Справка для больничного

Содержание

Никто не застрахован от болезней. Универсальной вакцины от них также не существует, да и если бы она была, то стоила заоблачных денег. Работающие члены общества при возникновении заболевания оформляют себе в медицинском заведении листок нетрудоспособности, чтобы как следует подлечиться за отведенный период времени. Давайте разберемся, какие документы необходимо предоставить для расчета выплат при уходе на больничный. Нужна ли какая-либо справка для расчета больничного или иной подтверждающий доходы документ?

Зачем нужна справка?

Листок временной нетрудоспособности или как его еще называют больничный лист (БЛ) – это документальное подтверждение наличия заболевания или травмирования какой-либо части тела человека, позволяющее перестать ходить на работу до наступления полного выздоровления.

При выходе на работу человеку полагается денежная выплата, но для ее получения бывает не достаточно предъявить один лишь БЛ.

Справка для расчета БЛ – документ, который следует предоставить для того, чтобы было произведено начисление компенсации за время нахождения на больничном.
Расчет производится исходя из среднего заработка (СЗ) за 2 года, предшествующих наступлению страхового случая.

При отсутствии данной справки, начисление происходит на основании имеющихся данных (доходах за отработанный период менее 2 лет). Если на деле у человека нет даже полугода страхового стажа, но БЛ насчитывается исходя из МРОТ.

Содержание документа

В 2013 году начали использовать обновленные параметры расчета среднего заработка. Совокупный доход за 2 календарных года делится на 730 дней (или 731 день). Если в указанный период вы пребывали на больничном, в отпуске по БиР или уходу за малышом, то данные промежутки времени не учитываются. Берутся 2 года, предшествующих наступлению указанных периодов.
Суммарный доход включает з/п и любые другие средства, с которых происходили отчисления в ПФ и ФСС.

Годы должны предшествовать периоду, в котором:

  • Вы ушли на больничный.
  • Уволились или прекратили службу.
  • Обратились за справкой, подтверждающей доход.

Из-за изменений, вступивших в силу в 2013 году, начали применять новый бланк справки, подтверждающей доход – форма №182н.

Отличия форм в том, что в старой не проставлялись неучтенные периоды. Справка утверждена Приказом Минтруда России 30 апреля 2013 года №182н.

Как выглядит бланк формы №182н?

Данный бланк необходим при увольнении с предыдущего места работы и поступлении на новое. Что же он содержит?

Раздел 1. Наименование предприятия, выдавшего документ.
Раздел 2. Данные сотрудника, для которого производятся подсчеты.
Раздел 3. Все выплаты, с которых происходили отчисления. Данные указываются погодично. Есть сведения и о текущем начислении.
Раздел 4. Число дней (каждый год указывается отдельно), когда сотрудник был нетрудоспособен, но за ним сохранялась средняя з/п с которой не производились отчисления. То есть в данной графе указываются исключаемые периоды.
Годы 3 и 4 раздела обязаны совпадать.

Правила заполнения справки №182н

  1. Способ. Вся информация заносится от руки, ручной синего или черного цвета. Также можно заполнить и распечатать документ с компьютера.
  2. Порядок. 3 раздел содержит только суммы, с которых были отчисления в ФСС и ПФ. Есть некие лимиты, превышать которые запрещено. Например, в 2012 году отчисления шли не более, чем с 512 тысяч рублей.
  3. Исключаемые дни. Каждый период записывается в отдельной графе с указанием начала и завершения. Число дней указывается цифрами и прописью. Все периоды должны иметь названия, например, «отпуск по уходу за ребенком», «временная нетрудоспособность» и т.д.

Справка №182н создается лишь на основании отчетов бухгалтерии и страховой компании. Обязательно делается оттиск круглой печати фирмы, которая не должна мешать просмотру фамилий и росписей всех указанных в справке лиц. Документ подписывает главбух и руководитель.

Согласно приказу Минтруда от 2013 года, даже малейшая помарка сделает документ недействительным.
Обязательно указывается название файла «справка-расчет больничного листа». Здесь также можно указать для какого пособия она выдается (по БиР или болезни).

В справке №182н проставляется №, дата заполнения документа и №, дата больничного листка, к которому файл будет прикрепляться.

Что еще необходимо вписать?

  1. Ф.И.О. сотрудника.
  2. Табельный номер.
  3. Данные СНИЛС.
  4. ИНН.
  5. Должность.
  6. Подразделение.

