на получение материальных компенсаций за лечение, заменяющих должностной оклад за время, в течение которого человек отсутствовал на рабочем месте.

Кроме врачебных документов, подтверждающих в качестве причины временного прекращения трудовой деятельности утрату трудоспособности, могут быть предъявлены и другие документы.

Как проверить, настоящий больничный лист или купленный

Таковыми являются подтверждения необходимости ухаживать за недееспособным членом семьи, принимать участие в официальных мероприятиях или судебных заседаниях и пр.

Соответственно, в каждом конкретном случае используются различные документы.

Как показывает практика, сотрудники отдела кадров далеко не всегда достаточно поясняют порядок использования тех или иных документов, дающих право покидать рабочее место работникам своих организаций. Во многих случаях работники вынуждены самостоятельно изучать Трудовой кодекс, чтобы получить более ясное представление о своих правах и иметь возможность отстоять их в случае необходимости.

Работник не имеет права требовать заработную плату за период, когда он не выполнял должностные обязанности и не выходил на работу (пусть даже по весомым объективным причинам).В свою очередь работодатель не имеет права уволить за прогул работника, если он предоставил объективные доказательства необходимости покинуть рабочее место.

Обратите внимание, что увольнение – это не повод, чтобы немедленно прекратить выполнение профессиональных обязанностей. В большинстве случаев оно выполняется «на будущее», то есть дата, с которой с работника снимаются должностные обязанности, наступает через 2 недели или через месяц после подписания приказа. Естественно, до этой даты покидать рабочее место без объективной причины также недопустимо.

Хотелось бы особо подчеркнуть, что работнику в большинстве случаев для решения своих проблем требуется лишь несколько часов рабочего времени. Без сомнения, намного целесообразнее в таких обстоятельствах просто поставить в известность коллег и работодателя о временном отсутствии на рабочем месте, а свои профессиональные обязанности выполнить в оставшееся время.

Медицинская справка 027/у — это официальный документ, который выдается врачом на основании записей, сделанных в процессе лечения пациента в амбулаторных или стационарных условиях. Документ является своего рода аналогом больничного листка нетрудоспособности.

Справка 027 вместо больничного листа пригодится не только работникам. Этот документ нужен для оформления академического отпуска студентам, на его основании освобождают от занятий физической культурой. Справка понадобится при переводе больного из одного учреждения в другое или при организации санаторного лечения.

Что содержится в справке 027/у?

Если нужна справка 027 у вместо больничного листа, то стоит обратить внимание на правильность ее заполнения. В документе обязательно должны содержаться следующие сведения:

• название медицинского заведения, где проводилось лечение пациента;
• вид лечения (амбулаторное, стационарное);
• ФИО больного, дата рождения, адрес, место учебы или работы;
• наименование организации, куда нужна справка (вуз, санаторий, больница и другие учреждения);
• полный диагноз с указанием возникших осложнений;
• дата начала и конца лечения;
• информация об анамнезе, симптоматике, проведенные анализы, назначенное лечение;
• общее состояние больного на дату выписки;
• лечебные и трудовые рекомендации врача.

Легальность документа гарантируют три печати.

Больничный лист и справка разница

На нем проставляются: прямоугольный штамп медучреждения, треугольная печать, которой заверяют больничные листы и круглая печать лечащего врача с его подписью.

Справка 027/у заменяет больничный лист?

Справка 027/у, как и больничный лист, выдается на основании записей в медицинской карте амбулаторного или стационарного пациента. Ее основная задача — обосновать необходимость временного освобождения от работы. К примеру, учащимся больничные листки не выдают, им оформляют именно справки для освобождения от учебы.

Но больничные при этом получают их родители, которые осуществляют уход за ребенком, если самостоятельно позаботиться о своем здоровье он в силу возраста не может. Справка 027/у прекрасно справляется только с этой задачей. Если сотрудник продемонстрирует документ руководителю, то таким образом удастся только доказать, что отсутствие на работе было по уважительным причинам, из-за болезни.

Основная функция больничного листка — это не только подтвердить факт заболевания, но обеспечить сотруднику возможность получить пособие по временной нетрудоспособности. Именно на основании больничного бухгалтерия делает расчет пособия. К сожалению, справка 027 у вместо больничного листка только закроет прогулы, получить денежную компенсацию не получится.

Где получить справку 027/у?

Справка 027 у вместо больничного листа выдается только после прохождения лечения в поликлинике или больнице. Если обращения к врачу не было, можно просто купить документ на специализированных сайтах, которые легко найти на просторах интернета. Оформить заявку достаточно просто.

Обычно на подобных сайтах есть специальные формы, куда пользователи вносят свои данные и телефон. Такой вариант удобен, если оснований для официального получения не то что больничного, но и простой справки нет, а оправдаться перед работодателем необходимо.

После заказа нужный медицинский документ доставляют в любое заранее оговоренное место в течение всего нескольких часов. Пособие по временной нетрудоспособности получить, конечно, не удастся, но можно избежать штрафных санкций, выговоров и увольнения.

Администрация сайта «Spravka-027.net»

По решению врачебной комиссии срок могут увеличить до семи дней;

• на весь период ухода за детьми до семи лет в амбулаторных и стационарных условиях;
• на весь период ухода за детьми-инвалидами до 15 лет в амбулаторных и стационарных условиях.

