Справочник Бухгалтера

Срок действия квалификации — 3 года.

Независимая оценка квалификации по профессиональному стандарту Специалист по внутреннему контролю (Внутренний контроль)», приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 22 апреля 2015 года № 236н.

Профстандарт «Специалист по внутреннему контролю (Внутренний контроль)»

Перечень документов для допуска к экзамену

Данные документы нужно направить по электронной почте cok@iia-ru.ru или курьером по адресу: 125167, Москва, Нарышкинская аллея, дом 5, строение 1

1. Заявление.
2. Паспорт (копии).
3. Копия диплома об образовании, включая дипломы (свидетельства) по профессиональной переподготовке, дополнительному образованию и повышению квалификации.
4. Справка о подтверждении практического стажа работы, в которой содержатся сведения об общей продолжительности практического опыта работы в области внутреннего контроля и аудита:
   • Для специалистов, работающих на постоянной основе или по договору, справка, подписывается работодателем.
   • Для независимых специалистов (ПБОЮЛ), справка с теми же требованиями, составляется самим специалистом.
   • Дополнительно может быть предоставлена копия трудовой книжки.
5. Квитанция об оплате (платежное поручение с отметкой об исполнении).

Входные требования для получения квалификации на соответствие профессиональному стандарту «Специалист по внутреннему контролю (внутренний контролер)»:

Квалификация «Внутренний контролер» (5 уровень квалификации)

• Образование не ниже среднего профессионального
• Требования к опыту практической работы отсутствуют

Квалификация «Специалист по внутреннему контролю» (5 уровень квалификации)

• Образование не ниже среднего профессионального
• Опыт практической работы, связанный с внутренним контролем, внутренним аудитом, государственным финансовым контролем, внешним аудитом или надзорной деятельностью, не менее 2 (двух) лет

Квалификация «Руководитель структурного подразделения внутреннего контроля» (6 уровень квалификации)

• Высшее образование не ниже уровня бакалавриата
• Опыт практической работы, связанный с внутренним контролем, внутренним аудитом, государственным финансовым контролем, внешним аудитом или надзорной деятельностью, не менее 3 (трех) лет

Квалификация «Руководитель самостоятельного подразделения внутреннего контроля» (7 уровень квалификации)

• Высшее образование не ниже уровня специалитета
• Опыт практической работы, связанный с внутренним контролем, внутренним аудитом, государственным финансовым контролем, внешним аудитом или надзорной деятельностью, не менее 5 (пяти) лет

Квалификация «Руководитель экономического субъекта по внутреннему контролю» (8 уровень квалификации)

• Высшее образование не ниже уровня специалитета
• Опыт практической работы, связанный с внутренним контролем, внутренним аудитом, государственным финансовым контролем, внешним аудитом или надзорной деятельностью, не менее 5 (пяти) лет

Уровень 5 Квалификация «Внутренний контролер» Даты и время проведения: У соискателя есть возможность выбора удобных даты и времени прохождения экзамена 8 500 ₽ Уровень 5 Квалификация «Специалист по внутреннему контролю» Даты и время проведения: У соискателя есть возможность выбора удобных даты и времени прохождения экзамена 13 000 ₽ Уровень 6 Квалификация «Руководитель структурного подразделения внутреннего контроля» Даты и время проведения: У соискателя есть возможность выбора удобных даты и времени прохождения экзамена 16 500 ₽ Уровень 7 Квалификация «Руководитель самостоятельного подразделения внутреннего контроля» Даты и время проведения: У соискателя есть возможность выбора удобных даты и времени прохождения экзамена 28 000 ₽ Уровень 8 Квалификация «Руководитель экономического субъекта по внутреннему контролю» Даты и время проведения: У соискателя есть возможность выбора удобных даты и времени прохождения экзамена 37 000 ₽

Вакансия № 1297308 на сайте «Работа в России, СНГ, странах ЕАЭС»

Дата обновления анкеты вакансии № 1297308 на должность Специалист отдела внутреннего контроля на интернет-ресурсе «Работы в России, СНГ, странах ЕАЭС»: Суббота, 26 сентября 2020 г.

Дата публикации объявления с вакансией № 1297308 на вакантную позицию Специалист отдела внутреннего контроля на портале трудоустройства «Работа в России, СНГ, странах ЕАЭС: Вторник, 1 сентября 2020 г.

Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю Индустрия вакантная должность «Специалист отдела внутреннего контроля» может быть уже занята. Администрация сайта «Работа в России, СНГ, ЕАЭС» приносит извинения за доставленные неудобства.