Данные для расчета

  1. Период заболевания.
  2. Общее количество дней нахождения на больничном.
  3. Причина (по коду 01 указывается болезнь, по 05 – отпуск по БиР).
  4. Наличие страхового стажа.
  5. Выплата в процентах (например, 60%, 80%, 100%).
  6. Период, взятый для подсчета.

Дополнительная информация (по годам)

  1. Общая сумма перечислений за период.
  2. Максимально допустимое значение, которое не превышается при произведении страховых отчислений.
  3. Сумма, с которой произведены отчисления.

Справка 182н также содержит итоговую сумму, которую полагается выплатить из средств ФСС.

Предприятия из личных финансов оплачивает лишь первые 3 дня по БЛ, оставшиеся ложатся на ФСС.

Справка для больничного с предыдущего места работы

Пособие по БиР полностью выдается из средств ФСС.

Документ может содержать размер налога или же пособие с учетом вычета данной суммы. Выплаты по БиР не подлежат вычету НДФЛ.

Хранение

Данные, подтверждающие начисление и выплату взносов (т.е. больничный лист) по п.6 ч.2 ст.28 ФЗ №212 от 24 июля 2009 года, должны храниться не менее 6 лет.

БЛ является основанием, служащим для начисления пособия по БиР и нетрудоспособности. Стоит заметить, что БЛ оплачивается даже при увольнении с работы, если заболевание наступило в течение 30 дней после прекращения действия трудового договора.

В виду того, что справка прилагается к БЛ, то срок ее хранения также 6 лет.

Справка №182н может быть представлена в течение 3 лет после завершения больничного, в этом случае будет произведен перерасчет, и начислят оставшуюся сумму.

Справка с предыдущего места работы

Так как при начислении пособия по БЛ в учет идут 2 года, то не всегда получается так, что сотрудник проработал данный промежуток времени на одном предприятии. Для этого и нужна справка, подтверждающая отчисления в ФСС и ПФ с предыдущего места работы.

При отсутствии данного документа начисление происходит на основании МРОТ. Указанную справку приносить не обязательно, так как это всего лишь право, предоставляемое сотруднику для увеличения размера получаемого пособия.

Бухгалтер может лишь уточнить, что предоставление документа приведет к увеличению компенсации, но требовать его не допускается.

При увольнении

Когда человек увольняется, то ему обязаны выдать 3 документа:

  1. Оригинал трудовой книжки.
  2. Справку 2-НДФЛ.
  3. Справку по форме №182н за 2 года.

В 2011 году был издан Приказ, обязывающий предприятие выдавать данную справку при увольнении каждому сотруднику.

Образец документа прикладывается в первом приложении Приказа Минздрава №4-н. Там же указано, что справка выдается в течение 3 дней.

Чтобы требовать компенсацию мало одной справки №182н, нужен еще и БЛ, без которого она недействительна. Лист нетрудоспособности – вот основание для выплаты, а не какие-либо другие документы.

♦  Рубрика: Больничный лист.

Главная — Консультации

Оплата больничного листа: Кто должен выплачивать больничное пособие

Когда гражданин работает у одного работодателя, вопросов не возникает: в случае болезни сотрудник принесет больничный лист, на основе которого коммерсант рассчитает и выплатит пособие по временной нетрудоспособности. Но как поступить, если работник оформлен у нескольких работодателей (совместитель) или в течение расчетного периода (два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая) трудился у разных работодателей?

Если работник в течение двух календарных лет, предшествующих году наступления болезни, трудился у разных работодателей, расчет выплат усложняется.

В 2010 г., если гражданин одновременно трудился у нескольких работодателей (фирм, предпринимателей), он мог получить несколько листков нетрудоспособности и представить их каждому из своих работодателей, получив по каждому месту работы пособие (кроме пособия по уходу за ребенком).

По новым правилам ситуация складывается иначе. В одних случаях, как и раньше, работник сможет получить больничные у нескольких работодателей, в других — оплата будет осуществляться по одному месту работы (по выбору сотрудника), но с учетом дохода, получаемого по всем местам работы.

Возможные варианты прописаны в п. п. 2, 2.1 и 2.2 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ (далее — Закон). Рассмотрим их.