Об этом говорится в пункте 35 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н. При этом пособие по уходу за заболевшим ребенком в общем случае начисляют не более чем за семь календарных дней с учетом ограничений на общее количество оплачиваемых дней в календарном году (п. 6 ч. 5. ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Внимание: если за ребенком по очереди ухаживают несколько родственников, то каждому из них должны выдавать отдельный больничный с признаком «первичный». Врач не вправе оформлять продолжение больничного листка после другого родственника.

Работник принес справку вместо больничного листа

• Работник принес справку вместо больничного листа
• Как поступить, если сотрудник принес справку вместо больничного листа
• Справка вместо больничного в 2018 году
• Как быть, если сотрудник предъявил справку вместо больничного?
• Рубрики
• Справка вместо больничного листа
• Медицинская справка вместо больничного листа
• Справка вместо больничного листа что ставить в табеле

Работник принес справку вместо больничного листа Так можно ли наказать работника за прогул при наличии справки, а не больничного? Тем более что получена она была не в день посещения врача, а спустя некоторое время… Давайте разбираться.

Справка вместо больничного в 2018 году

Если я правильно читаю часть десятую статьи 20 «Работающие граждане в случае болезни имеют право на три дня неоплачиваемого отпуска в течение года, который предоставляется по личному заявлению гражданина без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания.» в прошлой редакции, то не нахожу слово справка вообще, в ней говорится о том , что сотрудники раньше имели право брать по личному заявлению три дня отпуска не обращавшись к врачу.:) Аноним 29.11.2007, 14:59 Справку врач выдать может, т.е. вот так с разгону утверждать, что это «липа» не стоит.

Как поступить, если сотрудник принес справку вместо больничного листа

Так как изначально точно не было известно, какие именно документы принесет сотрудник, в табеле необходимо было поставить «НН» («30») – «Неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств)».

• Затем, когда сотрудник принес справку из медицинского учреждения, и она признана достаточным основанием подтверждения уважительной причины отсутствия на рабочем месте, в табеле необходимо сделать корректировочную запись, изменив код на «Т» («20») – «Временная нетрудоспособность без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательством».
• Желательно, чтобы работник кадровой службы взял у сотрудника письменное объяснение причины отсутствия, из которого бы ясно следовало, что работать в день обращения к стоматологу сотрудник по состоянию здоровья не мог.
• Сотрудник кадровой службы должен был проинформировать сотрудника, что этот день по справке не оплачивается.

Как быть, если сотрудник предъявил справку вместо больничного?

Федеральным законом от 22.08.2004 № 122-ФЗ это право работника упразднено.

Поэтому работник обязан иметь документ медицинского характера на руках (больничный лист) с первого дня нетрудоспособности.
В противном случае, работодатель вправе расценить неявку на работу как прогул. Насчет оплаты справки из прибыли утверждать бесспорность выплат не берусь.

Если стоит вопрос как оформить отсутствие работника, предложите ему оформить заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы.

Справка вместо больничного листа

ИнфоВ данной ситуации нужно оформить документы, подтверждающие факт заболевания, а затем позаботиться об их переводе на русский язык. Бумаги предоставляются врачу в поликлинике уже в своей стране.

• Человек был травмирован, однако травма не признана достаточно существенной для предоставления больничного листа.

ВниманиеЕсли сотрудник все-таки желает получить больничный, ему выдается справка и с ней он отправляется к хирургу. Справка подтверждает уважительную причину отсутствия в компании.

Человек обращался в медицинскую службу, которая не оформляет больничный лист.

К примеру, это скорая помощь.

В справке для подтверждения факта обращения в медицинское учреждение указывается дата посещения врача. В ней же прописывается диагноз. Что делать работодателю? Пособие по нетрудоспособности, согласно закону, выплачивается исключительно на основании больничного листа.

• Вместо больничного листа справка от врача
• Какая нужна справка для расчета больничного листа?
• Медицинская справка об обращении к врачу (справка об обращении за медицинской помощью)
• Может ли справка из поликлиники заменить больничный?
• Оплачивается ли больничный во время отпуска?
• Оплачивается ли справка вместо больничного
• Подборки из журналов бухгалтеру
• Предоставил вместо больничного листа справку формы 027
• Работник принес больничный лист
• Справка вместо больничного листа: Форум: кадровый портал

Вместо больничного листа справка от врача 1 ответ. Москва Просмотрен 470 раз.

Работник принес справку вместо больничного листа

Это правило установлено пунктом 14 приказа Минздравсоцразвития. Можно ли уволить сотрудника, предоставившего справку? Итак, на основании информации, приведенной выше, можно сделать вывод о том, что больничный на основании справки не выдается.
Однако может ли работодатель уволить сотрудника, который предъявил справку, оправдывающую отсутствие на рабочем месте? Это довольно спорный вопрос. Для ответа на него рассмотрим судебную практику. Рубрики Трудового Кодекса РФ, далее — ТК РФ).

• Выяснить причину замены ЛН справкой.
• Рекомендовать сотруднику обратиться в лечебное учреждение за выпиской ЛН на основании справки.

Важно Прежде всего что такое прогул? Это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (ст.

Справка вместо больничного в 2018 году

81 ТК РФ). Обратите внимание, что однозначного определения уважительности этих самых причин закон не дает.

Разумеется, едва ли кто-то обвинит работника в неуважительности причины его отсутствия в том случае, если он действительно болел. Как поступить, если сотрудник принес справку вместо больничного листа Судебная практика в большинстве случаев подтверждает в качестве уважительной причины отсутствия на работе временную нетрудоспособность.Правда, не всегда достаточно только справки медицинского учреждения.