Статистика отправки сообщений работодателю Индустрия и просмотров вакансии № 1297308 соискателями работы:

Вакансия № 1297308 с предложением места работы на должности Специалист отдела внутреннего контроля прочитана — 163 раз(а) соискателями работы;
Отправлено откликов на вакансию № 1297308 от работодателя Индустрия соискателями работы — 0 раз(а);

Вакантное место работы:

Прямой работодатель Индустрия ищет сотрудника на вакантное место работы на должность Специалист отдела внутреннего контроля.

Логотип компании (организации) Индустрия:

Официальный сайт организации (компании) Индустрия
industry-wp.ru

Реклама для Вас:

Обязательное требование работодателя к опыту работы искомого сотрудника: не требуется.

Вакансия № 1297308 относится к сфере деятельности Безопасность, службы охраны → Охранные службы предприятий.

Смотрите другие свежие вакансии в перечисленных ниже разделах каталога предложений работы в форме объявлений смежных с отраслью экономики «Безопасность, службы охраны → Охранные службы предприятий»:

• Вакансии в отрасли «Обеспечение безопасности, полиция» в городе Белгород;

Обратиться в Службу поддержки клиентов

Компанией (фирмой, организацией, ИП) Индустрия предлагается работа в городе (регионе) Белгород (адрес).

Работодатель может предложить следующую заработную плату: от 19800 до 35000 RUB (оплата труда).

В обязанности соискателя работы входит следующее:
Контроль и охрана территории и ТМЦ предприятия. Контроль выпуска продукции с территории предприятия

Работодателем компанией (фирмой, организацией) Индустрия к работнику предъявляются следующие желательные требования:

• Не имеет значения

Работодатель может предложить работнику следующие условия труда на должности Специалист отдела внутреннего контроля:
Сменный график

► ► ► Смотрите другие вакансии в компании «Индустрия».

Чтобы получить номер телефона работодателя Индустрия из города (региона) Белгород, сначала нужно «» или укажите в тексте сообщения работодателю Индустрия ссылку на Ваше резюме на нашем сайте для поиска работы. Работодатель Индустрия рассмотрит Ваше актуальное резюме и сообщит номер телефона, по которому с ним можно будет связаться и обсудить вопросы трудоустройства по вакансии № 1297308 Специалист отдела внутреннего контроля.

Работодатель Индустрия из города (региона) Белгород не отвечает на Ваш запрос по вакансии № 1297308 Специалист отдела внутреннего контроля?
Разместите Ваше резюме на нашем портале трудоустройства города Белгород СЕЙЧАС и Вас обязательно скоро найдут другие работодатели!

Добавить резюме города Белгород СЕЙЧАС

Мы поможем Вам найти работу согласно Вашему резюме как можно скорее!

Похожих вакансий на должность «Специалист отдела внутреннего контроля» в разных городах (регионах) России и СНГ, в том числе в регионе (городе, селе, деревне, поселке) «Белгород», на нашем сайте о Работе в России и СНГ, не найдено!

Смотрите другие похожие вакансии на должность «Специалист отдела внутреннего контроля» в разных городах/регионах России и СНГ, в том числе в регионе (городе/селе/деревне/поселке) «Белгород», на нашем сайте о Работе в России и СНГ для соискателей работы:

• Вакансия № 1302871 на должность «Монтажник» с заработной платой от 50000 руб. от компании «ООО МонтажСпецСтрой31» в регионе (городе) Белгородская область, Белгород;
• Вакансия № 1300432 на должность «Специалист по гражданской обороне и мобильной работе» с заработной платой 15500 — 25000 руб. от компании «ОГКУЗ «Инфекционная клиническая больница»» в регионе (городе) Белгородская область, Белгород;
• Вакансия № 1300431 на должность «Заведующий складом» с заработной платой По договоренности от компании «ОГКУЗ «Инфекционная клиническая больница»» в регионе (городе) Белгородская область, Белгород;
• Вакансия № 1300019 на должность «Мерчендайзер» с заработной платой до 21700 руб. от компании «ООО Скорекс» в регионе (городе) Белгородская область, Белгород;
• Вакансия № 1296164 на должность «Ученик мастера» с заработной платой 30000 — 40000 руб. от компании «СЦ Смартсет» в регионе (городе) Белгородская область, Белгород;
• Вакансия № 1296163 на должность «Инженер по ремонту цифровой техники» с заработной платой 40000 — 60000 руб. от компании «СЦ Смартсет» в регионе (городе) Белгородская область, Белгород;
• Вакансия № 1290505 на должность «Оператор ПК, Помощник руководителя, Оператор на телефоне» с заработной платой от 18000 руб. от компании «ИП Пудовкина» в регионе (городе) Белгородская область, Белгород;
• Вакансия № 1290396 на должность «Сборщик, Сборщик мебели, Слесарь-сборщик» с заработной платой от 40000 руб. от компании «ООО Триумф» в регионе (городе) Белгородская область, Белгород;
• Вакансия № 1288204 на должность «Повар, Официант» с заработной платой от 30000 руб. от компании «ООО Бренд» в регионе (городе) Белгородская область, Белгород;
• Вакансия № 1285860 на должность «Специалист по работе с населением» с заработной платой 27000 — 35000 руб. от компании «ООО Крепость» в регионе (городе) Белгородская область, Белгород;
• Вакансия № 1284140 на должность «Главный бухгалтер» с заработной платой По договоренности от компании «ООО МСК-1» в регионе (городе) Белгородская область, Белгород;
• Вакансия № 1283900 на должность «Разнорабочий» с заработной платой от 35000 руб. от компании «ООО МонтажСпецСтрой31» в регионе (городе) Белгородская область, Белгород;
• Вакансия № 1283899 на должность «Плиточник» с заработной платой от 50000 руб. от компании «ООО МонтажСпецСтрой31» в регионе (городе) Белгородская область, Белгород;
• Вакансия № 1283898 на должность «Отделочник» с заработной платой от 50000 руб. от компании «ООО МонтажСпецСтрой31» в регионе (городе) Белгородская область, Белгород;
• Вакансия № 1283897 на должность «Сварщик» с заработной платой от 45000 руб. от компании «ООО МонтажСпецСтрой31» в регионе (городе) Белгородская область, Белгород;
• Вакансия № 1282754 на должность «Сборщик, Упаковщик, Кладовщик» с заработной платой от 60000 руб. от компании «ООО ЛАКРЕД» в регионе (городе) Белгородская область, Белгород;
• Вакансия № 1270173 на должность «Кладовщик» с заработной платой 33000 — 35000 руб. от компании «Магна» в регионе (городе) Белгородская область, Белгород;
• Вакансия № 1266097 на должность «Кладовщик, Комплектовщик, Работник склада» с заработной платой 22000 — 25000 руб. от компании «ООО Стандарт Пластик Груп» в регионе (городе) Белгородская область, Белгород;
• Вакансия № 1265096 на должность «Машинист гранулирования» с заработной платой По договоренности от компании «ООО Стандарт Пластик Груп» в регионе (городе) Белгородская область, Белгород;
• Вакансия № 1265094 на должность «Слесарь-инструментальщик» с заработной платой 26000 — 28000 руб. от компании «ООО Стандарт Пластик Груп» в регионе (городе) Белгородская область, Белгород;

Обратите внимание на сайт Электронный Центр занятости населения г. Белгород с актуальной базой данных предложений работы в форме вакансий в г. Белгород.
Переходите на страницу «Найти работу по вакансиям в Центре занятости населения г. Белгород» и ищите свежие вакансии в г. Белгород или переходите на страницу «Разместить резюме в Центре занятости населения г. Белгород», добавляйте резюме и после его публикации Вам начнут приходить свежие вакансии г. Белгород с предложениями работы.

Заходите на сайт Электронная Служба занятости населения г. Белгород с актуальной базой данных предложений работы в форме вакансий в г. Белгород.
Переходите на страницу «Найти работу по вакансиям в Службе занятости населения г. Белгород» и ищите свежие вакансии г. Белгород или переходите на страницу «Разместить резюме в Службе занятости населения г. Белгород», добавляйте резюме и после его публикации Вам начнут приходить последние вакансии г. Белгород с предложениями работы.

Посетите сайт Электронная Биржа труда г. Белгород с базой данных предложений работы в форме вакансий в г. Белгород.
Переходите на страницу «Найти работу по вакансиям на Бирже труда г. Белгород» и ищите актуальные вакансии в г. Белгород или переходите на страницу «Разместить резюме на Бирже труда г. Белгород», добавляйте резюме и после его публикации Вам начнут приходить новые вакансии г. Белгород с предложениями работы.

Поиск Работы по любой Профессии

Предлагаем искать работу на популярном сайте Агрегатор актуальных вакансий от прямых работодателей России и СНГ с самой крупной базой данных предложений работы в форме объявлений с вакансиями. На портале-агрегаторе RABOTKA.com.ru к Вашим услугам предлагается уникальный алгоритм, который позволяет искать работу в городе Белгород по актуальной базе данных вакансий интернет-портала для трудоустройства города Белгород «Работа в России, СНГ, ЕАЭС». Все вакансии с портала для трудоустройства «Работа в России, СНГ, ЕАЭС», которые Вы можете с комфортом просматривать на сайте-агрегаторе предложений работы RABOTKA.com.ru в виде списков или осуществлять поиск вакансий с учетом города проживания и желаемой должности.