Одни и те же работодатели

На момент наступления страхового случая (болезни) гражданин работает у нескольких страхователей (таковыми являются предприниматели, фирмы, то есть работодатели, уплачивающие за сотрудника страховые взносы).

В двух предшествующих годах (расчетный период для выплаты пособия) сотрудник трудился на той же работе, то есть у тех же страхователей.

В этом случае пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются страхователями по всем местам работы.

Допустим, сотрудник последние несколько лет, в том числе в 2009, 2010 и 2011 гг. работает у одних и тех же работодателей А, Б и В.

В 2011 г. работник заболел. Для получения пособия он обращается к каждому из своих работодателей, и каждый из них выплатит пособие, рассчитав его по общим правилам (первые три дня за свой счет, начиная с четвертого дня — за счет средств ФСС РФ). При этом работодатели будут брать в расчет только те доходы, которые сами выплачивают сотруднику, то есть работодатель А при расчете пособия не учитывает выплаты, которые гражданин получает у работодателей Б и В.

При этом не имеет значения, в течение какого периода сотрудник работает у того или иного работодателя.

Важно, что других работодателей у него не было и на момент наступления нетрудоспособности он продолжает работать у всех трех.

Допустим, в компанию А сотрудник мог устроиться в 2008 г., в компанию Б — в 2009 г., а в компанию В — в 2010 г. Но на момент болезни в 2011 г. он трудится у всех трех работодателей, значит, каждый работодатель выплачивает ему пособие. Это прямо прописано в п. 2 ст. 13 Закона.

Отметим, что в рассматриваемой ситуации ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет выплачивать только один из работодателей по выбору сотрудника.

Разные работодатели

Вторая ситуация — в два предыдущих года до наступления страхового случая (расчетный период) работник трудился у разных работодателей.

Допустим, в 2009 г. он работал в организациях А и Б, в 2010 и 2011 гг. — в организациях В и Г.

Здесь сотруднику предоставляется выбор: он может получить пособие у одного из нынешних работодателей, то есть у В или Г. При этом тот, кто будет рассчитывать пособие, должен учитывать выплаты, полученные сотрудником в расчетный период от других работодателей.

Допустим, сотрудник выбирает работодателя В, значит, он должен принести ему не только больничный лист для назначения пособия, но и справки от работодателей А, Б и Г.

От работодателей А и Б нужна информация о выплаченных доходах, а работодатель Г должен сообщить не только выплаченные суммы, но и то, что пособие работнику он не начисляет.

В данном случае Закон предоставляет сотруднику выбор.

Правда, не вполне ясно, может ли сотрудник обратиться к каждому из работодателей у которых он работает на момент наступления нетрудоспособности, и, к примеру, у работодателя В попросить при расчете пособия учесть выплаты, полученные гражданином только от своих бывших работодателей (А и Б).

Соответственно, работодатель Г будет рассчитывать пособие на основе доходов, выплаченных им сотруднику, не учитывая суммы от других работодателей.

Смена места работы в текущем году

Рассмотрим частный случай предыдущей ситуации. Допустим, работник трудится у двух работодателей (А и Б), но в феврале 2011 г. он увольняется и уходит от работодателя Б, оформляется на работу к предпринимателю В.

На момент наступления болезни он работает в А и В. Как и в предыдущей ситуации, сотрудник может получить пособие по одному из текущих мест работы, по своему выбору, то есть либо у А, либо у В.

К работодателю Б, у которого он на момент болезни уже не работает, сотрудник обратиться не может.

Допустим, сотрудник обратился за пособием к страхователю В, куда он устроился в 2011 г. Этот страхователь при расчете пособия должен учесть заработок сотрудника во всех трех местах работы.

Фактически получается, что новый работодатель (как и любой другой работодатель, к которому обратится сотрудник за пособием) обязан будет "ответить" за доходы, которые выплачивались сотруднику другими фирмами и предпринимателями.

Первые три дня больничного работодатель оплачивает за свой счет. Если оклады были большими, пособие влетит в копеечку.

Работодатели разных периодов

Теперь случай, который регулируется п. 2.2 ст. 13 Закона. На момент наступления страхового случая работник трудится у нескольких работодателей. В предыдущие годы он трудился как у этих, так и у других работодателей.

Например, в 2009 г. он трудился в компаниях А, Б и В, а в 2010 и 2011 гг. только в организациях Б и В. Здесь возможно два варианта.