Скачано: 276

1. Основные положения

1.1. Начальник службы внутреннего контроля гипермаркета «ххх” (далее «начальник СВК») относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется руководителю гипермаркета «Теорема” (далее «руководитель гипермаркета”). По вопросам обеспечения охраны и безопасности оперативно взаимодействует со службой безопасности холдинга и отделом по предотвращения потерь.

1.2. Начальник СВК осуществляет руководство службой внутреннего контроля гипермаркета «Теорема» (далее «служба внутреннего контроля или СВК». Начальнику СВК непосредственно подчиняются все сотрудники службы внутреннего контроля и оперативно сотрудники частных охранных предприятий, привлекаемые к работе по охране гипермаркета на договорной основе.

1.3. Начальник СВК назначается и снимается с должности приказом руководителя гипермаркета по согласованию с собственниками гипермаркета.

1.4. На время отсутствия начальника СВК (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его функции выполняет его заместитель или старший контролер СВК. Заместитель начальника СВК или старший контролер СВК приобретают соответствующие права и несут ответственность за надлежащее исполнение возложенных на них обязанностей начальника СВК на основании приказа руководителя гипермаркета.

1.5.Форма организации труда начальника СВК — самостоятельная в соответствии с функциями, целями, заданиями и планами работы службы внутреннего контроля, а также предоставленными ему руководителем гипермаркета правами и полномочиями.

1.6.Начальник СВК в своей работе руководствуется действующим законодательством РФ, внутренними нормативными документами гипермаркета «Теорема”, правилами внутреннего трудового распорядка, «Положением о службе внутреннего контроля гипермаркета «Теорема» и настоящей должностной инструкцией.

1.7.Начальник службы внутреннего контроля непосредственно отвечает за организацию работы по охране и обеспечению безопасности гипермаркета «Теорема” и его сотрудников, а также совместно с отделом по предотвращению потерь за предотвращение потерь денежных средств и ТМЦ в гипермаркете.

1.8.На должность начальника СВК назначается: лицо мужского пола, имеющее высшее профессиональное (юридическое или военное) образование и стаж работы на руководящей должности в подразделениях силовых ведомств (МВД, ФСБ, МО, налоговой полиции) не менее 5 лет. Возраст от 30 лет. По состоянию здоровья – годный к строевой службе.

1.9. Начальник СВК должен обладать следующими личными качествами:

· высокий интеллектуальный уровень

· хорошие организаторские и коммуникативные способности

· высокая степень адаптации к изменениям

· нервно-психическая и эмоциональная устойчивость

· хорошая личная организованность

· хорошие аналитические способности

· гибкость ума

· волевые качества

· характеристика психических процессов – восприятие, внимание, мышление, память,

· черты характера – доступность, внимательность, исполнительность, обязательность, честность, тактичность, оптимизм, решительность, дружелюбие, умение слушать и уважать мнение других, умение хранить служебную тайну.

1.10. Начальник СВК должен знать:

· Закон РФ » О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации”, соответствующие подзаконные акты, постановления, положения, инструкции, приказы, распоряжения и др. документы, регламентирующие деятельность службы безопасности организаций. Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие розничную торговлю.

· специфику правоотношений, возникающих в процессе частной детективной и охранной деятельности

· место дислокации и режим работы охраняемого и обслуживаемого объекта, его производственное и коммерческое назначение, руководителей и должностных лиц, отвечающих за внутриобъектовый и пропускной режимы

· способы связи и взаимодействия с правоохранительными органами, подразделениями МЧС в случае возникновения чрезвычайных ситуаций

· владеть компьютером на уровне уверенного пользователя, в том числе уметь пользоваться прикладными компьютерными программами.

· основы экономики, организации труда и управления

· законодательство о труде

· правила внутреннего трудового распорядка и поведения сотрудников гипермаркета

· правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты

1.10. Настоящая должностная инструкция вступает в силу с момента ее утверждения руководителем гипермаркета.

1.11.Положение данной инструкции распространяется на начальника СВК после его ознакомления с ней под роспись.