Первый: сотрудник обращается к каждому из нынешних работодателей, и по каждому из мест работы ему выдается пособие, то есть действовать следует по правилам п. 2 ст. 13 Закона.

В этом случае каждый работодатель рассчитывает пособие исходя из среднего заработка сотрудника за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие (п. 2.2 ст. 13 Закона), то есть выплаты других страхователей не учитываются.

Выходит, что работник получит пособие у текущих работодателей (Б и В), а выплаты бывшего работодателя — А при расчете пособия учтены не будут.

Второй: сотрудник выбирает одного из работодателей, у которого трудится на момент наступления страхового случая (болезни), то есть действуют правила п. 2.1 ст. 13 Закона.

Выбранный страхователь рассчитывает пособие исходя из выплат сотруднику от всех бывших и нынешних работодателей, конечно, если сотрудник представит справки о доходах, полученных у них.

Например, работник трудился в 2009 г. в организациях А, Б и В, в 2010 и 2011 гг. в организациях Б и В.

Пособие по временной нетрудоспособности работник может получить в организации Б или организации В по своему выбору. Выбранный страхователь рассчитывает пособие исходя из всех выплат сотруднику.

Таблица. Оплата больничного листа работодателями (ситуации)

Различные ситуации

Работодатели (фирмы
и предприниматели)
сотрудника
и в расчетный период
(2009 — 2010 гг.),
и в год наступления
временной
нетрудоспособности
(2011 г.)

Работодатель, оплачивающий
больничный лист в 2011 г.

В предыдущие годы
гражданин работал
у нескольких
работодателей.

Форма справки о сумме заработной платы с предыдущего места работы

В
момент наступления
болезни он
работает у одного
работодателя

А, Б

А,
Б, В

Г

Пособие выплачивает нынешний
работодатель (Г), но при этом
он должен учесть выплаты
сотруднику предыдущими
работодателями (А, Б, В)

Гражданин работает
у одних и тех же
работодателей в
течение расчетного
периода и на
момент наступления
страхового случая

А, Б

А,
Б, В

А, Б, В

Каждый из работодателей (А, Б,
В) исходя из выплаченных
сотруднику доходов рассчитает
пособие по временной
нетрудоспособности. Выплаты
других работодателей
не учитываются (например,
работодатель А при расчете
пособия не учитывает выплаты
работодателей Б и В). Тот факт,
что сотрудник у работодателя В
проработал только год, роли не
играет, важно, что работодатели
в расчетном периоде и на момент
болезни неизменны и ни от кого
сотрудник не уволился

В расчетный период
сотрудник работал
у одних
работодателей,
потом уволился
и устроился к
другим. На момент
болезни он
продолжает
трудиться у тех,
к кому устроился
после увольнения

А
и Б

В
и Г

В и Г

По своему выбору сотрудник
обращается за пособием к
работодателю В или Г. При этом
выбранный работодатель
(допустим, В), определяя сумму
пособия, должен учесть выплаты
сотруднику по всем местам
работы, как предыдущим, так
и нынешним (А, Б, Г)

В расчетный период
сотрудник работал
у одних
работодателей.
В 2011 г. (то есть
вне рамок
расчетного
периода) он
уволился от одного
из работодателей и
устроился на новое
место. На момент
болезни он
продолжает
трудиться у одного
из прежних
и у нового
работодателя

А
и Б

А
и Б

Б или В, от
работодателя
А до
наступления
болезни
сотрудник
уволился

По своему выбору сотрудник
обращается за пособием к одному
из нынешних работодателей (Б
или работодателю В).
К работодателю А он не может
обратиться, так как уволился.
Выбранный работодатель должен
учесть выплаты по всем местам
работы сотрудника в расчетном
периоде (А, Б). Выплаты
работодателя А при расчете
пособия в 2011 г. учитываются
только за период 2009 —
2010 гг. Часть выплат 2011 г.
от этого работодателя будет
учитываться при расчете пособий
в 2012 г.

На момент
наступления
болезни сотрудник
трудится
у нескольких
работодателей.
В предыдущие годы
(расчетный период)
он работал как
у этих, так
и у других
работодателей

А,
Б, В

Б
и В

Б и В

Работник обращается к каждому
из нынешних работодателей,
которые выдадут ему пособие
исходя из доходов,
выплачиваемых работнику,
не учитывая выплаты от других
работодателей. Так страхователь
Б выплатит пособие исходя из
собственных выплат работнику,
страхователь В — из
собственных. А вот выплаты от
работодателя А учтены не будут

А,
Б, В

Б
и В

Б или В

По выбору работника пособие
выплачивает один из нынешних
работодателей (Б или В) с
учетом заработка во всех других
местах работы. То есть если
работник обращается к
работодателю Б, тот рассчитает
пособие исходя из собственных
выплат работнику, а также
доходов, полученных им
у работодателей А и В
(соответствующие справки
о доходах сотрудник должен
представить)

Справка для расчета больничного листа с предыдущего места работы

» Как правильно заполнять

Как правильно заполнять больничный лист нового образца

Можно ли делать исправления в больничном листе?

Радикальные изменения в размере, форме, а также заполнении этого нового документа и четкие ограничения в порядке приема ФСС для возмещения затрат работодателя, ставят немало вопросов, которые мы постараемся прояснить.

Как выглядит и оформляется больничный лист нового образца?

С 01.07.года установлена форма документа нового образца формата А4 светло-голубого цвета с четко выраженными полями для заполнения.

В целях защиты от подделки бланк имеет:

  • водяные знаки;
  • вставки микротекста;
  • номером документа служит случайная комбинация определенного количества цифр, а не порядковый числовой ряд.

Существенные изменения к заполнению бланка теперь потребуют более внимательного подхода к занесению информации в поля документа, как со стороны лечебного учреждения, так и со стороны работодателя.

Обязательным требованием к его заполнению для обеих сторон является:

  • достоверность сведений;
  • четкое занесение информации в поле, не вылезая за его пределы;
  • печать организации не должна заходить за границы информационных полей.

Заполнение бланка возможно авторучкой (кроме шариковой) с любым видом чернил или геля, но обязательно черного цвета, а также печатными устройствами с применением специальных программ.

В новом варианте больничного листа заполняется только лицевая сторона.

Информация вносится в специальные клеточки, каждой из которых соответствует одна буква или цифра. В сравнении с предыдущей формой документа, в новой предусмотрены поля для занесения более развернутой информации.

Заполнение больничного листа врачом

Врач заполняет специально выделенное поле, занося информацию о пациенте, месте его работы, наименовании и адресе лечебного учреждения, сведения о первичной выдаче больничного листа или продолжении предыдущего, нарушении режима лечения, сроках посещения врача, закодированную информацию о заболевании.

Кроме заполнения поля в верхней части листа, врачом (или сотрудником регистратуры) заполняется корешок, который остается в ЛПУ, заверенный подписью пациента.

Где и как узнать код ОКПО предприятия? Подсказки здесь.

Заполнение больничного листа работодателем

В форме больничного листа появились новые поля для заполнения работодателем, в частности: ОГРН предприятия и код подчиненности. Указываются сведения о сотруднике: ИНН, СНИЛС, стаж и время начала работы.

Необходимым стало указание среднего заработка работника и его среднедневной зарплаты. Подписывают документ руководитель предприятия (или его полномочный представитель) и главный бухгалтер.

Обратная сторона формы

Заполнение обратной стороны новой формы не предусмотрено. Она содержит информацию по заполнению бланка, кодам заболеваний, примеры заполнений. Кроме того, эта сторона листа используется для внесения исправительных надписей при допущении ошибок в процессе занесения информации.

Пример заполнения больничного листа

Допустимы ли исправления в больничном листе?

Исправление ошибок, допущенных врачом при заполнении формы, запрещено. В этом случае следует оформить дубликат с обязательным указанием этого факта в соответствующем поле, а срок нетрудоспособности указать одной строкой.
Если ошибки допущены при заполнении поля работодателем, то исправить их можно.

Возможно ли это с точки зрения закона?

Вполне, но с соблюдением нескольких условий. Важно, чтобы оформление документа соответствовало требованиям законодателей, а внесение исправлений было должным образом исполнено.

Следует помнить, что недопустимым считается использование жидкости #8212; корректора.

Имеет ли значение количество исправлений?

Максимальное количество исправлений в новой форме листа нетрудоспособности ограничено двумя записями.
Существуют допустимые ошибки, к наличию которых сотрудники ФСС обычно относятся достаточно лояльно и не отказывают в выплате пособий, если записи хорошо читаемы.