2. Цель должности

Основными целями и задачами должности начальника СВК являются – организация работы службы внутреннего контроля по обеспечению безопасности гипермаркета, его хозяйственной деятельности, денежных средств, товарно-материальных ценностей, сотрудников и защита коммерческой, финансовой, деловой и другой информации, независимо от ее назначения и форм, в т.ч:

· Обеспечение безопасности торговой деятельности гипермаркета;

· Обеспечение охраны здания, помещений, оборудования, денежных средств, товарно-материальных ценностей и технических средств обеспечения производственно-коммерческой деятельности;

· Обеспечение личной безопасности руководства гипермаркета, сотрудников и покупателей на территории гипермаркета;

· Выявления, и ликвидация источников потерь денежных средств и товарно-материальных ценностей в гипермаркете.

· Выявления, предупреждения и пресечения действий предприятий, индивидуальных предпринимателей и граждан, наносящих ущерб экономическим интересам гипермаркета.

· Расследования фактов хищения ТМЦ в гипермаркете;

· Участия в разработке и оптимизации технологических процессов.

· Проведение профилактической работы с персоналом гипермаркета в целях предупреждения противоправных действий, в том числе: предотвращения потерь денежных средств и ТМЦ

3. Основные функции

Для достижения основных целей и задач начальник СВК выполняет следующие функции:

3.1.Организует и контролирует проведение организационных мероприятий по предотвращению потерь денежных средств и ТМЦ связанных с недобросовестными или непрофессиональными действиями сотрудников гипермаркета, в том числе:

· при вывозе (выносе) товара, принадлежащего гипермаркету через дебаркадер (в том числе при вывозе мусора и списанного товара).

· возвратах товара поставщику

· выносе неоплаченного товара сотрудниками гипермаркета через кассы в течение смены

· замены штрих-кода дорогостоящего товара на более дешевый, для последующей покупки знакомыми или родственниками или в сговоре с продавцами-консультантами или контролерами-кассирами

· наклеивание продавцами-консультантами штрих-кода, в котором указан меньший вес товара, чем в действительности

· употребление сотрудниками неоплаченного товара в пищу

· пробитие контролерами-кассирами через кассу не всего товара

· сканирование штрих-кода более дешевого товара (как заранее наклеенного на товар, так и «подставленного” самим кассиром-контролером)

· махинации со скидками

· аннуляции

3.2.Предотвращение потерь, связанных с недобросовестными действиями покупателей, в том числе: вынос неоплаченного товара через кассы

3.3. Обеспечение мер по охране прилегающей к гипермаркету территории

3.4.Обеспечение охраны здания гипермаркета и внутренних помещений:

· контроль за сохранностью фасада здания и коммуникаций от разбойных и хулиганских действий

· совместно с вневедомственной охраной проведение мероприятий по охране здания от проникновения в него посторонних лиц в ночное время путем постановки объекта на охранную сигнализацию

· контроль состояния охранной сигнализации, надежности внешних ограждений здания (окна, двери и др.).

· организация контрольно-пропускного режима доступа в служебные помещения сотрудников гипермаркета, покупателей, поставщиков, деловых партнеров и автотранспорта.

3.5.Обеспечение сохранности денежных средств, ТМЦ, оборудования, коммуникаций

3.6.Контроль за проведением инкассирования выручки в расчетно-кассовом узле, главной кассе. Осуществление совместно с сотрудниками инкассаторской службы банка инкассировании денежных средств из главной кассы в банк.

3.7.Разработка мероприятий по техническому оснащении службы безопасности и гипермаркета средствами связи, средствами защиты, охранной сигнализацией, видеонаблюдением и др., расчет их эффективности и внесение предложений руководителю гипермаркета Обеспечение исправности технических средств защиты.

3.8.Контроль за процедурой задержания лиц, совершивших в гипермаркете противоправные действия и принятие мер для обеспечения возмещения материального ущерба гипермаркету и привлечения их к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

3.9.Проведение дознаний и служебных расследований по фактам совершения противоправных действий сотрудниками гипермаркета и покупателями.

3.10.Разработка и осуществление комплекса мер по защите жизни и здоровья руководства гипермаркета, сотрудников, покупателей, арендаторов и деловых партнеров на территории гипермаркета от противоправных посягательств.

3.11.Выявление рисков возникновения потенциальных угроз безопасности гипермаркета и сотрудников

3.12.Разработка мер и планов действий сотрудников при возникновении экстремальных ситуаций

3.13.Организация эвакуации сотрудников и покупателей при возникновении экстремальных ситуаций

3.14.Обучение сотрудников правилам и порядку действий при возникновении экстремальных ситуаций.

3.15.Обеспечение взаимодействия с правоохранительными, контролирующими и другими государственными органами и силовыми структурами по вопросам:

· обеспечения охраны и безопасности территории гипермаркета и внутренних помещений магазина

· привлечения к ответственности лиц, совершивших противоправные поступки в отношении собственности гипермаркета, в отношении сотрудников и покупателей гипермаркета, нарушивших общественный порядок на территории гипермаркета.