  • использование прописных букв;
  • попадание знаков на границы ячеек, а печатей – на информационные поля;
  • некорректные отметки-галочки и другие незначительные помарки, допущенные по элементарной невнимательности.

Видео о заполнении и исправлении больничного листа

Как внести исправления в больничный лист нового образца

Неправильное оформление листа нетрудоспособности или некорректное исправление записи влечет за собой отказ ФСС в возмещении затрат на выплату пособий. Поэтому правильное заполнение или грамотное и своевременное исправление ошибок не теряет своей актуальности.

Медицинский работник не вправе внести исправления в форму, возможно только оформление дубликата. Законодательно предоставлена возможность исправления больничного листа только работодателю.

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06. №624н установлена последовательность действий при устранении ошибки:

  • неправильная запись зачеркивается ручкой с черными чернилами;
  • на оборот листа заносится верная запись, заверяемая надписью «Исправленному верить», подписью руководителя и печатью предприятия.

Каковы последствия?

Последствия неправильного заполнения документа одинаково неприятны, как для работника, так и для предприятия, ведь назначенные пособия выплачиваются за счет бюджетных средств ФСС РФ, который жестко контролирует документальное оформление первичных учетных документов, какими и являются листы нетрудоспособности.

Документ с ошибками не может служить основанием для выплаты пособия, поэтому работник рискует остаться без материальной поддержки в период нетрудоспособности.

Для предприятия важно принимать к учету только должным образом оформленные или исправленные листы, не дожидаясь, когда ФСС, заметив ошибку, откажет в возмещении выплат. Суммы выплаченных пособий по неправильно оформленным листам исключаются из состава подтвержденных расходов и даже, исправив ошибку, зачесть их, можно будет только с разрешения суда.

Каждое изменение в регистрационных данных предприятия следует фиксировать в ЕГРЮЛ. Что представляет собой эта база данных? Полная информация здесь.

Как открыть свою фотостудию? Читайте эту статью.

Итак, на вопросы как исправить ошибку в новой форме листа нетрудоспособности и можно ли это вообще сделать, действующим законодательством даются исчерпывающие ответы:

  • исправления ошибок на поле, заполненном работодателем, возможны;
  • исправительные записи (не более 2-х) заносятся на оборотную сторону листа и подтверждаются подписью руководителя и печатью предприятия;
  • при допущении ошибки в заполнении формы врачом исправления невозможны.

Образец заполнения больничного листа в году работодателем

Если сотрудник принес вам больничный лист, нужно для начала проверить правильно ли врач заполнил все поля. И только после того, как вы убедились, что ошибок нет, можно заполнять часть для работодателя. Если же вы обнаружили ошибку, не принимайте такой листок нетрудоспособности. Попросите сотрудника получить в медучреждении дубликат. Дело в том, что ФСС не возместит вашей фирме больничное пособие, если в документе будут ошибки. Далее в статье вы найдете образец заполнения больничного листа в году работодателем.

Больничный лист заполняет врач и отдает работнику. Затем работник приности больничный в бухгалтерию, дальше бухгалтер должен заполнить некоторые графы больничного. Ниже мы привели образец заполнения больничного работодателем.

Врач может заполнить больничный лист на компьютере или от руки.

Справка для больничных листов при увольнении

Заполнять листок нетрудоспособности от руки можно только печатными буквами, гелевой, каппеллярной или перьевой ручкой. Пользоваться шариковой ручкой нельзя. Если врач заполнил больничный лист комбинированным способом. то есть частично от руки, а частично на компьютере, такой документ тоже считается верным. Вы можете его принять у работника и выплаить больничное пособие (письмо ФСС России от 23. № 17-03-09/06-3841П ).

В строках место работы – наименование организации и наименование медицинской организации должны быть вписаны полные либо сокращенные наименования вашей фирмы. Проверьте, чтобы название компании совпадало с тем, что указано в учредительных документах. Название медучреждения вы можете сравнить со штампом на больничном – нет ли расхождений.

Врач может допустить незначительные ошибки при заполнении больничного листа. Если ошибки несерьезные или их можно исправить. Например, врач указал вместо полного сокращенное наименование вашей компании. По такому листку нетрудоспособности ФСС не может отказать возместить пособие (определения ВАС РФ от 27.06. № ВАС-7506/13 ).