· проверки сведений о сотрудниках

· привлечение на договорной основе охранных предприятий, вневедомственной охраны к обеспечению охраны, безопасности и предотвращению ущерба гипермаркету.

· организация взаимодействия сотрудников службы безопасности гипермаркета с сотрудниками правоохранительных органов, негосударственных охранных предприятий, вневедомственной охраны для решения общих задач обеспечения безопасности

3.16.Организует работу сотрудников службы внутреннего контроля, в т.ч:

· четкое знание целей и задач гипермаркета и службы внутреннего контроля

· следит за соблюдением технологических процессов сотрудниками СВК

· принимает оперативные решения при возникновении в гипермаркете сложных и конфликтных ситуаций

· не допускает проявлен6ия сотрудниками СВК невнимательности, грубости и бестактности как по отношению к покупателям, так и по отношению к другим сотрудникам гипермаркета

· поддерживает благоприятный психологический климат в коллективе, способствующий высокой производительности труда сотрудников

· при работе с персоналом должен быть справедливым, объективным (при принятии решений по производственным вопросам руководствоваться реальными фактами)

· поддерживает у подчиненных стремление к повышению профессионального уровня

· оказывает практическую помощь в процессе обучения сотрудников и повышении их квалификации

3.17.В начале рабочего дня проводит оперативное совещание с персоналам, в т.ч.:

· проверяет выход на работу,

· проводит инструктаж

· обсуждает результаты работы за предыдущий день

· ставит задачи на предстоящую рабочую смену,

· оценивает внешний вид и работоспособность сотрудников

3.18.Оранизует работу сотрудников, перераспределение работ для обеспечения их максимальной занятости производительности труда. Составляет карты расстановки контролеров СВК по постам и охраняемым зонам в зависимости от их способностей и интенсивности работы в гипермаркете (время дня, дни недели, сезонность, праздники и др.)

3.19.Составляет графики работы сотрудников с учетом наилучшего использования трудовых ресурсов в зависимости от интенсивности работы гипермаркета. Контролирует выполнение всеми сотрудниками СВК соблюдения графиков работы

3.20.Регулярно проверяет знания и осуществляет контроль за правильностью выполнения сотрудниками СВК технологических процессов, правил, положений, инструкций и распоряжений руководителей гипермаркета.

3.21.Осуществляет взаимодействие с руководителями и сотрудниками других подразделений гипермаркета по вопросам, входящим в компетенцию начальника СВК.

3.22.Проводит анализ состояния охраны и безопасности в гипермаркете и рисков возникновения угроз безопасности гипермаркета.

3.23.Учавствует в разработке и внедрении мероприятия по предотвращению угроз безопасности гипермаркету и возникновению потерь денежных средств и ТМЦ.

3.24.Самостоятельно в соответствии со штатным расписанием набирает и увольняет персонал СВК в том числе:

· выявляет потребность в персонале

· проводит собеседование с кандидатами в сотрудники СВК, проводит проверку на их профпригодность (наличие судимостей, наркотическая зависимость и т.д.)

· организует и проводит стажировки кандидатов на должность сотрудников СВК

· самостоятельно принимает решения о приеме, перемещении и увольнении сотрудников СВК

· организует и проводит начального обучения вновь принятых работников

· регулярно проводит обучение и инструктажи кадровых сотрудников СВК

3.25.Отвечает за организацию и проведение аттестации сотрудников СВК

3.26.Разрабатывает и вносит на рассмотрение руководителя гипермаркета системы материального и нематериального стимулирования сотрудников СВК

3.27.Участвует в проведении оценки сотрудников СВК для начисления премий и других видов дополнительного вознаграждения.

4. Права

Начальник СВК имеет право:

4.1.Запрашивать и получать от руководства гипермаркета, руководителей структурных подразделений и сотрудников гипермаркета сведения, документы, справочные и другие материалы, необходимые для осуществления своих функций.

4.2.Вызывать с целью получения объяснений, справок сотрудников гипермаркета по вопросам, относящимся к компетенции службы внутреннего контроля; Полученная начальником СВК информация используется исключительно в служебных целях и разглашению не подлежит;

4.3.Давать отдельным сотрудникам гипермаркета, руководителям структурных подразделений гипермаркета обязательные для исполнения указания по вопросам, входящим в компетенцию начальника СВК.

4.4.В соответствии с компетенцией выносить в качестве предупредительной меры письменные и устные предостережения руководителям структурных подразделений, другим работникам гипермаркета, требовать устранения, выявленных нарушений, а также контролировать выполнение этих требований;

4.5.Самостоятельно принимать меры при обнаружении нарушений в деятельности других сотрудников гипермаркета и структурных подразделений и докладывать об этих нарушениях руководителю гипермаркета для привлечения виновных к ответственности.

4.6.С разрешения руководства гипермаркета и руководителей других структурных подразделений привлекать для выполнения своих функций – сотрудников других структурных подразделений гипермаркета.

4.7.Устанять явные причины, могущие повлечь потери денежных средств и ТМЦ.

4.8.По согласованию с собственниками, представлять интересы гипермаркета в государственных, правоохранительных и контролирующих органах.

4.9.Осуществлять проверки структурных подразделений гипермаркета (в том числе контрольные проверки после проверок, проведенных руководителями, сотрудниками других структурных подразделений); Проводить внутренние служебные расследования;

4.10.Беспрепятственно входить в любые производственные, складские, торговые и иные помещения гипермаркета и обследовать их;

4.11.В служебных целях использовать средства связи и транспортные средства, принадлежащие гипермаркету;

4.12.Выплачивать лицу, представившему информацию об источнике потерь, вознаграждение в соответствии с утвержденными правилами или решением руководителя гипермаркета.

4.13.Самостоятельно принимать на работу, перемещать и увольнять сотрудников СВК. Вносить на рассмотрение руководства гипермаркета предложения о наложении взысканий и материальном поощрении сотрудников СВК.

5. Ответственность

На начальника СВК возлагается ответственность за:

5.1.Эффективную организацию деятельности службы внутреннего контроля по выполнению целей и задач по обеспечению безопасности гипермаркета, его хозяйственной деятельности, денежных средств, товарно-материальных ценностей, сотрудников и защита коммерческой, финансовой, деловой и другой информации, независимо от ее назначения

5.2.Организацию в СВК оперативной и качественной подготовки документов, их исполнения, ведение делопроизводства в соответствии с действующими правилами и инструкциями.

5.3.Соблюдение всеми сотрудниками СВК трудовой и производственной дисциплины.

5.4.Соблюдение действующего законодательства в процессе своей работы.

5.5.Нарушения в торговой деятельности гипермаркета, выявленные в результате проведения контрольными и надзорными органами и повлекшие по вине начальника СВК или сотрудников СВК наложение на предприятие административных взысканий.

5.9.Несвоевременное, а также некачественное исполнение поручений руководителя гипермаркета.

5.10.Несоблюдение режима доступа к информации, являющейся коммерческой и служебной тайной, а также использование этой информации сотрудниками СВК в служебных целях.

5.11.Несоответствие законодательству визируемых и подписываемых документов

5.12.Необеспечение или ненадлежащее обеспечение непосредственных руководителей гипермаркета информацией по возникновению угроз безопасности гипермаркету и угроз возникновения потерь денежных средств и ТМЦ. Сокрытие от руководства гипермаркета и непринятие мер по наказанию сотрудников СВК, совершивших дисциплинарные и иные правонарушения.

За совершенные правонарушения в процессе своей деятельности начальник СВК в зависимости от характера и последствий правонарушений несет гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, установленной законодательством РФ, трудовым договором и внутренними нормативными документами

Ответственность сотрудников СВК устанавливается их должностными инструкциями.

6.Критерии эффективности

Критериями эффективности деятельности начальника СВК являются:

6.1.Выполнение основных целей и задач СВК по обеспечению безопасности гипермаркета, его хозяйственной деятельности, денежных средств, товарно-материальных ценностей, сотрудников и защита коммерческой, финансовой, деловой и другой информации, независимо от ее назначения и форм, в т.ч:

· Обеспечение безопасности торговой деятельности гипермаркета;

· Обеспечение охраны здания, помещений, оборудования, денежных средств, товарно-материальных ценностей и технических средств обеспечения производственно-коммерческой деятельности;

· Обеспечение личной безопасности руководства гипермаркета, сотрудников и покупателей на территории гипермаркета;

· Выявления, и ликвидация источников потерь денежных средств и товарно-материальных ценностей в гипермаркете.

· Выявления, предупреждения и пресечения действий предприятий, индивидуальных предпринимателей и граждан, наносящих ущерб экономическим интересам гипермаркета.

· Расследования фактов хищения ТМЦ в гипермаркете;

· Участия в разработке и оптимизации технологических процессов охраны, безопасности и предотвращения потерь.