После того как вы проверили в листке нетрудоспособности информацию, которую заполнил врач, можно заполнять раздел Заполняется работодателем . Если вы заметили существенные неточности в бланке больничного листа, попросите сотрудника обратиться в медицинское учреждение. Чтобы там эти ошибки исправили или взамен испорченного листка нетрудоспособности выдали дубликат. Иначе ФСС может отказать возместить пособие.

Также вам будет интересны следующие статьи про больничные

Образец заполненного больничного листа в году

Как работодателю правильно заполнить новую форму больничного листа? Заполнение больничного листа работодателем. Правила заполнения больничного листа работодателем. В статье рассказывается, как правильно оформить больничный лист. Вопервыхдля каждой буквы или цифры теперь отведена своя ячейка. Не многие еще сегодня сориентировалисьчто есть довольно простой и прибыльный бизнес доставка суш. Работодатель должен проверитьчтобы в медицинской части не было ошибок исправлений. В поле фамилия инициалы врача ставится фамилия врача полностьюзатем с пропуском в одну ячейку его инициалы. Под нестраховыми периодами понимается времякогда работник проходил военную или иную службу. Вовторыхлисток нетрудоспособности необходим для представления в Соцстрахкоторый возмещает потраченное на оплату пособия за последующие дни болезни. Как работодателю правильно заполнить новую форму больничного листа? Заполнение больничного листа работодателем. Правила заполнения больничного листа работодателем. В статье рассказываетсякак правильно оформить больничный лист. Как заполнить больничный лист работодателю — сведениякоторые необходимо знатьпоскольку с года введены новые бланки листков временной нетрудоспособности. На основании бланкагде соблюдено правильное заполнение больничного листаработник может Единственноечто может выступать за отведенные пределы это печать работодателя. В этой графе работодатель указывает номер страхового свидетельства работникакоторый ему выдал Пенсионный фонд Российской федерации. На наш взглядшансы есть в случаекогданесмотря на небрежностьвсе записи в больничном листе легко читаются. Внизу раздела врач ставит свою подписьсправа место для печати медицинского учреждения. Если должность врача длиннаято ее сокращают до количества ячеек в этом поле. Имя и отчество пишется полностьюинициалы ставить нельзяза поля выходить запрещено. В связи с темчто текст будет считывать машинашариковые ручки использовать. Поскольку в будущем планируется полностью электронная обработка больничных листовсогласно новым правилам их положено заполнять только черным цветом чернильнойгелевой или капиллярной ручкой. Можно зачеркнуть ошибочную отметкуа на другой стороне записать правильную. Администрация сайта не несет ответственности за использование третьими лицами информацииопубликованной на Интернетсайте. Но она не должна размещаться на ячейках с информацией. Сайтом информацииВсе рискисвязанные с принятием решений на основании предоставляемой Сайтом информациилежат на пользователе. Одно из самых обсуждаемых правил заполнения нового бюллетеня гласит и врачи и работодатели могут пользоваться только гелевымикапиллярными или перьевыми ручками. Для правильного назначения и возмещения расходов на пособиеорганизации необходимо оформить так же расчет пособия на новом отдельном листе и прикрепить его к больничному листу. Поскольку производится контроль за выдачей больничных листовне все частные медицинские учреждения обладают правом выписывать листки временной нетрудоспособности. Основное место работы или работа по совместительству это врач помечает со слов пациента. Как правильно заполнить больничный лист работодателю в году Как правильно заполнить больничный лист с 1 июля года Для. Они утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 29. В статье рассказываетсякак правильно оформить больничный лист. Листки нетрудоспособности оформляются частично работодателямиа частично врачами. Как правильно заполнить больничный листпример заполнения. Как заполнить больничный лист работодателю сведениякоторые необходимо знатьпоскольку с года введены новые бланки листков временной нетрудоспособности. Как работодателю правильно заполнить новую форму больничного листа. Заполнение больничного листа работодателем. Правила заполнения больничного листа работодателем. Келуаридзе сидел на кроватимоего стрельца в тысячи. Как правильно заполнять больничный лист нового образца. На основании бланкагде соблюдено правильное заполнение больничного листаработник может Как правильно заполнить больничный лист работодателю в году и составить расчет больничного пособия в годурасскажем в статье. Станислав Князевуправляющий подразделением компании СитилабИваново в г.

Комментарии

Комментариев пока нет!

Новая форма справки о сумме заработка для расчета пособий