· Проведение профилактической работы с персоналом гипермаркета в целях предупреждения противоправных действий, в том числе: предотвращения потерь денежных средств и ТМЦ

6.2.Качественное выполнение сотрудниками СВК своих функциональных обязанностей и технологических процессов.

6.3.Соблюдение персоналом торгового зала внутренних норм и правил работы, технологических процессов, техники безопасности и производственной санитарии.

6.4.Соблюдение графика рабочего времени, норм и правил поведения, установленных на предприятии.

6.5.Вежливость, предупредительность. Отсутствие нареканий и жалоб со стороны сотрудников гипермаркета и руководства гипермаркета.

6.6.Повышение личной квалификации и квалификации подчиненных путем образования или самообразования

6.7.Разработка и внедрение мероприятий, направленных на улучшение работы СВК и гипермаркета в целом.

6.8.Эффективное взаимодействие с руководителями и сотрудниками других структурных подразделений гипермаркета по обеспечению охраны, безопасности и предотвращению потерь

6.9.Минимизация потерь денежных средств и ТМЦ в гипермаркете.

О возложении на члена коллегиального исполнительного органа функций руководителя СВК, состоящей из подразделений осуществляющих функции по ПОД/ФТ и контролера профучастника

Вопрос

от 29.07.2014

1. Возможно ли, непосредственное одновременное подчинение 1) руководителя Службы внутреннего контроля (СВК), 2) ответственного сотрудника по ПОД/ФТ — руководителя подразделения ПОД/ФТ и 3) контролера профессионального участника рынка ценных бумаг — руководителя подразделения текущего контроля операций на финансовых рынках одному из руководителей Банка — члену Правления, ответственному за организацию внутреннего контроля?

2. Возможно ли подчинение ответственного сотрудника по ПОД/ФТ — руководителя подразделения ПОД/ФТ контролеру профессионального участника рынка ценных бумаг — руководителю подразделения текущего контроля операций на финансовых рынках? Может ли в этом случае такое подразделение, объединяющее внутренний контроль в целях ПОД/ФТ и текущий контроль операций на финансовых рынках, называться Службой комплаенс при наличии в организационной структуре Банка Службы внутреннего контроля и подчиняться члену Правления, ответственному за организацию внутреннего контроля?

Ответ

от 29.08.2014 № 242-P-2014/4

В соответствии с пунктом 4(1).6 Положения Банка России № 242-П служба внутреннего контроля может состоять из нескольких подразделений, осуществляющих функции внутреннего контроля.

В соответствии с пунктом 3.2 Положения о внутреннем контроле профессионального участника рынка ценных бумаг, утвержденного Приказом Федеральной службы по финансовым рынкам от 24 мая 2012 г. № 12-32/пз-н, (далее – Положение № 12-32/пз-н), контролер профессионального участника, совмещающий профессиональную деятельность на рынке ценных бумаг с иными видами деятельности, вправе совмещать свою деятельность по осуществлению внутреннего контроля с осуществлением функций по внутреннему контролю по иным видами деятельности. При этом согласно пункту 2.2 Положения № 12-32/пз-н контролер является по должности заместителем руководителя профессионального участника.

Согласно пункту 2.4 Положения Банка России от 2 марта 2012 г. № 375-П «О требованиях к правилам внутреннего контроля кредитной организации в целях противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма» (далее – Положение Банка России № 375-П) ответственный сотрудник, сотрудники подразделения по ПОД/ФТ могут совмещать свою деятельность с осуществлением иных функций в кредитной организации, за исключением функций, осуществляемых службой внутреннего аудита.

Пунктом 2.2 Положения Банка России № 375-П предусмотрено, что ответственный сотрудник по ПОД/ФТ подчиняется непосредственно руководителю кредитной организации.

При этом в соответствии с пунктом 4(1).10 Положения Банка России № 242-П руководитель службы внутреннего контроля может являться членом коллегиального исполнительного органа кредитной организации. Если руководитель службы внутреннего контроля не является членом коллегиального исполнительного органа кредитной организации, он подотчетен единоличному исполнительному органу кредитной организации (его заместителю, являющемуся членом коллегиального исполнительного органа и не участвующему в принятии решений, связанных с совершением кредитной организацией банковских операций и других сделок), если иное не предусмотрено федеральными законами.

С учетом изложенных требований, полагаем возможным возложение на члена коллегиального исполнительного органа кредитной организации, подчиняющегося непосредственно руководителю кредитной организации, обязанностей руководителя службы внутреннего контроля (комплаенс — службы), состоящей из подразделений осуществляющих функции службы внутреннего контроля, в том числе службы внутреннего контроля по ПОД/ФТ и службы контролера профессионального участника рынка ценных бумаг.